中国科学院信息化标准化工作研究与建议航天标准化研究院待遇.doc

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中国科学院信息化标准化工作研究与建议

ＶａｕｎｉｅｒｇｌｅＥｇｎｅｉｎ
中国科学院信息化标准化工作研究与建议
ＳｕｙｏｔｎａｄｚｔｎｏｎｏｍａｉｎｚｔｏｉｅｅＡｃｄｍｙｏｃｅｃｓｔｄｎＳａｄｒｉａｉｆＩｆｒｔｉａｉｎｉＣｈｎｓａｅｆＳｉｎｅｏｏｎ
Ａｂｓｒｃｔａｔ：Ｉｓｓｒｏｎｕｈｒｔｔｖｏｃｄｆｈｔｎａｄｏｎｏｍａｉｎｚｔｏ．ＣｈｎｓａｍｙｏｃｅｃｓｋｅｓｏｔｉｇｆｒｒｔｔｉｅｉｕｓａｄａｔｏｉａｉｅｔｏｉｙｔｅｓａｄｒｓｆｒｉｆｒｔｏｉａｉｎｉｅｅＡｃｄｅｆＳｉｎｅｅｐｎｐｕｔｎｗａｄｉｓｏｏｔｎａｄｓｓｅｏ山ｅｗａｆｉｆｒａｉｎｉａｉｎ．ｗｎｓａｄｒｙｔｍｎｙｏｎｏｍｔｚｔｏｏＴｈｅｄｆｎｔｎｏｔｎｒｎｔｎｒｚｔｏｅｉｔｏｕｅｎｈｅｆｒｔｐａｅｅｉｉｆｓａｄａｄａｄｓａｄａｄｉａｉｎａｎｒｄｅｄｉｔｓｌｃ．Ｔｈｎｔｅｒｓｎｉｏｒｉｅｈｅａｏｓｏｔｎｒｉａｉｎａｉｔｄａｄｏｇｎｚｔｏｔｕｃｕｅａｒｆｗｒｄｓｕｓｄ．Ｉｈｅ，ｔｅｕｇｓｉｎｂｕｏｉｉｇａｄｃｒｙｎｕｈｆｒｓａｄａｄｚｔｏｅｌｓｅｎｒａｉａｉｎｓｒｔｒｄｗｏｋｏａｅｉｃｓｅｒｎｌｎｔｅｎｄｈｓｇｅｔｓａｏｔｃｄｆｎｎａｒｉｇｏｔｔｅｏｙｓａｄｒｒｉｅａｅｎｐｒｏａｘｒｅｅｔｎａｄａｅｇｖｎｂｓｄｏｅｓｎｌｅｐｅｉｎｃ．

航空航天院所及工资待遇

601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技术研究所634所北京长城航空测控技术研究所637所济南特种结构研究所640所上海飞机研究所648所贵州飞机设计所649所贵州航空发动机设计所650所南昌飞机设计研究所301所中国航空综合技术研究所303所中国航空精密机械技术研究所304所中国航空计量技术研究所011基地贵州航空工业集团012基地汉中航空工业（集团）公司013基地湖南航空工业局014中心中国空空导弹研究院105厂天津航空机电有限公司112厂沈阳飞机制造公司120厂哈尔滨东安发动机(集团)有限公司122厂哈尔滨飞机制造有限责任公司124厂郑州飞机设备公司126厂贵州新安航空机械公司132厂成都飞机制造公司162厂贵航集团双阳飞机制造厂172厂西安飞机制造公司181厂武汉航空仪表公司205厂四川泛华航空仪表电器厂320厂洪都航空工业集团有限责任公司331厂南方航空动力机械公司372厂昌河飞机工业(集团)有限责任公司410厂沈阳发动机制造公司420厂成都发动机制造公司430厂西安航空发动机公司460厂贵州黎阳机械厂513厂南京宏光空降装备厂522厂石家庄飞机工业有限责任公司103厂豫北机械厂134厂豫新机械厂116厂平原机械厂540厂巴山机械厂3347厂景德镇航空锻造公司2集团的中南传动机械厂（300厂）航空工业第三设计研究院（专门设计房子的）常州飞机制造厂（382厂）兰翔机械总厂（370厂）宏图飞机制造厂（322厂）兰州飞控仪器总厂（242厂）万里机电总厂（135厂）北京长空机械有限责任公司（503）北京曙光电机厂（125厂）长春航空机载设备公司（133厂）四川航空液压机械厂（174厂）三江机械厂（570厂）川江仪器厂（241厂）保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）保定向阳精密机械厂（542厂）景德镇航空锻铸公司（3347厂）川西机器厂（3207厂）汉中集团的012基地陕西燎原航空机械制造公司陕西华燕航空仪表公司陕西航空硬质合金工具公司中原电测仪器厂宏峰航空精密机械工具公司朝阳机械厂长空精密机械制造公司徐州航空压铸厂（3357厂）青岛前哨精密机械公司（3337厂）保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)二集团公司五七二二厂（5722厂）航天院所: 航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天基础电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

