事业单位自查报告3篇
事业单位人事工作自查报告（通用10篇）
事业单位人事工作自查报告（通用10篇）事业单位人事工作自查报告（通用10篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，是时候仔细地写一份自查报告了。
但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的事业单位人事工作自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位人事工作自查报告篇1一、基础人事管理工作备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。
二、人才招聘工作流程按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才。
本月的重点工作：1、建立招聘渠道。
目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘现场招聘、学校招聘。
2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础。
3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求。
三、进一步健全和优化公司的人事行政制度1、建立《劳动合同管理制度》，完成时间4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成时间3月份。
3、规范办公秩序与员工行为的引导。
开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次。
4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。
在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。
四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。
2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。
这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。
我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。
另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。
事业单位自查报告
事业单位自查报告事业单位自查报告（一）近年来，我国事业单位不断加强自身建设，提升服务质量，为社会经济发展做出了积极贡献。
为了规范事业单位的运行管理，并全面了解自身的问题和不足，我单位进行了一次全面自查。
本报告详细记录了自查的结果和改进措施。
一、组织架构及管理体制事业单位的组织架构及管理体制是保障其正常运行的基础。
在本次自查中，我们发现了一些问题。
首先是部门职责不清晰，导致工作任务重叠或者责任推诿。
其次，管理层与基层员工之间的沟通不畅，信息传递不及时，工作效率较低。
为了改进这些问题，我们将重新审视组织架构，明确岗位责任，加强内部沟通。
二、人员队伍建设事业单位的人员队伍是其核心竞争力的体现。
在自查中，我们发现了一些人员队伍建设方面的问题。
首先是岗位匹配不合理，人员素质与工作需求存在差距。
其次是培训机制不健全，员工缺乏专业技能的提升途径。
为了解决这些问题，我们将建立合理的人员选拔机制，加强内部培训，提高员工整体素质。
三、财务管理与资金使用事业单位的财务管理和资金使用是重要的管理环节。
在自查中，我们发现了一些财务管理和资金使用方面的问题。
首先是财务管理规范不够，出现了一些违规操作现象。
其次是资金使用不透明，未做到真实、准确、合理、合规。
为了解决这些问题，我们将加强财务管理的规范化建设，严格遵守相关法规和制度，确保资金的合理使用和透明度。
四、服务质量与社会责任事业单位作为为社会提供公共服务的机构，其服务质量和社会责任是必须重视的方面。
在自查中，我们发现了一些服务质量和社会责任方面的问题。
首先是服务流程不够简化和高效，客户满意度较低。
其次是社会公众对我们的工作缺乏了解，形象和口碑不够良好。
为了改进这些问题，我们将简化服务流程，提高工作效率，加强与社会公众的沟通和交流。
五、安全管理与保障措施事业单位的安全管理和保障是我们的重要任务。
在自查中，我们发现了一些安全管理和保障方面的问题。
首先是安全制度不完善，安全意识薄弱，存在安全隐患。
关于事业单位自查报告(18篇)
关于事业单位自查报告（18篇）关于事业单位自查报告（通用18篇）关于事业单位自查报告篇1根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、成立自查工作领导小组，明确工作责任成立了以主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。
建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。
二、召开会议，对自查工作进行布置。
召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。
三、加强监督，确保工作落实到位支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。
要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。
四、抓好作风建设，提升为民服务水平。
两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。
五、加强公车使用管理，严禁公车私用。
严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限和范围。
两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。
六、签订责任书，落实责任制。
按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《__区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。
