工时报表统计表格
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
标准工时制定规范(含表格)
标准工时制定规范（ISO9001-2015）1目的1.1应用科学的、系统的方法制定标准工时，编制标准工时表；1.2将标准工时导入标准工时库应用于生产管理。
2范围2.1适用于公司所属各部门、车间。
3职责3.1车间工程技术人员：负责制定工艺流程，测量标准工时，编制标准工时表；积累、分析工时数据，制定通用作业工时标准（运用综合数据法）；3.2生产车间经理：负责标准工时表的执行，按标准工时表排定的工位及作业内容组织生产，审核各班组生产日报表；3.3工艺工装职能：负责对标准工时表校对、审核；3.4燃具产品部长：负责对标准工时表审定、批准；3.5综合管理职能：负责标准工时导入标准工时库，各功能模块应用输出，并应用于生产管理；3.6技术管理职能：负责标准工时表归档管理，发放；4工作流程图5工作程序5.1标准工时制定原则5.1.1在产产品：所有在一年内生产的产品必须制定相应品名的标准工时，超过3年未生产产品的标准工时表可以不维护更新，但保留旧版电子档，以备查看；5.1.2新增产品：新产品试产时需制定一个临时工艺流程图，在批量生产后5个工作日须发行新版正式标准工时表；新版标准工时表版本号统一定为“00”版；5.1.3工艺变更：当生产工艺发生变更时，须调整相应变更工位的工时数据，并升级发行新的标准工时表，版本号为原版本号加“1”，并在表上相应位置注明升级原因。
例：原版为“00”版，升级后发行版本为“01”版，以此类推。
5.1.4制程改善：当对生产制程进行改善时，改善成果将通过“标准工时”的降低，“线平衡率”的提高来体现；改善完成后须升级标准工时表，以进行相应措施的固化；5.1.5与实际差异过大：当正式版标准工时表投入使用后，若发现与生产实际存在较大差异时，需要就部分或全部工位进行重新观测分析，再升级发行新版标准工时表；差异过大的标准为：在去除外部影响与内部问题后的产出工时与投入工时的差异超过10%；5.2数据测量标准工时制定初期阶段以秒表法为主，待积累了大量的作业单元数据进行分析后，再运用综合数据法制定常用作业的工时标准参数表，以在后期制定标准工时时直接取用，提高制作效率。
工时填报操作手册
1.登录OIE环境，路径：KND_任务执行人->CUX_工时记录->CUX_工时记录填写
2.新建工时记录
3.工时填写
3.1选择期间
3.2点查找，选择项目。
需要先维护项目小组成员。
3.3点查找，选择任务。
需要先维护任务和分配资源。
若为调休项目，任务选调休。
3.4维护工时和备注信息，添加新的行。
若为调休，工时按实际调休时间填写，并在备
注中维护对调的加班日期。
3.5录入工时完毕，点继续，进行复查
3.6提交审批
3.7最近的工时记录
4.项目经理审批
5.查看工时记录，路径：KND_任务执行人->CUX_工时记录->CUX_工时记录填写
6.工时统计，只统计审批通过的工时记录，不计算调休类型。
人力资源使用：CUX:员工工时报表，路径：KND_项目经理->CUX_员工工时报表
个人使用：CUX:员工个人工时报表，路径：KND_任务执行人->CUX_员工个人工时报表
7.员工调休工时统计，人力资源使用。
报表：CUX_员工调休报表，路径：KND_项目经理->CUX_员工调休报表。
工厂生产计划表格
工厂生产计划表格计划拟定表一、工厂生产计划综合报表使用单位：第副本月日至月日该报表是工厂生产计划的综合报告，包括预定生产日程、产品库存、经济单价、每日售价、日产量、产品名称等内容。
其中，销量、数量和产量等数据需要填写。
二、工厂生产计划安排表月份：生产预计日程安排需要考虑原料、物料、人工等因素，同时需要对毛利、成本、费用等进行统计。
该表格需要经过总经理、厂长的审核和拟定。
三、工厂各部门生产计划安排表月份：该表格是针对工厂各部门的生产计划安排，需要填写项目数量、起止日期、人力等信息。
同时，需要注明备注和起止日期。
四、工厂生产规划明细表编号：日期：该表格需要填写数量、劳动力、分类、类型、原材料、零部件、设备与机械、特别要求等信息。
同时，需要填写填表人和核准人等信息。
