强化干部事业心责任感教育--干部要树立正确的进步观【共4页】
2024年干部培训心得体会样本（六篇）
2024年干部培训心得体会样本经过本期培训班的深入学习，我深受启发，不仅在思想、学习和工作等多个层面取得了显著的提升，同时也为未来在学术追求、生活实践及处事原则上提供了明确的指引。
因此，我将在以下方面对自己进行严格要求：一、积极追求思想进步，持续提升政治素养。
我将坚定政治立场，全力拥护党的政策、方针和路线，并树立科学的人生观、世界观和价值观。
作为一名学生干部，我将端正学习态度，明确学习目的，努力钻研，全面发展，以期在科学文化知识上取得优异的成绩。
我将运用坚定的意志、勤奋好学的态度和乐于创新的思维，激发同学们的学习热情，共同追求学术卓越。
二、保持朴素生活，积极助人。
在生活中，我将视同学们为兄弟姐妹和朋友，对遇到困难的同学给予力所能及的帮助。
在班级中，我将努力成为模范班干，与同学们和谐相处。
我将积极参与学校和班级的各项活动，以强烈的集体荣誉感带动大家共同进步。
同时，我将加强与同学、老师和学校的沟通，成为他们之间有效沟通的桥梁，增进大家的理解与信任。
对于同学们的正确意见，我将虚心接纳；对于误会，我将耐心解释和沟通，全力维护同学们的权益，让大家感受到集体的温暖，从而激发大家的团队精神。
三、认真学习，勤奋工作。
在处世中，我将秉持公德、公心、公正和公道的原则。
作为一名学生干部，我将坚守诚信原则，拒绝任何投机取巧的行为，学会谦让和包容。
在工作上，我将坚持今日事今日毕的原则，一丝不苟、认真踏实地完成每一项任务。
我将坚决抵制假公济私的行为，绝不利用学生干部的职权谋取个人利益。
我将牢固树立为大家服务和帮助他人的公仆意识，公平、公正地对待每位同学，不计个人得失。
我将热情服务于班级、系部和学校，时刻为大家提供帮助和支持。
在学习上，我将勤学苦练、刻苦钻研专业知识，并积极参与学校的外事活动，不断提高自己的综合素质。
此外，作为一名学生干部，我将努力提升自己的组织协调能力、游说能力和解决问题的能力。
我将多动脑筋、多创新，学习和掌握科学的工作方法，不断加强自身修养。
坚持求真务实的工作作风树立领导机关干部的良好形象
坚持求真务实的工作作风树立领导机关干部的良好形象求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线和作风建设的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。
作为共产党人和领导机关干部，我们必须带头保持和发扬求真务实精神，扑下身子、真抓实干，努力在我军现代化建设实践中见行动、做表率，真正肩负起“打得赢、不变质”的历史使命。
一、大力发扬真抓实干作风，努力在谋求部队建设的发展进步上下功夫新形势下，部队建设中的新情况新问题不断涌现，各种新课题新矛盾需要我们去研究解决，部队方方面面的工作需要我们去指导落实。
我们每一个机关部门和每一名机关干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种扑下身子、真抓实干的作风，就难以完成好，部队的建设就势必受到冲击和影响。
因此，作为领导机关干部，我们必须始终牢记自己肩负的职责，积极努力，扎实进取，高标准抓好各项工作落实。
一要切实强化责任意识。
强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提；干任何事情，都需要这种责任意识，需要这种敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。
领导机关，统领着部队的军事训练、安全管理、政治教育、后装保障等方方面面的工作，对部队的全面建设起着谋划、督促和表率作用，可以说牵一发而动全身，其地位和作用十分重要。
因此，我们必须牢记自身的使命和职责，以强烈的事业心和责任感，兢兢业业做工作，扎扎实实抓落实。
强化责任意识，必须坚持做到“三个主动”：一是主动筹划工作。
各部门要在考虑部队建设这个大局的前提下，认真研究、规划本部门工作，积极主动地搞好工作筹划和部署，并严格按照职责的规定要求，把每项工作任务区分到业务处，落实到具体人的肩上，切实使大家各负其责、各尽其职。
作为个人，干工作要有全局意识和超前意识，领导没有想到的要首先想到，领导没安排的要主动安排，确实把每一项具体工作想全想细，为下一步抓落实做好准备。
保持强烈的事业心责任感
事业心、责任感，就是一种工作态度，有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。今年以来，西青区广大党员干部在落实重大建设项目中，充分发扬“白加黑”、“五加二”精神，夜以继日，拼命干，玩命干，干出了成效，干出了水平。但受国际经济形势影响，全区在推进重大建设项目中还存在一些问题。主要表现在：有的领导干部缺乏危机感和紧迫感，没有充分做好应对全球经济持续低迷的重要准备；缺乏工作的前瞻性、主动性和创造性，化解矛盾、应对危机、突破困境的本领和水平不高；缺乏敢打必胜的信心，对经济发展疑虑重重，等等。这些表现既有一定的客观因素，但说到底还是一个事业心和责任感的问题。
生活 服务 旅游 影视 名镇
近日，本市在全力抓好在建的60项重大工业项目建设的同时，又推出总投资703.7亿元的第四批20项重大工业项目。我们在鼓舞振奋的同时，更应深刻认识到：西青区作为全市先进区县，在经济发展上更应该继续坚定不移地大抓项目，抓大项目，力求在新一轮发展中占得先机。做到这一步，很重要一条就需要全区各级领导干部树立强烈的事业心和责任感，想方设法找项目，千方百计促开工，殚精竭虑促达产。
