职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想状况的情况汇报
职工思想状况的情况汇报近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，职工思想状况也受到了越来越多的关注。
作为企业管理者，了解和掌握职工思想状况，对于提高企业的凝聚力和生产效率具有重要意义。
因此，我对公司职工思想状况进行了调查和分析，现将情况汇报如下。
首先，通过对公司职工进行问卷调查和个别深入交谈，我发现大部分职工的思想状况总体上较为稳定。
他们对公司的发展前景和自身的职业发展充满信心，对工作充满热情，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
这些积极的思想状况为企业的发展提供了有力支持。
其次，调查还发现了一些职工存在的思想问题。
部分职工对工作产生了疲劳感，对工作的积极性有所下降。
这些职工普遍感到工作压力较大，生活与工作的平衡有所困难，需要公司给予更多的关心和支持。
另外，还有一部分职工对公司的发展前景存在一定的疑虑，对自身的职业发展感到迷茫，需要公司领导进行更多的沟通和引导。
针对以上情况，我提出了一些改善职工思想状况的建议。
首先，加强对职工的心理关怀，关注职工的生活和工作状态，通过举办丰富多彩的员工活动，增强员工的归属感和集体荣誉感，提升职工的工作积极性。
其次，加强对职工的职业发展规划，为职工提供更多的培训和晋升机会，让职工感受到公司对其职业发展的重视，增强其工作动力和自豪感。
另外，我还建议公司领导加强与职工的沟通，及时了解职工的思想动态和工作情况，为职工排忧解难，增强职工对公司的信任和归属感。
同时，建立健全的激励机制，为职工提供更多的发展空间和福利待遇，激发职工的工作热情和创造力。
综上所述，职工思想状况的稳定与发展对企业的发展至关重要。
通过对职工思想状况的调查和分析，我将结合实际情况，提出了一些改善职工思想状况的建议，希望公司领导能够重视并采纳，为公司的可持续发展和职工的幸福生活做出更大的贡献。
干部职工思想动态分析范文五篇
干部职工思想动态分析范文五篇【导语】：把最忠诚的祝愿献给党，脚踏实地在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的业绩，践行18大，共筑中国梦、娇子梦与川渝共成长。
今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!【党委党建范文】一2017年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。
对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。
一、意见建议情况(一)业务方面：1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。
2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。
3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。
4.建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算，在2009年1月的基础上放宽至2010年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。
5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。
二是开通网上营业厅业务办理功能。
在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。
在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。
(二)薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。
建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。
2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。
员工思想动态调查分析报告
员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
1、职工对自身有正确的认识。
绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。
我们多数职工对我厂的前途充满希望。
因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。
2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。
多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充满了的信心。
3、职工对同事之间的关系比较看重。
同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。
大家对周围的同事表示非常信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