中国计量科学研究院研究生待遇

中国计量科学研究院研究生待遇中国计量科学研究院（以下简称"研究院"）是我国唯一承担计量技术研究与院校人才培养的国家重点实验室之一，属于中国科学院系统。

研究院在培养研究生方面一直秉持严谨的学风和高质量的教育理念，为研究生提供优越的学习及待遇条件。

研究生招收的专业包括计量学、工程力学、应用数学等，这些专业都是与计量领域相关的学科。

研究生一般通过全日制硕士研究生招生考试（统考）或其他学术能力测试面试的方式选拔。

在研究生招生中，研究院注重选拔具备较强综合素质、独立思考能力和创新能力的优秀学生。

研究生入学后，将享受到相对较好的学习与生活环境。

首先，研究院提供良好的科研平台和条件，为学生提供实验室、图书馆、文献检索等各项资源。

研究生还可以参与到各类科研项目中，与导师及其他同学一起进行科研探索。

其次，研究院为研究生提供较高的奖学金待遇。

奖学金的发放根据学生的成绩和研究工作进展情况，为学生提供了一定的经济支持。

此外，研究生还有机会参加国内外学术会议、交流访问、各种学术竞赛硕士生科研创新论文竞赛等，通过这些活动提高学术研究水平和实践能力。

研究生在研究院还会得到有力的指导和培养，研究院聚集了一大批学术领域的知名专家和教授，他们将成为学生的导师，为学生提供学术上的指导和帮助。

研究生在与导师亲近的过程中，将有机会接触到最前沿的科技成果和研究方法，提高自己的科研能力。

此外，研究院还为研究生提供丰富多彩的课外活动，如学术讲座、学术报告会等，让学生能够广泛了解不同领域的知识和研究动态，培养学生的学术素养和科研能力。

另外，学院还设有学生会、团委等学生组织，为学生提供丰富多样的文体活动，增加同学之间的交流与合作。

综上所述，作为我国计量领域的重要研究机构，中国计量科学研究院为研究生提供了优越的学习环境和待遇。

通过严格选拔和专业指导，研究院培养了一大批优秀的科研人才，为国家的计量科学研究和社会发展做出了积极贡献。

航空航天院所待遇(总结)

航空航天院所待遇(总结)本文由freestyle365贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。

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航天五院502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

航天系统各院的分工原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，1998-1999 的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。

这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非军队系统。

军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。

各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。

非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。

真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。

也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。

航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3）中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术 3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术飞航4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6）中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充： 1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。

上海高等研究院待遇标准

上海高等研究院待遇标准上海高等研究院是中国科学院下属的一所研究机构，为吸引优秀的科研人才，该院制定了一系列的待遇标准。

下面是关于上海高等研究院待遇标准的相关参考内容：1. 薪酬待遇：上海高等研究院为人才提供有竞争力的薪资待遇，根据人才的具体情况，考虑其资历和能力，确定相应的薪酬水平。