以强烈的事业心和责任感抓好重大建设项目，需要我们树立实干精神。当前，党中央、国务院为提振经济，出台了一系列政策；同时，滨海新区开发开放更给我们西青区带来了难得的历史机遇。面对机遇，我们要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“争一流”的使命感。现在，全区项目建设面临的困难和矛盾比较多，我们没有任何理由陶醉于已取得的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。我们的干部不能当疲疲沓沓的懒官，不能当昏昏噩噩的庸官，更不能当回避矛盾的太平官。“项目要上来，干部要下去”，我们的各级领导干部要沉下身子，深入基层，深入现场前线指挥，共同营造一个鼓励实干、褒扬奉献、激发拼闯、宽容失误、反对平庸的创业环境，形成人人关心项目、人人支持项目、人人参与项目的良好氛围，真正让想干者有机会，能干者有舞台，干成者有地位。
增强事业心责任感要树立正确的思想观念
认， 职务 的提 升是进 步 ， 是组 织 、 导和群 众 对其 领
工作能力和工作成绩 的肯定 。但也要看到 ， 职务
的提 升是进 步 ， 素质 的提 高也 是进 步 ； 在 的工 现 作 比过 去干 得好 、 得 出色 ， 干 也是 进步 ； 本 职岗 在
观、 正确 的事 业成 本观 、 确 的责任 感 。 正
关 键 词 ：事 业 心 责 任 感 思 想 观 念
事 业 心 和责 任 感 是 每个 党 员 干 部立 身 立 业 的人 生 课 题 ，也 是 当前 部 队正 在 开展 的忠 实 履
精神 曾经激 励 无 数 党员 干 部 战 胜一 个 又 一 个 困 难， 经受 住 一个 又一 个严 峻 的考验 。这 种精 神过 去 是 、 在是 、 来仍 然是 我 们 的宝贵 财 富 。在 现 将 当今 的知识 经济 时代 ， 仅 要倡 导 “ 黄牛 ”精 不 老 神， 同时还要 倡导 科 学精 神 ， 掌握科 技 知识 ， 尊重
行我军历史使命教育需要着力解决的问题 。只 有每 个 党 员 干部 的事 业心 和 责 任感 增 强 了 ，履 行 我 军 历 史使 命 才 会 有扎 实 的思 想基 础 和 持 久 动力 。在 这方 面 ，首 先需 要 澄清 一些模 糊 认识 ，
树 立 正确 的思 想观 念 。
一
、
要 树立 正确 的事 业 观
维普资讯
２０ ０ ６年 第 ７期
国 防 大 学 学 报 （ 队政 治 工 作 研 究 ） 军
Ｎ ｏ． ７ ２００６
（ 第 ２ ３期 ） 总 ０
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＮＡＴＩ ＯＮＡＬ ＤＥＦ ＥＮＣＥ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ
年轻干部脚踏实地 志存高远的例子
年轻干部脚踏实地志存高远【1】观点：年轻干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的成长和进步直接关系到党和国家事业的未来发展。
在当今社会，年轻干部要做到脚踏实地、志存高远，不断提升自己的综合素质和能力水平，为实现我国梦不懈奋斗。
【2】我们可以从一些鲜活的例子中来看到，年轻干部脚踏实地、志存高远的身影。
某市政府一位年轻的副市长，从基层做起，深入基层一线调研，了解民情民意，解决实际问题。
在脚踏实地的工作中，他不断提升自己的能力，丰富了自己的执政经验。
他又勇于挑战、不畏艰难，敢于创新、锐意进取，树立了良好的为民服务形象。
这就是一个鲜活的例子，展现了年轻干部脚踏实地、志存高远的形象。
【3】脚踏实地，是指年轻干部要踏实工作，勤勉敬业，不懈追求。
年轻干部在工作中需要把脚踏实地的情怀融入实际行动中，从点滴小事做起，虚心向老同志学习，努力提高自己的综合素质，增强担当意识和责任意识。
志存高远，则是指年轻干部要有远大的抱负和目标，对党和人民事业充满信心，勇敢担当，不断创新。
他们需要立足当前，着眼长远，勇于创新，锐意进取，不断完善自己，争做时代先锋。
【4】年轻干部要脚踏实地，首先要立足本职、扎根基层。
只有深入基层，深入一线，才能全面了解形势，贴近群众，找准工作重心，解决实际问题。
在基层一线的工作中，年轻干部要做一个“认真努力、踏实肯干、不怕吃苦”的实干家，不断提高自己的工作本领，把基层工作做实做细。
他们还要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的政绩观，勤奋敬业，以良好的工作业绩回报组织和人民。
【5】在脚踏实地的基础上，年轻干部还要志存高远。
志存高远，就是要有远大的抱负和目标，有强烈的事业心和责任感。
年轻干部要心怀家国情怀，肩负民族复兴大任，自觉把个人理想融入党和人民事业中。
他们要立足当前，着眼长远，甘当奋斗者，勇做担当者，不断增强为民造福的使命感和责任感，为实现我国梦，实现中华民族伟大复兴的我国梦而努力奋斗。
【6】总结回顾：年轻干部要脚踏实地、志存高远，一方面要坚持实干、扎根基层，一方面要树立远大理想、担当大责任，不断提升自己的综合素质和能力水平，争做时代先锋。
思想道德风险廉洁风险点梳理风险点及防控措施
思想道德风险廉洁风险点梳理风险点及防控措施一、思想道德及制度机制〔一〕思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕政治理论学习不够，理想信念不坚决、政治素质下降等风险。
〔2〕工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新场面的风险。
〔3〕缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
〔4〕工作原那么性不强、法律意识冷淡，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
〔5〕不注重效劳态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
