新能源科技有限公司行政人事管理规章制度汇编

天津市贝特瑞新能源科技有限公司

行政人事治理制度

编制：

审核：

审批：

人力资源治理制度

第一部分：总章

一、目的

为规范公司人力资源治理工作，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于天津市贝特瑞公司全体职员

三、工作目标

规范公司人力资源治理，包括但不限于：企业文化、职员招聘、职员入离职转正、考勤治理、薪酬治理、培训治理、假期治理、绩效治理、福利治理等相关治理制度及治理流程。

四、编制与修订

行政人事部负责本制度的编制、修订及执行，并具有本制度的最终解释权，总经办负责本制度的审核，总经理、董事长负责本制度的最终审批。

五、其他

本制度自公布之日起开始实施，前期公布的与此制度有冲突的条款及相关工作流程均以此版本为准。

第二部分：企业文化

企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。贝特瑞的高速持续进展，得益于国家对

新能源的支持，得益于社会各界的关怀与支持和全体贝特瑞人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和进展。多年来，贝特瑞已形成了独具特色的企业文化，天津公司更是以“公平、正气、包容、平台”八字方针践行着天津贝特瑞独有的企业文化。

企业使命：引领行业方向,推动产业进展

企业愿景：肩负历史使命，承担历史责任，制造世界经典，成为新能源、新材料领域全球领导企业。

企业定位：打造全球最大、最专业的动力与储能电池材料基地。

企业宗旨：以产品打天下,以服务赢天下,以治理平天下

经营理念：聚焦客户，制造需求，引领以后，坚持差异化战略，提供高品质产品和增值服务。

品牌宣言：能量提升生活

经营法则：领先、聚焦、坚持、开放

生存法则：品质、成本、速度、创新

企业价值观：感恩、责任、利他、共赢

第三部分：招聘治理制度

一、职责

行政人事部负责公司招聘工作的组织、开展。

二、招聘原则

1、依照人力进展打算，公开招聘，择优录用；

2、能力与岗位要求相匹配；

3、禁止在招聘过程中的任何形式的卑视，不以种族、年龄、性不、性倾向、民族、残疾、怀孕、哺乳、信仰、政治派不、社会身份、婚姻状况、工会会员资格等作为招聘条件。

三、招聘条件

1、年龄符合法律规定的用工年龄；

2、符合公司相应岗位聘用条件（岗位讲明书）。

3、不符合录用条件的情形

3.1未满16周岁者以及未完成义务教育的未成年人；

3.2提供伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件的；提交的工作与社会经历、职员履历表中所载内容存在不实信息的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实等向公司隐瞒真实信息或提供虚假信息的；

3.3与其他单位存在劳动、劳务、合作、顾问、兼职关系的；

3.4与公司存在利害关系的事项未予讲明，或提供虚假证明或进行虚假描述的；

3.5在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的；

3.6不能按要求完成工作任务或经试用期考核评价不合格的；

3.7通缉在案或被取保候审、监视居住等人身自由依法受到限制的；

3.8试用期间有任何违法犯罪行为，或受到法律制裁的；

3.9存在违反劳动合同情形的；

3.10存在违反公司规章制度规定和《职员手册》规定情形的。

四、岗位需求

凡属年度人力资源打算外或岗位设置外的招聘申请，缺员部门填写《职位招聘申请表》经相关领导和总经理审批后报行政人事部，由行政人事部依照外招、内聘的要求统一组织招聘。内聘人员行政人事部应征得相关部门及主管领导的同意后才能进行内部人员调配

五、面试

1、面试流程

1．1治理层职员：行政人事部通知面试——面试人员来司——行政人事部初试——部门负责人/分管领导面试——行政人事部分管领导确认——总经理面试并决定是否录用

1.2操作工：行政人事部通知面试——面试人员来司——行

政人事部初试——部门负责人面试——分管领导面试并决定是否录用

3、面试时刻：周二、周四集中组织职员面试，其它时刻不予安排面试；

4、面试方式：同一岗位安排同一时刻面试，其中博士及经理级以上岗位，由行政人事部、部门负责人、分管领导、总经理共同面试；

5、具体规定

5.1登记：面试者均需如实填写《面试信息登记表》和《面试记录表》；

5.2初试：行政人事部先对面试对象依照岗位讲明书要求进行初步筛选，行政人事部对符合要求的面试对象进行初试，并将面试对象的仪容仪表、反应能力、知识水平、性格特点、团队意识和岗位匹配度等情况进行了解并标注在《面试记录表》中，并标清面试评语；

5.3复试：行政人事部认为通过初试的，由业务部门负责人或指定代理人进行二次面试，并清晰客观的给出二次面试评语，并标记在《面试记录表》；

5.4再试：关于复试通过的面试对象，业务部门分管领导进行三次面试，并在《面试记录表》中标清评语；

5.5审核：再试通过的面试对象由行政人事部分管领导签字确认；

5.6确定：由总经理进行批准确定是否聘用并标出薪资待遇水平，必要岗位需由董事长批准。

附件：1、职位招聘申请表

2、面试记录表

3、应聘人员面试登记表

第四部分：入离职、转正治理制度

一、目的

规范职员入离职治理，明确职员入离职治理流程，合规、合法用工。

二、职责

行政人事部负责：招聘渠道的建立及简历的收集筛选；负责职员个人资料的核准及入离职、转正、调岗、晋升、降职、调薪、挂职、轮岗等手续的办理。

三、入职

1、入职流程：接到录用通知——体检并预备相关材料——填写入职表格并审批——签订劳动合同——安排入住并办理工作证、餐卡等——进入新职员培训流程——送入部门开始工作；

2、被录用人员按照行政人事部通知时刻，携带个人生活物品，同时还须携带本人以下证明原件及复印件、本人照片，按公司通知时刻到公司行政人事部报到，证件上交不全者不予办理入职手续，逾期作为弃权处理；

需预备材料清单：身份证、最高学历证、毕业证、学位证、就失业证、职称证、职业资格证、技能上岗证、专门岗位资格证书（如驾驶证、厨师证）、公司指定的医院体检报告、户口本复印件（首页、本人页）、其它必要的证件或指定应缴验之书表、免冠二寸近照二张、一寸三张。

3、职员资质证件审核：行政人事部负责对各类证件及填写材