某科技有限公司规章制度全
晶澳科技公司规章制度
晶澳科技公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常的运作秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于晶澳科技公司全体员工。
第三条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规、公司规定，坚持正当经营，严守商业道德，保守公司机密，诚实守信，文明待人，规范行为，尽职尽责。
第四条公司员工应当积极配合公司领导履行管理职责，服务于公司企业目标。
第五条公司员工应当严格遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司内部秩序，确保工作顺利进行。
第六条公司员工应当珍惜公司资源，不得私自占有或挪用公司财产。
第七条公司员工应当尊重他人，睦邻友好，维护公司形象。
第八条公司员工应当努力学习，提升自身素质，不断完善自我，为公司的发展做出贡献。
第二章部门规章第九条公司各部门应当根据实际情况制定本部门规章，并报公司领导审批。
第十条公司各部门规章应当遵循公司整体管理方针，符合公司战略发展规划。
第十一条公司部门规章应当明确部门职责和工作流程，规范员工日常工作行为。
第十二条公司部门规章应当保障员工权益，提高工作效率，促进部门和公司整体发展。
第三章人事管理第十三条公司人事管理应当遵循公平公正、诚信原则，根据公司实际情况，制定科学合理的人事管理制度。
第十四条公司员工应当按照公司人事管理制度，恪尽职守，规范行为。
第十五条公司禁止任何形式的歧视和人身攻击，员工之间应该相互尊重，建立良好的工作关系。
第十六条公司员工要服从公司安排，积极配合公司领导和同事，保持良好的工作环境。
第十七条公司鼓励员工学习和提升自我素质，为公司的发展做出贡献。
第四章薪酬管理第十八条公司员工的薪酬将按公司规定的工资标准发放，严禁以任何形式私自调整薪酬。
第十九条公司员工应当努力工作，提高工作绩效，为公司创造更大价值。
第二十条公司禁止任何形式的贪污腐败、挪用公款，一经发现，将严厉处理。
第二十一条公司将根据员工的工作表现和公司发展情况调整薪酬水平，激励员工积极工作。
数字科技公司规章制度表
数字科技公司规章制度表第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司发展，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违规行为。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违反规定。
第四条公司领导应对公司员工严格管理，确保公司规章制度得到有效执行。
第五条公司领导应设立专门部门负责公司规章制度的监督和执行。
第六条公司员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司领导应及时回复和落实。
第七条公司规章制度的解释权归公司领导所有。
第二章公司工作制度第八条公司员工应按照公司排班表和上班时间准时上班，并按时打卡。
第九条公司员工应尊重公司安排，服从领导指挥，认真完成工作任务。
第十条公司员工应保护公司资料和商业机密，不得泄露给外部人员。
第十一条公司员工应遵守公司办公室纪律，保持办公环境整洁。
第十二条公司员工应遵守公司通讯规定，不得私自使用公司电话和网络设备。
第十三条公司员工因病无法上班时应准时请假，不得擅自旷工。
第十四条公司员工不得在工作时间内私自接待朋友或家属。
第十五条公司员工不得违反公司政策，私自在网上购物或娱乐。
第十六条公司员工应按照公司要求参加公司内部培训和学习。
第十七条公司员工不得利用公司资源从事非公司相关的活动。
第十八条公司员工不得在办公室吸烟，不得饮酒，不得聚赌。
第三章公司奖惩制度第十九条公司员工表现优秀，公司将会给予奖励和表彰。
第二十条公司员工表现不良，公司将会给予警告和处罚。
第二十一条公司员工严重违纪，公司将会给予开除处理。
第四章公司保密制度第二十二条公司员工在离职时应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十三条公司员工不得私自复制或外传公司机密文件。
第二十四条公司员工对公司机密信息应做好保护和保护。
第二十五条公司员工对于公司商业秘密应保持严密保密。
第五章公司安全制度第二十六条公司员工在上班时应遵守公司安全规定，确保办公室安全。
第二十七条公司员工应定期参加公司安全培训和学习，提高安全意识。
科技公司办公室规章制度
科技公司办公室规章制度为了规范科技公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，员工必须遵守：一、工作时间1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.加班情况：如因工作需要需要加班，需提前向主管汇报并取得批准。
加班需办理相应手续，超过规定工作时间按加班补贴标准结算。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假，得到批准后才可请假。
病假需提供病假条，事假需提供请假条。
请假超过三天需要提供相关的医疗证明。
二、出勤规范1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自外出，如确有特殊情况需外出，需提前向主管请假并得到批准。
2.不得串通请假、打卡等行为，严禁疏忽职守，对于违反出勤规范的员工将严格追究责任。
三、工作纪律1.员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、擅自离岗等行为，否则给以警告，严重者予以处罚。