〔6〕不认真履行“一岗双责”，领导监视职责履行不到位，造本钱单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：〔1〕重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权利观、政绩观，树立正确的社会荣辱观，筑牢思想防线，不断进步自身综合素质，进步抵御____侵袭的才能，从根本上降低内部政治思想道德风险。
〔2〕认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，进步认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
〔3〕教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
〔4〕完善制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作那么，坚持民主集中制，严格监视管理。
站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，〔5〕制定奖惩措施，严格工作纪律，强化催促检查。
激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
〔二〕制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏向的风险。
〔2〕对制度施行情况监视检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
学习三观教育的体会_教育心得体会_
学习三观教育的体会如何树立正确的三观，塑造良好的干部新形象呢？今天小编整理了三观教育的学习体会，希望对你有帮助。
学习三观教育的体会篇一党的xx大召开，标志着党的建设进入一个新的更为重要的时期。
组织工作面临新的特点、任务和要求，组工干部应不断提升自身能力，树立正确的“能力观”、“品行观”、“权力观”，塑造组工干部新形象。
树立良好的能力观。
组织部门具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性、很强的业务性和实践性等特点。
随着形势的发展，新情况、新问题不断出现，无论是老组工，还是新同志，都不能自恃经验足、知识强，而不去学习，不去更新知识。
我们头脑中要始终有一种知识恐慌症、能力危机感，努力学习有关新知识，了解新规则，掌握新方法，不断提升工作能力。
一要勤学。
要提高学习的主动性，把被动学习变为主动学习，这不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。
在业务上，要精通组织工作的原则、标准、程序、方法、纪律有关要求，不断提高业务水准，成为组织工作的“活电脑、活”;重视业务知识的学习同时，还要重视政治理论学习，特别要认真学习党的路线、方针、政策，提高政治修养，才能形成正确的人生观、世界观。
“三人行，必有我师焉!”要多看别人的长处，多学别人的长处，自己才能不断进步。
二要勤思。
学而不思则惘，思而不学则怠。
做任何工作都要动脑筋，用心，用脑，甚至用神。
埋头拉车的同时更要抬头看路，要不断思考总结，我们才会少走弯路，不走弯路，才会取得事半功倍的效果。
三要勤践。
学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。
要坚持学以致用，深入基层调研，了解社情民意，掌握第一手资料，钻研新形势下党建、村建、干部等工作的特点和要求，把学习的成果转化成谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，不断丰富自己、提升自己，真正将掌握的知识用于解决实际工作，用于为人民群众办实事、解难事。
树立正派的品行观。
一个人活在世上，最宝贵的东西不是拥有多少财富，而是拥有高尚的人格。
党员干部要正确树立[1]
![党员干部要正确树立[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/6f7ba9c4aa00b52acfc7cab2.png)
党员干部要正确树立“五观”开展“五观”学习教育活动，大力倡导正确的忠诚观、对待观、成长观、进步观、位置观，是有针对性地加强党员干部思想教育的现实需要，是切实加强世界观、人生观、价值观教育的具体措施，对于提升广大党员干部的思想境界、政治素质，营造心齐气顺的工作氛围和人文环境，进而凝聚推动科学发展的强大精神动力，具有十分重要的意义。
一、树立正确的忠诚观，忠于党，忠于国家，忠于人民为政修德为先，修德首在忠诚。
对党员干部来说，忠诚是首要的政治品德，是基本党性原则。
树立正确的忠诚观，就要忠于党、忠于国家、忠于人民。
忠于党不仅是入党时的誓言，更是一种坚定的理想信念。
理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。
坚定理想信念，不仅是一个感情问题、态度问题，更是一个政治问题、党性问题。
党员干部要坚定理想信念，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
要强化党员意识和党性观念，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想、组织、行动上与党组织保持一致，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。
忠于国家，既是中华民族的优良传统，也是党员干部的神圣使命。
党员干部作为国家公务员，必须忠于国家，坚持国家利益至上。
