煤矿公司员工职业健康管理办法正式版
煤矿职业病防治及职业健康管理制度
煤矿职业病防治及职业健康管理制度第一章总则第一条为了遵守国家有关职业卫生安全的法律法规，确保员工的职业健康，提高生产效益，本制度订立。
第二条本制度适用于我公司的全部员工。
第三条本制度的基本原则是防备为主，综合整治，确保人员的职业健康和安全。
第二章员工的健康管理第四条我公司将建立健全员工健康档案，记录员工的个人认真信息、体检结果、职业病防治情况等。
第五条员工入职时应进行入职体检，体检结果由公司医疗机构进行审核，并依照规定建立员工健康档案。
第六条员工在岗期间，每年应进行一次全面体检，体检结果由公司医疗机构进行审核，并更新员工健康档案。
第七条员工的职业健康档案应依照保密原则进行保管，未经本人同意，不得向外泄露。
员工工作期间如显现职业病症状，应立刻向上级汇报，并前往公司医疗机构进行检查和诊治。
第三章职业病防治措施第九条我公司将建立职业病防治工作的责任制，明确相关部门的职责和任务。
第十条我公司将进行职业病危害的评估，采取相应的防护措施，保障员工的职业健康。
第十一条我公司将加强对工作环境的监测，定期检测空气质量、粉尘浓度等指标，确保工作环境符合相关标准。
第十二条我公司要求全部员工必需严格遵守各项职业病防治规定和操作规程，做到防控职业病的责任落实到位。
第十三条对于职业病防治工作中存在的问题，员工有权向公司相关部门进行反映和投诉，公司将及时处理并做出回应。
第四章职业健康教育和培训第十四条我公司将定期对员工进行职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和防护本领。
第十五条员工入职时，必需接受职业病防治知识的培训，并通过考核后方可上岗。
我公司将通过多种形式，如宣传料子、讲座、培训班等方式，向员工转达职业病防治知识。
第十七条我公司将开展职业健康意识提升活动，组织员工参加职业健康体验活动，加强员工对职业健康的认得和重视。
第五章惩罚与嘉奖第十八条对于违反职业病防治规定的员工，依照公司的相关规定予以相应的惩罚。
第十九条对于在职业病防治工作中作出杰出贡献的员工，公司将予以适当的嘉奖和表扬。
煤矿公司员工职业健康管理办法
煤矿公司员工职业健康管理办法第一章总则第一条为了保护煤矿公司员工的身体健康，预防和减少职业病发生，根据《职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于煤矿公司所有在职员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条煤矿公司应建立健全职业卫生管理机构和职业健康档案，确保健康管理工作的有效进行。
第四条煤矿公司应加强对员工职业健康知识的宣传和教育，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。
第二章健康检查第五条每年对所有在职员工进行一次身体健康检查，检查内容包括但不限于体格检查、职业病体检、职业暴露评估、健康问卷调查等。
第六条职业健康检查应由具有职业健康管理资质的医疗机构进行，检查结果应及时通知被检查员工，并建立相应的健康档案。
第七条对于存在职业病危害的工种、岗位、工艺，应制定相应的岗前和定期健康检查方案，并追踪管理检查结果。
第三章危害评价与控制第八条煤矿公司应对工作场所进行职业病危害评价，确保工作场所的卫生条件和职业病危害控制措施的有效性。
第九条煤矿公司应采取一切必要的技术、物质和管理措施，减少职业病危害的产生和扩散。
第十条煤矿公司应建立完善的职业病防护设施和个人防护用品配备制度，确保员工能够正确使用和佩戴。
第四章职业卫生培训第十一条煤矿公司应对员工进行定期的职业卫生培训，包括职业健康知识、职业病防护措施、个人防护用品的使用等内容。
第十二条职业卫生培训应有专业的培训师资和培训资料，培训内容应根据员工的工种、岗位和实际工作情况进行调整。
第十三条煤矿公司应建立健康教育档案，记录员工的职业卫生培训情况，方便日后的跟踪和评估。
第五章职业病防治第十四条煤矿公司应建立职业病防治管理制度，定期开展职业病防治工作。
第十五条煤矿公司应加强职业病危害监测，及时发现和控制职业病危害的存在。
第十六条煤矿公司应建立健全职业病诊断和治疗机构，确保职业病患者的及时诊断和治疗。
第六章法律责任第十七条对于违反本管理办法的员工，煤矿公司应依法采取相应的纪律和法律措施进行处罚。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度(五篇)
煤矿职业病防治及职业健康管理制度职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
煤矿职业安全健康管理办法模版
煤矿职业安全健康管理办法模版第一章总则第一条为了保护煤矿职工的安全健康权益，预防和控制煤矿职业病风险，提高煤矿职业安全健康管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。
第二条煤矿职业安全健康管理办法适用于煤矿及其所在地方的职业安全健康管理工作。
其他类型矿山及其所在地方可以参照执行。
第三条煤矿职业安全健康管理应符合科学、预防、综合、便捷的原则。
第四条煤矿所属单位应当加强对煤矿职业安全健康管理工作的领导，建立健全煤矿职业安全健康管理制度，明确责任分工和工作内容。
第五条煤矿所属单位应当配备专职或兼职职业安全健康管理人员，并提供必要的工作条件和保障，保证其独立、公正履行职责。
第六条煤矿所属单位应当加强煤矿职工的职业安全健康教育培训，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第七条煤矿所属单位应当与职业卫生监察机构、职业卫生服务机构、医疗机构等建立良好的合作机制，共同推进煤矿职业安全健康管理工作。
