郑州富士康2016本科硕士菁干班手册
富士康员工手册
第一章总则 (2)第二章录用 (2)第三章服务 (4)第四章工时 (5)第五章考核 (6)第六章薪酬 (7)第七章福利 (8)第八章假期 (8)第九章培训 (10)第十章调动 (11)第十一章安全……………………………………………………………………………13第十二章 (14)第十三章违纪……………………………………………………………………………15第十四章解聘……………………………………………………………………………18第十五章争议……………………………………………………………………………20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。
最新富士康公司员工手册名师精编资料汇编
富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章政策与理念 (3)第一节总经理方针 (3)第二节质量方针 (3)第三节环境政策 (3)第三章员工管理 (4)第一节员工的素质要求 (4)第二节基本政策 (4)第三节招聘 (4)第四节入职手续 (5)第五节试用期 (5)第六节正式聘用 (5)第七节劳动合同 (6)第八节离职规定 (6)第四章考勤制度 (6)第一节考勤办法 (6)第二节请假程序 (7)第五章员工福利 (9)第一节社会保险 (9)第二节津贴与补贴 (9)第三节薪资制度 (9)第四节宿舍管理制度 (11)第五节饭堂制度 (12)第六章工作规范 (13)第一节行为准则 (13)第二节工作态度 (13)第三节奖励与惩罚 (13)第四节沟通与投诉 (16)第五节着装要求 (16)第七章员工培训 (16)第一节新员工入职培训 (16)第二节在职培训 (17)第三节外训(研修)管理 (17)第四节培训资料保存 (18)第五节培训成果之呈报 (19)第六节培训之评估 (19)第七节附则 (19)第八章安全条例 (19)第一节安全常识 (19)第二节员工出入厂规定 (20)第九章结束语 (20)第一章公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资,以传统的光学技术为核心,积极开发新产品、开拓新领域,所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入生产,次月照相机镜头生产线也投入生产。
每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨,在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中,我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。
顺应日益发展的IT时代,以其技术、制品的开发为目标,不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。
富士康普工做什么的
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
一.吊销驾驶证(罚款200~2000):1.驾驶拼装、报废车;2.违法逾期不接受处理;3.超速50%;4.把车交由未取得驾照(无照)、驾照暂扣期间、驾照被吊销期间的人驾驶。
二.学车理论考试科目一过关知识大汇总之扣留机动车(罚款200~2000):1.伪、变造或使用伪、变造机动车(驾驶证、行驶证、登记证、保险标志、检验合格标志);2.使用其它车辆的(行驶证、登记证、保险标志、检验合格标志、号牌);3.车上道行驶(未放置保险标志、未放置检验合格标志、未挂车号牌、未随车带行驶证)。
富士康有什么岗位
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
一、时间类题目1、吊2撤3醉5逃终生;2、利用虚假材料申领驾驶证,1年内不得再次申请;3、驾驶证有效期分别为6年、10年和长期;4、发生交通事故造成人员伤亡,3年有期徒刑;发生交通事故造成人员伤亡后逃逸,3-7年有期徒刑;发生交通事故造成人员受伤,逃逸后致人死亡,7年以上有期徒刑。
5、初次申领驾驶证后的12个月为实习期;6、驾驶人连续驾车超过4小时,停车休息时间不得少于20分钟;7、超过驾驶证有效期1年以上未换证的,应当注销其驾驶证;8、驾驶证记载的信息发生变化的,应当在30日内申请换证。
富士康新人入职培训