五、工厂周生产计划表月份：日期：该表格需要填写序号、订单号、工令号、客户名、型号/规格、生产量、计划时程等信息。
需要注意的是，计划时程栏内需要注明计划产量。
六、工厂月生产计划表本月预定工作数日生产批号产品名称制造估计成本数制造日程预出需要金额附加值量单位日期工时起止原料物料工资备注该表格需要填写本月预定工作数日、生产批号、产品名称、制造估计成本、数制造日程、预出需要金额附加值、量单位日期工时、起止原料物料工资、备注等信息。
七、工厂长远生产计划表XXX产品名称线别单价合计产值XXX数量金额数量金额数量金额数量金额数量金额数量金额该表格是工厂长远生产计划表，需要填写产品名称、线别、单价、合计产值、月份等信息。
八、工厂产品产销状况预测分析表日期：月预计月预计月预计月预计生交生交生交生交客户产品期初期初期初期初产货产货产货产货名称种类末期末期末期末期量量量量量量量量标准该表格需要填写日期、月预计、生交、客户、产品、期初、产货、名称、种类、末期等信息。
同时需要制定标准。
九、工厂产销计划拟定表月份：本月本月生产销售计划拟定表需要填写月份、生产、销售等信息。
工作效率及工时报表表格
效
率
区分
当月
前月
前期
除
外
工
时
及
间
接
工
时
区分
当月
前月
前期
科
科效率
组
扣
除
等待
科运作率
机械整修
工作效率
会谈协商
组
组效率
调整损失
组运作率
工作效率
其他
组
组效率
计
组ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作率
科
扣
除
会谈协商
工作效率
设计变更
组
组效率
安全
组运作率
机械故障
工作效率
试作
组
组效率
实验
组运作率
工作效率
其他
每人每日工作效率
计
标准
总产量工数
合计
除外工时合计
组
间接工时
组
投入工时
组
投入除外工时比
组
投入间接工时比
投入工数合文坛
《工时定额完成率统计表》编制及使用说明
《工时定额完成率统计表》编制及使用说明一、编制说明1、编制目的及时掌握各公司工时定额完成率率变化的真实情况，分析产生变化的原因，及时根据各生产因素变化做出对策调整，达到各工序间的均衡生产，提高工时利用率，减少加班加点情况，进而提高公司生产运营的盈利能力。
2、表格关系说明工时定额完成率统计共需用到两个表格，其一是《生产能力平衡表》，其二是《工时定额完成率统计表》。
《平衡表》是分析生产线各工序间工序能力平衡情况的依据，也是为《统计表》提供基础数据的依据。
《统计表》是需要各生产单位每日填写上报的资料，也是分析工时利用情况的直接资料。
二、名词解释：1、设备能力：表示单台设备加工一件产品某工序需要的最短时间（包括设备自动加工时间、操作工的辅助操作时间中与设备自动加工时间不重合的部分），单位：分钟/件。
2、工序能力：表示某工序平均产出一件产品需要的时间，该能力同时考虑了设备数量和设备能力问题，单位：分钟/件。
当工序只有一台设备时，工序能力=设备能力；当工序有多台设备时，工序能力=1/[Σ(1/Xi)]。
3、工艺定员：表示工艺部门根据车间实际设备布局、设备能力、设备自动加工时间和辅助加工时间等具体情况为工序配置的人员数；生产线的工艺定员为各工序工艺定员之和。
4、工艺工时定额：各工序的工艺工时定额表示该工序每产出一件产品所花费的人工，单位：分钟·人/件或小时·人/件。
计算公式为：工艺工时定额=工序能力×工艺定员。
5、8时单班产量定额（三班生产制）：表示8小时工作制下，扣除生理时间（每班按50分钟计）后，每班能够产出的产品数量，单位：件/班。
计算公式：对于单个工序，8时单班产量定额=430分钟/工序能力。
对于一条生产线，8时单班产量定额=430分钟/瓶颈工序的工序能力=430分钟/生产线节拍。
6、工序能力利用率：同一条生产线上的各工序生产能力发挥的情况都会受到瓶颈工序的制约，该指标表示的是理论上某一工序能够达到的最大工序能力利用情况。
生产日报表模板2019年03版本
拉长：
物料员：
PE：
备料中已领欠料已领
齐料
欠料未生产
半成品加工
欠料待包装
实际产出
累计完工数量订单清尾数量12345678910
实际人数
标准工时
预算总工时
外借人员工时
外调人员工时
请假工时