第二章煤矿职业危害因素监测与评估第八条煤矿所属单位应当按照国家和本行业的相关规定，定期开展煤矿职业危害因素监测工作。
监测结果应当及时上报，建立档案并进行分析研判。
第九条煤矿职业危害因素监测工作应当包括煤尘、瓦斯、高温、噪声等主要危害因素的监测，以及石尘、化学物质等其他危害因素的适时监测。
第十条煤矿所属单位应当根据煤矿职业危害因素的监测结果，进行评估并制定相应的控制措施。
第三章煤矿职业卫生防护第十一条煤矿所属单位应当根据煤矿职业危害因素的监测结果，落实相应的职业卫生防护措施。
第十二条煤矿所属单位应当明确职业卫生防护设施的数量、位置、种类和使用方法，并按照相关标准和规范进行管理。
第十三条煤矿所属单位应当配备相应的个体防护用品，并提供必要的使用和维护指导。
第十四条煤矿所属单位应当对从事高风险作业的人员进行健康检查，并建立相应的档案。
第十五条煤矿职业卫生防护设施应当定期维护和检测，确保其正常运行。
第四章煤矿职业卫生监督管理第十六条煤矿职业卫生监督管理应当依法实行分级管理，明确监管责任。
煤矿公司员工职业健康管理办法模版
煤矿公司员工职业健康管理办法模版第一章总则第一条为了保障煤矿公司员工的职业健康，加强职业病防治工作，制定本办法。
第二条煤矿公司员工职业健康管理应遵循科学性、综合性、预防性、整体性的原则，保护员工的生命安全和身体健康。
第三条本办法适用于煤矿公司所有员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第四条煤矿公司应当建立健全职业健康管理制度，制定相应的操作规程和工作流程，确保职业健康管理工作的有效开展。
第五条煤矿公司应当加强员工职业健康宣教，提高员工的职业健康意识和防护意识，促进职业健康管理工作的落实。
第六条煤矿公司应当配备专职或兼职的职业健康管理人员，具备相关职业健康管理知识和技能，为员工提供相应的健康咨询和服务。
第七条煤矿公司应当建立健全员工健康档案，记录员工的健康情况和职业暴露情况，为职业病防治提供参考依据。
第二章职业健康检查第八条煤矿公司应当委托具有资质的职业健康检查机构进行员工的职业健康检查，定期对员工进行身体检查和职业病检查。
第九条煤矿公司应当根据员工的岗位特点和职业暴露情况，开展相应的职业健康检查项目，并制定相应的检查指标和标准。
第十条员工参加职业健康检查应当予以充分保密，煤矿公司不得对检查结果进行泄露。
第十一条煤矿公司应当对职业健康检查结果进行及时分析和评估，采取相应的防护措施和处理措施。
第三章职业病防护第十二条煤矿公司应当根据员工的职业特点和岗位暴露情况，制定相应的职业病防护方案和操作规程。
第十三条煤矿公司应当落实职业病防护设施和装备的配置，确保员工的职业健康安全。
第十四条煤矿公司应当加强岗位培训，提高员工的职业素质和防护意识，确保员工正确佩戴和使用防护设备。
第十五条煤矿公司应当对职业病危害因素进行监测和评估，确保员工的职业暴露水平在可控范围内。
第四章职业康复与复查第十六条煤矿公司应当建立职业康复机构或委托具有职业康复资质的机构进行职业康复工作。
第十七条职业康复应当全面、综合地对员工进行康复干预，采取适当的康复措施和方法。
煤矿公司员工职业健康管理办法范本
煤矿公司员工职业健康管理办法范本第一章总则第一条为保障煤矿公司员工的职业健康，促进员工身心健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于煤矿公司所有员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条煤矿公司应当建立健康档案，定期进行员工健康体检，做好员工职业健康管理工作。
第四条煤矿公司应当加强职业危害防护设施的建设，减少职业病发生的可能性。
第五条煤矿公司应当加强员工职业健康知识的培训，提高员工的职业健康意识。
第六条煤矿公司应当根据员工的工作特点和职业环境，制定相应的职业健康管理措施。
第二章健康档案管理第七条煤矿公司应当建立健康档案，记录员工的身体状况、体检结果等相关信息。
第八条煤矿公司应当定期对员工进行健康体检，掌握员工的健康状况。
第九条员工参加健康体检应当按照行业标准进行，不得随意取消或变相减少体检项目。
第十条煤矿公司应当对体检结果进行分析，及时采取相应的措施，确保员工的职业健康。
第十一条煤矿公司应当妥善保管健康档案，做好档案的保密工作。
第十二条煤矿公司应当对有职业病或患有慢性疾病的员工进行特殊管理，提供相应的帮助和支持。
第三章职业危害防护第十三条煤矿公司应当制定职业危害防护措施，确保员工的职业健康安全。
第十四条煤矿公司应当为员工提供必要的劳动防护用品，保障员工的身体安全。
第十五条煤矿公司应当对员工从事的工种进行职业危害评估，并采取相应的防护措施。
第十六条煤矿公司应当定期对职业危害防护设施进行检查，确保其正常运行。
第十七条煤矿公司应当加强对员工的职业危害知识培训，提高员工的防护意识。
第四章员工培训第十八条煤矿公司应当制定员工职业健康培训计划，定期进行培训。
第十九条煤矿公司应当向员工提供相关的职业健康培训资料，帮助员工学习和掌握职业健康知识。
第二十条员工培训内容应当包括职业病的预防、职业危害的识别和防护、紧急救援等。
第二十一条煤矿公司应当定期组织职业健康知识考核，鼓励员工参与。
第五章监督与管理第二十二条煤矿公司应当建立健全职业健康管理制度，规范员工的职业健康管理工作。
煤矿职业安全健康管理办法范本（2篇）
煤矿职业安全健康管理办法范本第一章总则第一条为加强煤矿职业安全健康管理，预防和控制煤矿事故和职业病，保障矿工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国煤矿企业的职业安全健康管理工作。
第三条煤矿职业安全健康管理应坚持“预防为主、综合治理”的方针，确保矿区、矿井、作业场所安全，保障矿工的职业健康和生命安全。
第四条煤矿企业应建立健全职业安全健康管理制度，明确责任、加强管理、提供技术支撑、加强培训，确保职业安全健康管理工作的有效开展。
