中小型企业管理规章制度
小型制造业管理规章制度
小型制造业管理规章制度第一章总则第一条为加强小型制造业企业的管理，规范企业内部秩序，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡是在本企业工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条企业的管理人员应当加强对员工的教育和管理，保证员工遵守本规章制度。
第四条企业应当建立健全制度，不断改进管理，提高企业整体效益和竞争力。
第二章岗位责任第五条各岗位的责任应当明确，每位员工必须按照其岗位职责和职能，完成工作任务。
第六条管理人员应当加强对员工的指导和监督，确保员工完成工作任务。
第七条生产工人要保证生产任务的完成，不得私自调整生产进度和工艺。
第八条质检人员要认真履行质检工作，保证产品质量符合标准。
第九条仓储人员要做好原材料和成品的管理工作，确保物资的安全和准确。
第十条保洁人员要保持工作场所的清洁卫生，创造良好的工作环境。
第三章作息制度第十一条企业实行8小时工作制，早8:00至晚16:00，午休1小时。
第十二条加班需提前向主管部门请示，经批准后方可进行，加班费按照国家规定支付。
第十三条请假需提前向主管部门请示，请假理由需真实合理，否则将作出相应处理。
第十四条迟到早退超过3次，将视情况作出相应处理，严重者将造成劳动纪律处分。
第四章安全生产规定第十五条企业应当加强对员工的安全教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第十六条在工作中应当穿戴好安全防护用具，做好防护措施。
第十七条严禁在生产中吸烟、闲聊、玩手机等违规行为，造成事故或者影响生产者，将受到相应处理。
第十八条发现安全隐患应当立即上报，维护企业安全生产环境。
第五章纪律处分第十九条对于违反规章制度的员工，按照公司纪律处分规定做出相应处理。
第二十条对于违法犯罪行为，立即报警处理，同时对员工作出纪律处分。
第二十一条对于频繁违纪的员工，将考虑解除劳动合同，提前离职。
第六章其他规定第二十二条企业应当加强对环境污染的治理和保护，保护环境资源，维护生态平衡。
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
中小型公司行政管理制度完整版
中小型公司行政管理制度完整版中小型公司行政管理制度完整版（精选篇1）第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理(一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
(二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
(四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理(一)公司公文、文件的打印，由文员负责。
(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
(三)凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。
(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。
(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。
第六条归档要求(一)凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。
小企业规章制度
小企业规章制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司利益和形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，员工应当严格遵守，不得有违反规定行为。
第三条公司内部管理遵循以公平、公正、公开为原则，鼓励员工创新和进取，保证公司和员工共同发展。
第四条公司内部管理人员应当严格执行本规章制度，如有违反行为应当追究责任。
第二章工作制度第五条公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由各部门主管负责，并确保每名员工能够完成任务。
第六条员工应按照公司制定的考勤制度，准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的应提前向主管汇报。
第七条员工在工作期间必须佩戴公司提供的工牌，保持工作环境整洁、安静，不得干扰他人工作。
第八条禁止员工在工作时间内私自进行非工作相关活动，不得擅离岗位。
第九条员工应当保护公司内部的机密信息，不得擅自外传，否则视情节轻重给予相应处罚。
第三章行为规范第十条员工在公司内不得携带有害品、危险品，不得吸烟、喝酒或者进行违法活动。
第十一条禁止员工之间进行泄愤、挑衅、斗殴等不文明行为，一经发现将严肃处理。
第十二条员工应当尊重公司领导和同事，遵守职业道德，不得进行人身攻击和辱骂行为。
第十三条公司规定禁止赌博、涉黄、吸毒等违法违规行为，一经查实会立即解除劳动合同。
第十四条员工应当保护公司物品和财产，不得私自挪用公司资产，涉嫌盗窃公司财产者将承担法律责任。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现给予奖励和表彰，如努力工作、创新突破等，根据不同情况给予相应奖励。
第十六条对于员工的违规行为，根据情节轻重给予批评教育、通报批评、警告、罚款等处罚。
第十七条对于严重影响公司形象和利益的违规行为，公司有权解除劳动合同，情节严重构成犯罪的将移交司法机关处理。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门颁布，并定期进行修订和完善。
第十九条受本规章制度约束的员工应当自觉遵守，如有异议可向公司人事部门提出申诉。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
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小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