延长工时
实际生产工时
外调人数
外借人数
试工人数
入职人数
离职人数
欠料异常
工单异常
生产不良
来料异常
工艺设计异常工装设备异常BOM清单异常技术文档异常
IPQC：
部门经理：
产品编码2、本报表每晚下班前必须提交至生产文员处方可下班，违者乐捐10元/次另扣除当月绩效1%/次；次日10点前由生产文员提报部门主管及经理会签核实并公布产能达成数据3、所有制程异常需附带异常单据作为统计数据支撑，缺失一项异常数据支撑扣0.5%绩效/项部门主管：
序号排产
数量
标准工时（人
均）
不良数
不良率（%）产品
直通
率（%）
生产总工时
人员动态制程异常批次
编制人数
1、标准工时计算：8H+3H=11H；预算总工时计算：实际人数*标准工时；实际工时计算：预算总工时+外借人员工时-外调人员工时-请假工时+延长工时
生产日报表
文件编号：AOK-4-QD-14B 版本：03
组别：
日期： 年 月 日物料状态
生产进度
型号
计划生产工单客户名称。
机械加工工时(工时定额)管理系统
机械加工工时（工时定额）管理系统摘要：在机械加工中, 工时定额数据是成本核算、人员评价、项目报价的重要依据。
如何计算生产人员的实际生产工时,已经变得越来越重要.企业在未导入工时管理系统之时,往往会面临以下两大的问题:·未导入工时系统之前，管理人员无法准确获取生产人员在生产线上生产时的投入工时，即使有纸质或电子记录档也难于进行查阅和统计汇总。
·未导入工时系统之前，因没有投入工时及产出数等关键数据，无法对生产任务的效率、达成率、投入工时及人力成本进行统计分析。
生产、人事、财务等部门无法获取部门所关注的关键数据。
这时我们可以采用太友科技的工时管理软件, 系统集通过记录、统计和分析员工在各个生产订单中所花费的时间，最终与标准工时相比，找出工时消耗瓶颈，然后采取相关改善措施, 从而不断提高生产效率。
以下是太友科技的工时管理模块结构通过导入工时管理系统能解决的问题:·生产实际投入工时与考勤工时对比统计生产实际投入工时是WHS系统采集端采集工时的汇总统计。
工时类别分为：班组刷卡工时（任务开始、任务结束、上班、下班等）[累加工时]个人调整工时（迟到、早退、中途离开返回等）[扣减工时]非标工时（员工培训、会议、年假等）[扣减工时]共用工时（共用人员工时）[累加工时]停线工时（因停线产生的工时统计）[扣减工时]考勤工时一般是现有HR系统中存在的数据，WHS只要实现数据接口即可实现个人生产实际投入工时与考勤工时差值统计。
·标准工时管理（生产节拍）从历史经验值或生产管理系统数据库中，企业能够整理出指定产品在指定生产线的生产节拍，一般有两种表示方式：UPH（Units Per Hour）和每单位生产时间。
在实际生产过程中，随着生产设备的改进、管理方法的改进及人员素质的提高，标准工时将是一个动态值，WHS中，标准工时引入了版本的概念，可以管理指定产品在指定生产线的所有标准工时记录，并在录入产出数的时候对应保存当前的标准工时值。
生产管理日报表(算公式)
b c d ef
应到人数 实到人数 出勤率
出勤工 加班人 加班时 加班工
时
数数
时
支援人 数
支援时数
支援工 时
g
h
i
j kl m
n
o
p
总出勤工时
q
异常时数
r
异常工时
s
生产力 生产效率
t
u
异常状况简述:
制造部主管:
审核:
制表:
附﹕各 栏位计 算公式
f(WIP)= c(投入 累计)e(产出 累计) i(出勤 率)=h( 实到人 数)/g( 应到人 数)*100 % j(出勤 工 时)=h( 实到人 数)*480 (分钟)
段别: 工单号码 成品料号
生产管理日报表
作业时间段 机种
投入 产出
批量
标准工 A
B
C
D
E
时
07:50~09:5 10:00~12:0
0
0
13:20~15:20
15:30~17:3 0
18:30~aΒιβλιοθήκη 投入产出投入
产出
投入
产出
投入
产出
投入
产出
投入
合
计
产出
日期:
投入 数量
投入 累计
产出 数量
产出 累计
WIP
u(生产 效 率)=d( 产出数 量)*a( 标准工 时)/[q( 总出勤 工时)s(异常 工 时)]*10 0%
1/1
FROM
NO.