要热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，遵守国家法律、法规和规章，依法办事，依法行政，保证政令畅通，维护政府形象。
忠于人民，既体现了党的根本宗旨，也是共产党人的政治本色。
毛泽东同志曾经说过：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。
我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。
”从“全心全意为人民服务”，到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，句句不离“民”字，字字饱含着爱民深情。
党员干部要做党的宗旨的自觉实践者，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，将忠于人民落实到日常工作中、体现在具体行动上。
二、树立正确的对待观，正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己树立正确的对待观，要求党员干部以睿智的思维、优良的品质和健康的心态，做到“三个正确对待”，忠诚地对待组织，真诚地对待他人，严格地对待自己。
主要负责同志 推动年轻干部成长进步
推动年轻干部成长进步，主要负责同志需要采取以下措施：
1. 重视年轻干部培养：主要负责同志应该重视年轻干部
的培养工作，将其作为组织发展的重要任务之一。
通过制定
科学合理的培养计划，为年轻干部提供更多的学习、锻炼和
发展的机会。
2. 加强思想引领：年轻干部思想活跃，但也可能存在思
想上的迷茫和困惑。
主要负责同志应该加强对年轻干部的思
想引领，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增
强他们的责任感和使命感。
3. 注重实践锻炼：实践是检验真理的唯一标准。
主要负
责同志应该注重让年轻干部在实践中锻炼成长，通过安排具
有挑战性的工作任务，让他们在实践中积累经验、提升能力。
4. 建立激励机制：主要负责同志应该建立科学合理的激
励机制，激发年轻干部的积极性和创造力。
通过设置合理的
晋升通道、表彰优秀年轻干部等方式，让年轻干部感受到自
己的付出和努力得到了认可和回报。
5. 加强监督指导：主要负责同志应该加强对年轻干部的
监督指导，及时发现他们在工作中存在的问题和不足，并给
予指导和帮助。
同时，也要对他们的行为进行规范和约束，
确保他们能够健康成长。
总之，推动年轻干部成长进步是一项长期而艰巨的任务，
需要主要负责同志的高度重视和积极投入。
只有通过科学合
理的培养、思想引领、实践锻炼、激励机制和监督指导等方
面的综合施策，才能让年轻干部真正成为组织发展的中坚力量。
关于树立正确政绩观忠诚履职尽责奋力担当作为交流
关于树立正确政绩观忠诚履职尽责奋力担当作为交流近年来，一些地方和部门在政绩观念上存在一定的偏差，出现了追求表面政绩而忽视实际效果、片面追求档案数字而忽视群众需求的情况。
这种政绩观偏差既不符合正确的领导干部职责要求，也不符合党的十九大精神和时代发展的要求。
因此，树立正确的政绩观，忠诚履职尽责，奋力担当作为，是当前政府干部的重要任务。
首先，树立正确政绩观是指党员干部要正确对待政绩，不仅仅是关注短期的档案数字，更要注重长期的实际效果。
政绩并不仅仅是数字上的增长，更重要的是能否解决实际问题、提升百姓幸福感。
政府干部要重视基层工作，深入实际，了解民生需求，解决实际问题，才能产生真正的政绩。
其次，忠诚履职尽责是政府干部的核心要求。
党员干部要时刻牢记自己的党员身份和职责使命，始终围绕服务人民的宗旨，全心全意为人民服务。
要强化责任担当意识，敢于担当责任，勇于直面问题，积极解决问题，在思想上、行动上都要始终维护党和人民的利益。
再次，奋力担当作为是政府干部应有的态度和行动。
面对复杂多变的社会环境和矛盾问题，政府干部要主动作为，积极探索解决问题的途径和办法。
要敢于担当风险和压力，不回避问题，不推诿责任，积极作为，追求实效。
最后，加强交流是树立正确政绩观、忠诚履职尽责、奋力担当作为的重要途径。
政府干部应当加强同党内外同志的交流，共同学习、共同进步。
要利用一些交流平台，如座谈会、调研考察等，认真听取各方意见和建议，及时改进工作，推动政策的落地实施。
总之，树立正确的政绩观，忠诚履职尽责，奋力担当作为，是政府干部的基本要求。
只有以正确政绩观为指引，忠诚履职尽责，奋力担当作为，才能有效地解决实际问题，推动社会和经济的持续发展。
通过加强交流，促进互学互鉴，更好地实现民生福祉和社会进步。
树立正确政绩观，忠诚履职尽责，奋力担当作为是政府干部的重要任务，需要结合当前的社会和时代发展要求深入思考和实践。
首先，政府干部要明确政绩的内涵和意义，不仅仅是数字上的增长，更重要的是对人民群众生活的改善和社会持续发展的推动。
始终保持强烈的事业心责任感
始终保持强烈的事业心责任感始终保持强烈的事业心责任感——增强工作的艰苦性扎实性事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。
对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。
一、追求事业，强化责任无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。
因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。
追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。
（一）事业心责任感是立身之本。
把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。
