从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(正式)

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2024年从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(2篇)

2024年从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、综述为了加强从业人员的防护工作，确保工作环境的安全，降低工作风险，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括员工、管理人员和相关从业人员。

三、防护用品配备发放与管理1. 防护用品种类根据各工作岗位的特点和工作风险，明确需要配备的防护用品种类，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 防护用品发放（1）每位从业人员必须配备必要的防护用品，所需数量和品种根据工作岗位确定。

（2）防护用品应当根据使用寿命和磨损程度定期进行检查和更换。

有失效或磨损的防护用品应立即更换，并记录在册。

3. 防护用品管理（1）建立防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。

具体工作包括防护用品的定期检查、维护、报废等。

（2）防护用品应由专门人员负责储存、保管和发放，确保及时发放到位。

（3）建立防护用品使用记录，包括发放日期、使用人员、使用情况等，以便随时查阅。

四、从业人员使用防护用品的义务与权利1. 从业人员有义务正确佩戴并使用配备的防护用品，按照相关要求进行防护。

2. 从业人员有权要求企业提供符合相关标准的防护用品，并及时更换失效或磨损的防护用品。

3. 从业人员对于工作环境存在的安全隐患和防护用品不足及时向企业管理部门反馈，并配合进行整改。

五、监督与处罚1. 企业应设立监督检查机构，并对防护用品的配备和使用情况进行定期检查。

2. 针对发现的防护用品配备不到位、人员未佩戴或使用不规范等情况，企业应按照相应的规定进行处罚。

3. 违反此制度且给企业或他人造成损害的，将依法追究相关人员的责任。

六、制度宣传与培训1. 企业应通过多种形式宣传《从业人员防护用品配备发放及使用管理制度》，确保每位从业人员了解并遵守。

2. 企业应定期组织防护用品的使用培训，包括正确佩戴方法、维护保养和使用规范等内容。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，各企事业单位应立即着手完善相应的配备和管理工作。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。

为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。

三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。

2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。

3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。

4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。

5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。

四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。

2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。

五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。

2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。

3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。

4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。

六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。

2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。

七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。

2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)

职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。

做从业人员应严格执行有关规定。

2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。

3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。

4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。

6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

职业防护用品发放标准及管理制度(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业防护用品发放标准及管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8979-31 职业防护用品发放标准及管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。

配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。

3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，，由物流科购买，然后报安全科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。

6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。

同时，并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（三篇）

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。

三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。

2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。

四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。

2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。

3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。

4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。

五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

六、其他1. 职业卫生管理部门要定期对个人防护用品的发放与使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

2. 需要对本制度进行修订或补充的，应经职业卫生管理部门审批，并向全体职工公布。

七、制度执行本制度自颁布之日起执行，并由职业卫生管理部门进行具体的监督和执行。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（二）1. 职业卫生个人防护用品的发放：a. 公司应根据员工工作环境及工作风险评估，确定员工个人防护用品的种类和数量。

b. 公司应定期进行个人防护用品的采购，并按照需要分发给员工。

c. 分发个人防护用品时，应记录每位员工领取的种类和数量，并由员工确认领取。

d. 如果个人防护用品发放不足或有其他问题，员工应及时向公司相关部门反馈。

个人防护防护用品配备发放和使用管理制度

个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的为了保障从业人员在生产过程中的人身安全与健康，预防职业病的发生，提高个人防护用品的配备、发放和使用管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间。

三、职责与分工1. 主管部门：安全环保部。

负责监督本制度的执行，并对个人防护用品的配备、发放和使用进行指导和检查。

2. 相关部门：各部门、车间。

为本制度的执行部门，负责本部门个人防护用品的配备、发放和使用。

四、内容与要求1. 个人防护用品的配备（1）在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

（2）免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。

（3）员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

（4）员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。

2. 个人防护用品的发放（1）各部门、车间应根据本部门实际需要，向安全环保部申请劳动防护用品的配备。

（2）安全环保部根据各部门、车间的申请，结合公司实际情况，制定劳动防护用品的配备计划，报公司领导审批。

（3）劳动防护用品的配备计划审批通过后，由安全环保部负责组织采购，各部门、车间负责发放。

3. 个人防护用品的使用（1）从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或遗失。

（2）从业人员在作业过程中，如发现劳动防护用品存在质量问题，应立即停止使用，并向相关部门报告。

（3）从业人员在作业过程中，应妥善保管劳动防护用品，不得随意转借他人。

（4）从业人员在作业过程中，应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏、磨损等问题，应及时更换。