尊敬的新同事们,欢迎加入富士康这个大家庭!为了帮助您快速适应新环境,融入团队,我们精心准备了这份入职培训资料。
请仔细阅读以下内容,如有疑问,请随时向您的直接上级或人力资源部门咨询。
一、公司简介富士康科技集团是全球领先的电子产品制造商,致力于提供创新、高品质的电子产品和解决方案。
我们以“科技、人文、绿色”为理念,不断推动技术创新和产业升级。
加入富士康,您将成为这个充满活力的团队的一员,共同为实现公司的愿景和目标而努力。
二、企业文化我们的企业文化是“扎根中国,放眼全球;以人为本,追求卓越;创新驱动,绿色发展”。
这意味着我们不仅重视员工的发展和福祉,还致力于在全球范围内推动技术创新和环境保护。
我们鼓励员工不断学习,勇于创新,共同营造一个积极向上的工作环境。
三、员工福利富士康为员工提供全面的福利待遇,包括但不限于:△社会保险和商业保险△带薪年假和病假△员工食堂和宿舍△健身房和娱乐设施△员工培训和发展计划△员工援助计划我们致力于打造一个关爱员工、和谐发展的企业文化。
四、职业发展富士康为员工提供了广阔的职业发展空间。
我们鼓励员工根据个人兴趣和能力选择职业发展路径,并通过内部培训、轮岗制度和晋升机制,帮助员工实现职业目标。
无论您是刚毕业的应届生,还是有工作经验的资深人士,我们都将为您提供适合您发展的平台。
五、工作环境我们致力于为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
公司严格执行各项安全管理制度,定期进行安全培训和应急演练。
同时,我们注重工作场所的舒适度,提供现代化的办公设施和良好的通风照明条件,以确保员工的健康和舒适。
六、沟通与协作在富士康,良好的沟通和协作是成功的关键。
我们鼓励员工之间建立积极的工作关系,通过定期的团队建设活动和沟通会议,促进员工之间的了解和合作。
良好的沟通和协作不仅有助于提高工作效率,还能增强团队的凝聚力和员工的归属感。
七、社会责任作为负责任的企业公民,富士康积极履行社会责任。
我们致力于保护环境和节约资源,通过推行绿色制造和循环经济,减少对环境的影响。
富士康箐师班辅导计划表
富士康箐师班辅导计划表富士康箐师班辅导计划简介富士康箐师班是一项培训计划,旨在提供专业的辅导和培训给富士康公司的箐师们。
本计划旨在帮助箐师们提升技能水平,提高工作效率,以及更好地适应公司的需求。
计划目标本计划的目标是:1.提供全面的技能培训,包括生产流程、质量控制、设备操作等方面的知识;2.帮助箐师们掌握专业技能,提高工作效率;3.培养箐师们的团队合作能力和沟通能力;4.培养箐师们的问题解决能力和创新能力。
计划内容1. 生产流程培训1.1 理解富士康的生产流程 - 1.1.1 介绍富士康的生产流程 - 1.1.2 解释各个环节的作用和重要性1.2 掌握生产流程中的关键步骤 - 1.2.1 学习并熟悉各个环节的操作步骤 -1.2.2 掌握常见问题的处理方法2. 质量控制培训2.1 理解质量控制的重要性 - 2.1.1 介绍质量控制的概念和目标 - 2.1.2 强调质量控制对产品和客户的重要性2.2 掌握质量控制的基本方法 - 2.2.1 学习各种质量控制工具的使用方法 -2.2.2 实践质量控制方法,提高产品质量和生产效率3. 设备操作培训3.1 理解设备操作的要点 - 3.1.1 介绍设备操作的基本原则和要求 - 3.1.2 强调安全操作和设备维护的重要性3.2 掌握设备操作的技巧 - 3.2.1 学习设备的操作步骤和注意事项 - 3.2.2 实践设备操作,提高操作效率和减少操作失误4. 团队合作和沟通能力培养4.1 培养团队合作意识 - 4.1.1 强调团队合作的重要性和优势 - 4.1.2 进行团队建设活动,提高团队凝聚力4.2 提高沟通能力 - 4.2.1 学习有效沟通的技巧和方法 - 4.2.2 进行沟通训练,提高沟通效果和沟通效率5. 问题解决和创新能力培养5.1 培养问题解决能力 - 5.1.1 学习问题解决的基本步骤和方法 - 5.1.2 实践问题解决,提高解决问题的能力5.2 激发创新意识 - 5.2.1 强调创新对企业发展的重要性 - 5.2.2 进行创新训练,培养创新思维和创新能力计划实施方式本计划将通过以下方式实施:1.培训课程:提供专业的培训课程,包括理论知识讲解和实践操作指导。
富士康体检视力要求
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
下面这些要牙齿命的习惯,真的没必要再做了。
1、牙齿不是工具我们经常看见有人用牙齿开啤酒瓶,或者用牙齿撕开纸袋或是薯片的包装袋。
