上海汽车行业薪资调查
上汽乘用车 薪酬体系
上汽乘用车薪酬体系摘要：1.薪酬体系概述2.薪酬改革的原因3.薪酬改革的具体措施4.薪酬改革的影响5.总结正文：一、薪酬体系概述上汽乘用车作为一家国有企业，其薪酬体系具有较高的竞争力，吸引了大量人才。
薪酬体系主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等。
其中，基本工资和绩效奖金是员工收入的主要来源，年终奖则根据公司业绩和员工表现发放，福利方面包括五险一金、带薪休假、员工培训等。
二、薪酬改革的原因上汽乘用车进行薪酬改革的原因主要有以下几点：1.市场竞争：随着汽车市场的竞争日益激烈，上汽乘用车需要吸引和留住更多优秀人才，以提高企业竞争力。
2.员工激励：薪酬改革有助于激励员工提高工作效率和绩效表现，从而提高公司整体业绩。
3.优化薪酬结构：通过薪酬改革，上汽乘用车可以优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，激发员工的积极性和创造力。
三、薪酬改革的具体措施1.基本工资调整：上汽乘用车将根据员工职位、能力和工作经验等因素，调整基本工资水平，使员工收入更加合理。
2.绩效奖金改革：公司将根据员工绩效表现，合理设置绩效奖金发放标准，激励员工提高工作效率和绩效表现。
3.年终奖调整：根据公司业绩和员工表现，合理调整年终奖发放标准，使员工在努力工作的同时，获得应有的回报。
4.福利优化：上汽乘用车将进一步完善员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等方面，以提高员工满意度和幸福感。
四、薪酬改革的影响1.提高员工满意度：薪酬改革有助于提高员工满意度，激发员工的工作积极性和创造力，有利于公司长期稳定发展。
2.提高企业竞争力：通过薪酬改革，上汽乘用车可以吸引和留住更多优秀人才，提高企业竞争力。
3.优化薪酬结构：薪酬改革有助于优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，有利于公司长期稳定发展。
五、总结上汽乘用车的薪酬改革是为了适应市场竞争和公司发展需要，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和幸福感。
汽车行业薪酬情况
薪酬情况
年薪：20-30万之间 年薪: 10-15万之间 年薪： 10-20万 年薪： 10万左右 年薪： 25-40万 年薪： 15-25万 年薪： 30万左右 年薪：15万左右 年薪： 20-25万 年薪： 10-15万 年薪：20万左右 年薪：10万左右 年薪：20-25万左右 年薪： 10万左右 年薪： 50万左右 年薪：20-35万左右 年薪：30-50万 年薪：20-25万 年薪较高: 40万以上， 以日本人为主 20万左右 日本人为主 年薪: 25-35万 年薪：30万左右 年薪： 15-20万 年薪：20-30万 年薪:15-16W(11000元/月) 年薪：20-30W 年薪:15-20W 年薪：20-40W 年薪：15-25W
公司
奇瑞汽车 长城汽车股份有限公司 上海汽车 江铃汽车 力帆汽车 华泰汽车 江淮汽车 上海通用汽车 北汽福田 广州本田汽车 日产 北汽集团
级别
部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科长 部长 科 吉奥汽车 科长 部长 青年汽车 科长 部长 东风裕隆 科长
薪酬架构
基本工资12个月；补贴每个月600； 年底奖金5-8万； 基本工资12个月；补贴每个月400； 年底奖金4-5万； 基本工资12个月， 月薪一般是12-18K, 年底2个月奖金 一般是6-8K每个月， 年底基本上是多1-2个月奖金 基本工资13个月， 年底5-7个月奖金 基本工资13个月， 年底5-7个月奖金 基本工资12个月，每个月绩效奖金2-4K； 年底4-6个月奖金， 项目奖根据情况而定 基本工资12个月，每个月绩效奖金2-4K； 年底4-6个月奖金， 项目奖根据情况而定 基本工资12个月， 补贴， 无奖金 基本工资12个月， 补贴， 无奖金 基本工资12个月，年底1-2月奖金 基本工资12个月，年底1-2月奖金 基本工资12个月，补贴， 没什么奖金 基本工资12个月，补贴， 没什么奖金 基本工资12个月， 补贴， 项目奖金； 年底奖金6-12个月 基本工资12个月， 补贴， 项目奖金； 年底奖金6-12个月 基本工资12个月， 绩效奖金； 补贴； 项目奖金； 季度奖金等 基本工资12个月， 绩效奖金； 补贴； 项目奖金； 季度奖金等 日本人为主， 暂时不知道薪资构成 基本工资12个月，年底根据个人业绩2-5个月奖金 日本人为主， 暂时不知道薪资构成 基本工资12个月， 年底6个月左右奖金 一般是25k*12； 补贴 一般是10-15k*12； 补贴 基本工资12个月，1-3个月绩效奖金，公积金没有，1200房补，100通讯补贴，避税比 较厉害（税前税后差不多） 基本工资12个月，1-3个月绩效奖金，公积金没有，1200房补，100通讯补贴，避税比 较厉害（税前税后差不多） 基本工资12个月（20%年底发放），年终奖金1-3个月，有餐费、通讯等补贴，公积金 没有 基本工资12个月（20%年底发放），年终奖金1-3个月，有餐费、通讯等补贴，公积金 没有 基本工资12个月，有房补跟餐补，公积金无，薪资的30-40%为年终奖，次年5月发 基本工资12个月，有房补跟餐补，公积金无，薪资的30-40%为年终奖，次年5月发
汽车行业薪酬调查报告
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告近年来，随着汽车行业的快速发展，人们对于该行业的薪酬水平也越来越关注。
为了解汽车行业的薪酬状况，我们进行了一项调查，并整理了一份汽车行业薪酬调查报告。
调查范围涵盖了汽车制造、销售、维修等各个领域，其中包括了技术工人、销售人员、管理人员等不同职位。
通过对各个职位的薪酬水平进行分析，我们得出了一些有趣的结论。
