治安管理考核标准
治安员考核细则
治安员考核细则一、招聘条件1. 具备中专及以上学历；2. 年龄在20至35岁之间，身体健康；3. 具备良好的表达能力和沟通能力；4. 无违法犯罪记录。
二、文化知识考核1. 掌握宪法、法律法规、治安管理制度等基本知识；2. 熟悉社会主义核心价值观和社会道德法律规范；3. 对当地的地理环境、历史文化有基本了解。
三、业务技能考核1. 熟悉常见案例，能够正确判断、分析和处理；2. 具备基本的调查取证能力；3. 掌握基本的突发事件处置和应急处理能力；4. 具备基本的法律文书写作能力。
四、队伍管理考核1. 具备良好的组织协调能力，能够有效领导和管理队伍；2. 善于倾听员工意见，并及时给予回应和解决；3. 能够制定科学有效的工作计划和考核评价机制；4. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。
五、处事能力考核1. 具备决策能力，能够在紧急情况下做出正确的判断和处理；2. 善于处理复杂矛盾纠纷，化解各种风险和危机；3. 具备良好的应对压力和处理突发事件的能力；4. 具备良好的客户服务意识，能够妥善处理各类投诉。
六、工作纪律考核1. 严格遵守岗位职责和工作纪律；2. 能够遵守工作时间和任务要求，不迟到、不早退，不推诿责任；3. 能够维护公正廉洁的工作环境，确保工作安全和保密；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
七、综合评价1. 根据以上各项指标进行综合评价；2. 以考核结果为依据，结合员工长处和不足，确定个人发展方向；3. 合格者给予奖励，不合格者给予警示和改进机会。
总结：“治安员考核细则”旨在对招聘条件、文化知识、业务技能、队伍管理、处事能力和工作纪律等方面进行全面考核，以全面衡量治安员的综合素质和能力。
只有经过严格的考核和评估，才能选拔出符合要求、具备能力的治安员，保障社会治安的稳定与有序。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、背景介绍治安防范工作是保障社会稳定和人民安宁的重要任务，对于维护社会正常秩序和公共安全具有极其重要的意义。
为进一步加强治安防范工作的经验总结和效果评估，制定本细则，以便对治安防范工作进行全面的考核分析。
二、工作目标1. 提高社会治安水平，保障人民群众生命财产安全；2. 高效应对各类治安突发事件，稳定社会秩序；3. 加强执法力量建设，提升工作效率和质量。
三、考核指标1. 治安防范措施- 完善公共区域监控系统，确保监控设备运行正常；- 加强社区治安防范工作，建设社区巡逻队伍；- 推行安全巡查机制，及时消除安全隐患；- 加强治安防范知识宣传，提高市民安全意识。
2. 突发事件应对- 建立快速反应机制，实现突发事件快速处置；- 健全联动机制，实现警察、消防、医疗等部门协同作战；- 完善信息发布机制，提供准确及时的警示信息。
3. 执法力量建设- 加强执法队伍培训，提高警察执法水平；- 完善装备配备，确保执法装备的现代化；- 创新执法方式，加强智能化、信息化应用。
四、考核方法1. 定期开展治安防范工作考核，每年至少进行一次全面考核，分别从目标达成情况、工作执行情况、工作成果等方面进行综合评估。
2. 各地区、部门根据本细则评估指标，制定相应的考核指标细则，符合本细则要求的评估指标可参照制定。
3. 考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定，并结合实际情况给予相应的奖励或处罚。
五、考核结果运用1. 优秀和良好等级的单位，可获得荣誉称号、奖金等奖励措施，并根据工作贡献给予晋升或提拔。
2. 及格等级的单位，根据不同等级给予适当培训和辅导措施，帮助其提升和改进工作。
3. 不及格等级的单位，要进行深入分析原因，制定改进措施，并进行专项整改，必要时进行追责问责。
六、改进工作1. 对考核中发现的问题和不足，要及时跟进整改，改进工作不力的单位，要进行专项培训和指导，提高其治安防范水平。
2. 针对新形势、新要求，及时调整和完善考核指标和方法，确保考核工作的科学性和实效性。
治安执法工作检查、考核及奖惩管理办法
治安执法工作检查、考核及奖惩管理办法
为了规范治安执法，提高执法队伍的素质和效能，特制定本管理办法。
检查
月度考核
每个月将对所辖区域的执法队伍进行考核。
考核内容包括：
- 执法人员的执法行为是否规范
- 执法记录是否齐备准确
- 执法设备是否得到有效使用
