南京中医药大学引进高层次人才审批表.doc
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表【模板】
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表
填报日期: 年 月 日
姓名
性别
出生年月
身份证（护照）号码
全日制教育最终学历
（学位）及专业
职称
参加工作时间
国籍
在海外学习、工作累计时间（年）
本人联系地址（邮编、E-mail、联系电话）
所在单位联系地址（邮编、E-mail、联系人、联系电话）
调出地及单位
来苏式
□落户□柔性流动
来苏时间
现工作单位
职务
本人学习简历：
本人工作履历及业绩：
本人申明：本人对以上填报内容的真实性负责。
申请人签字：
年 月 日
申请人主要科研成果一览表
历年来在专业学术期刊上发表论文篇，出版论著本，其中代表作有：
注：
1、论文应注明论文题目、作者（按序排列）、发表刊物名称（卷、期、发表时间）、被SCI、EI、ISTP收录情况、被他人引用次数、当年的影响因子。
（公章）
年 月 日
本人获部省级以上奖励情况：
注：获奖情况应注明获奖项目、级别、获奖人（按序排列）、颁奖单位、获奖时间及相关需要说明的其他情况。获奖证书复印后作为附件附后。
单位推荐意见：
（公章）
年 月 日
所在地人才办或主管局审核意见
（公章）
年 月 日
苏州市紧缺人才开发工作办公室初审意见
（公章）
年 月 日
苏州市人才工作领导小组办公室审定意见：
2、论著应注明出版时间、出版单位、作者（按序排列）、书号（ISDN）、总印数。
3、论文发表刊物的封面、论文的第一页（标题、摘要部分）复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
4、论著封面、图书在版编目（CIP）数据复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
高层次引进人才考核表
高层次引进人才考核表姓名：
所在学院:
从事专业:
聘用期限: 年月～年月
考核类别：□中期考核□聘期考核
南京工业大学人才资源部制
一、基本信息
二、聘期内学生培养工作情况
三、聘期内科研工作情况
四、聘期内担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特
邀报告情况
五、聘期内获得人才项目、荣誉称号及其他获奖情况
六、聘期内标志性成果（学科建设、队伍建设、国际合作、社会服务等1-2
七、聘期内科研启动经费使用情况
八、聘期工作总结
我保证以上提交的材料内容真实、有效,并对材料实质内容的真实性负责。
如有虚假，我愿意承担责任。
签字：
日期: 年月日
九、下一聘期工作计划和目标
十一、学校高层次引进人才考核专家组意见
十二、学校意见。
人才资格审核申请表
人才资格审核申请表
（
二
）
企
业
自
评
人
才
入
户
在符合自评资格的企业中从事技术岗位或担任中层以上管理职务，在该企业参加社会养老保险满1年，且具备下列条件之一，提供《东莞市企业自评人才入户推荐表》：
□最近24个月缴纳工资薪金个人所得税累计满1000元；
□在该企业参加社会养老保险满3年；
□参加市、镇举办的技能竞赛并获得奖励；
□在该企业工作期间获得镇街以上表彰奖励；
□近5年由所在企业选派参加国内外培训或在职教育并取得证书；
□企业紧缺技术岗位的员工。
用编计划审批表
用编计划类型
公开招考（录、聘）公开遴选引进人才
申请用编计划
理由
（用编计划单位盖章）
年 月 日
用编计划单位主管部门党组（党委）意见
(盖章)
年 月 日
市委编办审批意见
同意用编计划 名。
(盖章)
年 月 日
备注：1.行政机构不填写“是否参公及批文”。2.本表适用于公开招考（录、聘）、公开遴选、引进人才计划用编。3.本表一式四份，市委编办、市委组织部（市公务员局）或市人社局、市财政局各一份，存档一份。4.下设机构、事业单位用编计划由主管部门党组（党委）申报。
用 编 计 划 审 批 表申请Fra bibliotek用编计划
单位
情况
单位全称
编制性质
行政/事业
主管部门
单位规格
是否参公
参公批文
单位编制情况
核定编制数
实有人数
空编数
核定单位领导职数
实配单位领导数
单位领导
空缺数
核定工作人员编制数
实有工作人员数
空缺工作人员编制数
已核发《用编计划审批表》未上编数
已开具《控编通知单》未上编数
申请用编计划情况
(人才梯队管理)高层次人才引进与人才需求计划
