人才工作先进单位审批表
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于加强我市领军人才梯队建设工作的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于加强我市领军人才梯队建设工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.19•【字号】哈人社发[2011]257号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于加强我市领军人才梯队建设工作的通知（哈人社发〔2011〕257号）各区、县（市）人力资源和社会保障（人事）局，市直有关单位，中直驻哈有关企业：为进一步贯彻落实国家《专业技术人才队伍建设中长期规划》，加强我市领军人才梯队建设工作，培养建立一支与全市经济社会发展相适应的具有较强创新能力的高层次专业技术人才队伍，依据《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号），现将我市2011年领军人才梯队建设有关工作通知如下：一、领军人才梯队选拔（一）指导思想。
以科学发展观为指导，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针和市委“创业创新、全民成才”活动要求，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过巩固、发扬、提高我市领军人才梯队专业优势，在科研、教学、生产实践中加快培养年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干，为实现“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略提供人才保障。
（二）工作目标。
利用5年时间逐步打造以省级重点梯队为龙头、以市级重点梯队为骨干、以市级梯队为基础的三级领军人才梯队建设格局。
通过领军人才梯队这一载体，凝聚各领域高层次人才，充分发挥“传帮带”作用，在全市各专业领域培养一批具有较高学术造诣、成绩显著、梯次合理、素质优良、新老衔接、在省内外有较大影响的学术技术带头人和专业技术骨干，到“十二五”末建立百支领军人才梯队。
今年将选拔5个市级重点、10个市级领军人才梯队。
（三）申报条件1.市级领军人才梯队（1）以专业为依托，有稳定明确的科研方向，在某一专业领域具有一定优势，在全市同行业处于领先地位。
2023年度先进单位申报表
2023年度先进单位申报表尊敬的各单位：随着2023年的到来，我们迎来了新一轮的先进单位评选活动。
为了表彰在过去一年中表现突出的单位和个人，激励更多的企事业单位积极进取，我们特制定2023年度先进单位申报表。
以下是关于申报表的详细说明，希望对您有所帮助。
一、先进单位评选标准本次评选活动本着公平、公正、公开的原则，综合评估各单位在过去一年的工作表现。
评选标准主要包括以下几个方面：1.经济效益：单位产值、利润增长率等经济指标的优异表现；2.社会效益：在公益事业、科技创新、环境保护等方面做出的贡献；3.管理水平：单位内部管理有序，团队凝聚力强，员工满意度高；4.发展潜力：单位在未来行业发展中的战略规划和发展前景；5.企业文化：积极向上的企业文化，有利于员工成长和单位长远发展。
二、申报流程1.符合条件的单位自愿申报，填写2023年度先进单位申报表；2.各地相关部门对企业申报材料进行初审，确保材料真实、完整；3.初审合格的企业名单将在官方媒体上进行公示，接受社会监督；4.公示期满后，组织专家评审团对申报单位进行评审；5.评审结果将在官方网站公布，并对获奖单位颁发荣誉证书。
三、材料准备1.申报表：登录官方网站下载填写；2.单位简介：包括单位基本情况、主要业绩、荣誉资质等；3.财务报表：近三年财务状况，包括资产负债表、利润表等；4.相关证明材料：如专利证书、获奖证书、社会公益事业证明等；5.企业宣传片或照片：展示单位形象和特色。
四、申报表填写示例以下为申报表部分填写示例，供参考：1.单位名称：XX有限公司；2.单位地址：XX省XX市XX区XX路XX号；3.联系人：张三；4.联系电话：138XXXX1234；5.电子邮箱：****************；6.主要业务：XX产品的研发、生产、销售；7.单位简介：成立于2010年，专注于XX领域，拥有多项专利技术，产品远销国内外；8.财务状况：2022年度销售额XX万元，同比增长XX%；利润XX万元，同比增长XX%。
人力资源服务企业引才奖励项目申报表
企业（机构）盖章：法人代表（签字）：
年 月 日
审批部门 意见
市人社局意见（盖章）
年 月 日
市财政局意见（盖章）
年 月 日
填表说明：本表一式3份。
人力资源服务企业引才奖励项目申报表
机构名称
办公地址
法定代表人 （负责人）
注册资金
万元统一社会 Βιβλιοθήκη 用代码成立日期联系人
联系电话
引进高校 毕业生人数
大专学历毕业生 本科学历毕业生 硕士学历毕业生 博士学历毕业生
人 人 人 人
申请金额
万元
企业银行 账号
开户行
引才基本情况
（200字简要介绍）
申报单位 真实性承诺
高层次人才引进制度
高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。
