毕业生就业指导讲座PPT课件

信息产业。由于知识经济时代的到来， 使IT业迅猛发展。在未来相当长的一段时期 内，计算机、信息、自动化等IT人才仍会存 在相当大的缺口，社会需求居高不下。IT业 在今后相当长的时期内，将对毕业生继续保 持很大的吸引力。
但是为什么我们的同学找工作却屡屡碰壁?
其他非公有制企业。我国国有经济的 主体地位不会动摇，但民营企业、私营企业、 乡镇企业等非公有制经济的发展以及外资企 业的大量涌入，将使混合经济的比例进一步 上升，规模小、灵活性强、易转型等优势使 得上述非公有制企业在引进人才方面限制较 少，同时工资待遇的优势，使其对毕业生有 相当的诱惑力。
2、转变思想，进入角色，做好从 学校人向社会人的转变。
面对毕业和择业，你一定要在思想上有所 转变，过去的时间你的经历主要是学习，对学 校的生活即熟悉又适应，所以可以称为叫做 “学校人”。今后将到社会上生活，又可以称 为叫做“社会人”。但是从“学校人”到“社 会人”需要有一个转变的过程。这就是在思想 上要转变到就业上来，进入角色，在行为上要 了解社会，做好从学校人向社会人的转变。
从企业的性质来看，各种性质的企业需求 量大致相同，但是，中小企业、民营企业、高 新技术企业、以及新创办的一些公司对毕业生 的需求量增大。
1、企业单位
国有大中型企业。国有大中型企业在计 划经济体制时期是大学毕业生分配工作的首 选。毕业生就业工作市场化以后，由于效益、 体制、待遇等因素，同时由于外企、民营企 业等冲击，大学生对国有大中型企业的选择 到较大影响。
所以，在现行的毕业生就业机制下，国家 不再负责对毕业生的就业进行安排，不能马上 就业，或不源自文库就业的现象是客观存在的，是不 能回避的问题。
二、转变思想进入角色
对于四年级的大学生来说，已属于毕业年 级，到明年的六月份毕业离校后，将走向社会 走向工作岗位，开始新的生活。对于有的学生 来说，不免有些紧张、有些彷徨、甚至不知所 措。
所以，现在开始你就应该转变思想、进入 角色、增强信心、争取主动、做好择业前的准 备。在与用人单位面谈时不至于处于被动的地 位。为此，希望大家应该做好以下几点：
1、首先要意识到自己即将毕业。
从人生历程来看，对大多数人来说，大 学毕业标志着接受教育的时间基本完成。同时 也已经掌握了工作的基本技能。所以，面对毕 业，你首先应该对毕业有所意识。要意识到自 己很快就要成为一名大学毕业生，将成为一名 真正意义上的不再依靠家庭、父母和学校的独 立的人。值得注意的是，有些毕业生对这方面 还缺乏意识，对家庭或父母还有较强的依赖性。 这是必须改变的。
毕业生就业指导讲座
一、我国当前的毕业生就业制度
目前我国毕业生就业实行的是 “建立市场导向、政府调控、学校 推荐、学生与用人单位双向选择的 就业机制”。
这就是说在当前，毕业生的就业是在市 场机制下，毕业生通过与用人单位的双向选择 落实就业单位，学校只负责对用人单位推荐毕 业生。是否能落实就业单位，要完全看毕业生 自身的学习情况和自身的素质。这种毕业生就 业的机制，实际上是对毕业生提出了更大挑战。
从对专业的需求来看，社会对电子、计算 机、自动化、建筑类专业毕业生的需求量比较 大；对机械、化工、水利、土木类专业毕业生 需求量比较稳定；对管理、金融、文史、法律 类毕业生的需求量相对比较小。
从地区分布的需求来看，沿海地区、经济 发达地区，例如：北京、上海、深圳、大连、 广州、厦门、青岛、等城市需求量比较大。
3、做好择业前的个人准备。
首先要在仪表上做些准备，要有干净 和整洁的服装；开始准备自己的自荐材料； 了解学校的就业政策；收集有关和相关的 信息；心理上开始做好准备等。
4、注重把握机遇，不失择业的良机。
从实践中看，首批进入学校的单位，对毕业生 需求的迫切性比较强。如果走过几个学校的用人单位 再来到学校的时候，难免有些厌烦的心理。所以，当 机遇来临的时候你一定要把握住，不要总等等看，认 为后面还有更好的，或看别人不签约，你也不签。结 果等来等去，机会都错过。所以，当你与用人单位都 比较满意的时候，就不要再犹豫。在实践中我们做实 际工作的老师，看到许多毕业生等来等去，到最后由 于时间太紧迫，草率签约后悔已来不及。所以一定要 注重把握机遇，不失择业的良机。
我们知道，在市场机制下，主要的现象 是存在着竞争，学习好的，能力素质强的，具 有较强的竞争力；学习差，能力弱的，就不容 易被用人单位录用，就业单位就不容易落实。
关于对学校对毕业生的推荐，主要是对毕 业生在校期间的学习情况、思想表现、身体状 况真实性的证明。同时还要证明是否是应届毕 业生。
是否被用人单位录用，毕业生是否愿意到 用人单位就业，完全由用人单位，或毕业生自 己决定，只要符合国家毕业生就业的政策，学 校一般是不加以干涉的。
近年来，全国经济形势呈稳定上升趋势， 国有大中型企业，尤其是国家大型、特大型企 业出台各种政策、采取各种措施吸引优秀毕业 生。在“事业留人、感情留人”方面具有无可 比拟的优越性，对毕业生的吸引力逐渐加强。 同时越来越多的毕业生在择业问题上除薪酬外， 考虑专业是否对口、对事业发展是否有利等， 作为更长远的利益。
有人提出，按照我国国民经济增长的速 度来看，每增长1％，社会可以提供80万个就 业岗位。如果按国民经济每年增长7％来计算， 每年社会可以提供560万个就业岗位。这就是 说，280万人的毕业生，有560万个就业岗位 可供选择。但是，这里需要说明的是，这560 万个就业岗位，并没有说明对大学毕业生的需 求量是多少，如果只有一半的数量是需求毕业 生的话，再加上地区间的差异，及毕业生择业 的趋向和期望值，就业难的情况肯定是存在的。
三、目前毕业生就业的形势
今年我国高校的毕业生的总数近500万 人。社会对毕业生的需求量有多大？需求各 专业的量有多大？目前还没有权威的机构能 拿出准确的数据来说明。在实践中，我们的 体会是，社会对毕业生的需求量与国家的经 济发展状况有着直接的关系。同时，经济发 达地区，对毕业生的需求量大；经济不发达 地区，对毕业生的需求量较少。