最新-优秀教师培训工作计划
优秀教师培养计划(最新)
优秀教师培养计划（通用6篇）一、指导思想和具体目标坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在市内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校教育发展的需要。
具体目标是用3年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级优秀青年教师。
二、名师培养对象应具备的基本条件名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、优秀青年教师培养对象三个层次。
(一)优秀青年教师培养对象的基本条件1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。
遵守“三要八不准”有关规定。
2、具备《教师法》规定的相应学历(即具备合格学历)，并能积极参加高一层次学历的继续教育。
3、对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的课程标准、教材。
具备比较扎实的教学基本功和较强的教学组织能力，掌握必要的现代化教学手段。
能胜任本学科各年级的教学。
4、具有较强的教研科研能力和创新意识，掌握教学改革和发展的最新动态;积极参加校、区、市的教研活动和教学课题研究，积极撰写并发表教学研究论文、论著。
5、工作量饱满，自20XX年9月以来承担的教育教学工作量符合有关规定。
6、年龄在三十五周岁以下，具有三年以上的教龄。
(二)学科带头人培养对象的基本条件1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。
遵守“三要八不准”有关规定。
2、具有较高的文化素养。
有系统、扎实的学科专业知识及基础理论知识，精通本学科课程标准(教学大纲)和教材。
在本学科教学中对校内的广大教师能发挥示范、指导作用。
3、完成规定的教学工作量，学科教学经验丰富，教育教学成绩显著，在市、区县统一组织的教学质量检测中成绩优良。
4、具有参加教育教学科研的热情和能力，有自己主持或参与的课题。
2024年优秀教师培训工作计划（二篇）
2024年优秀教师培训工作计划一、指导思想：我们深入贯彻浙政办发____号文件《农村中小学教师素质提升工程实施办法》及浙江省教育厅的《关于实施农村中小学教师素质提升工程____》（浙教师____号）精神，同时紧密结合《镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》及相关计划。
秉承“面向全体、突出骨干、追求实效”的原则，聚焦于“新课程、新理念、新技术”三大核心领域。
通过系统的培训，旨在显著提升我镇教师运用信息技术进行教育教学的能力，从而推动我镇教育事业的可持续发展。
二、培训目标要求：1. 巩固并深化我校教师在新课程培训中的成果，确立以新技术和网络环境为支撑的教育教学理念。
2. 提升我镇教师利用信息技术进行教育教学的能力，鼓励教师积极学习、讨论，并将个人在课堂教学、学生管理及培训学习中的成果与一线教师共享，实现信息资源的最大化利用。
3. 校本培训紧密围绕教师专业成长与教学实践需求，着力提升教师掌握与运用专业知识的能力，通过课堂教学实践、网络学习交流、专题竞赛等多种形式，促进教师专业素养的全面提升。
三、培训对象：我镇全体在职教师。
已参加过省、市级及以上骨干教师培训的教师，可免于参加本地的集中理论培训，但仍需参与校本培训，并发挥引领示范作用。
四、培训内容：1. 信息化、网络学习与现代教育理论2. 个人工作室（BLOG）的建立与应用技巧3. 计算机网络信息安全知识普及4. 网络学习与研修实践篇5. 信息技术在各学科教学中的融合应用五、培训形式与学时安排：结合我镇实际情况，采取集中培训、骨干引领、分学科培训与校本培训以及个人自学相结合的方式。
对于《信息化、网络学习与现代教育》、《个人工作室（BLOG）的建立与应用》、《计算机网络信息安全知识》等内容，采用集中培训形式；而《网络学习与研修（实践篇）》则由进修学校对骨干教师进行培训后，再由他们负责全镇教师的培训工作；《信息技术在学科中的应用》则按学科分别进行培训。
2024年学校教师培训工作计划范本(3篇)
2024年学校教师培训工作计划范本一、计划背景随着教育改革的不断深化和全球化竞争的增强，教师培训成为推动教育发展的重要环节。
为了进一步提高学校教师的教育教学水平，增强他们的专业素养和创新能力，本计划旨在制定一套全面有效的教师培训工作计划，以满足学校发展的需求。
二、目标设定1. 提高教师教育教学水平。
通过培训，使教师们能够系统掌握最新的教育理论和教学方法，不断提高自己的教学水平，提升学生的综合素质。
2. 增强教师的专业素养。
通过培训，加强教师的专业能力，提升他们在各个学科领域的教学能力和研究水平，提高教师的教学质量。
3. 培养教师的创新能力。
通过培训，激发教师的创新思维和实践能力，鼓励他们在教学中尝试新的教学方法和教育模式，提高教师的创造力和创新能力。
四、培训内容1. 教育理论与教学方法的培训。
将邀请专家学者给教师们讲授最新的教育理论，介绍先进的教学方法，帮助教师们全面了解和应用这些理论和方法。
2. 学科教学能力的培训。
根据学科不同，组织专门的培训班，邀请具有丰富教学经验的专家指导教师们在教学内容、教学方法、课堂管理等方面的提高。
3. 教师职业发展与管理的培训。
通过培训，帮助教师们了解教师职业发展的方向和路径，提供必要的职业发展指导，并对教师管理工作进行相关培训。
4. 技术应用与创新教学的培训。
培训教师们掌握最新的教育技术和教学软件应用，引导他们在教学中运用创新的教育技术，以提高教学效果。
五、培训方式1. 研讨会。
组织专家学者进行学术报告，教师们进行讨论和交流，分享教学经验。
2. 讲座。
邀请专家学者给教师们讲授最新的教育理论和教学方法。
3. 学习小组。
根据不同领域的教师，组织小组学习，互相交流教学经验和教学资源。
4. 培训班。
根据不同的培训内容，邀请专家学者进行系统的培训。
六、培训评估1. 培训前评估。
在培训开始前，对教师们的培训需求和期望进行调查和分析，以确定培训内容和方式。
2. 培训中评估。
通过教师们的学习反馈、实际教学观察和评估，及时调整培训计划和内容，确保教师们的学习效果。
2024年优秀教师培训计划书范本（三篇）
2024年优秀教师培训计划书范本为顺应教育现代化进程及全面素质教育的深入实施，旨在构建一支观念前沿、素质卓越、业务精通、结构优化的骨干教师队伍，以引领并促进我校教师队伍整体素质的飞跃，特此制定“中心学校骨干教师培养计划”。