第五条煤矿企业应当建立健全职业安全健康管理档案，记录矿工的职业健康情况、职业病防治和职业安全事故情况。
第六条职业安全健康管理应当遵循科学、合理、公正、公开的原则，保障矿工的合法权益。
第二章职业安全管理第七条煤矿企业应当建立健全职业安全管理制度，明确各级职责，并落实到具体岗位和个人。
第八条煤矿企业应当加强煤矿职业安全风险评估，确定矿井、作业场所的安全等级，采取相应的安全措施。
第九条煤矿企业应当建立健全事故预防控制机制，加强对事故隐患的排查和治理，确保安全生产。
第十条煤矿企业应当制定应急救援预案，建立健全应急救援队伍和装备，及时、有效地处理各类突发事件，保障矿工的生命安全。
第十一条煤矿企业应当建立健全职业安全培训制度，加强对矿工的培训和教育，提高矿工的安全意识和操作技能。
第十二条煤矿企业应当建立健全职业安全事故统计和报告制度，定期向有关部门上报职业安全事故的统计数据和处理情况。
第十三条煤矿企业应当建立健全职业安全事故调查制度，对职业安全事故进行认真、彻底的调查，查明事故原因，采取相应的措施防止事故再次发生。
第十四条煤矿企业应当建立健全职业安全事故应急管理制度，及时、妥善地处理职业安全事故，并进行事故的调查和分析，加强事故预防控制。
第三章职业健康管理第十五条煤矿企业应当制定职业卫生管理规定，明确职业卫生管理的目标和要求。
煤矿职业安全健康管理制度样本(5篇)
煤矿职业安全健康管理制度样本1、目的：为规范分公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2、适用范围。
适用于公司各部门员工、乙方合作单位员工。
3、职责：3.1、景区管理部3.2、工程部3.3、综合部3.4、人力资源部3.5、各部门4.1、建立职业安全健康管理体系。
生管理、职业病防治等方面各项管理制度。
4.2、开展职业安全健康培训4.3、开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划。
按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。
____对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。
4.4、安全健康防护。
容，在项目建设过程中要严格执行。
在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。
音、高温、化学有____工作区等工作场所，开展职业危害因素的监测和定期检测，确保其符合职业安全健康环境和条件的要求。
4.5、信息报送5、主要风险与关键控制5.1、主要风险5.2、关键控制6、专业术语及缩略语6.1、职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、____制度和管理等方面的工作。
6.2、职业卫生。
煤矿职业安全健康管理制度样本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿职业安全健康管理工作，预防和控制职业伤害事故，保障矿工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业和从业人员。
第三条煤矿企业应根据本制度的要求，建立健全职业安全健康管理体系，明确职责分工，落实各项安全措施。
第四条煤矿企业应严格执行国家和地方职业安全健康法律法规和标准，强化职业安全生产管理，确保煤矿生产运营的安全。
煤矿公司员工职业健康管理办法
煤矿公司员工职业健康管理办法第一章总则第一条为了保障煤矿公司员工的职业健康，促进煤矿生产安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于煤矿公司内的所有员工。
第三条煤矿公司应当建立健全职业健康管理制度，加强对员工职业健康的监督、管理和保障。
第四条煤矿公司应当根据员工的工种、岗位特点和职业健康风险，制定相应的预防和保护措施。
第五条煤矿公司应当加强职业健康知识的宣传教育，提高员工的职业健康意识和保护能力。
第六条煤矿公司应当建立健全员工职业健康档案，记录员工的职业健康信息。
第二章职业健康风险评估与监测第七条煤矿公司应当定期对工作场所和岗位进行职业健康风险评估，评估结果应当与员工共享并采取相应的措施进行控制。
第八条煤矿公司应当建立职业健康监测体系，对有职业健康风险的员工进行定期监测。
第九条煤矿公司应当组织职业健康风险评估和监测的专业人员进行培训和考核，确保评估和监测的准确性和科学性。
第十条煤矿公司应当建立职业病诊断和报告制度，对疑似职业病病例及时进行诊断和报告，采取相应措施进行处理。
第三章职业健康防护第十一条煤矿公司应当根据工作场所和岗位的特点，制定和实施职业健康防护措施。
第十二条煤矿公司应当提供必要的个人防护装备，并确保其合理使用和有效维护。
第十三条煤矿公司应当加强职业健康技术培训，提高员工的职业健康防护能力。
第十四条煤矿公司应当加强工作场所的职业危害监测，确保职业危害物质的浓度和暴露水平符合国家标准。
第十五条煤矿公司应当建立和健全职业危害事故应急预案，及时处理职业健康事故。
第四章职业健康体检和医疗保障第十六条煤矿公司应当定期组织员工进行职业健康体检，确保员工职业健康状况的及时发现和干预。
第十七条煤矿公司应当与医疗机构签订职业病诊断和治疗协议，为有职业病的员工提供及时的医疗保障。
第十八条煤矿公司应当承担因职业健康问题导致的医疗费用和工伤赔偿责任。
第十九条煤矿公司应当建立健全职业健康档案，记录员工的体检信息、职业病情况和医疗记录。
煤矿作业人员健康管理制度
