用友HRP功能模块介绍
用友GRP与HRP系统功能对比说明
医院信息平台
与HRP系统数 医院信息平台 据接口
整合医院HIS、HRP、EMR、LIS、PACS、体检、病案等 系统数据，打造医院信息集成管理平台
与HIS系统数据
接口
友政务GRP产品功能对比说明
用友医疗HRP
免费提供新会计制度科目升级包
用友政务GRP 从用友医疗公司外购
与HIS系统接口 与HIS系统接口
自动生成收入凭证并按成本核算单元实现收入辅助核算
成本核算
全成本核算咨 询
数据采集
按医院管理模式要求，协助医院建立全成本核算体系
建立健全医院内部服务计价体系和成本间接分摊模式， 形成适合医院的全成本核算体系。
成本分摊
采用多级分摊模型，满足医院财务制度成本核算要求
预算管理 物流管理
非医疗专版
在用友HR系统基础上作医院绩效管 理专项开发，形成适合医院的绩效管
理专版系统
非医疗专版
集成用友BQ商业智能分析
集成用友BQ商业智能分析
成熟的医院信息集成平台应用方案，
无已在多家（集团）医院源自得应用协助医院建立全成本核算管理体系 无
包括收入、成本、工作量及服务量数 据
无
多级分摊、定向成本分摊
无
多类、自定义分析报表
提供基于辅助核算形式的非全成本报表
提供医院预算管理专版软件
基于政府预算管理软件的变通应用
支持
不支持
支持
不支持
支持
不支持资产流程管理和单机绩效分析
在用友HR系统基础上作医院人事管 理专项开发，形成医疗专版HR系统
支持 成熟的标准接口规范 支持 支持 支持
变通实现 用友GRP无此接口 支持 基于行政事业单位的修购基金计提模式 通过科室辅助核算反应科室折旧成本
用友HRP系统方案
用友HRP系统方案用友医疗HRP系统功能简介医院综合运营管理信息系统（HRP），是引入企业ERP 的先进管理思想和理念，结合医院管理特点，按照现代医院管理的"五化"理念，将医院的人、财、物、科研统一纳入管理体系的综合运营管理信息系统。
医院的运营管理是对临床业务的支撑和反映，彼此之间存在紧密的关联关系，为满足现代化医院的管理理念，从全院的视角实现了"业务一体化、应用精细化、管理战略化、组织集团化、系统平台化"的目标，通过HRP 系统建设，实现业务整合、资源协同、信息共享、数据精准和流程优化的效果。
A.一体化财务管理医院的财务管理包括预算管理、财务核算、成本核算等内容，构成事前计划、事中控制、事后核算的闭环管理。
在医院预算管理委员会统一领导下，建立医院的统一预算管理模型，包括预算的组织单元、核算部门实体、工作计划、预算指标、科目设置、控制方式方法等内容。
以预算为依据，通过与不同部门和业务系统的集成应用，实现预算的过程控制；以总账为核心，实现财务账和业务部门明细账的一致性，实现资金账目和业务过程的一致性；以成本核算为依据，规范成本管理的业务环节，保证成本核算数据的准确性，核算结果的真实性。
B.全流程物资管理通过建立业务、数据一体化的应用平台打通物流和财务、预算、成本核算等业务的中间壁垒，做到业务信息的共享，将供应商管理、资质审核、汇总及效期的监管纳入统一的管理平台，从而真正的实现一体化的管理。
通过配置模板，分配权限，入库单、出库单、盘盈单、盘亏单、付款单等票据能够在指定的时间按照指定的方式自动生成财务系统的相关凭证。
每个月通过系统查询到本月应付款，并标识每张入库单的发票号，根据入库金额和发票金额进行核对，自动生成对账报告。
C.全生命周期资产管理全生命周期资产管理模式，是指实现从资产采购、入库、领用、调剂、盘点、保养、设备维修、计量检验、报废等各个环节的体系化管理，并将每个环节相关信息和资料与资产卡片建立关联，在日常使用中通过卡片检索到相关的信息，做到信息化零为整的全生命周期的档案式管理。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理【人力资本管理模块】一、模块介绍人力资本管理模块是用友NCV6.5新版本的重要组成部分，用于企业的人力资源管理工作。
本模块提供了全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、组织架构管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。
下面将详细介绍每个功能模块。
二、员工信息管理员工信息管理模块用于管理企业员工的基本信息，包括员工档案、职位信息、合同管理等。
通过该模块，管理员可以快速查看和修改员工信息，支持关键词搜索和高级筛选功能，提供了各种报表和统计功能，方便人事部门日常工作的开展。
三、组织架构管理组织架构管理模块用于管理企业的组织结构，包括部门管理和岗位管理。
管理员可以通过该模块新增、修改和删除部门和岗位信息，支持多级部门和岗位的设置，方便企业进行组织架构调整。
同时，该模块还提供了人事关系图的绘制功能，帮助企业直观了解组织结构。