一、培养目标本计划旨在强化骨干教师体系构建，通过校级骨干教师、县级优秀青年教师及学科带头人、市级优秀青年教师及学科带头人的层级递进，培育出一批具备先进教育思想、科学教育理念、高尚道德情操、精湛教学技艺、卓越教学成果及显著科研贡献的特色名师。
至预设年度，目标培养镇级学科带头人若干名，县级骨干教师若干名，市级骨干教师若干名。
二、选拔机制制定并完善骨干教师培养、选拔及考核体系，建立健全骨干教师档案管理制度。
继续实施骨干教师认定与考评机制，为教师成长与发展创造有利条件。
通过课堂观摩、教学阐述、同行评议及综合评估等环节，精准识别并发展校级骨干教师，确保成熟一批、发展一批、培育一批，逐步构建我校骨干教师队伍。
同时，树立先进典型，营造积极向上的氛围，激励全校教师追求卓越。
三、培养措施（一）骨干教师培训班学习内容：《给教师的一百条建议》、《走进新课程》等经典及前沿教育著作。
学习形式：以自主学习为主，辅以集体辅导与研讨。
结合“请进来”（邀请专家讲座）与“走出去”（组织外出学习交流）等多种方式，拓宽视野，深化理解。
（二）青年教师成长计划1. 培养目标：确立“一年合格、三年骨干、五年成才”的阶段性目标。
2. 培养对象：针对毕业分配至我校、教龄不超过预设年限的青年教师。
3. 具体要求：指导教师职责：1. 全面关注青年教师成长，引导其坚定教育信念，树立良好师德师风。
2. 着重培养青年教师在新课标研读、教材处理、语言运用、课堂调控、学生辅导、试卷命题与分析、教学总结与论文撰写、现代教育技术运用等方面的教学能力。
3. 强化青年教师在班级管理、集体活动组织、班会主持、家访、心理健康教育与政治思想工作、班级工作计划制定与总结、教育论文撰写等方面的教育管理能力。
2024年教师个人培训工作计划6篇
2024年教师个人培训工作计划6篇2024年教师个人培训工作计划篇1以“抓均衡，提质量，促和谐”为目标，围绕学校教育教学管理和教师成长发展工作，积极参与校本培训，切实提高自身素质，努力为建设和谐校园和提高办学综合水平提供有效的队伍保障。
具体工作与措施：一、参与教师专业发展培训，深化教师培训工作校本培训以学校整体发展和教师专业化发展为根本，以学校自主培训、自主管理和教师自主学习、自主发展为准则，依托学校自身的资源优势和特色，多渠道、多形式、多层次地开展校本培训。
校本培训周期内培训时间为120学时，每学期培训时间不少于12学时。
1、聆听中兴教育讲堂。
在周四政治学习期间，听校内外教育专家作教育教学讲座，从而开阔视野，不断思考。
参与“名优教师读书报告会”，促进名师自身继续发展，发挥名师引领作用。
2、扎实推进优良校风的形成，在学生中广泛开展“序”的意识的教育，开展学生评价教师活动。
3、整合教学教研力量，召开教学工作会议，开展教学研究专题探讨活动，以“聚焦课堂教学，疑难问题”为中心，不断聚力教师，聚焦课堂，构建“三有”课堂。
4、加强教师业务学习和评课活动，参加教研组组织开课评课活动，两周参加一次教师业务学习，主要内容包括：备课组工作交流、教育教学理论文章学习、观看优秀课件、课堂实录和各种业务评比研讨等。
5、打造思想校园，参与教师读书活动，并写出读后感。
二、参与“教师执教水平提升年”主题活动，深化教师专题培训专题培训以提高教师执教能力为目的，以“落实教学常规，疑难问题”为主题，以理论提升与实践探究相结合为准则，把探究“轻负高效”的教学策略作为重点加以研究。
专题培训周期内培训时间不低于150学时，学校每学期完成8学时的培训任务。
1、疑难问题。
以课程改革为中心，巩固课改成果。
在认真反思课改历程的基础上，关注薄弱环节，深度新课程新教材疑难问题。
通过学科专题培训、新教材培训和教学展示系列活动，使教学理念转化为实际教学行为，建设生本课堂，成为学生学习的促进者和知识建构的引路人。
2024年教师培训工作计划(五篇)
2024年教师培训工作计划一、指导思想学校领导班子与时俱进，求实进取，深化教育改革，实施骨干教师带动全校教育教学发展策略，全面提高全校教师的教学理论水平和业务素质，进而提升我校办学质量。
特制定骨干教师培训工作计划。
二、培训要点（一）提高骨干教师思想道德素质1、按照浦校长学初办班会上关于教师培训方面的讲话精神，深入开展以“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学，与时俱进”为核心的师德教育，增强教师忠诚人民教育事业的责任感、使命感和实施素质教育的自觉性。
2、在骨干教师中开展“三立”工程，即立志、立德、立业，使骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重依法执教，塑造教师良好形象。
3、通过电视、录像、刊物等媒介，学习师德标兵的先进事迹，让教书育人的观念根深蒂固。
（二）加强新课程改革与研究力度，提高业务水平。
1、在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。
2、骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些教师的优质课，借鉴学习，取长补短，请组内教师听自己的课，指出错误和不足，以便改正，提高教学质量。
3、每位骨干教师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课。
同学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。
4、对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自完成高质量课件的制作，并能够灵活运用多媒体手段教学。
三、通过多种渠道学习，提高骨干教师综合素质1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录，要做到对教育教学案例的分析。
要有学术论文，并定期做教学经验汇报。
2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动，并鼓励骨干教师参加各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。
3、委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。
本学期骨干教师的培训计划基本如上，希望通过此次培训，骨干教师能够在各方面都得到发展和完善，以便带动我校教育教学质量的飞速发展。
2024-2025学年度新教师培训工作计划参考范文(4篇)
2024-2025学年度新教师培训工作计划参考范文做为一位新教师，需要一个成长的过程，即努力成为一名让领导放心，让家长承认，让学生喜欢的好老师。
这极力要求教师本人实现个人的专业成长。
成长是一个过程，成长是快乐的，树立终身学习意识，树立新课程理念，在自学中求提高，在辅导中求升华已成当前主要任务。