一、总则为了保障煤矿作业人员的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高煤矿作业人员的健康水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、组织领导1.矿长对本矿作业人员健康管理工作负总责，分管矿领导负责组织实施。
2.设立健康管理领导小组，负责全矿健康管理工作的统筹规划、组织协调和监督实施。
3.各部门、各班组应积极配合，确保健康管理工作的顺利开展。
三、健康管理措施1.健康体检（1）新入职员工须进行上岗前职业健康体检，合格后方可上岗。
（2）在岗员工每两年进行一次职业健康体检，重点岗位人员每一年进行一次体检。
（3）体检结果由医疗机构出具，并记录在案。
2.职业病防治（1）严格执行《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，加强职业病防治工作。
（2）对可能产生职业危害的岗位，采取有效措施降低职业病危害因素，确保作业环境符合国家标准。
（3）对接触职业病危害因素的员工，定期进行职业健康监护，发现问题及时处理。
3.劳动保护（1）为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
（2）合理安排劳动强度，保障员工休息时间，防止过度劳累。
（3）加强安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.健康教育培训（1）定期开展健康教育培训，提高员工对职业病防治知识的了解。
（2）加强员工心理健康教育，关注员工心理健康状况。
四、责任追究1.各部门、各班组要切实履行健康管理职责，对未履行职责或履行不到位的行为，将追究相关责任人的责任。
2.对违反本制度，造成员工健康损害的单位和个人，将依法依规追究责任。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由矿健康管理领导小组负责解释。
3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2024年煤矿公司员工职业健康管理办法
2024年煤矿公司员工职业健康管理办法煤矿行业是我国能源产业中重要的支柱，但由于煤矿工作环境恶劣，存在一系列职业健康隐患，员工的职业健康问题一直是煤矿公司重点关注的内容。
为了保障煤矿员工的身体健康，预防职业病的发生，制定一套科学有效的员工职业健康管理办法势在必行。
以下是对于2024年煤矿公司员工职业健康管理办法的一些建议，供参考：一、职业健康监测与评估1.建立健全职业健康档案，对所有员工进行健康体检，并按照相关标准进行职业健康评估，根据评估结果对员工进行分类管理。
2.定期进行职业病检查，包括尘肺病、职业性肺癌等常见职业病，及时发现并治疗职业病患者，减少职业病的发生。
二、职业健康教育与培训1.在员工入职培训中加强职业健康知识的宣传，使员工了解各类职业病的危害、预防和治疗方法，增强职业健康意识，提高自我保护能力。
2.定期开展职业健康知识培训，增强员工的职业健康管理能力，充分发挥员工在职业病预防控制中的积极作用。
三、职业危害因素防控1.根据不同岗位和工种的职业危害特点，制定相应的防护措施和操作规程，确保员工在工作过程中的职业安全。
2.加强对特殊工种（如矿工、运输工、清洁工等）的职业危害防控管理，提供相应的防护装备和设施，并进行必要的操作培训，确保特殊工种具备相应的职业危害防护能力。
四、职业康复与复职安排1.对职业病患者按照国家有关政策进行康复治疗，同时为其提供必要的心理支持和职业转岗培训，提高其复职的能力。
2.合理安排职业病患者的岗位，根据其身体条件调整工作环境和工作强度，避免复发和加重职业病病情。
五、突发事件应对与救援1.建立职业健康应急预案，明确各部门和岗位的职责和任务，协调做好突发事件的应对和救援工作。
2.加强职业健康事故的调查和分析工作，总结经验教训，完善职业健康管理措施，不断提高职业健康管理水平。
六、员工职业健康监督与管理1.加强对煤矿公司员工职业健康管理的监督和检查，发现问题及时整改，确保职业健康管理措施的有效实施。
2024年煤矿职业安全健康管理制度(二篇)
2024年煤矿职业安全健康管理制度职业健康防治管理制度各单位：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康防治管理工作，根据《____职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》等相关规定，经矿党政研究决定，制定本制度。
一、职业健康防治管理机构组长：党委书记、行政矿长副组长：安全矿长、福利矿长、工会主席成员：安监科、工资科、各单位二、职业健康防治管理制度第一章总则第一条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于矿所有涉及职业健康管理的单位。
第二条工资科、安监科、宣传部等部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第三条任何单位或个人有权对违反本制度的行为向矿领导、安监科检举、报告。
第二章管理职责第四条各单位区(科)长在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，安监科、工资科对全矿职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第五条矿工会、工资科作为矿职业健康检测上报机构，全面负责上报职业健康检测。
第六条工资科负责职业健康监护，按照《职业病防治法》的规定，主要负责职业健康体检和医疗。
第七条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(gbz1-____)及有关行业标准、规定。
(三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经矿和上级有关部门____同意，符合安全卫生要求后才能实施。