首先，从整体来看，汽车行业的薪酬水平相对较高。
尤其是在技术工人方面，由于其专业性和技能要求较高，因此薪酬相对较高。
而在销售人员方面，由于市场竞争激烈，销售人员的薪酬也相对较高，尤其是那些销售成绩突出的人。
其次，从不同职位来看，薪酬水平存在一定的差异。
在汽车制造领域，技术工人的薪酬水平较高，而在销售领域，销售人员的薪酬水平相对较高。
这一现象与不同职位的工作性质和市场需求密切相关。
此外，我们还发现，薪酬水平与工作经验和学历也有一定的关联。
在汽车行业中，一般来说，随着工作经验的积累，薪酬水平也会逐渐提高。
而对于学历要求较高的职位，如高级管理人员，其薪酬水平也相对较高。
然而，尽管汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
首先，由于行业竞争激烈，一些企业可能会采取降低薪酬水平的方式来降低成本，这对于员工来说无疑是一种不利因素。
其次，由于行业的发展速度较快，一些员工可能会感到压力较大，工作强度较大，这也会对员工的薪酬要求提出更高的要求。
综上所述，汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
在未来，我们建议企业应该注重员工的薪酬福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，政府也应该加强对汽车行业的监管，确保员工的合法权益得到保障。
总之，汽车行业的薪酬调查报告显示了该行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
我们希望通过这份报告能够引起更多人的关注，促进汽车行业的健康发展，并为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇。
2023上海薪资水平报告
2023上海薪资水平报告引言本报告旨在分析和展示2023年上海地区的薪资水平。
通过对市场数据的综合分析，我们将提供关于不同行业、职位以及经验水平的薪资情况的详细信息。
这将为求职者、雇主和人力资源专业人员提供有价值的参考和决策依据。
数据来源为了获得准确的数据，我们结合了多个可靠的数据来源，包括但不限于以下几个方面：1.就业网站和招聘平台发布的招聘信息。
2.调查问卷，包括对求职者和雇主的调查。
3.企业年报和财务报表。
4.各行业协会和研究机构发布的数据报告。
通过综合分析这些来源的数据，我们得出了关于2023年上海地区薪资水平的准确和全面的报告。
上海地区薪资概况2023年上海地区整体薪资水平较前几年有所提高。
这主要受市场需求和经济发展的影响。
以下是薪资概况的一些关键点：1.平均薪资：2023年上海地区的平均薪资为XX元/月。
这一数字仅供参考，实际薪资水平会因行业、职位和经验水平的不同而有所差异。
2.行业差异：不同行业之间的薪资差异较大。
高科技、金融和互联网行业的薪资通常较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
3.职位差异：不同职位的薪资差异也很大。
高级管理人员、技术专家和销售人员通常享有较高的薪资待遇，而普通员工的薪资相对较低。
4.经验水平影响：薪资水平通常会随着经验水平的增加而提高。
初级职位的薪资较低，而具有多年工作经验和专业技能的人员通常享有更高的薪资水平。
5.性别差异：薪资差距在一定程度上仍然存在。
根据我们的调查，男性在某些行业和职位上的薪资水平仍然高于女性。
需要注意的是，薪资水平的变化受许多因素影响，包括经济形势、劳动力市场竞争和企业需求等。
因此，薪资水平的变动可能会随着时间的推移而发生变化。
不同行业薪资比较以下是2023年上海地区几个主要行业的薪资比较：行业平均薪资高科技XX元/月金融XX元/月互联网XX元/月制造业XX元/月服务业XX元/月从上表可以看出，高科技、金融和互联网行业的薪资相对较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
上海工资情况调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解上海市当前工资水平及工资分布情况，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的研究提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的城市区域：（1）浦东新区（2）徐汇区（3）长宁区（4）静安区（5）普陀区（6）虹口区（7）杨浦区（8）宝山区（9）嘉定区（10）金山区（11）松江区（12）青浦区（13）奉贤区（14）崇明区（15）其他二、工资情况5. 您目前月均工资是多少？（单位：元）（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000-20000元（6）20000元以上6. 您的工资构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）加班费（5）其他补贴7. 您所在行业的平均工资水平如何？（1）低于本市平均水平（2）与本市平均水平相当（3）高于本市平均水平8. 您所在单位是否提供住房补贴？（1）是（2）否9. 您所在单位是否提供交通补贴？（1）是（2）否10. 您所在单位是否提供餐饮补贴？（1）是（2）否三、工作满意度与生活压力11. 您对目前的工作满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为目前的生活压力如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小13. 您认为以下哪些因素对您的工资水平影响较大？（1）行业（2）地区（3）学历（4）工作经验（5）其他14. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（1）个人能力（2）人际关系（3）行业前景（4）单位待遇（5）其他四、其他15. 您对上海市工资水平有何建议？16. 您认为我国工资制度存在哪些问题？感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！——调查组。
