某公司职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
单位职业健康管理制度
单位职业健康管理制度一、总则为了维护员工的健康，提高工作效率，保障企业的可持续发展，本单位特制定本职业健康管理制度。
二、管理目标1. 保护员工的生命安全和身体健康，减少职业病和工伤的发生；2. 提高员工的工作效率和生产质量；3. 树立良好的企业形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度；4. 促进企业的长期发展和稳定。
三、职责分工1. 企业领导层负责制定并执行职业健康管理制度；2. 人力资源部门负责协调、监督和评估职业健康管理工作；3. 员工自身要积极参与职业健康管理，主动关注自己的身体状况。
四、职业危害辨识与评估1. 企业将针对各岗位的职业危害进行辨识与评估，确保员工的安全；2. 在发现职业危害时，及时进行整改，采取相应的措施来降低危害程度。
五、职业病防护措施1. 企业将定期对员工进行职业病健康检查，及时发现并治疗职业病；2. 提供必要的职业防护装备，确保员工在工作中不受职业危害；3. 在工作场所设置安全标志，加强职业健康教育，提高员工的安全意识。
六、工伤事故处理1. 企业将建立健全的工伤事故处理机制，确保员工在工伤事故发生时能及时得到救援；2. 依法对工伤事故进行报告和处理，维护员工的合法权益。
七、职业健康教育1. 企业将定期开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和意识；2. 鼓励员工养成良好的生活习惯，保持良好的身体状况；3. 员工可向企业提出职业健康建议，企业将加以采纳并改进工作环境。
八、监督检查与评估1. 企业将定期对职业健康管理制度进行检查和评估，及时发现问题并加以解决；2. 职业健康管理工作将纳入企业的绩效考核中，鼓励员工积极参与职业健康管理。
九、附则本职业健康管理制度经单位领导小组审议通过，并于通知后开始执行，如有修改或补充，需经单位领导小组讨论决定。
以上为单位职业健康管理制度的主要内容，希望各部门和员工认真遵守并执行，共同维护员工的健康和企业的稳定发展。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
职业卫生管理制度汇编(完整版)
XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。
1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。
2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
保险公司健康管理制度汇编
保险公司健康管理制度汇编第一章总则第一条为了促进员工健康，提高员工工作效率，保险公司制定本制度。
第二条本制度适用于所有保险公司员工。
第三条保险公司将根据员工的实际情况，提供相应的健康管理服务。
第四条保险公司将建立健康档案，每位员工必须如实填写相关信息，并接受公司的健康管理指导。
第五条保险公司将定期进行健康评估，发现员工的健康问题及时进行干预和处理。
第六条保险公司将组织健康知识宣传活动，提高员工健康意识。
第七条保险公司将建立健康管理委员会，负责监督和指导公司健康管理工作。
第二章健康体检第八条保险公司将为员工提供定期健康体检服务。
第九条员工应按照公司规定参加健康体检，如有拒绝需提供相关证明。
第十条健康体检项目包括常规体检、生活习惯调查、心理健康评估等。
第十一条员工如发现健康问题，应积极配合公司进行干预和治疗。
第十二条保险公司将根据员工的健康体检结果制定个性化健康管理计划。
第三章健康管理第十三条保险公司将定期开展健康管理活动，如健身、瑜伽、跑步等。
第十四条员工应积极参加公司组织的健康管理活动，提高自身的身体素质。
第十五条保险公司将为员工提供健康管理咨询服务，解答员工健康问题。
第十六条员工应按照健康管理计划，积极改变生活方式，促进健康。
第四章健康保障第十七条保险公司将为员工购买健康保险，提供医疗费用报销等服务。
第十八条员工如有意外或疾病需及时报告公司，公司将提供必要的支持帮助。
第十九条保险公司将建立健康保障基金，用于给予员工紧急援助。
第二十条员工应保持健康，避免不良生活习惯，确保自己的健康。
第五章健康追踪第二十一条保险公司将对员工的健康状况进行追踪监测，及时掌握员工的健康情况。
第二十二条员工应如实提供个人健康信息，接受公司的监测和管理。
第六章健康奖励第二十三条保险公司将根据员工的健康管理情况给予奖励，如体检优惠、健康礼品等。
第二十四条员工应按照公司规定参加健康管理活动，争取获得健康奖励。
第七章处罚规定第二十五条对拒绝参加健康管理活动或隐瞒健康信息的员工，公司将进行相应的处罚。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业健康有关的规章制度
职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
公司职业卫生健康管理制度
公司职业卫生健康管理制度制度的核心在于确保每位员工的身体健康与精神福祉，同时预防职业病的发生。
《公司职业卫生健康管理制度》从以下几个方面入手，为企业提供全面的管理指导：一、健康管理原则制度首先明确了健康管理的基本原则，包括预防为主、综合治理、员工参与和持续改进等。
这些原则体现了企业对员工健康的高度重视，以及通过科学管理降低健康风险的决心。
二、健康责任体系制度规定了从公司高层到普通员工每个人的健康责任。
