职业安全健康措施计划制度标准范本
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
2024年职业安全健康措施计划制度（2篇）
2024年职业安全健康措施计划制度____年职业安全健康措施计划制度引言：职业安全健康是一个国家和社会发展的重要方面，它关系到每个劳动者的生命安全和身体健康。
随着经济发展和工业化进程的推进，职业安全健康问题愈发突显。
____年，我们将进一步完善职业安全健康措施制度，提高劳动者的职业安全健康保障水平，实现人与机器的和谐发展。
一、加强职业安全健康法律法规的建设1. 完善职业安全健康法律法规体系，增强其可操作性和针对性，依法规范劳动者和用人单位的职业安全行为。
2. 建立健全职业危害防治的法律责任追究机制，对涉及职业病和事故的责任人进行严厉处罚。
3. 加强对职业健康监测和评估的法律规定，对工作环境中的职业危害进行定期检测，并根据检测结果采取相应的防护措施。
4. 增加对特殊行业和工种的职业安全健康保护规定，加强对高风险职业的监管和管理。
二、加强职业安全健康宣传教育1. 建立职业安全健康知识普及制度，通过各种媒体渠道宣传职业安全知识，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2. 加强对用人单位安全生产责任制的宣传，推动企业建立健全职业安全健康管理制度，提高企业对员工安全生产的关注和管理水平。
3. 组织职业安全培训，加强对特殊行业和工种的培训，提高从业人员的职业安全技能和安全意识。
4. 加大对学生和青少年的职业安全健康教育，引导他们树立正确的职业安全观念，防止青少年在校期间发生职业伤害。
三、建立职业安全健康监管体系1. 完善职业安全健康监管机构职能，加强对企业的监督检查，及时发现职业安全问题，追究相关责任。
2. 建立职业危害事故报告制度，对职业安全事故进行全面调查和分析，推动企业加强安全管理，避免类似事故再次发生。
3. 提高职业安全监测和评估的能力，加强对危险化学品、噪声、粉尘等职业危害的监测，推动企业采取相应的控制措施。
4. 加强职业安全技术标准的制定和修订，提高工作场所的职业安全标准，推动企业进行相应的安全改造和设施升级。
煤矿职业安全健康管理制度样本(5篇)
煤矿职业安全健康管理制度样本1、目的：为规范分公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2、适用范围。
适用于公司各部门员工、乙方合作单位员工。
3、职责：3.1、景区管理部3.2、工程部3.3、综合部3.4、人力资源部3.5、各部门4.1、建立职业安全健康管理体系。
生管理、职业病防治等方面各项管理制度。
4.2、开展职业安全健康培训4.3、开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划。
按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。
____对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。
4.4、安全健康防护。
容，在项目建设过程中要严格执行。
在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。
音、高温、化学有____工作区等工作场所，开展职业危害因素的监测和定期检测，确保其符合职业安全健康环境和条件的要求。
4.5、信息报送5、主要风险与关键控制5.1、主要风险5.2、关键控制6、专业术语及缩略语6.1、职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、____制度和管理等方面的工作。
6.2、职业卫生。
煤矿职业安全健康管理制度样本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿职业安全健康管理工作，预防和控制职业伤害事故，保障矿工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业和从业人员。
第三条煤矿企业应根据本制度的要求，建立健全职业安全健康管理体系，明确职责分工，落实各项安全措施。
第四条煤矿企业应严格执行国家和地方职业安全健康法律法规和标准，强化职业安全生产管理，确保煤矿生产运营的安全。
职业安全健康教育制度（4篇）
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
职业健康安全生产责任制范本
职业健康安全生产责任制范本一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的安全可靠进行，提高企业健康安全管理水平，制定本职业健康安全生产责任制范本。
二、职业健康安全生产目标1.确保公司各项生产经营活动符合国家有关职业健康安全的法律法规和标准。
2.保护职工的生命安全和身体健康，减少职业病发生率。
3.预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和紧急处理能力。
三、职业健康安全生产责任1.企业法定代表人的责任企业法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，应严格落实职业健康安全生产法律法规，确保职业健康安全生产工作得到落实。
主要职责包括：1）坚持以人为本的原则，制定并实施公司职业健康安全生产方针。
2）建立、健全职业健康安全生产管理体系，明确职责分工，确保相关制度和规章制度的执行。
3）加强职业健康安全培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和工具。
4）组织职业健康安全生产检查，定期开展安全大检查，发现和解决潜在安全隐患。
5）确保事故应急预案的制定和实施，加强应急演练，提高应急处理能力。
2.中层管理人员的责任中层管理人员是企业职业健康安全生产的重要责任人，应根据自身岗位职责，落实职业健康安全生产工作。
