建设工程安全生产约谈记录表
约谈会议纪要
约谈会议纪要篇一：昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要时间：20XX年11月29日星期三下午两点地点：国际大厦十楼会议室约谈单位：昆山市建设局、昆山经济技术开发区规划建设局约谈人：印朝富昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站站长顾杰昆山经济技术开发区规划建设局建工科副科长被约谈单位：南京中江工程建设有限公司被约谈人：向中项目经理：孙同山向中项目副经理：王河森约谈事项：向中精密仪器公司厂房工程存在重大安全隐患约谈内容：一、规建局接昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站向中精密仪器公司项目监督组报告，南京中江公司施工厂房工程存在以下问题：1、施工单位项目管理机构不健全；2、施工单位没有执行安全生产检查制度；3、大模板工程存在重大安全隐患；4、施工单位拒不按国家规范进行整改；5、11月29日现场施工人员对到场监督的国家监督执法人员采取了威胁手段以达到复工目的。
二、施工单位必须健全安全生产管理机构，确保施工安全生产条件；施工单位必须健全安全生产检查制度并认真有效地执行；大模板工程属于重大危险源，施工单位必须严格按要求整改到位，否则不得进入下道工序施工；必须立即停止任何有暴力抗法倾向的行为；三、施工单位知晓：1、我局将该工程列为重点危险源监督项目；2、我局将向昆山市安全生产监督管理局以书面形式报告该工程为重大危险源项目；3、施工单位必须在监督机构指定的时间对现场安全问题做出整改，否则将提请建设行政机构行政处罚，该不良行为将上报昆山市建设局并转南京市建工局；4、在该项目安全隐患整改完成之前，南京中江公司将不得在昆山市范围内承接新的工程！四、本次有暴力抗法倾向的行为将由我局作为“公共安全不稳定因素”通报公安机关！施工单位必须接受公安机关的严格管理！五、施工单位必须吸取不久前发生的富士康厂房大模板坍塌事故的教训，清理管理体系、强化安全生产意识，提高安全生产水平，确保工程施工安全！签名：篇二：路灯约谈会议纪要瓮安县城市管理局关于县城路灯改造事宜约谈的会议纪要由县城市管理局牵头，组织县检察院、县审计局、县发改局和县财政局等相关单位分别于20XX年8月15日15:00和20XX年8月20日15:00在瓮安县城市管理局会议室就县城文峰大道路灯灯杆改造事宜约谈贵州全竣节能环保科技有限公司。
安全生产约谈记录
安全生产约谈记录安全生产是工业生产的基础，也是一项关系到员工和企业生命安全的重要工作。
随着新冠疫情的爆发，企业安全生产形势更加严峻，各级政府和有关部门对企业的安全生产管理要求也更加严格。
在这种情况下，对于企业来说，建立健全安全生产管理制度和加强内部管理至关重要。
为确保企业安全生产管理的有效实施，安全生产约谈记录成为了企业必备的文件之一。
一、什么是安全生产约谈记录？安全生产约谈记录是指企业管理人员与有关安全生产部门进行约谈时，所形成的书面记录。
这份记录内容包括约谈时间、地点、参加人员、讨论内容、问题与解决措施等。
二、安全生产约谈记录的重要性1.有权威性安全生产约谈记录一旦形成，就成为了一份正式的文件，具有权威性。
遇到安全生产问题时，可以作为证据，是企业应对突发事件时重要的备案资料。
2.利于记载情况和解决问题安全生产约谈记录中详细记载了约谈的时间、地点和参加人员等信息，能够清晰地反映出参会人员的态度和期望，便于在问题解决后进行复核和总结。
3.能够规范管理安全生产约谈记录在管理方面起到了可靠的规范作用，能够促进企业安全生产管理工作的规范实施，保障员工和企业的生命财产安全。
三、安全生产约谈记录的内容1.约谈时间、地点、主持人及参会人员名单。
2.约谈目的，需要解决和评估的安全生产问题。