五、监督检查1. 安全环保部应定期对个人防护用品的配备、发放和使用情况进行监督检查，确保制度的执行。

从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)

从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。

五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。

领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。

使用期满后，到安监科办以旧换新手续。

不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。

统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。

一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。

离职学习或外借期间，劳保用品停发。

九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

从业人员劳动保护发放使用管理制度

XX公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为规范**公司劳动防护用品的监督管理，为员工提供合理、有效的劳动防护用品，根据《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规神华**集团公司相关要求，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第三条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

第四条本规定适用于**公司劳动防护用品配置、采购、发放、使用的全过程管理。

第二章组织与职责第五条人力资源部是劳动防护用品的主管部门，安全管理部、生产部是劳动防护用品的监督部门，定期进行监督、检查劳动防护用品管理、使用情况。

工会负责监督各单位为员工提供合理、有效的劳动防护用品。

第六条人力资源部负责编制、修订**公司劳动防护用品相关管理制度，指导、监督各单位编制劳动防护用品配备标准，按照规定发放、使用劳动保护用品。

第七条安全管理部职责：（一）负责对全公司特殊劳动防护用品的试验联系工作和劳动防护用品的报废工作；（二）定期对全公司员工穿戴劳动防护用品的情况进行检查，对员工不使用劳动防护用品的行为提出处理意见；（三）监督劳动防护用品的发放，宣传教育员工按规定佩戴和正确合理使用劳动防护用品。

第八条人力资源部职责：（一）按照**公司劳动防护用品管理规定要求，制定全公司的劳动防护用品配备标准及发放周期；（二）审核劳动防护用品的生产厂家的资质和劳动防护用品的质量；（三）按要求定期采购和发放劳动防护用品。