第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。
第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。
第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。
引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。
第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。
（一）安家补贴标准及支付方式。
第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。
（二）政府津贴标准。
前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。
三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。
企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。
优质结构汇报材料(5篇)
优质结构汇报材料(5篇)优质结构汇报材料(5篇)优质结构汇报材料范文第1篇上个世纪九十年月，国家教委相继颁布了《高等学校档案实体分类法》和《高等学校档案工作规范》，经过十几年来的实践，各高校对它分类范畴的界定，客观上保证了分类体系的连续性这一优势有了进一步的熟悉。
随着高等教育事业的进展，特殊是高职高专院校人才培育工作自身特点的需要，我们也发觉，原来确定的归档范围和保管期限，已不能适应当前教学改革和进展的需要，给当前的档案管理工作造成了一些困扰。
因此，笔者认为，高职高专院校应在连续保持《实体分类法》和《工作规范》特点优势的前提下，适应当前人才培育工作水平评估的需要，进行必要的修订工作，以期适应档案现代化管理进展的需要。
本文就此作一些探讨，以求同行赐教。
一、教学档案实体分类构建的原则以教育部高职高专人才培育工作水平评估体系为标准，以《高等学校档案实体分类法》和《高等学校档案工作规范》为参照，结合高职高专院校办学方向和人才培育目标的正确定位，结合学校教学工作和档案工作的自身特点，与时俱进、开拓创新、求真务实，科学地界定归档范围和保管期限，构建符合高等职业技术教育进展需要的教学档案分类实体。
1、严格地遵循教学工作的规律。
高等职业教育办学的一个明显特点和人才培育目标，就是培育技能型、应用型人才，由人才培育目标打算了它的一切必需按教学规律办学，教学档案同样应遵循教学规律。
2、鲜亮地体现教学档案的特点。
党群类、行政类、基建类、设备类等类别的档案，其内涵具有普遍性，唯有教学档案它的内涵更为丰富，它的实体更是丰满，教学档案是高职高专院校档案的主体。
3、科学地保持教学档案的内在联系。
从教学类档案的构建来看，其纵向脉络是比较清楚、相对独立的，而其横向联系却是特别紧密的，如；招生、学籍、毕业生之间；专业建设、课程建设、实习教学、试验教学之间；师资、课务、考务、质量评价、学风建设之间等，整个教学过程的每个环节始终是相互联系、不行分割的。
国资委党委办公室关于做好央企思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作的通知
国资委党委办公室关于做好央企思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2011.11.09•【文号】•【施行日期】2011.11.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文国资委党委办公室关于做好央企思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作的通知各中央企业党委（党组）：根据国资委党委2011年党委工作要点安排，为深入贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（厅字〔2010〕10号）精神，总结2008年以来中央企业在思想政治工作方面取得的成绩，激励广大思想政治工作者为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑，国资委党委决定开展第二届中央企业思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作。
现就有关事项通知如下：一、指导思想大力宣传和表彰2008年以来在中央企业思想政治工作领域作出突出贡献的先进单位和先进个人，充分展示中央企业思想政治工作取得的成绩，激励广大思想政治工作者开拓创新，积极进取，不断加强和改进新形势下企业思想政治工作，更好地发挥思想政治工作在推进中央企业改革发展稳定的有力保证作用。
二、评选条件（一）思想政治工作先进单位评选条件。
1．领导班子坚强有力，党组织政治核心作用发挥充分。
企业党委（党组）切实履行思想政治工作总负责的责任，企业行政领导实行“一岗双责”，并把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，大力加强和改进思想政治工作。
领导干部讲党性、重品行、作表率，群众信赖。
坚持党委（党组）中心组学习制度，中心组学习每年不少于4次。
定西市拔尖人才选拔管理办法