1、事业心责任感是做人做事的道德准则。
自古道：“在学言学，在商言商”。
这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。
是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。
事业心责任感就是职业道德的最高规范。
它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。
一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。
正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。
有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。
有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。
古语说，“为官德为先”。
我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。
做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。
加强作风建设 忠诚履职尽责心得体会
Word File加强作风建设忠诚履职尽责心得体会撰写人：XXX第1篇：履职尽责心得体会“履职尽责”心得体会xxx 根据单位对我们学习精神要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在的主要问题：1、在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。
政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。
对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2、在工作作风上：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。
一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。
三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。
四是工作的艺术性不够，做员工思想。
作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
2、在纪律上：对工作纪律抓落实不够。
执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力今后的努力方向：1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
牢固树立职责意识,力争在本职岗位上做出更大的贡献
牢固树立职责意识力争在本职岗位上做出更大贡献省委机关集中进行的“增强事业心责任感，有效履行职能使命”教育，是贯彻胡主席重要指示，加强干单位伍建设的重要举措，抓住了当前单位建设中的一个带根本性的问题，抓住了干单位伍建设的关键和要害，必将为全年工作的落实和今后工作的开展提供强大的精神动力。
通过几天的学习，自己感到深受教育，很受启发。
事业心责任感是一个人世界观的外在表现，是一种精神面貌，一种工作姿态，一种思想境界，是每一个党员干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政治素质。
有什么样的世界观，就有什么样的事业心责任感。
事实证明，一个人只有牢固树立职责意识，不断增强事业心责任感，才能够在工作中尽职尽责，尽心尽力。
才能够保持昂扬的精神状态，才能够提高工作标准、扎实工作作风，各项工作才会有起色。
下面，我结合自己的本职工作，就增强事业心责任感，有效履行职能使命，谈几点学习体会，不妥之处，请大家批评指正。
第一点体会是，强烈的事业心责任感是世界观的外在表现。
有什么样的世界观就有什么样的责任感，只有树立了坚定的理想信念和崇高的事业追求才能有一种干好本职工作的强烈责任感，才能真正在广大官兵中树立良好形象。
一是增强事业心责任感必须克服形式主义思想，树立正确的政绩观。
树立正确的政绩观，首先要解决是什么创造政绩，为谁创造政绩的问题。
胡主席曾经指出：“真正的政绩是为党为人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验”。
在单位基层是基础，机关是主体，机关树立正确的政绩观，就必须牢固树立最大的政绩在基层的观念。
有的干部看似每天忙忙碌碌，但跳不出个人利益的小圈子，喜欢搞轰轰烈烈的形象工程;有的安排工作不考虑基层承受能力，不问落实效果，满足于在办公室里出主意、想办法。
这些问题归根到底是缺乏一种对单位建设高度负责的事业心责任感。
正确的政绩观的根本要求就是实事求是，深入基层调查研究，多做一些实打实帮助基层排忧解难的工作，多提一些合理化建议，不喊空洞口号，不搞“花架子”，真正把推动基层工作进步作为抓工作的出发点和落脚点。
加强领导干部道德修养
加强领导干部道德修养
以下是对加强领导干部道德修养的简要概述，仅供参考：
加强领导干部道德修养是建设高素质干部队伍的重要内容，对于推动党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。
首先，领导干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，始终保持高尚的道德情操和良好的品德修养。