（人才梯队管理）高层次人才引进与人才需求计划高层次人才引进一、高层次人才引进计划南京中医药大学2010年度高层次人才需求计划表有关待遇：根据《南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》【南中医大人字（2008）49号】，对引进人员按照不同条件执行相关待遇，具体文件请在人事处网站查阅。
2010年人才需求计划一、人才需求计划2010年度南京中医药大学人才招聘需求一览表二、应聘条件1、教授年龄不超过45岁，副教授年龄不超过40岁，博士年龄不超过35岁，硕士学位年龄不超过30岁。
2、应聘者初始学历必须是全日制本科。
3、非外语专业的必须通过英语六级，其它语种与此要求相当。
4、同等条件下，优先聘用国内外知名高校和重点学科的教师和优秀博士毕业生。
三、应聘程序1、应聘者提供相关材料（1）提供本人简历（附配偶、子女情况）。
（2）提供大学英语六级证书复印件。
（3）提供学历、学位、身份证、专业技术职务资格证书等复印件。
（4）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等资历情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）。
（5）提供本人联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等信息。
（6）应聘者请直接将书面材料递送或邮寄我校人事处。
2、学校初审和面试学校对应聘者所提供的材料进行初步审核。
对初审合格者，由我校通知进行面试，面试时请提供有关学历、学位、职称证书和教学、科研成果及获奖证书的原件。
四、联系方式联系部门：南京中医药大学人事处联系人：张雷联系电话：025—1E-mail：发送应聘电子简历时主题请以“毕业学校+专业+学历（职称）”格式注明学校网址：.edu人事处网址：单位地址：南京市仙林大道138号邮编：210046感谢阅读。
“六大人才高峰”第十二批高层次人才公示名单-完整版
王燏婵 许晓乐 黄玉辉 苏雄 张惠敏 赵玉萍 钦松 苏梅 穆海东 赵磊 张驰
D D C C B C D D C C D C D D C C A B A B C D D D
SWYY-022 纤维细胞PPARγ 表达的影响及调控机 SWYY-023
制研究 Notch信号通路在肿瘤免疫治疗中的应 用研究 脂肪酸2-羟基化修饰对脂肪细胞分化 机械损伤诱发炎症反应病理机制研究 凹土微界面与益生菌相互作用机理研
SWYY-017 酸的应用基础研究 SWYY-018 制及干预
SWYY-019 控基因的鉴定和鉴定
SWYY-020 分析与控制技术的研究
第1页，共3页
SWYY-021 多药耐药的机制研究
骨髓微环境中Runx2表达与骨髓瘤细胞 何首乌活性成份二苯乙烯苷对心肌成
南通大学 南通大学 苏州大学 苏州大学 苏州大学 淮阴工学院 南京百凯生物科技有限 公司 江苏柯Байду номын сангаас平医药股份有 限公司 南京裕隆生物医学发展 有限公司 江苏博登医疗科技有限 公司 南京市产品质量监督检 验院 江苏太平洋美诺克生物 药业有限公司 苏州凯祥生物科技有限 公司 常熟求是科技有限公司 科学院苏州医工所
项目承担人 资助类型
魏继武 卢青 吴富根 贾爱群 刘龙 许正宏 杨兆琪 倪晔 沐万孟 张荣珍 孙敏捷 王淑珍 朱静 丁小余 谢婧婧 韩世清 徐勇 姚瑞芹 刘晗青 黄金林
C B C D C A D B B C D D C D B D A D B B
SWYY-003 基于细胞表面工程的新型抗癌药物 SWYY-004 剂的发现与临床前评价 SWYY-005 N-乙酰氨基葡萄糖 SWYY-006 制
蛹虫草功能食品毒性成分鉴定与质量
江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知
江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知文章属性•【制定机关】江苏省中医药局•【公布日期】2007.11.05•【字号】苏中医政[2007]53号•【施行日期】2007.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知（苏中医政〔2007〕53号）各市卫生局、省直中医单位：为促进全省中医药事业健康持续发展，加强我省中医药临床人才尤其是高层次人才的培养，我0局决定在“十一五”期间举办为期三年的“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，现将实施方案下发你们，请你们高度重视，组织本辖区内符合条件的人员积极申报，并协同我局做好研修班的有关工作。