3.评估现有安全措施和措施的不足之处。
4.商议制定新的安全生产措施，确定新的安全指标和目标。
5.商议解决当前的安全生产问题及措施，6.商议制定改善安全生产管理的长期计划。
7.各方达成协议，确定安全生产约谈记录的最终结果和措施。
四、安全生产约谈记录的编写要求1.简洁明了在编写安全生产约谈记录的过程中，应注意语言简明、通俗易懂。
记录的内容应该明确、清晰、简洁，避免冗长的描述和表述，便于后期复核和处理。
2.应当准确安全生产约谈记录应当准确的反映约谈的过程和全体参会人员的讨论意见，尽可能完整的记录出会议的讨论内容以及结论。
3.转交和保密安全生产约谈记录应存放在指定的地点并转交给相关部门进行管理，对于涉及个人隐私的问题应加以保密处理。
重大安全隐患约谈
武建[2005]243号：市建委关于建立建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度的通知各区建设局、建管站，各建设、施工、监理单位：为贯彻落实国务院《建设工程安全生产管理条例》、建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》和《湖北省建设工程安全生产重点监控管理暂行办法》的有关规定，全面加强我市建设工程安全管理，做好重大安全事故的调查和处理工作，维护国家财产和人民生命安全，按照建设部的统一部署，决定建立武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈制度，现将有关事宜通知如下：一、按照市、区两级管理的原则，建立市、区两级建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度。
二、在工程建设过程中，凡有以下情形的，均应被确定为约谈对象：（一）发生安全事故造成人员伤亡或者重大经济损失的；（二）建设工程存在重大安全隐患，市、区两级安全监管部门下达停工整改通知书，施工企业拒不整改或未按期整改的。
（三）被确定为市、区重点监控单位的。
三、发生安全事故（或停工整改期满）后5日内，由市或区建设行政主管部门主管领导和建设安全监管机构主要负责人约见项目建设单位主要负责人、施工企业法人和项目总监谈话。
四、约谈前，对确定为约谈对象的施工企业，市或区建设安全监管机构应下发约谈通知书（见附件1），通知书上应注明相关企业名称、企业法人、企业约谈参加人员、约谈具体事项、约谈时间、约谈地点等内容。
约谈通知书一式四联，加盖市或区建设安全监管机构印章，建设单位、施工企业、监理企业和市或区建设安全监管机构各留存一联。
五、约谈主要听取企业在事故发生（或下达停工整改）后建设单位、施工企业采取的应急救援和整改措施的汇报，帮助企业分析事故（重大安全隐患）原因，确定整改方案，对企业进一步加强安全生产管理提出具体要求。
企业应对安全管理中存在的问题进行深刻剖析，提出具体的整改措施。
记录人员应做好约谈书面记录（见附件2）。
六、企业应严格按照安全法律法规和有关管理规定及行业标准进行全面整改，并在约谈后10日内以书面形式将事故（隐患）整改报告上报市或区建设安全监管机构。
安全生产约谈记录
安全生产约谈记录关于公司安全生产的约谈记录会议时间：2021年5月1日地点：公司会议室参会人员：公司领导，安全负责人，生产负责人，员工代表会议记录：1. 领导首先强调公司对安全生产的高度重视，强调安全生产是公司发展的根本保障和责任所在。
2. 分析了最近发生的一起生产事故，对该事故的原因进行了分析和总结。
指出了责任所在，并对相关人员的处罚措施进行了说明。
3. 安全负责人对公司的安全生产情况进行了汇报。
包括日常的安全巡查、隐患排查、安全教育培训等工作的进展和成效。
4. 生产负责人对公司的生产情况进行了汇报。
包括生产线的运行状态和各项指标的完成情况。