广大职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为我厂的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工的工作目标不太清楚；存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
职工年龄偏高，需要增加新鲜血液，而且工资水平偏低，岗位较低，工作环境有待提高，装备较差，在一些环境中存在着危险隐患。
1、加强职工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
2、强化职工的业务技能培训，通过参加训练、组织学习专业知识等形式，加强职工对专业技能的掌握，提高队伍综合素质。
3、建立健全岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
一、试卷分析：本次试卷的难易程度定位在面向大多数学生。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
人员思想动态工作总结范文
人员思想动态工作总结范文
人员思想动态工作总结。
人员思想动态工作是指在工作中，员工的思想和态度会随着工作内容和环境的
变化而发生变化，因此需要及时总结和调整。
在过去的一段时间里，我们团队在人员思想动态工作方面取得了一些成绩和经验，现在我将对此进行总结和分享。
首先，我们意识到了人员思想动态工作的重要性。
在工作中，员工的思想和态
度对工作效率和质量有着直接的影响。
因此，我们始终将人员思想动态工作作为重要的管理内容，并将其纳入到了日常工作中。
其次，我们注重了员工的情绪和心理健康。
在工作中，员工可能会面临各种各
样的压力和挑战，这会影响到他们的思想和态度。
因此，我们开展了一系列的心理健康活动，帮助员工释放压力，保持良好的心态。
另外，我们也注重了员工的培训和提升。
在工作中，员工的思想和态度也会受
到自身能力和知识水平的限制。
因此，我们为员工提供了各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己，保持积极向上的思想和态度。
最后，我们建立了良好的沟通机制。
在工作中，员工的思想和态度也会受到沟
通方式和效果的影响。
因此，我们建立了多种沟通渠道，保持了良好的沟通氛围，及时了解员工的想法和需求，调整工作方式和内容。
通过以上的总结，我们团队在人员思想动态工作方面取得了一些成绩和经验，
但也存在一些不足和问题。
在未来的工作中，我们将进一步加强人员思想动态工作，不断优化和改进，为团队的发展和进步提供更好的保障。
教职工思想动态报告
教职工思想动态报告报告编号：2022-001报告时间：2022年1月一、概述本报告旨在对学校教职工思想动态进行全面分析和总结，为学校领导提供决策参考和进一步改善工作环境的建议。
通过深入了解教职工的思想状况，我们可以更好地关注员工心理健康需求，促进团队凝聚力和工作效率的提升。
二、整体思想状况分析1. 寻求自我成长与发展的需求教职工普遍对个人成长和发展抱有追求的态度。
在工作中，他们渴望提升专业技能，拓宽知识面，并通过学习和培训不断提高自己的能力水平。
这一需求的满足对于激发教职工的积极性和工作动力至关重要。
2. 关注工作环境和待遇问题教职工对于优良的工作环境和公平合理的待遇有着较高的期望。
良好的工作环境可以提供一个积极向上和谐的氛围，有助于员工的工作投入和创造力的发挥。
同时，公正的薪酬和福利待遇也是满足职工需求的重要保障，能够激励其更好地完成工作任务。
3. 心理健康关注近年来，随着工作压力的不断增加，教职工心理健康问题日益凸显。
工作压力、职业倦怠等不良心理状态对于员工的工作效能和生活质量产生负面影响。
因此，关注和解决教职工的心理健康问题是当前亟待解决的重要课题。
三、建议和措施1. 提供继续教育和培训机会为满足教职工对自我成长和发展的需求，学校应积极提供各类继续教育和培训机会。
通过定期组织专题讲座、学术交流等形式，丰富员工的学术和专业知识，并提供进修、培训经费支持，鼓励教职工不断提升自己的能力水平。
2. 创建良好的工作环境学校应重视教职工工作环境的改善。
建立健全的工作制度和流程，确保公平公正的评价体系，注重员工的意见反馈和参与，营造一个开放、包容和互助的工作氛围。
此外，加强对工作场所的设施、设备的改善和维护，提供良好的办公条件，有利于提升教职工的工作满意度和生产效率。
3. 加强心理健康支持和关怀为解决教职工面临的心理健康问题，学校应建立心理健康支持体系。
成立专业的心理咨询团队，提供心理咨询、辅导和培训等服务，并定期举办心理健康讲座和活动，提高教职工的心理健康意识。
单位员工思想总结报告
单位员工思想总结报告前言作为一名单位员工，思想是我们工作的重要基础。
思想的好与坏会直接影响我们的工作表现和工作效率。
因此，我们必须认真总结自己的思想表现，不断提高自身思想素质。
本文旨在总结我所在单位员工的思想表现，并提出改进建议。
思想表现总结积极思想在工作中，有些同事呈现出积极向上的思想态度，他们乐观向上，敢于承担责任，能够积极思考解决问题的方法和策略。
他们的思想优势是，可以在工作中持久地保持高昂的工作热情和良好的工作状态，这种态度也会对周围的同事产生良好的工作氛围和合作精神。