公司领导需定期审议职业卫生健康工作，中层管理者负责具体执行和监督，而员工则应遵守健康管理规定，共同营造良好的工作环境。
三、健康风险评估制度要求企业定期进行健康风险评估，识别潜在的职业卫生问题，并制定相应的预防措施。
这有助于及时发现并解决可能对员工健康造成威胁的问题。
四、健康教育与培训制度强调了健康教育的重要性，要求企业定期为员工提供健康知识培训，增强员工的自我保健意识和能力。
通过教育和培训，员工能够更好地了解如何保护自己的健康。
五、健康监测与服务制度提出了建立健康监测体系的要求，包括定期体检、职业病筛查等。
同时，企业应提供必要的医疗服务支持，确保员工在出现健康问题时能够得到及时的救治。
六、心理健康关怀除了身体健康，制度还特别关注员工的心理健康。
企业应建立心理健康支持系统，为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心理状态。
七、应急响应机制面对突发的健康事件，制度要求企业必须建立快速有效的应急响应机制。
这包括事故处理流程、紧急疏散计划和医疗救援协调等，以保障员工在紧急情况下的安全与健康。
八、持续改进与反馈制度鼓励企业建立持续改进机制，通过收集员工反馈和建议，不断优化健康管理措施。
这种开放的态度有助于制度的不断完善和员工满意度的提升。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度1. 修订目的本《某公司职工职业健康体检管理制度》（以下简称本制度）的修订，旨在保障公司职工的健康，促进职工的职业安全和本领发展，提升公司的生产效率和工作质量。
2. 适用范围本制度适用于全体在我公司工作的职工，包含正式员工、合同工、临时工等。
3. 规定内容3.1 健康体检的目的和意义为了及时了解职工的身体情形，发现潜在的职业病危害因素，防备职业病的发生，提高职工的工作本领和生活质量，公司将定期组织职工进行职业健康体检。
3.2 健康体检的项目与周期3.2.1 体检项目依据职工的工作岗位，职业病危害因素和健康情形的差别性，体检项目包含但不限于以下内容：—肺功能检测—职业病相关指标检测—身体健康综合检查—心理健康评估3.2.2 体检周期职工的体检周期依据其工种和工作环境的不同而确定，一般为：—高职业病风险岗位员工：每年一次—中职业病风险岗位员工：每两年一次—低职业病风险岗位员工：每三年一次3.3 体检管理流程3.3.1 体检通知公司将提前15天以书面形式通知职工体检时间、地方、项目和注意事项等相关信息，并要求职工定时参加体检。
3.3.2 体检登记在体检当天，职工需凭工作证等有效证件，到指定的体检点进行登记，供应真实有效的个人信息和病历资料。
3.3.3 体检项目依照体检计划，职工将进行相应的体检项目，搭配医生的检查和操作，如实供应相关资料，乐观搭配完成体检工作。
3.3.4 体检结果和处理体检结果将通过个人健康档案记录，对职工的体检情况进行分类，分别为：合格、待复检、异常。
依据职工的体检情况，公司将采取相应的措施：—合格：通知职工体检合格，并作为职工工作本领评估的参考。
—待复检：对初步检查出疑似职业病或其他异常情况的职工，布置复检以确定体检结果。
—异常：对发现有职业病或相关疾病的职工，公司将及时通知职工本人，供应相关帮助和医疗保健建议，并对其工作岗位进行适当的调整或保护。
3.3.5 体检结果的保密公司将对职工的体检结果信息进行保密处理，仅限于相关医务人员和管理人员了解，未经本人同意，不得向外透露。
XX火电建设公司职业健康安全与环境管理制度汇编精品完整版
职业健康安全与环境管理制度汇编批准：审核：编制：XX火电建设公司XXXX年XX月前言随着国家、行业及国家电网公司有关职业安全健康与环境保护的法律、法规、标准的不断出台与更新，公司原有的规章制度已经不能完全适应安全健康和环境管理方面的实际需要。
为使公司的安全健康与环境管理工作更加制度化、规范化和标准化，公司从实际出发对原有的安全规章制度进行了修订和完善，编制了《XX火电建设公司职业健康安全与环境管理制度汇编》，现正式发布，并于颁布之日起执行。
公司全体员工必须严格贯彻执行国家、行业及国家电网公司有关安全健康与环境保护的方针、政策、法律、法规和本规章制度，通过不断完善作业条件，规范职工安全行为，从根本上控制安全事故的发生，在确保公司全体员工安全与健康的前提下开展各项工作。
本制度在执行过程中，如与上级文件规定相抵触时，应以上级文件规定为准，原公司有关规定、制度及与之相抵触的文件停止使用。
在执行过程中发现的问题请及时上报公司安全施工管理委员会办公室（公司安监部），以便及时进行修订与更正。
目录第一章总则第二章方针目标第三章安全施工管理体系第四章各级安全环境职责1 公司经理、主管施工副经理职责2 公司总工程师（副总工程师）职责3 副经理及总经济师、总会计师（含副职）职责4 工程项目部经理职责5 工程项目部主管施工副经理职责6 工程项目部副经理职责7 工程项目部总工程师（副总工程师）职责8 专业化公司经理（副经理）职责9 专业化公司总工程师职责10 专业工地队长（副队长）职责11 专业工地专责工程师（技术负责人）职责12 班（组）长职责13 班（组）技术员职责14 施工人员职责15 施工、技术管理部门职责（含公司、电网公司、项目部、专业化公司。
