北京市某机关职工健康管理方案

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健康进机关创建实施方案

健康进机关创建实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，健康问题越来越受到人们的重视。

而作为一个重要的社会组织，机关单位在健康管理方面也承担着重要的责任。

因此，制定健康进机关的实施方案，对于促进机关单位员工的健康、提高工作效率、营造和谐的工作氛围具有重要意义。

首先，健康进机关的实施方案需要从加强健康教育入手。

通过举办健康讲座、发布健康知识手册、开展健康知识测试等形式，提高员工对健康的认识和重视程度。

同时，建立健康档案，定期进行健康体检，及时了解员工的健康状况，为其提供个性化的健康管理服务。

其次，健康进机关的实施方案需要加强环境管理。

要营造一个良好的工作环境，保证员工的身心健康。

加强对办公场所的卫生管理，保证空气清新，水质安全。

加强对办公设备的维护和保养，减少对员工身体的危害。

同时，鼓励员工参加体育锻炼，增强身体素质，提高抗病能力。

再次，健康进机关的实施方案需要加强心理健康管理。

要关注员工的心理健康，建立心理咨询服务机制，为员工提供心理健康咨询和援助。

鼓励员工学习心理健康知识，增强心理调适能力，减少工作和生活压力对心理健康的影响。

最后，健康进机关的实施方案需要加强食品安全管理。

食品安全直接关系到员工的身体健康，因此要加强对食堂的食品安全管理，严格把关食品的来源和加工过程，保证员工的饮食安全。

同时，加强对员工的营养健康教育，引导员工养成良好的饮食习惯，保证膳食的均衡营养。

总之，健康进机关的实施方案是一个系统工程，需要全面考虑员工的身体健康、心理健康和饮食安全等方面。

只有通过全面的健康管理，才能保证机关单位员工的健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。

希望各机关单位能够重视这一问题，积极制定并严格执行健康进机关的实施方案，为员工的健康和工作环境的改善做出积极的贡献。

北京市健康体检管理办法

北京市健康体检管理办法第一条为了加强本市健康体检管理，保障健康体检规范有序，保护和增进人民健康，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》和卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。

第二条凡在本市行政区域内开展健康体检的各级各类医疗机构均须遵守本办法。

第三条北京市卫生行政部门负责全市医疗机构开展健康体检的监督管理；各区县卫生行政部门负责本辖区内医疗机构开展健康体检的监督管理。

第四条北京市卫生行政部门委托北京市体检质量控制和改进中心等机构负责全市健康体检质量控制与改进工作的组织实施，包括业务培训、指导、评估和检查。

第五条北京市卫生行政部门定期对医疗机构健康体检质量等情况予以通报。

第二章执业条件第六条医疗机构的健康体检场地应当符合下列条件：(一)具有相对独立的健康体检场所及候检场所；(二)健康体检区域布局和流程合理，健康体检人员与就医人员分开，符合医院感染控制要求及医院消毒卫生标准；(三)健康体检区域建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米。

第七条开展健康体检的医疗机构登记的诊疗科目应当符合下列规定：(一)至少设有内科、外科、妇产科(妇科专业)、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科；(二)医学影像科至少含X线诊断专业、心电诊断专业及超声诊断专业；(三)医学检验科所含专业需满足卫生部《健康体检基本项目目录》的要求。

第八条从事健康体检的人员应当符合下列要求：(一)从事健康体检的医师应具有《医师执业证书》，并按照《医师执业证书》规定的执业地点、执业范围和执业类别执业；(二)至少具有2名内科或外科副主任医师及以上专业技术职务任职资格的执业医师专职从事健康体检主检医师工作；每个临床检查科室至少具有1名中级及以上专业技术职务任职资格的相对固定的执业医师从事健康体检工作；(三)至少具有10名注册护士；(四)从事健康体检的医技人员应具有专业技术职务任职资格及相关岗位的任职资格，对国家要求必须持有上岗合格证的岗位，必须持证上岗；(五)具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员。