主要职责包括：1）负责组织、制定和执行公司职业健康安全生产工作计划。
2）对属下员工进行安全教育培训，加强岗位安全管理。
3）监督和检查岗位操作规程的执行情况，发现并及时纠正违规行为。
4）及时上报职业健康安全生产事故和隐患，协助公司上级部门进行调查处理。
5）定期组织职业健康安全生产演练，提高员工的应急处理能力。
3.员工的责任每位员工都是企业职业健康安全生产的参与者和监督者，应做到以下几点：1）遵守公司职业健康安全生产规定和操作规程，确保人身安全。
2）参加职业健康安全培训，提高自身安全意识和安全知识。
3）正确使用安全设备和工具，保护自己和他人的安全。
4）如发现职业健康安全生产隐患或存在不安全行为，应及时上报。
职业健康管理制度范本（2篇）
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
职业安全健康措施计划制度范文(4篇)
职业安全健康措施计划制度范文第一章总则第一条目的为了保障员工的职业安全和健康，本单位特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工。
第三条定义职业安全：是指工作环境和工作过程中，采取各种措施，预防和减少工伤和职业病的发生，保障员工的身体健康。
第四条职责（一）本单位负责制定和实施职业安全健康制度，提供职业安全健康的培训和教育。
（二）所有员工应遵守职业安全健康制度，做好个人防护，配合单位开展职业安全健康工作。
第二章职业安全健康措施第五条工作环境的安全（一）确保工作环境无安全隐患，废气、毒气、辐射等有害物质达标排放，办公设备符合国家标准。
（二）加强对灭火设施的维护和使用，随时保持灭火器的可用状态。
（三）设置紧急疏散通道，并保持畅通。
（四）定期进行工作场所的安全检查和维护。
第六条工作过程的安全（一）员工在进行操作前，应经过相关的培训和考核，获得操作证书。
（二）严禁在未经培训和考核的情况下擅自操作危险设备。
（三）员工应正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
（四）严格执行操作规程，禁止在操作过程中违章指挥、违规操作。
（五）对有拒绝安全通报等行为的员工，给予相应的处罚。
第七条职业病防护（一）设立卫生室，配备专业医生和护士，提供职业病防护服务。
（二）员工应定期体检，对发现的职业病或职业病症状，及时报告并接受治疗。
（三）对从事高危行业的员工，要加强职业病防护和监测。
（四）加强对有毒、有害物质的管理和处置，确保员工不受到职业病的危害。
第八条应急救援（一）制定应急救援预案，明确各类紧急情况的处理流程。
（二）定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（三）配备急救箱，培训员工进行基本的急救知识和技能。
第三章职业安全健康培训第九条培训计划（一）制定职业安全健康培训计划，明确培训内容和形式。
（二）根据员工的岗位和职责，分级进行职业安全健康培训。
第十条培训内容（一）职业安全健康政策和法规知识。
（二）危险化学品的安全使用和储存。
工程项目职业安全健康管理制度范本
工程项目职业安全健康管理制度范本1.引言本制度的目的是为了保障工程项目的职业安全和健康，预防职业危害和事故的发生，促进员工的健康发展。
制度适用于所有参与工程项目的管理人员和工作人员，包括外包单位和个体工商户等。
所有参与工程项目的人员都有责任遵守并执行本制度。
2.管理责任2.1 项目经理要确保项目的职业安全和健康管理制度的有效实施，并负责组建职业安全和健康管理团队。
2.2 职业安全和健康管理团队负责制定和执行职业安全和健康管理计划，监督和检查项目中的职业安全和健康工作。
2.3 各部门负责人要切实履行职业安全和健康管理工作的责任，确保项目中的职业安全和健康管理制度的有效实施。
3.职业安全和健康管理计划3.1 项目经理与职业安全和健康管理团队共同制定职业安全和健康管理计划，并及时调整和完善。
3.2 职业安全和健康管理计划包括职业安全和健康目标、任务和措施的具体内容和时间计划等。
4.职业安全和健康教育4.1 参与工程项目的人员必须接受职业安全和健康教育培训，并掌握相关职业安全和健康知识。
4.2 工程项目中的职业安全和健康教育要与工作实际相结合，采取多种形式，确保教育的有效性。
5.职业危害预防和控制5.1 项目经理和职业安全和健康管理团队要制定职业危害的辨识和评估方法，并采取相应的预防和控制措施。
5.2 工程项目中应严格执行相应的安全操作规程，如佩戴个人防护器具，正确使用和存放危险化学品等。
5.3 监测和检测职业危害物的浓度和暴露水平，确保员工在安全的工作环境中工作。
6.职业安全和健康事故应急管理6.1 工程项目要建立职业安全和健康事故应急预案，并进行演练和评估，确保一旦发生事故能够迅速应对。
6.2 工程项目要配备必要的急救设备和药品，并培训相关人员进行急救。
6.3 一旦发生职业安全和健康事故，要立即采取措施保护员工的生命安全，并及时汇报上级主管部门。
7.职业健康监测和评估7.1 工程项目要定期进行职业健康监测和评估，确保员工的职业健康有序进行。
职业健康安全教育管理制度范本
职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。
3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。
4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。
四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。
2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。
4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。