七、自查结果通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。
关于事业单位自查报告篇2根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔20__〕16号)要求，林业局从7月28日开始至8月2日，对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的自查。
事业单位财务自查报告（3篇）
事业单位财务自查报告财务自查是事业单位财务管理的一项重要工作，通过对财务制度、财务政策、财务制度执行情况以及财务数据的审核与评估，有助于及时发现和纠正财务违规行为，保护国有财产安全，为事业单位财务管理提供可靠的依据。
本次财务自查报告将从以下几个方面进行详细分析和评估：财务制度健全性、财务政策执行情况、财务资产管理效益、财务数据准确性和财务违规行为等。
报告将通过对事业单位的财务制度和流程以及相关数据的调研和核实，对财务管理情况进行综合评估，提供可行性建议。
一、财务制度健全性评估：事业单位财务制度对机构运作和财务管理起着非常重要的作用，其健全与否直接影响着财务管理的规范与效果。
本次财务自查报告通过对财务制度的调阅与比对，评估其健全性，并提出合理化建议。
（一）会计制度：事业单位会计制度规范了财务会计核算的基本原则、基本核算项目、核算方法和核算程序，本次财务自查报告要求对会计制度进行全面评估，以确保其符合相关法律法规和财务管理要求。
（二）预算制度：事业单位预算制度的健全性对于保证单位经济活动有序开展、财务管理科学高效具有重要意义。
本次财务自查报告要求对预算制度进行评估，包括预算编制、控制与管理等环节。
（三）财务报告制度：财务报告制度是事业单位财务管理工作中的基础和核心环节，本次财务自查报告将对财务报告制度的健全性进行评价，包括会计报表、财务报告的编制和报送等。
二、财务政策执行情况评估：事业单位的财务政策执行情况直接关系到财务管理的效果，执行情况良好可以有效避免财务风险和漏洞，而执行情况不佳则可能导致财务违规行为的产生。
本次财务自查报告要求对财务政策执行情况进行全面评估。
（一）财务控制：财务控制是事业单位财务管理的重要环节，本次财务自查报告要求对财务控制执行情况进行评估，包括预算控制、收支控制、资产控制、债务控制等。
（二）财务决策：财务决策是事业单位财务管理中非常关键的一环，本次财务自查报告要求对财务决策的执行情况进行评估，包括重大投资项目、融资计划等。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告【篇一】事业单位聘用自查报告十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工 55 人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：一、核定的机构编制和领导职数根据市编办十机编[20XX]23 号、十编办发[20XX]10 号、十编办发[20XX]37 号、十编办发[20XX]2 号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为 65 个，配正、副校长(含书记)4 名，其中，单位领导正职 2 名，副职 2 名。
内设机构 15 个，中层领导职数 20 个。
二、岗位设置情况本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量 65 个，其中：管理岗位 12 个，占总量 18%;专业技术岗位 48 个，占总量 74%。
工勤技能岗位 5 个，占总量 8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量 74%。
三、推行聘用制度情况1、基本情况管理岗位中单位领导岗位 4 个，其中五级职员2 个，六级职员 2 个。
内设部门领导岗位 6 个，其中七级职员4 个，八级职员 2 个，不具有领导职责的管理岗位 2 个，即九级职员2 个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位 10 个，占岗位比例的 20%;中级岗位 21 个，占岗位比例的 45%;初级岗位 17 个，占岗位比例的 35%。
工勤技能岗位 5 个。
2、主要做法首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作实行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，实行全面动员，并确定专人负责该项工作的展开和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。
组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的相关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作水平，对照岗位每一个等级的要求和标准，填报相对应的聘用级别，由领导小组实行审批并公示。
事业单位自查报告四篇
事业单位自查报告范文【一】按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步标准事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发﹝201*﹞92号)精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，标准事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好201*年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔201*〕209号)的文件精神，现就我县自201*年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、根本情况201*年方案招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开招聘129人)，实际招聘115人(其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人)。
