关于副处级后备干部人选会议纪要

关于推荐副处级后备干部人选会议纪要

学校党政联席会议纪要
时间：2011年2月21日
地点：李玉成校长办公室
主持人：李玉成
参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌
议程：推荐副处级后备干部
2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。

根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校2010年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。

会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。

1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。

2004年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调
沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。

郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。

2004年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，IT产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；2009年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。

深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。

中共锡盟民族技工学校委员会
二○一一年二月二十一日。

科级后备干部任免推荐会议纪要

科级后备干部推荐会议纪要
时间:2020年**月**日
地点:****
主持人:***
出席:***、***、***、***、***
缺席:无
列席:***、***、***
记录员:***
2020年*月*日下午*时*分，在****召开**班子会议，会议由***同志主持，会议对我办民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由***组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，对我办民主推荐产生的科级后备干部***、***、***等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

***同志要求与会同志认真对照党政领导干部选拔任用的基本条件，认真研究民主推荐出的*名科级干部是否符合推荐条件，严谨认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的班子成员一致同意推荐***同志为正科级后备干部人选，***、***两名同志为副科级后备干部人选。

中共*******。

讨论干部选拔任用的会议纪要

讨论干部选拔任用的会议纪要（无连接词引用名言）“人才是第一资源”。

会议纪要：干部选拔任用会议时间：2021年10月25日会议地点：XX市政府会议室主持人：XX市市长参会人员：市政府领导班子、组织部门主要负责人、相关专家学者。

会议内容如下：一、关于干部选拔任用工作的总体情况汇报市委组织部门汇报了2021年度干部选拔任用情况，对去年评选任用的干部进行了跟踪反馈，介绍了本年度选拔任用的重点工作、机制创新和新举措，并阐述了下一步工作目标和补短板措施。

二、干部选拔任用机制创新会议认为，创新干部选拔任用机制，需加强监督、提高公正性、优化流程，建立公平竞争、精选优秀的选任机制。

1.拓展选人范围、广纳人才不局限于内部推荐，发掘各领域优秀人才，建立广泛参与的选调机制，打造多元化的选拔任用渠道，锻造新型人才引领模式。

2.量化人才评价指标根据不同岗位的特点制定量化的人才评价指标，从德才体等方面全面考察人才，确保选拔的干部能够真正胜任工作。

3.组织重点领域干部培训针对重点领域，组织干部进行精准培训，提高其综合素质和业务能力，为市委市政府高质量发展提供坚实的人才保障。

三、干部选拔任用的优秀案例分享会议邀请全市各级政府部门和单位广泛参加，分享干部选拔任用过程中的成功经验，积极探索先进实践，推动选拔任用工作更加规范化、公正化。

四、下一步相关工作的安排会议确定了干部选拔任用工作的下一步重点工作和目标任务，并要求各部门认真履行职责，及时推进各项工作落地，充分发挥干部在市委市政府的带头作用。

......（略）会议结束后，与会人员积极发言，纷纷表示，干部是关乎到每个人切身利益的问题，需要有科学的选拔任用机制来保障干部素质，也需要各部门共同努力来为干部的成长提供更好的条件和空间。

（无连接词引用名言）“管理是统筹规划，而领导则是开拓创新。

”通过本次会议，市政府将进一步规范选拔任用工作，打造科学化、规范化的干部选拔机制，为市委市政府高质量发展提供坚实的人才支持。

干部推荐人选会议纪要模板

干部推荐人选会议纪要模板会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxxx会议主持人：xxxx会议记录人：xxxx参会人员：xxxx、xxxx、xxxx、xxxx会议内容：1. 会议主持人开场致辞，介绍会议议程和目的。

2. 大家针对正在推荐的干部人选进行了深入讨论，就候选人的工作业绩、能力素质、工作态度等方面展开了热烈的讨论。

各人发表了意见和观点，对候选人提出了肯定和建议。

3. 会议主持人对候选人进行了总结评价，并提出了改进意见。

各位参会人员就提出的意见进行了补充和讨论，形成了共识。

4. 最终，经过大家的充分讨论和协商，确定了推荐的干部人选，并形成了一致的意见。

会议结束后，会议记录人整理了会议纪要，并将其传达给相关部门和人员，确保推荐人选的程序和决策的公开透明。

5. 会议主持人对会议讨论进行了总结并感谢与会人员的踊跃发言和精彩讨论，强调推荐干部人选的重要性和责任性，希望大家能够在推动候选人工作的同时，为其提供必要的支持和指导。