五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。
2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。
六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。
2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。
年度职业健康安全技术措施编制制度范本
年度职业健康安全技术措施编制制度范本一、前言本编制制度旨在规范和保障职工在工作场所的健康与安全，并提出相关的技术措施来预防和应对职业病及事故。
具体措施适用于我公司所有岗位和工作场所，以有效保障职工的身体健康和工作安全。
二、职业健康与安全目标1. 确保工作场所的职业病防护符合国家标准和法律法规的要求。
2. 积极预防和控制各类事故的发生，确保工作场所安全。
3. 提高职工对职业健康安全的认知和自我保护能力，减少职业伤害风险。
4. 完善应急救援措施，及时处理各种职业健康安全事故。
三、工作环境评估措施1. 定期对工作场所进行环境评估，确保各项指标符合国家标准和相关法律法规要求。
2. 按照评估结果，采取相应的控制措施，如合理布局、通风良好等，以减少职业病的发生风险。
3. 加强危险化学品的管理和储存，确保储存区域符合安全要求，并定期对危险化学品进行检测和更新。
四、职业卫生措施1. 为所有职工提供职业病预防教育和培训，提高职工对职业健康的认知和自我保护能力。
2. 确保职工个人防护装备的合理配备和使用，提供必要的防护设施和装备。
3. 加强职工体检管理，定期对职工进行健康检查，及时发现和预防职业病。
4. 组织职业病防治专业人员对工作场所进行检测和评估，及时采取相应的职业卫生措施。
五、安全措施1. 加强安全培训，确保职工了解安全操作规程和紧急救援程序。
2. 制定并执行安全操作规程，保证安全的工作环境和工艺过程，并进行定期检查和更新。
3. 建立完善的安全设施和设备，如防护栏、灭火器等，确保及时处理各类突发安全事故。
4. 按照安全规定，合理安排工作班次和轮班制度，避免工作疲劳和事故发生的可能性。
六、职业健康安全培训1. 制定职业健康与安全培训计划，确保所有员工参与职业健康安全培训。
2. 培训内容包括工作场所的职业病防治知识、安全操作规程、紧急救援程序等。
3. 培训方式包括理论培训、实践操作以及考核评估。
七、职业健康安全事故应急措施1. 建立应急预案和应急队伍，明确责任和组织安排。
职业健康安全管理体系目范本（2篇）
职业健康安全管理体系目范本职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，以下简称OH&SMS）是企业为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境质量与效益，加强与相关方沟通与合作，提高企业综合竞争力而建立和实施的一套系统性的管理体系。
本文将分为五个部分，分别是：引言、目标和原则、管理体系的要素、管理体系的实施、管理体系的接受与改进。
引言在当今社会，保障员工的职业健康和安全已成为企业可持续发展的重要环节。
建立一个科学合理的职业健康安全管理体系能够有效地帮助企业识别和控制职业健康安全风险，优化和改进工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
目标和原则1. 目标：通过建立和实施职业健康安全管理体系，确保员工在工作过程中的身体健康和生命安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和质量，实现企业可持续发展。
2. 原则：a. 法律合规：遵守国家和地方的法律法规，确保企业的职业健康安全管理符合法律要求；b. 预防为主：采取积极措施预防职业健康安全事故和职业病的发生，优化工作环境，促进员工的身体健康；c. 连续改进：通过对职业健康安全管理体系的不断监控和评估，优化工作流程和措施，提高管理效率和效果；d. 全员参与：将职业健康安全管理作为企业全体员工的责任和义务，培养员工的安全意识和管理能力；e. 沟通与合作：与员工、相关方以及社会各界保持及时、有效的沟通和合作，共同推动职业健康安全管理的改进和发展。
管理体系的要素职业健康安全管理体系包括以下要素：1. 领导承诺：企业领导对职业健康安全的重要性做出承诺，并提供足够的资源和支持，确保职业健康安全管理体系的顺利实施。
2. 职责和义务：明确每个员工在职业健康安全管理中的职责和义务，建立相应的责任体系，并进行相关培训，提高员工的安全意识和管理能力。
3. 规章制度：建立和完善相关的职业健康安全规章制度，包括职业健康安全管理的政策、程序和工作指导，确保规章制度的有效实施。
职业健康检查制度范本(6篇)
职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：职业病。
指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
职业安全健康教育制度范文(五篇)
职业安全健康教育制度范文1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
2范围本制度适用于公司内所有员工。
3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各部门要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
3.2各部门要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。
4职责4.1安委会是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
4.2安委会负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