对此,牙医警告称,不要把牙齿作为开瓶器、剪刀或者其他的工具,因为这将大大增加牙齿断裂和牙根损伤的风险。
牙齿中的有机质含量随着年龄的增长而逐渐减少,尤其是过了35岁以后。
而牙齿中无机质含量逐渐增加,会使牙齿变脆,牙釉质本身又是硬而脆的组织,如果咬过硬的物品或用力撕咬东西,牙齿就会出现裂纹。
富士康菁干班实习心得
富士康菁干班实习心得(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!富士康菁干班实习心得富士康菁干班实习心得7篇当我们经过反思,对生活有了新的看法时,为了自己的实习经历,应该书写心得体会,将自己的实习工作感想总结记录下来。
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四第一篇:富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四1、本周实习内容:(340字刚好)本周主要协助固定资产信息核对、保税设备查验、申报员考试等工作。
与采购部分开办公后,采购部与关务物流中心的固定资产信息存在混淆,所以需要区分开来。
将关务物流中心每个部门的信息抽取出来,发放给各部门资产管理员进行核查,汇总后再三核查,完成后再发给经管。
本周商检局检查设备安全,在部门平时例行检查确保了设备的安全性的同时,为了保证商检局的检查合格,在商检局检查前一天对设备进行再次检查。
借检查设备的机会,我接触到了保税设备实体、铭牌等,这让我能够将学习到的知识与实际进行连接,加深了记忆,同时也了解了设备检查的大致流程。
进出闸管理组有严格的申报员培训、考核、年审机制,为了能更好的掌握考核工作,所以我也参与了申报员考试的现场操作。
通过监考,我了解了考核的流程、注意事项等,对工作也更加熟悉。
2、学习心得:(340)本周开始通过协助工作来慢慢熟悉具体的工作,在固定资产信息核对、保税设备查验、申报员考试等工作的开展过程中,我体会到了以下几点:1、与同仁建立感情很重要。
在固定资产信息核对、保税设备查验的工作中,都要与其他部门的同仁联系。
当然,出于职业素养,同仁都会完成分内的工作,但是,如果能与同仁建立起感情,与同仁合作完成某项工作时,工作的氛围、效率就不一样,会比没有感情的合作更有效率,氛围更好。
2、要保持耐心。
完成工作的过程中,由于数据繁杂的问题,经常要与同仁沟通,确保万无一失,会使人比较心态不稳,这时要特别注意调整好自己的心态,保持耐心,这样才不会对同仁、对工作的进度造成影响。
3、要确保制度的实施力度。
申报员考试是为了检验申报员培训结果,从而确保设备进出闸申报工作的质量,所以申报员考试一定要严格,保证考核制度的实施,减少申报工作的异常。
3、问题反馈及拟定对策:(430字偏多)1、有些固定资产频繁更换使用人,或者闲置,等清查的时候经常找不到固定资产,最后要花费很大力气才能确定使用人或以丢失处理。
富士康员工手册精简版
集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,在集团总裁高台铭先生带领下,集团规模与实力迅速壮大,在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商,至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜,连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名,连续八年雄踞台湾民营制造业龙头,连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。
2007年居《财富》全球500强第154名,2008年升至第132名。
集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略,身为国家与地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察,给集团“扎根中国,运筹全球”以巨力支持。
今天,集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中,重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术,使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来,形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技,广揽人才,为年轻人提供最佳学习与发展环境,持续攀登科技高峰。