201*年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。
201*年方案招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人)，实际招聘124人(其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人)。
201*年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运发动1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
201*年方案招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人)，实际招聘116人(其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人)。
201*我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更标准的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行方法》(云人﹝201*﹞37号)等有关法律法规及相关文件。
事业单位编制自查报告范文（精选11篇）
事业单位编制自查报告事业单位编制自查报告范文（精选11篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，非常值得我们做好总结和完成自查报告。
自查报告怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的事业单位编制自查报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
事业单位编制自查报告篇1一、领导重视。
在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我乡高度重视，由xxx乡党委书记xxx亲自挂帅，以组宣委员xxx为组长，各事业单位主要负责人参与。
抽调专人对全乡的机构编制工作进行了检查。
二、严格“三定”，规范机构设置。
我乡共有编制数32人，实际在编人数28人，共有工作人员33人。
其中，正科职领导3人，副科职领导11人（含三名挂职领导）。
下设党政办、民政办、计生办、国土村建所、农业服务中心、劳动服务保障中心、宣传文化中心、综治维稳办、财政所等9个办事机构，没有违反规定超编进人问题。
三、事业单位运行规范。
我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各单位不存在有编制无人员情况。
四、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。
通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。
阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。
确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。
因而没有混编混岗现象。
五、做好事业单位登记管理工作。
在工作中，为做好登记档案的保存完整，我乡指定专人负责该项工作。
同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。
事业单位自查报告3篇
事业单位自查报告3篇《范文一》在这次财务大检查中，我们根据有关部门负责人的部署，成立了检查领导小组，由主管财务的副经理任组长，以公司目前财务部为主，查处对本公司和下属分公司的财务收支情况进行了认真地整改，在自查过程中，察觉到有以下情况和问题，现报告如下：1.去年年初，因流动资金极度紧张，经有关部门同意，将局里给的外汇额度万美元由省外调剂中心调出，所得人民币万元列作流动资金;2.以前年度曾卖出过固定资产一部分调剂外汇，进行买卖过程中取得的利息收人万元，挂账应付款，上年未从应付款账户直接调至专用基金账户，列作生产产业发展基金;3.有一部分销货款计万元挂账应付款结转下年度，未体现在当年的销售实现;4.全年支付劳务费现金万元，支出方向是主要用于装卸货物万元，业务员交际经费万元，其他零星支出元;5.午餐补助，每人每天元，金额列支企业管理费。
按规定每人每天只能列支元，全年超列金额元。
以上1一5项金额合计万元。
特此报告。
商贸公司年月日昆岛县自查报告，是企、事业单位对本单位的人事活动、财产物资、遵守财经纪律、执行有关政策、完成计划诸情况进行自我检查后，向主管部门写出的书面材料。
它是执行财务纪律的一种方式。
财务检查自查报告通常有下列几部分内容构成：①标题。
一般包括介词(如关于)、事由和文种三要素。
②主送机关。
即受文单位名称。
③正文。
正文部分通常有引文和主文两部分。
引文部分一般是简要说明财务检查自查组织、领导情况和检查自查的工作论调态度及方式方法等，并引人主文。
主文部分主要说明检查自查的基本内容及主要情况。
④落款。
即在报告末尾应写明报告单位的全称和写作日期，并应加盖公章。
***镇政府：根据****文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况或进行了认真的自查，现就自查情况报告如下表所示：一、财务收支情况在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并容许其真实完整，根据本实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计总结报告。
2023事业单位自检自查报告(7篇)
2023事业单位自检自查报告(7篇)2023最新事业单位自检自查报告精选篇1根据市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关状况进行了自查。
现将有关状况报告如下。
一、基本状况1、机构沿革状况我单位成立于____年(__编委，X编[____]__号文件)。
__年我单位机构名称调整为____(加挂____牌子)(X编[____]__号)。
我单位内设机构共__个(__编委，X编[____]__号文件)，分别为，其中____加挂____牌子。