2024年某公司职工职业健康体检管理制度（二篇）

2024年某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

机关单位职业健康工作计划范文

机关单位职业健康工作计划范文一、目标设定与原则在机关单位的职业健康工作中，我们首先要明确工作的总体目标和具体原则。

总体目标是提高全体员工的职业健康水平，预防和减少职业病的发生，保障员工身心健康。

具体原则包括以人为本、预防为主、科学管理和持续改进。

我们将确保所有工作都围绕这些目标和原则进行，为员工的职业健康提供坚实的保障。

二、健康风险评估为了更好地管理职业健康，我们将进行定期的健康风险评估。

评估内容包括工作环境、工作任务、员工健康状况等多方面因素。

通过评估，我们可以及时发现潜在的健康风险，并采取相应的措施进行干预和预防。

同时，我们还将根据评估结果，调整和完善职业健康管理策略，确保员工健康得到最大程度的保障。

三、健康教育与培训健康教育是提高员工职业健康意识的重要途径。

我们将定期开展职业健康教育活动，包括健康知识讲座、健康技能培训等。

通过这些活动，员工可以了解职业病的危害和预防措施，掌握正确的职业健康知识和技能。

同时，我们还将针对员工的实际需求，提供个性化的健康教育和培训服务。

四、健康管理措施为了有效管理员工的职业健康，我们将制定一系列健康管理措施。

这些措施包括定期体检、健康档案管理、健康干预等。

我们将确保员工能够享受到全面、连续的健康管理服务，及时发现和处理健康问题。

同时，我们还将关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

五、应急响应机制为了应对突发职业健康事件，我们将建立完善的应急响应机制。

该机制包括应急预案的制定、应急资源的储备、应急演练的开展等。

通过这些措施，我们可以迅速应对突发事件，保障员工的生命安全和身体健康。

同时，我们还将定期评估和改进应急响应机制，确保其有效性和可行性。

六、监督与考核为了确保职业健康工作的有效实施，我们将建立监督与考核机制。

通过定期检查、评估和考核，我们可以了解职业健康工作的进展情况，发现存在的问题和不足，并及时进行整改。

同时，我们还将建立奖惩机制，激励员工积极参与职业健康工作，提高整体的职业健康水平。

健康机关单位实施方案

健康机关单位实施方案
为了保障机关单位工作人员的身体健康，提高工作效率，我们制定了健康机关
单位实施方案。

该方案旨在促进员工的身心健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，促进机关单位的可持续发展。

首先，我们将加强健康教育和宣传工作。

通过举办健康讲座、发布健康知识手
册等形式，向员工传播健康知识，提高他们的健康意识。

同时，我们还将定期组织健康体检活动，及时发现和预防疾病，保障员工的身体健康。

其次，我们将建立健康档案管理制度。

每位员工都将建立个人健康档案，记录
健康体检情况、疾病防治情况等信息，为员工的健康管理提供依据。

同时，我们还将建立健康管理团队，负责健康档案的管理和健康指导，为员工提供个性化的健康管理服务。

此外，我们将加强办公环境的健康管理。

定期对办公场所进行卫生消毒，保持
空气清新，提高员工的工作舒适度。

同时，我们还将提倡绿色办公，鼓励员工步行或骑行上班，减少机动车出行，减少环境污染，保护员工的健康。

最后，我们将建立健康管理评估制度。

定期对机关单位的健康管理工作进行评估，发现问题及时改进，提高健康管理水平。

同时，我们还将建立健康管理奖惩机制，激励员工积极参与健康管理活动，形成良好的健康管理氛围。

总之，健康机关单位实施方案旨在促进员工的身心健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，促进机关单位的可持续发展。