中小型公司规章制度范本
中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。
第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。
第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。
第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。
第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。
第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。
第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。
第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。
第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。
第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。
第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。
第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。
第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。
第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。
第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。
第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。
第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。
第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。
第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。
第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一条，公司宗旨。
本公司的宗旨是以客户为中心，以员工为根本，以诚信为基础，以创新为动力，努力为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。
2.员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条，工作时间和休息制度。
1.员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.公司将按照国家法律规定给予员工法定的休息时间和节假日安排。
第四条，劳动纪律。
1.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反工作纪律，不得擅自离岗。
2.员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司的资金和物品。
第五条，安全生产规定。
1.员工应当严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程，不得擅自改动设备。
2.员工应当积极参与公司的安全生产教育和培训，增强安全意识，预防事故发生。
第六条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第七条，违约责任。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的违约责任，并保留追究法律责任的权利。
第八条，其他。
其他未尽事宜，将根据公司的实际情况进行规定和补充。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行相应的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守公司的规章制度。
小型企业规章制度流程
小型企业规章制度流程第一章总则第一条为规范小型企业的管理和运营，并促进企业持续健康发展，制定本规章制度流程。
第二条本规章制度流程适用于小型企业的所有部门和员工，具有强制性。
第三条小型企业的各部门及员工应严格遵守本规章制度流程，确保企业的正常运营和发展。
第二章人事管理第四条小型企业应建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训等方面的规定。
第五条招聘：小型企业应根据自身的实际情况，合理确定招聘人员的数量和资质要求，并通过公正公平的程序进行招聘。
第六条考核：小型企业应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果合理确定员工的激励措施和晋升机会。
第七条培训：小型企业应制定培训计划，定期对员工进行培训，提升员工的综合素质和技能水平。
第三章岗位职责第八条小型企业应明确各个岗位的职责和权限，并建立岗位职责清单。
第九条岗位职责清单应包括岗位名称、主要职责、工作目标、工作流程等内容。
第十条小型企业应根据业务需要不断修订和完善岗位职责清单，确保员工的工作能够顺利进行。
第四章工作流程第十一条小型企业应建立规范的工作流程，包括日常工作流程、项目管理流程等。
第十二条工作流程应根据实际情况制定，确保工作的顺利进行和高效完成。
第十三条小型企业应建立健全的沟通机制，及时沟通工作进展和问题，确保工作的顺利进行。
第五章财务管理第十四条小型企业应建立健全的财务管理制度，做好财务数据的统计、分析和报告工作。
第十五条小型企业应定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第十六条小型企业应加强资金管理，确保企业的正常运作和发展。