2.工作期间严禁使用私人电话、上网等进行私人事务，不得在工作状态下打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.不得在工作时间内在社交媒体上发表与公司相关机密信息、负面评论等言论，一经发现将严肃处理。
四、安全保障1.员工应注意办公室安全，不得擅自使用电器设备，严禁私卷插线板等安全隐患行为。
2.发现火灾、泄漏、封闭室内空气不透等危险情况时，应及时向相关部门报告，确保员工生命和财产安全。
五、公文管理1.各部门应制定完善的公文管理制度，确保公文的及时传递和保密，严禁私自篡改、外传公司重要文件。
六、员工福利1.公司将提供员工的相关福利待遇，在特殊节假日或员工生日等有礼品或奖励。
2.员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期规定根据公司相关文件执行。
以上为科技公司办公室规章制度，员工应严格遵守，如违反规定将受到相应的处罚，为公司发展创造良好的工作氛围和环境。
科技公司规章制度
科技公司规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
第三条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条公司员工应当尊重公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第五条公司员工应当遵守公司的办公守则，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当遵守公司的网络安全规定，不得私自下载非法软件，不得访问非法网站。
第七条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得从事违法违规的经济活动。
第八条公司员工应当遵守公司的职业道德规范，不得利用职务之便谋取个人私利。
第九条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得违反安全操作规程，确保自己和他人的安全。
第十条公司员工应当遵守公司的纪律规定，服从公司的管理和安排，不得对公司造成任何损失。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第十二条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有任何违反公司规定的行为。
第十三条对于违反本规章制度的公司员工，公司将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经公司相关部门审批后方可实施。
以上为科技公司规章制度，公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
郡昆科技公司规章制度
郡昆科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理和运作，维护员工的权益，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不得违反公司规定，否则将受到相应的处理。
第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理层、员工及实习生等，所有人员都应当认真遵守并严格执行。
第四条公司的规章制度内容，必须与国家法律法规相衔接，合乎道德规范，符合企业文化。
第二章公司管理第五条郡昆科技公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门负责人负责本部门的日常管理工作。
第六条公司管理层必须严格遵守公司的决策程序和规章制度，保护公司利益，做出正确的决策。
第七条公司管理层应当积极参与团队建设，促进员工之间的合作，创造和谐的工作环境。
第八条公司管理层必须带头遵守公司规章制度，做到言行一致，以身作则，以身作则，严格要求自己。
第三章员工权益第九条公司员工享有合法权益，包括薪酬待遇、休假制度、社会保险等，公司必须严格按照法律规定执行。
第十条公司员工享有工作安全和健康的权利，公司必须落实安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康。
第十一条公司员工享有提升能力的机会，公司应当制定培训计划，为员工提供学习和成长的平台。
第十二条公司员工应当积极履行工作职责，维护公司的形象和利益，不得有损公司利益的行为。
第四章工作纪律第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，包括工作时间、签到制度、工作内容等，不得擅自迟到早退。
第十四条公司员工不得随意离开工作岗位，不得私自摆放私人物品，不得在工作时间进行私人事务。
第十五条公司员工应当文明礼貌，与同事和睦相处，不得有辱骂、冷落、欺凌等行为，保持良好的团队风气。
第十六条公司员工在工作中应当严守商业秘密，不得泄露公司内部的机密信息，保护公司的技术和财产安全。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现和工作成绩，设立奖励机制，对于表现出色者给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司将根据员工的违纪违规行为，设立相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等惩罚。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
小米公司管理制度大全
小米公司管理制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，提高公司运营效率和市场竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于小米科技有限公司（以下简称公司）全体员工。