X编[____]__号增加内设机构____，增加后，我单位内设机构共__个。
2、编制及实有人员状况X编[____]__号文件核定我单位编制__名，其中行政(政法专项)编制__名，群团事业编制__名，工勤编制__名，事业编制__名。
X编[____]__号文件增加编制__名。
我单位实有人员__人，其中使用行政(政法专项)编制__人，使用机关(群团)事业编制__人，使用工勤编制__人，使用事业编制__人，其中行政管理岗位__人，专业技术岗位__人，工勤__人。
聘用、借调等非占编人员__人，其中聘用__人，借调__人。
3、领导职数及实际配备状况X编[____]__号文件核定我单位职数状况为：。
X编[____]__号文件增加__职数__职。
现我单位领导职数__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)，__级，现实际配备__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)。
内设机构领导职数__正__副，现实际配备__正__副。
非领导职数__，实际配备__人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构__(含临时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅拘束__机构对外加挂__牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员__人。
4、编制外聘用人员__人。
5、有调入、任职等未录入员__人。
事业单位自查报告精选五篇
事业单位自查报告精选五篇事业单位自查报告精选【一】根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、成立自查工作领导小组，明确工作责任成立了以XX主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。
建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。
二、召开会议，对自查工作进行布置。
召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。
三、加强监督，确保工作落实到位XX支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。
要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。
四、抓好作风建设，提升为民服务水平。
两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。
五、加强公车使用管理，严禁公车私用。
XX严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限和范围。
两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。
六、签订责任书，落实责任制。
w w w .z i c h a b a o ga o .c o mXX按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《XX区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。
七、自查结果通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。
事业单位自查报告精选【二】自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查情况报告如下：一、存在的主要问题一是学习缺乏主动性，不系统、不深入。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
事业单位自查自纠工作总结(20篇) - 自查报告
事业单位自查自纠工作总结（20篇）-自查报告篇1：事业单位自查自纠工作总结一、宣传到位，高度重视为贯彻落实区卫生系统治理商业_领导小组关于对不正当交易行为自查自纠进行评估验收的部署，结合我所卫生监督工作的特点，特召开全所大会传达文件精神，以求真务实的精神，高标准、严要求，使全所同志进一步增强廉洁执法意识，并充分认识到组织好评估验收是贯彻落实党风廉政责任制和反_工作、加强行风建设的重要体现。
二、机构健全，措施到位我所治理商业_领导小组由所长许洁任组长，负责全面工作;副所长__、__、__任副组长;各科科长为领导小组成员。
领导小组结合规范卫生监督行为，强调了治理商业_的工作重点，要求广大职工理清思路查找有关问题，认真完成商业_治理各个环节的工作要求，教育面达到1%，主要查清：㈠、行政管理权、行政审批权、行政执法权，受贿的行为。
㈡、在物资采购收受了有关企业和经销人员给予的各种名义的财物的行为。
㈢、不按照行政事业单位财务会计制度规定如实记载、私设小金库、有关人员私分的行为。
三、自查自纠进展情况按照《__区卫生局关于开展治理医药购销领域商业_专项工作实施方案》的安排，我所开展了一系列自查自纠活动：㈠、开展自查自纠，填写治理商业_自查统计表。
统计表以某些不廉洁行为作为突破口，如是否接受被监督对象红包、实物回扣、吃请等情况，是否存在向被监督单位收取不必要的手续费、咨询费等情况等，要求各科室人员逐项自查，由科员、科室负责人逐级签字，并开展逐级谈话制度。
㈡、树立“以廉洁执法为荣，以贪索占为耻”的思想。
为每名监督员建立廉洁档案，包括每人的基本情况、工作经历、受到的奖惩情况、管理相对人对监督员的表扬或举报情况，并且要求监督员每半年进行廉洁自律总结，由主管领导根据其工作表现提出意见，作为年底考核的依据。
从而建立长效机制，使监督员廉洁自律的警钟长鸣。
㈢、在全所党员中开展共产党员示范岗活动，以“讲文明、树新风、塑形象”为主线，从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起，抓好行业的道德建设，落实优质服务承诺，进一步规范管理方式和服务方式，全面提高服务水平和质量，塑造周到服务的党员形象。
2024年机关事业单位财务自查报告及整改措施(3篇)
2024年机关事业单位财务自查报告及整改措施一、引言机关事业单位财务自查工作是保障财务管理的重要环节，本报告对2024年度机关事业单位财务自查情况进行总结与整理，并提出相应的整改措施，以确保财务管理的规范性和有效性。