第六章安全管理第十七条小型企业应建立健全的安全管理制度，加强安全教育和培训。
第十八条小型企业应定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患。
第十九条小型企业应建立应急预案，做好应急救援和处理工作。
第七章纪律管理第二十条小型企业应建立健全的纪律管理制度，加强员工的纪律教育和监督。
第二十一条小型企业应严格执行纪律规定，确保员工的行为符合企业的规章制度。
规模较小的企业规章制度
规模较小的企业规章制度第一章总则第一条为规范企业管理，保障员工权益，提高企业效益，建立本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，员工须严格遵守。
第三条本规章可根据企业实际情况进行调整和完善，经企业所有员工讨论通过后生效。
第四条企业领导应严格执行本规章，做出榜样，以身作则。
第五条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不能违法违纪。
第二章员工管理第六条新员工应提供必要的资料，包括身份证、教育经历、工作经历等，以备公司档案。
第七条员工应按时上下班，迟到早退将受到相应惩罚。
第八条员工应保持工作状态良好，不得在工作时间内进行无关的活动。
第九条员工应尊重领导和同事，互相协作，建设良好的工作氛围。
第十条员工应服从领导的安排，完成工作任务，不得擅自离职。
第三章薪酬福利第十一条企业将按照员工的工作内容和工作表现，定期调整薪酬待遇。
第十二条员工应按照规定时间领取工资，不得私自调整。
第十三条企业将为员工提供必要的社会保险和福利待遇。
第十四条员工应注意节约用水用电，不得浪费公共资源。
第十五条员工应注意保护环境，爱护企业财产，不得私自盗窃。
第四章奖惩机制第十六条企业将为表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第十七条对违反规章制度的员工将进行批评教育或相应处罚。
第十八条企业将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况。
第十九条员工可以根据自身情况提出建议和意见，企业将认真对待。
第二十条对于企业重要的事项，企业将进行全员投票决定。
第五章附则第二十一条企业将定期组织员工进行培训，提升员工的技能和素质。
第二十二条企业将按照法律法规保障员工的人身安全和健康。
第二十三条企业将建立健全的制度，保障员工的合法权益。
第二十四条企业将适时进行调整和完善规章制度，以适应企业发展的需要。
第二十五条本规章自公布之日起生效。
企业领导有权对本规章进行解释。
以上为《小企业规章制度》的内容，希望所有员工严格遵守，共同致力于企业的发展壮大。
中小企业管理制度规定全文
中小企业管理制度规定全文第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保障企业的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工，企业外部合作伙伴及相关人员。
第三条本管理制度的执行机关为本企业的管理人员，所有员工有义务遵守本制度。
第四条本管理制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、规章制度、管理政策等内容。
第五条本管理制度的内容应严格执行，任何单位或个人不得违反或规避。
第六条企业管理人员应严格按照制度执行，如有违反应受到相应的处罚。
第七条本管理制度经企业董事会审议通过后生效，对本企业具有约束力。
第八条企业人员在工作中如有疑问或建议，可向相关管理人员提出。
第二章企业组织架构第九条本企业的组织架构分为总经理办公室、生产部、销售部、财务部等单位。
第十条总经理办公室设立总经理一名，副总经理两名，专职助理一名，秘书数名。
第十一条生产部设立总工程师一名，生产主管数名，技术员若干。
第十二条销售部设立销售总监一名，销售经理数名，市场推广员若干。
第十三条财务部设立财务总监一名，财务主管数名，会计师若干。
第三十四条企业各部门之间应互相配合，共同完成企业目标。
第十五条企业顾问为企业的重要参谋，负责提供咨询服务，协助企业决策。
第十六条企业管理人员应严格遵守组织架构，不得擅自调整。
第十七条企业应定期评估组织架构是否合理，如有需要可进行调整。
第三章岗位职责第十八条企业各部门的岗位职责应明确，不得有交叉和模糊现象。
第十九条总经理负责企业的全面工作，领导企业发展战略。
第二十条生产部总工程师负责生产计划及设备维护工作。
第二十一条第二十二条财务部财务总监负责企业资金管理及财务报表。
第二十三条各部门主管负责部门的日常工作，组织管理人员完成任务。
第二十四条员工应按照自己的岗位职责执行工作，不得越权处理事务。
第二十五条岗位职责应定期评估，如有变动应及时调整。
第四章规章制度第二十六条企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
中小企业规章制度目录
中小企业规章制度目录第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，保障企业内部管理秩序，制定本制度。
第二条中小企业是指拥有一定规模和市场份额，但规模较小，以及员工数量不超过200人的企业。
第三条本制度适用于中小企业的所有员工，包括管理层、技术人员、普通职工等。
第二章组织管理制度第一条中小企业应建立健全组织结构，明确各部门职责和权限，确保管理层有效运作。
第二条中小企业应建立健全人力资源管理制度，明确招聘、培训、绩效考核等制度，促进员工成长。
第三条中小企业应建立健全董事会、监事会等机构，加强内部监督和外部监督，确保企业合规经营。
第三章财务管理制度第一条中小企业应建立健全财务管理制度，明确财务部门的职责和权限，确保财务数据的真实可靠性。
第二条中小企业应建立健全预算管理制度，制定年度预算，并进行动态调整，确保企业财务可持续发展。
第三条中小企业应建立健全审计制度，开展内部审计和外部审计，及时发现和解决财务问题。
第四章人事管理制度第一条中小企业应建立健全人事管理制度，明确员工的权利和义务，建立公平公正的用工机制。