结合学校本学年的校本培训计划，本年度我决心认真研修以求自我发展，制定学习计划如下：一.个人专业素质成长1.苦练基本功：一口标准的普通话，一手漂亮的字，准确的表达能力和敏捷的反映能力是一个好教师所必备的自身素质____至少精读一本教育教学专著，泛读一本英语专著，巩固个人专业知识，书籍自己选定。
3.积极参与同安区新教师培训活动，加强自身的师德修养，争做具有强烈的事业心，崇高的使命感，乐于奉献，勇于吃苦，勤洁廉正的教师;提高教育教学科研意识和能力，努力争做反思型、研究型和学者型教师，为学生做好榜样。
4.坚持写好教育教学随笔，阅读笔记，并努力做到书写读书心得，可在个人博客中进行发表分享。
5.充分利用自身信息技术知识的网络资源优势，在网上查找所需学习资料，并认真学习新科技，多实践，也争取多多钻研相关软件，掌握一定制作课件的方法，提高能力，每学期都出优秀课件。
二.观摩和分析优秀教师的教学活动1.积极参与市或者区举行的各项教学研讨活动，如课堂创新大赛，青年教师课堂教学比赛，通过现场观摩和学习，更加深入认识调动小学英语课堂学生积极性等方面的教育机智和教学能力。
2.积极参与学校开展的校内教研活动，学习骨干教师等的课堂控制把握能力，认真听取其他教师对个人公开课所提出的宝贵意见，并及时有效地进行教学调整，努力做得更好。
3.将培训学习所得或者是观摩学习所得，在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，寻找出一条适合本地，适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。
三.精心设计教学1.认真写好英语每课时的教案，在教学设计上追求多样化，个性化，以求更好的教学效果。
2024年教师培训工作计划6篇
2024年教师培训工作计划 (2)2024年教师培训工作计划 (2)精选6篇（一）2024年教师培训工作计划如下：1. 制定培训需求调研计划：在年初的时候，安排相关人员对教师培训需求进行调研，了解教师的培训需求和意愿。
根据调研结果，制定针对性的培训计划。
2. 设计师资培训计划：根据学校的发展目标和教师的专业需求，确定师资培训的内容和要求。
安排相关委员会和团队进行培训师资的选拔和培训计划的设计工作。
3. 培训资源的开发和整合：收集优秀的培训资源，包括优秀的培训课程、讲师、教材、案例等。
整合这些资源，为教师的培训提供丰富的资料和参考。
4. 安排教师集中培训：根据培训需求和计划，安排教师集中培训的时间、地点和内容。
邀请优秀的讲师和专业人士进行讲座、研讨和实践培训。
同时，结合学校的实际情况，组织教师进行学科教研和经验交流。
5. 实施培训课程：按计划进行教师培训课程的实施。
根据不同的教师岗位和需求，设计和组织不同的培训课程。
通过讲座、研讨、实践等方式，提高教师的专业素质和教学能力。
6. 持续跟踪和评估：对教师培训的效果进行跟踪和评估。
通过问卷调查、教学观察、学生评价等方式，了解培训效果和教师的反馈。
根据评估结果，调整培训计划，改进培训方式和内容。
7. 建立持续发展机制：建立教师持续发展的机制和档案。
为教师提供个人成长计划和培训机会。
通过评选优秀教师、参与学术交流、开展教研活动等方式，鼓励教师积极参与专业发展。
8. 培训成果的总结与分享: 在年末对教师培训的成果进行总结和分享。
通过教师成果展示、培训成果报告等方式，宣传和推广教师培训的成果，为其他学校和区域提供借鉴和参考。
2024年教师培训工作计划 (2)精选6篇（二）2024年教师培训工作计划如下：1. 设立培训目标：明确教师培训的目标和任务，根据学校的发展需求和教师的个人发展需求确定培训的重点和方向。
2. 制定培训计划：根据学校的发展规划和培训目标，制定具体的培训计划，包括培训时间、内容、方式和参与人员等。
2024年教师培训工作计划(4篇)
2024年教师培训工作计划教师培训工作计划范本1. 概述教师培训是提高教师教育教学能力和专业素养的必要手段。
为适应2024年教育改革的需要，我们制定了以下教师培训工作计划，旨在提升教师的教育教学水平，推动学校的高质量发展。
2. 培训目标a) 提高教师的教学能力和教育教学素养；b) 加强教师的专业发展和能力提升；c) 推动教师专业团队的合作与共享。
3. 培训内容a) 教育教学理论知识更新：通过学习最新的教育教学理论和研究成果，引导教师不断学习和更新自己的教育教学观念，提高教学效果。
b) 教育技术应用培训：通过培训教师使用教育技术手段，提高授课效果，创新教学方法。
c) 学科教学研讨会：定期组织学科教研活动，分享教学经验，促进教师之间的交流与合作。
d) 教育实践活动：组织教师参与学校教育实践活动，提高教师的实际操作能力。
4. 培训方式a) 研修班培训：安排教师参加各类研修班，提高他们专业知识和教学经验。
b) 学科教研会：定期组织全校教师参与学科教研会，交流教学经验，分享最新教学方法。
c) 指导性观摩课：邀请优秀教师开展观摩课，教师可以从中汲取教学方法和经验。
5. 培训计划a) 每学期至少组织一次学科教研活动，提高教师教学水平和专业素养；b) 每月安排一次教育技术应用培训，提高教师信息技术运用能力；c) 每学年至少组织一次教育实践活动，进行教学实验和课题研究；d) 每学期安排一次教师观摩课，提高教师的教学操作能力。
6. 培训评估为了确保教师培训的效果，我们将采取以下评估措施：a) 培训前后进行教师教学能力评估，以评估教师培训的提升效果；b) 培训后进行教师满意度调查，以了解培训活动的质量和改进需求；c) 定期召开教师培训总结会议，评估培训工作的效果和改进方向。
7. 培训资源保障为了确保教师培训的顺利开展，我们将提供以下资源支持：a) 配置培训经费，用于培训活动的组织和实施；b) 提供教师培训资料和参考书籍；c) 配置教育技术设备，用于教师教学技术培训和实践；d) 配置专门的培训场地和设施，提供良好的培训环境。
2024年教师培训工作计划范文（6篇）
2024年教师培训工作计划范文一、培训目标本次培训的目标是提高教师的教学能力和专业素养，使其能够更好地适应新的教育改革和发展，提高学生的综合素质和能力。
二、培训内容1.教学理念和方法的更新通过学习最新的教育理论，了解教育改革的新要求，更新教学理念，培养教师的创新精神，提高教学效果。
2.教学设计与评价的提升学习教学设计的基本原则和方法，培养教师的课程设计和教学评价能力，促进教学质量的全面提高。
3.学科知识和专业能力的提升继续加强学科知识的学习和研究，提高教师的专业素养和能力，促使教师在教学实践中能够更好地把握学科特点和学生需求。
4.信息技术在教学中的应用学习并熟练掌握信息技术在教学中的应用技能，提高教师的信息素养和教学效果。