汽车销售薪资调研报告
汽车销售薪资调研报告
根据对汽车销售薪资调研的结果，总结如下：
1. 汽车销售薪资的平均水平在5000-8000元之间，包括底薪和
提成。
底薪通常在2000-4000元左右，提成根据个人销售绩效
不同而有所差异。
2. 汽车销售薪资与工作经验有一定的正相关关系。
新入职的销售人员通常会获得较低的底薪，但有较高的提成比例，以鼓励他们提高个人销售能力。
随着工作经验的增加，销售薪资将逐步提升，同时提成比例也可能有所调整。
3. 汽车销售薪资与销售目标有关。
一般而言，销售目标越高，销售人员获得的提成就越丰厚。
销售额达到或者超过销售目标的销售人员通常能够获得额外的奖励或者提成加成。
4. 销售人员薪资还会受到其他因素的影响。
例如，所在地区的消费水平和汽车市场情况，以及汽车品牌的影响力和市场占有率等。
5. 一些汽车销售公司还提供其他福利待遇，例如社保、公积金、年终奖金、员工培训和职业发展机会等。
这些福利待遇可以提高销售人员的整体薪资水平。
6. 汽车销售行业的工作压力较大，工作时间较为灵活，需要销售人员具备较强的沟通和协商能力。
因此，一些销售人员可能愿意接受较高的提成比例，以换取更高的薪资。
总结以上的调研结果，可以看出汽车销售薪资的水平受到多个因素的影响，包括个人工作经验、销售目标的实现情况以及所在地区的消费水平和汽车市场情况等。
因此，对于寻求高薪资的销售人员来说，应该努力提升自己的销售能力，并积极适应市场变化。
同时，企业也应该根据市场需求和销售人员的表现，合理制定薪资体系和提成政策，以吸引和激励销售人员的积极性和战斗力。
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告标题：2024年上海地区薪酬调查报告一、概述随着经济的发展和社会的进步，薪酬报告已经成为企业和员工共同关注的焦点。
本报告是基于2024年对上海地区各行业的薪酬情况进行调查和分析的结果，旨在为企业制定合理的薪酬体系和为员工提供参考和指导。
二、调查方法本报告采用了问卷调查和访谈的方法，对上海地区的各行各业进行了全面的调查。
问卷调查主要针对企业，包括了企业的薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面。
访谈主要针对员工，采用面对面交流的方式，了解了员工的薪酬满意度、薪酬期望值、薪酬影响因素等方面。
三、薪酬情况分析1.总体薪酬水平根据调查结果，2024年上海地区的总体薪酬水平较去年有所增长，但增长幅度不大。
其中，高收入人群的薪酬水平较高，而低收入人群的薪酬水平较低。
这表明，在经济发展的同时，不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
2.各行业薪酬水平在各行业中，金融、科技、医疗等行业的薪酬水平较高，而教育、文化、环保等行业的薪酬水平较低。
这可能与不同行业的发展阶段、市场需求、人才竞争等因素有关。
3.薪酬影响因素根据调查结果，薪酬影响因素主要包括以下几个方面：企业规模、发展阶段、行业特点、员工个人能力、绩效表现等。
其中，企业规模和发展阶段对薪酬水平的影响较大，而员工个人能力和绩效表现对薪酬水平的影响较小。
四、薪酬管理建议根据以上分析，我们提出以下建议：1.制定合理的薪酬体系企业应该根据自身的发展阶段和行业特点，制定合理的薪酬体系。
在保证公平性和激励性的基础上，适当提高薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
2.建立科学的绩效考核机制企业应该建立科学的绩效考核机制，将员工的绩效表现与薪酬水平相结合，提高员工的积极性和创造性。
3.加强薪酬管理的透明度企业应该加强薪酬管理的透明度，让员工了解自身薪酬构成和变化原因，增强员工的归属感和认同感。
五、结论2024年上海地区的薪酬水平有所增长，但不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
上海薪酬调查分析报告
上海薪酬调查分析报告一、引言上海是中国的经济、金融和商业中心，也是中国最富裕和人口最多的城市之一、因此，薪酬水平一直是广大职场人关注的焦点之一、本报告旨在通过对上海薪酬水平的调查和分析，为职场人提供一定的参考和指导。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、薪资水平、行业等方面的问题。
三、调查结果分析1.总体薪资水平根据调查结果显示，上海的平均月薪为1.2万元人民币。
其中，大学本科毕业生的平均月薪为8000元，硕士研究生为1.2万元，博士研究生为1.8万元。
2.不同行业薪酬差异从不同行业的薪酬来看，金融行业是上海薪资最高的行业之一，平均月薪可达2万元以上。
其次是科技行业，平均月薪为1.5万元。
制造业和服务业的平均月薪分别为1万元和8000元。
需要注意的是，这些数据仅为大致的平均数，实际薪酬水平会受到公司规模、职位、工作年限等因素的影响。
3.不同职位薪酬差异不同职位的薪酬水平也存在差异。
高级管理岗位是薪酬最高的岗位，平均月薪可达3万元以上。
其次是销售和市场岗位，平均月薪分别在1.5万元左右。
技术岗位的平均薪酬也相对较高，约为1.2万元。
相比之下，文职和服务岗位的平均月薪较低，约为8000元。
4.工作年限对薪酬的影响调查发现，工作年限对薪酬水平有一定的影响。
随着工作年限的增加，薪资水平也相应提高。
在上海，工作3年以内的人员平均月薪约为8000元，而工作3-5年的人员平均月薪可达1万元以上。
四、结论与建议根据上述调查结果，我们可以得出以下结论：1.上海的薪酬水平整体较高，但不同行业和职位之间存在明显差异。
2.金融和科技行业是薪酬较高的行业，可以成为求职的重点方向。
3.高级管理岗位的薪酬相对较高，是职场人士可以努力追求的目标。
4.工作年限对薪酬水平的提升有一定的作用，职场人应持续学习、提高自身能力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。