第二条中小企业应建立健全招聘制度，按照程序公开招聘员工，确保用人公平公正。
第三条中小企业应建立健全岗位评价和薪酬管理制度，根据员工表现制定相应薪酬和晋升机制。
第五章安全生产制度第一条中小企业应建立健全安全生产制度，确保员工的人身安全和企业的安全生产。
第二条中小企业应建立健全安全培训制度，培训员工安全操作技能和安全意识。
第三条中小企业应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时排除安全隐患。
第六章知识产权保护制度第一条中小企业应建立知识产权保护制度，保护企业的技术成果和商业秘密。
第二条中小企业应加强知识产权培训，提升员工对知识产权的保护意识。
第三条中小企业应建立知识产权管理制度，确保知识产权的申报、审批和维护工作。
第七章紧急事件处理制度第一条中小企业应建立紧急事件处理制度，健全应急预案和应急演练机制。
小型企业管理制度模版（三篇）
小型企业管理制度模版第一章总则第一条为规范企业管理行为，提高运营效率，保障企业的可持续发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业及其下属各单位，作为企业内部管理的基本依据。
第三条企业内部管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，做到权责明晰，权威高效。
第四条企业内部管理应建立全员参与、层层负责的管理体制，实行责权统一、协调配合的管理模式。
第五条企业内部管理应倡导开放包容、和谐共赢的企业文化，建设和谐稳定的工作环境。
第二章人力资源管理制度第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，根据实际情况建立完善的人力资源管理制度。
第七条企业应建立健全的招聘流程，确保招聘公正、公平、公开，选拔到合适的人才。
第八条企业应建立健全的员工岗位描述和工作绩效考核制度，明确员工的职责和工作要求。
第九条企业应建立健全的培训机制，不断提升员工的综合素质和专业技能。
第十条企业应建立健全的薪酬福利制度，激发员工的工作积极性和创造力。
第三章组织架构管理制度第十一条企业应建立适应发展需求的组织架构，明确各岗位职责和权责。
第十二条企业应建立层级分明、职责清晰的管理体系，确保工作有序进行。
第十三条企业应建立健全的决策机制，确保决策的科学、准确和快速。
第十四条企业应建立健全的沟通机制，确保信息的流通畅通和准确传达。
第十五条企业应建立健全的协调机制，确保各部门之间的协调配合和紧密合作。
第四章绩效管理制度第十六条企业应建立科学、客观的绩效评估制度，对员工的工作表现进行全面评估。
第十七条企业应建立激励机制，通过奖励和晋升等方式，激发员工的积极性和创造力。
第十八条企业应建立完善的绩效考核机制，对绩效差的员工进行相应的纠正和辅导。
第五章财务管理制度第十九条企业应建立健全的财务管理制度，规范财务活动，确保财务决策的准确性和可靠性。
第二十条企业应及时、准确地编制财务报表，监控企业财务状况，为决策提供可靠的依据。
第二十一条企业应建立健全的资金管理制度，合理规划资金使用和流转，提高资金利用效率。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一条，公司目标与使命。
本公司的目标是成为行业内的领军企业，提供优质的产品和服务，满足客户需求。
公司使命是为客户创造价值，为员工提供发展
机会，为社会贡献力量。
第二条，员工行为准则。
1. 员工应遵守公司的规章制度，尊重公司领导和同事，保持良
好的职业操守。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不迟到早退。
3. 员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或使用。
4. 员工应保持良好的形象，不得在工作场所穿着不得体的服装
或进行不良行为。
第三条，安全生产制度。
1. 公司应定期进行安全生产培训，员工应按照培训要求执行。
2. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，确保自身安全。
3. 发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
第四条，财务管理制度。
1. 公司财务应按照国家法律法规和公司规定进行管理，不得私
自挪用公款。
2. 公司应定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
3. 员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与财务舞弊行为。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括但不限于
奖金、晋升等。
2. 对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
以上规章制度为公司的基本准则，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
中小型铸造企业财务管理规章制度范文（4篇）
中小型铸造企业财务管理规章制度范文第一章总则第一条为规范中小型铸造企业的财务管理，保障企业财务工作的正常运行和经济效益的实现，制定本规章制度。
第二条财务管理是指企业在日常经营活动中，对资金的获取、使用和监督以及财务信息的记录和报告进行科学管理的活动，是企业经营活动的核心环节之一。
第三条中小型铸造企业的财务管理应遵循合法、规范、高效的原则，确保财务工作的准确、及时、可靠。
第四条中小型铸造企业财务管理应坚持公开、公平、公正的原则，实行科学决策、科学管理。
第五条中小型铸造企业财务管理应建立健全相应的组织机构和制度，明确各个环节的职责和权力，并进行有效的监督和检查。
第二章财务组织机构第六条中小型铸造企业应设立财务部门，由财务主管负责日常财务工作的组织、计划、领导和指导。
第七条财务部门的主要职责包括：1. 按照法律法规和企业规章制度，组织制定财务管理制度和相关工作规范；2. 组织编制年度预算和经济核算报表；3. 组织开具和监督企业经济业务的发票；4. 组织进行企业资金的日常收付和结算；5. 组织制定并执行企业的现金管理制度；6. 组织企业的财务数据记录和报告，确保财务信息的准确性和完整性；7. 组织完成相关税务和金融机构的报表、核帐和审计工作；8. 组织和指导企业的成本管理和成本核算工作；9. 参与企业经营决策和风险评估，提供财务分析和决策支持。