定西市拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为加快实施人才兴市战略，努力建立一支素质优良、门类齐全、业务水平高、创新能力强的拔尖人才队伍，充分发挥其在经济建设中的骨干和引领作用，特制定本办法。
第二条遵循的原则：1、党管人才的原则；2、德才兼备、以德为先、注重实绩、“四不唯”的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、改革创新、动态管理的原则；5、统筹规划、分类指导的原则。
第二章选拔对象和条件第三条选拔对象。
从事自然科学和社会科学研究,在工农业生产、技术革新、项目建设、城市建设、文教卫体、新闻出版、经营管理、社会管理等学科、行业领域的第一线起主导和引领作用，近三年做出突出贡献的各类人才。
第四条拔尖人才应符合下列基本条件：1、必须拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，遵纪守法，有较强的事业心和良好的职业道德。
2、有立志本市艰苦创业精神，治学严谨，有较强的组织管理能力、开拓创新能力和较高的业务工作水平。
3、在市级刊物全文发表本专业论文2篇或省级刊物全文发表本专业论文1篇。
第五条凡具备基本条件并达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项（高教、科研人员为3项），可作为拔尖人才的推荐对象。
第一类：1、作为前8名获奖人，获国家级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计一等奖,省部级科技进步、农业丰收一等奖。
2、作为前5名获奖人，获国家级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计二等奖,省部级科技进步、农业丰收二等奖,省优秀设计一等奖。
3、作为前2名获奖人，获省部级科技进步、农业丰收三等奖,地厅级科技进步一等奖,省优秀设计二等奖。
4、作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程“鲁班奖”。
作为专业负责人，获中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程装饰奖。
5、作为前8名获奖人，获国家图书、中国图书、中国新闻一等奖;省敦煌文艺、省教学成果、省高校优秀教材、省社会科学最高奖一等奖;获文华奖、梅花奖、群星奖、范长江新闻奖、韬奋新闻提名奖、中宣部“五个一”工程奖。
河南省林业厅关于评选全省林业科技人才教育工作先进集体和先进工作者的通知
河南省林业厅关于评选全省林业科技人才教育工作先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】河南省林业厅•【公布日期】2012.11.29•【字号】豫林科[2012]315号•【施行日期】2012.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省林业厅关于评选全省林业科技人才教育工作先进集体和先进工作者的通知（豫林科〔2012〕315号）各省辖市、省直管县林业（农林）局，厅机关各处室、厅直各单位，各有关单位：近年来，全省林业系统广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展大局，大力实施科技兴林、人才强林战略，加强林业人才队伍建设，提高林业科技创新能力，为推进中原经济区建设和林业生态省建设作出了突出贡献。
为表彰先进，弘扬正气，进一步激励全省林业科技和人才教育工作者的积极性、主动性和创造性，开创林业科技和人才教育工作新局面，省林业厅决定，开展全省林业科技人才教育工作先进集体和先进工作者评选表彰活动。
现就评选表彰有关事项通知如下：一、评选范围及表彰名额（一）评选范围1.全省林业科技人才教育工作先进集体评选范围：全省林业系统各级机关、事业单位及其内设机构和林业（农林）科研院（所）等。
2.全省林业科技人才教育工作先进工作者评选范围：全省林业系统和（农林）科研院（所）在职人员。
（二）表彰名额“全省林业科技人才教育工作先进集体”名额为57个（其中林业科技工作39个，林业人才教育工作18个），“全省林业科技人才教育先进工作者”名额为100名（其中林业科技工作70名，林业人才教育工作30名），拟表彰名额分配详见附件1。
二、评选条件（一）林业科技人才教育工作先进集体1.林业科技工作①深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，单位团结协作能力强，勇于开展科技创新，取得显著成绩；②领导班子科技意识强，推进科技进步的措施有力，有专人负责科技工作，有林业科研、推广专项经费，林业科技体系完善；③在先进实用技术推广、成果转化、科技攻关、林业标准化以及送科技下乡、培训林农等方面，取得了显著成绩，示范带动作用明显，在建设林业科技示范基地、示范园区、示范林、示范户等方面取得显著成效；④认真完成国家、省、厅下达的各类林业科技项目，并取得显著的经济效益、社会效益、生态效益。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术委员会关于评选表彰重庆市科技系统先进集体和先进个人的通知