第九条生产部职责：（一）按规定采购劳动防护用品，拒绝采纳不符合要求的劳动防护用品要求；（二）按照有关要求，检查基层单位储存的劳动防护用品。

第三章配备与采购、发放第十条应根据《中华人民共和国劳动防护用品选用规则》结合岗位特点、工作环境、使用频率等因素制定相应的劳动防护用品配备标准。

第十一条劳动防护用品发放标准必须明确规定劳动防护用品的种类、数量、使用期限等。

从业人员防护用品管理制度范本（2篇）

从业人员防护用品管理制度范本一、目的和适用范围为保障我单位从业人员的安全和健康，加强对从业人员防护用品的管理，确保其正确佩戴和有效使用，制定本制度。

二、管理责任1.本单位领导层负责从业人员防护用品管理工作，确保本制度的有效实施。

2.各部门负责从业人员防护用品的采购、发放、检查等工作，并落实相应的监督责任。

三、从业人员防护用品的采购1.采购环节应优先选择符合国家标准和相关法律法规要求的产品。

2.采购应考虑产品的质量、性能、价格、供货能力等因素，坚决杜绝盲目、不合理的采购行为。

3.采购防护用品的供应商应具备相关资质，并提供符合法律要求的检测报告和合格证明。

四、从业人员防护用品的发放1.从业人员防护用品的发放应根据从业人员的工作环境、工作岗位和工作强度等因素进行科学合理的规划。

2.发放防护用品前，应对从业人员进行必要的培训和指导，确保其正确佩戴和使用。

3.发放防护用品时应记录相关信息，包括从业人员的姓名、部门、岗位，发放日期等。

五、从业人员防护用品的佩戴和使用1.从业人员在工作时应严格按照要求佩戴和使用防护用品。

2.从业人员个人的防护用品应由个人负责，保证其完好无损，不得私自更换、乱扔或私自处置。

3.从业人员应定期对防护用品进行检查，发现损坏或失效应及时更换，不得继续使用。

六、从业人员防护用品的维护和保养1.各部门应建立相应的检查制度，定期对防护用品进行检查和维护。

2.检查时发现的问题应及时整改，确保防护用品的完好性和可用性。

七、从业人员防护用品的存放和保管1.防护用品应存放在干燥、通风、无毒害物质和火源的专用仓库或柜子中。

2.存放时应按照防护用品的种类、型号和数量进行分类，做好清点和登记工作。

3.防护用品的保管人员应做好记录，定期清点和维护，确保防护用品的完好无损。

八、从业人员防护用品的报废处理1.防护用品达到使用寿命、无法修复或严重损坏时，应及时报废处理。

2.报废处理应按照相关法律法规要求进行，不得随意丢弃或私自处理。

个人防护防护用品配备发放和使用管理制度

个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和原则1.1 目的为确保从业人员的人身安全与健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高生产安全水平，根据国家有关法律法规和标准，特制定本制度。

本制度旨在规范个人防护用品的配备、发放、使用和管理，使从业人员在生产过程中得到充分的保护。

1.2 原则（1）符合法律法规和标准：个人防护用品的配备、发放、使用和管理应符合国家有关法律法规、行业标准和公司规定。

（2）安全可靠：选择的个人防护用品应具备安全、可靠、合格的特点，确保从业人员的人身安全。

（3）合理配备：根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境，合理配备个人防护用品。

（4）教育培训：加强对从业人员个人防护用品的培训和教育，确保从业人员正确使用个人防护用品。

（5）监督考核：建立健全个人防护用品的监督考核机制，确保个人防护用品的配备、发放、使用和管理得到有效执行。

二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间及从事生产、科研、试验、维修等作业的从业人员。

三、职责与分工3.1 安全环保部（1）负责制定和完善个人防护用品的配备标准和管理制度。

（2）负责对公司各部门、车间的个人防护用品配备、发放、使用和管理进行监督、检查和考核。

（3）负责组织对从业人员个人防护用品的培训和教育。

（4）负责定期对个人防护用品的质量和效果进行评估，确保其安全可靠。

3.2 各部门、车间（1）负责本部门、车间的个人防护用品的配备、发放、使用和管理。

（2）负责定期对从业人员进行个人防护用品的培训和教育。

（3）负责收集和反馈个人防护用品的使用情况，提出改进意见和建议。

四、个人防护用品的配备4.1 个人防护用品的配备应根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境进行，确保从业人员的人身安全与健康。

4.2 个人防护用品的配备范围包括：头部防护、眼部防护、面部防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、足部防护、全身防护等。

4.3 各部门、车间应根据本部门、车间的实际情况，制定个人防护用品的配备清单，报安全环保部审批。

(职业健康)从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

1--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合从业人员防备用品装备发放和使用管理制度（一）、目的和范围为增强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特拟订本规定。

（二）、基来源则1.为防备各样职业危害和外伤而发给员工使用的各样用品统称为劳动保护用品。

各样劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项协助举措，应与生产福利待遇分开。

2.各样劳保用品是依据各工种的劳动特色和条件而相应确立。

凡属于保护职工安全与健康的一定按规定发放。

3.各样劳保用品发放标准依据枣矿公司职业病防治条例规定，联合我矿实质，依据生产操作条件而拟订。

跟着操作条件的改变而调整。

4.凡上岗操作的员工一定按标准装备防备用品，并按规定配戴使用。

（三）、职责1.经营管理部薪资负责劳保用品的发放标准的拟订。

2.安监处负责监察检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用状况。

（四）、管理方法2--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合1.劳保用品发放标准原则上每年审查调整一次，保证发放标准切合实质要求。

2.依据需要按不一样工种、不一样劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3.劳保用品的发放标准一经同意后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。