四、薪资管理薪资管理模块用于管理企业的薪资体系，包括薪资标准、工资计算、社会保险和公积金管理等。
管理员可以通过该模块设定薪资标准和计算公式，自动计算员工的工资和各项福利，支持多种薪资结构和发放方式，满足不同企业的需求。
五、绩效管理绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包括绩效考核、绩效评定和奖惩管理等。
管理员可以通过该模块设定绩效考核指标和评定标准，发布绩效任务和评价表，自动计算员工的绩效得分，并进行绩效奖励和惩罚的管理，促进员工的积极性和提升工作效率。
六、培训管理培训管理模块用于管理企业的培训计划和培训资源，包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。
管理员可以通过该模块设定培训目标和内容，发布培训计划和课程表，记录员工的培训情况和学习成绩，提供培训效果评估报告，帮助企业提升员工的能力和素质。
【附件】本文档附件：1、人力资本管理模块用户手册2、人力资本管理模块技术规格书【法律名词及注释】1、劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同，用于明确双方的权益和义务，确保劳动关系的稳定和平等。
用友医疗HRP-RS系统功能简介
打通中联药品系统与财务系统接口，接收医院药品的出入库、清查盘点等业务单据，并按照凭证模板设置自动生成凭证传入总账中。
2
管理会计
预算
管理
提供收入预算、支出预算、项目预算等功能，实现从预算编制—预算执行—预算控制—预算分析到预算调整的预算过程管理；支持按归口、部门、项目及支出项目多种组合方案进行预算编制；实现按科室或全院维度进行预算控制，控制方式包括：提醒、控制、不控制
预算执行控制
支持与总账、现金管理、应付管理、费用管理、网上报销、固定资产、合同、采购等系统关联预算控制，达到事前预算管控的效果。
费用管理
面向财务审核、付款环节的费用处理平台，支持报销助理协助报销，支持费用申请->借还款->报销等主要报销业务。与网上报账产品配合使用，可实现面向医院员工的网上全员报销，支持网银支付。
5
人力资源管理
基础人事信息
实现组织机构、人员管理、人员入职，调配，离职，轮岗人事业务管理预警及报表分析；支持多职称管理，支持客座教授、短期来院务工人员、志愿者等特殊人员进行信息管理
合同管理
实现人事合同的初签、续签、变更、终止等业务，对各类协议、劳动争议处理等进行管理预警，出具合同台账及报表分析
保险福利
科室成本核算
按照医院会计制度要求实现科室成本核算，严格遵循权责发生制、“谁受益谁承担成本”进行成本数据归集、分摊，并最终形成对外成本报表和对内成本分析报表
项目病种成本
以病种或DRG为核算对象，按照成本归集的方法，在科室成本核算产出的科室成本、诊次成本、床日成本的基础上，以“产品消耗作业，作业消耗资源”为指导思想，根据医院的业务流程，引入标准成本法、作业成本法，归集项目、病种成本，为医疗价格补偿提供数据基础，为医保支付提供标准。
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友软件模块具体分析
用友软件模块具体分析在用友软件中，包含了多个不同的模块，每个模块都有不同的功能和用途。
以下是对用友软件模块的具体分析。
1.财务管理模块：财务管理模块是企业会计核算的重要组成部分，包括总账、应收应付、固定资产、成本管理、预算管理等子模块。
通过这些子模块，企业能够实现全面的财务管理，包括财务报表生成、资产负债表、利润表等的管理和分析。
2.人力资源管理模块：人力资源管理模块包含员工档案管理、薪酬管理、绩效考核、招聘管理等功能。
企业可以通过这些功能来管理和维护员工信息、进行薪酬计算和调整、评估和分析员工绩效等。
3.供应链管理模块：供应链管理模块是对企业采购、销售和库存等过程进行整体规划和管理的模块。
通过这个模块，企业可以实现从供应商到客户的物流管理和协调，包括物料采购、生产计划、销售管理、库存控制和配送等。
4.生产管理模块：生产管理模块主要涉及企业的生产计划、生产控制和工艺管理等过程。
通过这个模块，企业可以进行生产计划、生产调度、工艺流程管理等，实现对生产过程的全面监控和管理。
5.销售管理模块：销售管理模块包括订单管理、销售报表、客户管理等功能。
企业可以通过这个模块管理和跟踪订单、生成销售报表、管理客户信息等，以实现销售业绩的提升和客户满意度的提高。
6.项目管理模块：项目管理模块为企业提供了对项目全过程的规划和控制。
企业可以通过这个模块实现项目计划、进度监控、资源管理、成本控制等，以实现项目的高效运作和项目目标的达成。
7.客户关系管理模块：客户关系管理模块涉及到企业与客户之间的关系管理和维护。
企业可以通过这个模块管理客户信息、跟踪客户需求、进行客户满意度调查等，以提高客户关系和业务拓展。
