人力资源管理实习计划

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人力资源管理实习报告4000字3篇

人力资源管理实习报告4000字3篇

人力资源管理实习报告4000字人力资源管理实习报告4000字精选3篇(一)第一章绪论1.1 实习目的和意义本次人力资源管理实习是我在大学人力资源管理专业的实践环节,旨在将课堂上学到的理论知识应用到实际工作中,提高我的实践能力和职业素养。

通过实习,我能够了解企业的人力资源管理工作流程和业务内容,掌握人力资源管理相关工具和方法,培养解决实际问题的能力。

1.2 实习单位介绍我所在的实习单位是一家大型制造业企业,拥有数千名员工,主要从事电子产品的生产和销售。

实习期间,我被分配到人力资源部门,参与了部门的日常工作和具体项目。

人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效评估等工作,以确保企业的人力资源能够有效地支持业务发展。

1.3 实习工作安排和实习任务我的实习工作主要包括以下几个方面:(1)员工招聘:参与策划和组织招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。

(2)培训管理:参与培训计划的编制和培训课程的组织,协助培训师进行培训内容的收集和整理。

(3)绩效评估:参与绩效评估的数据分析和报告编写,协助上级领导进行绩效评估结果的讨论和反馈。

(4)人力资源信息系统维护:参与人力资源信息系统的数据录入和维护工作,确保员工信息的准确性和完整性。

第二章实习过程2.1 招聘工作在实习期间,我参与了公司的招聘工作。

首先,我负责发布招聘信息,并对收到的简历进行筛选。

然后,我参与了面试过程,与面试官一起进行候选人的面试和评估。

通过这个过程,我学会了如何制定招聘计划、发布招聘信息和对简历进行筛选,进一步提高了人际交往和判断能力。

2.2 培训管理另外,我还参与了公司的培训管理工作。

我与培训师一起参与培训计划的制定,并协助收集和整理培训资料。

在培训过程中,我还担任了助教的角色,帮助培训师进行课程的组织和讲解。

通过这个过程,我深刻理解了培训工作的重要性,并提高了组织和表达能力。

2.3 绩效评估此外,我还参与了公司的绩效评估工作。

我协助上级领导进行绩效评估数据的分析和报告编写,并参与了绩效评估结果的讨论和反馈。

人力资源管理毕业实习报告5篇

人力资源管理毕业实习报告5篇

人力资源管理毕业实习报告人力资源管理毕业实习报告精选5篇(一)实习报告1. 实习背景和目的我的实习是在一家大型跨国公司的人力资源部门进行的。

我选择在人力资源部门实习的目的是加深对人力资源管理的理解,学习实践中的人力资源工作,并将课堂学习与实际工作相结合。

2. 实习内容和任务在实习期间,我参与了公司的员工招聘活动。

我负责筛选简历、安排面试,并协助面试官对应聘者进行面试评估。

此外,我还参与了培训计划的制定和实施,协助组织公司内部培训活动,并跟踪员工的培训效果。

3. 实习收获和体会通过实习,我学到了许多与人力资源管理相关的知识和技能。

我了解了员工招聘的流程以及如何从众多应聘者中筛选出最合适的人选。

我还学会了如何设计和实施培训计划,以提高员工的工作技能和能力。

在实习中,我也有机会与公司的各个部门进行合作,并学到了如何与不同背景和专业的人合作。

在实习期间,我也遇到了一些挑战。

例如,面试评估对我来说是一个新的任务,因此我需要学习如何提出恰当的问题,评估应聘者的能力和素质。

此外,培训设计和实施也需要一定的专业知识和技能,我需要不断学习和提高自己的能力。

通过实习,我认识到人力资源管理是一个复杂而多样化的领域,需要综合运用各种技能和知识。

我也意识到人力资源管理的重要性,它不仅涉及到招聘和培训,还包括员工福利、员工关系等方面的工作。

一个良好的人力资源管理对于一个公司的成功至关重要。

4. 实习总结和展望通过这次实习,我对人力资源管理有了更深入的了解,并获得了在实践中应用所学知识的机会。

我也意识到自己在某些方面仍然有需要改进的地方,比如沟通和协调能力。

在今后的学习和工作中,我将继续努力学习和提高自己的能力,为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