若有领用的，按劳保用品的实质价钱，由领用人肩负。

特别状况，一定拥有生产技术部领导同意的领料单才能领用。

4.劳保用品的发放一定严格按发放标准进行发放。

5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，一定在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

6.发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中一定按要求正确装备使用。

7.关于特种劳保用品（如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保存，常常检查消毒，以保证能随时安全使用。

8.严格履行上司政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和私自提升发放标准。

特别作业工种的防备用品要严格依据《特种劳动保护用品监察检查管理方法》履行。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度为了保障从业人员的健康和安全，确保工作场所的防护用品配备和使用合理、科学、有效，制定以下管理制度。

1. 防护用品配备责任（1）公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。

（2）公司应根据工作环境、风险评估等因素确定防护用品的种类和数量。

2. 防护用品发放管理（1）由专门负责卫生安全管理的部门负责统一发放防护用品。

（2）发放时应核对人员身份，记录发放数量和日期。

3. 防护用品使用管理（1）从业人员应正确佩戴和使用防护用品，并按照使用说明进行操作。

（2）口罩、手套等一次性防护用品应按照规定的时间更换。

（3）从业人员在使用防护用品过程中应遵守相关安全操作规程，如正确洗手、正确佩戴口罩等。

4. 防护用品维护管理（1）从业人员应妥善保管自己的防护用品，防止丢失或损坏。

（2）定期对防护用品进行检查，确保其功能完好。

5. 防护用品补充管理（1）从业人员如需补充防护用品，应提前向上级部门或负责人员申请。

（2）公司应及时补充防护用品，以保证从业人员的正常工作需求。

6. 防护用品废弃管理（1）一次性使用的防护用品应当及时妥善废弃，不能再利用。

（2）可重复使用的防护用品应经过清洗、消毒等处理后才能再次使用。

7. 管理制度宣传和培训（1）公司应定期组织防护用品的使用和管理培训，确保从业人员掌握正确的使用方法和管理制度。

（2）定期开展宣传活动，提高从业人员对防护用品使用的重视和意识。

以上是从业人员防护用品配备发放和使用管理制度的基本内容，具体管理细则可根据实际情况进行调整和完善。

同时，应注意不同行业、不同工作岗位的防护用品需求可能有所区别，需要根据实际情况制定相应的管理办法。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2篇)

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为保障员工的职业卫生安全，规范个人防护用品的发放与使用，提供必要的个人防护设备，减少职业病和意外伤害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围对于所有员工在工作中需要使用个人防护用品的情况，适用本制度。

三、发放原则1. 按照工种的职业危害程度，确定必须提供的个人防护用品；2. 根据工作环境和实际需要，确定个人防护用品的品种和数量；3. 按照发放周期和具体工作任务，确定个人防护用品的发放时间和方式。

四、发放程序1. 员工在入职时，由安全管理部门核实其工作性质和职位，确定其所需的个人防护用品；2. 安全管理部门根据员工的需求和工作环境，准备相应的个人防护用品，并记录发放情况；3. 安全管理部门将个人防护用品交给相关部门负责人，由其负责统一发放给员工；4. 员工在领取个人防护用品时，应当按照规定填写领用单，并在使用后及时归还或更换磨损的个人防护用品。

五、使用管理1. 员工在工作中应当正确佩戴、使用个人防护用品，并严禁私自拆卸、更改或遗弃；2. 员工在使用个人防护用品时，应当注意使用方法和注意事项，确保其有效性；3. 员工对于个人防护用品的磨损、损坏或不适用情况，应及时向主管部门汇报，予以更换；4. 个人防护用品的保管和检查由相关部门负责，对于佩戴、使用不符合要求的员工进行教育和纠正；5. 员工在工作中发现个人防护用品的问题或存在安全隐患的情况，应及时向主管部门报告。

职业防护用品发放标准及管理制度(4篇)

职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。

第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。

第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。

第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。

第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。

（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。

第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。

（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。

（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。

第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。

第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。

第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。

（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。

（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。

第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。

从业人员防护用品管理制度(5篇)