附件：“优秀中青年中医临床人才高级研修班”实施方案江苏省中医药局二〇〇七年十一月五日附件：“优秀中青年中医临床人才高级研修班”实施方案为了加快我省中医优秀临床人才的培养，省中医药局决定在“十一·五”期间实施“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，拟在全省选拔40名理论基础扎实、具有较高临床技能和培养前途的优秀中青年中医临床骨干进行重点培养，着力提高其中医理论水平和临床能力，使他们尽快成长为新一代名中医。
通过该项目的实施，促进我省中医优秀临床队伍建设，推动中医药理论学术创新，保证我省中医药事业可持续发展。
一、培养目标实施“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，旨在选拔一批优秀中青年中医临床骨干，通过“读经典、跟名师、做临床”，培养他们尽快成长为热爱中医药事业，全心全意为人民服务，医德高尚、理论深厚、医术精湛的省级优秀中医临床骨干人才。
二、培养对象（一）入选条件1、全省县级（含县级）以上中医、中西医结合医疗机构临床一线中医、中西医结合人员；2、具有大学本科（含本科）以上学历，年龄45周岁以下（截止2007年6月30日），身体健康的副高职称以上（含副高）的医师；3、热爱本职工作，医德高尚，医风正派，近三年考核称职；4、中医理论基础扎实，临床技术过硬，善于运用中医药理论和技能处理常见病、多发病，疗效显著。
南中医大研字(2010)25号(精)
南中医大研字（2010）25号关于印发《南京中医药大学博士后管理实施办法》的通知各博士后流动站、各有关部门、各学院、各附属医院：《南京中医药大学博士后管理实施办法》已经校务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：南京中医药大学博士后管理实施办法南京中医药大学二〇一〇年五月二十日附件：南京中医药大学博士后管理实施办法为进一步加强博士后科研流动站的建设，提升我校科研教学队伍的活力，吸引、培养和使用更多的国内外高层次、创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
根据人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）及江苏省有关博士后管理规定，结合我校实际，制定本实施办法。
第一章博士后科研流动站及其管理体制第一条博士后科研流动站博士后科研流动站是在具有博士学位授予权的一级学科内，经国家人事部批准，可以招收博士后研究人员的组织（以下简称“流动站”）。
流动站按一级学科设站，其涵盖的学科领域均可招收博士后研究人员。
我校设有中医学、中西医结合、中药学三个博士后科研流动站。
第二条博士后研究人员博士后研究人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过，并经上级主管部门批准，在流动站或工作站从事研究工作的人员（以下简称“博士后人员”）。
根据博士后人员培养经费的来源，分为：（一）国家资助计划招收的博士后人员；（二）江苏省资助计划招收的博士后人员；（三）自筹经费招收的博士后人员；（四）与企业联合招收的博士后人员；（五）依托国家重大科研项目招收的博士后人员。
博士后人员不列入我校正式编制，但属国家批准的流动编制内的正式职工，在站期间计算工龄，享受国家规定的有关待遇。
第三条博士后管理体制及管理职责（一）根据精简、高效的原则，我校对博士后实行校院二级管理。
（二）学校成立博士后管理委员会，由校长任主任委员，由主管科研、教学、后勤和财务工作的校领导任副主任委员，研究生院、人事处、科技处、教务处、计财处、后勤处、国际处及设站学科所在学院主要负责人为管理委员会委员。
增列硕士专业学位授权点申请表
年增列硕士专业学位授权点申请表硕士专业学位类别（工程领域）：护理学申报单位名称：南京中医药大学国务院学位委员会办公室制表年月日填一、申请增列硕士专业学位授权点论证报告内容要求：参照《增列硕士专业学位授权点基本条件》，从人才需求和招生计划、培养目标定位、培养方案和培养方式、质量保障条件以及自身的优势与特色等方面就增列本硕士专业学位授权点的必要性和可行性进行论证，同时还须就与行（企）业合作的状况做出说明。