实习报告结束。

人力资源管理毕业实习报告精选5篇(二)实习报告模板标题:人力资源管理毕业实习报告一、实习单位概况(介绍实习单位的企业背景、组织架构、人力资源部门的职责和组织结构)二、实习内容及实习任务(具体介绍实习期间参与的工作内容、实习任务以及对实习计划的调整)三、实习过程中的收获和体会(总结实习期间所学到的知识、技能,以及与实际工作的结合情况;讲述个人在实习中遇到的问题及解决方案;谈谈对人力资源管理工作的认识和看法)四、实习的优点和不足(总结实习的优点,如得到了专业知识的实践应用、了解了实际工作环境等;列举实习过程中遭遇的困难和不足,如工作压力大、与团队协作有困难等)五、实习工作的建议和改进方案(提出对实习单位的建议和改进方案,如提高人力资源管理的效率、加强员工培训等)六、结语(总结实习经历,对实习进行总结和评价,展望未来在人力资源管理方面的发展)七、参考文献(如有)以上是一个简单的人力资源管理毕业实习报告模板,具体报告的内容和结构可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

人力资源管理实习目的2篇

人力资源管理实习目的2篇

人力资源管理实习目的人力资源管理实习目的精选2篇(一)人力资源管理实习的目的可以分为以下几点:1. 学习:通过实习,可以深入了解人力资源管理的各个领域,学习相关的理论知识和实践经验,提升自己在人力资源管理方面的知识和能力。

2. 实践:通过实践,可以将所学的理论知识应用到实际工作中,提高技能和能力的实际操作水平。

3. 经验积累:通过实习,可以积累丰富的人力资源管理实践经验,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的经验,为将来从事相关工作做好准备。

4. 职业发展:实习是一个展示自己能力和获取工作经验的机会,通过实习,可以建立起与人力资源管理领域相关的人脉关系,提升自己的职业竞争力,为将来就业或升职提供更多机会。

5. 了解岗位及行业:通过实习,可以更好地了解人力资源管理岗位的具体工作内容、职责和要求,对人力资源管理行业有更深入的了解,有助于确定自己的职业规划和发展方向。

人力资源管理实习目的精选2篇(二)人力资源管理是一个组织中重要的管理职能,它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系和福利等方面。

本报告将对我所在公司的人力资源管理实践进行分析和总结。

1. 招聘与选拔:公司注重以人为本的人才管理理念,通过内部推荐、校园招聘、社会招聘等方式获取人才。

招聘过程中,公司明确职位要求和待遇,面试通过后还会进行背景调查和能力测试,以确保选聘到合适的人才。

2. 培训与发展:公司重视员工的培训与发展,建立了一套完善的培训体系。

新员工入职时,会进行岗位培训和公司文化培训,帮助他们快速融入公司。

此外,公司还提供职业发展规划,为员工提供培训和晋升机会。

3. 绩效管理:公司采用绩效管理体系来评估员工的工作表现。

每年末,公司会对员工进行绩效考核,评估其工作目标的完成情况和工作业绩。

根据绩效评估结果,公司制定奖励和晋升计划,激励员工提高绩效。

4. 薪酬管理:公司采用绩效工资体系,将薪酬与员工的绩效挂钩。

公司会根据员工的绩效评估结果,给予相应的薪资调整,以激励员工提高工作业绩。

人力资源个人实习报告通用8篇

人力资源个人实习报告通用8篇

人力资源个人实习报告通用8篇人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际工作中,锻炼能力,并在工作中学习新知识,掌握更多的,对所学的知识进行提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间三、实习单位及其简介__公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在__实习期间每天必做的工作。

(二)招聘每天来公司应聘的人都比较多,包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息,考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训对于新入职的员工,上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训,业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核,考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理对于制造业企业,一般采取固定工资制度加奖金制度,当然本企业也不例外,在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门,薪酬制度也有所区别。

五、这段时间的实习,我感受颇多。

有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问,人情练达即。

”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资源管理实习报告(6篇)

人力资源管理实习报告(6篇)

人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中,把理论知识转化为能力。

为自己毕业以后打下基础,之后找工作也方便许多。

一、实习目的进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

二、实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。

第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。

人力资源管理专业认识实习报告(2篇)