不定期检查
针对重点区域和难点问题，可以不定期对执法队伍进行检查，以确保执法工作的质量。
考核
执法资格考试
新招录的执法人员需要进行执法资格考试，确保其具备从事执
法工作的基本能力。
年度考核
每年对执法队伍进行一次综合考核，以评估其整体素质和工作
成效。
年度考核结果将作为绩效考核的重要参考依据。
奖惩管理
奖励
对于在执法工作中表现优秀、出色完成工作任务的执法人员，
给予表扬、奖励和晋升的机会，以激励其继续发扬优秀的工作作风。
处罚
对于执法工作中存在的轻微违规行为，将给予相应的警告、批评和教育；对于涉及严重违法行为的执法人员，将给予相应的纪律处分和惩罚，以维护执法队伍的形象和权威。
本办法自颁布之日起实施。
如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
治安员考核细则
治安员考核细则
是一系列用于评估和评定治安员工作表现和能力的标准和指导。
以下是一些可能包含在治安员考核细则中的内容：
1. 基本职务知识：包括了解本地法律法规、了解执勤职责、应急处理和处置等方面的知识。
2. 执法素质：包括职业道德、纪律性、责任心、公正和正直等方面的素质。
3. 执勤能力：包括巡逻、安全检查、现场处理和应急处置等方面的能力。
4. 沟通能力：包括与民众、同事和上级的有效沟通，包括口头和书面表达能力。
5. 团队合作能力：包括与其他执法人员和相关部门的协调合作，能够有效协同工作。
6. 高风险情况处理能力：包括处理突发事件、解决纠纷、应对危险场景等方面的能力。
7. 侦查调查能力：包括案件侦查和取证能力，包括收集信息、处理证据、讯问嫌疑人等方面的能力。
8. 自我管理：包括自我教育、自我约束、自我修养等方面的管理能力。
9. 公众形象：包括仪容仪表、礼貌待人、服务意识等方面的形象。
10. 心理素质：包括承受压力、处理紧急情况、保持冷静等方面的心理素质。
这些是可能包含在治安员考核细则中的一些考核项目，具体内容可能会根据不同地区和机构的要求进行调整和补充。
最终的考核细则应该能够全面评价治安员的职业能力和工作表现，为招聘、培训、晋升和评定提供依据。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
旅馆业治安管理量化考核记分标准
不按规定登记或不全的。
3分
警告，对当班人员罚款50
17
不按规定配置消防器材的或失效的。以及电线乱拉，电器设施不规范的。
4分
责令限期整改
18
旅店内无安保人员24小时值班或值班离岗的。
5分
警告，对当班人员罚款100元
19
聘请的从业人员身份不明的。
2分
责令旅馆予以清退
20
协助公安机关破获重大案或抓获省督以上犯罪娣人的（每人或每起）。
4分
罚款1-10万元
12
公安机关在旅店内查获正在卖淫嫖娼或正在吸毒人员的。
3分
警告，责令写出书面检讨
13
50张床位以上宾馆没按规定安装旅馆业治安管理信息系统的。
10分
14
外国人或港、澳、台人员住宿不登记或24小时不向派出所申报的。
2分
警告，对当班人员罚款50-100元
15
无合法有效证件留宿的。
4分
警告，对当班人员罚款50-100元
6分
停业整顿，对责任人予以处罚
8
为贩毒提供条件或公安机关在旅店内抓获正在贩毒人员的。
6分
停业整顿
9
旅馆工作人员发现违法犯罪分子、形迹可疑人员、被公安机关通缉的罪犯知情不报、隐瞒包庇的
4分
对当事人警告教育
10
在旅店内发生一般刑事案件的
3分
查找原因，限期整改
11
为卖淫嫖娼提供条件或店内卖淫嫖娼行为放任不管的。
3
旅店内发生杀人、抢劫、强奸等重大刑事案件的
6分
责令停业整顿
4
旅店发生火灾造成人员伤亡和财产损失的
6分
责令停业整顿
5
旅店内及附属设施发生黄、赌、毒案件被省级以上新闻媒体暴光和省委常委督办的。
社区治安防范考核标准
社区治安防范考核标准一、治安管理(15分)1.公安派出所治安管理的重点行业、场所危险品。
(1)管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所、危险物品从业单位，底数不清楚的，每处扣0.1分，未录入警综平台的，每处扣0.5分，登记表和平台数据不符合的，每处扣0.1分。
(查警综平台或纸制台帐(两数据须相符) 年考核日常检查。
掌握重点行业场所经营业主和从业人员的基本情况，督促指导对从业人员进行安全教育；(2)特种行业。
纳入特种行业管理的行业场所全部实行建档管理，安全检查每月不少于1次，并录入警综平台，少1次扣0.5分。