论证报告限字以内。
（一）人才需求.全球护理学科专业化发展趋势日益显著近年来，随着医学专科领域知识的大量积累,以及诊治技术的不断增加和复杂化,普通护士已经不能很好地满足医学分科的发展需要；另一方面，社会更需要专家型的护理人才，来履行健康照护者、预防保健者、健康促进者以及健康教育者的职责。
自上世纪以来，美国、英国、德国等发达国家纷纷兴起护士的专业化教育及培训，美国护士协会将专科护士界定为接受高等教育（硕士或博士），在某一医学专科领域具有专家能力的注册护士，包括执业护士、临床护理专家、助产士、麻醉护士等。
我国护士专业化培养起步较晚，年，浙江邵逸夫医院率先在国内设立了糖尿病专科护士和伤口(造口)专科护士；此后，各地医院和学术组织相继开展了专科护士培训，至年底专科护士培养已扩大到血液净化、医院感染控制、静脉输液安全、急危重症护理、心血管病护理、妇产科护理、肿瘤护理等十几个领域。
但尚存在准入学历不一、培养模式不定、认证机构混乱等诸多问题，护理硕士专业学位的培养将成为护理专业化发展培养的一个重要途径。
. 科学学位护理硕士的培养制约了护理学科专业化发展自年国内开展护理硕士研究生教育开始，我国的护理学硕士研究生培养均按照医学科学学位模式培养，并对合格毕业生颁发医学硕士学位。
这种培养模式一度为我国护理事业输送了一大批高层次的教学、科研护理人才，促进了我国护理教育事业的发展；但是，在新的历史时期，面对临床上对更高层次、应用型、专业型高级护理人才的需求，原有的单一的人才培养模式无法满足医院对护理应用型高级人才的需求，这在很大程度上制约了我国护理学科专业化发展和临床护理的整体提升。
南京人才引进优惠政策
某某人才引进优惠政策〔区级政策〕2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报公告根据《关于深化实施“创聚江宁〞人才工程打造产业科技人才高地的意见》〔江宁委发〔2016〕18号〕精神，现就做好2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报工作公告如下。
申报对象和条件〔一〕申报对象年1月1日以后首次来某某创业并在江宁区注册〔或拟注册〕创新型企业并担任法定代表人。
2.申报人一般应具有硕士以上学位或研究生以上学历或副高以上职称。
申报人须提供学位或学历认证。
获得副高以上职称的须提供职称申报表、职称证书和行文批复。
同时应具备如下2个条件之一：〔1〕熟悉相关产业领域和国际规如此，有较为丰富的科技成果转化、企业经营管理和市场开发运作经验；〔2〕拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果达到国际先进或国内领先水平。
创业项目已处于中试或产业化阶段，具有良好产业化潜力和市场前景的优先入选。
3.申报人投入企业的实收资本不得少于100万元〔含技术入股〕，申报人所创办企业的行业领域应符合江宁区“3+3+3+1〞主导产业体系要求，包括：绿色智能汽车、智能电网、新一代信息技术；高端智能装备、生物医药以与节能环保和新材料；文化休旅，软件信息、科技和金融服务业以与现代物流和高端商务商贸产业；未来网络、人工智能、生命健康、量子通信等未来产业。
〔二〕破格条件1.旅游业和文化创意等现代服务业人才可适当放宽至本科学历。
2. 对具有海内外行业领军企业高管任职经历、获得海内外高规格创业大赛奖项并落地本区、新创业2年内获得备案社会风创投高额融资等情形的，不受学历、职称等条件限制。
3. 申报人才项目已实现产业化且申报当年或上一年度销售收入达到100万元，或者获股权投资100万元以上的，企业注册时间原如此上可放宽1年。
4. 鼓励高层次人才在宁“连续创业〞。
对在本市企业从未持有公司股权的法定代表人，或从未担任法定代表人的股东，其申报高层次创业人才引进计划时，可视同在我区“首次创业〞。
装订材料要求和目录及封面
表6-1申报评审材料规范性要求——装订要求送审材料装订要求1、材料袋要按规定的统一格式制作材料袋封面；2、除评审表、一览表外其它材料装订成一册；3、采取A4纸大小装订；4、要装订整齐，装订册封面和目录要按照统一要求的格式排版打印，页码编写在右下角，且和目录对应；5、装订册要按照规定的装订目录顺序装订。
按目录分类顺序对个人申报材料相应进行归类，对目录中二级目录以下的材料顺序，申报人员可自行排序。
6、各种证书、科研项目（成果）、论著等使用复印件；7、材料袋封面和装订册封面需加盖单位人事（职改）部门公章。