2024年煤矿职业病防治及职业健康管理制度（三篇）
2024年煤矿职业病防治及职业健康管理制度为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
煤矿公司员工职业健康管理办法
煤矿公司员工职业健康管理办法第一章总则第一条为加强煤矿公司员工的职业健康管理，保障员工的身体健康，提高生产效率，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有煤矿公司的员工，包括生产工人、管理人员和其他相关岗位的员工。
第三条煤矿公司应建立科学的职业健康管理体系，制定相关政策，并落实到具体的管理措施中。
第四条煤矿公司应建立健康档案，对员工进行定期体检，并记录体检结果。
第五条煤矿公司应加强职业危害防控措施，保证员工的劳动环境安全。
第六条煤矿公司应加强员工的职业健康教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第七条煤矿公司应建立职业病防治机构，配备专业的职业健康管理人员，负责员工的健康管理工作。
第八条公司应加强与相关部门的合作，共同做好煤矿员工的职业健康管理工作。
第二章健康档案管理第九条煤矿公司应建立健康档案管理制度，对所有员工的健康情况进行记录和管理。
第十条员工入职时，煤矿公司应对其进行健康检查，并建立个人健康档案。
第十一条员工每年应定期接受健康检查，包括一般健康检查和职业病检查。
第十二条健康档案中应包含员工的健康检查结果、职业病接触史、病史、职业病防护用品使用情况等。
第十三条煤矿公司应对员工的档案进行保密，禁止私自泄露员工的健康信息。
第三章职业危害防控措施第十四条煤矿公司应加强职业危害防控措施，确保员工的劳动环境安全。
第十五条煤矿公司应制定职业危害防护方案，对可能存在的职业危害进行识别、评估和控制。
第十六条煤矿公司应向员工提供必要的个人防护用品，并组织培训，确保员工正确使用。
第十七条煤矿公司应定期检查和维护劳动设备，确保其安全可靠。
第十八条煤矿公司应建立事故应急预案，提高应对突发事件的能力。
第四章职业健康教育第十九条煤矿公司应加强职业健康教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第二十条煤矿公司应建立健康教育制度，每年开展多次职业健康教育活动。
第二十一条煤矿公司应邀请专业人员对员工进行职业健康教育讲座，宣传职业危害防控知识。
煤矿公司员工职业健康管理办法
煤矿公司员工职业健康管理办法
是为了保障煤矿公司员工的职业健康安全而制定的管理规定。
该办法包括以下内容：
1. 职业健康管理的目的和原则：明确煤矿公司职业健康管理的目标是保障员工的职业健康安全，确保员工在工作过程中不受伤害，同时遵守法律法规和职业健康管理的原则。
2. 职业健康管理的组织体系：确定职业健康管理的组织机构和人员职责，包括公司的职业健康管理部门、负责职业健康管理的人员等。
3. 职业健康管理的工作内容：明确职业健康管理的具体工作内容，包括职业病防护、职业病危害评价、职业病诊断与诊断证明、职业健康监护等。
4. 职业健康管理的措施和要求：制定职业健康管理的具体措施和要求，包括职业病防护设施的建设、职业病危害控制技术措施、职业健康监测和评价等。
5. 职业健康监测和评估：对员工进行职业健康监测和评估，包括定期体检、职业健康评估报告等。
6. 职业健康培训：对员工进行职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和能力。
7. 职业健康事故处理：制定职业健康事故的处理措施和程序，保障员工在发生职业健康事故时的权益和保障。
8. 监督检查和责任追究：建立职业健康管理的监督检查机制，对违反职业健康管理规定的行为进行责任追究。
综上所述，煤矿公司员工职业健康管理办法是为了保障员工的职业健康安全而制定的管理规定，能够有效预防职业病的发生，提高员工的工作环境和工作质量，促进企业的健康可持续发展。
煤矿公司员工职业健康管理办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K7206 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX煤矿公司员工职业健康管理办法标准版本煤矿公司员工职业健康管理办法标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治职业病，及时掌握员工健康状况，更好地保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国女职工劳动保护条例》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局【2012】第49号）等法律法规，结合实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于与**公司签订劳动合同、建立劳动关系的在册员工及**集团授权委托管理的***分公司在册员工。
第二章组织机构及职责第三条成立职业健康管理领导小组。
组长由公司党政主要领导担任，副组长由公司分管安全、员工职业健康监护监督管理的副总经理和工会主席担任。
成员由安监局、卫生处、总医院、人力资源部、财资部、党政办、工会、纪委、审计处、监察处等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在安监局，办公室主任由安监局部门负责人兼任。
领导小组职责：（一）贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。