6. 在会议结束之前，各位参会人员就今后的工作分工、联系沟通等事项进行了协调安排，并确定了相关工作计划和时间节点，并且委派了负责人负责相关的跟进工作。

7. 最后，会议主持人宣布会议结束，希望大家能够将会议精神贯彻落实到具体的工作实践之中，共同努力推动干部工作的顺利开展。

会议纪要由会议记录人整理完毕后，将发送给参会人员和相关领导，以便大家了解会议讨论的情况和最终形成的共识。

同时，会议纪要也将被归档保存，作为以后工作开展和决策参考的依据。

希望通过本次会议的讨论，能够为推荐干部人选提供有力的支持和保障，促进干部队伍的建设和发展。

会议记录人：xxx 签字：________________时间：xxxx年xx月xx日整理：xxx 审定：________________时间：xxxx年xx月xx日。

提拔干部推荐会议纪要

提拔干部推荐会议纪要提拔干部是一个组织重要的任务。

在提拔干部的过程中，推荐会议是必不可少的环节之一。

那么，一份好的提拔干部推荐会议纪要的重要性就不言而喻了。

下面我们来详细探讨一下如何写一份好的提拔干部推荐会议纪要。

一、会议前的准备在会议开始之前，首先要做的就是准备工作。

这个准备工作包括如下几个方面：1.明确会议的目的和议程在召开会议之前，要明确会议的目的和议程。

明确会议的目的和议程，有利于确定会议的重点和方向，以及选择合适的参会人员和主持人，保证会议的顺利进行。

2.选择会议参会人员和主持人根据会议的目的和议程，选择合适的参会人员和主持人。

参会人员应包括相关部门的领导和专业人士，主持人应是具有丰富经验和管理能力的人士。

3.准备会议资料会议资料是会议顺利进行的重要支持。

准备会议资料要根据会议的目的和议程来确定内容和种类，以确保参会人员可以全面、清晰地了解会议的主要内容和方向。

二、会议进行中的注意事项在会议进行中，要注意以下几点：1.保持会议秩序会议是一个重要的组织活动，要保持会议的秩序和纪律。

参会人员应遵守会议程序和规定，不得打断他人发言，不得抛出骂人和争吵等不当言论，保持良好的会风。

2.深入讨论问题参会人员在会议中应深入讨论问题，尽量明确各自的观点和看法，达成共识。

在讨论问题的过程中，应注意发言的顺序和时限，确保每个人都有机会表达自己的看法。

3.注重会议记录会议记录是判断会议结果和效果的重要依据。

在会议进行中，要注意记录会议的主要内容和结论，及时反馈会议的结果和效果，以便主管部门和领导层参考。

三、会议后的工作在会议结束后，要进行一系列的后续工作，如整理会议资料、起草会议纪要、跟踪会议效果等。

1.整理会议资料在会议结束后，要对会议资料进行整理和归档。

整理会议资料的内容要包括会议议程、参会人员名单、发言记录及其他重要文件。

2.起草会议纪要会议纪要是记录会议主要内容和决议的重要文件。

在起草会议纪要时，要注意以下几点：首先，要简洁明了，突出会议的主要议题和决议；其次，要注意准确性，保证会议记录的真实性和客观性；第三，要及时完成，确保会议纪要的及时反馈和落实。

干部提拔会议纪要

干部提拔会议纪要干部提拔会议纪要时间：2012年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xx-x出席：xx-x xx-x xx-x xx-x缺席：xx-x （外出学习）列席：xx-x xx-x记录：xx-x2012年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xx-x主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xx-x组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[2012]28号）文件，对我校民主推荐产生的.科级后备干部xx-x等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xx-x同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xx-x、xx-x为正科级后备干部人选，xx-x、xx-x为副科级后备干部人选。

1中共XX县委党校办公室 2012年5月8日印发 2干部提拔会议纪要 [篇2]2012年2月7日上午，临江市旅游局在崔建中局长办公室召开公开提名副局级领导干部选拔任用提名会议。

主持人：王志斌参加人员：崔建中薛峰王志斌王喜荣卜晓婷邵玉庆高显军纪谦于航会议内容：一、王志斌同志传达了中共临江市委组织部关于对临江市管党政领导干部选拔任用初始提名办法征求意见及对部分职位进行提名的通知的文件精神。