二、自查情况分析1. 内部控制自查在2024年的自查过程中，我们重点关注了内部控制方面的问题。
自查结果显示，存在以下几个方面的问题：（具体问题自查报告附后）- 内部控制制度不完善：机关事业单位内部控制制度各项要素不够完善，风险控制不到位，工作流程不规范。
- 内部控制流程存在漏洞：某些业务流程中存在审批环节不明确，容易导致财务失控和不正常的资金流动。
- 内部控制意识薄弱：员工对内部控制制度的意识较为淡漠，缺乏严格的执行和监督。
2. 资金管理自查资金管理是机关事业单位财务管理的核心，自查发现存在以下几个问题：（具体问题自查报告附后）- 预算管理不严格：某些部门在预算编制和执行过程中存在超支、滥用经费等问题。
- 资金使用不规范：资金流动涉及的支付、报销、拨付等环节存在不规范操作和违规行为。
费用管理是机关事业单位财务管理中的重要环节，自查结果发现存在以下问题：（具体问题自查报告附后）- 无实际需求的费用报销：某些部门存在无实际业务需求的费用报销情况。
- 费用报销审核流程不规范：费用报销审核环节中存在审批松散、流程不规范等问题。
三、整改措施建议1. 完善内部控制制度针对自查中发现的问题，机关事业单位应当完善内部控制制度，制定相应的规章制度和流程，明确岗位职责和权限，确保内部控制的有效实施。
2. 审核流程优化针对自查中发现的审批流程不明确的问题，机关事业单位应当重新优化审核流程，明确各个环节的审批要求和权限，确保资金流动的合规和审核过程的透明化。
3. 增强内部控制意识机关事业单位应加强内部控制意识的培养，通过定期培训、知识普及等方式，提高员工对内部控制制度的认识和遵守程度，增强员工的责任意识和风险防范意识。
行政事业单位内控自查报告3篇
行政事业单位内控自查报告3篇行政事业单位内控自查报告一：一、组织机构控制方面执行情况在组织机构控制方面，目前我局下设统筹股、基金管理股、审核股、办公室四个股室，通过制度建设做为组织机构控制的基础，对每个工作人员的职责进行了明确;建立了财务管理、档案管理、信息管理等制度，对每项业务的岗位职责进行了明确;建立了《业务办理流程》，对各项医保业务的操作规程进行了明确;建立了限时办理制度，做到业务限时办结，权责关系明确;严格实施授权管理，按照规定分配权限，信息系统管理明确;落实岗位责任制度，责任到人，职工之间相互监督、秉公办事，同时不定期开展岗位轮换，既熟悉了各岗位的业务，又避免了一个人长期在一个岗位工作带来的弊端。
通过各项制度的建立、执行，做到了有章可循，为内部控制的整体打下坚实的基础。
二、业务运行控制情况在业务运行控制方面，注重突出医疗保险关系建立和保险待遇享受中的牵制、制约关系，按照医疗保险政策相关规定，制定了职工医保、居民医保的参保缴费、待遇享受相关制度，明确管理，严格缴费基数，加强定点医疗机构管理，严格待遇报销支付，实行岗位控制。
同时，认真学习整理上级部门关于业务规范管理方面的文件或操作步骤，加强业务知识学习和交流，严格操作规范，实行程序控制，各项业务办理流程均按上级要求的规定执行。
三、基金财务控制情况在医保基金管理过程中，我们自始至终注意思想建设，认真严格执行各项政策及规章制度，并不断完善各项制度和监督机制，按照医保基金的管理政策，严格执行“收支两条线”管理，会计人员依据合法、有效的会计凭证进行财务记录，会计记录按照规定的要素完整准确地反映各项业务活动，会计报表由会计人员独立编制，会计档案按照要求及时整理归档，印章管理符合要求，基金账户开设符合规定，做到帐帐、帐表、帐单相符，会计核算没有出现违规操作现象，会计科目设置符合财务会记制度要求。
四、信息系统控制情况医保信息系统网络是整个医疗保险工作的基础，计算机网络能否安全有效的运行是医保工作的关键。
事业单位自查报告范文(通用6篇)
事业单位自查报告范文（通用6篇）事业单位自查报告1一、在此期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作：1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、及时登记现金、银行存款日记帐。
3、每月按时申报和缴纳税费。
4、完成领导交待的其他工作。
经过两个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。
出纳工作看似简单，做起来却需要很大的细心和耐心。
以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同事的关心和支持。
二、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。
3、出纳人员要恪守良好的职业道德。
4、出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
5、很好的沟通能力。
特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。
当然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。
以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。
在以后的工作和学习中我还将不懈努力，做好本职工作，与公司的发展同步。
对于公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，我真诚的表示感谢！同时恳请公司领导给我一个继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，和公司一起为了美好的明天而努力！事业单位自查报告2一、严于律己，政治思想觉悟得到提高。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
事业单位改革工作自查报告（通用17篇）
事业单位改革工作自查报告事业单位改革工作自查报告（通用17篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的事业单位改革工作自查报告，欢迎阅读与收藏。
事业单位改革工作自查报告篇1根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、凉州区文化馆概况凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年，原馆址设在武威市东大街。