第三条公司管理制度是员工必须遵守和执行的基本规范，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条公司管理层要严格执行此管理制度，定期检查和评估管理情况，并及时修订完善。
第五条员工应当认真学习和遵守公司管理制度，提高自身管理能力和素质，为公司发展做出贡献。
第二章组织管理第六条公司设立总经理办公会议，由总经理主持，成员包括各部门负责人和公司核心管理人员。
第七条公司成立各部门，包括市场部、研发部、生产部、财务部等，各部门负责人需要定期向总经理报告工作进展情况。
第八条公司设立绩效评估委员会，负责对员工的工作绩效进行评估和考核。
第九条公司严格遵守职业操守和保护员工合法权益的原则，建立和完善员工权益保障机制。
第十条公司制定明确的组织架构和岗位职责，保证各部门工作协调有序。
第三章工作管理第十一条公司制定全面、科学的工作计划，明确目标任务和责任分工。
第十二条公司鼓励员工开展创新活动，提出建设性意见和建议，为公司发展提供有益帮助。
第十三条公司要求员工学习和提升专业知识和技能，不断提高工作能力和效率。
第十四条公司制定健全的绩效考核制度，对员工工作绩效进行定期评估和考核。
第十五条公司严禁员工违反公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
第四章奖惩制度第十六条公司设立员工奖励制度，对表现出色、工作成绩突出的员工进行奖励。
第十七条公司设立员工惩戒制度，对违反规定、工作不力的员工进行相应处罚。
第十八条公司建立完善的绩效考核机制，根据员工工作表现给予奖惩。
第五章福利待遇第十九条公司为员工提供完善的社会福利，包括各类保险、福利金等。
第二十条公司建立健康的工作环境，保障员工身心健康。
第二十一条公司按照国家法律规定，为员工提供合理的工资待遇。
第六章安全保障第二十二条公司要求员工严格遵守安全规定，加强安全防范措施，保障员工生命安全。
【管理制度)科技有限公司章程
（管理制度）科技有限公司章程（参考格式)第壹章总则第壹条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由等方共同出资，设立有限责任公司，（以下简称公司）特制定本章程。
第二条本企业依法开展运营活动，法律、行政法规、国务院决定禁止的，不运营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，且经工商行政管理机关核准注册后，方开展运营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，且经审批机关批准后，方开展运营活动；其它运营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择运营，开展运营活动。
第三条本章程中的各项条款和法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：。
第五条住所：。
邮政编码：第三章公司运营范围第六条公司运营范围：法律、法规禁止的，不运营；应经审批的，未获批准前不运营；法律、法规未规定审批的，自主选择运营项目，开展运营活动。
（注：企业运营国家法律、法规规定应经许可和北京市人民政府规定应于《营业执照》明示的运营项目，则除将上述内容表述于运营范围中，仍应将有关项目于运营范围中明确标明。
例如；餐饮；零售药品。
）第四章公司注册资本第七条公司注册资本：万元人民币。
第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会且做出决议。
公司减少注册资本，仍应当自做出决议之日起十日内通知债权人，且于三十日内于报纸上至少公告三次。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：（注：公司注册资本能够分期缴付。
公司设立时股东应当缴付法律、法规规定的最低注册资本数额，其余部分能够选择于设立后壹次性或分俩期俩种方式缴清。
壹次性缴付的，应当于设立后壹年内缴付其余部分；分俩期缴付的，第壹期应当于设立之日起六个月内缴付其未缴部分的50%，第二期应当于设立之日起三年内全部缴清。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!某科技公司办公管理制度【5篇】【第1篇】某科技公司办公管理制度科技公司办公管理制度为弘扬企业文化，加强公司各部门办公室的内部管理，营造良好的办公环境，提高工作效率和质量，对员工应遵守的纪律和必具的精神风貌，特作如下规定:一、仪表仪容公司所有工作人员在工作时间应保持良好的个人仪表，精神饱满，举止文明，礼貌待人。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
科技有限公司章程范本
科技有限公司章程范本章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度，下面就是科技有限公司章程，与大家分享了解。
第一章、总则第一条、为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。
第二条、公司名称：__________网络科技有限公司（以下简称公司）第三条、公司住所：_____________________________第四条、公司营业期限：________________________第五条、执行董事为公司的法定代表人。
第六条、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
公司以全部财产对公司的债务承担责任。