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术委员会关于评选表彰重庆市科技系统先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市科学技术委员会•【公布日期】2012.10.12•【字号】渝人社发[2012]223号•【施行日期】2012.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市科学技术委员会关于评选表彰重庆市科技系统先进集体和先进个人的通知（渝人社发〔2012〕223号）各区县（自治县）人力社保局、科委，国家（市级、区县）科技园区，中央在渝和市属科研机构、高等院校及企事业单位：为进一步营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会氛围，弘扬广大科技工作者无私奉献、开拓创新的时代精神，激励全市科技部门和科技工作者积极投身"科教兴渝"的伟大事业，不断推动全市经济社会持续、快速、健康发展，市人力社保局、市科委决定，评选表彰一批科技系统先进集体和先进个人。
现将有关事宜通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围先进集体：市、区县（自治县）科技管理部门及内设机构和直属单位；中央在渝及市属科研机构、高等院校和企事业单位（含民营科技企业）科研管理部门。
先进个人：市、区县（自治县）科技管理部门及内设机构和直属单位工作人员；中央在渝及市属高等院校、科研院所和企事业单位（含民营科技企业）科研管理部门工作人员及从事科学研究、技术研发、工程开发、产业化支撑、科技公共服务等科技工作者。
（二）表彰名额科技系统先进集体40个、科技系统先进个人100名。
二、评选推荐条件（一）先进集体1．认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，为科技事业的发展作出了突出贡献；2．具有较强的科技创新组织管理能力，科技成果产出、转化数量较多，科技发展水平提高较快，在推动科技进步和服务经济社会发展中成绩较为突出；3．拥有一支素质较高、创新能力较强的干部职工队伍，单位内部管理制度健全规范，工作条件保障情况较好；4．单位领导班子凝聚力强，富有团队精神和协作精神，作风民主，社会形象及信誉良好；5．认真落实廉洁从政若干准则，党风廉政建设和行风建设成绩突出，自2007年以来全员未发生违法违纪等问题，近3年内至少1次被评为本系统或本地区先进集体。
学院人才培养工作状态数据采集平台管理办法
学院人材培养工作状态数据采集平台管理办法第一章总则第一条 根据《教育部关于印发<高等职业院校人材培养工作评估方案〉的通知》(教高〔2022〕5号)文件要求，认真做好我院人材培养工作状态数据采集平台（以下称“数据采集平台）的数据采集与上报工作，及时分析我院人材培养工作状态，特制定本办法。
第二条 数据平台是运用现代数据信息管理技术，对高等职业院校人材培养工作状态数据进行战略重组和系统优化，以不断完善教学质量保障体系，促进管理的制度化、规范化、信息化，从而提升管理水平，提高管理效益，深化内涵建设。
第三条 通过数据平台的建设和有序运行，实现其“统计汇总、反映现状，管理监控、促进规范，分析开辟、提供决策”的基本功能。
第二章 机构与职责第四条 组织机构设置为确保做好数据采集平台的管理和使用,学院成立数据采集平台管理办公室,设在教育教学督导处。
各部门数据采集平台管理具体分工按数据采集平台表格的特征归口负责，由数据采集平台管理办公室负责分工安排。
第五条 职责1。
数据采集平台由学院数据采集平台管理办公室统一管理，具体负责全院数据采集的组织工作，包括数据采集平台的运行管理与维护、对各部门报送的数据进行最终汇总、审核,形成总的分析报告提交院长办公会审议;并负责上报省教育厅。
2. 各处室、二级学院、系（部）及有关单位指定专人（信息采集管理员,普通由办公室主任担任）负责本单位数据的采集、汇总和审核，审核的内容包括数据填报格式的规范性、数据及字段的完整性和准确性等。
3. 各处室、二级学院、系（部）及有关单位负责人为本部门信息数据采集工作的第一责任人，各填报单位在完成初始数据的采集、汇总和审核后，连同电子数据报数据采集平台管理办公室.4.各处室、二级学院、系(部)对相关条目数据进行统计分析,并形成份析报告，报送数据采集平台管理办公室。
第六条 数据采集工作实施工作责任制，纳入各部门工作目标考核。
第三章 数据采集的组织实施第七条数据采集时间为确保数据采集时效性,各部门要及时更新数据。
教师事业单位奖励审批表主要事迹六篇
教师事业单位奖励审批表主要事迹六篇教师事业单位奖励审批表主要事迹作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。
恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。
坚持在一切场合都为人师表，维护教师的良好形象。
自2023年以来，我一直担任高年级数学教学、教务和数学教研组组长。
我们可以积极配合学校和教学办公室开展各种教学和研究活动，树立榜样，带头参加各种商业培训，致力于教学和研究，坚决改革教学，不断提高教师的专业素质。
在教学中，我认真掌握教学的每一个基本环节，深入学习教材，认真备课，以学生为主体，激发学生的学习兴趣，营造轻松活跃的学习氛围，师生密切合作，交流互动，合理创造性地运用教学方法，形成自己独特的教学风格。