人力资源管理专业认识实习报告(2篇)

人力资源管理专业认识实习报告一、实习单位和背景介绍我在某大型企业的人力资源部门进行了为期三个月的实习。

该企业是一家国有企业,拥有多个分支机构,业务范围涉及能源、制造业等领域。

人力资源部门是该企业内部管理和组织开展工作的核心部门,负责招聘、培训、薪酬福利等系列工作。

二、实习目标和任务1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识;2.学习和掌握人力资源管理的实际操作;3.通过实习了解企业的组织结构和人力资源管理政策。

三、实习内容和收获1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识在实习的过程中,我通过参与人力资源部门的日常工作,了解了人力资源管理的基本概念和理论知识。

我学习了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等方面的知识,并与实际操作相结合,深入了解了人力资源管理的重要性和作用。

2.学习和掌握人力资源管理的实际操作在实习过程中,我参与了招聘和选拔工作。

我学习了如何编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。

通过实际操作,我了解了招聘和选拔的流程和注意事项,并逐渐掌握了招聘和选拔的技巧。

另外,我还参与了培训和开发工作。

我学习了如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等工作。

通过实际操作,我了解了培训和开发的流程和方法,以及如何根据员工的需求和企业的发展需要来设计培训方案。

3.了解企业的组织结构和人力资源管理政策在实习的过程中,我还了解了企业的组织结构和人力资源管理政策。

我参观了企业的各个部门,了解了各个部门的职责和工作内容。

此外,我还参与了人力资源部门的例会和培训活动,了解了企业的人力资源管理政策和制度。

通过实习,我不仅了解了人力资源管理的基本概念和理论知识,还学习了人力资源管理的实际操作。

同时,我也了解了企业的组织结构和人力资源管理政策,对企业的运行和管理有了更深入的认识。

四、实习的感想和总结1.人力资源管理是企业管理的核心通过实习,我深刻认识到人力资源管理对于企业的发展和运营至关重要。

人力资源专员实习报告3篇

人力资源专员实习报告3篇

人力资源专员实习报告3篇一、实习简介:1、实习目的:通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2、实习地点:3、实习时间:二、实习单位、岗位简介:1、单位简介:2、岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容:(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

人力资源管理社会实践报告6篇_社会实践报告_范文大全

人力资源管理社会实践报告6篇_社会实践报告_范文大全

人力资源管理社会实践报告6篇_社会实践报告_范文大全人力资源管理社会实践报告2一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的工作重点和职业发展方向。

学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作,结合所学的理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力,从宏观上了解人力资源管理的方法。

了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力,深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况,调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式,发现和发掘企业现实的管理方式。

二、实习单位及岗位介绍敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗,公司成立于一九九八年四月,注册资金50万元。

经过十多年发展,形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。

公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等。

海洋石油在不断夯实企业的基础上,建立长远的经营策略与方针,凭借多年石油行业的经营与运作经验,秉承“顾客至上,锐意进取”的经营理念,坚持“客户第一”的原则,牢固树立“以质取胜、以信为本,走发展路”的服务宗旨,为广大用户提供快捷方便的服务。

公司注重人力资源的培养,通过积极开展各种培训活动,着力提高员工的综合素质;通过优化业务流程,提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。

我的职位是人事助理,其职责主要包括:协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,负责员工社会保险办理;协助执行招聘工作流程,发布招聘信息,筛选简历及安排面试,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生的工作计划和思路范文(20篇)

人力资源实习生的工作计划和思路范文(20篇)

人力资源实习生的工作计划和思路范文(20篇)人力资源实习生的基本职责职责:1、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入;。