消极思想在工作中也有些同事呈现出消极思想态度，他们悲观失望，不愿承担责任，无法积极调整心态，往往让问题得不到有效解决，影响了工作效率。
这种态度的同事容易在工作中出现怨言和抱怨，给公司的工作带来了极大的负面影响。
稳定思想还有一类员工呈现出的是稳定的思想态度，他们不会过分沉溺于喜怒哀乐，工作心态比较平稳，在工作中能按照公司的制定工作计划完成自己的任务。
这类员工在保证自己工作完成的同时，会在不经意间发放着稳定奋斗的信号，带动了周围同事快乐的完成工作任务。
思想改进建议我们必须重视和提高自身的思想素质，一定需要在工作中不断调整自己的思想态度和情绪状态，不断提升自己的工作效率和表现。
同时，要帮助消极员工调整自身的思想状态，积极面对圆形中出现的问题，这样才能确保公司的正常运转。
下面是针对消极员工思想态度建议：1.倡导积极态度：建议主管或者管理人员通过各种渠道，宣传积极活力、乐观向上的思想，使员工更积极地面对工作和生活。
2.帮助员工解决问题：员工如果出现问题，我们应该通过沟通和帮助，鼓励他们勇敢面对问题，正确有效地解决问题，提高他们的工作能力和思想素质。
3.开展培训活动：通过组织培训活动，提高员工的专业水平和能力素质，帮助员工树立未来发展的信心，激发员工的积极性和干劲。
结语总之，思想是工作的基石，这关系着公司和员工的发展。
我们必须重视和提高自身的思想素质，发挥自己的聪明才智，为公司的发展贡献力量。
企业职工思想工作情况汇报
企业职工思想工作情况汇报
根据公司要求，我对我的工作情况和思想进行了一次认真的总结和汇报。
以下是我的汇报内容：
我在公司工作已经有多年时间了，通过这段时间的工作，我对企业管理、团队合作、职业发展有了更深刻的理解和体会。
我在工作中不断学习、不断提高自己的专业技能和综合素质，努力将企业的发展和个人的成长相结合。
首先，我对企业管理的一些想法。
企业是一个有机的大系统，公司的发展需要每个员工都发挥自己的专长，齐心协力，才能实现共同的目标。
在我的工作中，我始终秉持着团队合作的理念，尊重每个人的不同意见和建议，善于沟通和协调，做到了在工作中的多方面的合作。
其次，我对团队合作的一些思考。
在工作中，我一直坚持“三
个致胜法宝”——团队意识、合作意识、责任意识。
我认为，
只有充分发挥团队的力量，克服个人主义和团队内部的矛盾，才能使团队更好地发挥整体的效能。
再次，我对自己的职业发展有一些规划和思考。
我认为，一个优秀的员工不是只满足于眼前的工作，而是要树立远大的目标，不断提升和丰富自己的知识储备，提高自己的综合素质。
所以我通过自主学习和参加培训，提高自己的专业技能，努力为企业做出更大的贡献。
总之，我会在今后的工作中，不断丰富自己的知识储备，提高
自己的综合素质，以更加饱满的热情和更好的专业技能，为企业的发展贡献自己的力量，与公司一起共同成长。
谢谢大家对我的关注和支持，我会不断努力，更上一层楼！。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
年度思想政治工作总结7篇
年度思想政治工作总结7篇篇1一、引言本年度，我们深入贯彻落实党的各项方针政策，紧紧围绕公司年度目标任务，积极开展思想政治工作，取得了一定成效。
本报告将全面回顾和总结本年度思想政治工作的主要内容、成效与不足，以及对下一年度工作的展望。
二、工作内容概述1. 深入贯彻落实党的方针政策，积极开展主题教育活动。
2. 加强员工思想政治教育，提高员工队伍素质。
3. 组织各类文化活动，丰富员工精神文化生活。
4. 加强企业文化建设，提升企业形象。
5. 推进党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
三、重点成果1. 主题教育活动成效显著，全体员工政治思想素质明显提高。
2. 员工队伍稳定性增强，工作积极性和创造力显著提升。
3. 企业文化活动丰富多彩，员工满意度和归属感显著增强。
4. 企业文化建设成果显著，企业品牌形象得到提升。
5. 党风廉政建设取得新进展，公司内部环境更加和谐。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：员工思想政治教育面临新的挑战。
解决方案：加强理论学习，创新教育方式，提高教育效果。
2. 问题：文化活动形式单一，员工参与度不高。
解决方案：丰富文化活动形式，加强活动策划，提高活动吸引力。
3. 问题：党风廉政建设任务依然艰巨。
解决方案：加强制度建设，强化监督执纪，深化廉政教育。
五、自我评估/反思在过去的一年中，我们在思想政治工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
我们在加强员工思想政治教育、组织文化活动、推进党风廉政建设等方面还需进一步努力。
我们将认真总结经验教训，不断提高工作水平。
六、未来计划1. 深入开展员工思想政治教育，提高员工队伍素质。
2. 举办多样化的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 加强企业文化建设，提升企业品牌形象。
4. 持续推进党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
5. 加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高思想政治工作的针对性和实效性。
6. 加强学习，不断提高自身素质和业务能力，为公司的持续发展做出更大贡献。