二、崔建中同志组织民主推荐，通过提名人选。

三、崔建中局长对推荐内容进行了总结，推选计划开发科科员于航为临江市公开提名副局级领导干部选拔任用提名人选。

临江市旅游局二○一二年二月七日干部提拔会议纪要 [篇3]时间：2012年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xx-x出席：xx-x xx-x xx-x xx-x缺席：xx-x （外出学习）列席：xx-x xx-x记录：xx-x2012年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xx-x主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

关于调整副处级后备干部推荐的工作报告

**********管理局关于调整充实副处级后备干部人选的工作报告*委组织部：根据*委组〔2012〕11号文件《关于做好2012年处级后备干部集中补充调整工作的通知》要求，管*局党委充分认识到这次处级后备干部集中补充调整工作的重要性，立足**长远发展的高度，认真做好这次处级后备干部补充调整工作。

一是高度重视，把处级后备干部集中补充调整工作列入党委工作议事日程。

局党委组织部门根据文件要求，于*月*日将有关处级后备干部集中补充调整的工作向党委作了专题汇报。

局党委高度重视，进行研究，商定了召开民主推荐会的时间并提出原则意见。

组织人事部门根据党委的要求，认真制定实施方案，积极落实相关工作。

二是坚持标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，做好副处级后备干部人选推荐工作。

局党委于*月*日，召开了由局机关副科长以上、事业单位党政负责人、部分老同志代表等共计**位同志参加的处级后备干部人选推荐会议，局党委书记、副局长***在会上就处级后备干部人选的推荐进行动员、提出要求，对处级后备干部人选应当具备的条件、达到的要求、填表情况等进行了说明，使大家在推选的时候，心中有底，掌握标准，按照要求，推选出符合结构的人选。

三是严格标准，做好副处级后备干部建议人选考察工作。

局党委根据局组织部门汇总的推荐情况，于*月*日召开局党委会会议，提出了副处级后备干部初步人选*名，在其他党委领导意见一致的基础上报*委组织部。

经*委组织部同意，局党委成立了由局党委委员***为组长的2人考察组，*月*日张贴了考察预告，对考察对象**、**、***分别进行了考察。

根据民主测评和征求意见及个别访谈等考察情况，局党委于*月*日召开局党委会会议，经党委全体成员同意，确定副处级后备干部正式人选为*名，分别是**、***。

特此报告。

中共***********************管理局委员会二○一二年*月**日2。

后备干部选拔会议纪要

后备干部选拔会议纪要后备干部选拔会议纪要2015年8月31日,xx-xx总公司经理兼党总支书记xx-x在公司会议室主持召开了党政联席会议。

会议的中心议题是根据后备干部的民主推荐情况,研究讨论确定后备干部的考察对象。

班子成员xx-x、xx-x、xx-x参加了会议。

现纪要如下:一、后备干部的民主推荐情况会议由工会主席xx-x代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司进行后备干部民主推荐的情况。

推荐结果如下:(一)xx物业共有正式职工38名,出席28名。

xx-x:20票,xx8票。

(二)xx物业共有正式职工17名,出席16名。

xx-x:11票,xx-x5票。

(三)xx-xx共有正式职工18名,出席18名。

xx:18票。

(四)xx-x物业共有正式职工24名,出席18名。

xx-x:17票,xx12票。

(五)总公司机关共有正式职工71名,出席42名。

xx-x:26票,xx-x7票。

二、关于后备干部考察对象的确定根据民主推荐结果和日常掌握的情况,班子成员充分发表了各自的意见,一致决定将民主推荐得票数最多的6位同志列为后备干部考察对象,即xx-x、xx-x、xx-x作为正科级后备干部考察对象,xx、xx、xx-x作为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,认真开展组织考察。

按程序全面准确地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

后备干部选拔会议纪要 [篇2]在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真研究决定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。

今天，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。

下面我讲三点意见：一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。

从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。

后备干部培养会议记录

后备干部培养会议记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
出席人员：各部门领导、人力资源部、后备干部
会议首先由人力资源部负责人回顾了后备干部选拔的过程，并强调了公司对后备干部培养的重视。