m(加班 工 时)=h( 实到人 数)*l( 加班时 数)
p(支援 工 时)=n( 支援人 数)*o( 支援时 数)
q(总出 勤工 时)=j( 出勤工 时)+m( 加班工 时)+p( 支援工 时)
生产日报表
日
年月
日
班组：生产日报表
生产线：
1234567891011121314151617181920212223六、 生效日期：
四、 归口管理部门：生产部五、 发放范围：生产部二、填写要求
填表说明：
一、 适用范围：适用于生产各班组的日工作汇报班组、生产线：填写所在的班组，生产线日期：生产产品的日期
产品型号：参见生产计划的产品型号
标准定额：生产此种产品公司规定的每小时定额标准人数：完成次定额需要的标准人数。
计划单号：参见生产计划上的计划单号。
订单数量：参见生产计划的订单总数。
累计完成数量：订单累积生产完成的数量计划数量：计划当天生产数量
生产人数：生产线实际参加生产的人数
生产时间：实际完成数量使用的时间，最小单位小时，如7.5小时完成数量：当天实际完成该产品的数量工时：是生产人数X生产时间的积
阶段性数量：在该段时间完成产品数量
工时损耗原因：造成工时损耗的事件及过程，如转线、材料挑选当日工时合计：您所管辖范围的所有公式合计，公司应支付工资的工时总和。
损耗工时：当日工时合计减去生产产品所需工时
三、原件存档部门及保存期规定：原件由生产部保存，保存期为1年。
人数：工时损耗的总人数时间：出现工时损耗的时间工时（H）：损耗的工时总数
应有：填写您管辖范围的所有人数请假：您所管辖范围请假人数
调出：因工作原因您管辖范围的人员暂时调出的人员。
工时管理报表-概述说明以及解释
工时管理报表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工时管理报表是企业在管理员工工作时间和效率方面的重要工具之一。
通过对员工工作时间的记录和分析，可以帮助企业更好地规划和调整员工的工作安排，提高工作效率，实现生产效益最大化。
本文将介绍工时管理报表的制作方法及应用场景，探讨其在企业管理中的重要性和作用。
通过深入分析工时管理报表的价值和未来发展趋势，为企业提供更多的管理参考和决策支持。
文章结构部分主要是对整篇文章的结构安排进行介绍，在这里简要说明了文章的主要章节和各章节的内容概要。
文章结构部分的内容通常包括各章节的标题和简要说明，以引导读者对整篇文章的结构和内容有一个整体的把握。
"1.2 文章结构":本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将会概述工时管理报表的重要性和目的，为后续内容的理解和阅读提供背景信息。
正文部分将阐述工时管理的重要性、工时管理报表的制作方法以及其应用场景，从而帮助读者了解在管理中如何有效利用工时管理报表。
在结论部分，将总结工时管理报表的价值，展望未来工时管理的发展趋势，进一步提升读者对工时管理的认识和应用。
整体结构简洁明了，旨在帮助读者系统性地了解工时管理报表的相关知识和应用。
1.3 目的目的部分的内容：工时管理报表是帮助企业实现有效管理员工工时的重要工具。
其主要目的包括：1. 提高工作效率：通过及时记录和分析员工的工作时间数据，可以帮助企业了解员工的工作状态，合理安排工作任务和时间，从而提高工作效率。
2. 控制成本：通过工时管理报表可以清楚地了解员工的工作情况，避免人为操作造成的工时浪费，进而降低企业的人力成本。
3. 保障员工权益：通过透明公正地记录和统计员工的工作时间，可以确保员工的工作时间合法合理，有效保障员工的权益。
4. 支持管理决策：工时管理报表提供了员工工时数据的可视化展示，为企业管理者提供了决策参考，帮助他们更好地制定工作计划和政策。
生管统计数据表单清单汇总
日常统计内容
17
数Байду номын сангаас统计清单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 各车间日报表数据滚动统计（各跟单人员） 周（月）扩大例会汇总达成与排名（内容：品质达成率、生产效率、计划达成率、异常工时统计、5S达成分 数与排名） 生产效率统计（现在的绩效）（每周达成与排名） 品质达成率统计（每周达成分数与排名） 5S达成率统计（每周达成分数与排名） 计划达成率统计（如：安排焊接10项今天完成，他只完成了8项，九项完成了99%，他的计划达成率只能是 80%） 日异常工时统计分析表（容易给客户造成异常的单位：技术、机加、焊接、喷涂、组装；主要异常两项：断 料、品质异常）分析各单位每月份给公司造成的损失 人员日出勤统计 人均产能：台/H(机加、焊接、喷涂、力量组装、电跑组装、健身车组装) 单品种机型每月汇总（年度汇总），同比上升（下降）% 工业安全事故统计 涂装日抛丸报表（安照计划要求实施完成情况，有问题的体现出来） 涂装日生产报表 组装日生产报表