我们将全面落实该方案，不断完善健康管理工作，为员工的健康保驾护航，为机关单位的发展注入强大动力。

北京办公场所防控措施规定

北京办公场所防控措施规定随着疫情的全球扩散和市内病例的爆发，北京市政府采取了一系列积极有效的防控措施来确保公共场所的安全。

办公场所是人们日常生活中重要的一部分，为了最大限度地减少疫情的传播风险，北京市政府发布了《北京办公场所防控措施规定》。

本文将重点讨论该规定的主要内容和实施细则。

一、健康状况筛查为了保障办公场所职工的健康和安全，规定要求所有入场人员在进入办公场所之前进行健康状况筛查。

工作场所应设置专门的检疫检测区域，对进入场所的每一位员工进行体温检测和健康问询。

任何出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工必须被要求立即离开办公场所，并向所在单位报告。

二、员工隔离和人员流动控制为了提供一个安全的办公环境，规定要求办公场所与其他社区或单位保持信息共享，并根据疫情防控情况对员工的流动进行严格控制。

在必要的情况下，办公场所有权采取隔离措施，对近期有过疫情暴露或接触史的员工进行隔离观察。

同时，对参与外部会议或与外地人员接触的员工，也应采取相应的隔离措施。

三、加强场所消毒为了确保办公场所的清洁和卫生，规定要求加强场所的消毒措施。

办公场所应定期消毒公共区域，并提供消毒液、口罩等防护用品给员工。

同时，加强通风换气工作，保证办公场所内空气的流通和新鲜。

四、餐饮管理和用餐安排为了防止因员工聚集导致病毒传播，规定指出办公场所应通过错峰用餐、外卖配送等方式，尽量减少员工聚集。

餐厅区域应保持清洁，并遵循社交距离原则。

同时，规定还要求员工应自带餐具，并注意个人卫生，勤洗手。

五、员工宣教和心理疏导为提高员工对疫情的认识和预防意识，规定要求办公场所应加强员工宣教和培训。

组织疫情防控知识培训，提醒员工正确佩戴口罩、勤洗手等基本防护措施，并提供必要的心理疏导。

六、应急预案与报告为快速应对可能出现的疫情突发情况，规定强调办公场所需要建立健全的应急预案，并及时上报相关疫情信息。

一旦发现员工中出现疑似病例或确诊病例，应立即启动应急预案，迅速采取隔离、报告、追踪等措施，防止疫情扩散。

行政单位职工健康管理制度

行政单位职工健康管理制度第一章总则第一条为了保障行政单位职工的身心健康，提高工作效率，提升工作质量，特制定本制度。

第二条行政单位职工健康管理制度是指行政单位通过科学的管理方法，切实提高职工健康水平，减少职工因工作原因导致的疾病和事故的发生。

第三条本制度适用于行政单位内的所有职工，包括在编人员、合同制职工、临时工、实习生等。

第四条行政单位应当建立健全的健康管理工作组织机构，明确工作责任，制定科学的管理方案来落实本制度。

第二章职工健康评估第五条行政单位应当定期对职工的健康状况进行评估，包括身体检查和心理健康评估。

第六条职工的身体检查项目应当包括体检、心电图、血常规等常规项目，并根据工作岗位的特殊要求增加相应的项目。

第七条行政单位应当建立职工健康档案，记录职工的健康评估情况，定期更新。

第八条职工在发现自身健康问题时，应当主动向行政单位报告，并及时进行相关治疗和康复。

第三章岗位健康管理第九条行政单位应当对各类工作岗位进行健康危害评估，明确职工的健康防护要求和措施。

第十条行政单位应当为职工提供必要的劳保用品和设施，并定期对职工进行劳保知识培训。

第十一条行政单位应当对职工进行定期的职业健康检查，确保职工身体健康。

第四章工作环境健康管理第十二条行政单位应当建立健全的工作环境卫生管理制度，定期对工作环境进行检查和评估。

第十三条行政单位应当定期对工作场所的空气质量、噪音、震动等环境因素进行检测，保证职工的健康。

第十四条行政单位应当开展职工的心理健康教育活动，提高职工的心理健康水平。

第五章职工生活健康管理第十五条行政单位应当建立职工体检健康促进活动，包括体育运动、营养指导、健康讲座等方式。

第十六条行政单位应当建立职工健康管理外包服务，为职工提供健康咨询、康复指导等服务。

第十七条行政单位应当建立职工休息室、健身房等设施，为职工提供休息和锻炼的场所。

第六章职工健康保障第十八条行政单位应当为职工购买工伤保险和健康保险，确保职工在发生意外和疾病时能够得到及时的医疗保障。

北京市某机关职工健康管理方案重点

北京市某机关职工健康管理方案北京市疾病预防控制中心宋明学【摘要】目的通过健康管理发现在机关群体实施健康管理中存在的一些问题，探索出一些思路，为下一步更好开展健康管理提供基础信息。

方法用普查方法[1]对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，共计53名职工。

结果 53名职工进行体检与调查后发现该单位职工年龄较轻、文化程度较高，经济状况较好；以高血脂（35.0%）、高血压（9.0%）和高血糖（5.0%）占前3位，不良生活方式主要是缺乏运动（85.0%）、油腻（52.0%）、睡眠不足（45.0%）和嗜咸（32.0%）、吸烟（11.0%）与精神压力，这说明该单位员工的健康状况不容乐观，针对单位的情况实施了每年1次的健康体检，同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案。

结论机关事业单位对健康管理给予好评，有需求，为进一步开展健康管理提供了宝贵的经验。

【关键词】机关事业单位人群健康管理近年某机关事业单位患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性非传染性疾病的职工人数和发病率在不断增加，不良生活方式如缺乏锻炼、嗜油腻、嗜咸、吸烟及精神压力大等严重影响职工的身心健康。