8.电子商务模块：电子商务模块为企业提供了在线销售和交易的平台。
企业可以通过这个模块建立自己的网上商城、进行在线销售和支付等，以扩大销售渠道和提高销售效率。
以上是对用友软件模块的具体分析，不同的模块可以根据企业的需求进行选择和配置，以满足不同企业的管理需求。
用友HRP功能模块介绍[方案]
![用友HRP功能模块介绍[方案]](https://img.taocdn.com/s3/m/290be1d0cc22bcd127ff0c45.png)
用友HRP功能模块介绍[方案]用友医疗数字化医院综合运营管理系统(HRP) 软件功能配置表财务系统系统子系统功能按钮功能简述公有协同公有协同是根据内部交易的种类设置两个主体账簿所使用科目间的对应关系, 目的是在具体协同时由发送方主体账簿的科目自动生成接收方主体账簿的对应科目。
主要设置两部分内容:科目对应关系设置和协同财务单位设置。
二次登录方便操作员进入总账系统之前的再次登录。
初始设置期初余额:用户在开始启用总账系统时，将手工账中各科目的余额、累计发生额等数据录入到总账系统中，作为开始录入日常业务之前的准备。
凭证管理系统在此进行与凭证相关的一切操作与管理功能，包括:凭证显示格式定制、填制凭证、出纳签字、审核总账凭证、记账、查询凭证、冲销凭证、凭证整理等功能。
财务折算凭证从来源账簿向目的账簿通过财务折算规则自动生成折算凭证减少了操作员的工作量。
往来核销总账核销主要是针对同一科目的借贷方发生数据之间进行勾对的处理。
期末处理对各种费用的分摊、税金的计提、成本的结转、以及损益的结转。
账簿查询为方便用户快速查询系统提供了各种账簿的查询分析功能包括科目余额表、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表等查询。
1:帮助用户快速方便地指定日常业务所对应的现金流量表项。
2:按日、按月、按季、按年准确反映医院的现金流量情况。
现金流量3:对多借多贷的凭证提供多种自动拆分方法，手工拆分方法。
表 4:可快速查询、打印所有分析期间的现金流量情况。
5:可快速查询打印所有分析期间的外币现金流量情况。
管理报表总账管理报表是针对一些特殊的查询要求提供的，其特点是提供更详细全面的查询条件，查询结果具备不同的展现形式。
应付款管理基础设置包括交易类型设置、单据协同设置，为各种应付和付款业务的日常工作开展做好初始准备期初余额提供期初余额录入功能。
用户在开始启用应付管理系统时，将尚未处理完的应付以及付款业务录入，作为开始日常业务之前的准备。
用友HRP功能模块介绍
用友软件功能介绍1 / 19用友医疗数字化医院综合运营管理系统（HRP ） 软件功能配置表财务系统系统 子系统 功能按钮 功能简述财务总账公有协同公有协同是根据内部交易的种类设置两个主体账簿所使用科目间的对应关系, 目的是在具体协同时由发送方主体账簿的科目自动生成接收方主体账簿的对应科目。
主要设置两部分内容：科目对应关系设置和协同单位设置。
二次登录 方便操作员进入总账系统之前的再次登录。
初始设置 期初余额：用户在开始启用总账系统时，将手工账中各科目的余额、累计发生额等数据录入到总账系统中，作为开始录入日常业务之前的准备。
凭证管理系统在此进行与凭证相关的一切操作与管理功能，包括：凭证显示格式定制、填制凭证、出纳签字、审核凭证、记账、查询凭证、冲销凭证、凭证整理等功能。
财务折算 凭证从来源账簿向目的账簿通过财务折算规则自动生成折算凭证减少了操作员的工作量。
往来核销 总账核销主要是针对同一科目的借贷方发生数据之间进行勾对的处理。
期末处理 对各种费用的分摊、税金的计提、成本的结转、以及损益的结转。
账簿查询 为方便用户快速查询系统提供了各种账簿的查询分析功能包括科目余额表、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表等查询。
现金流量表 1：帮助用户快速方便地指定日常业务所对应的现金流量表项。
2：按日、按月、按季、按年准确反映医院的现金流量情况。
3：对多借多贷的凭证提供多种自动拆分方法，手工拆分方法。
4：可快速查询、打印所有分析期间的现金流量情况。
5：可快速查询打印所有分析期间的外币现金流量情况。
用友软件功能介绍2 / 19管理报表总账管理报表是针对一些特殊的查询要求提供的，其特点是提供更详细全面的查询条件，查询结果具备不同的展现形式。
应付款管理基础设置 包括交易类型设置、单据协同设置，为各种应付和付款业务的日常工作开展做好初始准备期初余额 提供期初余额录入功能。
用户在开始启用应付管理系统时，将尚未处理完的应付以及付款业务录入，作为开始日常业务之前的准备。
用友U8-HR主要功能介绍