有效减轻学生课业负担，精讲精练，要求课堂质量45分钟，反对题海战术。
对于数学专业的学生，要不断拓宽知识视野，充分挖掘自己的潜力，让这些学生充分发挥自己的优势。
为今后更好地学习数学打下坚实的基础。
对于基础薄弱的学生，要有步骤、有计划地加强课外辅导，善于发现这些学生的闪光点，及时鼓励他们学好数学。
因此，整个班级的数学成绩逐渐提高。
一份耕耘一份收获，我班数学成绩连年居全镇前茅。
除了繁忙的教学，我还写了很多教学论文，有意识地将教学与实践相结合，多次参加镇级数学公开课比赛并获奖。
作为高年级的班主任，我深感自己责任重大。
因此我特别注重培养学生良好的道德品质，要求学生从小养成良好的习惯，树立远大的志向。
对学生“严字当头，爱在其中”，做学生的良师益友，及时了解学生的思想动态，解决学生的实际问题。
将爱心洒向每一个学生，不歧视学生。
建立家访制度，使学校、社会、家庭共同关心学生的成长，受到了学生及学生家长的一致好评。
由于我的出色努力，班上工作井井有条，我班多次被评为文明，我本人也被评为优秀班主任。
能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，每月出满勤，工作以身作则，积极主动，从不计较个人得失，正因为如此，我多次被评为学校的先进工作者和镇级优秀教师。
人力资源社会保障部、交通运输部关于评选全国交通运输系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知
人力资源社会保障部、交通运输部关于评选全国交通运输系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,交通运输部•【公布日期】2014.07.31•【文号】人社部函[2014]131号•【施行日期】2014.07.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文人力资源社会保障部、交通运输部关于评选全国交通运输系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知（人社部函〔2014〕131号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、交通运输厅（局、委），交通运输部部属各单位、部管各社团：近年来，全国交通运输系统广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，积极投身交通运输事业，广泛参与“学先进、树新风、建体系、创一流”活动，立足岗位实践，开拓创新，积极践行社会主义核心价值观，弘扬“艰苦奋斗、勇于创新、不畏艰险、默默奉献”的交通精神，为经济社会发展作出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。
为弘扬时代精神，鼓舞士气，激励干部职工奋发向上、开拓进取，积极推进综合交通、智慧交通、绿色交通、平安交通发展，人力资源社会保障部、交通运输部决定，评选表彰一批全国交通运输系统先进集体和先进个人。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围。
1.全国交通运输系统先进集体评选范围：全国交通运输（公路、水路）系统单位和工作部门（不含铁路、民航、邮政系统）。
2.全国交通运输系统先进工作者和劳动模范评选范围：全国交通运输（公路、水路）系统（不含铁路、民航、邮政系统）工作满5年以上的在职干部职工。
已经获得省部级以上先进工作者或劳动模范等荣誉称号的人员如在近5年内作出新的突出贡献的，可参加此次评选。
（二）表彰及推荐名额。
1.表彰名额：全国交通运输系统先进集体200个；全国交通运输系统先进工作者和劳动模范500名，其中先进工作者200名，劳动模范300名。
办理人才引进的条件及程序申报材料
办理人才引进的条件及程序申报材料一、办理范围和条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或教育、卫生等事业单位，如需引进人才，其所学专业在北京市年度重点发展产业人才开发目录内，符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续: （一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。
（二）在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员和管理人员。
二、办理程序（一）由用人单位向区人力社保局提出引进申请。
（二）区人力社保局考察、初审合格后，用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。
（三）区人力社保局审核合格后，报市人力社保局审批。