5. 各生产部门的代表发言。
代表员工反映了近期发生的一些安全问题和实际困扰。
其中主要包括设备老化、操作不规范、安全意识淡薄等问题。
6. 领导对员工的发言进行了回应，并提出了相应的解决方案。
明确表示将优先解决设备老化问题，完善操作规程和安全培训等措施。
7. 领导对安全负责人和生产负责人提出了明确要求。
要求加强对员工的安全教育和培训，确保每个员工都具备安全意识；加大对设备的维护和更换力度，以提高生产的安全性。
8. 会议最后，领导强调了安全生产的重要性，强调了以人为本的理念，鼓励员工要关注安全、重视安全，自觉做好安全生产工作。
会议记录至此结束。
以上是关于公司安全生产的约谈记录，会议内容主要包括对最近发生事故的分析和总结、安全生产工作的进展和存在的问题、解决方案的提出等内容。
通过此次约谈，公司领导对安全生产工作提出了更高的要求，并针对存在的问题提出了具体的解决方案，确保了公司安全生产工作的稳步进行。
安全生产约谈纪要
安全生产约谈纪要安全生产约谈纪要近年来，各种安全事故频繁出现，给社会和人民的生命财产安全带来了严重威胁，对企业发展和社会稳定也产生了不利影响。
为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产水平，许多地方和单位开始采用约谈制度，要求企业领导对安全生产进行约谈，以便切实加强安全生产工作。
什么是安全生产约谈纪要？安全生产约谈纪要是企业领导对安全生产进行约谈的过程中记录下来的一个文档，主要包括约谈的时间、地点、人员及约谈内容，涵盖了安全生产方方面面的问题，记录的内容必须真实、详实、准确。
同时，安全生产约谈纪要也是安全生产工作的一份重要资料，也是安全生产工作查漏补缺、整改措施、追责问责的重要依据。
为什么要进行安全生产约谈？安全生产约谈制度是在“安全第一，预防为主”的原则下，采取的一种管理和监督措施。
约谈的目的是切实落实企业领导对安全工作的责任，促进企业安全生产工作的提升，防范和减少安全生产事故的发生。
通过约谈，企业领导可以了解事故隐患和安全工作面临的困难，明确责任，下达整改指令，加强安全教育，提高安全工作的履行效果。
怎样进行安全生产约谈？安全生产约谈需要注意以下几点：一、约谈时间要安排在工作日内，并最好提前发通知。
二、应当确保约谈的内容准确明确，重点突出。
三、约谈时，一定要先对被约谈的人员介绍自己，并说明约谈的目的和重要性。
四、约谈时要认真听取对方的意见和建议，并对问题进行较为详细的询问，避免只停留在表面。
五、约谈的问题应当提高本着诚信、公正、公开的原则，尽量做到实事求是、不带个人情绪和主观臆断。
六、要保持沟通的畅通，在约谈的过程中应当注重交流、沟通，共同商讨出解决问题的办法。
七、约谈结束后要做好记录，将约谈的重点、时间、地点、人物及约谈内容等详细记录下来。
总之，安全生产约谈是落实安全生产的重要管理措施，也是一个对企业领导责任的一种强制性规定。
只有严格落实约谈制度，才能让安全管理问题得到有效解决，才能提高安全生产工作水平，确保社会和人民的生命财产安全。
2023安全生产约谈记录内容和方法
2023安全生产约谈记录内容和方法2023安全生产约谈记录内容和方法一2、宁为安全操碎心，不让事故害工人。
3、加强交通建设管理，确保工程建设质量!4、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故。
5、安全送人情，等于要人命。
6、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
7、企业效益最重要，防火安全第一条。
8、安全就是生命，责任重于泰山。
9、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