第七条、本章程自生效之日起，即对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章、经营范围第八条、公司的经营范围：______________________________第九条、公司根据实际情况，可以改变经营范围，但须经公司登记机关核准登记。
第三章、公司注册资本第十条、公司由______个股东共同出资设立，注册资本为人民币______万元。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移手续。
第十一条、股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，并在缴纳出资后，经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第十二条、公司可以增加注册资本，公司增加注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。
第十三条、公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
第四章、股东第十四条、公司置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或名称及住所。
（二）股东的出资额。
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
数字科技公司管理制度全套
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政部门、技术部门、市场部门、财务部门等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在建立科学、合理、高效的管理体系。
第二章组织架构第四条公司实行总经理负责制，下设行政部门、技术部门、市场部门、财务部门等职能部门。
第五条各部门职责如下：（一）行政部门：负责公司内部行政管理、人力资源、办公用品采购等事务。
（二）技术部门：负责公司技术研发、产品开发、技术支持等工作。
（三）市场部门：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
（四）财务部门：负责公司财务规划、资金管理、税务申报等工作。
第三章财务管理制度第六条公司财务管理制度遵循国家相关法律法规，严格执行财务纪律。
第七条财务部门负责编制公司年度财务预算，确保公司财务状况稳定。
第八条公司所有资金收支均需通过财务部门进行，严禁私自借款、挪用公款等行为。
第九条财务部门定期进行财务报表分析，为公司经营决策提供依据。
第四章技术研发管理制度第十条公司重视技术研发，鼓励员工创新，提高公司核心竞争力。
第十一条技术部门负责制定公司技术研发计划，组织实施研发项目。
第十二条公司设立研发基金，用于支持重点研发项目。
第十三条研发项目需经过可行性分析、立项审批、实施监控、成果验收等环节。
第五章市场管理制度第十四条市场部门负责制定公司市场战略，开展市场推广活动。
第十五条市场部门定期进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况。
第十六条市场部门负责与客户建立良好的合作关系，维护客户权益。
第十七条市场部门定期对市场推广活动进行评估，优化市场策略。
第六章人力资源管理制度第十八条公司实行劳动合同制，保障员工合法权益。
第十九条公司建立公平、公正的晋升机制，为员工提供良好的职业发展平台。
第二十条公司定期对员工进行培训，提高员工综合素质。
第七章违规处罚第二十一条公司对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
科技有限公司规章制度
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
科技公司规章制度
科技公司规章制度一、总则第一条为规范XX科技公司（以下简称“公司”）的运营管理，保障公司合法权益，提高公司经济效益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是对员工行为的规范，是公司内部管理的基本法则。
所有员工必须遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训与发展、绩效考核、保密制度、知识产权保护、安全生产等方面的规定。
二、组织结构与岗位职责第四条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、市场营销部、技术部、人力资源部、生产部、品质部。
各部门根据公司业务需要，设置相应的岗位，明确岗位职责。
第五条各部门负责人为公司管理层成员，负责本部门的工作，并对公司总经理负责。
第六条员工根据自己的岗位和工作性质，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，上下班打卡，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作中应当遵守公司的工作要求，服从领导安排，认真完成工作任务。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、赌博、饮酒等影响工作秩序的行为。
第十条员工在公司内禁止吸烟，保持工作环境整洁。
四、薪酬福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、带薪年假等。
第十二条员工享受国家规定的节假日待遇，并根据公司规定享受婚假、产假、丧假等。
第十三条公司为员工提供完善的培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升等。