工作上,生活上,思想上思想汇报【七篇】
工作上,生活上,思想上思想汇报【七篇】工作上,生活上,思想上思想汇报篇1在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完整、适应能力强、具有团体协作精神的青年。
一、思想方面通过大学四年学会用正确先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观、价值观。
在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法，尊师敬长，团结同学;关注时政，通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党保持一致，积极向党组织靠拢，经过在__学院党校第__期学习培训班的学习后，顺利通过党校考核，获得了党校结业证书。
但是，由于种.种客观条件的限制，我的思想理论学习和实践还相差得比较大，如何正确地运用马列主义的世界观和人生观去指导现实生活将是我将来努力的方向。
二、学习方面我努力认真地学好每一门专业课，基本掌握了心理学方面的一些基础知识以及心理咨询方面的一些实用技巧与技术。
在校期间，我非常注重英语和计算机方面能力的培养，通过了全国英语四级考试。
同时，我还利用课余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具，能够熟练运用office软件。
四年的大学学习生活虽然即将结束，但并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。
三、工作方面我积极参加各种实践活动。
大学四年中，我参加了不少的校内活动和社会实践活动。
参加校内的活动可以认识更多的同学，增加了与其他同学交流和向其他同学学习的机会，锻炼了自己的交际能力。
利用寒暑假和节假日，我参加了一些社会实践活动，做过志愿者、促销员、调查员等等。
这些各式各样的社会实践活动锻炼了我的口才和交际能力，大大提高了我为人处世的能力和综合素质，为我今后的工作打下了坚实的基础。
我会继续努力学习，不断充实自己，完善自我。
分析职工思想情况汇报
分析职工思想情况汇报近年来，随着社会经济的不断发展，职工思想情况也日益受到关注。
作为企业管理者，我们需要深入了解职工的思想情况，及时发现问题，采取有效措施，保障职工的思想健康，促进企业的稳定发展。
因此，我对职工思想情况进行了分析汇报，以期为企业管理提供参考。
首先，我对职工思想情况进行了调查和分析。
通过问卷调查和个别访谈，我了解到职工在工作中普遍存在着一些思想问题。
一方面，部分职工在工作中缺乏积极性和创造性，出现了工作疲劳、工作压力大等问题；另一方面，一些职工在工作中存在着消极情绪，如情绪低落、抱怨较多等。
这些问题的存在，不仅影响着职工个人的工作效率和工作质量，也对整个企业的发展产生了一定的负面影响。
其次，我对职工思想情况的影响因素进行了分析。
在调查中，我发现职工思想情况受到多方面因素的影响。
首先是工作环境的影响，包括工作压力、工作氛围、工作待遇等。
其次是个人情绪的影响，如家庭状况、个人发展等因素。
此外，社会环境的影响也是不可忽视的，如社会风气、媒体影响等。
这些因素相互作用，构成了影响职工思想情况的复杂网络，需要我们进行系统分析和全面考虑。
针对以上问题和影响因素，我提出了一些改进措施。
首先，我们需要加强对职工的心理健康教育，提高职工的心理素质，增强他们的心理调适能力。
其次，我们要改善工作环境，减轻职工的工作压力，营造和谐的工作氛围，提高职工的工作满意度。
此外，我们还要加强对职工的关怀和支持，关注他们的个人发展，帮助他们解决实际困难，增强他们的工作积极性和创造性。
最后，我将继续关注职工思想情况的变化，不断完善改进措施，促进企业的稳定发展。
同时，我也希望企业管理者能够重视职工思想情况，加强对职工的关心和支持，共同营造一个积极健康的工作环境。
总之，职工思想情况的分析汇报是一项重要的工作，需要我们深入调查和分析，及时发现问题，采取有效措施，促进企业的稳定发展。
我将继续努力，为企业管理提供更多有益的建议和思路。
2024年员工的个人思想汇报5篇
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此分公司管理人员应该经常去变电站或私下里找有思想包袱的员工谈心，让他们放下包袱，全身心的投入工作。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
家等变电站又面临着投运，工作任务重，工作事项杂，分公司全体员工在分公司领导的带领下，发扬不怕苦、不怕累的精神，经常通宵达旦的奋斗在第一线。在工作之余，分公司通过现场考问，闭卷考试等形式，加强了员工对企业文化知识的认识，同时也增加了员工对企业的认同感。分公司还刊出了《**运行简讯》，员工可以在里面畅谈自己的心声，分公司领导通过互动也间接了解到了员工的一些需求，对一些职工切身问题得到了很好的解决。分公司自2008年成立以来，大多数职工都能心系自身本职工作，大家面貌崭新，团结一致，确保了丰樟地区电网的安全稳定运行。
（二）、全员爱岗敬业，确保安全生产