为了掌握该机关职工的健康本底资料，对其职工进行健康管理，于2006年10月对该单位职工进行健康管理，并试图探讨健康管理的对策，，现报告如下。

对象与方法一.、对象：某机关业单位的全体职工二、基线资料收集方法：抽样方法用普查方法对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，分别就人口学资料、健康相关生活方式的知识、态度、行为等四方面进行询问。

统一发放统一调查问卷53份，收回有效问卷53份，回收率 100%。

调查表经核实、数据筛查、逻辑分析后有SPSS软件进行分析处理[2]。

结果一般情况：某机关事业单位共有职工53人，其中男性13人，女性40人，男女比例为1：3.1；员工基本情况如下：1、某机关事业单位53名工作人员基本情况（见表一）表一某机关事业单位53名工作人员基本情况性别人数年龄文化程度20~35 36~45 46~ 初中高中/中专大专以上研究生男 13 6 6 2 1 1 11 2女 40 16 17 6 0 2 32 4合计 53 22 23 8 1 3 43 62、某机关事业单位53名工作人员患病情况（见表二）表二某机关事业单位53名工作人员患病情况年龄组（岁）人数高血脂高血压高血糖人数构成比（%）人数构成比（%）人数构成比（%）20~35 33 6.0 18.0 1 3.0 1 3.0 36~45 12 7.0 58.0 2 16.0 1 8.0 46~ 8 6.0 75.0 2 25.0 1 12.0 合计53 19.0 35.0 5 9.0 3 5.0 顺位 1 2 3在53名受检者中，检查结果异常为27人，占50.0%。

干部健康管理实施方案

干部健康管理实施方案一、背景。

随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对健康的关注度也越来越高。

作为组织和管理者，干部的健康状况直接关系到他们的工作效率和生活质量。

因此，建立健康管理实施方案，对干部的健康进行全面管理，已成为当前工作的迫切需求。

二、目标。

1. 提高干部的健康意识，促进他们养成良好的生活习惯。

2. 预防和控制常见慢性病，降低疾病发生率。

3. 提高干部的工作效率和生活质量，促进组织的可持续发展。

三、实施方案。

1. 健康教育。

通过开展健康知识讲座、健康教育培训等形式，提高干部的健康意识，增强他们对健康的重视。

同时，加强对常见慢性病的预防知识宣传，引导干部养成良好的生活习惯。

2. 健康体检。

建立定期健康体检制度，对干部进行全面的健康体检，及时发现和干预潜在的健康问题，预防疾病的发生。

通过体检结果，制定个性化的健康管理方案，指导干部进行健康管理和生活方式的调整。

3. 健康管理。

建立健康档案，对干部的健康状况进行跟踪和管理，定期进行健康评估和指导，提供个性化的健康管理服务。

同时，加强对慢性病患者的管理和康复指导，提高他们的生活质量。

4. 健康促进。

组织开展各种形式的健康促进活动，如健身运动、健康讲座、健康知识竞赛等，营造良好的健康氛围，激发干部的健康动力，促进他们积极参与健康管理。

四、保障措施。

1. 加强领导重视，明确健康管理的责任部门和具体负责人，建立健康管理工作机制，确保实施方案的有效落实。

2. 完善健康管理制度，建立健全的健康管理规章制度，明确干部健康管理的各项具体要求和程序，为健康管理工作提供制度保障。

3. 加强宣传教育，通过多种形式和渠道，广泛宣传健康管理实施方案，提高干部对健康管理工作的认识和参与度。

4. 加强监督检查，建立健康管理工作考核评估制度，定期对健康管理工作进行监督检查和评估，及时发现问题并加以解决。

五、总结。

干部健康管理实施方案的制定和落实，对促进干部的身心健康、提高工作效率和生活质量具有重要意义。

行政人员健康管理制度

一、总则为了保障行政人员的身体健康，提高工作效率，确保工作质量和公共服务水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、健康检查1. 行政人员每年应进行一次全面健康检查，检查内容包括但不限于视力、听力、血压、心电图、肝功能、肾功能等。