10、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。
11、健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。
12、劳动创造财富，安全带来幸福。
13、积极投入齐参加，自然远离脏乱差。
14、创立创新创精品，求优求高求先进。
15、安全就是节约，安全就是生命。
16、幸福是棵树，安全是沃土。
17、安全你一个，幸福全家人。
18、安全行车三件宝，车良技高思想好。
19、事故源于麻痹，安全来自警惕。
20、现场施工讲文明，周围居民得安宁。
21、关爱生命，关注安全。
22、安全你我共同的责任，平安你我共同的心愿。
23、强化安全责任，落实安全措施。
24、作业时戴安全帽，流汗总比流血好。
25、生产必须安全，安全促进生产。
26、防微杜渐，警钟长鸣。
27、节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
28、条条规章血写成，人人必须严执行。
29、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
30、放松安全一时，悔恨人生一世。
31、企业是我家，环境靠大家。
32、居安思危年年乐，警钟长鸣岁岁欢。
33、安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。
34、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
35、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。
36、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
37、车间重地，安全第一38、安全施工，幸福一生。
39、上班如同上火线，粗心大意有危险。
40、居安思危，警钟常鸣。
41、今日注意安全，节日合家团圆。
42、安全勤劳，生活美好。
43、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
44、安全是生命之本，违章是事故之源。
45、严是生命的呼唤，松是的开端。
建筑工程安全管理约谈报告
建筑工程安全管理约谈报告尊敬的领导：经过对建筑工程安全管理情况的全面检查与调查，我单位依据相关法律法规和规章制度，特向贵单位提出以下安全管理约谈报告。
一、安全生产责任建筑工程安全管理的第一责任主体是项目方，同时，施工单位、监理单位和设计单位也负有相应的安全责任。
各方在承接工程过程中，应建立健全安全管理体系，明确安全生产责任，确保施工过程中的人员与财产安全。
二、人员培训与管理1. 建筑工程施工单位应按照规定要求对参与施工作业的人员进行岗位培训，确保其具备相应的安全操作能力。
2. 建筑工程监理单位应加强对施工单位职工的监督与管理，确保施工人员全程遵守现行的安全管理制度。
3. 建筑工程设计单位应在设计过程中充分考虑工程的安全性，确保设计方案具备安全性可行性。
三、施工现场管理1. 建筑工程施工单位应建立健全施工现场安全管理制度，确保施工场所环境整洁、安全设施完善。
2. 所有施工现场应划定好行人通道和危险区域，并设立明显的警示标识。
3. 施工单位应组织人员定期检查各种设备的安全运行状况，及时消除安全隐患。
四、安全防护设施1. 施工单位应确保施工人员使用齐全的个人防护装备，并开展相应的培训，提高施工人员的安全意识。
2. 在施工现场应设置适当的警示标识、护栏等安全设施，确保人员和设备的安全。
五、应急管理1. 施工单位和监理单位应制定详细的应急预案，明确各方责任和适用的应急救援措施。
2. 加强对施工现场的消防设施检查和维护，确保灭火器材的完好有效。
3. 定期组织应急演练，提高各方应对突发事件的应变能力。