薪酬待遇分为基本工资和绩效奖金两部分，绩效奖金根据个人在科研、教学和团队建设等方面的综合表现进行评定。

2. 福利待遇：上海高等研究院为员工提供完善的福利待遇。

包括社会保险和住房公积金等基本福利，员工还可以享受医疗保险、意外伤害保险等补充保险。

此外，上海高等研究院还提供带薪年假和国家法定节假日休假，以及家庭病假、事假等弹性假期。

员工还可以享受定期体检、工会福利等其他福利待遇。

3. 科研项目支持：上海高等研究院为人才提供充足的科研项目支持。

院内设有科研项目管理部门，负责为科研人员提供项目立项、经费申请、设备购置、项目管理等全方位的支持服务。

科研人员可以根据自己的研究方向和实际需要申请科研项目，并获得相应的经费和实验设备。

4. 学术交流与培训：上海高等研究院重视学术交流与培训，对人才提供广阔的学术交流平台。

院内定期组织学术研讨会、学术讲座等活动，邀请国内外知名学者与院内研究人员进行学术交流。

此外，上海高等研究院还鼓励和资助人才参加国内外学术会议、研讨会、学术访问等活动。

5. 职业发展与晋升：上海高等研究院重视员工的职业发展，并为人才提供晋升机会。

在院内设有职称评审和职业发展规划的相关机构，定期进行职称评定，评定结果与晋升有直接关系。

此外，上海高等研究院还提供岗位培训、职业规划咨询等支持，助推员工的职业发展。

总的来说，上海高等研究院为人才提供具有吸引力的薪酬待遇和福利待遇；同时提供充足的科研项目支持，为科研人员提供学术交流和培训平台，并关注员工的职业发展与晋升。

这些待遇标准旨在吸引优秀的科研人才，并为其提供良好的工作环境和发展机会。

西安各大研究所待遇(超详细)

很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。

（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。

公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。

地理位置好，福利不错。

工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。

建议去。

第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。

陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。

南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。

地理位置也不错，位于丈八东路上。

也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。

中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-9万/年），研究员（8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等），硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年），研究员（9-12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年），研究员（8-10万/年）；第三, 中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。

也属于总体单位，人均收入7-9万。

福利好！504所主要业务：卫星导航，空间天线等。

面向空军。

收入实际没有大家说的那么高人均（也就7-10万），福利也还可以，同学聚会时聊到这两个所：觉得206比504好一些，缺点：都是长安县，优势：房子便宜，两个能去就去，较好。

基于高级在轨系统的虚拟信道技术研究学士学位论文

摘要为了适应空间技术的发展，满足复杂航天器的数据处理需求，国际空间数据系统咨询委员会CCSDS开发了高级在轨系统AOS。

AOS以标准化的方式进行数据处理与交换，能够在空间链路中双向传输音频、视频、科学实验等多种不同类型的数据。

目前，AOS在航空航天技术领域中的作用越来越突出。

AOS的核心技术之一是虚拟信道调度策略。

合理的调度算法是保证AOS能够高效、有序的在同一物理信道上传输多种不同类型数据的关键。

本文重点对AOS中虚拟信道调度算法进行研究。

首先，对虚拟信道进行了严谨的分析，对信道的划分、包的研究都做了详细的研究，接着，对虚拟信道调度中的经典虚拟信道调度算法进行深度研究。

最后，对传统的虚拟信道动态调度算法进行了分析研究，通过建立虚拟信道调度的仿真模型，分别研究了静态优先级算法，时间片轮转和先到先服务三种调度算法，最后对这些虚拟信道调度算法进行仿真实验，得到结果后进行了对比分析。