表6-2申报评审材料规范性要求——材料袋封面专业技术职务任职资格评审材料（黑体一号）单位（盖章）姓名（内容楷体三号）现任资格XX系列XX专业资格名称：（内容楷体三号）申报资格（内容楷体三号）申报系列（专业）XX系列XX专业（内容楷体三号）从事专业（内容楷体三号）类别晋升或转评（内容楷体三号）是否引进高层次人才是或否（内容楷体三号）是否破格申报是或否（内容楷体三号）单位性质事业、公有企业、民营企业、机关（内容楷体三号）袋装材料目录1、《专业技术职务任职资格评审表》（需粘贴外语、计算机能力考试合格证书复印件或免试审批表），三份；2、《申报评审××系列××专业技术职务任职资格情况一览表》（粘贴小二寸近照），两份（一份装袋，一份在单位公示使用）；3、专业技术职务任职资格评审材料装订册，一本。
年月日表6-3申报评审材料规范性要求——装订册封面××××××（单位）专业技术职务任职资格评审材料（黑体，一号）（装订册左侧胶封，A4纸，不要穿线或用塑料夹，封面不能用红色）姓名：表6-4申报评审材料规范性要求——装订册目录目录申报材料真实性承诺书………………………………………………………………页码申报晋升人员量化评分推荐排名表原件…………………………………………页码××单位高、中级职称岗位和推荐情况表复印件(单位盖章)……………………页码××单位高（中）级职称申报推荐人员名单复印件(单位盖章)…………………页码申报晋升人员量化测评表原件………………………………………………………页码现任《专业技术职务任职资格评审表》《资格考试合格人员登记表》）复印件……………页码中小学教师专业技术职务任职资格名称过渡登记表………………………………页码引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表……………………页码专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表…………………页码专业技术人员延长退休年龄审批表复印件…………………………………………页码职务任免文件或工资表单复印件……………………………………………………页码社保缴费记录或证明原件……………………………………………………………………页码单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片…………………页码邢台市中小学幼儿园教师申报晋升高级职称说课情况表……………………………页码学历、资历一、学历学位证书复印件…………………………………………………………………………页码二、现任专业技术职务任职资格证书复印件……………………………………………………页码三、专业考试合格证书复印件……………………………………………………………………页码四、从业资格证书复印件…………………………………………………………………………页码外语、计算机能力、实践技能条件、专业条件一、外语考试合格证书（或免试审批表）复印件明……………………………………………页码二、计算机应用能力考试合格证书（或免试审批表）复印件…………………………………………页码三、卫生系列高级专业技术职务任职资格实践技能考试成绩单（合格证）…………………页码四、会计、经济、审计、统计任职资格考试成绩单（合格证）………………………………页码专业技术工作经历（能力）一、任现职以来年度考核情况一览表……………………………………………………………页码二、任现职以来年度考核表复印件………………………………………………………………页码三、卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表………………页码四、继续教育证书复印件…………………………………………………………………………页码五、专业技术人员基层服务鉴定表（复印件）…………………………………………………页码六、工作总结………………………………………………………………………………………页码七、（其它材料，如多，序号顺延）……………………………………………………………页码业绩成果一、各种证书或证明材料复印件1、××证书复印件…………………………………………………………………………………页码……二、科研立项、结项及科研成果鉴定复印件，效益证明原件1、××复印件………………………………………………………………………………………页码2、××原件…………………………………………………………………………………………页码……论文、著作一、论文复印件1、论文题目，《期刊全名》，×年×期，排名（对核心期刊、三大检索标注）………………页码2、……二、著作复印件1、《书名》，出版社，出版时间，承担的任务或排名……………………………………………页码2、……（“目录”黑体、二号；一级标题，如“学历、资历”，黑体、小四号；其它内容，宋体，五号。