五、绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以激励员工提高工作效率和质量。
第十五条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
六、保密制度与知识产权保护第十六条公司建立保密制度，对涉及公司商业秘密的信息进行保护。
员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十七条公司尊重和保护知识产权，员工在创新过程中所形成的知识产权，依法归公司所有。
技术公司内部规章制度模板
技术公司内部规章制度模板第一章总则第一条为了规范技术公司的内部管理，维护公司的正常运作秩序，加强员工之间的协作与沟通，特制定本规章制度。
第二条技术公司所有员工都应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益，共同努力为公司发展助力。
第三条技术公司内部规章制度适用于全体员工，以公司内部通知的方式发布并执行，员工有义务遵守。
第四条对于违反本规章制度的员工，公司将依法采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章工作制度第五条公司规定工作时间为每周工作40小时，工作时间为早9点至晚6点。
员工在无特殊情况下不得提前离开工作岗位。
第六条员工必须按照公司要求完成每日工作任务，不得擅自拖延或脱岗。
第七条员工应当遵守公司的安全生产规定，严禁在工作时间内酗酒、吸烟或擅自使用公司设备。
第八条员工在工作期间发现设备或设备出现问题应及时向主管领导报告，不得私自修理或处理。
第九条公司规定周末休息，如遇特殊情况需要加班，需提前向领导请示并报备。
第十条员工在加班期间应注意保持办公室整洁，离开时需关闭电脑、打印机等设备。
第三章纪律规范第十一条公司内部禁止任何形式的违法违纪行为，一经发现将严肃处理。
第十二条公司内部不得存在私下交易、贿赂、受贿等情况，一经核实将给予严厉处理。
第十三条公司内部禁止宣扬、传播不良信息，一经查实将予以处理。
第十四条公司规定员工不得泄露公司的商业机密、客户信息等保密信息，一经发现将依法追究法律责任。
第四章奖惩办法第十五条公司内部设立奖励制度，对于在工作中表现突出、贡献突出的员工将给予相应奖励。
第十六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处罚，包括但不限于警告、降级、罚款、终止劳动合同等。
第五章其他规定第十七条本规章制度经公司董事会审议通过后正式实施，如有任何变动，须经公司董事会重新审议通过。
第十八条员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守公司其他相关规定，共同维护公司的正常秩序。
第十九条本规章制度解释权归公司董事会所有，如有任何疑问或争议，应当向公司董事会申请解释。
科技公司规章制度怎么写
科技公司规章制度怎么写一、总则本规程是为规范公司管理和员工行为，维护公司利益和员工权益，提高公司整体运营效率而制定的。
二、工作制度1. 上班时间：公司工作时间为每天早上9点到下午6点半，中午12点到1点半为午休时间。
2. 加班制度：加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行，加班时长不得超过每周10小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
4. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况需向部门经理请假，连续3次迟到或早退将被扣除工资。
5. 集会集结：公司不允许擅自组织或参加未经公司批准的集会活动。
三、岗位管理1. 岗位职责：公司为每个岗位制定明确的工作内容和职责，员工需按照岗位要求履行职责。
2. 岗位调动：公司有权根据业务需要对员工进行岗位调动，员工需服从公司安排。
3. 岗位晋升：员工如具备相应的能力和条件，可申请晋升，公司将根据实际情况进行评定。
4. 岗位培训：公司将定期对员工进行岗位培训，提升员工的工作能力和水平。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司将根据员工的工作内容和绩效情况制定相应的薪酬结构，薪资将在每月底发放。
2. 奖惩机制：公司将根据员工的绩效情况给予相应的奖励或处罚，绩效考核结果将影响员工的绩效奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：公司将提供员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、安全生产1. 安全防护：公司将定期开展安全培训，并制定相应的安全措施，确保员工的安全和健康。
2. 应急预案：公司将建立健全的应急预案，做好突发事件的应对工作，保障员工的生命财产安全。
3. 环境保护：公司将积极履行社会责任，推动环保工作，促进可持续发展。
六、纪律处分1. 违纪处理：员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职或解雇等。
2. 行政处罚：公司将根据实际情况对员工进行行政处罚，严重违法行为将移交相关部门处理。
七、争议解决1. 双方协商：如员工对公司管理有异议，可通过双方协商解决，如无法协商可申请上级部门介入。
某科技公司规章制度大全
前言首先，无论您在哪个城市为**公司工作，**公司欢迎您成为我们的一员！**公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。
为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订《**公司国际南方大区制度汇编》。
希望大家在今后，以此为据，愉快合作。