关键词 CCSDS ；AOS；调度算法；虚拟信道AbstractIn order to adapt to the development of space technology,to meet the complex spacecraft data processing needs,CCSDS in 1986 developed advanced orbiting system. AOS in a standardized way for data processing and exchange,can in the space link in a variety of bidirectional transmission of audio,video,scientific experiment data of different types.At present,the AOS and role in the field of aerospace technology in more prominent.One of the core technology of AOS is the virtual channel scheduling strategy.Rational scheduling algorithm is to guarantee that AOS can be efficient,orderly transfer key to many different types of data in the same physical channel.This paper focuses on the study of virtual channels in AOS scheduling algorithm,the main contents include:first,The virtual channel is studied, and the research on the channel division and package are both introduced in detail, then, we also study the classical virtual channel scheduling algorithm in the virtual channel scheduling. Finally, the virtual channel scheduling algorithm of traditional is analyzed, through carrying out the simulation model for the establishment of virtual channel scheduling, we do some simulation experiment on the classical virtual channel scheduling algorithm.Study the static priority algorithm, time slice rotation and first come first serve three scheduling algorithms, and then we make the simulation experiment of the virtual channel scheduling algorithm, the results obtained are compared and analyzed.Keywords: CCSDS ;AOS;dispatching algorithm;Virtual channel目录1 绪论11.1 课题研究的背景和意义11.2 国外研究现状11.2.1 国外研究现状11.2.2 国研究现状21.3 本论文的结构安排22 CCSDS协议与其应用分析研究42.1 CCSDS协议结构分析与应用研究42.1.1 CCSDS 协议层次模型42.1.2 CCSDS 空间数据链路协议52.2 高级在轨系统62.2.1 AOS的特点62.2.2 服务类型72.2.3 AOS数据单元格式92.2.4 多路复用技术与虚拟信道122.3 本章小结143 AOS虚拟信道的研究153.1 源包模型163.2 虚拟信道的划分173.2.1 虚拟信道的划分173.3 虚拟信道动态调度算法183.3.1 传统的虚拟信道动态调度算法183.3.2 基于帧的紧迫度的AOS虚拟信道动态调度算法193.4 本章小结204 AOS虚拟信道调度算法的研究204.1 静态优先级调度算法的性能分析214.1.2 系统缓存容量为无限大时VC2性能参数分析214.1.3 性能分析与仿真224.2 其他调度算法的仿真研究244.2.1先来先服务调度算法244.2.2 时间片轮转调度算法25 结论28致28参考文献29附录A 英文原文32附录B 汉语翻译39附录C 程序代码451 绪论1.1 课题研究的背景和意义随着空间技术的不断发展，世界上主要的一些空间组织于上世纪80年代成立了国际空间数据系统咨询委员会( Consultive Committee for Space Data System)[1]，主要为空间数据系统指定标准化的通信体系结构、通信协议与业务，建立全球标准化的和开放的空间数据系统。

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院工资改革小组,劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1985.08.23•【文号】劳人薪[1985]35号•【施行日期】1985.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）３５号１９８５年８月２３日）中国科学院：你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。

省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际情况制定所属科研单位工资制度的实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组备案。

附件：１．中国科学院工作人员工资制度改革实施方案２．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定附件一：中国科学院工作人员工资制度改革实施方案中国科学院工作人员的工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。

现结合我院实际情况，提出如下改革实施方案。

一、中国科学院研究、技术人员及其他专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

（一）职务工资。

专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资。

管理人员按担任的管理职务确定职务工资。

职务工资随职务或工作的变动而变动。

中科院光电技术研究所待遇

中科院光电技术研究所待遇
【最新版】
目录
1.中科院光电技术研究所简介
2.待遇情况
a.第一年
b.后两年
3.专业及分数线
4.补助情况
5.总结
正文
中科院光电技术研究所是中国科学院下属的研究所之一，主要从事光电技术领域的研究。