5.教师职业发展与心理健康关注教师的职业发展和心理健康，提供相关的培训和辅导，帮助教师更好地适应教育工作。
三、培训方式1.集中培训组织专家进行集中培训，安排一定的培训课程，并配备教材和教具，提供实践机会和教学案例分析。
2.课内培训利用教师自习时间或利用早晚自习时间，组织教师参加相关学科学习小组或培训班，进行课内培训。
3.外出培训通过组织教师参加学术会议、教育展览等形式，开拓教师的视野，增加工作经验和专业素养。
四、培训计划1. 第一阶段（1月-3月）针对教师的教学理念和方法进行培训，开展教学设计和教学评价的工作坊，提供信息技术应用的培训。
2. 第二阶段（4月-6月）进一步加强教师的学科知识和专业能力的培训，组织学科研讨活动，提高教师的学术素养。
3. 第三阶段（7月-9月）关注教师的职业发展和心理健康，开展职业规划和心理辅导工作，培养教师的职业素养。
4. 第四阶段（10月-12月）总结和评估培训工作的效果，通过观摩课堂、教学案例分析等形式，促进教师的教学能力的提高。
五、培训评估1.问卷调查利用问卷调查的方式，收集教师对培训活动的意见和建议，评估培训工作的效果。
2.观摩课堂组织教师互相观摩课堂，形成教学交流和互动，评估教师的教学水平和能力。
2024年中小学教师培训工作计划（4篇）
中小学教师培训工作计划一、指导思想以科学发展为方针，结合新一轮基础教育课程改革的要求和我校教育教学工作的实际，立足于全面提高教育教学质量，着眼于提高教师综合素质与专业水平，服务于课程改革，培养终身学习和创新能力的新型教师队伍，着力构建学习型的教师组织。
二、总体目标1、提高思想政治素质、职业道德水准，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规教育行为。
2、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快知识更新与拓展。
3、加强教研活动的开展，提高教育教学科研能力，增强创新意识和自我发展能力。
4、建立健全有效合理的机制，实施"青蓝工程"，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为"青年骨干教师"。
5、以教育科研改造课堂教学，引导教师向学术型、科研型的转变。
三、具体目标任务及措施(一)教师全员培训：目标：通过培训，提高全体教师思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规的教育行为。
促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。
内容：政治思想与师德教育。
方式：讲座、研讨会等，并与自学相结合，侧重于实践活动(力求结合学校实际，为提高教师实施素质教育的能力服务)。
时间安排：每教研时间。
(二)新课程标准培训：目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。
内容：各学科新课程标准及新课程标准解读，省、市级新课程培训学习材料等。
活动形式：以单位集中学习与自学相结合。
时间：每周业务学习、各教研组活动时间。
(三)教师信息化培训：目标：要求教师实现"四会"：会文字处理，会制作简单的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件。
教师个人培训工作计划(10篇)
教师个人培训工作计划（10篇）教师个人培训工作计划（精选篇1）一、指导思想为了使新教师较快地胜任教育教学工作，努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍，为提高我校的综合竞争力全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量，以确保学校教育适应现代社会发展的需要。
二、培训对象上学期毕业的新教师以及其他学校调入的新教师。
三、培训目标新教师在上学期理论学习和课堂教学实践的基础上，继续练就扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段并且独立制作多媒体课件具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，课堂教学效果良好，成为一名合格的新教师。
四、培训方式和培训内容1、采取自主学习的形式。
按照自身需要和学科特点，确定理论学习主题内容，做好每月一次的札记，并且主动向师傅汇报交流学习心得体会。
（每次2学时）2、采取同伴互助的形式。
开展“师徒帮教”为主要形式的培训方式，通过建立骨干教师即指导教师与新教师的帮教活动培养新教师在师德修养、教学规范、教案设计、课堂调控、教学评价等诸方面，使新教师迅速成长。
要求：（1）每节课听师傅的课后再上课，并要求做好详细记录和听课感悟。
（听课笔记）（2学时）（2）每周上一节由师傅事先指导的探索课，并邀请师傅听课，课后及时与师傅交流成与败，并做好文字记载。
（2学时）（3）新教师每周听课不少于8节。
（2学时）（3）学期末结合教学实践徒弟攥写不少于2500字的教学论文。
（2学时）3、根据新知识新理论开展课堂教学实战演练活动。
五月份开展新教师课堂教学比武活动。
结合学校教学模式以及校本研修主题，新教师进行课堂设计展示，学校成立评委会进行等级的评定。
其中教学设计4学时，课件制作4学时，教学感悟和反思4学时。
五、考核与评价（一）成立新教师培训领导小组组长：周颖副组长：宫志江、张传来、于晓娜、张展中、马占军、侯家富（二）考核评价方法1、每位新教师每年度考核60学时，考核和评价方式通过学习笔记的检查、培训出勤以及活动开展的质量等多方面进行考核，通过教师自评、学习型团队互评以及领导导评等方式进行评价。
2024年中学教师岗位培训工作计划(三篇)
2024年中学教师岗位培训工作计划一、培训目标：1.提高教师的专业素养和教学能力，全面提高教师的教育教学水平；2.加强教师的教育心理辅导能力，增强师生之间的情感交流；3.引导教师创新教学方式，提升学生的学习兴趣和学习能力；4.加强教师的教研能力和团队协作意识，促进教学的整体发展；5.培养教师的教育思想和人文素养，培养优秀的教育人才。
二、培训内容：1.教学理论知识培训。
通过学习教育学、心理学、教育法律法规等相关课程，提高教师的教学理论知识，增强教育教学的专业性和科学性。
2.教学技能培训。
包括教学设计、教学方法、评价方法等方面的培训，通过模拟教学、教学观摩和反思等方式，提高教师的教学技能和应变能力。
3.教师情感教育培训。
通过情感沟通、教师情感表达和情感引导等课程的学习，加强教师对学生的情感关怀和支持，促进良好的师生关系和班级氛围。
4.创新教育培训。
通过开展教育科技应用、多媒体教学、翻转课堂等课程培训，引导教师创新教学方式，提升学生的学习兴趣和学习效果。