辖区内的旅店业建立旅店业治安管理信息系统达100％。
每低1个百分点扣2分，加强网上巡查与实地抽查，入住率低于10%的，必须实地检查，少一次扣2分。
(3)备案行业。
辖区内实行备案登记管理的行业、场所无漏登、漏管现象。
漏登记备案1户扣1分。
每季度开展至少一次检查，并录入警综平台，无检查记录的，每处扣0.5分。
(查检查记录) (抽查档案、安全检查记录、工作影像资料，治安隐患的梳理、督促整改、报告信息记录。
信息系统建设运行情况、特别是排查旅店治安信息系统上传情况。
)查：备案登记资料、安全检查记录，警综平台。
季度项目内容标准分值方法考核周期数据来源自评分考核得分备注集中清查、整治。
适时组织开展治安热点、难点、乱点行业、场所部位(特别是校园及周边、枪爆、管制器具、黄赌毒等)整治，开展打击辖区较突出的违法犯罪专项行动。
未开展的扣5分，开展效果不好的扣2分，资料收集不齐的扣2-5分(查检查记录、专项行动或治安整治资料，相关案件、上报信息、收集行动影像资料) 年考核治安大队(基础工作中队)2、指导、监督辖区机关、团体、企业、事业单位开展治安保卫工作。
内保指导。
督促辖区单位建立专(兼)职保卫力量，工作机制、落实保卫制度。
(单位内部发生三类可防性案件的，每件扣2分。
每半年抽查部分内保单位安全保卫工作、制度建设、保卫工作运行情况，不落实的扣3-5分。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、考核背景为落实国家、省、市治安管理工作要求，提高治安管理水平，强化基层治安保障能力，济南市公安局制定本细则，对各地区社会治安综合治理工作实行考核评价。
二、考核指标1. 治安事件发案数包括辖区内各类治安案件数量和类型，以及案件破案率、侦破效果等。
2. 社会面治安状况包括辖区内的突发事件数量、治安事件影响面、严重案件数量等。
3. 公安机关工作状态包括维护社会治安的力度、公安机关的规范化管理以及管理人员的素质等。
4. 协作配合工作情况包括与地方政府、业主委员会以及其他社会组织的合作情况。
5. 治安防范措施落实情况包括视频监控、警务室、防盗门以及其它有关治安设施以及管理保养情况。
三、考核流程1. 考核时间为便于管理和考核，考核一般在每年年底，按照制度规定的实际填写情况，进行综合考核评价。
2. 考核标准根据上述考核指标，共设定5个等级：优秀、良好、合格、基本合格和不合格。
综合考核评价以“三个一”原则为依据，即：一个名次、一个奖励、一个问责。
3. 考核程序（1）公开评价：由公安机关领导部门、业委会、社区代表、媒体等组成评价小组，对辖区治安状态进行现场评价，反映社区居民对治安的感受，分别给出评分。
（2）量化考核：评估人员对辖区治安情况进行详细了解后，细化评分标准，包括具体数据、案件侦破率等，根据指标和细则进行量化考核评分。
4. 考核结果考核结果成绩排名，并进行公示，优秀者进行表彰、奖励，差异化考核给予问责、整改。
四、考核效益本细则的实施，有利于有效整合各方面资源、提高综合治理水平，进一步加强社会治安管理，巩固和提高治安维稳工作成效。
同时，也将帮助进一步提高业委会、各社区居民的主人翁意识和责任感，促使广大居民积极参与到治安维稳工作中。
治安防范工作考核细则范本
治安防范工作考核细则范本一、工作目标及职责1.明确工作目标，确保社会治安秩序的稳定和人民群众的安全。
2.负责完善和执行社区的治安防范措施和预案。
3.加强与相关部门及社会力量的合作，共同维护社会治安。
二、工作计划与执行1.制定年度治安防范工作计划，明确工作重点和任务。
2.按计划组织开展治安巡逻、重点区域和单位巡查等工作。
3.做好重要节点和重大活动的安全保卫工作。
4.及时掌握和化解社区内的矛盾纠纷，防止刑事案件的发生。
三、安全管理与指导1.建立健全社区安全管理制度，督促执行和落实。
2.组织开展安全宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
3.为居民提供必要的安全咨询和指导，并及时解答安全方面的问题。
4.组织开展安全培训，提高治安防范工作人员的专业素质。
四、突发事件应急处置1.及时响应警情、报警和群众求助，迅速到达现场。
2.快速判断形势、组织力量，妥善处置突发事件。
3.与相关部门保持紧密配合，协调处理各类突发事件。
4.做好事后总结和复盘，总结经验教训，提升应急处置能力。
五、工作考评与整改1.按照规定时限，上报工作相关材料和报告。