第八条财务主管应具备以下条件：1. 具备高等学历，会计、财务管理等相关专业背景；2. 具备丰富的财务管理经验；3. 具备熟练的财务软件应用能力；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的分析和决策能力。
第三章财务管理流程第九条中小型铸造企业的财务管理流程应包括以下环节：1. 资金申请与使用：企业各需求部门根据业务需求，向财务部门提出资金申请，财务部门对资金申请进行审核和审批，合理配置和使用企业资金；2. 采购与付款：企业需要采购物资和服务时，应由采购部门提出采购申请，采购部门对采购申请进行核实和审核，财务部门对符合要求的采购申请进行审批，并按合同约定的支付方式进行付款；3. 销售与收款：销售部门负责销售产品和服务，财务部门按照销售合同的约定和相关法律法规收取客户款项，确保收款的准确和及时；4. 财务数据记录和报告：财务部门负责对企业的经济业务进行记录和报告，包括会计凭证的制作和入账、账务的调整和核对、财务报表的编制和填报等工作；5. 税务报表和核帐：财务部门负责按照税法和财务制度的要求，编制和报送相关税务报表，提交税务机关进行核帐和审计；6. 银行结算和对账：财务部门负责企业的日常银行结算和资金对账工作，确保企业资金的安全和正常流转；7. 财务分析和决策支持：财务部门负责对企业的财务数据进行分析和汇总，为企业的经营决策和风险评估提供支持；8. 审计和内控：财务部门应配合相关审计机构进行年度审计和内部控制评估，及时整改存在的问题。
小企业简易规章制度范本
小企业简易规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当维护公司的利益，服从公司的决策安排，做到言行合一，言行一致。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事任何损害公司和社会的行为。
第五条公司将对员工的执行情况进行定期检查和评估，对违反规章制度的员工进行必要的处理。
第六条公司将对员工执行情况进行奖励和激励，以激发员工的积极性和创造力。
第七条公司将对员工的工作环境和待遇进行改善，营造和谐的工作氛围。
第八条公司将对员工的个人隐私进行保护，不得泄露员工的个人信息。
第二章工作制度第九条公司每天工作时间为8个小时，周一至周五上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00午休。
第十条员工需要事假、病假或其他原因需要请假时，需要提前向部门主管请假，并填写请假单。
第十一条员工需加班时，需要提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
第十二条公司将对员工的工作情况进行定期考核，根据考核结果进行工资调整和晋升。
第十三条公司将对员工的职业培训进行组织，提高员工的专业能力和素质。
第十四条公司将员工分为正式员工和临时员工，不同种类的员工享有不同的福利待遇。
第十五条公司将对员工的福利待遇进行具体规定，包括工资、社会保险、年终奖等。
第三章纪律规定第十六条公司员工在工作中需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第十七条公司员工需保持团结互助的精神，不得进行恶意竞争和破坏公司秩序的行为。
第十八条公司员工需保持良好的职业道德，不得从事腐败和贪污行为。
第十九条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行谩骂和攻击他人的行为。
第四章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚。
小型公司管理制度(5篇)
小型公司管理制度一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。
这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。
但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。
比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。
那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面：1、公司必须制定好基本的管理制度。
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。
这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。
比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。
这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。
但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。
为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。
2、公司要极力推行人性化管理。
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。
所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格____力、领导____力、处事能力、管控能力等等。
有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的“____”。
“人性化”与“____”是不一样的，“____”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。
可以说，很多小型公司在开始时都是“____”，慢慢到“人性化”和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的“法治”阶段。