5.教研能力培训。
组织教研课程的学习和团队合作的实践活动，提高教师的教研能力和团队协作意识，促进教学的整体发展。
6.思想汇报和人文素养培养。
通过教育思想和人文素养培训，引导教师形成正确的教育观念和责任感，培养优秀的教育人才。
三、培训安排：1.开展集中培训。
每个学期安排一次集中培训，邀请专家学者组织教学活动，专题授课和讲座，时间为两天。
2.开展个别辅导。
根据教师的实际需求，安排专业的导师进行个别辅导，定期对教学进行指导和评估，提供专业指导和支持。
3.开展交流研讨。
每学期组织一次教师交流研讨会，教师可以互相交流教学经验和教育教学心得，共同研讨教学中的问题和困惑。
4.开展校本培训。
通过学校内部的培训活动，提升教师的教学能力和专业素养。
校本培训内容与学校的发展目标和教学实际紧密相连。
5.开展外部培训。
鼓励教师参加教育教学方面的短期培训班、研讨会和学术交流活动，开阔视野，拓宽知识面。
2024教师培训工作计划（6篇）
2024教师培训工作计划时光飞逝，转眼间又是崭新的一个学期。
为了在新的学期里把工作做到最好，特意制定了以下的工作计划。
一、现状分析本教研组现有教师____名，以中青年为主，在教学上用心肯干，努力上进，且大部分都是班主任，是学校的中坚力量，透过对于一些课题的研究，老师已经能够熟练掌握农远资源的使用，但还是存在必须的问题的，所以致使教学水平停留在原地不动，有待提高，为此本期教研重点，学习语文新课标，利用新建网络观摩探讨优秀教师和名家的课堂视频，发挥骨干教师的示范作用，指导青年教师进行课堂备课和教学。
二、主要工作：1、根据学校要求，着手进行课题申报和研究，初步拟定为“电子备课”方面的资料。
2、做好教学开放周组织宣传工作。
3、做好观看名师教学录像的工作。
三、具体工作安排：____月份：1、完成教研组计划的制定。
2、召开第一次教研组例会，明确学期工作重点，明确备课、作业批改的要求。
3、开学初常规教学检查（单元计划，进度表）。
____月份：1、组织观看名师教学的实况录像。
要求有记录（算听课一节），有评价反思。
2、组织参加电教____项和小语会教学论文，设计的评比活动。
3、备课笔记和作业检查。
____月份：1、期中测试状况的分析。
3、举行语文综合性学习活动。
____月份：1、让骨干教师介绍语文学科复习经验，拟定复习计划。
2、对电子备课状况进行反思和总结。
2024教师培训工作计划（二）指导思想：以促进专业发展、提高队伍的整体素质为目标，以新理念、新课程、新技术和师德为重点，坚持把师德教育放在师资队伍建设的突出位置，努力提升教师的教育、教学素养和驾驭的能力，全面提高我校教师队伍的素质。
主要工作：一、搞好校本，提高教师整体素质2.继续深入学习新课程标准，抓住当前教学改革的重点和难点，围绕研究重点，开展教学观摩研讨活动，积极组织教师参加各级各类的学科培训及各类听课活动，倡导“研究兴课”，鼓励教师以教学研究的目光审视自己的教学。
培训师工作计划最新7篇
培训师工作计划最新7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年学校教师培训工作计划(7篇)
2024年学校教师培训工作计划一、工作目标1、加强师德建设,加强行风建设,培养一支爱岗敬业,乐于奉献的教师队伍。
2、努力打造学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等优秀教师群体。
3、建设教师、家长、学生一体化的“新课标学堂”,深入进行课改实验的研究。
二、工作要点1、理清工作思路,避免工作盲目性。
认真组织教师学习教师继续教育的有关文件并深刻领会精神,明确工作任务和要求。
2、以实施新课程教材为契机,深入学习新课标,更新教师教学理念,把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口,倡导自主、合作、探究的学习方式,体现教学民主,鼓励多元化的教学方式,建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系,倡导教学创新,挖掘、推广创新教育的典型。
3、要求教师做终身学习的模范,努力提高学历水平,掌握现代教育技术应用知识。
指导教师处理好“学历、能力、努力”之间的关系,将研究型、终身学习、自主发展的师资素质作为努力方向。
4、继续实施教师“自主培训”计划,加强培训的自主性和层次性,营造适合教师成长的学习氛围,发挥教师的主动性和创造性,努力提高教师现代信息技术手段的应用、心理辅导能力。
5、全面了解每位教师的教学情况,对新入编的教师加强跟踪听课、评课和交流,不断提高每位教师的课堂教学水平。
三、工作措施1、加强校本培训的管理。
把师资培训工作放在学校工作的重要地位,以此项工作为突破口,切实提高教师的整体素质和培训水平。
2、以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把“评好课”作为本学期校本培训的核心工作来抓。
组织全体教师完成好培训任务,完成《校本培3、内部挖潜,择本校之能人,训本校之教师。
积极开展“师徒结对”活动,明确师徒双方职责。
启用校内外实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量,发挥其辐射和示范作用,让他们承担校本培训任务,既可开展讲座传授评课经验,也可通过示范课展示评课技能,切实让全体教师从中受益。
4、为教师学习培训提供有力保障,让教师能根据自身的需要参加个性化培训。
2024-2025学年度新教师培训工作计划范文(三篇)
2024-2025学年度新教师培训工作计划范文为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力，使其尽快掌握中小学（幼儿园）教育教学规律，尽快适应教育教学岗位工作，增强教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格教师，根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训，实行‘不培训，不上岗;先培训，后上岗’”的原则，结合我市实际，经教育局研究决定，对今年新招聘教师进行岗前培训，现制定实施方案如下：一、培训目标通过培训使新教师了解当前教育发展形势，掌握基础教育课程改革的目标要求和新理念，加强教师职业道德和心理健康教育，学习和了解优秀教师成长历程，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，树立“为人师表，以身立教”的道德风范，明确新时期青年教师、班主任应具备的素质与能力，学习掌握教育教学工作基本方法和技能。
通过培训，引导新教师在工作中加强现代教育理论学习，拓展学科基础知识和学科前沿知识，向综合全面发展。