六、安全检查与整改1. 监理单位应按照监理合同规定的监理职责，加强对建筑工程施工管理的检查与监督，发现安全隐患及时提出整改要求。
2. 施工单位应制定整改措施并按时完成整改工作，确保施工现场的安全。
七、事故处理与责任追究建筑工程事故发生后，各方应立即启动事故应急预案，确保人员及时撤离现场并进行救治，同时应及时报告相关部门和单位。
企业安全生产约谈内容模板
企业安全生产约谈内容模板约谈时间：XXXX年XX月XX日
约谈地点：XXX会议室
约谈对象：企业负责人、安全管理人员
主持人：XXX（安全监管部门负责人）
记录人：XXX
一、开场与介绍
主持人：首先感谢各位抽出时间参加今天的安全生产约谈。
本次约谈旨在加强企业与监管部门之间的沟通，共同确保企业的生产安全。
二、近期安全生产情况通报
主持人：请企业负责人介绍一下近期企业的安全生产情况，包括事故隐患排查、整改情况以及安全生
产制度建设等方面。
（企业负责人介绍情况）
三、存在的问题与不足
主持人：根据我们的了解和检查，企业在安全生产方面还存在一些问题。
请企业负责人和安全管理人员针对这些问题，谈谈你们的看法和解决方案。
（讨论存在的问题与不足）
四、监管部门要求与建议
主持人：作为监管部门，我们对企业安全生产提出以下要求和建议：
1. 加强事故隐患排查，确保隐患及时整改；
2. 完善安全生产制度，加强员工安全培训；
3. 定期对生产设备进行检查，确保设备安全运行；
4. 加强与监管部门的沟通与协作，及时报告安全生产情况。
五、企业表态与承诺
企业负责人：感谢监管部门的关心和指导。
我们将认真对待本次约谈，切实履行企业安全生产主体责任，加强安全管理，确保企业生产安全。
六、总结与结束
主持人：本次约谈取得了良好效果，希望企业能够认真落实约谈要求，切实加强安全生产工作。
监管部门也将继续关注和支持企业的安全生产工作。
谢谢！。
安全生产约谈内容记录范文
安全生产约谈内容记录范文安全生产约谈内容记录范文时间：2021年1月1日地点：公司办公室参与人员：公司领导、安全生产负责人、相关部门负责人主题：安全生产约谈记录人：XXX会议记录：1. 公司领导首先对参会人员表示欢迎，强调本次会议的目的是进一步加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
2. 安全生产负责人汇报了最近一段时间的安全生产情况，包括事故的发生情况、事故原因分析以及已采取的措施和效果等。
同时，他还提出了目前存在的安全隐患和问题。
3. 各部门负责人分别进行了安全生产工作的情况汇报，包括部门内部的安全管理措施、培训计划以及员工的安全意识和行为等方面的情况。
4. 在听取汇报后，公司领导对安全生产工作的进展表示肯定，并强调了以下几个方面的问题和要求：(1) 安全意识要提高，要通过各种方式加强员工的安全培训和宣传教育，提高员工的安全意识和安全行为规范。
(2) 安全管理要严格，各部门要按照相关的安全管理制度和要求，认真履行职责，将安全管理纳入日常工作中，不能有任何疏漏和马虎。
(3) 隐患排查要加强，各部门要加大安全隐患的排查力度，及时整改，确保消除安全隐患的风险。
(4) 事故应急处理要及时有效，各部门要建立健全的事故应急预案和处理机制，提高事故应急处理的能力。
5. 公司领导对各部门负责人提出了具体的要求：(1) 人力资源部门要加大对员工安全培训的力度，定期开展各类安全培训，提高员工的安全意识。
(2) 运营部门要进一步完善作业流程和操作规范，并加强对作业人员的安全管理和指导。
(3) 设备部门要做好设备的安全检修和维护工作，确保设备的安全运行状态。
(4) 安全环保部门要加强安全巡视和隐患排查工作，及时整改存在的安全隐患。
(5) 各部门要积极配合安全生产负责人做好安全生产工作，确保公司的安全生产形势稳定。