他指出，后备干部是公司未来的重要力量，他们的成长和发展对于公司的持续发展至关重要。

接下来，各部门领导分别介绍了后备干部在部门内的工作表现。

大家都一致认为，这些后备干部在各自的岗位上表现优秀，具备很好的潜力和发展前景。

同时，领导们也提出了一些建议，如加强跨部门交流、提高团队协作能力等，以帮助后备干部更好地适应公司的发展需求。

在讨论环节，与会人员就如何进一步优化后备干部的培养方案进行了深入探讨。

大家一致认为，应该加强后备干部的培训和学习，提高他们的专业素养和管理能力。

同时，还应该注重后备干部的心理健康和职业规划，帮助他们更好地应对工作压力和职业挑战。

会议最后，公司领导发表了总结性讲话。

他强调了后备干部培养的重要性和紧迫性，并要求各部门加强合作，共同推进后备干部的培养工作。

同时，领导还提出了一些具体要求，如建立后备干部档案、定期评估和调整培养计划等，以确保后备干部培养工作的有效性和可持续性。

本次会议取得了积极成果，不仅增强了各部门对后备干部培养工作的认识和重视程度，还为下一步工作提供了明确的方向和思路。

相信在全体员工的共同努力下，后备干部培养工作一定能够取得更加显著的成效，为公司的长远发展提供有力的人才保障。

日期：XXXX年XX月XX日。

推选后备干部的会议记录

推选后备干部会议记录会议主题：推选后备干部会议日期和时间：XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00参会人员名单：1. XX（主持人）2. XX（组织委员）3. XX（纪委书记）4. XX（候选人1）5. XX（候选人2）6. XX（候选人3）7. XX（候选人4）8. XX（候选人5）9. 其他相关人员推选目的和标准：本次推选后备干部的目的是为了培养和选拔优秀年轻干部，加强领导班子建设。

推选标准主要包括：政治素质、工作能力、群众基础等方面。

候选人介绍：1. XX，男，XX岁，本科，现任XX部门副科长，曾获得“优秀共产党员”称号。

2. XX，女，XX岁，硕士，现任XX部门负责人，曾被评为“优秀干部”。

3. XX，男，XX岁，博士，现任XX部门副处长，具有多年相关工作经验。

4. XX，女，XX岁，本科，现任XX部门办公室主任，具有较高的组织协调能力和较强的沟通能力。

5. XX，男，XX岁，硕士，现任XX部门副处长，曾获得“优秀青年”称号。

候选人演讲或展示环节：每位候选人分别进行了3-5分钟的演讲或展示，主要介绍了自己的工作经历、工作成果和未来发展规划等方面的情况。

参会人员提问和讨论环节：在候选人演讲或展示环节结束后，参会人员针对候选人的表现进行了提问和讨论。

主要涉及候选人的工作能力、领导能力、创新能力等方面的问题。

候选人针对问题进行了回答和阐述。

投票和计票过程：参会人员在听取候选人的演讲或展示、提问和讨论环节后进行了投票。

投票采用无记名方式进行。

计票工作由组织委员负责，纪委书记监督计票过程。

最终选举结果如下：-候选人1获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人2获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人3获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人4获得票数：XX票；得票率：XX%。

-候选人5获得票数：XX票；得票率：XX%。

其中，得票数最多的候选人为候选人2，获得XX票，得票率为XX%。

其他候选人得票数相对较少。

关于确定后备干部考察对象的会议纪要

关于确定后备干部考察对象的会议纪要会议主题：确定后备干部考察对象会议时间：2022年1月10日与会人员：部门领导、人力资源部负责人、各部门主管会议纪要：一、背景分析1.1 近年来，我司迅速发展壮大，各个部门的业务也日益繁忙。