下同）16 计划、预算管理部门职责17 施工机械管理部门职责18 人力资源部门职责19 保卫部门职责20 材料、设备供应部门职责21 财务部门职责22 医务部门职责23 劳动保护用品采购、发放部门职责24 安全监察部职责25 工程项目部安监科职责26 电网公司、专业化公司、项目部施工队专职安全员职责27 班组兼职安全员职责28 食堂安全职责第五章安全管理制度1 安全施工责任制度2 安全教育培训制度3 安全施工检查制度4 安全技术措施计划和安全施工措施编制制度5 事故调查、处理、统计、报告制度6 安全施工（生产）奖惩规定7 分包单位、临时工安全管理办法8 安全工作例会制度9 安全用电管理制度10 劳动防护用品管理制度11 锅炉压力容器安全管理制度12 尘毒、射线安全卫生管理制度13 防火、防爆安全管理制度14 机械、工器具安全管理制度15 手持电动工具管理制度16 车辆交通安全管理制度17 安全施工作业票、工作票管理制度18 安全设施标准化管理制度19 脚手架搭设安全管理制度20 特种作业人员管理制度21 女工特殊保护管理制度22 文明施工与环境保护管理制度23 生活卫生监督管理制度24 加班加点控制管理制度第一章总则一、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化公司的安全健康和环境管理工作，使公司的安全健康和环境管理工作制度化、规范化、标准化，依据国家有关安全健康与环境保护的法律、法规及国家电网公司有关安全生产规定，结合公司的实际情况，特制订《公司职业健康安全和环境管理制度汇编》。
某公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
某公司职工职业健康体检管理制度一、目的：为了保障公司职工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本职业健康体检管理制度。
二、适用范围：本制度适用于所有公司职工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
三、体检内容及周期：根据职工的工作性质和岗位风险等级，确定相应的体检项目，包括但不限于身体健康检查、视力测试、听力测试、肺功能检查、心电图、血常规等。
体检周期一般为一年，根据需要和岗位特殊性可以适当调整。
四、体检管理：1. 公司将定期为职工安排体检时间和地点，并提前通知职工。
2. 职工在体检当天需要提前安排好工作，如有特殊情况需要调整体检时间，应提前向上级主管申请。
3. 职工需要按照规定的时间到达体检地点，并配合医护人员的工作。
4. 职工完成体检后，需将体检结果及时提供给公司相关人员，并保留一份个人备案。
五、体检费用：公司承担职工体检费用。
六、保密原则：公司对职工体检结果采取严格保密制度，不得随意公开或泄露个人隐私。
七、违纪处罚：1. 如职工未按规定参加体检，将被视为违反公司管理制度，将被扣除相应的绩效评估分数。
2. 如有职工违反保密原则，泄露体检结果，将按公司规定进行相应处理。
八、其他：对于需要特殊体检或有康复需要的职工，公司将提供相应的支持和帮助。
九、制度的解释：本制度由公司人力资源部对解释。
在适用过程中如有问题或解释不明之处可咨询相关部门。
某公司职工职业健康体检管理制度（二）的主要内容和要点可能包括：1. 目的和范围：制度明确了职工职业健康体检的目的，即保障职工身体健康，预防职业病和其他职业健康问题的发生。
还明确了体检的范围，包括必须进行的项目以及辅助检查项目。
2. 体检责任：制度规定了负责组织和管理职业健康体检的部门或岗位，并明确了他们的职责和权限。
3. 体检计划：制度规定了每年的职业健康体检计划，包括体检时间、地点、流程等方面的安排。
在制定计划时，需要考虑到公司规模、工种特点、职工年龄结构等因素。
公司员工健康规章制度(2篇)
公司员工健康规章制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
公司员工健康规章制度（2）是公司为员工提供健康保障和促进员工健康的一套规范和制度。
以下是一个常见的公司员工健康规章制度的概述：1. 健康检查要求：规定员工必须定期进行健康检查，包括体检、眼检和牙齿检查等。
2. 疾病预防与控制：设立疾病防控措施，如提供疫苗、推行卫生防护等，以预防和控制疾病的传播。
3. 工作环境安全与卫生：确保员工的工作环境安全和卫生，如提供舒适的办公家具、通风设备、合理的照明等。
4. 健康饮食与运动：鼓励员工养成健康的饮食习惯和良好的运动习惯，提供健康食品饮料供应和活动设施。
5. 心理健康支持：提供心理健康支持服务，包括心理咨询、压力管理等，以帮助员工维持心理健康。
6. 职业健康与安全培训：为员工提供职业健康与安全培训，以提高员工对职业危害和事故风险的认知，并学习相应的应对措施。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则为了保障公司职工的职业健康，提高员工的工作安全性和生产效率，依据国家相关法律法规以及公司的实际情况，订立本职业健康体检管理制度。
第二章管理标准1.职业健康体检目的和范围 1.1 职业健康体检的目的是为了发现职业病和职业危害因素对职工健康造成的影响，供应相应的防备和治疗措施，保护职工的健康。
1.2 范围包含全体在编在岗职工，包含劳动者、管理人员、实习生等。
2.职业健康体检内容和频次 2.1 职业健康体检内容应包含但不限于一般体格检查、职业病检查、生活习惯检查、常见疾病筛查等内容。
2.2 职工职业健康体检频次依照国家相关法律法规执行，视职工岗位的不安全程度、年龄和工作年限等因素确定实在频次。
3.职业健康体检机构的选择和合作 3.1 本公司会与经过相关资质认证的职业健康体检机构建立长期合作关系，并定期对其进行评估和监督。