2010年对于我们赣西供电公司是个值得纪念的一年，今年赣西公司售电量首次突破100亿大关，且连续安全运行780多天。公司发展了，电网壮大了，员工的收入增加了，企业的凝聚力也得到了进一步的增强。大家都感觉到了在电力企业工作的优越性，也切实感受到了企业发展了对自己的好处，从而更加珍惜自己的工作岗位。每年，我们学习事故通报，里面出事故的人都是平时不注意安全，才酿成了事故，不光给公司和电网造成了损失，甚至自己也失去了宝贵的生命。电力安全规程里提出：保人身，保电网，保设备，其中保人身放在第一。很多员工在家里都是顶梁柱，一个人负担了家里的所有开支，假如人没了，对于一个家庭来说，就是一场灭顶的灾难。安全是分公司一直狠抓的重中之重，不光员工层层签订了安全责任状，管理人员也经常到岗到位，在变电站进行大型操作的时候进行现场安全监督。分公司还组织变电站员工学习安规，并不定期的进行安规抽考，从根本上提高了员工的安全意识，从以前的要我安全变成了现在的我要安全，在员工心中树立了相互关爱，共保平安的理念。
员工思想动态分析报告(通用6篇)
员工思想动态分析报告篇1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
一、一线职工最关注、反映最突出的问题此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。
多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。
但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
二、原因分析其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
企业职工思想动态范文
企业职工思想动态范文引言企业职工的思想动态是指职工在工作和生活中的思想变化和发展态势。
随着社会的发展和时代的变迁，职工的思想动态也呈现出多样化和复杂化的特点。
了解和掌握职工的思想动态对于企业管理者和决策者来说具有重要的意义。
本文将以一家传统制造业企业的职工思想动态为例，详细分析职工思想动态的特点，并提出相应的管理对策。
思想动态的特点多元化随着社会的进步和发展，企业职工的思想观念日益多元化。
不同年龄、文化背景和教育水平的职工在思想上可能存在差异，他们对待工作的态度、待遇的期望、发展的追求等方面都不尽相同。
同时，现代社会思潮多样，职工思想动态也受到了媒体、网络和社交平台等各种因素的影响。
变化快速随着科技的不断进步和信息的快速传播，职工的思想动态也发生了很大的变化。
一方面，新技术的应用和新知识的获取使得职工对工作有了新的认识和期待；另一方面，社会环境的变化和生活节奏的加快也对职工的思想带来了冲击。
职工的思想动态随着外界环境的变化而快速调整，对企业管理提出了新的挑战。
复杂化随着经济全球化和企业内外环境的日益复杂化，职工的思想动态也变得复杂多样。
职工所面临的问题和压力增加，他们的思想也可能出现焦虑、困惑、疲惫等情绪波动。
同时，职工在思想上可能面临的诱惑和困扰也增多，如职业发展的选择、工作与家庭的平衡等问题。
这些复杂因素使得职工思想动态更加多变和不确定。
管理对策为了更好地应对企业职工思想动态的特点和变化，企业管理者需要采取一系列的管理对策，以提高职工的思想素质和工作积极性。
加强沟通与交流管理者应积极主动地与职工进行沟通和交流，了解他们的思想动态和需求。
通过定期开展员工满意度调查、个人面谈等方式，帮助职工解决思想上的困惑和问题。
此外，企业可以建立内部交流平台，鼓励职工分享自己的经验和心得，促进思想的碰撞和交流。
提供培训和发展机会为了适应职工思想动态的变化，企业应提供培训和发展机会，满足职工的成长需求。
通过组织专业培训、外部学习交流等方式，提升职工的知识和技能水平，同时也增加他们的工作满意度和归属感。
职工思想状况的情况汇报
职工思想状况的情况汇报近年来，随着社会经济的快速发展和人们生活水平的提高，职工思想状况也日益受到关注。
作为企业管理者，了解和掌握职工的思想状况对于保持企业稳定、提高生产效率具有重要意义。
因此，我将就我所在企业职工的思想状况进行一次汇报，以便更好地了解职工的需求和心理状态，有针对性地进行管理和服务。
首先，我所在企业的职工整体思想状况良好。
他们对企业的发展充满信心，对工作充满热情，积极进取，勇于创新。
在工作中，他们能够主动承担责任，团结协作，不断提升自己的专业技能和综合素质。
这种积极向上的思想状态为企业的发展注入了强大的动力，也为企业的稳定运行提供了坚实的保障。
其次，随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，一部分职工的思想状况出现了一些问题。
他们在工作中可能会感到焦虑、压力山大，甚至有些人会出现工作疲劳、情绪低落的情况。
这些问题如果得不到及时的关注和帮助，可能会影响到他们的工作效率和工作质量，甚至会对企业的稳定和发展产生不利影响。
因此，我们需要通过加强心理健康教育、提供更多的工作支持和帮助，帮助这部分职工调整好自己的思想状态，更好地适应工作和生活的压力，提高工作效率和生活质量。
另外，一些职工的思想状况可能受到外部环境的影响，出现了一些消极情绪和思想倾向。
比如，一些职工可能会受到家庭问题、社会新闻、同事关系等因素的影响，产生不良的情绪和思想倾向。
这些问题如果得不到及时的干预和解决，可能会引发一些不必要的矛盾和纠纷，影响到企业的正常运转。
因此，我们需要加强对职工的心理疏导和情绪管理，帮助他们树立正确的人生观和价值观，保持积极向上的思想状态，更好地投入到工作中去。
综上所述，职工思想状况的情况汇报如上所述。