5新职工安全教育5.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于____学时，并填写《三级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。
三级教育后，生产安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。
此卡由劳保仓库定期交生产安全部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
____人力资源部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
职业健康管理制度范本(八篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
2024年职业健康卫生管理制度范本(二篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
建设项目职业健康安全管理制度范文
建设项目职业健康安全管理制度范文职业健康安全管理是现代工程建设中一个至关重要的方面。
在建设项目中，职业健康安全管理制度的实施能够保障工人的生命安全和身体健康，同时提高施工质量和工程进度。
本文将从制度目标、管理程序、工作责任及措施等方面详细介绍一个建设项目职业健康安全管理制度的范文。
一、制度目标1.1 基本要求：建设项目职业健康安全管理制度的基本目标是保障工人的职业健康和安全，预防和控制作业所产生的危害和风险，提高职业健康安全管理水平。
1.2 具体目标：确保工人正确佩戴个人防护用品、严格遵守安全操作规程，提高安全文化和安全意识，减少工伤事故和职业病发生率，保证建设项目的顺利进行。
二、管理程序2.1 制度建立：由项目管理部门组织成立职业健康安全管理小组，制定职业健康安全管理制度，并在项目实施前进行培训。
2.2 安全策划阶段：项目方案设计完成后，职业健康安全专业人员根据特定的工程环境制定详细的安全计划和措施，并与施工单位达成一致。
2.3 检查和整改：定期组织职业健康安全检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行记录和汇报。
2.4 整改效果评估：对整改后的职业健康安全问题进行评估，以确保问题彻底解决，并及时调整管理措施。
三、工作责任3.1 项目经理：负责项目的职业健康安全管理工作，制定安全目标、安排资源、推动实施，并对安全事故负最终责任。
3.2 监理工程师：监督施工单位执行职业健康安全管理制度，发现问题及时提出整改要求，并定期向项目经理汇报安全情况。
3.3 施工单位：落实职业健康安全管理制度，组织培训、控制危害、提供个人防护用品，确保工人安全作业。
3.4 工人：积极参与职业健康安全培训，正确佩戴个人防护用品，遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。
四、管理措施4.1 培训措施：定期组织施工人员职业健康安全培训，包括安全意识教育、安全操作培训、事故应急救援等。
4.2 危害控制：严格执行危险作业许可制度，建立安全操作规程，配备必要的安全设施和防护装备，保证施工现场的安全。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业安全卫生措施计划管理制度
职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。
下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。
2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。
3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。
- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。
4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。
- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。
5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
- 对新员工进行安全入职培训。
6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。
- 对异常情况进行及时处理和整改。
7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。
- 进行演练和测试，提高应急响应能力。
8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。
- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。
上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。
职业健康防治计划和实施方案范本(3篇)
职业健康防治计划和实施方案范本一、建立专门的职业病防治小组。
二、作好职业病的前期预防工作。
____月中旬进行新老员工的职业卫生教育及培训工作与____市昌平区疾病预防控制中心签订体检委托协议书，对上岗人员进行岗前及在岗期间体检并与劳动者签订职业病告知合同。
三、开展职业卫生宣传教育和培训。
采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
四、委托____市昌平区疾病预防控制中心对我单位职业病危害进行检测，并签定委托协议。
五、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
六、建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