6. 安全生产负责人对公司领导的指示表示认可，并表示将进一步加大安全生产工作的力度，确保公司的安全生产形势稳定。
工程施工约谈内容
工程施工约谈内容近日，我国某市住建局对近期发生建筑施工事故的责任单位进行了约谈。
本次约谈旨在进一步贯彻落实国家、省市关于安全生产工作要求，督促企业主体责任的落实，规范安全管理人员的行为。
以下是本次约谈的主要内容：一、事故原因分析在本次事故中，事故责任单位存在安全生产措施落实不到位、日常安全巡查检查不到位、安全交底流于形式、监理单位履职不到位等问题。
这些问题导致了施工现场安全隐患的滋生，为事故的发生埋下了伏笔。
二、强化安全意识事故责任单位要认真学习吸取事故教训，提高安全生产意识，消除安全隐患，杜绝类似事故的再次发生。
各参建单位要依法履行安全生产主体责任，认真开展隐患排查整治，确保安全生产责任、制度、措施、要求落实到现场一线和各个生产岗位。
三、加强日常安全管理事故责任单位要加大安全投入，强化教育培训，提高员工素质。
要将隐患排查治理工作常态化、长效化，把科技强安落到实处。
同时，要加强对施工现场的安全巡查检查，确保安全管理制度得到有效执行。
四、监理单位履职到位监理单位要切实履行职责，加强对施工现场的监督检查，确保施工单位按照安全生产要求进行施工。
监理单位要积极参与到安全生产管理中，及时发现和制止安全隐患，确保施工现场的安全生产。
五、加强监管执法市住建局将加强对建筑施工的监管执法力度，常态化滚动式开展安全隐患排查。
将加大夜查力度，重点查处夜间违规施工、车辆违规行驶等问题。
对存在安全隐患的项目，将采取停工整改等措施，确保整改到位。
六、建立长效管理机制事故责任单位要建立健全安全生产长效管理机制，将安全生产管理工作与企业发展相结合，确保经济发展与安全生产两不误。
要通过加大洒水频次、开启喷淋、雾炮机湿法作业等方式，从源头上全面控污抑尘，逐步建立完善长效管理机制。
总之，本次约谈会要求事故责任单位要充分认识到安全生产的重要性，切实加强安全管理，确保施工现场的安全生产。
同时，市住建局也将继续加大对建筑施工的监管力度，确保我市建筑施工领域的安全生产形势稳定。
工程施工廉政约谈记录
工程施工廉政约谈记录时间：2022年4月1日地点：公司会议室主持人：廉政工作组组长参与人员：施工单位项目经理、工程监理、质量员、安全员等相关人员一、开场白主持人首先对参与人员表示感谢，介绍了本次廉政约谈的目的和意义，强调了廉政建设对于工程施工的重要性，希望大家能够配合做好本次约谈。
二、廉政政策及规章制度宣传廉政工作组组长对工程施工中可能存在的廉政风险和腐败问题进行了详细说明，同时介绍了公司的廉政政策和相关规章制度，要求参与人员认真学习和遵守，严格规范自己的工作行为。
三、施工现场管理情况汇报项目经理就工程施工现场管理情况进行了详细汇报，包括施工进度、质量检查、安全生产等方面的情况，同时指出了存在的一些问题和困难，如材料供应不及时、施工进度延误等。
四、廉政风险分析和对策研究廉政工作组组长根据项目经理的汇报，针对存在的一些廉政风险问题进行了分析和研究，并提出了相应的对策和建议，如加强对材料供应商的监督和管理、规范施工进度计划、加强现场安全生产等。
五、合同执行情况及支付款项管理工程监理就合同执行情况和支付款项管理进行了汇报，详细介绍了施工单位的合同履行情况、变更管理和付款情况，同时提出了一些可能存在的廉政风险问题，如虚假签证、虚假工程量等。
六、质量安全管理情况汇报质量员和安全员分别就质量管理和安全生产方面的情况进行了汇报，介绍了质量检查、验收情况以及安全事故处理情况，同时指出了存在的一些问题和隐患，并提出了改进措施。
七、廉政教育及约谈内容总结廉政工作组组长对本次约谈的内容和要求进行了总结，并强调了廉政教育的重要性，希望参与人员能够认真对待廉政建设工作，做到诚信守法，维护工程施工的廉洁和公正。