（二）组织制定和完善公司在岗员工职业健康管理各项规章制度；（三）监督、指导公司各二级单位职业健康管理工作的实施；（四）定期对各部门和各单位的职业健康监督管理工作进行考核评估；（五）审定职业健康管理职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
第四条相关单位、部门主要工作职责。
煤矿职业安全健康管理办法
煤矿职业安全健康管理办法一、总则煤矿是一个充满危险和风险的行业，对职工的安全健康问题必须高度重视。
为了保障煤矿职工的生命安全和身体健康，制定本《煤矿职业安全健康管理办法》。
二、职业安全健康管理的基本要求1. 煤矿企业应建立健全职业安全健康管理体系，制定相应的管理制度和操作规范，确保职工的安全和健康。
2. 煤矿企业应建立健全安全生产教育和培训体系，加强职工安全培训，提高职工的安全意识和技能。
3. 煤矿企业应建立健全职业卫生管理体系，完善职业卫生监测、评价和防护措施，保护职工的身体健康。
4. 煤矿企业应建立健全事故预防和应急管理体系，及时处理事故隐患，确保事故发生时能够及时有效地进行应急处理。
三、职业安全管理1. 煤矿企业应严格执行国家安全生产法律法规，建立煤矿安全管理制度和操作规程，并定期进行安全生产检查和评审。
2. 煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，并加强对操作人员的安全培训。
3. 煤矿企业应加强对危险源的识别和管理，建立健全危险源监控和预警系统，及时发现和处理危险源，防止事故发生。
4. 煤矿企业应建立健全事故隐患排查和整改制度，对发现的隐患要及时整改，并定期进行事故隐患排查和评估。
5. 煤矿企业应加强对灾害事故的预防和应急管理，制定灾害事故应急预案，并定期进行演练和检查。
四、职业健康管理1. 煤矿企业应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期进行职业卫生监测和评价。
2. 煤矿企业应加强职业病防护设施的建设和使用，提供适当的劳动保护用品，减少职工的职业病风险。
3. 煤矿企业应定期进行职业健康检查，对职工的体检结果进行记录和分析，并根据需要采取相应的防护措施。
4. 煤矿企业应加强对职业病的宣传教育，提高职工对职业病的认识和预防意识，促进职工的健康生活方式。
五、事故预防和应急管理1. 煤矿企业应建立健全事故预防和应急管理体系，制定事故预防和应急处理方案，并进行定期培训和演练。
煤矿职业安全健康管理制度（三篇）
煤矿职业安全健康管理制度第一章总则第一条为了建立和完善煤矿职业安全健康管理制度，保护煤矿工人的生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产，根据《矿山安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条煤矿职业安全健康管理制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿、合资合作煤矿等。
第三条煤矿职业安全健康管理制度的内容包括：职业安全管理、职业健康管理、职业危害防护、应急管理等。
具体细则由煤矿企业根据自身实际情况进行制定。
第四条煤矿企业应当根据煤矿职业安全健康管理制度制定相应的操作规程，并且组织全体员工进行培训和操作，确保制度的有效执行。
第二章职业安全管理第五条煤矿企业应当建立健全安全管理体系，明确安全职责和安全任务。
第六条煤矿企业应当组织定期安全检查，对可能存在的安全隐患进行排查和整改。
第七条煤矿企业应当建立健全职业安全培训和教育制度，对新员工进行安全岗位培训和煤矿职业安全知识的教育。
第八条煤矿企业应当建立安全奖惩制度，对安全生产工作成绩明显的人员进行表彰和奖励，对安全责任未履行、发生事故的要追究责任。
第三章职业健康管理第九条煤矿企业应当建立职业健康管理体系，包括健康监护、职业病防治等。
第十条煤矿企业应当定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十一条煤矿企业应当建立健康知识宣传教育制度，增强员工的健康意识和自我保护能力。
第十二条煤矿企业应当建立职业健康档案，记录员工的身体状况和职业暴露情况。
第四章职业危害防护第十三条煤矿企业应当对员工进行职业危害防护培训，确保员工了解和正确使用防护用品。
第十四条煤矿企业应当提供必要的防护设备和设施，确保员工的职业安全。
第十五条煤矿企业对可能产生的职业危害进行评估，制定相应的防护措施。
第五章应急管理第十六条煤矿企业应当建立健全突发事件应急预案，明确应急组织和职责。
第十七条煤矿企业应当组织定期应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十八条煤矿企业应当建立健全事故调查和处理制度，及时处置事故隐患，防止事故的再次发生。
煤矿公司员工职业健康管理办法
煤矿公司员工职业健康管理办法第一章总则。
第一条为加强职业健康管理，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治职业病，及时了解从业人员健康状况，更好地保护从业人员身心健康，根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国职业病防治法》、《中华人民共与国女职工劳动维护条例》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕49号)等法律法规，结合实际，特制定本书。
第二条本办法适用于与**公司签订劳动合同并建立劳动关系的注册员工，以及**集团授权***分公司管理的注册员工。
第二章组织与责任。
第三条成立职业健康管理领导小组。
组长由公司党政领导担任，副组长由主管员工安全和职业健康监督管理的副总经理、工会主席担任。