3.2 职业健康体检机构应具备相关的设备和技术，能够供应准确、可靠的体检结果和评估报告。
4.职业健康体检结果处理和保密 4.1 职业健康体检结果应及时反馈给职工本人，并依据需要供应相应的防备和治疗方案。
4.2 职业健康体检结果应对职工本人保密，仅限于授权人员可以取得相关信息。
第三章考核标准1.职业健康体检考核指标 1.1 一般体格检查：包含身高、体重、血压、心率等指标。
1.2 职业病检查：依据职工所从事的实在工作内容，对相关职业病的检查指标进行评估。
1.3 生活习惯检查：包含饮食习惯、运动习惯、吸烟酗酒等指标。
1.4 常见疾病筛查：包含血常规、尿常规、心电图等指标。
2.职业健康体检结果评价 2.1 依据体检指标的正常范围，对职工的体检结果进行评价，分为优秀、良好、一般、不合格等等级。
2.2 对于职工体检结果不合格的情况，应订立相应的处理方法和防备措施，确保职工的职业健康。
3.职业健康体检考核奖惩措施 3.1 对于职工体检结果优秀的，可予以相应的嘉奖或激励措施，以鼓舞职工关注自身健康。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则1、为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，结合本公司的实际情况，特制定本职业健康管理制度。
2、本制度适用于本公司所有员工。
二、职业健康管理机构与职责1、公司成立职业健康管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定公司职业健康工作方针、目标和规划，研究解决职业健康工作中的重大问题。
2、设立职业健康管理部门，配备专职的职业健康管理人员，负责公司职业健康日常管理工作。
其主要职责包括：组织制定和完善公司职业健康管理制度和操作规程。
组织开展职业病危害因素的监测、评价和控制工作。
组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
组织开展职业健康培训和宣传教育工作。
协调处理职业病危害事故和职业病患者的相关事宜。
三、职业病危害因素的识别与评价1、公司应按照相关法律法规和标准的要求，对生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别和分析。
2、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测和评价。
3、根据检测和评价结果，采取有效的防护措施，降低职业病危害风险。
四、职业健康防护设施与用品1、公司应根据职业病危害因素的种类和特点，配备相应的职业健康防护设施，如通风、排毒、降噪、防尘、防辐射等设备，并确保其正常运行和维护。
2、为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。
3、定期对职业健康防护设施和用品进行检查和维护，确保其性能完好有效。
五、职业健康培训1、公司应将职业健康培训纳入员工培训计划，定期组织开展职业健康培训。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素及其防护措施、职业健康操作规程、职业健康监护等。
3、新员工入职时应进行岗前职业健康培训，老员工应定期接受复训。
4、培训结束后，应对员工的培训效果进行考核评估，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
某健康管理有限公司规章制度汇编
广州森柏缔健康管理有限公司规章制度团结友爱真诚敬业2017年版目录总则 (1)第一章公司组织机构及岗位责任制度………………..第1-4页一、公司组织机构............................................................... (1)二、岗位职责……………………………………………………………第2-4页第二章办公管理制度与行为规范………………………第4-7页一、办公用品管理………………………………………………………..第4-5页二、章证的使用…………………………………………………………….第5页三、办公安全管理………………………………………………………….第5页四、行为规范……………………………………………………………..第5-7页五、社交、谈吐 (7)六、举止、行为 (7)第三章人事管理………………………………………..第7-24页一、入职管理…………………………………………………………….第7-8页二、入职引导 (8)三、试用期………………………………………………………………第8-9页四、正式录用 (9)五、劳动合同…………………………………………………………...第9-10页六、劳动合同的变更……………………………………………………..第10页七、终止或解除劳动合同…………………………………………….第10-12页八、离职管理………………………………………………………….第12-15页九、赔偿责任……………………………………………………………..第15页十、财务制度………………………………………………………….第15-16页十一、薪酬管理………………………………………………………….第16-17页十二、福利 (17)十三、培训 (18)十四、考勤........................................................................第18-22页十五、戒律与惩罚...............................................................第22-24页十六、健康与安全. (24)第四章附则………………………………………….第24-25页总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