一:人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上,不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同,而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序,合格后始得录用。
富士康培训资料
富士康培训资料连续一个月的“迎千禧·品质月”活动差不多终止。
回忆一个月的推动历程,能够说,这是全员参与共同改善的一个月,这是部门协作相互融合的一个月,这是渴求新知团队学习的一个月。
新生冲件自10月30日“迎千禧·品质月”誓师动员会以后,即按照品质月的总体规划积极稳妥地展开工作。
下面我就新生冲件的总体活动作总结:第一,积极宣导,营造声势充分利用宣传手段对全员进行品质意识的灌输和教育。
本月我们共制作各种品质宣导标语22幅:1.创5S奇迹,争品质第一;2.一丝一毫关乎品质,一举一动系于安全;3.给客户最优的品质,给自己最佳的环境;4.开机不忘自检,关机不忘保养;5.全员参与力量大,品质生产靠大伙儿;6.品质确实是企业的生命;7.品质确实是客户中意;8.小问题,老地点,常是品质的致命伤;9.人的品质确实是产品的品质;10.不同意不良品,不制造不良品,不流出不良品;11.没有好品质就意味着改日可不能有订单;12.产量诚可贵,品质价更高;13.品质是价值与威严的起点;14.品质是第一要务;15.品质的好坏在于每个人的工作态度;16.品质是一种心态、一种适应、一种结果;17.达成零缺点,责在你我;18.不把品质交给人为因素、不把品质交给前站的制程、不把品质交给不合格的人、不把品质交给不遵守规格的人;19.品质确实是客户情愿用两倍的价格来跟你买,而且还专门快乐;20.不使用过期无效之文件;21.不使用未按规定检定的检治具;22.品质稽核是规范品质行为的关键步骤。
品质宣传条幅2幅:学无止境善无止境,永不满足入佳境;积土成山积水成河,连续改善达目标。
制作品质宣传看板4期:第一期:现场治理与品质专栏;第二期:QCC活动宣导专栏;第三期:QC七大手法专栏;第四期:解决问题九大步骤第二,挖掘问题,积极改善为了利用品质月的机会使现场问题得到大的改观,我们生产部门把现场急需解决的问题点汇总出来,并进行层别。
富士康员工手册
新员工努力方向规范自我行为,养成文明习惯认同企业文化,融入公司环境积极主动学习,培养敬业精神树立正确目标,坚定服务决心冲刺美好梦好,追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团,成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台,创造一展身手的机会,打开面向世界的门窗。
在这里,您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼;您的梦想,将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您,期待与您共同实践[爱心、信心、决心],贯彻[融合、责任、进步],挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现,[纪律]成为行为准绳,[创新]成为工作常态,[融合]使您如虎添翼,[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁,完整地理解系统与制度,严格地执行纪律与标准,精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人,必能因此成为秩序与效率的创造者,财富与梦想的耕耘者,快乐与健康的拥有者。
因此,集团人力资源总处特别制定了《员工手册》,为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助,相信您在学习了解有关人事政策,安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后,您的心境会豁然开朗,职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上,结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获,梦想成真。