该研究所具有较高的学术声誉和研究实力，是很多学子向往的研究机构。

对于在该研究所工作的员工来说，待遇和福利也是他们关心的问题。

那么，中科院光电技术研究所的待遇如何呢？
首先，我们来了解中科院光电技术研究所的待遇情况。

根据提供的参考信息，第一年的待遇为 900 元/月，当时正在北京上学。

而后两年回到研究所后，待遇在 1500 元左右。

这样的待遇在北京这样的城市来说，虽然不算太高，但是相对其他一些城市来说，还是具有一定的吸引力的。

其次，我们看看该研究所的专业及分数线。

光电所的精密仪器专业很好的，难度适中。

分数线在他们首页上就有，今年还是全公费，每月还有补助。

对于有志于从事光电技术研究的学生来说，全公费和每月的补助无疑是一个很大的吸引力。

再来看看补助情况。

根据提供的参考信息，每月还有补助。

虽然具体的补助数额没有明确说明，但是有补助总比没有要好。

这至少说明了研究
所对员工的关心和照顾。

综上所述，中科院光电技术研究所在待遇方面虽然不算太高，但是相对其他一些城市来说，还是具有一定的吸引力的。

再加上该研究所在光电技术领域的研究实力和声誉，对于有志于从事这一领域研究的学子来说，无疑是一个很好的选择。

中科院各研究所研究生工资统计

上海高研院：500+700
广州生物院：500+500+年终1000
华南植物园：500+400+过节费（300/次，一年7次）
国家纳米科学中心：500+880
北京动物所：500+700
微生物所：500+700
上海应用物理研究所：500+600 பைடு நூலகம்
华大基因：500+1400
北京应用物理研究所：500+500
深圳先进技术研究院400+500
大连化物所700+500
半导体所：800+500
计算所：1000+500
电子所：800+500
武汉水生生物所：500+500
青岛海洋所：500+600+过节费（100/次）
西双版纳植物园：500+400+过节费（200/次，一年5次）
北京植物所：500+500
兰州理化所：500+500+过节费
本部化学院：500+500
新疆理化所：500+500
大连理化所：500+700
遥感所：500+800
西安光机所：500+600
微系统与信息技术研究所：600+500
中科院网络中心：500+500
上海硅酸盐研究所：800+500
上海光机所：500+700
软件所：500+500
半导体所：500+800
苏州医工所：500+400

中科院光电技术研究所待遇

中科院光电技术研究所待遇一、薪资待遇：中科院光电技术研究所的薪资待遇较为优厚，根据研究人员的级别和职称的不同，薪资水平也有所差异。

一般来说，研究人员的薪资主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。

其中，基本工资是根据员工的级别和岗位确定的，绩效工资则是按照个人绩效的表现来发放的，而津贴补贴则是因不同的岗位而异。

此外，还可以通过发表论文、科研项目、转化成果等获取额外的奖励。

二、福利待遇：1.社会保险：中科院光电技术研究所为员工提供全面的社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。

这些保险可以有效保障员工的权益和生活安全。

2.住房补贴：中科院光电技术研究所为符合条件的员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。

3.医疗保障：中科院光电技术研究所设有医务室，为员工提供基本的医疗保健服务。

同时，员工还可以报销一定比例的医疗费用。

4.带薪休假：根据员工的工作时间和工龄，中科院光电技术研究所会提供相应的带薪休假。

员工可以享受到年假、婚假、产假、丧假等假期。

5.子女教育：中科院光电技术研究所为员工的子女提供优质的教育资源，包括托幼机构、幼儿园和中小学等。

员工的子女还可以享受到相关的教育补贴和奖学金等。

三、职业发展：中科院光电技术研究所为研究人员提供良好的职业发展平台和机会。

一方面，光电技术研究所与各大高校、科研机构及企业有着广泛的合作交流，提供了丰富的学术研究与科研项目的合作与交流机会。

另一方面，中科院光电技术研究所重视人才培养和发展，为研究人员提供各类培训学习机会，包括研究技术培训、管理能力培训、学术交流学习等。

此外，中科院光电技术研究所还设立了科研成果转化和创新创业基金，为有创新能力的研究人员提供资金支持和创业平台。

综上所述，中科院光电技术研究所的薪资待遇较为优厚，福利待遇全面，还提供良好的职业发展平台和机会，既满足了员工生活和工作的需求，又激发了员工的积极性和创造力。

这些待遇无疑是吸引人才和保留人才的重要因素之一。

西安各大研究所待遇超详细

西安各大研究所待遇超详细Modified by JEEP on December 26th, 2020.很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。

（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。

公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。

地理位置好，福利不错。

工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。

建议去。

第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。

陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。

南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。

地理位置也不错，位于丈八东路上。

也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。

中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（万-4万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-9万/年），研究员（8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等），硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年），研究员（9-12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年），研究员（8-10万/年）；第三,中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。

也属于总体单位，人均收入7-9万。

薪资待遇

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

西安各大研究所待遇(超详细)