公司计件工资表格模板(工资表格模板大全)
批
号
小订单 作业名称
补贴
件薪标准 每 件 每打 每箱
审核
填表
日期 品名 规格
件薪计算表
代号
FOB 单价 FOB 总价 原料成本 物料成本 附加价值 估计利润
代号
C 工程名称
数量
预定工时
预定工资
核定件薪
利润率
裁
剪
工时 单
01
02
03
04 合计
S
印
刷
09 10 11 12 13 14 15 价 16 17 18 19 20
计件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品计件工资调查报告单日期产品名称件工资核定单编号作业名称原计件工资标准每件耗用时间折算每日所得拟调整比率原因批示报告单位主管件薪核定通知单通知部门生管科□制二科制一科□制三科日期编号产品名称规格适用制造批号作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴每件每打每箱每件每打每箱审核填表件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价fob单价数量09fob总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14c裁剪15代号工程名称工时单价160117021803190420合计s印刷01合计02q品检03010402合计03w熔接合计01p包装020103020403050406合计经理厂长制表操作员工资统计表月份班别日期日期小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份
01
02
03
01
04
02
合计
03
W熔接
工程
合 Q
合
工时报表管理制度
工时报表管理制度1. 简介工时报表管理制度是为了规范和统一员工的工时记录和管理而制定的一项制度。
本制度旨在确保工时记录的准确性和可靠性，为企业的薪酬计算、绩效评估以及劳动力配比提供有力的支持。
2. 适用范围本制度适用于全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工均需按照本制度进行工时记录和报表填写。
3. 工时报表的填写要求3.1 工时报表的格式工时报表采用表格形式，包括员工信息、日期、上下班时间、工作时长等内容。
该表格由人力资源部门负责制定和发放，但也可以采用电子化的形式进行填写和提交。
3.2 工时记录的准确性员工在填写工时报表的过程中应确保准确记录上下班时间和工作时长。
对于加班、请假等情况，员工需要在报表上注明，并得到部门主管的确认和签字。
3.3 报表的及时提交员工应按照规定的时间要求将工时报表提交到人力资源部门。
工时报表的提交应确保及时，以便进行下一阶段的薪酬计算和绩效评估。
4. 工时报表的审批流程4.1 部门主管的审核部门主管应对员工填写的工时报表进行审核，确保记录的准确性，并在报表上签字确认。
4.2 人力资源部门的审批人力资源部门收到员工的工时报表后，将进行综合审批，包括核对加班、请假等情况，并与员工对照档案进行核实。
如有疑问或不符合规定的情况，将与部门主管予以沟通，并要求员工进行修改。
5. 工时报表的保密性工时报表涉及员工的个人信息和工作情况，应严格保密。
人力资源部门有义务对报表的审批和存储进行保密，并采取措施防止信息的泄露。
任何未经授权的人员不得私自查阅、使用或传播工时报表信息。
6. 工时报表的存档管理人力资源部门应建立完善的工时报表存档管理制度，将员工的工时报表按照一定的时间周期进行归档，并妥善保管。
同时，也应配备相应的人员负责报表存档和管理，确保报表的安全性和可查询性。
7. 违规处理对于故意填写错误或虚假的工时报表，将视情况给予相应的纪律处分。
对于多次违规或严重违规的情况，将予以严肃处理，甚至可能影响员工的薪酬待遇和升迁机会。