从业人员防护用品管理制度一、范围本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。

本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。

二、职责1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。

2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。

3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。

4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。

5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，三、工作内容和程序1、劳动防护用品的采购、供应。

⑴职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；⑵各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，(按配备标准)并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；⑶职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。

2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。

⑴劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。

然后，按配备标准由车间领料单领出。

⑵各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；⑶各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；⑷职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。

3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。

4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。

5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。

所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。

三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。

（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。

3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。

四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。

如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。

（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。

（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。

2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。

（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。

3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。

（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。

（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。

五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。

2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。

从业人员防护用品配备发放使用管理-- (1篇)

从业人员防护用品配备发放使用管理**(菁华1篇)从业人员防护用品配备发放使用管理**11、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作,保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康,根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的**规定,结合我矿实际制订本办法。

2、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

3、本矿劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品;消耗性劳动保护用品包括手套,洗衣粉、毛巾、防尘口罩等;耐用性劳动保护用品包括安全帽,工作服、雨鞋等。

耐用性劳保用品采用周期性管理,根据使用周期发放,消耗性劳保用品,定期发放。

需增加其他劳保产品的,由公司会议研究决定。

4、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。

5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以货币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

劳动保护用品归口劳资科管理,负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品**性指标要求的规定。

6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请,物资供应部门审核,经分管矿长批准后根据实际情况发给。

7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在部门提出申请,经物资供应部审核报分管矿长批准后可按提高后的标准发放。

凡未列入和新增加的工种,由其所在部门根据本矿实际拟定标准报统计科审核,分管矿长批准后发放。

8、消耗性劳保用品每季度发放一次,具体发放标准根据工作情况由公司研究确定,可以累积发放。

9、每季度第一个月10日前将各部门(队)按职工岗位,工种编制劳保申领人员花名册报财资部,统计科根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核,汇总删除不符合领用条件的人员后送财资部,财资部根据职工职务、岗位,工种确定发放标准,并编制消耗性劳保用品采购计划送交物资供应部采购。

从业人员防护用品配备发放及使用管理制度

从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、总则为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工，在公司内进行工作或从事与公司业务相关的活动时。

三、防护用品配备发放及使用管理1. 防护用品的种类根据工作环境的不同，公司将根据法律法规和工作风险评估，确定员工所需的防护用品种类。

2. 防护用品的申领和配备（1）员工应在入职时向公司申报个人防护用品的需求，并提供相关证明材料。

（2）公司将根据员工的申报和工作环境情况，决定是否发放相应的防护用品。

（3）发放的防护用品应符合国家标准，并及时进行更新。

3. 防护用品的使用管理（1）员工在工作环境中应按照公司规定正确佩戴防护用品。

（2）员工应定期检查防护用品的使用状况，并如发现损坏或失效的情况应及时向上级汇报。

（3）员工应按照规定时限对防护用品进行更换和维修，确保其使用效果。

4. 防护用品的保管和归还（1）员工应妥善保管个人防护用品，不得私自转借或遗失。

（2）员工离职前应归还所有防护用品，对私自转借或遗失的防护用品应照价赔偿。

5. 防护用品的维修和更换（1）员工对防护用品的损坏或失效应及时向上级汇报，并按照公司规定流程进行维修或更换。

（2）公司将定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。

四、培训和宣传为了加强员工对防护用品使用的认识和重要性，公司将定期组织培训和宣传活动，包括：（1）防护用品的种类、选择和使用方法；（2）常见防护用品使用中的问题和注意事项；（3）防护用品的保管和维修等。

五、监督和奖惩（1）公司将建立完善的监督机制，定期进行检查和评估，对违反规定的行为将给予相应的批评和教育。

（2）对于严重违反规定或因防护用品使用不当导致事故的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工并经过相应程序后执行。

以上就是本公司从业人员防护用品配备发放及使用管理制度，希望员工能够严格遵守，并利用好防护用品，确保工作安全和健康。