1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。
1984年又重新成立武威市图书馆。
是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。
凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。
现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。
20xx年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。
近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。
二、图书馆改革的有益尝试近几年来，图书馆在大力推进文化事业发展的同时，在体制机制改革方面做了一定工作，表现在以下几个方面：1、建章立制，完善内部管理制度20xx年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度，如：考勤制度、职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。
单位工作自查报告（通用6篇）
单位⼯作⾃查报告（通⽤6篇）单位⼯作⾃查报告（通⽤6篇） 忙碌⽽⼜充实的⼯作在时间的催促下告⼀段落了，回顾这段时间的⼯作，既存在亮点，也存在不⾜，⽴即⾏动起来写⼀份⾃查报告吧。
在写之前，可以先参考范⽂，以下是⼩编收集整理的单位⼯作⾃篇），欢迎阅读与收藏。
查报告（通⽤6 xx县交通局： ⾃20xx年3⽉份在全市交通系统开展创建“⽂明执法单位”活动以来，我所严格按照《四川省交通⽂明执法六不准》和《南充市交通⽂明执法规定要求》，加强了车辆通⾏收费队伍的管理，规范了收费⼈员的⾏为，使收费队伍形象得到了较⼤提升，整体素质明显提⾼，现将20xx年创建“⽂明执法单位”活动⾃查情况汇报如下： ⼀、领导重视，健全组织机构，责任到⼈ 活动开展开始，我们⽴即成⽴了创建“⽂明执法单位”领导⼩组，由副局长担任组长，副所长两位同志任副组长，各科、室负责⼈和各站站长为成员;明确了第⼀、第⼆、第三责任⼈;同时各站站长为该站责任⼈。
⼆、⽂明收费，创优质服务，树⽴⽂明窗⼝ 由于我所⼯作特殊性，职⼯每时每刻都与驾乘⼈员打交道。
因此要求必须具备较⾼的思想觉悟和业务⽔平。
我们⾸先从解决职⼯思想根源⼊⼿，始终坚持把提⾼职⼯思想素质放在⾸位，狠抓政治思想素质、增强职⼯爱岗敬业精神，提倡“所兴我荣，所衰我耻”的⾏业精神。
采取所内开会和到站检查相结合，对职⼯开展教育，使职⼯转变观念，让他们清醒地认识到只有齐⼼协⼒、团结共事、增收创收、⽂明征费⽂明执法是当前⾸要任务，经过教育职⼯们在思想素质上有很⼤提⾼，主⼈翁思想、⽂明服务意识明显增强。
在⼯作中，⾃觉做到了着装整齐，证件齐全，站有站像，坐有坐姿，递票快，找钱准，⼀⼝清，充分体现了“微笑真诚，服务周到，通过快捷，收费准确”。
抓好精神⽂明建设，内强素质，外树形象，是我所历年来的⼯作重点。
特别是⾄开展“⽂明执法单位”活动以来，我们更加⾼标准、严要求。
在实际收费过程中，收费⼈员常常会遇到个别驾驶⼈中故意刁难、甚⾄辱骂的情况，为了体现⽂明收费、优质服务，他们忍让、宽容，做到骂不还⼝、打不还⼿，还要耐⼼地做好宣传解释⼯作，⼒争⽤⽂明语⾔和实际⾏动感化驾乘⼈员，以取得社会各界⼈⼠及驾乘⼈员的理解和⽀持。
机关单位的自查报告范文
机关单位的自查报告范文组织机关单位进行自查，有利于进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变，提高机关的工作效率和水平。
以下有三篇机关单位自查报告范文可供参考：1为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。
但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。
但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。
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事业单位自查报告3篇*目录事业单位自查报告事业单位财务自查报告行政事业单位财务自查报告《范文一》在这次财务大检查中，我们根据有关部门的部署，成立了检查领导小组，由主管财务的副经理任组长，以公司财务部为主，对本公司和下属分公司的财务收支情况进行了认真地自查，在自查过程中，发现有以下情况和问题，现报告如下：1.去年年初，因流动资金极度紧张，经有关部门同意，将局里给的外汇额度万美元由省外调剂中心调出，所得人民币万元列作流动资金;2.以前年度曾卖出过一部分调剂外汇，买卖过程中取得的利息收人万元，挂账应付款，上年未从应付款账户直接调至专用基金账户，列作生产发展基金;3.有一部分销货款计万元挂账应付款结转下年度，未体现在当年的销售实现;4.全年支付劳务费现金万元，支出方向是用于装卸货物万元，业务员交际经费万元，其他零星支出元;5.午餐补助，每人每天元，金额列支企业管理费。
按规定每人每天只能列支元，全年超列金额元。
以上1一5项金额合计万元。
特此报告。
商贸公司年月日附：财务检查自查报告，是企、事业单位对本单位的财务活动、财产物资、遵守财经纪律、执行有关政策、完成计划诸情况进行自我检查后，向主管部门写出的书面材料。
它是执行财务纪律的一种方式。
财务检查自查报告通常有以下几部分内容构成：①标题。
一般包括介词(如关于)、事由和文种三要素。
②主送机关。
即受文单位名称。
③正文。
正文部分通常有引文和主文两部分。
引文部分一般是简要说明财务检查自查组织、领导情况和检查自查的工作态度及方式方法等，并引人主文。
主文部分主要说明检查自查的基本内容及主要情况。
④落款。
即在报告末尾应写明报告单位的全称和写作日期，并应加盖公章。
***镇政府：根据****文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：一、财务收支情况在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。
严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。