1.2 为适应企业发展的需要，培养优秀的后备干部队伍已成为当务之急。

1.3 通过对内部员工的考察评估，能够发现并培养潜力，并为企业长远发展奠定基础。

二、考察对象的确定2.1 从人力资源部提供的名单中，我们筛选了10名潜在的后备干部候选人，并进行初步评估。

2.2 这些候选人包括各个部门的技术、销售、市场等人员，他们在各自领域有一定的工作经验，并展现出较高的潜力和能力。

2.3 在评估过程中，我们主要考察了候选人的领导能力、团队合作能力、学习能力、实际操作能力以及响应变化的能力等方面。

2.4 经过初步评估后，我们决定将这10名候选人列为后备干部的考察对象。

三、考察内容和形式3.1 考察期限为半年，从2022年2月1日开始至2022年8月1日结束。

3.2 考察内容包括但不限于：日常工作表现、解决问题的能力、对新项目的适应能力、资源协调能力等。

3.3 考察形式包括但不限于：个人面谈、团队合作项目、能力测试、模拟演练等。

3.4 考察过程中，将会定期组织考察对象之间的交流，促进候选人之间的学习和交流。

四、考察结果的评估和决策4.1 在考察期结束后，由人力资源部根据候选人的考察情况进行综合评估。

4.2 综合评估主要参考考察对象的工作表现、领导能力、团队合作能力、学习能力及在考察期内的进步情况等。

4.3 经过评估，将确定出最终的后备干部人选拔名单，并进行公示。

4.4 后备干部将会接受一系列培训，包括领导力培训、团队合作培训、业务知识培训等。

五、其他事项5.1 考察期内，各部门应给予考察对象充分的支持和协助，为其提供展示自己能力的机会。

5.2 人力资源部将会建立定期汇报机制，定期向公司领导层汇报考察对象的情况。

民主推荐副处级干部后备人选工作方案

民主推荐副处级干部后备人选工作方案后备干部推荐方案本文内容：
通知各部门：为了进一步加强领导班子、干部队伍建设，培养造就一支素质优良、结构合理、能够担当企业发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍，以适应企业发展需要,按照人力资源部规划,决定在全公司范围内进行一次后备干部推荐。

现将有关事项安排如下：
一、推荐时间
xxx年xxx月xxx日之前完成推荐工作并上报人力资源部。

二、推荐范围、对象及条件
1、推荐范围
各生产部门、科室、生化事业部
2、推荐对象
生产技术、经营管理后备干部
3、推荐条件
参见《后备干部管理办法》
三、推荐方法及具体步骤要求
推荐后备干部主要采取支部推荐、组织考察、党政联席会研究、公示的方式进行，具体步骤：
1、各部门应充分听取基层意见，内部研究讨论形成统一意见推荐至所在党支部。

2、各党支部根据部门推荐名单，会同支部委员及部门负责人进行民主讨论，将形成的统一推荐意见上报至人力资源部。

3、人力资源部进行资格审查后，会同党委办公室对推荐人员组织实施考察，并将考察情况上报党政联席会。

4、公司党政联席会就上报和考察情况进行研究讨论，拟定后备干部入围名单。

5、人力资源部根据会议意见，将拟定名单进行公司内公示。

6、公示期结束，人力资源部根据后备干部培养要求，组织实施后备干部培训工作。

特此通知，希予公布。

xxx年xxx月xxxx日。

关于确定后备干部考察对象的会议纪要(完整版)

关于确定后备干部考察对象的会议纪要关于确定后备干部考察对象的会议纪要关于确定后备干部考察对象的会议纪要201X年8月31日，XXXX总公司经理兼党总支书记XXX同志在公司会议室主持召开了党政联席会议。

会议的中心议题是根据后备干部的民主情况，研究讨论确定后备干部的考察对象。

班子成员XXX、XXX、XXX参加了会议。

现纪要如下：一、关于后备干部的民主情况会议由工会主席XXX同志代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司进行后备干部民主的情况。

结果如下：（一）XX物业共有正式职工38名，出席28名。

XXX同志：20票，XX同志8票。

（二）XX物业共有正式职工17名，出席16名。

XXX同志：11票，XXX同志5票。

（三）XXXX共有正式职工18名，出席18名。

XX同志：票。

（四）XXX物业共有正式职工24名，出席18名。

XXX同志：票，XX同志12票。

（五）总公司机关共有正式职工71名，出席42名。

XXX同志：26票，XXX同志7票。

二、关于后备干部考察对象的确定根据民主结果和日常掌握的情况，班子成员充分发表了各自的意见，一致决定将民主得票数最多的6位同志列为后备干部考察对象，即XXX、XXX、XXX同志作为正科级后备干部考察对象，XX、XX、XXX同志作为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，认真开展组织考察。

按程序全面准确地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

二0一0年八月三十一日关于确定后备干部考察对象的会议纪要附送：关于社区专职工作者管理的情况汇报关于社区专职工作者管理的情况汇报。

1、首先要告诉大家的是要有信心。

从去年整个考试过程来看，还是比较公平的。

虽然加分的人很多，但是通过对比加分人名单、笔试成绩人名单和最终的公示名单，可以轻易发现，加分的人虽然多但是考上的却占不到10%，这部分人毕竟在社区工作了三年以上，有的是实践经验，所以是合理的。