增强责任感和使命感，树立终身学习的思想，尽快适应和胜任教育教学工作，尽早成为一名优秀的人民教师。
二、培训对象____年招聘到我市各中小学及幼儿园的教师。
三、培训时间本次培训时间共四天，其中集中培训____学时，分散自学____学时，共计完成____学时的培训任务。
四、培训内容集中培训内容为教师职业道德修养、义务教育条例、师生的权利和义务、班主任治班方略、学生心理健康教育、新课程改革、课前准备、教学基本功、教学艺术等。
五、培训形式培训采取集中培训与校本研修相结合、自由研讨与网络交流相结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。
（一）集中培训集中培训由外聘的专家学者、教师进修学校教师、市教学研究室教研员和部分中小学、幼儿园优秀教师承担。
为使新教师尽快实现角色转变，教师进修学校将结合实际需要组成强大的教师培训队伍。
邀请专家对教育改革的现状和发展形势进行分析，通过案例展示进一步对教育政策法规进行深入解读;注重发挥自身优势教育教学资源的作用，通过和名师交流，对新教师的专业成长进行引领;教师进修学校邀请中小学、幼儿园一线师德标兵、教学能手、学生管理行家作报告，谈体会，用我们身边的人和事影响新教师、激励新教师、带动新教师。
2024年教师培训工作计划范文（三篇）
2024年教师培训工作计划范文在享受权利的同时，我们需严谨地履行好自身的职责与义务。
强化法制教育与社会公德建设，引导教师树立正面社会形象，力求成为遵纪守法、践行社会公德的楷模，切实做到“言行一致，为人师表，行为典范”。
我们利用学校内部的“师德标兵”评选及年度考核等机制，将先进教师的卓越事迹转化为师德培训的生动素材，通过典型引领，以身边人的事迹教育身边人，旨在帮助教师构建正确的人生观、价值观和事业观，增强其在教书育人、敬业爱生方面的责任感与使命感。
（二）理念培训深化理论学习，确保内容丰富且具针对性。
学区要求各学校定期选定教育理论书籍，指定教师进行深入阅读，以提升其理论素养。
同时，有计划、有目的地组织学习新课程改革的相关理论及教育教学业务知识，增强教师的文化素养。
教师需撰写研读心得，并作为年度考核的一部分。
（三）业务培训1. 教材教法培训：深入理解课程改革的指导思想、目标及新课程标准所蕴含的理念，帮助教师把握各学科课程改革的关键点及教学建议。
鼓励教师在充分分析教材的基础上，将理论应用于实践，制定有效的教学及评价策略。
进一步学习课程标准，开展教材教法培训，提升教师解读教材、优化教学方法的能力。
通过研读优秀课堂实录、教学设计及案例分析等材料，增强教师把握教材、设计教案及实施教学的能力，提高课堂教学掌控力。
2. 教研能力培训：指导教师如何结合教学实际发现问题、筛选问题并制定研究方案，有效开展研究活动，实现预期成果。
同时，培养教师在研究过程中的信息搜集、整理及总结提升能力，使教科研成为教师自我提升的自觉行为。
3. 教学基本功培训：持续开展名师评选活动，组织教师参与赛课、说课比赛。
同时，加强写字（毛笔字、钢笔字、粉笔字）、普通话、体艺技能、信息技术等基本功培训，全面提升教师的课堂教学艺术感染力和信息技术应用能力。
三、培训措施（一）集中辅导：针对教师教育教学中的共性问题进行系统性辅导，对突发问题进行即时指导。
分学科或按不同职责组织学习辅导，由学科带头人负责本学科的集中辅导工作。
2024年骨干教师培训工作计划（四篇）
2024年骨干教师培训工作计划根据省、市、县教育行政部门关于中小学教师培训及继续教育的政策导向和具体文件要求，针对我县教师队伍的实际状况，我们将以____为指引，深入推动新一轮教师继续教育工作。
秉承“立足校本、全员参与、强化骨干、侧重农村”的基本原则，聚焦于培养学习型、科研型、创新型教师的核心目标，致力于全面提升我县教师的师德修养与专业技能，加速其专业化成长进程，并为此提供优质的支持与服务。
自____年至____年，我校将集中力量，重点实施以下培训项目：一、履职晋级培训：采取送教下乡与城区集中培训相结合的方式，确保每位教师都能获得相应的履职晋级培训。
二、民族地区教师综合素质提升计划：遵循省、市教育主管部门的指导，至____年底，圆满完成辅导及报告册的审核工作，推动民族地区教师综合素质的全面提升。
三、全员信息技术教育培训：积极响应省教育厅及市教育局的部署，鉴于我县尚未完成首轮中小学教师计算机应用基础培训的现状，我们将利用各乡镇、学校现有的计算机资源，采取送教到校、送教下乡的形式，加速推进此项培训工作，并适时启动第二轮信息技术教育培训。
四、小学校长培训项目：依据《中小学校长培训规定》及相关政策要求，为提高我县中小学校长的综合素质，于____年____月正式启动培训，计划分四期进行，覆盖全县所有中小学校长，每期培训时长五天。
五、小学教导主任培训：为深化基础教育改革，提升教学管理人员的专业素养与业务能力，决定于____年____月至____月期间，对全县中小学教导主任进行分期培训，每期培训时长五天，旨在明确其职责范围，提高教学管理水平。
六、小学班主任培训：积极响应国家及省市教育部门关于中小学班主任培训的号召，于____年____月至____年____月期间，对全县小学骨干班主任进行为期半年的分阶段培训，旨在提升其整体素质与工作能力。
七、县级骨干教师培训：依据《云南中小学中青年骨干教师培训实施方案》等相关文件精神，连续三年开展骨干教师培训项目，每期培训教师若干名（含语文、数学骨干教师），旨在培养造就一支高素质的县级骨干教师队伍。
2024年骨干教师培训工作计划范文（五篇）
2024年骨干教师培训工作计划范文一、指导思想：为强化青年骨干教师的培养，加速其专业发展，以构建一支德才兼备、具有科学理论和创新能力的新型骨干教师队伍，进而提升全校教师的整体素质，适应新世纪教育发展的需求，促进教育质量和办学水平的全面提升，特制定本年度的骨干教师培养计划。
二、工作目标：坚持以新课程师资培训为关键，以提升教师实施素质教育的能力和水平为主轴，进一步加强教师的继续教育和校本培训，创新进取，紧跟时代步伐，努力开创我校教师培训工作的新局面，实现跨越性发展。
三、主要工作及措施：(一)深入贯彻《新课标》，结合教师课堂达标活动，树立现代教育观、人才观和终身学习的观念。
1. 以课堂教学为主战场，以新课程师资培训为核心，持续将新理念、新课标、新教法的培训作为本学期校本培训的核心任务。
围绕新课程改革，组织全体教师开展“新课程、新理念、新课堂”学习达标活动。
2. 在骨干教师中推广阅读教育名著活动。
围绕新课程改革，一是开展“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流，以教研组为单位，利用校本培训，分享在新课改教学实践中的成功经验和创新尝试，互相学习，互补不足；二是撰写一篇教学反思或课改精神学习心得。