在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。
建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。
一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。
无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
《范文二》根据财政局文件【XX】号文件要求，为进一步加强事业单位财务管理工作，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对XX年度财务收支情况、资产帐目进行了认真地自查，对自查情况报告如下：一、学校费用收取情况(一)学生费用收取我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。
在收费过程中，严格按照收费有关规定进行公示，挂牌收费。
当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户。
严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。
(二)勤工俭学收入我校勤工俭学收入****主要有：学生食堂、小卖部、基地。
学校按年核定向管理者收取管理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收管理费按时存入财政专户，严格按照勤工俭学“433”制列支使用。
(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进行统一收取存入专户。
二、学校经费列支情况学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。
学校支出实行校长负责制，在购买所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签，校长核实签认可后，方可报销。
三、资产管理情况由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进行资产登记，并作好借出登记。
由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回管理，开学初再按需发放到使用教师手中。
四、学生各种补助管理情况学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。
五、培训经费管理使用情况学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进行列支。
具体由学校财务室、招生就业办根据培训计划和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一采购耗材，学员补助费由培训班主任报招生就业办公室汇总，报校长签，财务室统一发放。
六、上级划拨资金管理情况上级划拨的各种资金，均通过财政专户严格实行“专款专用”，无截留、挪用违规行为。
七、学校财务检查工作学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进行检查，并在全职会上进行帐目公布，络列大笔资金的支出情况。
经过学校的认真自查、清理，我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、挪用公款、公款私存、资产抵押担保等违规行为。
《范文三》众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。
而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。
并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。
二、经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上。
三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。
当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。
现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。
一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。
近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。
这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。
据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。
决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。
有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。
还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。
有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。
加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。
有的单位未制订票据的管理、使用制度。
收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。
县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。
在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。
有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。
地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。