北京市某机关职工健康管理方案

北京市某机关职工健康管理方案

宋明学

[摘要]目的通过健康管理发现在机关群体实施健康管理中存在的一些问题，探索出一些思路，为下一步更好开展健康管理提供基础信息。方法用普查方法[1]对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，共计53名职工。结果 53名职工进行体检与调查后发现该单位职工年龄较轻、文化程度较高，经济状况较好；以高血脂（35.0%）、高血压（9.0%）和高血糖（5.0%）占前3位，不良生活方式主要是缺乏运动（85.0%）、油腻（52.0%）、睡眠不足（45.0%）和嗜咸（32.0%）、吸烟（11.0%）与精神压力，这说明该单位员工的健康状况不容乐观，针对单位的情况实施了每年1次的健康体检，同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案。结论机关事业单位对健康管理给予好评，有需求，为进一步开展健康管理提供了宝贵的经验。

[关键词] 机关事业单位人群健康管理

近年某机关事业单位患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性非传染性疾病的职工人数和发病率在不断增加，不良生活方式如缺乏锻炼、嗜油腻、嗜咸、吸烟及精神压力大等严重影响职工的身心健康。为了掌握该机关职工的健康本底资料，对其职工进行健康管理，于2006年10月对该单位职工进行健康管理，并试图探讨健康管理的对策，，现报告如下。

对象与方法

一.、对象：某机关业单位的全体职工

二、基线资料收集方法：抽样方法用普查方法对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，分别就人口学资料、健康相关生活方式的知识、态度、行为等四方面进行询问。统一发放统一调查问卷53份，收回有效问卷53份，回收率 100%。调查表经核实、数据筛查、逻辑分析后有SPSS软件进行分析处理[2]。

结果

一般情况：某机关事业单位共有职工53人，其中男性13人，女性40人，男女比例为1：3.1；员工基本情况如下：

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[作者单位] 北京市疾病预防控制中心，北京市东城区和平里中街16号新楼108室；

[作者简介] 宋明学（1964-）、男、重庆人、大学本科、主管医师，主要从事健康教育、健康促进、慢病防治。电话：64407387

1、某机关事业单位53名工作人员基本情况（见表一）

表一某机关事业单位53名工作人员基本情况性别人数年龄文化程度

20~35 36~45 46~ 初中高中/中专大专以上研究生男 13 6 6 2 1 1 11 2 女 40 16 17 6 0 2 32 4

合计 53 22 23 8 1 3 43 6

2、某机关事业单位53名工作人员患病情况（见表二）

表二某机关事业单位53名工作人员患病情况

年龄组（岁）人数

高血脂高血压高血糖人数构成比（%）人数

构成比

（%）

人数

构成比

（%）

20~35 33 6.0 18.0 1 3.0 1 3.0 36~45 12 7.0 58.0 2 16.0 1 8.0 46~ 8 6.0 75.0 2 25.0 1 12.0 合计53 19.0 35.0 5 9.0 3 5.0 顺位 1 2 3

在53名受检者中，检查结果异常为27人，占50.0%。高血脂、高血压和高血糖占前3位。

3、某机关事业单位工作人健康知识知晓情况：（见表三）

表三某机关事业单位53名工作人员健康知识知晓情况

知识人数

知晓率（%）

高血压的定义值[3]47

88.0

WHO推荐食盐量20

37.0

高血压可能与哪些疾病有关31

58.0

吸烟可能与哪些疾病有关8

20.0

肥胖可能与哪些疾病有关15

37.0

除高血压的定义值知晓率（88.0%）较高外，高血压可能与哪些疾病有关知晓率（58.0%）、WHO推荐食盐量知晓率（37.0%）、肥胖可能与哪些疾病有关知晓率（37.0%）、吸烟可能与哪些疾病有关知晓率（20.0%）均较低。

4、某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况（见表四）

表四某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况

危险行为人数

危险行为率（%）

吸烟 6

11.0

酗酒 1

2

睡眠不足18

45

嗜咸13

32

嗜油腻21

52

缺乏锻炼34

85

除6种健康危险行为外，调查中显示工作与生活的压力较大也是困扰因素。

基础资料讨论

被查单位共有53人，单位职工较年轻，45岁以下职工占84%；文化程度较高，大专及以上占92%；75％的职工家庭人均月收入能够在3000元以上。主要健康问题集中在高血脂、高血压、糖尿病。健康危险性为中缺乏体育锻炼较高为85.0％；其次是嗜油腻52.0%，睡眠不足达到45.0％；32％的职工嗜咸，11.0%的职工有吸烟行为。体检结果引起了单位领导的高度重视，愿意为员工的身心健康提供必要的人力和物质的支持。这些条件有利于开展健康教育、健康促进、健康干预，是开展健康管理的最佳时期。

健康管理目标

短期目标：提高职工建立健康生活方式的意识，鼓励提高运动率，在单位内形成运动习惯，培养运动技巧；改善膳食习惯，改善慢性病的知晓率、服药率、控制率。

长期目标：形成良好的健康生活方式，降低慢性病的发病率、患病率、并发症发生率，提高生活质量[4] 。

健康管理保证体系

1、取得领导支持，在经费和相关政策制定方面给予倾斜。

2、取得相关部门的合作，协调各方资源。共同参与。

3、健康教育培训纳入单位爱卫会管理，针对女职工多的特点将健康教育培训纳入计划生育管

理，职工每月必须参加1-2次健康教育培训。

4、改善工作环境。