中小型企业管理制度
中小型企业管理制度
中小型企业管理制度是指中小型企业为规范经营行为、提高管理效率而制定的一系列规章制度。
这些制度是企业内部规范和约束员工行为的准则，确保企业的正常运转和健康发展。
中小型企业管理制度通常包括以下几个方面：
1. 组织管理制度：包括企业组织结构、职权和职责分配、决策流程等规定，明确各级管理职责和权限。
2. 人事管理制度：包括员工招聘、选拔、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定，确保企业能够拥有合格的员工队伍。
3. 薪酬管理制度：包括工资体系、绩效考核、职位评估等规定，合理激励员工，增强员工的工作积极性。
4. 财务管理制度：包括财务预算、成本控制、资金管理等方面的规定，确保企业财务运作的规范和有效性。
5. 生产管理制度：包括生产计划、生产流程、物料供应等方面的规定，确保产品质量和生产效率的提高。
6. 营销管理制度：包括市场调研、销售策略、客户关系管理等规定，确保企业能够更好地开拓市场和服务客户。
7. 安全环境管理制度：包括安全生产、环境保护等方面的规定，确保员工生命安全和环境保护。
中小型企业管理制度的制定和实施，可以规范企业的运作，提高效率；提供明确的员工行为规范，增强员工的归属感和责任心；促进企业的持续发展，增强企业的竞争力。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一条绪论。
为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定
本规章制度。
第二条公司组织结构。
公司设有总经理办公室、市场部、人力资源部、财务部等部门，各部门负责人对本部门负责。
第三条员工入职管理。
员工入职需提供真实有效的个人信息，签署劳动合同并接受公
司规章制度培训。
第四条员工岗位职责。
员工需明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，服从公司安排。
第五条工作时间及休假制度。
公司实行标准工作时间制度，员工需按时上下班，如需请假需提前报备。
第六条绩效考核。
公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行相应处理。
第七条薪酬福利。
公司按照国家规定支付员工工资，提供社会保险等福利待遇。
第八条安全生产。
公司要求员工严格遵守安全生产规定，保障员工人身安全。
第九条保密制度。
员工需严守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条纪律管理。
员工需遵守公司纪律，不得违反公司规章制度，如有违反将受到相应处罚。
第十一条修订与解释。
本规章制度由公司总经理办公室负责解释，如有修订将提前通知员工并经过讨论。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
中小型企业管理制度(最新6篇)
中小型企业管理制度(最新6篇)中小企业管理方案篇一一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。
为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。
以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。
一、公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。
二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。
（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。
（2）要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。
（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。
三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。
（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。
（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。
（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。
（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。
（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。
（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。
2、业务员的工作职责（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。
（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。
（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。
尽量减少运输工具的浪费。
（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。
（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。
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若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。
以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 ）、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。