其次，领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，始终把党和人民的利益放在首位，做到公正无私、清正廉洁，坚决反对腐败现象。
第三，领导干部要树立正确的道德观、伦理观和家庭观，注重家庭美德建设，树立良好家风，做到家庭和睦、孝敬父母、关爱子女。
第四，领导干部要树立正确的法治观、纪律观和规矩观，严格遵守党的纪律和规矩，做到依法行政、依法办事，维护社会公平正义。
最后，领导干部要加强自我修养，注重个人品德、职业道德、社会公德等方面的提升，不断提高自身素质和能力水平，做到以德修身、以德立威、以德服众。
总之，加强领导干部道德修养是建设高素质干部队伍的必然要求，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要保障。
只有不断提高领导干部的道德修养水平，才能更好地履行职责、服务人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
牢记人生追求 消除浮躁情绪 军队干部思想教育教案
常务会议上的领导重要讲话，深刻剖析了近期部队几起特大事故暴露的干部事业心责任感弱化的问题，强调全军同志特别是各级领导干部要进一步增强党性观念和宗旨、责任意识，保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，不辱使命，勤奋工作，扎扎实实地把军队现代化建设和军事斗争准备推向前进。
领导的重要讲话，抓住了加强干部队伍思想政治建设的要害和关键，提出了当前加强军队建设必须切实解决好的一个重大课题，对于我师的全面建设，尤其干部队伍建设具有重大的指导意义。
针对当前在我师的少数干部中滋生的“忽视学习、心浮气躁、急功近利、‘官’念不正、无所事事”的浮躁情绪，结合领导提出的指示要求，今天我们就针对这种浮躁情绪讲一课，课的题目叫：牢记人生追求，消除浮躁情绪。
一、当前干部队伍中浮躁情绪的几种表现干部是部队建设的中坚力量，干部队伍建设的好坏直接决定着部队建设的发展。
当前在部分干部中所表现出的这种浮躁情绪反映了干部事业心责任感的弱化，影响了部队战斗力的生成，危及了部队的安全稳定。
简单归纳，主要有以下几个方面的表现：一是忽视学习，素质难提高。
主要表现在两个方面：一方面，学习的主动性不强。
有的干部缺乏学习的内存动力，性情浮燥，座不下来，钻不进去，致使应知的不知，该会的不会，能力素质与岗位的要求越拉越大。
另一方面，联系实际不紧。
有些单位教育没少搞，但问题也没少出；有的干部文凭很高，水平却很低，学的东西不会用；还有的同志看了不少书、背了不少条文，而工作起来没点子、没思路、没标准，满脑子浆糊，等等。
症结就是学用两张皮。
二是心浮气躁，急于出成绩。
有的同志主观愿望是好的，想把工作干好，把单位建设好，得到上级的认可，但忽视了部队建设需要扎扎实实打基础，一点一滴抓落实的客观规律，忽略了打基础、管长远的工作，倾向于见效快，短期出成绩，最终要么一条腿走路，发育不良，要么瞻前不顾后，出了问题，发展事与愿违。
三是急功近利，做表面功夫。
有的表面上在贯彻领导意图，暗地里却在为自己争彩头，搞一些中看不中用的花架子；有的把功夫下在那些看得见、摸得着、浮在外的有形工作上，而对基层全面建设和长远建设起作用的无形工作却弃于脑后；有的弄虚作假，报喜藏忧，只要把好的名声和影响传出去，达到先声夺人的效果就万事大吉，或者干脆“灵机一动”，把坏事说成“好事”。
增强干部事业心责任感心得体会 (3)
增强干部事业心责任感心得体会
增强干部的事业心责任感是每个干部应该具备的素质，我从个人的工作实践中有了一
些心得体会。
首先，作为一名干部，要时刻保持对工作的热爱和激情。
只有对自己的工作充满热爱，才能够更好地投入其中，付出更多的心血去做好每一项工作。
在我个人的工作中，我
时常告诫自己要保持一种积极向上的心态，不论遇到什么困难和挑战，都要保持一颗
热爱工作的心。
其次，作为一名干部，责任感是必不可少的。
干部是社会的中坚力量，肩负着为人民
服务的使命，必须要有强烈的责任感。
在工作中，我时刻铭记自己的职责，时刻保持
对事业的责任感。
无论是处理难题，还是做出决策，我都将责任摆在首位，做出最佳
的决策。
再次，作为一名干部，要始终坚持高标准的工作要求。
事业心责任感体现在对工作高
标准要求的坚持上。
我时刻保持对工作的追求，始终要求自己有更高的要求，不断提
高自身的能力和水平，力求在工作中给予对方最好的服务和满意的回报。
最后，作为一名干部，要时刻保持与时俱进的思维和创新意识。
在时代发展的潮流下，干部必须要有时刻学习的勤奋和持续创新的意识。
在我的工作实践中，我不断学习新
知识，提高自己的专业能力，积极主动寻求创新解决问题的方法。
只有与时俱进地学
习和创新，才能更好地发挥自己的能力，提升工作效率和质量。
总之，增强干部的事业心责任感，需要自己从内心去落实和坚守。
只有具备了这些素质，才能够更好地为人民服务，为事业发展贡献自己的力量。
领导干部树立正确的价值观权力观
领导干部树立正确的价值观权力观
1. 加强学习：领导干部要不断学习党的理论和方针政策，提高自己的政治素养和思想觉悟，增强党性观念和宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 坚持人民立场：领导干部要始终坚持人民立场，把人民的利益放在首位，密切联系群众，关心群众疾苦，为人民群众办实事、办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
3. 正确行使权力：领导干部要正确行使手中的权力，坚持依法行政、依规办事，做到公正公平、廉洁奉公，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
4. 强化责任担当：领导干部要强化责任担当，勇于担当、敢于作为，在工作中要认真履行职责，积极主动地解决问题，推动工作的开展，不断提高工作质量和效率。