最后，本次廉政约谈取得了良好的效果，参与人员对廉政政策和规章制度有了更深入的了解，对工程施工中存在的廉政风险和腐败问题有了更清晰的认识，同时也提出了一些改进意见和建议，为今后的工程施工廉政建设工作打下了良好的基础。
希望通过这样的廉政约谈，能够促进全体员工严格遵守规章制度，共同维护工程施工的廉洁和公正，为行业的健康发展作出积极贡献。
安全生产约谈记录
约谈地点
约谈时间
约谈参加人
记录人
约谈主要内容：根据县政府安委会办公室《关于进一步强化安全生产 责任落实的通知》要求，就企业主体责任落实与企业负责人进行约谈，督 促企业按照《桓台县生产经营单位落实安全生产主体责任暂行规定》 要求， 切实做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、 应急救援到位，建立完善隐患排杳治理体系，全面洛实企业主体责任。
具体内容如下：
jia:今天，我们按照镇安办的要求，关于安全生产与罗总进行约谈，谢谢 你配合！
yi:不客气。应该的。安全生产时我们企业的首要工作，我们绝对积极配 合，这几年各级领导对企业的安全生产方面督杳力度挺大，这是件好事。jia:罗总，请你谈谈对安全生产的认识吧！
yi:安全生产无小事，我们厂在建厂以来，始终坚持安全生产不动摇，我 们一刻也不敢松懈，可以说，安全生产是我们企业的生命之源，同时我们 也非常支持各级领导来我厂进行安全生产检查，以此来督促我们。
jia:有没有消防通道？消防设施齐全？
罗光锋：办公场所比较宽敞，有水管子，配有灭火器，我们挺注重消防的yi:我们今天来，总之一条，是希望你们企业重视安全生产。
罗光锋：知道，我们一定重视安全生产，积极配合好各级领导的检查，也 谢谢你们的关心！
安全生产约谈记录
罗光锋：办公场所比较宽敞，有水管子，配有灭火器，我们挺注重消防的。
yi：我们今天来，总之一条，是希望你们企业重视安全生产。
罗光锋：知道，我们一定重视安全生产，积极配合好各级领导的检查，也谢谢你们的关心！
马桥镇安全生产约谈记录
被约谈单位
被约谈人
约谈地点
约谈时间
约谈参加人
记录人
约谈主要内容：根据县政府安委会办公室《关于进一步强化安全生产责任落实的通知》要求，就企业主体责任落实与企业负责人进行约谈，督促企业按照《桓台县生产经营单位落实安全生产主体责任暂行规定》要求，切实做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，建立完善隐患排查治理体系，全面落实企业主体责任。
jai：是啊，安全生产很重要，我们来检查是对你们的一个督促，使你们能加强安全意识，一刻也不放松。罗总，你们的安全生产警示标语以及各类操作规程都挺齐全的，那你们的安全生产管理员是否定期学习安全知识。
yi：是的，我们的安全标语以及规章制度是挺齐全的。安全生产管理员我要求她认真学习县、镇下发的各类文件及精神。同时我也学习。
具体内容如下：
jia：今天，我们按照镇安办的要求，关于安全生产与罗总进行约谈，谢谢你配合！
yi：不客气。应该的。安全生产时我们企业的首要工作，我们绝对积极配合，这几年各级领导对企业的安全生产方面督查力度挺大，这是件好事。
jia：罗总，请谈谈对安全生产的认识吧！
yi：安全生产无小事，我们厂在建厂以来，始终坚持安全生产不动摇，我们一刻也不敢松懈，可以说，安全生产是我们企业的生命之源，同时我们也非常支持各级领导来我厂进行安全生产检查，以此来督促我们。
工程项目安全生产约谈、问责制度模板
工程项目安全生产约谈、问责制度模板第一章总则第一条对于工程项目的安全生产管理，以确保工程项目的安全与稳定运行为目标，依据国家相关法律法规的要求，订立本制度。
第二章范围第二条本制度适用于本企业全部工程项目的安全生产管理。
第三章安全生产约谈制度第三条安全生产约谈制度是指在工程项目发生安全事故、安全隐患或违反安全规定的情况下，对工程项目主管人员进行约谈，要求其整改并提出问题的问责制度。