3. 在听课过程中，对采用新思路、新模式的教学课，及时组织观摩。
通过互相探讨、研究、点评，激发个人的教育潜能，旨在研究中发展、在研究中提升。
(二)树立培训新理念，促进教师专业化发展。
1. 精心组织集中培训。
利用业务学习时间，学校领导精心准备，及时向教师传递教育教学改革的最新信息，分析教改态势。
在学科组集备时间，学科组长要组织全组教师进行新课标解读，有效开展研讨工作。
2. 鼓励个人自学。
每位教师应每月进行教育教学理论的自学，并做好记录。
同时，要完善科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累。
学校将在期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评价。
3. 充分发挥骨干教师的示范引领作用。
利用校内经验丰富的骨干教师，发挥其辐射和示范效应，通过讲座传授教学经验，通过示范课展示教学技能，确保青年教师从中受益。
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优秀教师培训工作计划下面给大家分享三篇关于优秀教师培训工作计划的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。
优秀教师培训工作计划一、指导思想20xx年全处教师培训工作的总体思路是:认真学习贯彻党的xx大精神,全面落实《区20xx年师训室工作计划》的部署,坚持以培训为主线,以教研为基础,以科研为先导,落实;研训教一体化;机制,扎实开展订单式校本培训,努力建立一支适应教育的发展,具有现代教育理念和创新能力的教师队伍。
二、工作目标1.建立一支;爱岗敬业,乐于奉献,团结协作,和谐进取;的具有高尚职业道德的教师队伍。
2.教师全员培训学时力求达标。
通过全员远程研修、继续教育培训、校本培训等,完成教师每年不少于72学时的培训任务。
3.骨干教师培训力求规范有效。
加大骨干教师培养力度,使他们尽快成长起来。
加强特色教师的发现、培养、挖掘和推介工作,打造一批具有较高影响力的名师团队和学科领军人才。
4. 以新课程培训为重点,把学科知识的更新、拓展放在教师发展的首要位置,注重教师学科专业知识的培训,帮助教师树立新的课程理念,形成新的教学观,不断提升教师学科专业知识水平。
5.扎实推进教师的基本功培训,以现代教育技术的应用水平达标培训为手段,同时加强教师;粉笔字、简笔画、钢笔字;的基本功培训。
6.教师培训管理规范科学有序。
依托教研、科研、培训、电教、后勤保障;五位一体;平台,完善并落实好研训教一体化机制,建立规范科学的培训管理体系。
7. 进一步提高全体师生的普通话普及程度和规范汉字应用水平。
三、工作任务及措施1.加强学习,注重教师观念的不断更新教师是否具有先进的教学理念直接影响着其教育教学行为效率的高低。
因此教师教学理念的不断更新就显得十分的重要。
首先应在学校中积极营造良好的学习氛围,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,使其及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。
鼓励教师们积极参加各类专家讲座学习,多角度吸收营养。
加强教师专业标准和课程标准的学习和研修;加强教师教学专业化和学科德育能力的培训,增强培训的针对性和实效性。
2.教师培训内容力求贴近教师,方能彰显实效组织更加贴近教师、解决教师燃眉之急的培训往往会让培训更有实效。
为此应该进一步降低教师培训重心,有机的将教师培训工作贯穿于学科教学教研之中,注重教学过程中的教学实践培训。
通过教学课例、案例和专业写作等业务知识和技能的培训,解决教师教学中的困惑,进一步提升自能高效课堂实施水平。
在实践中发现问题,从而有针对性开展下一步的教师培训工作,实现菜单式培训。
同时积极推介实践中发现的教师典型,进而培养出更多的特色教师。
3.骨干教师培养再加力,发挥其巨大辐射作用创建骨干教师培养平台,积极组织骨干教师参加各级教育教学培训,令其开阔眼界,提升其理论水平和工作能力。
进而积极发挥骨干教师的模范引领作用,形成区与辐射效应,带动身边的教师迅速成长起来。
同时做好对教学新秀、教学能手、教科研能手、课改之星、学科带头人培训和管理。
通过骨干教师培养平台,对他们予以重任,使他们得到必要的磨练。
制定切实可行的特色教师培养方案,加强特色教师培养推介。
及时发现并有效培植和推广优秀教师的教学风格。
4.落实好;青蓝工程;,切实提高新岗教师专业水平新岗教师的成长主阵地在校内。
为使新岗教师尽快适应教育教学工作,学校将继续对新教师进行教师职业道德、教育法规、教学常规、新课程理念和教育教学艺术等内容的培训。
实施;青蓝工程;,通过拜师傅、结对子等形式,开展一系列的培训活动。
从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、;跟踪听课;、重点强化;示范课;、;随堂课;、;诊断课;,让新岗教师先定格,再入格,直至跳出;模式;逐步形成自身教学特色和风格。
为集体体现校内;帮扶;成果,我们将继续组织新岗教师汇报课、达标课等,为他们提供更多磨练和展示的平台。
5.;压担子;促使青年教师更稳定、持续发展青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力。
外部环境也起着巨大的推动作用。
为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长、教研组长等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进一步激发青年教师自我成长的需要。
并进一步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。
教师队伍建设,尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展,我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头,扎实抓好教师队伍建设,争创人民满意的教育,办家长满意的学校,做学生满意的教师,让学生快乐成长起来。
6. 营造氛围,不断提高师生运用语言文字规范化水平制定切实可行的方案,积极开展;推普;、;规范用字;工作。
首先坚持在教育教学活动中使用普通话,使普通话成为教学语言、校园语言、工作语言,所有教师都必须使用规范汉字,坚持在教育教学活动中写规范汉字。
搞好监督,把普通话运用和规范使用汉字作为年度教师考核内容,作为教师聘任、晋级、评优树先的条件之一。