2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;。

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;。

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;。

5、处理leader安排的临时工作。

职位要求:1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;。

2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;。

3、细心,耐心,性格温和;。

4、在校大学生或研究生,至少工作3天,有相关经验优先。

篇二。

职责:1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;。

2.协助hrbp完成招聘流程内的各项工作;。

3.参与完成业务部门的hr其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。

岗位要求:1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;。

3.优秀的沟通和表达能力;。

4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;。

5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;。

6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

篇三。

师范实习生的工作计划实习对于学生了解学前教育,巩固专业思想,培养各种实际能力都具有重要作用,师范学生如何制定。

呢?下面是本站小编收集整理关于师范实习生。

的资料,希望大家喜欢。

我是这个学期才接到这个班的,所以对班上幼儿的情况不是很清楚。

我们班共有幼儿39名,其中男生14名,女生18名。

经过一周与幼儿的相处,我班幼儿还存在许多不足之处:1.幼儿常规有些松懈,大部分幼儿注意力易分散;。

2.部分幼儿存在以自我为中心的思想,谦让分享精神不足;。

3.个别幼儿的自理能力需进一步提高;。

4.幼儿自我表现意识需加强。

本学期我们将针对以上不足,对幼儿加强培养。

通过幼儿的实际情况为依据制订班务计划如下。

人力岗位实习计划

人力岗位实习计划

人力岗位实习计划
为给大学生提供实习机会,培养实习生职场基本素养,我们公司制定了人力岗位实习计划。

本计划面向所有有意向实习的大学生。

实习期为3个月,实习岗位包括:
1. 人力助理:协助人力部处理入职手续,培训安排等日常工作。

2. 招聘主管助理:协助开展校园招聘,筛选简历,安排面试等。

3. 绩效管理助理:协助分析公司绩效数据,为绩效考评提供支持。

实习生将获得丰富的实操练习机会,了解人力管理的各项工作。

同时,将由专业人士进行在职培训,授予人力基础理论知识。

通过这个计划,我们希望给有志于人力管理行业的学生提供一个沉淀知识和提升实践能力的平台。

同时为企业输送更优秀的人才后备力量。

希望此计划能给需要实习经历的学生提供帮助。

我们衷心期待您的报名。

人力资源管理实习报告5篇

人力资源管理实习报告5篇

人力资源管理实习报告5篇人力资源管理实习报告1作为一名即将毕业踏入社会的大学生,这次实习就像是上台前的最后一次彩排,当我走进公司时那种冲动而又紧张的心情不言而喻。

生怕会在工作中出现过失,然而现在看来所有在实习中出现的困难,都是一笔珍贵的财富,警示着我在今后的工作中做得更好。

一、实习过程开始实习之前,我多少有些心虚。

因为我的许多朋友都有过假期打工的经历。

而作为一名英语专业的大学生,这次的实习却是我的第一次工作经历。

从工作那天开始,我过着与以往完全不一样的生活,每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事,我们肩上扛着的责任,不再只是对自己了,而是对一个公司,所以但凡都要小心谨慎。

学校换成了公司,同学换成了同事,不再有自由支配的时间,一切来得那么无情,但是去必须适应。

其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。

每天重复着这些烦琐的工作,时间久了容易厌倦,但是工作烦琐也不能马虎,一个小小的错误不但会给自己带来麻烦,更会给公司带来巨大的损失,而像公司的业务员每天都得到处奔波,他们必须具备坚韧不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职,每次看到他们我就会充满干劲。

踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道,由于存在着利益关系,很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖,有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的,纯粹的东西总是死的很快,而现在所能做的,只有在思念中适应变化的一切。

二、实习感悟“在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力。

〞当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义,除了英语和计算机操作外,课本上学的理论用的很少,我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件,有时觉得没有太多挑战性,而同公司的网站开发人员就大部一样了,计算机知识日新月异,他们不得不以自学尽快掌握新知识,迎接一个一个新的挑战,如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的。

2020人力资源实习计划三篇

2020人力资源实习计划三篇

2020人力资源实习计划三篇【篇一】在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。

现将这几个月的工作和学习情况总结如下:第一、录用,建立员工档案。

1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

人力资源专员实习报告3篇

人力资源专员实习报告3篇

人力资源专员实习报告3篇一、实习简介:1、实习目的:通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2、实习地点:3、实习时间:二、实习单位、岗位简介:1、单位简介:2、岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容:(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

人力资源管理专业实习报告(5篇)

人力资源管理专业实习报告(5篇)

人力资源管理专业实习报告通过认真的学习和虚心的请教,经过一个多月的实习,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务:主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。

目的:能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

XX年至201x年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于XX年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位。