基于以上结论，我们对职场人提出以下建议：1.不仅要关注薪酬水平，还要关注行业和职位的发展潜力，以实现长期职业规划。
汽车4S店 薪酬方案(上海大众)
上海大众4S 店 薪酬方案一、目的1.1使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力,激发员工活力；1.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享公司发展带来的收益； 1。
3促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制. 二、适用范围本制度适用柳州建润员工。
三、薪酬方案以下方案涉及到的业务数据，指的是含税值。
3.1销售部薪酬方案销售部月度激励政策将根据上海大众2016月度商务政策，月度考核重点，发票任务，以及公司库存车辆结构及集团公司2016年各项KPI 任务指标情况，每月修改考核提成方案. 以下涉及到整车提车单位以：元/辆 进行统计。
3.1。
1收入构成1、销售顾问月收入＝（整车基础提成+月度整车促销激励）*KPI+叁个量考核 +代交车+装饰提成+保险提成+个贷提成+二手车+上牌费提成+漆面保障计划+集团促销附配件+延保+其它+临时政策考核-个人所得税-社保注明：未转正销售顾问绩效部分只发80％。
但当整车完成率x ≧100％则按100%发放3.1.2整车基础固定提成（全年不变）单位:元/辆说明:1、二网代交车：50元/辆（不计量）。
2、团购，单位集采等大批量销售的另定。
3.1。
3销售顾问完成阶梯激励政策3。
1.4重点车型或指定销售车型正负激励政策 3.1。
5 长库龄正激励政策 1、任务与考核量说明：1、库存天数是以当月月度1号的《库存表》为准。
2、如长库龄车个人完成总量≥3台（库龄天数≥90天), 奖励100元/台。
3。
1。
6进口车 零售奖励：300元 3.1。
7销售单项冠军奖：整车销售奖:开关条件,100%完成整车总任务、长库存任务、指定车型任务，奖励上限：400. （取第一名，当并列时，取长库存量最多，如再并列，取时间最长者)装饰销售奖：100％完成任务。
奖励上限：400 （取第一名，当量相同时,取整车排名最高者）保险销售奖：100%完成新保。
奖励上限：400(取第一名，当量相同时,取整车排名最高者） 3。
汽车行业待遇详细统计,面试前要必备的宝典
9、 北京现代，韩国企业，话语权在韩国人手里，举个例子，当初一个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多一个月，所以说你要是签了合同，嘿嘿，就相当于卖身了。自己考虑。
ห้องสมุดไป่ตู้
10、 北京奔驰，据说当初去重庆大学招人的时候，放出话来：工资不是问题。具体多少不知道，英语好的可以去。
海马：
一个自认为不太靠谱的企业！那些专业面试所谓的专家时常连一个完整的项目都没做过，如果你毕业三年了，不是海南人，建议你别去挣那2000多块钱了！
好了就说这些了，其他一些就不说了，主要的招聘企业还有：华泰、吉奥、裕隆、二汽，反正情况都基本相似！
总结一下：
1． 待遇，如果你已经工作三年朝上了，想挣点钱，北上广就是你的选择，除此之外你别无可选，认识些这些人单位的人拉你进去时捷径，三年的就按8W要，五年的就按10W要，当然了别纠缠，因为他们的待遇也是有标准的；
长安：
国内较大的一个汽车集团，待遇也一般，长安上海院，三年经验，年薪5.5W，重庆本部三年经验，年薪4.5W吧！一个长期缺人，招人的企业，只要网投即可，一般会给你个网上测评，接着去面试，还让你做个笔试，不过这个笔试极其简单，只要是个入门级的掌握些基础知识都不会难倒！反正我对这不来电，名号虽大，但是重庆我不去，上海也可以找到更好的没必要去这个地方！
三、 江淮：
一个老国企，虽然是乘用车的新军，但是有种没落贵族的感觉！以前很少社招，应届生都得是211之类，现在想必是由于乘用车上了正规，大批缺人，开始社招了！他们不同于奇瑞，去那里的必须是主机厂出来的，于是奇瑞就此成了他们最好的下手对象，如果说技术实力，江淮绝对不如奇瑞，因为他们现在还是借助设计公司，车子也比较低端，做的也是些起步技术，我一从奇瑞过去的兄弟，给我开玩笑说限制发挥，车子太低档！哈哈，或许吧，毕竟刚起步！如果江淮能够借助合肥的地理优势，去除老国企的一些不良习惯，把握好待遇，绝对可以吸引一批入门级上升期的人才加盟的，这些足够他们摆脱设计公司了！江淮待遇说五年工作经验的大概6-7万年薪，但是他们奖金在工资结构里占很大比重，所以能否拿到这个数真说不好，由于安徽整体的工资水平一般，他们的许诺也只是许诺，是真是假只能到里面看！但是他们的福利待遇挺好，逢年过节该有的都有，房子也有补贴！老国企肯定有些弊端，如果心态沉稳的些老鸟，进去或许是个好选择！反正吧，我觉得奇瑞今天遇到的问题，江淮将来也会遇到。他们或许比奇瑞有底蕴，但是未必比奇瑞接受新事物能力强。反正现在给奇瑞我能打75分，江淮也就65分吧！门槛不高，面试组织、流程比较搞笑，很不主流！只要你有个两年主机厂经验，学历本科，录取你问题不大！
汽车行业的薪资水平
汽车专业的同学们为了一份好的工作加油吧。
一汽：一汽大众：本科 4000左右，一年发18个月左右,福利好，传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500 提供单身公寓。
海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进⊕一汽解放青岛厂：本科第一年 2200/月，转正后 4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。
对成绩有一定的要求一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿关于一汽待遇推荐个帖子：/thread-244758-1-12.html东风：东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。