广泛开展中小学生;中华经典诵读;、演讲比赛、书法比赛、规范汉字书写比赛、;啄木鸟;行动等活动,普及提高学生在课堂和校园;说普通话;、;写规范字;水平,并将其作为评选优秀学生、优秀学生干部的条件之一。
优秀教师培训工作计划表一、指导思想：以xx;三个代表;重要思想为指导，全面贯彻落实省、市、区教育工作会议精神，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。
二、工作目标：以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。
三、主要工作及措施：(一)深入落实《新课标》，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。
1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。
围绕新课程改革，组织全体教师围绕;新课程、新理念、新课堂;开展学习活动，搜寻研究专题资料。
2、在青年教师中开展读书节活动。
围绕新课程改革，一是开展好;与新课程同行，在新课改中成长;经验交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短;二是开展青年教师读书节活动，制定教师读书计划及推荐书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。
3、在平时听课过程中，发现有新思路、新模式的教学课，领导及时推出进行观摩。
大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中发展、在研究中提高。
(二)树立研训新理念，促进教师专业化发展。
1、搞好集中培训。
利用业务学习时间，学校抓教学领导认真备课，及时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组教师进行新课标解读，做好研讨工作。
2、抓好自学。
每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。
同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。
学校将进一步完善教师考评记实工作，期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。
3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。
启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师，发挥其辐射和示范作用。
既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。
4、加强校本培训管理。
建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。
校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件;二是培训执行层，在校长的领导下，教导处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平;三是教研组基础层，教研组长动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的教科研活动。
(三)夯实教学基础，提升教学质量。
1、以全面实施新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、实施新课程改革的先进教师，深入实施教学质量提升行动计划。
2、学校每月进行一次一至六年的质量监测，做好阶段总结，利用集备时间分析考试结果，研究学困生成绩提升方案。
3、定期对学困生、优秀学生进行监控和竞赛活动。
4、充分利用集备时间，发挥协作优势，为学生制定明确的学习目标，为学生设计自主探究的学习环节，主管领导定期参加检查，务实求本，扎扎实实。
5、加强教学常规管理，学校开展教学常规检查(特别是青年教师)、交流、评选工作。
(四)加强科研意识培养，建立科研型教师队伍。
1、对上级科研部门布置的科研课题积极参与、研究，要求每位教师有课题，并深入实验，写好总结与体会。
学校对教师定期进行科研培训，增强教师科研意识，努力实现教师由;经验型;向;科研型;转变，用科研带动全校教学工作的整体改革。
2、韵语教学是我校特色教学，已形成了它特有的模式。
学校将进一步引导教师把韵语教学做大、做强，为韵语教师搭建展示自我的平台，开展韵语教师交流汇报课活动。
充分开发利用这一资源，推进教学质量的全面提升。
优秀教师培训工作计划书一、现状分析：学校现有在职教职工100人, 我校现有省级骨干教师5人，市级骨干教师9人，县级骨干教师13人，校级骨干教师13人，其中在教学一线的骨干教师33人，为使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高，更好的发挥其辐射作用，特制定培训计划如下：二、培养目标：通过努力，培养一支由区学科带头人为龙头，区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。
三、主要举措：1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。
人的意识、观念的更新比行为更重要。
对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。
为此，要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。
2、加强校内;传、帮、带;活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。
骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。
为此，在校内坚持;一帮一;;一帮二;的;结对子;活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、;跟踪听课;、重点强化;示范课;;随堂课;;诊断课;，让青年教师先定格，再入格，直至跳出;模式;逐步形成自身教学特色和风格。
为集体体现校内;帮扶;成果，每学年举行一次青年教师赛课活动，提供更多展示平台。
3、;压担子;促使青年教师更稳定、持续发展。
青年教师的稳定、持续发展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。
为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。