职责,各部门负责制定本部门人员的培训计划。

综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。

人力资源管理专业实习报告

人力资源管理专业实习报告

人力资源管理专业实习报告人力资源管理专业实习报告导语:按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

下面为大家带来了人力资源管理专业实习报告,欢迎大家参考阅读!人力资源管理专业实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间:2015.5.13—2015.8.25三、实习单位S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1、入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。

人力资源大学生顶岗实习报告(3篇)

人力资源大学生顶岗实习报告(3篇)

人力资源大学生顶岗实习报告一、导论大学生顶岗实习是培训人才、提高学生综合素质和实践能力的重要途径。

作为一名人力资源管理专业的大学生,我于××年×月至××年×月,在某知名企业进行了为期三个月的顶岗实习。

通过实习,我深刻理解到了人力资源管理在企业发展中的重要性,并实践了所学的理论知识,提高了专业技能和综合能力。

二、实习单位概况实习单位是一家拥有××人员规模的知名企业,主要从事××行业。

企业拥有完善的人力资源管理体系,注重人才培养和员工福利,并在行业内具有较高的声誉。

三、实习目标和任务1. 熟悉企业人力资源管理体系和各项制度;2. 参与组织招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;3. 协助制定员工培训计划和组织培训活动;4. 参与员工绩效考核和薪酬福利制度的管理;5. 参与员工关系管理和员工满意度调查。

四、实习过程及体会1. 熟悉企业人力资源管理体系在实习初期,我通过学习企业相关制度和文档,了解了企业的人力资源管理体系。

这包括企业的招聘流程、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工关系管理等。

通过熟悉企业制度,我更加明确了人力资源管理的核心任务和职责,并将理论知识与实践相结合。

2. 参与招聘活动在招聘岗位中,我参与了发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

通过实践,我更加了解了招聘的流程和注意事项。

在面试环节中,我学会了如何与应聘者进行沟通和评估,筛选出合适的人才。

这不仅提高了我的沟通和评估能力,还锻炼了我的决策能力和应变能力。

3. 协助制定员工培训计划和组织培训活动在实习期间,我协助上级制定员工培训计划,并组织实施相关培训活动。

我参与了培训需求分析、培训计划制定、培训材料准备等工作。

通过培训活动,我学会了如何制定合适的培训方案,提高员工的技能和能力。

同时,我也提高了自己的组织能力和培训讲解能力。

人力资源毕业实习报告5篇

人力资源毕业实习报告5篇

人力资源毕业实习报告5篇人力资源毕业实习报告1一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。

2、锻炼自己动手能力,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的理论知识运用于实践当中,加深理解并巩固所学专业知识。

3、了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基础。

4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间_月_日――_月_日三、实习单位__有限公司办公__省__市共和东路56号四、实习单位概况__保险设备有限公司于19__年6月23日在__省__市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜,公司规模比较小,注册员工人数只有30人,注册资本258万元人民币。

经过多年的发展,公司有了一定的改善,产品销售良好,在当地已是家喻户晓。

公司本着诚信经营的宗旨,继续为社会服务。

五、实习内容我的实习主要分为三个阶段:第一阶段:从_月_日―_月_日,我主要是办理了相关的入职手续,接受了公司为期三天的培训,对工作做了简单的学习和认识。

刚到__保险设备有限公司,公司文化、制度工作内容什么都不熟悉,公司主管和她的助理分别对我进行了系统的培训,其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。

培训内容丰富,进度较快;讲授内容广泛而灵活,这让我能更快的适应接下来的工作。

第二阶段:从_月_日―_月_日,主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理,像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。

在公司平时没什么特别难的事要做,我的职责主要负责查看员工打卡记录。

主要是看员工是否正常上下班,有没有早退或迟到的现象,因为公司还在发展阶段,很多东西还很不规范,还需要有人;通知一下上层领导交代的任务和指示。

公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管的,她平时很忙,我在她手下做事,一般情况就是我帮她传达下去的,除非特别重要的任务,她才会亲自去传达;公司员工工资的统计和发放。