很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。

（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。

公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。

地理位置好，福利不错。

工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。

建议去。

第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。

陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。

南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。

地理位置也不错，位于丈八东路上。

也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。

也属于总体单位，人均收入7-9万。

福利好！504所主要业务：卫星导航，空间天线等。

面向空军。

航天科技、航天科工各研究报告所待遇

一院：一部、12所、14所二院：二部、23所、25所三院：三部、33所、31所五院：501、502、503排名如下，供大家参考：第一：一部，501第二：三部，502第三：12所，33所，14所，25所第四：二部，23所，31所，503其他的不详细介绍了现在和过去能排队分房子的有501，502，33所工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士18万问题不大开展前景最好的应该是501、1部、33所车最多的是3部和33所综合地理位置以及实力来看12所最好一院一部，二院二部，上海八院，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿，这样要自己租房，待遇一算就低了。

至于奖金和开展前途，总体开展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭开展火，宣传也好。

二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些，二院搞防空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点，所以奖金可能比二院多点。

另外，本人签二院二部了，希望以上能给大家一点参考，不过其实这些真的很难说，要综合自己情况考虑。

航天\科工\所属单位大整理*****航天科技集团与航天科工集团分家之前的设置******航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司()航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天根底电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司〔〕*****中国航天科技集团*****下属五个研究院，两个基地中国运载火箭研究院〔第一研究院〕航天化学动力技术研究院〔第四研究院〕中国空间技术研究院〔第五研究院〕上海航天技术研究院〔第八研究院〕中国航天电子根底技术研究院四川航天工业总公司〔062基地〕西安航天科技工业总公司〔067基地〕中国长城工业总公司〔持股50%〕*****中国运载火箭技术研究院(航天科技集团公司第一研究院)*****北京市丰台区东高地，下属13个所，6个厂一部导弹、火箭总体11所燃烧，燃料，液体火箭发动机12所导航，控制13所导航，精细仪器，传感器14所导弹再入飞行器设计15所兵器发射，低温加注18所航天伺服系统，CAD19所导弹及运载火箭技术情报和档案702所构造强度与环境工程研究、试验703所金属，复合材料，材料及工艺，特种焊接102所测试计量技术及仪器704所航天跟踪，测量200厂航天飞行器和导弹控制系统电子设备，北京海淀区永定路50号211厂运载火箭研制、生产总装，北京市丰台区东高地811厂〔长征航天控制工程公司〕伺服控制产品、智能机电、液压控制及计算机应用技术******航天化学动力技术研究院〔第四研究院〕******固体火箭发动机研究、设计、试制、生产和各种试验，拥有6个研究所，5个工厂及其它生产、生活配套单位总部位于西安市东郊田王42所〔航天化学动力总公司〕，襄樊市春园路1号43所，复合材料，西安市44所，传感器及配套仪表的研制生产，西安市47所，401所，7414厂，7416厂，7422厂，******中国空间技术研究院(中国航天科技集团公司第五研究院)******北京市中关村南31号，下设12个研究所、2个工厂501，北京空间飞行器总体设计部，北京市海淀区知春路82号502，北京控制工程研究所，姿态及轨道控制系统，北京市海淀区中关村南三街16号503，北京卫星信息工程研究所，北京市海淀区知春路61号504，西安空间无线电技术研究所508，北京空间机电研究所510，兰州物理研究所511，北京卫星环境工程研究所512，北京空间科技信息研究所514，北京东方计量测试研究所513，山东航天电子技术研究所513，山西航天机电设备研究所515，汕头电子技术研究所529，北京卫星制造厂539，上海科学仪器厂******上海航天技术研究院(航天八院)******漕溪路222号航天大厦下属16个研究所、13家工厂、10家公司和1家上市公司八部，509所，800所，801所，802所，803所，804所，805所，807所，808所，809所，812所，******中国航天科技集团公司第九研究院******北京市丰台区四营门北路2号院电子元器件、电子设备、专用计算机及计算机测控系统九院的下属单位共有四个，分别座落在北京、、、桂林等四个风景名胜地区。