七、依法参加工伤社会保险。
职业健康防治计划和实施方案范本（二）各部、室、组、厂：为了加强职业病防治，预防、控制、减少和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康，确保公司持续、稳定地发展，坚持“以人为本”的管理理念和“预防为主，防治结合”的工作方针，结合公司实际，特制定本计划和实施方案。
一、指导思想以《用人单位职业健康监护监督管理办法》为指导，认真贯彻落实《职业病防治法》，加强公司作业场所职业危害防治管理，保障员工的身体健康，提高公司职业危害防治管理水平；强化对公司员工进行职业健康法制教育和宣传，切实把职业危害防治工作落到实处，积极配合上级主管部门做好公司职业危害的防治和检查，及时消除职业健康安全监管工作中发现的隐患，确保企业持续、健康发展。
二、工作目标1、完善职业健康各项管理制度。
2、建立健全职业健康工作要求的各类档案及台账3、做好职工就业前、离岗前的体检工作。
4、每年有针对性地对有职业病危害因素岗位的在岗职工进行健康体检。
15、各种职业禁忌症调离率达到____％。
6、作业场所职业危害警示标志覆盖率年底达到____%以上。
7、职工个体防护用品发放及合格率达到____％，正确使用率达____％；职业病危害防护设施完好率为____%，投用及维检修率达到____%。
经理职业安全健康责任制范文(3篇)
经理职业安全健康责任制范文1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；2、制定本公司安全生产管理制度、职业病危害预防和应急计划；3、设置与企业规模相适应的职业安全健康管理机构，建立三级职业安全健康管理网络，配备专业或兼职职业安全管理人员，负责本公司的职业病防治工作；4、根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查；5、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业安全工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；6、每季召开一次职业安全管理领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施；7、根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；8、采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应；9、及时采取措施，处理职业病安全隐患；10、依照相关规定，对职工进行安全教育、培训；11、及时、如实上报职业病危害事故，亲自参加矿内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理；12、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
经理职业安全健康责任制范文（2）一、引言在现代工作环境中，职业安全健康已经成为各个组织和企业关注的重要问题。
作为经理，我们有义务确保员工在工作中的健康和安全。
为了更好地履行这一责任，下面将提供一份经理职业安全健康责任制范本，旨在指导经理开展相关工作。
二、责任分工1. 经理需确保制定并实施职业安全健康政策和程序。
2. 经理需定期评估和更新职业安全健康政策和程序，以保持其有效性。
3. 经理需提供足够的资源，包括人力、物力和财力，来支持职业安全健康工作。
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管理制度编号：LX-FS-A24303
职业安全健康措施计划制度标准范
本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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职业安全健康措施计划制度标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。
这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。
职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行
情况及其效果。
职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：
1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。
2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。
3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。
4。
职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，
其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。
编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。
编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。
车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确
设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。
根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行
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