健康企业制度汇编模板
健康企业制度汇编模板第一章总则第一条为了保障企业员工的身心健康，提高员工的工作效率，建立和谐的工作环境，根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编的目的是规范企业健康管理工作，提供健康保障，促进企业可持续发展。
第三条本制度汇编适用于企业全体员工。
第二章健康管理体系第四条企业应建立健康管理体系，明确健康管理的组织机构、职责和权限。
第五条企业应制定健康管理工作计划，明确健康管理的重点领域和目标。
第六条企业应定期进行健康风险评估，及时发现和解决健康问题。
第七条企业应建立健康信息管理系统，及时收集、整理、分析和利用健康信息。
第三章健康保障措施第八条企业应提供良好的工作环境，保障员工的工作安全和健康。
第九条企业应定期进行职业健康检查，及时发现和解决职业病问题。
第十条企业应开展健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
第十一条企业应建立员工健康管理档案，记录员工的健康状况和健康管理工作情况。
第四章健康福利与激励第十二条企业应设立健康福利基金，为员工提供健康保障和福利。
第十三条企业应鼓励员工参与健康活动，提供必要的支持和保障。
第十四条企业应对表现突出的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参与健康管理。
第五章健康文化建设第十五条企业应积极营造健康文化，倡导健康生活方式，提高员工的健康水平。
第十六条企业应开展健康促进活动，提高员工的健康意识和健康行为。
第十七条企业应加强健康沟通与交流，建立健康信息共享平台。
第六章监督与评估第十八条企业应建立健康管理工作监督机制，对健康管理工作进行监督和评估。
第十九条企业应定期进行健康管理工作评估，及时发现问题并进行改进。
第二十条企业应定期向员工公布健康管理工作情况，接受员工的监督和评价。
第七章附则第二十一条本制度汇编的解释权归企业所有。
第二十二条本制度汇编自发布之日起实施。
注：以上内容仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。
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XX公司职业健康管理制度目录1、职业危害防治责任制度2、职业健康管理制度3、职业病防治计划方案4、职业健康档案管理制度5、从业人员职业健康监护档案管理制度6、职业危害申报制度7、职业危害日常监测管理制度8、职业病健康防护设施维护检修制度9、从业人员防护用品管理制度10、职业危害告知制度11、职业健康宣传教育培训制度12、职业病人管理制度13、职业病危害事故应急救援预案14、岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产的可持续性发展。
各部门和人员的职责总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、经常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由健康行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订 (修改) 职业健康管理制度和职业安全健康操作规程，并督促执行。
2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。
4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
专(兼)职职业健康人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育，总结推广先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织职业病危害因素的监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案，负责登录、存档、申报等工作。
部门经理的职责1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本部门职工的职业健康培训、教育。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本部门的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时发现，并及时采取措施解决。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本部门的职业病防治工作负全部责任。
班组长的职责1、把职业健康管理制度贯彻到班组工作的具体环节当中。
2、组织对班组职工的职业健康管理、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、随时对本部门的工作环境、工作现场进行检查，对车间的设备、防护设施要随时监督，检查，有了问题要及时上报，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