人力资源总处20xx.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技,专注科技制造,永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商,增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘,一分收获)鸿海—富士康自我期许鸿飞千里,海纳百川聚财乃壮,富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿,创造并提供:自主创新的科技动力,稳定增进的科技财富,和谐永续的科技环境。
自我管理
专注培训品质。
近乎苛求富士康菁干班自我管理工具培训 富士康菁干班自我管理工具培训 课程1 2 1课、题时间管理工具讲师: 讲师: Mr.专注培训品质。
近乎苛求专注培训品质。
近乎苛求时间取决于你如何重视个人生命的精 神和内涵請閉目一分鐘思考這個問題如果您的餘生只剩下二天, 您會做那三件事情?1专注培训品质。
近乎苛求“专注培训品质。
近乎苛求一天生活大圆饼”你可曾细思时间如何在 弹指间逝去? 先来看看昨日的24个小 时,分别做了哪些事情。
让我们以一天24小时为 生活大圆饼,看看这个 生活大圆饼要切割成哪 些扇形饼块?►►►填写“时间收支·周报表” 有人说:“时间就是金钱”;不论如何,时间真是生命中有限 的宝贵资源。
让我们一起为宝贵的时间资源制作一份“收支 周报表”: 先从生活大圆饼中,找出更多的时间支出项目,算算上个 星期的168个小时,理出哪些项目是固定支出,哪些是未固 定支出。
我们就可以列出一张“时间收支周报表”了。
当然,上一个星期不一定会是一个有代表性的星期。
甚至 有些项目仍限于学校环境,而不能付诸实现(例如看电视)。
但我们且从这里做为检视的起点。
专注培训品质。
近乎苛求专注培训品质。
近乎苛求时间收支·周报表科目 收入 支出 固定支出 1 2 … 不固定支出 1 2 … 睡觉 课堂活动 …… 项次 项 目 时间(hr) 时间(hr) 说 168. 168.0 明反思:7天×24小时 24小时/ 小时/天……这是我要的“时间收支周报表”吗?时间够用 了吗?哪些事情使用了较多的时间?哪些事 情是被我忽略了?何以我要如此安排?潜藏 在原先时间资源运用背后的想法是什么? ►我的时间主要用在哪些事务上?我要不要做 调整?我想要做的调整是什么?调整背后的 想法是什么?何以我要这样的调整?►2专注培训品质。
近乎苛求专注培训品质。
近乎苛求14:00与销售经理约好讨论招聘营销人员的事宜,由于对招聘主管的 工作不放心,本应是下属的职责,任经理却又全包了下来,包括招聘计 划、招聘人员资格的具体要求等,都由任经理自己确定,此项工作又占 去时间2个小时。
富士康普工做什么最轻松
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
一、剔除题目所谓剔除题目,即把绝大部分不需要背记的题目剔除掉,以C1考试为例,共725题,要全部背熟难上加难,因为绝大部分题目不需要背记,是一些最基本的常识,一看就知道。
如“向右指示红灯亮时表示可以右行”,很显然是错的,还有很多选择题也是一看就知道答案,这些题目不需背记,因此应该从背记名录中剔除。
剔除题目后,一般还有350-400题左右是需要背记的,这样背题的数目就减少三分之二,我们把需要背记的题目在理论书上打勾,以方便查找。
富士康体检过关标准
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
1、良好的行为习惯驾驶人要注意自己的道德修养,养成良好的行为习惯。
驾驶人之间应该互相学习,互相帮助、取长补短、安全行驶。
对其他驾驶人的善意提醒,应认真听取。
在一些细小的做法上都要注意良好的行为习惯的养成。
2、安全礼让驾驶人在行车中,经常会遇到其他车辆违章行驶,占道抢行,强行超车等不讲文明礼貌的行为。
此时,驾驶人应正确处理好有理与无理的关系,要宽容、大度的注意礼让,经常保持冷静的心态:“宁可有理让无理,不可无理对无理”尽量避免引起事端。
富士康真实薪资及待遇
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%;2018年位居《财富》全球500强第24位。