2.定期召开工作会议，研究和评估工作进展和成效。
3.及时发现问题，制定整改计划并迅速落实。
4.对考核结果进行及时反馈和总结，完善工作机制。
六、资料整理与管理1.建立完善的档案资料管理系统，确保文件资料的完整性和可查性。
2.按要求备案、归档工作相关材料，方便后续查阅和核查。
3.妥善保管监控录像和警务记录等重要数据，确保数据的安全性和保密性。
七、协调与合作1.积极协助相关部门开展联合行动，共同打击违法犯罪活动。
2.配合开展社会治安评估和宣传工作，提供必要的支持和协助。
3.保持良好的沟通和合作关系，共同推动社区治安工作的发展。
八、表彰与奖励1.按照有关规定，及时表彰优秀个人和团体，鼓励先进典型。
2.为表彰活动做好准备工作，确保评选结果的公正性和公开性。
3.组织开展表彰活动表彰，充分发挥激励引导作用。
治安保卫考核细则范文
治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。
2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。
2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。
2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。
2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。
2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。
2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。
2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。
2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。
2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。
2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。
2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。
2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。
2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。
3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。
3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。
3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。
3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。
3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。
3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。
3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。
3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。
3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。
治安员考核细则范文
治安员考核细则范文治安员考核细则第一章总则为了规范和提高治安员队伍的素质和能力，根据《治安管理法》和相关法律法规，制定本细则。
第二章考核内容治安员考核内容包括岗位要求、业务知识、技术操作、综合素质等方面。
第三章考核方式治安员考核方式主要采用考试、考查和实际操作相结合的方式进行。
第四章考核要求治安员考核要求主要包括以下几方面：1.自律要求：具有良好的纪律和工作态度，服从组织安排，遵守相关法律法规和岗位规定。
2.业务要求：熟悉治安工作业务知识，包括安全检查、巡逻防控、突发事件处理等。