实习计划学习人力资源管理培养人才梯队

实习计划学习人力资源管理培养人才梯队

实习计划学习人力资源管理培养人才梯队在当前激烈的人才竞争环境下,企业对于人力资源的有效管理和培养是至关重要的。

为了满足企业对于人才的需求,实习计划成为了培养人力资源管理人才梯队的重要途径之一。

本文将探讨实习计划对于学习人力资源管理和培养人才梯队的意义,并提出一些有效的实施策略。

一、实习计划对于学习人力资源管理的意义实习计划作为人力资源管理的一种培养方式,具有以下几个方面的意义。

1. 现实操作能力的提升:通过实习计划,学生能够接触到真实的人力资源工作环境,从而提高实际操作能力。

在实习过程中,学生将学习到各种与人力资源管理相关的工作内容,如招聘、培训、绩效考核等,从而增加他们在实践中解决问题的能力。

2. 适应职场文化:实习计划使学生能够接触到真实的职场环境,了解企业的文化和组织结构。

这对于他们未来从事人力资源管理工作具有重要意义。

通过实习,学生能够更好地适应职场文化,提高自己的职业素养,从而更好地融入到企业的人力资源管理工作中。

3. 职业规划和发展:通过实习计划,学生能够更加清楚地了解自己对于人力资源管理的兴趣和发展方向,从而为今后的职业规划打下基础。

他们可以通过实习计划,了解不同领域的人力资源管理工作,找到适合自己的职业发展道路,并为此做好准备。

二、实习计划培养人才梯队的策略要有效地通过实习计划培养人才梯队,以下是一些重要的策略。

1. 确定目标和任务:在实习计划开始之前,企业应明确实习的目标和任务。

这有助于实习生明确自己的工作内容和要求,并且有助于他们做好相关准备。

企业可以根据实习生的实际情况,制定个性化的培养计划,使其能够更好地学习和成长。

2. 指导和辅导:企业应为每位实习生安排专门的导师或者工作伙伴,指导他们工作并提供日常的帮助。

通过指导和辅导,实习生能够更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。

3. 考核和评价:企业应定期对实习生进行考核和评价。

考核和评价的内容应包括实习生在人力资源管理工作中的表现、学习成果以及在团队合作和沟通方面的表现等。

人力资源管理实习报告范文5篇

人力资源管理实习报告范文5篇

人力资源管理实习报告范文5篇人力资源管理实习报告范文11、手工做账会计实习:通过手工做账会计实习,对实际会计业务的操作,首先让我们又再次更好、更深入的学习和掌握了会计知识;另外,让我们理解明白了作为会计的谨慎性,不仅仅是在处理某些业务的时候,而是在各个方面都必须做到仔细,认真,还需要又足够的耐心。

还有就是会计数据的真实、完整,即便是做错了,也应该按照规定进行修改,要让他人知道错误所在。

最后,应该强调的是任何的实务操作都需要根底理论的支持,会计也是如此,通过实习我也看出了我的会计专业知识的匮乏,不够仔细和深入,在今后的学习及工作中还应继续努力。

2、手工财务管理实习:通过手工财务管理实习,让我认识到了作为一个企业,财务管理的决策占据十分重要的地位。

主要表现在以下几个方面:①通过对财务报表、财务指标的分析,我们可以看到企业历史的经营情况和开展趋势,以找到更好的管理决策方法改良原有的经营管理模式,提高企业的开展能力及社会的知名度。

② 通过科学的预算管理,我们可以早一步知道企业未来的经营情况,如有缺乏之处即可尽快进行调整,尽早弥补损失。

③ 通过投资可行性分析,我们就不会出现盲目上工程的情况,只有充分可行的工程,在考虑了各种风险的根底上,我们才能予以考虑工程可行。

④ 通过流动资产运营分析,我们可以掌握更好的现金持有量、最正确订货批量,选择适当的现金折扣条件。

⑤ 总之,财务管理能让公司更加科学的管理和决策。

3、用友u8会计电算化实习:将计算机的快捷、方便、准确运用于会计的实务操作,对会计的开展来说是一个突破性质的飞跃,但同时也暴露出很多会计电算化的弊端,比方说会计电算化就需要一个对财务权限管理严格、明确的环境以及对数据具有良好管理的环境。