5. 培养良好品德：领导干部要培养良好的品德修养，做到言行一致、诚实守信、廉洁自律、艰苦奋斗，以身作则，率先垂范，为全社会树立良好的榜样。
领导干部要树立正确的价值观和权力观，就要不断加强自身修养，提高思想觉悟和道德水平，正确行使权力，为人民群众谋福祉，为党和人民事业作出更大的贡献。
做好干部工作
做好干部工作
首先，做好干部工作需要加强对干部的选拔和培养。
选拔干部要注重德才兼备，既要有过硬的专业能力，也要有良好的品德和道德修养。
培养干部要注重实践和经验的积累，要让干部在实践中不断成长和提高。
其次，做好干部工作需要加强对干部的管理和监督。
管理干部要注重激励和约
束并重，要让干部在良好的环境中发挥自己的能力，同时也要对干部的行为进行监督，避免出现腐败和失职现象。
再次，做好干部工作需要加强对干部的激励和考核。
激励干部要注重激发干部
的积极性和创造性，要给予他们应有的荣誉和待遇，让他们感到自己的努力和付出得到了认可。
考核干部要注重公平和公正，要让干部在公平的环境中接受考核，避免出现偏袒和不公的现象。
最后，做好干部工作需要加强对干部的教育和培训。
教育干部要注重思想政治
和业务能力的提高，要让干部不断增强自身的综合素质。
培训干部要注重实用和有效性，要让干部在培训中真正学到东西，能够应用到实际工作中去。
总之，做好干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
只有
不断加强对干部的选拔、培养、管理、监督、激励、考核、教育和培训，才能够真正做好干部工作，为组织和国家的发展贡献力量。
希望广大干部能够自觉遵守职业道德，不断提升自身素质，为实现中国梦不懈奋斗。
加强领导干部作风教育月心得体会
加强领导干部作风教育月心得体会近年来，我国领导干部作风教育取得了显著的成果，取得了一系列重要的阶段性成果。
为了进一步加强这方面的工作，我参加了领导干部作风教育月的学习和实践活动，并在此过程中有了一些心得体会。
首先，在整个学习活动中，我深刻认识到领导干部作风教育的重要性和紧迫性。
作风是党风政风的关键环节，直接关系到党的形象和党的事业的发展。
作风教育的目的就是要通过深入开展作风教育活动，加强领导干部的理想信念教育、纪律意识教育、执政能力教育，推动领导干部转变作风，提高工作效率和质量。
在实践中，我发现有些领导干部在工作作风上存在问题，出现了一些不作为、乱作为的现象，这不仅影响了工作效果，也损害了人民群众的利益。
因此，加强领导干部作风教育，对于巩固党的执政地位，提高党的执政能力是非常重要的。
其次，在学习活动中，我们要注重理论与实践相结合。
无论是党的领导干部还是各级领导干部，都要注重学理论、悟原理、办实事这个基本方针的贯彻落实。
在我参加的学习活动中，我们不仅学习了党的基本理论和方针政策，还通过实地调研、深入基层等方式了解了实际情况。
通过理论与实践相结合，我们更加深刻地认识到领导干部作风教育的必要性和重要性。
只有把思想和行动紧密地结合起来，才能真正提高领导干部的工作能力和水平。
再次，在学习活动中，我们要充分发挥党委中心组的作用。
党委中心组作为领导干部学习的重要平台，起着重要的组织和协调作用。
在我参加的学习活动中，我们通过党委中心组的组织，集中开展了一系列学习和交流活动，培养了学习的氛围和经验。
在这个过程中，我们不仅学到了知识，还学到了方法和技巧。
通过与同事们的交流和互动，我们不仅收获了知识，也感受到了团结和协作的力量。
在今后的工作中，我们要进一步发挥党委中心组的作用，更好地推动领导干部作风教育的深入开展。
最后，在学习活动中，我们要注重思考和总结。
学习是一个反复研究和总结的过程，只有不断思考和总结，才能更好地提高自己的工作水平和能力。
加强对党的忠诚教育 切实转变领导干部作风
加强对党的忠诚教育切实转变领导干部作风摘要】通过开展对党忠诚教育活动，要着力解决目前各级党员干部在“忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业”方面存在的突出问题，同时，要求各级党员干部都要积极投身忠诚教育活动，将忠诚之心转变为谋事的忠诚之智、干事的忠诚之举，进一步强化科学谋事干事的意识，提升科学谋事干事的水平，务求科学谋事干事的实效，从而达到思想认识明显提高、政治觉悟明显进步、工作作风明显转变、纪律观念明显增强，确保政令畅通、促进工作落实的目的。
【关键词】加强；忠诚；教育；作风开展对党忠诚教育活动是加强党的建设、转变干部作风的现实需要。
通过开展对党忠诚教育活动，要着力解决目前各级党员干部在“忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业”方面存在的突出问题，进一步要求坚定马克思主义信仰、社会主义信念、科学发展信心和对党、对政府的信任，增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，从而达到思想认识明显提高、政治觉悟明显进步、工作作风明显转变、纪律观念明显增强，确保政令畅通、促进工作落实的目的。
1.提高认识，充分领会开展忠诚教育的重要意义1.1开展忠诚教育，转变干部作风，是强化爱国主义、应对国际新环境的需要。
爱国主义是国家和民旅振兴的强大精神力量，是民族凝聚力的关键点和着眼点。
发扬爱国主义是建设中国特色社会主义的不竭动力。
当前国际局面的变化，不仅影响到了一般群众的社会主义信念，也影响到了一些党员干部的政治立场和忠诚意识。
因此，很有必要进一步增强广大党员干部的政治忠诚意识，使广大党员干部在经济全球化、政治多极化、文化多元化和信息网络化的复杂环境中能够始终坚定共产主义的理想信念，进一步激发“爱党、爱祖国、爱人民、爱事业”的革命精神。
1.2开展忠诚教育，转变干部作风，是深化党性教育、加强新时期党的建设的需要。