2. 新入职的行政人员应在入职前进行健康检查，并取得健康证明。

3. 发现患有影响工作能力的疾病，应及时向单位报告，并根据医生建议进行治疗。

4. 健康检查结果应存档备查，单位应妥善保管。

三、健康维护1. 行政人员应养成良好的生活习惯，保持充足的睡眠，合理膳食，适当锻炼，戒烟限酒。

2. 单位应提供必要的健身设施，鼓励行政人员参加体育锻炼。

3. 单位应定期组织健康知识讲座和培训，提高行政人员的健康意识。

四、健康档案管理1. 单位应建立行政人员健康档案，详细记录每位行政人员的健康状况、检查结果、疾病治疗等信息。

2. 健康档案应保密，不得泄露个人信息。

3. 健康档案的更新和管理由单位人事部门负责。

五、疾病预防与控制1. 单位应建立健全疾病预防控制制度，定期对工作场所进行消毒，确保工作环境安全。

2. 发现疑似传染病患者，应及时隔离治疗，并报告相关部门。

3. 单位应定期开展传染病预防知识培训，提高行政人员的自我保护意识。

六、特殊情况处理1. 行政人员因病请假，应按照国家有关法律法规执行。

2. 行政人员因病不能胜任工作时，单位应根据实际情况调整其工作岗位或给予适当的休息。

3. 行政人员因疾病无法继续工作时，单位应按照国家有关法律法规给予相应的待遇。

七、监督检查1. 单位应定期对行政人员健康管理制度执行情况进行监督检查。

2. 对违反健康管理制度的行为，单位应依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

干部职工健康管理计划

干部职工健康管理计划随着生活水平的不断提高，越来越多的干部职工患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性病，不良的生活方式导致慢性病爆发的几率越来越大，生活压力的增大也会导致干部职工心理健康受到损害，为了掌握本单位干部职工的健康情况，对干部职工进行健康管理，特制定本管理计划：一、管理对象与方法对象：全体干部职工。

方法：在以后的工作中提升全体干部职工的身体素质，广泛开展健康教育、健康宣传、健康活动，促进干部职工的身心健康发展。

二、健康管理目标提高干部职工的健康意识，提升主观能动性，身体是革命的本钱，不论是在单位还是在家中都有良好的工作生活习惯，合理搭配三餐均衡饮食，减少油盐的摄入。

养成良好的卫生习惯，保持办公环境和居家环境的清洁。

养成良好的运动习惯，坚持每日锻炼身体，拥有健康体质，减低慢性病发病率，提高生活质量。

三、健康管理保证体系1.建立健全创建健康促进机关的组织机构，制定的有利于单位职工健康的相关制度需要严格执行；2.提倡少油少盐清淡饮食，合理进食，荤素搭配；3.创建无烟单位，单位进出口、过道、办公室、会议室等工作场所全面禁止吸烟，鼓励职工签署控烟禁烟承诺书；4.积极开展各项文体活动，每日定点组织工间操活动，促进职工身心健康。

四、健康管理措施1.开展健康知识讲座，向全体干部职工宣传健康生活方式，宣讲如何避免慢性病，并督促干部职工进行对比检查不足，及时更正不良生活习惯；2.开展健康管理活动，组织干部职工积极参加市级组织的“工间操”活动、“万步有约”活动，鼓励利用空余时间开展运动健身，提升身体素质；3.健康促进活动：每日循环播放健康宣传标语，粘贴健康知识海报，不定期开展知识竞赛等；4.重点关注干部职工心理健康，积极与第二人民医院医师进行联系，为有心理疑惑的干部职工提供心理咨询援助，排解心中的烦闷。

北京市卫生局关于调整从业人员预防性健康检查工作的通知

北京市卫生局关于调整从业人员预防性健康检查工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.03.01•【字号】京卫法监字[2010]39号•【施行日期】2010.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市卫生局关于调整从业人员预防性健康检查工作的通知（京卫法监字〔2010〕39号）各区县卫生局，市疾病预防控制中心、市卫生监督所：为加强从业人员预防性健康检查工作，根据国家有关法律法规和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、卫生部《关于修改〈公共场所卫生管理条例实施细则〉等规范性文件部分内容的通知》（卫政法发〔2010〕21号）的有关规定，现就本市食品和饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、直接从事消毒产品生产的操作人员（以下简称从业人员）的预防性健康检查工作的有关事项通知如下：一、依法调整从业人员预防性健康检查项目和健康证明发放标准对从业人员预防性健康检查项目进行调整，取消乙型病毒性肝炎检测项目，增加甲型病毒性肝炎和戊型病毒性肝炎检测项目。