选人用人动议会议纪要范文

选人用人动议会议纪要范文时间：2021年10月15日地点：公司会议室参会人员：XXX（人力资源总监）, XXX（部门经理）, XXX （招聘负责人）, XXX（项目经理）会议内容：1. 人力资源总监首先对人才引进和用人政策进行了说明，强调了公司对人才需求的重视，并提出了提高招聘效率和质量的目标。

2. 部门经理汇报了各部门的工作需求，提出了对各种技能和经验的人才需求。

3. 招聘负责人介绍了招聘计划和策略，包括线上线下招聘渠道的选择和利用，以及面试流程和评选标准的优化。

4. 项目经理提出了项目组目前的人员配置和用工需求，对项目进度、质量和成本的关键节点进行了分析，并提出了项目组人员补充和调整的建议。

5. 讨论了人才引进和用人政策的具体实施方案，明确了各部门的招聘需求和目标，并确定了统一的招聘标准和流程。

6. 就员工的职业发展和绩效考核进行了深入的交流和讨论，以保证员工的激励和发展空间。

结论：1. 各部门将根据招聘计划尽快启动招聘工作，采取多渠道、多方式的招聘模式，提高招聘效率和质量。

2. 项目组将根据项目需要，对现有人员进行梳理，并及时调整和补充人员，保障项目进度和质量。

3. 人力资源部门将继续加强对员工的培训和绩效管理，激励员工成长和提高工作表现。

会议记录人：XXX会议记录审核人：XXX以上内容真实有效，特此记录，并请相关部门负责人按照会议决议及时落实。

4. 会议还就人才引进的筛选标准和流程进行了讨论，强调了招聘标准的公平性和透明度，要求招聘负责人和部门经理要严格按照标准进行招聘，确保招聘程序的公正和合规。

5. 会议针对员工的职业发展和绩效考核，提出了平等、公正和有竞争力的绩效考核机制，希望能够激励员工不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。

6. 参会人员纷纷建议加强员工的职业发展规划和培训机制，提供更多的学习机会和更灵活多样的职业路径，以吸引和留住更多有潜力的人才。

7. 最后，会议总结了人才引进和用人政策的各项措施和具体实施方案，并确定了相关部门的责任分工和工作时间表。

后备干部座谈会会议记录内容

后备干部座谈会会议记录内容会议记录时间：20XX年X月X日地点：XXXX会议室主持人：大家好！现在我们开始召开本次后备干部座谈会，请大家积极发言，共同讨论相关议题。

1.介绍会议目的和议题：本次座谈会旨在为后备干部提供一个交流平台，促进彼此之间的学习和成长。

我们希望通过座谈会，提高后备干部的能力水平，更好地为组织服务。

2.自我介绍环节：请各位后备干部依次自我介绍，包括姓名、岗位、工作年限和近期学习的重点内容。

3.分享学习心得：各位后备干部结合近期学习的重点内容，分享自己的学习心得和体会，特别是对于如何提高工作效能和个人能力的思考和实践。

4.探讨岗位工作中遇到的问题：各位后备干部就在实际工作中遇到的问题进行交流和探讨，希望能够互相借鉴和帮助解决问题。

5.主题演讲：邀请资深干部或专家为大家做主题演讲，分享自己的工作经验和成功经验，并提出对于后备干部发展的建议和指导。

6.团队合作讨论：将后备干部分为几个小组，各小组围绕特定问题进行讨论和交流，并形成回报汇总，以促进团队之间的合作和协作。

例如，如何有效推动工作计划的实施，如何增强沟通与协调能力等。

7.岗位轮岗交流：鼓励后备干部互相交流岗位经验，并了解不同岗位的工作特点和要求，以提升全局观念和跨部门协作能力。

8.总结与反思：总结本次座谈会的收获和亮点，对于进一步提升后备干部能力和促进个人成长提出建议。

9.下一步行动计划：提出下一步行动计划，包括加强学习和培训内容、制定个人发展规划、加强团队协作等，以实现对后备干部的全方位支持。

10.会议结束：主持人总结本次座谈会，表达对于各位后备干部的鼓励和期待，并感谢参会人员的积极参与。

以上是本次后备干部座谈会的议题和内容安排，希望大家能够充分利用这个交流平台，相互借鉴、学习，共同进步。

感谢大家的支持和配合！会议结束。