岗位工人的职责1、工作中认真执行职业健康管理制度和措施。
2、积极参加职业健康培训、教育，正确佩戴个人防护用品。
3、严格遵守各项操作规程，拒绝违章、冒险作业。
4、爱护车间的设备、以及各种防护设施。
5、对可能发生职业病危害的问题，要及时发现及时上报。
6、做好个人职业病防范工作。
职业健康管理制度1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。
2. 制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。
建立详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作, 并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。
确保防护措施正常运转。
产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。
检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。
9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。
10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。
职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
12. 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。
确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。
13. 建立职业病危害告知制度。
让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。
14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未满18周岁）。
不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
15.建立招工及劳动合同管理制度。
把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。
落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备; 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
职业病防治计划方案（一）从源头上控制职业病的危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段，委托具有评价资质的单位进行职业病危害与评价，并向健康行政部门提交职业病危害与评价报告，经过健康审查批准。
（二）如实申报职业病危害项目按照健康部发布的《职业病危害因素分类目录》确定存在或者产生的职业病危害因素，如实向所在地县申报职业病危害项目。
申报内容包括：基本情况；危害因素种类、浓度或强度；产生危害因素的生产技术、工艺和材料；危害的防护、应急救援设施。
（三）规范用工管理不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；签订劳动合同时，在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果以及职业病防护措施和待遇。
（四）严格材料和设备管理优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，不使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；不隐瞒生产技术、工艺和材料中的职业危害；当使用可能产生职业病危害的化学品，或有毒有害材料时，要有警示标识和中文说明。
（五）工作场所符合职业健康要求（六）切实履行危害告知义务劳动合同上载明可能产生的职业病危害、危害后果以及职业病防护措施和待遇。
按规定设置职业病危害警示标识。
如实告知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。
（七）加强作业职业防护职业病防护设施配备应合理、有效。
按标准为劳动者配备符合防治职业病要求的个体防护用品：1．制定个体职业病防护用品计划，并组织实施；2．对发放的个体职业病防护用品登记记录；3．及时维护、定期检测个体职业病防护设备；定期维护、检测应急救援设施。
（八）如实履行事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级健康行政部门和有关部门如实报告。
积极配合事故调查组的现场调查和取证工作，如实提供证据或资料。
职业健康档案管理制度1、为了做好职业健康档案的管理工作，使公司职业健康档案的管理更加规范化，制度化，科学化；更好地为职工服务，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家的其他相关规定，结合本公司的具体情况特制定本制度。
2、本档案的管理工作要贯彻以人为本的基本原则，坚决维护其真实性和完整性，实行统一管理，严密保管的方法。
3、职业健康档案的管理工作由公司EHS部负责，包括职业病的检查，档案的整理，和档案的保管工作，任何人未经许可不得擅自进入档案室。