健康检查单位在对从业人员进行健康检查时，如检查结果中肝功能异常，需另行进行甲型病毒性肝炎和戊型病毒性肝炎检测，排除甲肝、戊肝后方能发放健康证明。

健康检查单位在检查中发现体检者患有甲型病毒性肝炎或戊型病毒性肝炎的，按照《中华人民共和国传染病防治法》有关规定管理。

二、调整从业人员预防性健康检查证明样式将《北京市公共卫生从业人员健康体检合格证》调整为《北京市公共卫生从业人员健康检查证明》，有效期一年，在全市范围内通用。

根据从业人员预防性健康检查项目和健康证明发放标准，食品、公共场所、饮用水的健康检查证明通用。

本通知实施前已发放的《北京市公共卫生从业人员健康体检合格证》在有效期内仍然有效。

三、进一步强化管理职责，确保预防性健康检查工作有序开展从业人员预防性健康检查工作由北京市卫生局统一管理，疾病控制处具体负责全市预防性健康检查工作。

北京市卫生健康委员会关于印发2022年职业病防治重点工作目标方案的通知

北京市卫生健康委员会关于印发2022年职业病防治重点工作目标方案的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.03.07•【字号】•【施行日期】2022.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文北京市卫生健康委员会关于印发2022年职业病防治重点工作目标方案的通知各区卫生健康委，市卫生健康监督所、市疾病预防控制中心：为加强我市职业病防治和职业健康监管工作，市卫生健康委制定了《2022年职业病防治重点工作目标方案》，现印发给你们，请结合实际认真抓好落实。

北京市卫生健康委员会2022年3月7日（联系人：杜金颖；联系电话：83979678）2022年职业病防治重点工作目标方案根据国家卫生健康委关于2022年职业病防治重点工作安排，结合北京市实际，现就做好2022年本市职业病防治工作，制定如下工作目标方案。

一、工作总目标1.推动完成国家职业病防治规划年度各项任务和指标；2.开展职业健康指标监测、尘肺病患者随访调查与康复管理、职业人群健康素养监测与干预，进一步完善职业病管理机制；3.开展医用辐射防护监测、非医用放射性危害因素监测和职业性放射性疾病监测工作，分析放射性危害因素接触水平，最大限度保护放射工作人员、患者和公众健康权益；4.开展重点企业职业病危害因素监测，分析危害因素分布情况；5.开展职业健康培训和创建健康企业宣传，提高企业职业病防治能力水平，扩大职业病防治社会知晓率；6.开展职业卫生、放射卫生技术服务等机构检测能力考核和评估，为提升技术服务机构服务能力奠定基础；7.开展职业健康监测设备需求调研，加强职业健康监测机构能力建设；8.开展职业病诊断设备需求调研，加强职业病诊断机构能力建设；9.开展职业健康信息系统升级改造，完善职业健康监护等信息互联体系建设；10.开展用人单位职业病危害因素检测，确定监督执法类别，加强小微企业职业病防治管理。

机关工作人员健康管理工作方案

机关工作人员健康管理工作方案以创建健康促进机关工作为契机，结合干部职工的健康管理及近期的体检结果，创新工作方法，组织开展多种形式的健康教育与健康促进活动，提高职工健康知识水平和自我保健能力。

一、目标以健康创建进机关为目标，通过多种传播途径和手段，广泛深入开展全民健康教育工作，普及卫生科学知识，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高职工的健康知识水平和自我保健能力，从而达到预防疾病、促进健康、提高生活质量的目的。

二、工作任务(一)建立健全健康教育组织机构在创建国家健康促进区领导小组的指导下，加强对单位健康教育工作的领导，健全健康教育工作机构，组织开展健康教育工作负责单位健康教育工作的组织、协调和检查，积极参加创卫标准学习和健康教育业务知识培训。

(二)建立固定的健康教育阵地加强健康教育阵地建设，在单位微信群进行健康教育宣传。

(三)大力开展健康知识学习和教育针对单位干部职工，采取健康知识讲座、健康咨询、发放卫生知识宣传单或小册子等多种形式，开展卫生科学知识和自我保健知识宣传教育，不断提高干部职工的卫生知识知晓率和健康行为形成率。

全年举行四次健康教育讲座。

同时，年底开展健康知识与行为测试。

(四)积极开展职工健身活动为了提高广大干部职工的身体素质，全体干部职工应积极自觉地参加各种文体健身活动，组织工间操等集体健身活动。

(五)积极开展控烟健康教育积极开展创建“无烟单位”活动，在单位禁烟区内设置醒目的禁止吸烟标志，提倡领导干部带头禁烟。

组织开展禁烟宣传活动，形成浓厚的禁烟氛围，做到单位会议室、办公室等办公场所桌上无烟灰缸、地上无烟蒂，确保单位内无烟草广告。

建立各级领导分工负责制，有专人具体实施控烟管理措施，按到已制定的各种规章和管理制度严格执行，确保创建无烟单位的活动有组织、有计划地开展。

(六)加强健康教育的规范化管理加强对健康教育的规范化管理，做到“五有”：有健康教育工作组织领导机构;有固定的健康教育宣传场所;有健康教育经费投入;有健康教育必备的硬件设备，有1名兼职人员负责健康教育工作。

