困难职工帮扶工作计划2篇

困难职工帮扶工作计划(范文一)

××年，困难职工帮扶站工作的指导思想和目标任务是：全面贯彻落实区总工会工作会议精神，履行生活救助、医疗救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业援助、职业培训等基本职能，切实为困难职工服务，不断加强自身建设，在促进职工创业就业、保障职工基本生活、协调劳动关系、维护社会稳定、构建和谐社会中努力发挥作用。

一、努力为困难职工提供生活救助和医疗救助，充分利用区总工会困难职工帮扶中心，主动开展工作，为更多符合条件的困难职工提供救助和相关政策。

1、重大节日为困难职工送温暖。元旦、春节期间，通过基层工会上报的困难职工信息，审核确定救助对象，筹备发放慰问款物，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上。

2、积极开展临时性救助工作。在“五一”、“中秋”、“十一”期间，积极开展困难老劳模，困难职工的临时救助工作。对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。

3、继续做好困难职工摸底建档工作。通过基层工会，做好××年新增困难职工的摸底、审核、建档工作，为以后的帮扶工作打好基础。

二、下大力气为困难职工再就业做好服务工作

1、开展技能培训，帮助困难职工提高就业能力。和劳动部门联合开展短期、实用1、技术培训，帮助下岗失业人员、新生劳动力和进城务工农民工就业或再就业。

2、做好职业介绍，帮助困难职工找到合适的工作岗位。采取工作人员下基层收集用工信息、和劳动部门共享用工信息的办法，建立劳动用工信息库。通过社区发布用工信息或送用工信息进家入户，帮助困难职工再就业。

3、进行创业扶持。积极向困难职工宣传政府的小额贷款政策，帮助有创业意向的职工办理小额贷款。

三、认真细致地做好信访接待工作

1、对来电、来信、来访情况逐一登记，对一般咨询问题直接答复，对工会力所能及的及时予以解决;对需要协调有关部门解决的，通过转办、交办等手段，做到件件有结果，事事有回音。

2、主动关注了解困难企业与职工群体苗头性、倾向性问题，充分发挥第一知情人、第一报告人作用，积极协助有关方面做好疏导和化解工作。

四、开展对困难职工的法律援助

免费为职工提供一般性法律事务咨询。对符合法律援助条件的职工免费进行法律援助。法律援助的具体形式包括解答咨询、调解、刑事辩护和诉讼代理、非诉讼代理以及办理公证等。

五、加强帮扶中心自身建设

1、建立规范的帮扶业务操作标准。制订详细的生活救助、就业援助、信访接待、法律援助等制度，做到“四个明确”即明确帮扶对象、帮扶条件、帮扶流程、帮扶标准，做到有章可依，规范运作。

2、加强工作队伍建设。坚持政治理论学习，积极开展业务培训，不断提高工作人员的政策理论和业务水平。

3、建立规范的帮扶档案。按照全总统一要求，建立困难职工电子档案，实现信息化、网络化管理。同时，要建立规范的基础台账，加强信息资料的收集和积累。

困难职工帮扶工作规划(范文二)

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定党工委工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查

每年10至11月党工委工会统一对全系统各机关单位困难职工进行调查摸底。要求各基层工会切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向党工委工会报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施

乡直机关党工委工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党委做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

(一)是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

(二)是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

(三)是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

(四)是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的

我们要在有关部门的大力支持下，在系统党委领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。