三、申报材料（一）主调人材料1.单位关于引进xx的报告（含电子版）；2.高新技术企业（或软件和集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书原件及复印件；3.企业法人营业执照原件及复印件；4.全部学历、学位证书原件及复印件；5.全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；6.工作业绩及相关证明材料；7.人事关系所在单位同意调出函（西部地区还需出具省级人事部门同意调出函）；8.接收函和聘用（劳动）合同原件及复印件；9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；10.社会保险缴存证明；11.房产证或租赁房屋证明；12.户口本、身份证原件及复印件；13.人事关系所在单位出具的组织鉴定；14.本市三级以上医院出具的近期体检表；15.完整齐全的个人档案；16.《诚信声明》；17.《引进人才政审情况调查表》；18.《引进人才审批表》（一式一份），《调动人员情况登记表》（一式四份）；19.其它需要提供的材料。
（二）随调人员材料1.全部学位、学历证书原件及复印件；2.全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；3.人事关系所在单位出具的同意调出函；4.在京单位主管部门出具的接收函和聘用（劳动）合同原件及复印件；5.结婚证（再婚者需出具离婚证书或丧偶证明）原件及复印件；6.独生子女证原件及复印件；7.子女出生医学证明原件及复印件；8.户口本、身份证原件及复印件；9.人事关系所在单位出具的组织鉴定原件及复印件；10.本市三级以上医院出具的近期体检表；11.完整齐全的个人档案；12.《诚信声明》；13.随迁子女超过16周岁的，需出具在校证明或当地劳动部门出具的待业证明；14.《引进人才政审情况调查表》；15.《引进人才审批表》一式一份；16.其它需要提供的材料。
人事档案材料分类目录细则表
人事档案材料分类目录细则表
上交材料注意事项：
1、提交的材料需有配套的电子目录，目录顺序需与材料上交
的材料的顺序保持一致，并在每份上交材料右上角敲好类
号章，根据《人事档案材料分类目录细则表》自行分好类；
2、上交的材料请注意筛选，不需要复印件，有多页的请正反
打印，部分材料需控制在一张纸（如干部任免审批表，年
度考核登记表），并保持用章和领导签字齐全；
3、材料上交需及时，如人员入职时，在台账中出现人员工资
信息的同时，需提供相应的用工人员登记表、劳动合同等；
退休人员须有退休确认表；离职人员需有离职证明；在职
死亡人员需有死亡证明。
人力资源年度工作计划表(8篇)
人力资源年度工作计划表____年人力资源部全年规划工作重点为：1、根据公司的发展规划和各部门的需求，制定招聘计划，重点招聘符合岗位要求的管理人员、技术人员;2、制定员工培训计划，根据不同的人才特点制定不同的培训内容，按时按量实施并提高培训效果，逐步提高各岗位员工技能水平，符合岗位操作标准;3、做好人事管理工作，做好员工档案、劳动合同、社保医保、职称评定等各方面的工作，使人事管理依照法律程序进行;4、进一步完善公司的考核制度，制定公平有效的考核制度，真实客观地反应员工阶段性工作水平;5、根据社会行情及员工能力调整员工工资薪酬，落实员工各项福利政策，合理规划、安排好员工各项休假。
一、人才招聘人才是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，为企业输送优秀人才，保证公司各部门工作有序地运行，是人力资源部的一项首要任务，因此，____年度的工作重点，首先就是要做好人才招聘工作。
1、制定招聘计划了解公司各部门的人员编制情况，收集增员申请报告，填写增员审批表。
根据需求制定招聘计划。
（1）主管以上管理人员和高级技术人员：人力资源部与职位所在部门一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主;（2）一般员工：由人力资源部招聘，主要渠道以公司内部提升、招聘网站发布、同周边人才市场、学校就业指导中心、职业介绍所及张贴小广告的方式进行招聘。
2、做好招聘工作制定好招聘计划后，就要开始落实招聘工作。
（1）内部提升：由总经理及公司各部门领导提名，根据个人意愿，人力资源部组织进行调查，了解被提名人员的工作水平，个人能力及各方面的素质，结合其各年度考评情况，报公司领导批示，经批准后通知被提升员工到新岗位就职，进入新岗位试用期;（2）招聘网站：根据上年度的招聘情况，选择招聘效果较好的合作网站，定期发布空缺岗位，收集符合岗位要求人员的简历，进入下一步面试工作;（3）招聘会：选择参加本市及周边城市举办地人才招聘会及各大校园招聘会，积极储备有技术有能力的人才;（4）其他途径：公司内部人员介绍，公司附近张贴广告（主要招收普工、工勤人员、司机等），职业介绍所等。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则(试行)
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）各乡镇党委,县直局以上单位党组织：现将中共黄山市委组织部、黄山市人力资源和社会保障局制定出台的《关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
根据《实施细则》规定，凡涉及申报高层次人才认定的材料，县人才办日常受理；凡涉及申报资金补贴的材料，统一于每年10月按县人才办通知要求进行集中受理。
对于经市人才工作领导小组认定的高层次人才，享受相关待遇及资金补助，市财政设立引进高层次人才专项经费，对于区县引进的高层次人才，经认定后按30%的比例拨付补助资金，剩余的70%补助资金由县人才专项资金予以保障。