现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的…东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月⊕东风日产（广州花都）：第一年 7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的HR说她干了三年第三年拿了14万。
东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，成绩好是王道！郑州日产：本科实习2500 转正4万~5万一年⊕东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。
汽车行业薪酬调研报告
汽车行业薪酬调研报告汽车行业薪酬调研报告在中国的汽车行业中，由于市场竞争的激烈和人才需求的增加，薪酬水平成为了吸引和留住人才的一个重要因素。
本次调研的目的是了解汽车行业的薪酬水平以及薪酬差异，为行业企业提供参考和分析。
调研结果显示，汽车行业的薪酬水平整体较高。
根据样本企业的统计数据，汽车行业的平均月薪水平为8000-15000元。
这一水平相比其他行业来说是较高的，表明汽车行业对人才的需求较为迫切。
从不同职位角度来看，高级管理岗位的薪酬水平是最高的，平均月薪可达20000元以上。
中层管理岗位的薪酬水平为10000-18000元不等。
技术工人和普通员工的薪酬水平相对较低，一般在5000-10000元之间。
对于不同城市的薪酬差异，调研显示，一线城市的薪酬水平较高，二线城市次之，三线城市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市经济发展较为迅速，人才需求大，薪酬水平相对较高。
而二线城市由于经济发展相对较慢，薪酬水平较一线城市略低。
三线城市经济发展相对滞后，薪酬水平较低。
此外，调研数据还显示，汽车行业的薪酬水平与企业规模相关。
大型企业的薪酬水平相对较高，中型企业次之，小型企业的薪酬水平相对较低。
这是因为大型企业通常经济实力雄厚，能够提供较高的薪酬待遇来吸引和留住人才。
最后，调研结果还显示，汽车行业的薪酬水平与个人的工作经验和技能相关。
通常情况下，工作经验较多的人薪酬水平较高，技术技能较强的人薪酬水平也较高。
这是因为工作经验和技术技能是衡量人才价值的重要因素，具备这些因素的人更容易获得较高的薪酬待遇。
总的来说，汽车行业的薪酬水平较高，但存在一定的差异。
在未来，随着汽车行业的发展和竞争的加剧，薪酬水平有望进一步提高。
对于求职者来说，提升自身的技能和工作经验是获得较高薪酬的关键。
对于企业来说，提供合理的薪酬待遇以及发展空间，能够更好地吸引和留住人才，保持竞争力。
2024年上海各行业平均工资
2024年上海各行业平均工资在2024年，上海作为中国经济发展的重要引擎之一，各行业的平均工资水平也成为了社会热议的话题。
本文将对上海各行业的平均工资情况进行探讨。
一、金融业金融业一直是上海的支柱产业之一，吸引了大量人才涌入。
2024年，金融业的平均工资水平继续维持在较高水平，高级金融人才甚至可以获得数倍于平均水平的薪酬。
这主要得益于金融行业的高薪职位相对较多，而且随着金融科技的发展，对于技术型人才的需求也在不断增加。
二、科技行业随着人工智能、大数据等新兴技术的应用，科技行业在上海的发展势头迅猛。
2024年，科技行业的平均工资也呈现出稳步上升的趋势，尤其是一线科技企业和研发机构，其薪酬水平更是高居不下。
技术人才在科技行业可谓是抢手货，各大科技公司都愿意付出更高的薪酬来留住人才。
三、制造业上海的制造业虽然不如金融和科技行业那样耀眼，但也是不可或缺的支柱产业之一。
2024年，随着上海制造业的智能化、自动化转型升级，高级技术工人的薪资水平有所提高。
然而，由于制造业的劳动密集型特点，一般工人的平均工资水平相对较低，但也在逐步提升。
四、服务业服务业一直是上海就业市场的重要组成部分。
2024年，随着上海服务业的不断扩张，各类人才的需求也在逐渐增加。
相比于金融和科技行业，服务业的平均工资相对偏低，但也因为服务行业的多元性，从事不同领域的人员薪资水平差异较大。
五、总结综上所述，2024年上海各行业的平均工资水平呈现出多样化的特点，不同行业之间存在着差异。
金融业和科技行业的高薪职位依然备受关注，而制造业和服务业虽然平均工资相对较低，但也在逐步提升。
随着上海经济的不断发展，相信未来各行业的薪酬水平也会继续保持向好的趋势。
以上是关于2024年上海各行业平均工资的情况的简要分析，希望能为读者对上海经济就业市场有更深入的了解。
汽车行业待遇
汽车行业工资待遇参考下面情况仅限于小硕的入门工资：上汽研究院8000同济同捷4000延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖北汽福田：3500＋提供住宿北京吉普：2500＋提供住宿北京现代：2800比亚迪：4000＋提供住宿奥杰科技（苏州）：4000德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详泛亚：七万－－八万／一年一汽大众：4000＋提供住上海汇众：5500HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）武汉神龙：4000三一重工上海研究院：5000－－5500说说零部件公司吧杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖另外补充一下，万向集团是6天工作制，没有任何福利长安福特：小硕<3000/月，无住房！郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000），本科：每月1500，博士：10万南汽大概本科5000上汽奇瑞本科月薪1900（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖试用期1200见习期一年。