3.技术要求：熟练掌握使用各种治安装备和设备，有一定的自我防卫和救援能力。
4.应急处理要求：具备处理突发事件和应急情况的能力，能够迅速冷静应对，处理各类突发情况。
5.沟通协调要求：善于与人沟通和协调，具备良好的人际交往能力，能够处理各类矛盾和纠纷。
6.业绩评价要求：在工作中具有扎实的业绩，完成上级下达的工作任务，履行职责，做到事事有着落。
第五章考核标准治安员考核标准主要根据考核内容制定，以达到岗位要求为核心指标。
1.自律要求：考核自律要求主要从服从组织安排、作风形象、遵守纪律等方面进行评估。
2.业务要求：考核业务要求主要从业务知识掌握、业务操作水平、安全意识等方面进行评估。
3.技术要求：考核技术要求主要从使用治安装备和设备的能力、自我防卫和救援能力等方面进行评估。
4.应急处理要求：考核应急处理要求主要从处理突发事件和应急情况的能力、冷静应对和处理能力等方面进行评估。
5.沟通协调要求：考核沟通协调要求主要从与人沟通和协调的能力、人际交往能力等方面进行评估。
6.业绩评价要求：考核业绩评价要求主要从完成工作任务的情况、履行职责的情况、工作成果等方面进行评估。
第六章考核程序治安员考核程序主要分为报名、资格审查、笔试、面试、实际操作测试、综合评价等环节。
1.报名：治安员需要在规定时间内按要求报名参加考核。
2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确认符合报名条件的人员参加后续考核。
社会治安防控能力与体系建设考核标准
社会治安防控能力与体系建设考核标准社会的治安状况直接关系到人民群众的安全感和社会的稳定与繁荣。
因此，建立科学的社会治安防控体系，并根据一定的考核标准对其能力进行评估，是保障社会治安的重要手段。
本文将探讨社会治安防控能力与体系建设的考核标准。
一、公共安全管理能力公共安全管理能力是社会治安防控的核心要素之一。
首先，要评估政府部门的组织和协调能力，包括公安、消防、交通等部门的沟通与协作情况。
其次，要考察公共安全事件的应急处置能力，包括事故现场处理、伤员救治、群众疏散等。
此外，还需要评估公共事件信息发布的及时性和准确性，以及预防化解社会矛盾能力。
二、社区治安防控能力社区作为基层治安防控的首要阵地，其治安防控能力的强弱直接关系到社会的整体治安水平。
考核社区治安防控应重点评估社区管理人员的业务水平和服务态度，以及社区居民的参与度和配合程度。
同时，要关注社区巡逻、安防设施、系统化管理等方面的建设情况，以确保社区治安防控能力全面提升。
三、刑事侦查能力刑事侦查力量的强大是社会治安防控的重要保障。
考核刑侦部门应重点关注刑事技术的应用水平、案件破案率以及对重大犯罪团伙的打击效果。
此外，还需评估刑事侦查工作的科学性和高效性，包括现场勘查、调查讯问、取证保全等方面。
四、社会组织参与能力社会治安防控不仅是政府的责任，也需要社会各界的广泛参与。
评估社会组织的参与能力应包括其组织水平、自律能力和服务能力等方面。
社会组织要有一定规模和实力，具备独立运行的能力，并能够与政府形成良好的合作关系。
五、信息化建设水平信息化建设对于社会治安防控具有重要意义。
评估信息化建设水平应包括公共安全监控系统的覆盖范围和效果、公共安全事件信息共享平台的建设和运行情况，以及信息化技术在社会治安防控中的应用程度等。
六、法治建设水平法治建设对于社会治安的维护具有不可替代的作用。
考核法治建设水平应包括法律法规完善程度、执法能力和司法公正性等方面。
此外，还需评估社会各界对法律法规的宣传和遵守情况，以及法律服务水平和法律纠纷解决机制的健全性。
治安员考核细则（4篇）
治安员考核细则第一章总则第一条为了加强对治安员队伍的管理，提高治安工作的质量和效益，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有治安员。
第三条治安员考核的目的是评估治安员在日常巡逻、维护治安秩序、处理纠纷等方面的能力和工作表现，以便发现问题并加以改进。
第四条治安员考核应当以公平、公正、客观、科学的原则进行。
第五条治安员考核内容包括：1. 工作纪律的遵守情况。
2. 巡逻执勤情况。
3. 处理纠纷及应急事件的能力和效果。
4. 业务知识的掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全的情况。
6. 与公众沟通合作的能力。
7. 自身形象和言行举止等方面。
第二章考核标准第六条考核标准应当以工作成绩为主要依据，兼顾操行、技能等方面。