黟县人才工作领导小组办公室2016年12月6日关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。
第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。
第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。
第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。
其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。
“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。
“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2012.12.28•【字号】黑政办发[2012]87号•【施行日期】2013.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】人力资源综合规定正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）的通知（黑政办发〔2012〕87号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》已经省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省人民政府办公厅2012年12月28日黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）第一章指导思想第一条深入贯彻落实党的十八大精神和“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，进一步推进科技创新和促进科技成果转化，加快专业技术人员队伍建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队，为全省经济社会发展提供人才智力保障。
第二章基本原则第二条坚持“合理布局”原则。
根据全省经济社会发展的需求和不同地区、不同部门的实际情况，对全省领军人才梯队进行统筹规划，重点扶持符合经济建设要求的领军人才梯队，促进全省各级领军人才梯队全面协调可持续发展。
第三条坚持“公开遴选、平等竞争、择优选拔”原则，将单位推荐、专家评价、实地考核等方式有机结合，做到程序规范、公平公正、公开透明。
第四条坚持“德才兼备”原则。
充分发扬民主，全面、客观、公正地选拔人才，重成果、重业绩、重贡献，将学术、技术水平高、业务能力强、道德品质好的优秀人才充实到领军人才梯队中，重点向生产、科研、教学一线的专业技术人员倾斜。
第五条坚持“属地管理”原则。
全省各级、各类领军人才梯队日常工作按照行政区划由各地、各主管单位负责，充分发挥各市（地）、中省直主管部门的工作积极性。
2024年人力资源工作计划（五篇）
人力资源工作计划为配合公司全面推行并实现____年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。
人力资源部计划从以下几个方面开展____年度的工作：组织架构建设决定着企业的发展方向。
鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
(一)、具体实施方案：1、____年____月____日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;2、____月____日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改;3、____月____日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。
各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。
人力资源部负责整理成册归档。
(二)、注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。
组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。
组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。
2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。
因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。
3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。
山西省人力资源和社会保障厅、山西省人民防空办公室关于评选全省人防工作先进集体和先进个人的通知