而针对个人来说,同样也需要具备良好的职业道德,在会计电算化中,我们可以对凭证进行无痕迹修改、个人的用户密码容易被窃取或泄漏……但从总体上说,会计电算化有其独特优化的一面,就拿用友u8来说,具有很多手工会计不可及的优点:① 可以严格进行用户权限控制,出现越权时计算机就会出现提示或是禁止该项操作。

人力资源岗位实践计划

人力资源岗位实践计划

人力资源岗位实践计划
一、实践目的
通过在公司人力资源部门的实习,熟悉工作流程和操作流程,培养人力资源管理能力,了解企业人力资源管理的各个方面,为今后的工作提供实务经验。

二、实践任务
1. 了解企业人力资源管理的各项制度与政策,如招聘流程、薪资管理制度等。

2. 参与员工入职审核流程,熟悉入职相关材料的流转与审批。

3. 辅助处理离职手续,熟悉离职流程和相关政策执行。

4. 统计企业人员基本情况,了解企业员工结构。

5. 辅助处理劳动合同文件,了解劳动合同签订与管理工作。

6. 参与公司培训需求调研,学习企业培训计划制定流程。

7. 辅助企业日常管理工作,学习实务操作。

8. 了解企业福利政策,学习公司福利制度执行。

9. 完成实习报告,总结实习经历并提出改进建议。

三、实习保障
公司将为实习生提供工作场所及必要辅导,实习生需遵守公司各项管理制度。

四、实习时间
自20年7月1日至8月31日,为期2个月。

五、绩效评价
实习期结束,公司将根据实习生工作积极性及完成情况进行评定。

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人力资源管理实习计划
XX大学 XXXXxx级实习计划书姓名:史蒂夫班级: XX班学号: xxxx 实习单位: XX市特方工贸有限公司实习部门:特方工贸生产部地址: XX市XX路指导老师: X X X 日期: xx 一、实习目的: 1. 熟悉企业环境,加强与同事间的相处,营造和谐的工作氛围,将自己的所学的专业知识运用到企业实践中。

2. 增强团队意识,加强自身的人际交往能力,了解企业日常工作流程,将所学的知识应用到实际的工作之中,并从中吸取经验和发现不足。

3. 培养动手能力和实际应用知识的能力,深入理解工商管理学所内容在企业中的实际应用。

4. 找准自身发展方向,并从企业中吸取有用的知识,丰富知识体系,充分了解工商管理在工业企业中的应用。

二、实习时间专业实习(xx.12.17.——xx.01.17.)毕业实习(xx.02.21.——xx.03.21.)三、实习内容及安排此次的专业实习我安排1个月时间,主要进入企业后了解企业基本情况和现经营情况,并对企业新进展项目生产管理有充分的认识,随着对企业认
识的加深,确立论文选题,为下一步的毕业论文做准备,同时做为对将来进入企业,能更好的适应企业、适应社会做准备。

学习实践应该充分了解自身的情况,确定将来发展的目标和方向,故此次进入特方工贸实习,选择了生产部学习、实践,并对实习的内容及进程作如下具体安排: 1.在实习的第一阶段,熟悉企业环境,了解企业基本情况、企业生产流程,与销售部、市场部人员充分沟通,建立良好的工作环境,并完成实习报告一《实习企业基本情况、经营环境的调查报告》。

2.在实习的第二阶段,进行生产项目销售渠道、客户关系等基础数据收集,并录入生产管理系统,分析总结对于工业企业应用生产管理的利与弊,对现有生产管理和新引入企业的生产管理模式做比较,为将来的企业管理打下坚实的基础。

参与企业生产项目试点工作,从中总结出工作中的不足和待改完善的工作。

在充分了解企业生产管理的基础上,完成实习报告二《实习企业管理综合报告》。

3.确认论文选题,收集与论文题目相关企业资料. 4.完成此次企业实践学习,总结此次实习的心得体会。

实习材料,提交《毕业论文选题研究进展说明》,完成毕业论文开题报告。

四、实习要求: 1.遵守院系两级有关实习管理办法的规定,按期完成专业实习计划要求的任务; 2.遵守实习企业相关安排和规定,按时上下班,积极完成企业下达的任务; 3.实习期间保持与指导教师的联系,每两周一次; 4.按要求完成并提交实习报告。

模板,内容仅供参考。

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