由安监局、卫生厅、总医院、人力资源部、财务处、党政办公室、工会、纪委、审计部、监察部等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在安监局，办公室主任由安监局部门负责人兼任。
领导小组职责：(1)贯彻执行国家有关职业健康管理和职业病防治的法律法规，并将此项工作纳入公司管理的首要内容。
(2)组织制定和完善公司员工职业健康管理的各项规章制度；(3)监督指导公司各二级单位职业健康管理的实施；(4)按期对各部门、各单位的职业健康监督管理进行考核评价；(五)审批职业健康管理中的职业病防治目标和实现目标的方案，监督检查方案的按期实施，解决各部门之间的协调和所需资金的落实问题。
第四条相关单位和部门的职责。
综合医院的主要职责：(1)根据国家职业卫生标准要求如《用人单位职业健康监护监督管理办法》(GBZ188)、《职业健康监护技术规范》(GBZ235)等。
组织实施在职职工、离退休及离退休人员的职业健康体检；(2)做好职业健康检查中心的组织建设和医务人员的配备。
参与体检的医务人员严格遵守职业道德，杜绝弄虚作假，保证体检结果客观真实，并及时告知本人体检结果；(3)建立公司员工职业健康档案，按要求规范管理；(4)负责员工职业健康档案的保密。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.煤矿公司员工职业健康管理办法正式版煤矿公司员工职业健康管理办法正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治职业病，及时掌握员工健康状况，更好地保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国女职工劳动保护条例》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局【2012】第49号）等法律法规，结合实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于与**公司签订劳动合同、建立劳动关系的在册员工及**集团授权委托管理的***分公司在册员工。
第二章组织机构及职责第三条成立职业健康管理领导小组。
组长由公司党政主要领导担任，副组长由公司分管安全、员工职业健康监护监督管理的副总经理和工会主席担任。
成员由安监局、卫生处、总医院、人力资源部、财资部、党政办、工会、纪委、审计处、监察处等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在安监局，办公室主任由安监局部门负责人兼任。
领导小组职责：（一）贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。
（二）组织制定和完善公司在岗员工职业健康管理各项规章制度；（三）监督、指导公司各二级单位职业健康管理工作的实施；（四）定期对各部门和各单位的职业健康监督管理工作进行考核评估；（五）审定职业健康管理职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
第四条相关单位、部门主要工作职责。
总医院的主要职责：（一）按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，具体组织实施在岗员工、离退休、退养人员职业健康体检工作；（二）做好职业健康体检中心组织建设和医护人员配备工作，参与体检的医务工作人员严格遵守职业道德规范，杜绝弄虚作假，保证检查结果的客观真实，并及时将体检结果告知本人；（三）建立公司员工职业健康档案，并按要求规范管理；（四）负责员工职业健康档案个人信息的保密工作。
安监局的主要职责是：（一）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求；（二）会同卫生处、制定职业病防治年度计划，组织、实施、协调职业健康管理工作；（三）会同卫生处、总医院负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作；（四）会同卫生处制定职业健康管理工作考核标准并组织考核；（五）组织职业病防治所及有关部门按照法律法规要求对有害作业场所实施监督，提出整改意见；（六）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作；（七）负责编制职业健康危害应急救援预案；（八）负责做好用人单位职业卫生指导，职业健康知识宣传、培训工作；（九）组织有毒有害岗位的作业环境监测工作，对危及健康的隐患提出治理建议并跟踪落实。
人力资源部的主要职责是：（一）与员工签订劳动合同时，对存在职业危害的作业岗位，向员工告知危害因素，参与职业危害事故的救援、善后处理工作；（二）会同卫生处、总医院确定职业健康体检管理工作实施的范围、项目和费用标准；（三）组织协调各二级单位做好职业健康督导工作的实施；（四）会同卫生处做好各二级单位员工的职业健康培训和指导工作；（五）负责职业健康管理工作经费的审核；（六）组织协调各二级单位员工岗前、岗中、离岗期间的职业健康检查工作；（七）负责离岗员工职业健康档案建档备案工作。
财资部的主要职责是：负责年度职业健康体检专项经费的预算、审批、结算和拨付, 保障职业健康管理工作所需经费的安排落实工作。
工会的主要职责是：（一）协助公司开展职业健康宣传教育，对职业健康管理工作实施全程监督；（二）收集员工对职业健康管理工作的意见和建议，对公司职业健康管理工作提出意见和建议；（三）维护员工职业健康合法权益，对公司违反职业健康管理法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向有关部门建议采取强制性措施；（四）履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作，就员工反映的有关职业健康管理的问题进行协调并督促解决；（五）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。