干部职工健康管理计划

干部职工健康管理计划_____________________________________________为掌握干部职工身体健康状况，提高干部职工的身体健康素质和工作效率，我委决定于近期开展一次干部职工健康体检工作。

为确保此项工作的顺利实施，结合我委实际，特制定此方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，按照防病治病、预防为主、防治结合的原则，对委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部进行健康体检，切实维护干部职工健康利益，提高健康水平。

二、目的意义开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致疾病的发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。

并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。

三、工作内容（一）体检对象：委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部。

（二）体检标准：男性：1007元/人，女性：1175元/人，体检项目见附表。

（三）实施机构：体检工作由县人民医院负责具体实施。

（四）体检时间：根据自身实际，在接到委通知后，半年内自行安排时间体检，随到随检。

四、经费来源对符合条件人员的体检费用实行全额补贴，体检经费由XXXXXXX直接支付给县人民医院。

五、工作要求（一）委应指定专人负责，合理安排体检时间，在体检三天前要通知体检时间、要求及注意事项。

各参检人员要根据总体任务要求，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。

（二）确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由（）与县人民医院统筹安排好补检时间后另行通知。

（三）各参检人员在体检前须到XXXXXXXX领取由县人民医院开具的体检表，参检人员要在规定的时间内持本人身份证及体检表到县人民医院体检中心登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。

县人民医院体检中心联系人：电话：手机：附：1. 2019年XXXXXXXXXX干部职工体检项目表2. 2019年XXXXXXXXXX干部职工体检人员名单人民职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。

央企员工健康管理制度范本

第一章总则第一条为贯彻落实国家关于员工健康管理的相关政策，保障员工身心健康，提高员工工作效率，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时用工。

第三条员工健康管理应遵循预防为主、防治结合的原则，实施全员参与、全面覆盖、全程管理。

第二章健康管理内容第四条健康体检1. 公司每年组织一次员工健康体检，体检项目包括但不限于：常规体检、内科、外科、五官科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、胸部X光等。

2. 员工可根据自身需求，选择参加其他专项体检项目。

第五条健康教育1. 定期开展健康知识讲座，提高员工健康意识。

2. 通过宣传栏、内部刊物等渠道，普及健康知识，倡导健康生活方式。

第六条健康档案管理1. 建立员工健康档案，记录体检结果、健康状况等信息。

2. 健康档案实行电子化管理，确保信息准确、安全。

第七条健康保障措施1. 为员工提供必要的休息时间和健康工作环境。

2. 落实国家规定的带薪休假制度，确保员工有充足的休息时间。

3. 依据国家相关规定，为员工购买医疗保险，减轻疾病负担。

第三章健康管理实施第八条健康管理责任1. 公司人力资源部门负责制定、实施和监督员工健康管理制度。

2. 各部门负责人应关注员工健康状况，落实健康管理工作。

3. 员工应积极参与健康管理工作，自觉维护自身健康。

第九条体检实施1. 人力资源部门负责联系专业医疗机构，组织员工健康体检。

2. 体检结束后，人力资源部门应及时将体检报告反馈给员工，并做好健康档案的更新工作。

第十条健康教育与培训1. 人力资源部门根据实际情况，制定健康教育培训计划。

2. 各部门应积极配合，确保培训效果。

第四章监督与考核第十一条健康管理监督1. 公司设立健康管理工作小组，负责对健康管理工作进行监督。

2. 健康管理工作小组定期对各部门的健康管理工作进行检查，确保制度落实。

第十二条健康管理考核1. 将健康管理工作纳入部门绩效考核体系。

机关健康规章制度措施

机关健康规章制度措施
《机关健康规章制度措施》
机关是国家行政管理的重要组成部分，健康的机关工作环境对于公务员的身心健康至关重要。

为了保障机关工作环境的健康和安全，制定健康规章制度措施就显得尤为重要。

首先，机关应该建立健康规章制度，规定工作人员的健康权益和工作环境的健康要求。

这些规章制度应明确规定工作场所的卫生要求、适当的工作时间和休息制度以及健康咨询和服务等方面的内容，以保障公务员的身心健康。

其次，机关需要采取一系列措施来落实健康规章制度。

比如，加强对工作环境的监测和检测，确保空气、水质等环境指标合格；加强对工作人员的健康管理，包括加强职业病防护和健康教育；加强对工作场所的卫生整治，保障工作环境的清洁和整洁。