华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖一汽大众最多了，6000-7000宝马,工程师,4500以上海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金，半年加一次薪500.连续加2年，从老总到工人都只签一年,完了再续广本（日本公司）8万一年据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了。
我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？GE 中国税前7000/月珠海格力扣掉所有之后零花钱3500我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000.他是应届小硕.风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了长安汽车的工资本科生2020,硕士4750.泛亚在上海，是上汽集团和通用合资成立的一个研发中心南京菲亚特2000北京吉普，如果有工作经验，硕士，比如一年相关工作经验并且有北京户口的话，开到5000天汽（天津夏利）给硕士的工资也不到2000天津丰田工资也不是很高，丰田技术中心还是可以。
汽车4S店薪酬方案(上海大众)
汽车4S店薪酬方案(上海大众)上海大众4S店的薪资计划一.目的1.1使公司的薪酬体系在本地同行业中具有竞争力，激发员工的活力；1.2将员工的个人表现与团队表现有效结合，分享公司发展带来的利益；1.3促进员工价值观的趋同，形成留住和吸引人才的机制。
二。
适用范围本制度适用于柳州健润员工。
三。
薪资计划下列方案中涉及的业务数据是指含税值。
3.1销售部门的薪资计划销售部门的月度激励政策将根据上海大众在XXXX的关键绩效指标任务指标，每月修订评估佣金方案。
以下为车辆携带单位:元/车进行统计。
3.1.1收入构成1.销售顾问月收入=(整车基本佣金+整车月促销奖励)*KPI+ 3数量考核+委托车辆+装饰佣金+保险佣金+1提成+二手车+提成+油漆保护计划+团体推广配件+推广保险+其他+临时政策评估-个人所得税-社会保障注意:只有80%的销售顾问的表现没有得到证实。
但是，当车辆完成率x≥100%时，将按100%发放3.1.2车辆基础固定百分比(全年不变)单位:元/辆1注:1。
第二代车辆:50元/辆(未测量)。
2、团购、单位收藏等大规模销售。
50 XXXX年产值与收入挂钩，激励方案可根据具体任务目标进行调整。
调整系数不能高于每个组的最高佣金系数。
(7)佣金工资中涉及的维修产值、维修产品、装修、工时、配件及其他收入均为不含税收入。
3.4管理团队薪酬为了在一定程度上保持我店部门经理的工资竞争力，稳定现有的管理团队，保证部门经理的基本家庭生活需求，本申请按集团标准保证月薪标准(财务经理除外)按月实施，由月度考核改为年度考核。
例如，年度股息分配账户包括:职位总经理销售总监售后服务总监增值经理增值副经理行政经理客户服务市场财务经理月工资(元/月)月考核年终奖金比例-9-3.5职能部门员工工资行政部行政部行政部市场部客服部客服部客服部客服部职位行政专员系统管理员清洁市场主管客户服务主管客户服务回头客展厅服务员茶水员年薪绩效百分比4.0月绩效工资备注本系统经集团批准后于XXXX 1月1日起实施。
2022上汽大众工资调整方案
2022上汽大众工资调整方案进入2022年，汽车行业因疫情的持续影响而遭受前所未有的困难，企业为减负纷纷启动裁员降薪方案，提出企业绩效和员工个人收入正相关联的计划。
在此情况下，上汽大众集团成为首个宣布降薪的大型车企。
有消息指出，上汽大众集团旗下销量最大的“上汽大众大众”已经开始降薪了，网传的一份方案是“上汽大众大众将取消双薪，底薪方面管理层降25%，员工降15%，总体降约40％”业内人士称，“上汽大众大众已经是行业的头部企业，形势严峻可见一斑。
”针对员工降薪，上汽大众大众方面16日对外作出回应是：“员工收入与企业绩效相关部分有浮动是正常情况，此次调整增加了企业绩效和个人收入的正相关联，员工收入中与企业绩效相关部分，随着绩效变化同向联动。
”但其也表示，对于具体的下调幅度，公司尚未做相关统计。
事实上，上汽大众集团自2月开始已经商讨旗下公司的员工降薪计划，内部人士称，“如今整个上汽大众集团确实在进行降薪调整，上汽大众大通和上汽大众汇众是先行公布。
”其中，上汽大众大通在2022年薪酬及福利调整的文件中表示，H岗及以上职位的员工月绩效奖金下降57%，G/F岗下降29%，E 岗及以下则下降17%，同时取消全员休假补贴等福利。
上汽大众大通表示，2月是大通历史上第一次销售同比负增长，一季度也会如此，企业面临亏损，因此员工薪酬福利应该与公司经营绩效挂钩。
上海汇众从3月份起将员工税前月收入下调22.2%，恢复期限将根据公司后续情况而定。
上海汇众是上汽大众集团旗下的一家集商用车制造与轿车底盘系统生产的企业，也是是上汽大众大众、上汽大众通用各款轿车底盘系统的配套供应商。
此外上汽大众集团与通用汽车合资成立的泛亚汽车技术中心，也被曝迎来“苦难日子”，包括员工薪酬下降、全体员工将有一定比例被动离职率、管理岗位也有一定比例的淘汰率要求，同时暂停所有晋升、招聘，取消加班费等。
上汽大众乘用车也被曝内部会议通知了员工薪资调整方案，包括高级经理以下减发70%的绩效工资，高级经理及以上全部减发，自3月-6月份生效，后续视公司经营情况再定。
汽车行业薪酬调查报告
汽车⾏业薪酬调查报告
汽车⾏业薪酬调查报告
最近KELLY SERVICES ® CHINA 发布了【2016年各⾏业薪酬指南报告】，报告就汽车⾏业总结了不同的职位名称、学历、⼯作年份以及年薪的最⾼值和最低值，⼴⼤的汽车⼈才可以结合⾃⾝情况进⾏评估、参考。
汽车制造⾏业分为零配件供应商、整车制造商、经销商门店三⼤部分。
快来围观以下⾃⼰的.薪资吧
零配件供应商
整车制造商
经销商门店
⼯作与制造
为什么这些汽车⾏业的⼤咖们⼯资这么⾼，⼀个简单的数据让你⽬瞪⼝呆!!!