高层次人才申请表【模板】
高层次人才申请表申请人姓名：申请岗位类别：申报一级学科：申报二级学科：填表时间：填写说明一、本表前十七项和确认函由申请人本人填写，推荐单位负责审核。
二、可同时申请2个二级学科，需在“申报二级学科”填写申报的2个学科，并按优先次序排列，以“/”分隔。
一、人员基本情况二、主要经历（含教育经历和国外研究工作经历）【请按照时间顺序填写从大学教育经历截至申报前的工作经历；海外工作单位和职务应三、科研业绩——代表性研究论文（不超过10篇）和非代表性论文情况【请按时间倒序列出在专业出版物发表的代表性论文（限第一或通讯作者，含共同第一作者或共同通讯作者），最多不超过10篇。
发表刊物名称填写标准缩写和发表当年的卷期页；所有作者姓名用逗号隔开，申请人的名字加下划线，全部第一作者用“#”标注，全部通讯作者用“*”标注；期刊分区填写论文发表当年的中科院分区表的分区信息；“备注”指他引次数超过100的论文（填“C100”），或ESI高被引学术论文（填“ESI”），或被F1000推荐的论文（填“F1000”），或被国际指南引用（填“R”）, 或组织III期临床研究发表的一区通讯作者论文（填“PIII”）；非代表性论文只列出含有备注因素的第一或通讯作者论文】相关说明：综述、meta分析、评论、述评、编读往来信件和病例报告等不计算在内。
论文篇幅应不少于800字，有题目、作者、摘要、参考文献等内容。
申请教授岗位者，提交代表作均应为通讯作者论文；申请长聘副教授岗位者，提交论文中通讯作者论文数应不低于半数。
如发表当年的IF及分区暂未公布，可用发表上一年度的IF及分区。
如期刊在不同学科的分区不同，可取较高的分区排名。
四、科研业绩——科技成果转化【形式栏，以合同形式转让填写“转让”，并填写合同对方名称，同时在累计金额栏填写累计到款额；以内部生产形式填写“转化”，并填写转化生产单位名称，同时在累计金额栏填写累计销售额；科技成果转化情况说明填写相关成果的研发背景、成果影响力、经五、科研业绩——发明专利【请列出最能体现申请人水平的已授权专利，填写不超过10项。
南京人才补贴政策2024申请流程
南京人才补贴政策2024申请流程
一、申请资格确认
1.查看南京人才补贴政策2024要求
（1）确认自身符合申请条件
2.准备相关申请材料
（1）身份证、学历证明等必要证件
（2）工作单位盖章的证明文件
二、申请表填写
1.下载填写南京人才补贴政策2024申请表
（1）填写个人基本信息
（2）填写申请资料
三、材料提交
1.将填写完整的申请表和相关材料整理齐全
（1）扫描电子版或准备纸质材料
2.递交申请材料
（1）网上提交或前往指定办公地点提交
（2）确认材料齐全性
四、审核阶段
1.材料初审
（1）工作人员初步审核申请材料（2）确认符合政策要求
2.面试或考核
（1）安排面试或专业考核
（2）考核结果通知
五、申请结果
1.结果通知
（1）政府通知申请结果
（2）确认获得或未获得补贴资格2.补贴发放
（1）获得资格后，等待补贴发放（2）确认资金到账情况。
中医药院校省级以上科技平台建设运行情况的问题与思考——以南京中医药大学为例
中医药院校省级以上科技平台建设运行情况的问题与思考——以南京中医药大学为例罗占收;冯丽谦【摘要】以南京中医药大学为例,对照中医药领域科技平台基本分布情况,对该校省级以上科技创新平台(机构、基地)建设运行现状进行分析和探讨.针对该校省级以上科技平台在资源配置与整合、研究内容与方向、领军人才与团队培养、运行管理与绩效考核、对外交流与合作、开放共享与服务方面存在的突出问题进行了思考,为制定合理的中医药科技平台运行管理政策提供决策依据和支持.【期刊名称】《科技管理研究》【年(卷),期】2016(036)010【总页数】7页(P75-81)【关键词】省级以上科技平台;建设运行;南京中医药大学【作者】罗占收;冯丽谦【作者单位】南京中医药大学科学技术处,江苏南京 210023;南京中医药大学江苏省中药资源产业化过程协同创新中心,江苏南京 210023;南京中医药大学研究生院,江苏南京 210023【正文语种】中文【中图分类】G644;G648.42014年7月28日，教育部发布了《关于发布〈高等学校科技分类评价指标体系及评价要点〉的函》，对高校科技创新平台(机构、基地)评价要点提出了新的要求，新的指标体系的出台预示着国家对高等学校科技评价改革的决心，也预示着国家对高校科技平台的建设和发展指出新的导向。