另外，机关还应当建立一个完善的健康管理体系，包括设立专门的健康管理机构，培养健康管理人员，加强对工作人员的健康体检等方面的工作。

这些措施可以有效地保障公务员的身心健康，提高工作效率，促进机关工作的健康和稳定发展。

总之，《机关健康规章制度措施》对机关工作环境的健康和安全起到了非常重要的作用，是保障公务员身心健康的必要措施，也是促进机关工作稳定和健康发展的重要举措。

希望机关各部
门能够切实落实这些规章制度措施，为公务员提供一个健康、安全的工作环境。

北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市职业健康监管工作要点的通知

北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市职业健康监管工作要点的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.03.02•【字号】•【施行日期】2022.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药计划生育正文北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市职业健康监管工作要点的通知各区卫生健康委，市卫生健康监督所、市疾病预防控制中心：为加强我市职业病防治和职业健康监管工作，根据国家和我市有关工作部署和要求，市卫生健康委制定了《2022年北京市职业健康监管工作要点》，现印发给你们，请结合实际认真抓好落实。

北京市卫生健康委员会2022年3月2日（联系人：杜金颖；联系电话：83979678）2022年北京市职业健康监管工作要点2022年北京市职业健康监管工作总体思路是，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动实施《健康北京行动（2020—2030年）》。

以促进劳动者职业健康、保障健康权益为目标，严格落实监管责任。

开展重点行业专项治理，加强监督执法，改进职业病监测，强化宣传培训，提升职业病防治能力，推动全市职业健康监管工作高质量发展。

一、注重宣传引导，精准服务，进一步做好企业疫情防控和职工健康教育1.加强疫情防控知识宣传和健康教育。

根据社会防控需要及职工健康需求，加强疫情防控知识宣传和健康教育，制作、悬挂疫情防控条幅，发放健康宣传材料，引导职工科学理性面对疫情。

加强指导帮扶和监督检查，及时将疫情防控最新要求传达到企业。

对发现的问题要督促企业立即整改，防止企业内部出现聚集性疫情传播。

二、贯彻实施《健康北京行动（2020—2030年）》，开展健康企业示范创建活动2.制定《北京市实施〈国家职业病防治规划（2021-2025年）〉计划》。

聚集重点行业和规划指标，联合有关部门制定针对性落实措施，促进我市职业病防治和职业健康监管高质量发展。

3.推进健康企业建设。

干部职工健康管理计划或措施

干部职工健康管理计划或措施
干部职工是一个组织或企业中的重要力量，他们的健康状况直接影响着组织的稳定和发展。

为了保障干部职工的身心健康，制定一套科学合理的健康管理计划或措施是至关重要的。

首先，建立健康档案是健康管理的基础。

每个干部职工都应该有一个个人健康档案，记录个人的身体状况、疾病史、过敏史等信息。

这样一来，企业或组织就能更好地了解每位成员的健康状况，有针对性地制定相应的健康管理措施。

其次，加强健康教育和宣传。

通过健康教育和宣传活动，向干部职工普及一些基本的健康知识和保健方法。

比如，普及常见疾病的防治知识，如高血压、糖尿病等；推广健康生活方式，如科学饮食、适量运动等。

这样能够提高干部职工的健康意识，使他们更加注重自身的健康状况。

此外，建立健康检查机制也是必要的。

定期进行健康检查，可以及时发现干部职工的潜在健康问题，并采取相应的措施进行干预。

健
康检查内容可以包括常规体检、心理健康评估、职业病检查等。

通过这些检查，既可以掌握干部职工的健康状况，也可以提前预防和治疗一些潜在的健康风险。

最后，加强健康管理服务。

组织或企业可以建立专门的健康管理服务团队，负责为干部职工提供健康咨询、康复指导、心理疏导等服务。

这样能够更好地解决干部职工在健康方面的问题，帮助他们提高身体素质和心理健康，更好地适应工作和生活。

综上所述，干部职工的健康管理是一个重要的课题。

通过建立健康档案、加强健康教育和宣传、建立健康检查机制以及加强健康管理服务等措施，可以更好地保障干部职工的身心健康，提高他们的工作效率和生活质量，为组织或企业的发展做出积极贡献。