第七条考核标准应当与岗位职责相适应，具体包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括服从命令、准时上岗、认真履行职责等。
2. 巡逻执勤：包括巡逻路线、巡逻次数、巡逻记录等。
3. 处理纠纷及应急事件：包括能否正确快速应对、处理纠纷的过程和结果等。
4. 业务知识：包括法律法规、治安防范、技术装备应用等方面的知识掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全：包括掌握急救技能、高风险场所的巡查、治安隐患排查等方面。
6. 与公众沟通合作：包括礼貌待人、解答疑问、处理投诉等。
7. 自身形象和言行举止：包括仪容仪表、言行得体等。
第八条考核标准应当根据实际情况，制定具体的分值评定体系，并有相应的权重。
第九条考核标准的制定应当经过广泛征求意见，确保合理、科学、有效。
第三章考核程序第十条治安员考核程序包括自评、互评和考核。
第十一条治安员应当按照规定的时间和方式，如实自评，写出一份详细的自评报告。
第十二条自评报告应当包括但不限于以下内容：1. 岗位职责的履行情况。
2. 工作中的成绩和问题。
3. 对自身的评价和改进计划。
第十三条自评报告应当由治安员个人保管，作为与上级协商、沟通和述职的依据。
第十四条互评是指治安员互相对同事进行评价，以确定各自的工作质量和效果。
治安管理员绩效考核指标表
序
号
考核指标
绩效评估标准
权重
（%）
优秀（100分）
良好（80分）
尚可（60分）
一般（40分）
差（0分）
1
安全管理状态
经理或总经理检查查出严重不合格项，1项扣5分，明显不合格项扣3分。考核期内无责任性安全事故为优秀；根据事故的性质、损失程度1000元以内为良好；3000元以内为尚可；5000元以内为尚可；8000元以内为一般；8000元以上为差。（数据由财务部提供）
10
6
信息档案管理
信息的准确性、完整性和动态性，根据有关部门对公司安全信息检查的满意程度由直接领导考评。本人提供不出规定资料1次扣2分，不规范1次扣1分。
10
合计
100
30
2
组织5S现场检查及整改力度
考核期内查处隐患并能及时整改的为优秀
整改率80%为良好
整改率60%为尚可
整改率40%为一般
无整改
20
3
公司员工劳动纪律监督力度
根据他人查获违章次数扣分和自己主动查处公司违章次数加分的形式，由直接领导进行考核。经理或总经理检查查出严重不合格项1项扣3分，明显不合格项扣1分。每周进行一次检查，查出的结果进行上报。主要对工装、胸牌检查的规定及对睡岗、脱离工作岗位的检查。采取不定时抽查与周五例查相结合的方法。主要分一般和严重违纪：1、一般违纪包括着装、胸卡等，查处每人次加0.5分。2、严重违纪包括睡岗、脱岗、代人刷卡等，查处每人次加1分。
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4
保安队伍监督力度
根据走访时经理的建议和意见；公司各部门员工及客户对本人投诉次数及保安的服务态度与工作质量。由直接领导进行考评
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污染防治、鼠密度控制的督导检查
派出所季度考核
派出所季度考核派出所季度考核：加强基层治理，提高服务质量随着社会的不断发展，人们对公共安全和治安管理的要求越来越高。
作为基层治安管理的第一道防线，派出所承担着维护社会治安、服务民生、保障人民群众安全的重要职责，其工作质量的高低直接影响社会的安定和发展。
为了评估各派出所的工作情况，提高服务质量，派出所季度考核成为了一项重要的工作。
一、考核标准派出所季度考核主要以“五个一”为考核标准，即“一抓治安、一抓服务、一抓矛盾化解、一抓队伍建设、一抓基础工作”。
其中，治安工作是重点，服务工作是保障，矛盾化解是基础，队伍建设是保障，基础工作是支撑。
二、治安工作治安工作是派出所的重要职责，是社会安全的重要保障。
在治安工作中，派出所要按照“预防为主、打击为辅”的原则，加强对辖区内各类违法犯罪行为的排查和打击，特别是对那些可能引起社会不良影响的违法犯罪行为要提高警惕，加强预防和打击。
此外，派出所还要加强对社会秩序的管理和维护，如对街头拦客、乱卖小广告等现象的处理，防止社会秩序的混乱。
三、服务工作服务是派出所的基本职责之一，派出所要积极为群众解答疑惑，提供帮助和协助，及时处理群众的投诉和举报，维护群众的合法权益，保障群众的安全。