北京量子信息科学研究院待遇

北京量子信息科学研究院待遇北京量子信息科学研究院是中国科学院下属的一个重点研究机构，致力于量子信息科学和技术的研究与发展。

作为一家重要的科研机构，该研究院在待遇方面自然有其特点和优势。

首先，北京量子信息科学研究院是一家国家级的研究机构，享受国家给予的相关政策和经费支持。

这意味着研究院的员工可以享受到相对稳定的工作和收入。

研究院有一支高素质的研究团队和先进的研究设备，为员工提供了良好的科研环境和条件。

其次，研究院在薪资待遇方面也具有一定的竞争力。

作为一家科研机构，研究院会根据员工的学历、工作经验、专业能力等因素进行薪资调整。

一般来说，研究院的薪资待遇相对较高，可以满足员工的基本生活需求，并提供一定的福利待遇。

此外，研究院还为员工提供丰厚的科研经费和项目资助。

量子信息科学是一个前沿、复杂的研究领域，需要大量的科研经费和专业设备支持。

研究院会为员工申请科研项目和资助，为他们开展科学研究提供必要的支持与保障。

同时，北京量子信息科学研究院还注重员工的职业发展和成长。

研究院为员工提供各类培训和学习机会，鼓励员工参加国内外学术交流和会议，提升自身的学术水平和研究能力。

此外，研究院还会为员工提供晋升和岗位晋级的机会，帮助他们实现职业发展目标。

此外，作为中国科学院下属的研究机构，研究院还享受到较好的科研资源和合作机会。

与国内外其他知名科研机构和院校建立了良好的合作关系，为员工提供了更多的研究合作和交流机会。

总体来说，北京量子信息科学研究院作为中国科学院下属的一个重点研究机构，在待遇方面给予员工相对优厚的条件和福利待遇。

研究院注重员工的科研发展和职业提升，提供良好的科研环境和条件，为员工提供更多的学习和成长机会。

因此，在北京量子信息科学研究院工作，可以获得相对稳定的收入和职业发展机会，享受到良好的工作环境和待遇。

研究所科研机构薪酬管理制度

XXXX研究所/科研机构薪酬管理制度2017年10月审定目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (3)第三章高层管理人员的薪酬体系 (10)第四章工程设计室的薪酬体系 (11)第五章标准设计各专业室的薪酬体系 (13)第六章钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系 (16)第七章职能部门及后勤职系员工的薪酬体系 (19)第八章工资定级与调整 (20)第九章工资特区 (21)第十章其它 (22)第十一章附则 (23)附件一：岗位等级分布图 (26)附件二：岗位工资分布表 (27)第一章总则适用范围本方案适用于中国XXXXXX设计研究所（以下简称研究所）全体员工。

目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为研究所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。

即：(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；(三)使薪酬与研究所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

原则本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制，凝聚员工人心，加强人工成本的管理。

(一)在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高于同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则；(二)在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效工资，体现按劳分配的公平性原则；(三)根据研究所目前的效益现状和长远的发展需要，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬增长幅度低于全所年度总收入增长幅度，薪酬增长幅度低于全所年度效益增长幅度。

(四)薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则。

依据效益、贡献、能力和责任。

薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考北京市社会平均工资水平和行业平均水平。

薪酬体系根据不同岗位和不同业务的工作特点，研究所的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系：(一)高层管理人员的薪酬体系；(二)建筑工程设计室的薪酬体系；(三)标准设计各专业室、产品应用研究室、防水委员会、产品委员会的薪酬体系；(四)钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系；(五)职能部门及后勤职系员工的薪酬体系。

航天标准化研究所

航天标准化研究所航天标准化研究所（Aerospace Standardization Research Institute）是中国航天科技集团公司的直属单位，是国家一级科研机构，成立于1985年，总部位于北京市。