目录第一章企业文化 (4)总裁致词/41-1 企业精神 /51-2 员工守则 /51-3 管理人员守则 /61-4 道德规范 /6第二章市场部管理规范 (8)2-1 网刊工作流程图 /82-2 网刊数据流程图 /82-3 事业部经理工作职责 /92-4 客户服务专员工作职责 /102-5 商务网站工作规范 /132-6 网站编辑工作职责 142-7 制作人员工作规范 /142-8 业务部文员工作规范 /152-9 广告业务的考核办法 /152-10 广告管理规范 /16第三章人事管理制度 (17)3-1 人员招聘制度 /173-2 人员录用制度 /173-3 人员培训制度 /183-4 人员转正、提升制度 /193-5 人员考核制度 /203-6 人员升、降级制度 /233-7 优秀员工的评选制度 /243-8 人员调动制度 /243-9 人员离职、辞职和保职下岗制度 /253-10 公司考勤管理制度 /26第四章公司福利 (28)4-1 员工婚、产、丧假的规定 /284-2 员工休假制度 /284-3 公司购买保险的制度 /294-4 员工业余培训和深造学习制度 /294-5 公司其他福利 /304-6 外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法 /30第五章办公区域的管理制度 (31)5-1 办公区域环境卫生管理制度 /315-2 班中使用电话管理制度 /325-3 公司宿舍管理制度 /335-4 会议室管理制度 /335-5 员工加班管理制度 /345-6 公司值班制度 /345-7 员工佩挂工作牌的管理制度 /355-8 员工往返广深管理制度 /355-9 大区交流沟通制度 /365-10 公司保密制度 /365-11 文件档案资料统一管理制度 /375-12 会议纪要起草和提交制度 /385-13 书刊发行和信函邮寄的管理制度 /385-14 业务合同的管理制度 /395-15 公司公章的管理制度 /42第六章总务管理制度 (43)6-1 财产管理制度 /436-2 仓库管理制度 /446-3 机动车管理制度 /446-4 公司内部代理制作收费标准的规定 /466-5 关于印刷费/出片费的管理规定 /46第七章网络技术管理 (48)7-1 技术部主要工作结构 /487-2 技术部人员职责划分 /487-3 程序开发流程 /507-4 网站开发工作流程 /517-5 机器设备管理、使用和维护制度 /517-6 公司关于计算机防病毒工作大纲 /52第八章财务管理制度 (53)8-1 财务管理细则 /538-2 支出审批制度 /558-3 报销审核制度 /568-4 差旅费报销管理规定 /578-5 往来帐务管理制度 /588-6 票据管理制度 /598-7 工资及相应级别报销管理制度 /618-8 通讯、交通费用报销规定 /638-9 其他补充制度 /63有关业务折扣（返款）的管理规定 /63有关业务报表报送的管理规定 /64有关以实物抵业务款的管理规定 /65有关以消费类实物抵业务款的补充规定 /67关于各商务网各地办事处的有关财务管理制度 /68关于内部（代理）收入内部成本的核算制度 /70第九章其他 (71)第一章企业文化总裁致词亲爱的全体**公司员工：今天，我们面临一个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步跨入了互联网世界。
电子科技公司规章制度
电子科技公司规章制度电子科技公司规章制度【篇1】一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
小规模科技公司规章制度
小规模科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，无特殊情况不得违反。
第三条公司的宗旨为：以技术为核心，以创新为动力，以客户为导向，以质量为保障。
第四条公司的管理理念为：团结协作、奋发进取、务实创新、追求卓越。
第五条公司倡导员工之间相互尊重、诚实守信、团结合作、共同发展的企业文化。
第二章公司组织架构第六条公司设立总经理办公会作为最高决策机构，由公司总经理牵头，其他部门主管组成。
第七条公司设立技术部、市场部、人力资源部、财务部等职能部门，分工明确，协调合作。
第八条公司设立员工代表大会，由员工选举代表，参与公司重要决策，保障员工利益。
第九条公司建立岗位职责清晰、权责明确的工作制度，提高工作效率。
第三章公司工作制度第十条公司每月设立员工培训计划，加强员工技能培训，提升员工综合素质。
第十一条公司制定每日工作计划和每周工作总结，提高工作效率，提升工作质量。
第十二条公司规定每个员工需定期参加公司内部会议，沟通工作情况，协调工作进展。
第十三条公司每季度评定员工绩效，根据绩效结果调整岗位薪酬和晋升机会。
第四章公司员工管理第十四条公司严禁员工迟到早退，违纪者将受到相应处罚。
第十五条公司规定员工需保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
第十六条公司倡导员工之间相互帮助、团结协作，建立和谐的工作氛围。
第十七条公司规定员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第五章公司福利待遇第十八条公司为员工购买社会保险、提供节假日福利、定期体检等福利待遇。
第十九条公司设立员工奖励机制，对优秀员工进行奖励鼓励。
第二十条公司提供员工职业发展机会，支持员工进修学习、提升职业能力。
第二十一条公司建立员工健康管理制度，开展健康生活指导，关爱员工健康。
第六章公司纪律及处罚第二十二条公司规定员工需遵守公司的纪律规定，如有违反，将受到相应处罚。
第二十三条公司规定员工需配合公司的工作安排，如有拒绝，将受到相应处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。