党的十七届四中全会指出，评价干部德的标准，重要的就是看“是否忠于党、忠于国家、忠于人民”。
忠诚作为党员干部的最基本的品质要求，既是党性教育的根基，又是党员教育的灵魂，还是我们党继续保持先进性的重要途径。
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强化干部事业心责任感教育－－干部要树立正
确的进步观
强化干部事业心责任感教育－－干部要树立正确的进步观近年来，受社会不良风气的影响，有些干部对个人成长进步考虑偏多，少数干部左顾右盼、横攀竖比，盯着位子干工作。
求个学历创条件，工作分心走神。
极少数干部信奉“不跑不送、原地不动，光跑不送、平级调动，又跑又送、提拔重用”等歪歪理，想靠“跑、要、拉、送”等不正当手段谋求进步。
这些现象尽管表象不同。
但深层次看主要是进步观发生错位。
因此。
党要管好干部用好人，就要从思想源头抓起，从基本道理讲起，从价值取向管起，引导干部树立正确的进步观，做干部成长进步的引路人。
一、抓好立身做人的基本教育。
打牢成长进步的思想根基要紧紧围绕“立身做人、履职尽责、实干有为”等内容，区分层次。
选择时机开展针对性教育，解决价值取向问题。
一是打牢思想根基。
当官先立德。
进步先做人。
要着眼打牢思想根基，围绕“学习、成才、守纪”等立身做人的基本道理进行教育引导。
用问题引领教育，用事实阐述道理，用典型升华认识。
使干部明白立身之本在于学习、为人之要重在老实踏实、为官之道重品德修养的道理。
二是坚持分类引导。
毕业新学员报到后，要把“学习吃苦”作为第一课，帮助他们克服自满情绪，打消到基层“无用武之地”的顾虑。
鼓励他们主动扎根基层。
干部调整配备到位后。
要集中开展“知恩思进”教育。
引导广大干部辩证看待职务晋升。
明白岗位就是责任。
专心致志干事业。
干部转业复员时。
要专门进行“四个正确对待”教育。
引导干部着眼大局对待走留，正确处理各种利益关系。
在执行大项任务、送学培训前。
对干部进行“四个负责”教育。
引导他们珍惜机会，主动作为，自觉对组织、对战友、对自己、对家庭高度负责。
三是注重点滴渗透。
要广泛开展大谈心活动，各级领导主动和基层干部谈心交流。
准确掌握干部现实思想反映。
要利用党委会、干部大会、政工会等时机，引导大家靠素质立身，靠政绩说话，始终把正人生航向，激发工作干劲。
二、校正成长进步的认识偏差，引导干部努力成才政治上积极要求进步，事业上希望有所成就。
这是干部奋发有为、积极进取的重要标志。
但个别干部把职务上的升迁、职称上的晋级和学历上的变化等同有形的、看得见的进步。
作为长进步的唯一标准，轻视了德、能、勤、绩、廉等综合素质的高等无形的、真正意义上的进步。
为此，要注重澄清四种认。
一是澄清职务晋升就是进步的片面认识。
引导广大干部全面地认识进步的内涵。
理解进步先于晋升的道理。
弄清职务晋是进步的表现。
但进步不只是职务晋升。
二是澄清职务晋升慢就是进步慢的片面认识。
引导大家正确认识成长有先后、进步有快慢的客观规律。
职务晋升快慢有别，有时职务晋升慢一点，也是本事积攒、经验积累的过程。
三是澄清年限一到职务该调的片面认识。
引导大家明白进步个人努力打拼出来的、不是坐在位子上等出来的道理。
熬够年头，吃得苦头才能尝到甜头。
四是澄清凭本事不如靠关系的片面认识，关系是泥饭碗、文凭是铁饭碗、素质是金饭碗，有关系不如素质强，善带兵才是真本事，引导大家辩证看待“关系”。
明白靠关系一时一事，靠素质一生一世，自身过硬最有说服力。
三、树立鲜明的用人导向，营造和谐的成长进步环境用什么样的人是个风向标，是对干部最直接、最形象、最实际的教育，是最具吸引力、说服力、震撼力的教育。
要通过考试考察、民主测评、调查摸底。
使用一大批自己硬气、别人服气、群众顺气、组织放心的干部，营造靠本事求进步的良好氛围，让年轻有为者胜出。
转变用人观念，对德才表现好、工作能力强、年纪轻的干部，大胆提拔使用。
特别是大学生干部。
不求全责备，用其所长，看准的就大胆使用。
让埋头苦干者安心。
重用讲实效、重实干、有实绩的干部，让老实、扎实、踏实干事的人吃香起来，让他们充分感受到组织的关心。
要树典型、立标杆，大力宣扬先进事迹，增强他们安心岗位、履职尽责的自豪感和优越感，带动广大干部多学岗位之需、常思本职之事、多尽岗位之责，给群众认
可的加分。
“金杯银杯。
不如官兵的口碑”。
尊重群众公论，把群众认可不认可、满意不满意作为选人用人的重要标准。
真正使那些有德有才有政绩、上上下下“口碑”好的干部得到优先使用。
给有发展潜力者留位，重学历不唯学历，选用干部先考察能力，对表现好、学历高、素质全面、年纪轻的干部，或第一学历不高，但会带兵、善管理的干部，破格安排到主官岗位上锻炼，有力调动干部工作积极性。
四、引导干部履职尽责，立足岗位奋发有为追求什么样的进步、怎样追求进步，既是一个现实思想问题，更是一个实践锻炼问题，单靠教育引导是不够的，必须依靠完善制度措施来激励大家积极进取、奋发有为，要着眼管根本，抓长远，建立和改进加强干部队伍教育管理的具体措施。
要研究制定干部管理相关规定，规范在外学习、集训、休假、住院、执勤干部的管理，使他们牢记不管在哪里，都在组织的考察管理之中。
要注重量化管理，制定干部一日量化管理实施细则，加强对干部的经常性管理和监督，真正把干部管好管住。
要制定军官考核办法，完善干部工作政绩综合考评具体措施，设立人才培养基金，引导大家“学习在工作中，成才在岗位上”。
始终围绕提高“打赢”能力，强素质、长力气，坚持用身边人、身边事，引导激励广大干部履职尽责、积极进取、奋发有为，告诫他们遵规守纪、慎行慎独。
要大力宣扬表彰刻苦学习、岗位建功的先进典型，果断处理不能正确对待个人成长进步、岗位履职尽责不好的反面典型，使大家学
有榜样、赶有目标、差有警示，在干部队伍中形成以事业为重、以尽责为本、以奉献为荣的良好氛围。