山西省人力资源和社会保障厅、山西省人民防空办公室关于评选全省人防工作先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省人民防空办公室•【公布日期】2018.03.23•【字号】晋人社厅函〔2018〕328号•【施行日期】2018.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文山西省人力资源和社会保障厅山西省人民防空办公室关于评选全省人防工作先进集体和先进个人的通知晋人社厅函〔2018〕328号各市人力资源和社会保障局、人民防空办公室:近年来，在省委、省政府、省军区的坚强领导下，全省人防系统广大干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，全面落实第七次全国人民防空会议要求，以新时期军事斗争人民防空各项准备为牵引，紧紧围绕有效履行“战时防空、平时服务、应急支援”使命任务，落实“强基础、抓规范、提能力”工作思路，爱岗敬业、顽强拼搏，大胆创新、无私奉献，为我省人防工作与经济社会融合发展作出了突出贡献。
为树立典型、弘扬先进，进一步推动全省人防工作科学有序发展，省人力资源和社会保障厅、省人民防空办公室决定评选表彰一批“山西省人防工作先进集体”和“山西省人防工作先进个人”。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围山西省人防工作先进集体评选范围：各市、县（区、市）人防办及其内设机构和直属单位,省人防办内设机构及直属单位，大型企业人防主管部门。
山西省人防工作先进个人评选范围：全省各级人防办及其内设机构和直属单位在编在职干部职工，大型企业人防主管部门工作人员。
（二）表彰名额拟评选表彰山西省人防工作先进集体30个，山西省人防工作先进个人40名。
评选表彰实行差额推荐，各市、各单位按照表彰名额1:1.2的比例推荐上报（差额不足1人的，按1人推荐）(具体表彰名额分配表见附件2)。
二、评选条件（一）山西省人防工作先进集体评选条件1、深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，坚决落实省人民防空办公室决策部署，有很强的大局意识和责任意识。
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xxx县人才工作先进单位
审 批 表
单位名称：xxx县人民政府办公室
推荐部门：xxx县人民政府办公室
填表时间：2015年5月
单位名称
xxx县人民政府办公室
单位地址
单位性质
行政机关
联络员
电 话
电子信箱
邮政编码
主
要
事
迹
近年来，县政府办公室认真落实省、市、县关于人才工作的一系列文件精神，坚持科学发展观，高度重视人才工作，采取有效措施，在引进人才、使用人才和培养人才方面作了积极的探索，办公室人才队伍工作技能、总体素质和综合服务能力不断提高，人才队伍建设取得了明显成效。
一、注重学习，健全人才培养管理体系。一是加强人才政治理论学习，提高理论修养。适时组织全体干部职工采取集中和自学相结合方式进行政治理论、国家法律法规及相关政策，保持思想上、工作上的与时俱进。二是加强专业知识培训，提高专业知识水平。分层次、分类别组织各科室学习相关业务知识，采取丰富多样的形式，增强培训效果，提升办公室工作“三服务”能力和水平。三是加强人才实践性学习，提高业务技能。积极参加省、市、县组织的培训学习，通过学习培训不断增强办公室办文、办会、办事工作效率与水平。四是加强人才的交流学习，提升业务能力。密切科室之间的交流与合作，多岗位锻炼办公室工作人员，干部整体素质不断提升。
二、注重业绩，营造人才培养良好氛围。一是注重抓好工作质量与效率。主要体现培养各类人才在工作中要有反应快、节奏快、行动快的意识，尽量把问题想在前面，把工作做在前面，做到服务周到，高度负责。二是注重抓好养成教育。从语
主
要
事
迹
言习惯、思维习惯、行为习惯的培养入手，重点培养各类人才的学习能力、实践能力。做到知行合一，令行禁止，提升工作执行力和规范性。三是注重抓好人才的选优、评优、学优机制。根据工作实绩、工作纪律等综合情况，每季度在各科室之间进行进行系统、全面、科学的考核、分析和评价，评选出优秀科室及优秀个人，已达到激励先进、鞭策后进的作用。
单
位
意
见
领导签字： （盖章）
年 月 日
县
人
才ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工
作
领
导
小
组
意
见
签字： （盖章）
年 月 日
备 注
三、注重创新，提升人才培养机制建设。一是优化人才资源配置。办公室通过招考、选调等方式，精心遴选，适时补充工作人员，为人才队伍注入新鲜血液。并根据工作和业务要求多岗位锻炼，充分发挥个人特长，最大限度地发挥人才的内在积极性和潜能，通过科学设置机构整合人力资源，着眼于建立设置合理、结构优化、衔接紧密、运转高效的人力资源配置体系。二是优化人才监督管理模式。推行精细化人才管理模式，明确岗位分工、细化工作流程，规范工作程序，增加透明度，避免权利科室化、权利个人化的现象，努力建设一支高效、廉洁、自律的高素质办公室人才队伍。三是优化人才考核机制。根据各科室的岗位职责及工作具体要求，结合办公室工作实际，制定年度岗位目标任务，对照工作职责、工作标准，按照德、能、勤、绩、廉等要求，逐项检查，在履行职责、完成目标任务等方面进行科学、公平考核，增强各类人才的责任意识。四是优化人才平等竞争的成长环境。推行人才公平竞争机制，增强人才竞争意识，根据办公室各科室工作的实际情况，采取公推公选、竞争上岗办法，择优任用的办法，为优秀人才搭建展示自己才华的平台，激励职工不断努力学习，扎实工作，发挥才干，不断提高选人用人公信度，为办公室人才队伍建设提供了公开、公平的竞争环境。