招聘经理:191-3810-1200V信同富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来,已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城,员工人数近30万,是全球最大的智能手机生产基地。
未来几年内,富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技,海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度,开展丰富多彩的员工业余文化活动;为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策,以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同;为全体员工购买法定保险、住房公积金(五险一金);建立全方位、多层次的员工保障体系;并为优秀员工配房、配股。
关于菁干班菁干班是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
集团每年均会从高校招募德才兼备的人才为企业注入新鲜活力,自1994年起,新近应届大学生相继有“陆干班”、“世干班”、“新干班”、“菁干班”等称谓,其中“菁干班”自2009年沿用至今。
“菁干班”就是菁英干部组成的优秀团队,“菁”彰显的是这个团队的实力,“干”体现出这个团队的魄力,“班”代表的是团队打造的合力。
就像打扫房间总有一些扫不到的死角一样,刷牙也有清除不到的地方。
科学研究证实,彻底有效地刷牙只能去除约70%的牙面菌斑。
这时候就可以有请牙线出场了!牙线会让您的牙缝变大吗?答案是肯定的,不会!因为牙齿自身具有一定的生理动度,牙齿就像一个个不倒翁站在每一个独立的牙槽窝里,当您用牙线经过两颗牙时,它们会出现肉眼看不到的移动但又会随牙线用完后,自己又会回到自己的工作"岗位"继续守护您的牙床。
富士康都有哪些工种
富士康在全国各地有几十家工厂,但是不是说哪一个地方都能去的,一般成都富士康不接收成都人,很多厂都是这样不收本地的工友,据说是因为本地的人招够了,所以就不招本地的了,还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试,不用走外边的中介,非常的方便,因为本地的工友回家啊什么的更方便,这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:12748285二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上,成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历,但在年龄上可能会有限制;像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求,无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求,技工之对学历会有一些要求,像富士康的菁干班,对学历的要求高一点,一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工,一般没有工作经验要求,电子厂的工作很简单,按照步骤学上一两遍就会了,而且岗位那么多,就算是有工作经验,也不一定能用得上,所以工作经验不重要,主要是踏实能干,别三天打鱼两天上网的,对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康,没有传染疾病,毕竟富士康员工大多数都是集体生活,如果某个人有传染病,在吃饭工作中容易传播,这是对他人以及对自己的不负责,所以在进厂前的体检是必不可少的,也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身,烟疤和伤疤,一是为了避免厂里有不良风气,二是为了让员工免受伤害,因为纹身和伤疤都是小伤口,辐射从小伤口里进去,会对人体造成伤害。
1:罚款:一共就2个一个【20到200】、一个【200到2000】。
而且没有同时出现过。
所以大家只要记住这2个选项选就行了。
而且只要选项里有【处警告】的一看题目有【20到200】就选【处警告】就没错!2:扣车和扣驾照:先说扣车,只要选项里有【扣留机动车】选项的,题目只要是假的3证没有3证上路的全部扣车。