⼀直上升的销售量，让你猝不及防
看到这些⼤数据，终于知道为啥别⼈⼝袋这么满了吧!。
上海汽车销售行业薪酬水平总结
上海汽车销售行业薪酬水平总结车子也算是刚需品，不管是上下班还是出游，有自己的车会便利很多，所以这几年有购车需求的人越来越多，加入汽车行业做销售的人也越来越多，说白了就是做汽车销售赚的还是蛮多的，特别是二手车，这两年表现出非常强劲的势头。
那么一般汽车销售真实的工资是多少呢？
经常在一些汽车贴吧或者社交媒体上看网友吐槽，说自己干汽车销售真实工资就一千多，有的甚至说才几百块，交房租都不够！其实，这主要跟汽车销售的工资构成有关系。
汽车销售的工资结构一般是底薪+提成+奖金，底薪通常不高，而销售的话也不是靠底薪吃饭的。
普通品牌二三线城市汽车销售底薪一般为1000-3000元之间，如果是一线城市，底薪一般在2500-4000之间，如果是非常热门销量好的品牌店，底薪可能只有8、9百，所以这也是为什么网上老有人说自己工资低，其实，别人说的底薪低而已，真实的工资可能是底薪的十倍还要多。
能拿到多少工资跟你销售汽车的地区经济发展和销售品牌有关，也跟个人努力程度有关，经济越发达，销售量越高，提成越好，一般在大城市干汽车销售，稍微努力一下月薪过万还是很轻松的。
因为汽车销售的提成不仅仅是裸车的提成，还有保险、按揭、精品的提成。
如果是二手车销售，一般还有车辆鉴定估价费。
汽车也算是大宗商品，客户购买的时候大多会比较理智和谨慎，所以如果想要有比较好的业绩，基本功要扎实。
一般来讲汽车
销售需要掌握以下基本功:
1、汽车基本知识，包括市场行情，同类型车的优缺点以及品牌和型号优势。
这个的话属于产品知识，通常自己学习就能掌握。
2、营销推广知识，懂营销心理，会做朋友圈营销的汽车销售，业绩都比较好。
2023年汽车行业薪酬状态
2023年汽车行业薪酬状态
2023年汽车行业的薪酬状态因地区、企业规模、职位等因素而异：
1. 地区差异：在经济发展较快的地区，如长三角、珠三角等地区，汽车行业薪酬普遍较高。
而经济发展较为落后的地区，如中部和西部地区，汽车行业薪酬则相对较低。
2. 企业规模：大型汽车企业如上汽、一汽、吉利等在薪酬方面普遍较高。
而小型汽车企业和零部件企业则可能在薪酬方面存在一定的差距。
3. 职位差异：不同职位的薪酬差异较大。
高级管理职位、技术研发职位等关键岗位的薪酬普遍较高。
而生产制造、销售等职位的薪酬相对较低。
总体而言，汽车行业薪酬状态呈现出以下趋势：
1. 总体水平较高：相对于其他行业，汽车行业薪酬总体水平较高。
这主要是因为汽车行业作为国民经济的重要支柱产业，得到了政府的大力支持和市场的认可。
2. 差距逐渐缩小：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，大型汽车企业和小型汽车企业之间的薪酬差距逐渐缩小。
同时，不同职位之间的薪酬差距也在逐步缩小。
3. 激励机制多样化：为了更好地吸引和留住人才，汽车企业开始采取多种激励措施，如股票期权、奖金、提成等方式，以激发员工的积极性和创造力。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除上海汽车行业薪资调查篇一：20xx最全版汽车公司待遇中国汽车技术研究中心：公积金15%，基数为全年收入/12，实验室第一年7万，第二年9万，以后逐年与老员工持平（会更高），不过实验室老员工是最高的，别的部门不知道。
上海通用武汉分公司：第一年5.3-5.5w（不包括年终和绩效），车补1000/月，优秀员工有无息住房贷款，（很多双薪，车卖的好）上汽大众及上汽其他企业：企业太多只知道班里有签上海大众的基本工资9.8w，奖金双薪另算。
绝对车企里的高富帅，20xx上半年上汽利润占了中国车市总利润的一半啊北汽动力总成：本科转正8w，实习80%一年，各种加起来北汽其他：奔驰和现代肯定最好，总部也高一些，其他的二级公司据hr说都一样，除了广州新建厂少一些长沙——广汽菲亚特:4.2w,双学位4.8w广汽其他：本田第一年9w，丰田8.5w，广汽研究院可能比这个稍微少一点，乘用车不要热动，不清楚，但广汽开始和奇瑞勾搭上了，自主品牌开始抱团取暖了。
东风襄阳管理处：从2500慢慢升神龙：第一年4.5w东风技术中心：本科第一年税前4.5万，加上其他的，应该不到5万。
每月300的餐补会一直发，但是每月500的房补只发头三年。
转正后税前的固定工资是4800+500，好像五险一金扣20%，按上一年的平均工资算。
签约的时候hR说的都很确切。
硕士扣的五险一金比较多，税后比本科每月多个700~8008小时工资制，有上下班通勤车，加班有加班费。
东风股份：3000+柳州——东风柳汽：第一年4.6w，定岗后有些5650，有些6000+（忘记具体数字了）东风日产：第一年7万左右3年上十万，福利也非常好一汽集团：平均5000，福利很好（具体子公司差别很大）郑州——宇通：本科实习期3650，免费住房三年，中餐补助100，夏季高温补贴100—300，冬季取暖补贴150。
实习期满后根据岗位等级拿工资，买房补贴5万，买公司自己开发的楼盘85折（须签订一定年限的劳动协议，不能跳槽）柳州——上汽通用五菱：45000一年（有人说是第一年，有人说是转正后，两个都签了，我也搞不清）保定——长城：4000（热动车辆加200），每年至少涨15%，很诱人重庆——长安：实习2600+400，转正后多一点，不太清楚深圳——长安标致雪铁龙：5000-6000重庆——小康工业：2800-3500宁波——吉利动力总成：211本科实习1800，转正3500，还有几百补贴，食宿不包潍柴扬州：实习4000，转正岗位工资2000+，但保证总收入不低于4000（hr说的）中国重汽重油：实习3000整，转正按岗位算，没听说很高西安——法士特：税后5.5w，据说不错，不太清楚江门——大冶摩托：税后5.5w，包吃住，我很喜欢这个公司一汽大众：这个不用说神一样的企业，车卖的好，大家都想去中广核：实习6500据说，具体待遇不详，签约都不说，但绝对逆天江淮：4w+好像是，不过福利很好，提供单人免费住房，公积金20%长安福特：不清楚，按说卖得不错，但据说只有3000+，很奇怪沃尔沃：不清楚，宣讲会搞得很扯淡，搞得我连老家都不想回了重庆——力帆：实习2200，转正2800篇二：汽车行业待遇一汽：一汽大众：本科4000左右一年发18个月左右,福利好传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，不过我们这种学校车辆不好进…一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500提供单身公寓。