各单位的主要职责是：（一）成立相应的职业健康管理领导小组及管理部门；（二）按照本办法的要求，制订和落实本单位职业病防治责任制、工作计划，合理组织本单位在岗员工进行职业健康体检工作；（三）负责本单位在岗员工职业健康教育、健康知识培训工作；（四）贯彻执行国家职业病防治法律法规及公司的规章、制度和文件精神。
（五）建立本单位员工职业健康档案，依法使用员工体检档案。
（六）按照在岗员工的职业健康检查结果，根据本单位实际从事岗位工作的需要，可进行复检。
（七）负责本单位职业健康检查及职业病防治知识宣传教育、培训工作。
第三章职业健康体检第五条体检机构：**公司总医院体检中心第六条健康检查的范围：**公司和****分公司在册员工。
第七条职业健康检查类别及检查周期（一）就业前健康检查凡进入我公司将要上岗的新员工，应进行上岗前的职业健康体检。
新员工上岗前的健康体检，各单位人力资源部必须有专人组织、陪同到总医院体检中心进行体检，体检中心医务人员要确保体检的真实性。
如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，按规定给予当事人处罚。
各单位不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
（二）在岗员工体检**公司和***分公司所有在岗员工，定期常规健康检查周期为两年一次。
1、从事粉尘、噪声、有毒有害等职业病危害因素岗位的作业人员，在常规职业健康体检同时进行职业病健康项目检查。
对在岗期间的职业健康检查，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。
其中职业病健康检查的项目为必检项目，员工进行职业病必检项目和自主选择常规健康体检项目检查。
2、其他非职业病危害因素岗位的作业人员，每两年进行一次常规健康检查，检查费用标准控制在*****元，员工在限定的检查费用标准内自主选择常规健康体检项目。
3、参加职业健康检查的员工，必须服从公司和本单位员工职业健康检查计划和体检时间的安排。
员工自接到职业健康检查通知单后三个月内按要求进行健康检查，因公不能按时参加体检的，可向单位提出申请说明原因，由体检组织部门协调进行补检。
无故不参加体检的，视为自动放弃检查，由此造成的后果，由员工本人负责。
4、对体检后，发现职业禁忌者，由用人单位人力资源部按规定及时调整原工作岗位。
5、生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应当及时组织进行应急健康检查。
（三）离岗员工体检1、从事过职业危害因素岗位的退养员工，在常规健康体检同时进行职业病健康检查。
参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，每三年一次职业健康检查。
其中职业病健康检查的项目为必检项目，员工进行职业病必检项目和自主选择常规健康体检项目检查。
2、其他非职业病危害因素岗位的退养员工，每三年进行一次常规职业健康体检，检查费用标准控制在元，员工在限定的检查费用标准内自主选择常规职业健康体检项目。
3、居住 **市外的退养员工，经单位同意后，办理了异地医疗保险的员工，在单位安排健康体检时间间隔内可在异地所在地有一定医疗资质的医院进行一次健康体检。
本人把体检报告单、医药发票、身份证复印件邮寄到单位退管科，经单位退管科、人力资源管理等部门定期审核后，可按公司体检费用标准*****元内据实报销，超出费用标准部分由个人负担。
4、公司退养员工必须服从本单位职业健康检查时间的安排，接到通知后三个月内按要求进行健康检查，因公不能按时参加体检的，可向单位提出申请说明原因，由体检组织部门协调进行补检。
无故不参加体检的，视为自动放弃检查。
规定时间以外进行的职业健康检查，单位不予报销检查费用。
5、公司从事过职业危害因素岗位的退养员工，离岗后，按职业病防治相关规定和要求定期进行职业病健康检查，职业病健康检查周期为三年一次。
6、从事过职业危害因素岗位员工，因退养、退休、调出本公司外，解除或终止劳动合同的，各单位必须安排专人组织、陪同进行离岗前职业病健康检查后，方可办理离职手续，避免个人在检查过程中弄虚作假，同时做好检查结果的建档备查工作。
7、公司员工离岗后，因本人原因在外从事接触粉尘、有毒有害因素岗位的，由此引发的职业健康危害与公司无关。
（四）妇女病健康普查公司女员工参加常规职业健康检查的同时，还将进行妇女病健康检查，其妇女病健康检查的项目、费用在确定的标准内据实核增。
（上述具体体检项目及收费标准见附件）第四章工作程序第八条公司安监局、人力资源部、总医院制定单位职业健康体检计划和时间安排表，各单位根据公司计划安排，结合单位工作实际，可采取集中和随机相结合等、有计划、有组织地做好单位员工健康体检工作。
第九条各单位要记录好体检通知单发放给本人的时间和签收记录，严禁私自扣留员工体检通知单。
因单位私自扣留员工体检通知单造成员工视为放弃职业健康检查的，给予相关责任人员严肃处理。
第十条总医院建立职业健康体检档案管理系统，以电子档案方式报人力资源部备案；各单位负责本单位员工的职业健康体检报告的档案管理。
职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
第十一条总医院、各单位要设专人管理员工职业健康档案，保守员工个人信息秘密。
第十二条职业健康管理工作的费用，由公司专项经费支付，职业健康管理专项经费的归集和使用由财务资产部负责管理。
第十三条员工职业健康检查费用结算由总医院根据各单位实际检查人数及检查发生费用情况，提供费用明细及结算金额，由各单位签字确认后，经公司人力资源部和财务资产部审核，在专项经费中列支，按月结算。