超速50%酒后驾车的扣执照,还有一个扣执照的就是把自己的车给没驾照和被吊销驾照的人的)3:15天一下拘留的:自己没驾照,被吊销了,还开车去街上显露去,全部拘留15天;还有逃逸没出大事的最少15天;4:行车:答题中所有题一个原则——安全,因此怎么做安全就怎么做,遇到题目中有安全两个字的判断题都对,选择题答案中有安全两个字的就是正确答案;同时能让行的都让行,能帮助的都帮助,能避让就避让,只要不抢、不急都对。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
录音有了,文字版也有了,可是吧有的问题还是一遍一遍的问啊有木有,还好我们认识了一个又萌又有耐心又热情又愿意不厌其烦回答问题的超哥啊有木有,很多信息这里都有啊都有啊有啊(我是回音),首先这个文档是尹亚琳码字编写,我在其基础上重新排了一下版,如果你的问题这里没有,如果你找到了答案,请不要忘记前来补充一下昂,方便别人,也让超哥的工作更顺利!!谢谢合作,谢谢,谢谢!本群都是郑州富士康的。
请各位同学把群名片设置为2015-学校-姓名由于本群作为发布信息的重要工具之一,为了防止重要信息被刷屏会择时禁言,谢谢合作!第一部分,入职前……1电信手机可能会接受不到公司信息,请大家提醒身边被录取的同学加入本群,所有信息都会在群内第一时间通知。
2报到时间7月12号到15号之间3证书材料签约时都提交完毕了。
剩下的只有一个验证的过程。
毕业证,四级证必须拿原件。
所有证件必须都要原件。
应为自己在校期间的任何原因造成毕业证延误的尽早处理。
报到证尽量带着有备无患。
4档案问题,如果同意集团管理则由集团保存,自行处理可以自己挂靠到人才市场。
档案选择同意集团管理是自己就不用管了。
当初选择档案和户口随集团落户,现在可以改吗?可以打电话选择分机号60862(后边突然木有了,80226可以试试)5初次签订劳动合同是三年。
6工作后考研或公务员,辞职提前申请就可以。
7三方协议都已经开始寄回。
没收到的再稍作等待。
不去报到不会退三方协议。
8面试说的职位算数。
一般通知书上的岗位是HR和部门主管跟你协调好的,一般有很强的参考性。
但是确实没有百分百确定。
9关于其他的各类证件报到时都会在通知报到时通知给大家的。
静听同志就可以了!不可以提前报到,因为报到需要提供所需的全部资料,提前报到不太现实。
需要提前实习的也会有通知,没通知的就没有,好好享受最后的大学时光才是最重要的,这是你现在真正需要的记忆财富。
10工作地点的问题怎么看自己在哪个厂区?目前还没办法看。
总部在哪里?总部是航空港区。
具体在哪个园区工作还没有定,但绝大部分都是在航空港区。
下面把有提到的说一下。
财务每个区都有,你要先看自己的财务是在IPEBG还是IDPBG.IDPBG是在航空港区,IPEBG是在航空港区的B区。
一类园区和二类园区是指入职大学生所在的本科院校排名。
签的IPEBG,是不是在这个园区工作?答:可能是港区或是出口加工区。
但工作入职就是在IPEBG工作区。
IDPBG的话都在港区。
第二部分,入职后……1体检在报到第二天会体检集团内部医院有传染性疾病或是影响正常生产的。
视力没什么限制,色弱色盲等是岗位而定。
2军训在报道以后,这里叫做拓展训练。
为期7天。
3住宿的问题,港区工作住宿地址绝大部分在华宏(音)公寓。
分宿舍原则上是随机分的,但是想和朋友住在一起的可以提前申请。
如果不住宿舍报到当天就可以提出,签署切结书之后就可以不住宿舍了。
但是签署后无特殊原因不能再搬回宿舍。
公寓离厂区车程大约5到8分钟。
集团有免费班车。
.郑州厂区附近治安怎么样?很安全。
被褥集团会免费提供的。
自己也可以自带。
住宿条件,有四人间和八人间,管理干部一般都是四人间,每个月300元管理费,上床下桌,有四个柜子,有阳台、独立卫生间,提供空调、热水、免费洗衣服务,水电费由集团承担。
宿舍不允许使用大功率电器。
网线需要自己接,费用大约是一天一元。
可以养宠物吗?可以,但是不可以带人。
4关于工资!!!!!1)我们本科七月中旬入职,试用期六个月,每月3700中间有三次涨工资,普涨,一次一百大概。
2)硕士工资待遇,底薪为4500或4800,以宣讲会所讲的为标准3)工资会普调,但是不是每年都调。
4)实习期和试用期区别:毕业前是实习,试用期工资会有调整。
现在没有实习了5)什么是重点大学?富士康内部有自己的标准,综合排名前30的算重点大学。
6)菁干班试用期工资是统一的吗?是的。
本科生和研究生各自都是统一的。