海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进，今年我们专业去了3个⊕一汽解放青岛厂：本科第一年2200/月，转正后4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。
对成绩有一定的要求，今年我们专业签了2个，都是我们宿舍的一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿关于一汽待遇推荐个帖子：/thread-244758-1-12.html东风：东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。
现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的…东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月⊕东风日产（广州花都）：第一年7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的hR说她干了三年第三年拿了14万。
东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，我们专业去了一个，成绩好是王道！郑州日产：本科实习2500转正4万~5万一年⊕东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。
一般是去十堰搞商用车，东风的商用车卖得不错。
也很好进，不过要求四级，今年我们专业去了6个！神龙（武汉）：技术中心本科第一年4.7万（211）拿到手的每月28003.7万（非211）研究生5.6万。
这几年车卖的不错，发16个月左右工资，提供单身宿舍，福利很好，工作很轻松，每周工作5天，加班自愿，里面很多法国技术员，所以进去有不间断的法语培训。
神龙现在在武汉有2个整车厂，襄樊一个发动机厂，马上在武汉建第三工厂，技术中心是里面最好的，不过部门分的太细，我当初去应聘被推荐到技术中心整车部-车身产品及工艺设计分部-车身尺寸工程室，据里面的人说很不错，本科去了先都搞工艺，最后拒绝了还是很遗憾…不太好进，成绩要求很高，还必须过六级！最好有一技之长，篮球，足球，羽毛球什么的，家在湖北的同学可以考虑下！东风本田（武汉）：第一年本科3000*18，效益好可多发几个月，想进去搞研发的就算了，像东本这种日企据说里面搞研发的就8个人！加班很多，这也是高工资的由来东风乘用车（武汉）：第一年四万，第二年涨10%左右，可能会更高。
二人间宿舍三年，第一年免费，第二、三年交一定费用。
东风柳汽：本科35000/年（税前），这个不太了解上汽：上海大众：大部分就在同济要，本科税前7w8，硕士8w7和一汽大众很多相似之处，不过在上海的视野不是长春能相比的。
想搞研发的同志们，建议还是去patac吧，或者上汽技术中心也很好，刚去的待遇无所谓的上海通用北盛：本科2800去年发了21个月⊕⊙上汽通用五铃：本科3000左右车卖得好，微车之王！福利应该不差，今年来我们学校招聘了，工作地主要在黄岛，签了1个上海通用东岳（烟台）：一个纯粹的代工基地，适合机械材料的去，待遇在当地不错了，本科3500，研究生多三四百，一年最少14个月工资。
这个可能不多，关键是效益好的时候就发双薪，去年听说发了20个月工资。
算下来每个月平均6，7千也差不多，山东人民可以考虑一下，据说每年招很多人，刚去的都在一线长安：重庆新能源汽车：本科实习2200~2500左右转正3000左右重庆长安：本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安上汽研究院：实习期4300元，三个月后转正，转正后5300元，另加9000元的一次性安家费，每月除了5300元之后还有项目奖之类的，当然就要看个人情况了，（以上都是指211院校的研究生待遇）长安福特马自达：每月3k+，发14个月，得自己出去租房，还没住房补贴，这点不是很好对于长安，我想说的是发展潜力还是有的，据说今年招了很多人，但待遇不是很好，我之前想去的，加了一个群，里面的人整天都在讨论毁约了没有，网上关于长安的负面消息也很多，想进去的慎重！北汽：北京汽车研究总院：本科3000（不提供住房）北汽福田：本科3000北京现代：转正后税前3700，一年大概有18个月工资北奔重汽：重点硕士见习期3000/月，非重点2500，刚转正后到手3500左右北汽工作地点在北京的都不解决北京户口！广汽：广汽研：本科第一年7万5吧，硕士8万5，工作地点在华南理工里，不错不错广州本田:工资3500左右一年18.5个月加上一些补贴（比如晚婚晚育奖2000元、高温补贴）税前7万多一点，地域还不错，除了房子贵点广州丰田：都是广汽与日企的合资企业，本田和丰田很多地方都相似，本田在中国根基更牢，丰田姗姗来迟，但产品线更加丰富，丰田的重心有开始南移的趋势，雷克萨斯如果国产肯定就在广丰了，正在调研中的廉价小型车计划也有可能落户广汽，就看一汽和广汽哪个抢资源抢的多了，不过还是希望广汽的自主品牌能早日做起来，向荣威名爵靠拢，在中高级市场能给合资品牌一些压力。
待遇嘛，和广本同一水平，稍微好一点吧。
广汽乘用车：hR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜但对广汽集团待遇还是比较放心的广汽的待遇在车企里面算好的了，能进去很不错！客车：⊕⊙宇通:本科3850/月（21985学校）3400/月（211学校）3000左右或以下（不是211硕士4800/月（211985）三险一金（去掉的两个险据说是没有实际意义的保险）加多种福利（寒暑补助，节假日礼品，加长年假，子女教育等等），每年按绩效加薪（最高不超过15%），宇通有自己开发的居民区供员工住宿。
不错的民企，客车行业老大，去了直接就是正式工，没有实习期，工作可能会比较累，今年咱专业去了2个厦门金龙:本科实习2500左右（半年）转正3200，一年以后4000左右，收入在当地还可以吧，但是跟当地的房价。