通过对职工思想状况的了解和分析，我们将进一步加强对职工的思想引导和心理关怀，提高职工的思想素质和心理素质，为企业的稳定和发展提供更加坚实的保障。
希望全体职工能够共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天。
最新员工思想动态分析报告
最新员工思想动态分析报告员工思想动态分析报告篇一为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。
93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。
97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。
98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。
每日工作思想情况汇报
每日工作思想情况汇报
今天是一个充实而又忙碌的一天，我在工作中遇到了一些挑战，也收获了一些成就。
在这里，我想向大家汇报一下我的工作思想情况。
首先，今天我在工作中遇到了一些困难和挑战。
在处理项目时，我遇到了一些技术难题，需要花费更多的时间和精力去解决。
此外，工作中也遇到了一些与同事之间的沟通不畅，导致工作进展受到一
定影响。
这些困难让我感到有些焦虑和挫败，但我也清楚地意识到，这些困难是我成长的机会，我需要用更积极的态度去面对和解决它们。
其次，我在工作中也取得了一些成就。
在解决技术难题的过程中，我不断思考，尝试各种方法，最终找到了解决问题的途径，这
让我感到非常满足和开心。
在与同事的沟通中，我也不断调整自己
的态度和方法，最终取得了一定的进展，这让我更加坚定了自己的
信心。
最后，我意识到在工作中，思想的力量是非常重要的。
面对困
难和挑战时，我们需要保持积极的思想态度，勇敢地面对，不断地
寻求解决问题的方法；在取得成就时，我们也需要保持谦虚和感恩的心态，不断总结经验，提升自我。
只有在不断调整和提升自己的思想状态下，我们才能更好地应对工作中的各种情况，取得更大的成就。
综上所述，今天的工作中，我遇到了一些困难和挑战，也取得了一些成就。
在这个过程中，我深刻体会到思想的力量是非常重要的，它能够影响我们面对困难时的态度，也能够影响我们取得成就时的心态。
希望在以后的工作中，我能够保持积极的思想状态，不断克服困难，取得更大的成就。
最近工作思想状况情况汇报
最近工作思想状况情况汇报
最近，我在工作中思想状态良好，充满了创造力和激情。
在工作中，我更加注重团队合作，注重与同事之间的沟通和协作，以实现更好的工作成果。
同时，我也在不断学习和提升自己的专业能力，以更好地适应工作的需要。
在工作中，我注重思考和总结工作经验，不断改进工作方法和提高工作效率。
我意识到，只有不断地学习和思考，才能更好地适应工作的需要，更好地完成工作任务。
因此，我会定期进行工作总结，分析工作中存在的问题，寻找改进的方法，以提高工作质量和效率。
此外，我也注重与同事之间的交流和沟通，以更好地协作完成工作任务。
我相信，团队合作是工作中非常重要的一环，只有团队成员之间的良好沟通和协作，才能更好地完成工作任务。
因此，我会积极参与团队讨论，分享自己的想法和经验，与同事一起寻找解决问题的方法，共同完成工作任务。
在工作中，我也注重不断提升自己的专业能力，以更好地适应工作的需要。
我会定期参加相关的培训和学习，学习最新的行业动态和技术知识，不断提升自己的专业水平。
我相信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应工作的需要，更好地完成工作任务。
总的来说，最近我在工作中思想状态良好，注重团队合作，不断学习和提升自己的专业能力。
我相信，通过不断的努力和学习，我能够更好地适应工作的需要，更好地完成工作任务。
希望在未来的工作中，我能够继续保持良好的思想状态，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。
透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
篇二为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委(党建处)<关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知>精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。
根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下:一、党员干部职工思想动态总体情况(一)我院现有现有在编职工51人，正处级领导2人，副处级领导4人。
院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。
下设12个科(室)、站，两个党支部、党员32名(不含借调厅2人)，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
职工思想动态分析报告。
具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党组保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。
但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。
一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格情况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。
二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。
在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动特别是暴力恐怖事件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组保持高度一致。
职工思想动态分析报告。
(四)对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各项重点工作方面。
今年我院各项工作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院领导班子重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所关注的问题。
这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。
但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。
一是要深化<党章>、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。
除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。
二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员特别是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。
三是作为党员干部要有与一般群众不同的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有说服力和感召力。
(六)纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。
院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了一定负面影响。
(七)在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队伍。
在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上有所表现。
因此，要注重加强基层党组织建设，特别是经常性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和<党章>八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，积极发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党组织中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部积极投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
(八)我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中央、自治区党委和厅党组始终保持高度一致，是一贯的、积极的，体现在上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
(九)在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题:一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。
五是职工收入普遍降低，生活压力较大。
应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的情况下，积极创造条件，合理增加职工收入。
二、建议及措施(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。
以学习宣传贯彻党的十八大精神、<党章>、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。
深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。
调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。
加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。
对党员干部职工反映的意见建议，在院党组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。
加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。