7)每月会从工资中提前预支400元打入厂牌,通过刷卡用餐,每月餐费会相应地从工资中扣除。
员工也可以在厂外就餐。
没有标准餐。
在公司吃一个月大概300多,在外边吃大概600-700.8)五险一金一般扣700左右。
公积金一般缴费为200多。
(根据我面试时问的应该是5%)9)新入职第一年的年终奖研究生大约为3000,本科2500以上。
正常一般都是一倍奖金。
绩效奖会比年终奖多一些。
10)五险一金的缴费基数:按照郑州市最低缴费基数缴纳。
个人和公司共同承担。
11)扣完五险一金到手工资大概多少?如果转正后正常加班的话一个月可以到手4-5K。
12)5关于加班费!!!!!1)根据国家法律规定,工作日超出8小时之外的按底薪1.5倍发放(G1),周末2倍(G2),节假日3倍(G3)。
过年看个人意愿2)加班时长有限制吗?原则上每月加班时间是36个小时。
但IDPBG和IPEBG从事产线工作加班可能在50个小时左右,忙的时候可能有80多个小时。
实习生不允许加班3)夜班算加班吗?夜班会有补贴。
加班是每天工作8小时之外的工作。
一个月加班不能超过36小时公司执行时怎么样的?4)原则上我们加班也是不会超过36小时的。
特殊情况会以专案的形式增加。
5)周六日放假,但是可能有加班。
6)今年过年放假放几天?不同社群不一样,去年总部周边13天,IPEBG是15天,DP(?)是13天,一般都是十几天。
工龄满一年的员工会有五天的带薪年假。
6试用期和考核期1)有些工作岗位是有夜班的,如果有夜班通常是一个月一调整。
2)绩效标准。
最好的是优,依次是优、甲、乙、丙、丁。
3)是否下产线,看部门要求。
但是不会进行一线工作,不是普工工作主要以学习了解为目的。
一般为三个月。
4)试用期和考核期都可以加班。
5)要通过6+3即9个月的时间才能转正。
6)到厂区跟着招聘时的主管吗?一般是。
7)工作后可以转岗吗?原则上是不可以的。
8)可以调到深圳吗?有机会。
9)可以调到大陆其他地区吗?定跨事业群调动年资满一年才可以进行调动。
10)哪些岗位会出差?都有可能。
11)出差的话会有专车吗?不是的。
公司会提供出差补助,可以预支借款或自己垫付,但是最终会有公司报销出差费用。
12)厂区调动复杂吗?可以调部门吗?厂区调动比较复杂。
部门目前不可以调动。
13)会辞退人吗?原因是什么?有过,因为体检或者个人表现等原因。
14)可以请假吗?15)病假每年提供15天,事假大约也是15天。
病假当天扣30%的工资,事假当天没有工资。
16)7关于这个房子呀!!!以后买房会有优惠吗?会随着年资增加不断增加优惠。
三年以上配房。
去年发放有900套。
最初能够享受60平的小户型优惠,能够享受低于市场2-3K/M2的优惠价.另外有一百平的精英房,市价7K的话优秀员工可以3K多入手。
此外有针对优秀员工的人才房,就是免费奖励120平的房子。
想要的要多多努力哟!8其他问题1)储备干部和菁干班的区别?薪资待遇、发展方向、从事岗位都有不同。
储备干部主要做产线的基层管理,主要以大专生为主,大专待遇是见习2300,转正2500.本科是见习2500,转正2900.2)如果有特殊情况需要解约怎么办?参照录用通知书中的特殊情况,如果非特殊情况的话则需缴纳3000元的违约金。
违约金缴纳后公司会立刻处理的,一般2-3个工作日可以将违约函发出。
3)IE学院是干嘛的?进行员工培训的。
可以提供员工在职学历教育,和全国统招学历不同。
4)IE学院申请读研究生有什么条件吗?没有条件限制,而且会有一定的补助,一般学费也会全免的。
每年的名额是直接报名,经费需要申请。
5)什么是周边?周边主要是做生产和服务。
例如公务、餐饮等。
6)我们入职是12吗?本科是12,研究生是13.7)关于12升13年限资历有什么要求?滞留年资需要满两年,绩效不能有乙以下,并结合主管评价。
8)IPEBG是什么?是郑州园区的一个比较大的事业群。
只要做模具设计制作、技术加工以及自动化机器人等业务。
苹果手机的前段多集中在本部门。
研发主要涉及软件。
9)都会有什么形式的集会?有年会、集团峰会、年终摸彩晚会。
10)员工活动室有吗?公司提供现代化的员工活动室,包括台球厅、电子竞技等。
有篮球场、网球场等。
11)员工男女比例怎么样?男女比例7:3左右。
今年有新的变化,结果还没出来。
(表示跟我们学校差不多)12)有没有看似变态的严格规定?没有,杀马特也可以进公司的。
13)菁干班还招英语专业吗?电子信息工程专业呢?材料专业?答:名额基本没有了。
电子在招,但名额有限,女生名额已满。
再招,名额不多。