第四条安全生产约谈的原则：1.安全生产工作以防备为主，防患于未然。
2.对于发生安全事故、安全隐患或违反安全规定的情况要及时发现、快速处理。
3.安全生产约谈要公正、公平、公开，保障工程项目主管人员的合法权益。
第五条安全生产约谈的程序：1.安全生产事故发生后，由安全生产管理部门组织立案调查。
2.调查结果表明，事件属实并导致肯定损失或有较大的安全隐患风险，则进行安全生产约谈。
3.约谈时，应当指明事故责任及违规行为，并要求工程项目主管人员进行整改。
4.工程项目主管人员在约谈后应当立刻采取挽救措施，并书面报告整改措施及计划。
5.安全生产管理部门对整改措施进行监督，确保整改措施的有效执行。
第六条安全生产约谈的内容：1.安全事故的原因分析及责任认定。
2.安全隐患的整改要求。
3.违反安全规定的惩罚，并要求改正。
第四章问题问责制度第七条问题问责制度是指对工程项目主管人员在工程项目安全生产管理中的欠妥行为或失职行为进行问责，以保证安全生产管理的有效实施。
第八条问题问责的原则：1.案件以事实为依据，以法律为准绳，实事求是。
2.问责要有明确的责任界定，不得随便逮捕、拘传和刑事惩罚。
3.问责要公正、公平、公开，保障被问责人员的合法权益。
第九条问题问责的程序：1.安全事故发生后，由安全生产管理部门组织立案调查。
2.调查结果表明，问题问责的情形属实，则进行问题问责。
3.问题问责时，应当依法依规进行听证，并听取被问责人员的叙述和申辩看法。
4.依据听证结果，进行责任界定，并作出相应的问责处理措施。
工程项目安全生产约谈、问责制度模版（2篇）
工程项目安全生产约谈、问责制度模版一、各单位负责人有下列情形之一的，应当依照本制度接受约谈：1、所属项目发生一人以上死亡事故的；2、不及时贯彻国家和上级安全生产工作方针、政策和要求的；3、安全管理机构不健全，安全生产责任制不落实的；4、未按时完成督办的重大安全隐患整治任务的；5、工程局认为有必要约谈的情形。
二、有下列情况之一的，对单位生产经理、安全总监、项目经理进行约谈：1、所属项目发生重伤、火灾、爆炸等事故的；2、施工现场安全管理人员配备不到位、安全生产职责不落实，现场管理混乱，经工程局督促或处罚仍不认真整改的；3、对重大安全隐患听之任之，不认真督促整改的；4、未组织落实施工安全技术措施，使安全生产所需人力、物力和资金的投入得不到保证的；5、所属工程项目因安全生产、文明施工问题被当地政府部门通报、批评、处罚，新闻媒体曝光，造成负面影响的；6、工程局认为有必要约谈的情形。
三、有下列情形之一的，实行安全生产一票否决制，取消责任单位负责人的年度评优，职位、职称晋升等资格，并按照工程局相关制度给予处罚：1、所属项目发生____人(含____人)以上死亡事故的；2、对重大安全隐患的治理和整改不重视、不布置、不要求，造成负面影响的；3、发生生产安全事故，单位主要负责人未及时赶赴事故现场组织抢救，造成严重后果的；4、违反规定迟报、谎报、漏报，或隐瞒生产安全事故的；5、阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。
对于情节严重，给工程局生产经营活动造成重大影响的，由工程局安全总监上报工程局领导班子决定对责任单位相关负责人的处罚。
四、工程局董事长或总经理主持对局属各单位主要负责人的约谈、问责。
工程局安全生产主管领导及安全管理部总经理主持对各单位生产经理、安全总监、工程项目负责人的约谈。
五、约谈、问责一般以谈话的形式进行，约谈、问责前，由工程局安全管理部通知约谈、问责对象，告知约谈、问责的时间、地点、需要提交的相关材料；约谈、问责时，应安排专人记录，形成约谈、问责纪要并及时发送被约谈、问责单位；约谈、问责后，被约谈、问责单位应在____日内将约谈、问责要求落实情况以书面形式上报。