高等学校科技平台是高校进行实验教学和科学研究的重要场所，高校科技平台的建设和发展是高校科技工作的核心载体，是支撑学校内涵式发展的重要途径，作为中医药院校，提高中医药科技平台的建设水平更是中医药现代化发展的必然要求。
省级以上科技平台(机构、基地)是高校重点建设的科技平台，也是支撑高校科研实力和水平的重心。
在全国17所中医药大学中，南京中医药大学省级以上科技平台数量位居前列(表1)，但作为普通地方高校，获批立项的教育部平台，即教育部重点实验室、教育部工程研究中心为“省部共建”方式。
而该校2013年新获批立项的国家级平台也仅为“国家地方联合”形式。
云南大学引进人才申报推荐审批表
云南大学引进人才申报推荐审批表
姓名
专业、学科
拟引进单位
云南大学人事处
填表说明
(一)填写内容必须实事求是，用钢笔填写，字迹端正清楚（或打印）。
(二)“主要经历”一栏，如有出国进修、讲学或参加国际会议均应填入。
(三)“主持完成的科研项目”一栏：应包括项目名称、年度、来源（国家级、省部级、国外合作等）、经费数目及本人作用（主持或参与）。
(四)发表的“代表性论著目录”一栏：论文目录应包括论文题目、杂志名称、作者排名、类别（SCI、EI、国内权威、核心等），被引用情况和影响因子。
著作目录应包括书名、出版社、出版日期、作者排名和本人执笔内容。
(五)“获奖情况”一栏：应包括奖项名称、级别、年度、本人排名情况。
(六)随表提交本人学位证书、任职证书及获奖证书等复印件，同时提供至少三份代表性论著原件（审核后返还本人）。
(七)随表提供三封同行专家推荐信（国外应聘者，须有两封国外同行专家推荐信），推荐人应是本领域知名专家或有一定职务。
(八)本表内有关栏如填写不下，可另附页。
一、申请人简况
二、申请人科研教学基本情况
三、申请人从事专业及主要学术成就
四、工作计划及预期目标
五、学院意见
六、学校学术委员会师资队伍建设分委员会意见。
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考核地点
考核小组
成员名单
姓 名
所在单位
职称或职务
现从事专业
考核小组
的综合评
价意见
组长签名： 年 月 日
六、学院对引进高层次人才的主要意见
院长签名： 年 月 日
七、人事处初审意见
对拟引进人才的主要待遇及工作安排的意见：
人事处（公章）负责人签字： 年 月 日
发表论文篇，其中：SCI收录篇，EI收录篇，SSCI收录篇
国外核心期刊篇；国内核心期刊篇。具体如下：
论 文 著 作 名 称
出版及发
表 年 月
出版社或期刊名称
作者名次
备 注
2．科研项目情况
项 目 名 称
经费数
排名
主管部门
批准时间
3．获奖情况
项目级别
项目名称
等级
排名
四、拟引进人才对引进后近三年开展工作的计划
南京中医药大学引进高层次人才审批表
一、拟引进人员基本情况
拟引进人才类别
□院 士 □第一层面人才 □第二层面人才
□第三层面人才 □柔性引进人才 □其 它
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
婚 否
学历学位
毕业时间
工作时间
现 职 称
毕业学校
现工作单位
从事专业
学 习 情 况
何年月至何年月
在何学校攻读何学位
学习何专业
八、校长审批意见
校长签字： 年 月 日
1．教学方面：拟为全日制本专科生开设哪些必修课程和选修课程，拟为研究生开设哪些学位课程和非学位课程，年讲授课程的时数及指导研究生人数等。
2．科研方面：主要科研方向，争取发表论文数量级别，出版论著、教材的总数；争取主持申报成功国家级、省部级科研项目等。
3．学科建设方面：主持或参与国家级重点学科（实验室）及一级学科博士授权点或省级重点学科（实验室）、博士或硕士学位点建设的申报工作
工 作 简 历
何年月至何年月
工作单位
任何职务
进 修 情 况
何年月至何年月
进修学校及单位、国别
进修内容
二、随调人员基本情况
姓 名
性别
出生年月
民族
参加工作时间
政治面貌
身体状况
何时毕业于
何校何专业
最高学历
现工作单位
与引进才关系
职称职务
学习工作简况
三、拟引进人员主要学术成果
1．发表论文、论著情况
发表专著部，合著部（其中：第一作者部），译著部