此外，派出所还要加强对公共安全的宣传，如防火、防盗、防骗等，提高群众的安全意识。
四、矛盾化解矛盾化解是派出所的基础工作，也是基层治理的重要内容。
派出所要及时处理辖区内的各类矛盾纠纷，化解关系，提高政治站位，推动社会和谐稳定。
在矛盾化解中，要倡导和平解决纠纷的方式，鼓励群众和解、和睦相处。
五、队伍建设队伍建设是派出所工作的保障，派出所要加强对警察队伍的管理和培养，提高警察队伍的素质和能力，建立起一支高素质、高效能的警察队伍。
在队伍建设中，要重视警察的职业道德和职业素养，做好警察的培训和教育工作，营造良好的工作氛围。
六、基础工作基础工作是派出所工作的支撑，是保障各项工作顺利开展的条件。
派出所要加强对基础工作的管理和建设，如警务室的管理、装备的管理、信息化建设等。
社区治安员考核细则
社区治安员考核细则一、背景社区治安员是社区的重要组成部分，负责维护社区的治安秩序和安全。
社区治安员的考核是社区治安管理的重要一环，对其能否胜任工作具有一定的评价作用。
二、考核内容社区治安员考核主要包括以下几个方面：1.基础知识社区治安员需要熟悉法律法规和治安管理相关知识，通过考试评估其基础知识掌握情况。
2.技能水平社区治安员需要具备一定的应急处置能力、沟通能力和解决问题的能力。
考核内容包括到场处置、紧急救援、救助疏导等技能水平。
3.工作态度社区治安员的工作涉及社区居民的大量接触，考核中需要评估其服务态度，响应速度等工作态度。
4.团队合作社区治安员工作需要与其他公共安全、互联网服务和社区服务单位合作。
考核中需要评估其团队意识和合作能力。
三、考试方式社区治安员考核方式主要有试题考核和现场演练考核两种。
1.试题考核试题考核主要由组织考试委员会编写试题，有关部门进行监督和颁发证书，主要考核社区治安员基础知识和法律法规掌握情况。
2.现场演练考核现场演练考核主要有小区岗亭执勤、进出小区控制等项目，主要考核社区治安员的操作技能水平和紧急处置能力等。
四、考核结果处理方式社区治安员考核结果处理方式分为“合格”和“不合格”两种。
1.合格社区治安员考核成绩符合考核标准的为合格；合格社区治安员一年考核周期待遇不变。
2.不合格社区治安员考核成绩不符合考核标准的为不合格；不合格社区治安员按照考核结果进行处罚，首次不合格进行警告，连续不合格的进行工作调整，再次不合格将受到开除等处罚。
五、总结社区治安员考核细则制定符合治安管理的需要，有利于提高社区治安员自身素质和维护室内治安稳定。
希望社区治安员们能够认真遵守考核规则，不断提升自我，服务居民，为社区的和谐稳定作出更大的贡献。
治安保卫管理员消防管理员岗位量化考核标准
按时按要求参加各种学习、培训、考试
未按时按要求参加学习、培训、考试的每次扣1分，考试不及格扣2分。
台帐纪录
台帐记录规范，内容全面，无涂改。
台帐记录不规范，内容不全面，乱涂乱画，发现一次扣0.5分。
临时任务
请销假制度
未按规定履行请假、销假手续，一次扣0.5分。（公司检查扣分翻倍）。
工作时间
上班期间用电脑玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的事，每发现一次扣0.5分；睡岗、脱岗扣1分；班中干私活扣2分。（公司检查扣分翻倍）。
安全管理
保证财产、文件资料安全，做好防盗防火等工作。
因自身原因发生盗窃、火灾等事故，视情节轻重，扣3-10分；违反保密规定，致使资料泄密的，视视情节轻重，扣5-10分。
治安保卫管理员岗位量化考核标准
基分：100分
项目
量化考核标准
评分办法
工作职责
严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给与的管理权利，杜绝一切越权事件的发生。
管理制度落实不到位一次扣1分；职责履行不到位一次扣1分。
负责防火、防盗安全工作管理和防火、防盗的安全检查。
管理工作出现疏漏一次扣1.5分；防火防盗检查不到位一次扣0.5分。
墙壁有灰尘、有网状物、乱贴乱画；暖气管及暖气片有灰尘杂物；插座开关有灰尘；窗户不洁净、窗台上乱放杂物；门、门框不洁净；室内地面有污渍有杂物；衣架挂物不标准；扫帚、拖把、抹布、垃圾斗摆放混乱；脸盆不洁净、毛巾长期不清洗；痰盂纸篓的脏水杂物不及时清理；办公用品摆放乱、有灰尘；办公机具有灰尘、上面乱放杂物。检查未达到上述要求时，每项次扣0.5分。（公司检查扣分翻倍）。
对公司违章违纪事件的处理不到位一次扣1分；
负责做好公司安全保卫专业档案管理和暂住证的登记发放管理工作，并做好安全保卫专业档案管理。