研究所主要从事航天标准化、质量管理、认证认可和测试检验等方面的研究工作，是中国航天领域标准化工作的重要组成部分。

航天标准化研究所的主要任务是为中国航天事业提供标准化技术支撑，推动航天科技的发展和进步。

研究所围绕航天器、航天器总装、航天器发射、空间科学实验等领域，开展标准化研究工作，制定并修订一系列航天领域的标准和规范，为航天科技的发展提供技术支持和保障。

在航天标准化研究所的研究工作中，注重理论和实践相结合，注重标准化工作的系统性和整体性，致力于提高航天科技的整体水平和核心竞争力。

研究所拥有一支高素质的研究团队，拥有先进的研究设备和实验室，能够开展各种复杂的标准化研究工作，为中国航天事业的发展提供坚实的技术支持。

航天标准化研究所还积极参与国际标准化组织的工作，与国际标准化组织保持密切联系，积极参与国际标准的制定和修订工作，推动中国航天标准走向国际化。

研究所与国际标准化组织合作开展了一系列标准化研究项目，取得了一系列成果，为中国航天事业在国际上树立了良好的形象。

航天标准化研究所在标准化研究工作中，注重与相关部门和企业的合作，与中国航天科技集团公司及其下属单位保持密切联系，积极开展标准化工作，为中国航天事业的发展提供有力支持。

研究所还与国内外高校和科研机构开展广泛合作，共同推动航天标准化工作的发展。

总之，航天标准化研究所作为中国航天科技领域的重要科研机构，将继续致力于航天标准化工作的研究和推广，为中国航天事业的发展做出更大的贡献。

相信在航天标准化研究所的不懈努力下，中国航天事业一定会迎来更加美好的未来。

广东标准化研究院待遇

广东标准化研究院待遇
广东标准化研究院是一家致力于标准化研究和推广的机构，为了吸引和留住优
秀的人才，研究院提供了一系列丰厚的待遇和福利。

作为研究院的员工，你将享受到什么样的待遇呢？
首先，研究院为员工提供具有竞争力的薪酬。

我们深知员工的付出和努力，因
此会根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬调整和奖金激励。

在研究院，你的付出会得到公平的回报，让你的努力得到认可。

其次，研究院注重员工的职业发展和成长。

我们提供良好的培训机会和发展空间，鼓励员工不断学习和提升自我。

无论是专业技能的培训，还是岗位晋升的机会，研究院都会全力支持员工的职业发展，让你在这里有更多的成长空间。

此外，研究院还为员工提供完善的福利待遇。

包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。

我们关心员工的身体健康和生活质量，努力营造一个和谐、温馨的工作环境。

除此之外，研究院还注重员工的生活品质。

我们提供舒适的办公环境和优秀的
团队氛围，让员工能够在工作中感受到快乐和幸福。

此外，我们还定期组织丰富多彩的员工活动，增进同事之间的交流和沟通，打造一个团结和谐的团队。

总的来说，广东标准化研究院为员工提供了丰厚的待遇和福利，致力于打造一
个让员工能够实现自我价值、快乐工作的平台。

如果你渴望在标准化领域有所作为，欢迎加入我们，让我们一起携手共创美好未来！。

西安各大研究所待遇(超详细)

很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。

（2012年4月以后的数据)第一,中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军.公认西安第一所，确实!大多数部门都不错,基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。

地理位置好，福利不错。

工作强度适合工大学生，不是太忙,但也不闲，时不时的加班.建议去.第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所)、主要业务：陆军总体单位。

陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。

南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似.地理位置也不错,位于丈八东路上。

也可以建议去以下配套单位,收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。

中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）:含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力;薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等），硕士工程师（5—7万/年），博士及高级工程师（6—9万/年），研究员(8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）:光学制导技术研究;薪酬待遇含年终奖（2万—4万不等)，硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年)，研究员（9—12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万—3万不等)，硕士工程师（5—7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年）,研究员（8-10万/年）；第三，中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。

.也属于总体单位，人均收入7-9万。

福利好！504所主要业务：卫星导航,空间天线等。

面向空军。

.收入实际没有大家说的那么高人均（也就7-10万），福利也还可以，同学聚会时聊到这两个所：觉得206比504好一些，缺点：都是长安县，优势:房子便宜,两个能去就去,较好。

中国科学院信息化标准化工作研究与建议 航天标准化研究院 待遇.doc