招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保 招聘流程的顺利进行，及时调整 招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评 估招聘效果，为后续招聘工作提 供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引 更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关 系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的 分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训 市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括 提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、 教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加 权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制 定具体的绩效目标，如销售额、客户满 意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的 行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工， 确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和 员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构 等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提 供决策支持。
用友NC ERP人力资源操作手册 人事管理
目录人力资源业务流程及说明 (4)1.1 基础设置 (5)1.1.2基础档案 (5)1.2组织信息 (6)1.2.1单位管理 (6)1.2.2部门管理 (12)1.2.3职务管理 (13)1.2.4组织机构图 (13)1.3岗位管理 (18)1.3.1基准岗位 (18)1.3.2岗位信息 (20)1.3.3岗位任职浏览 (30)1.3.4继任人选维护 (33)1.3.5任职情况分析 (34)1.4虚拟组织 (35)1.4.1虚拟组织信息 (35)1.4.2虚拟组织角色 (37)1.4.3虚拟组织成员 (38)2人员信息管理 (39)2.1基础设置 (39)2.1.1参数设置 (39)2.1.2基础档案 (39)2.1.3人事报表设置 (40)2.1.4人事报表分配 (45)2.2人员信息采集 (46)2.3人员入职管理 (50)2.3.1入职申请 (50)2.3.2入职审批 (51)2.4人员信息维护 (52)2.5关键人员管理 (59)2.6黑名单管理 (60)2.7统计分析 (61)3人员变动管理 (65)3.1基础设置 (65)3.1.1参数设置 (65)3.1.2基础档案 (65)3.1.3转正项目 (66)3.1.4调配项目 (67)3.1.5离职项目 (67)3.2转正管理 (68)3.2.1转正申请 (68)3.2.2转正审批 (69)3.3人员调配 (70)3.3.1调配申请 (70)3.3.2调配审批 (72)3.3.3调配记录 (72)3.3.4工作交接 (73)3.3.5调配统计分析 (73)3.4人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） (74)3.4.1离职申请 (74)3.4.2离职审批 (75)3.4.3离职记录 (76)3.4.4工作交接 (76)3.4.5离职统计分析 (77)4人员合同管理 (78)4.1基础设置 (78)4.1.1参数设置 (78)4.1.2基础档案 (78)4.1.3合同模板 (79)4.1.4合同文书 (80)4.2合同处理 (81)4.2.1合同签订 (81)4.2.2合同续签 (82)4.2.3合同变更、解除、终止 (83)4.2.4合同修正 (84)4.2.5劳动争议 (85)4.2.6文书应用 (86)4.3合同台账 (87)人力资源业务流程及说明业务描述该业务主要针对集团总部，各个子公司及分公司人员基本信息采集，人员岗位规划及变更，人员职务规划及变更；及人员相对应的薪资发放标准和福利管理。
用友医疗HRP系统方案
一、项目建设总体规划医院运营管理平台，需要通过医院总体战略规划分解，制定医院发展目标，参照全成本核算的运营基础数据确定医院年度预算，以计划为主线与核算紧密衔接，实现全面预算及支出控制财务管理。
通过不同角度“本、量、利”的动态分析评价，真实反映医院经营状况并找到医院的成本控制点和合理的成本结构并施于管理行为。
建立基于平衡计分卡方法的全员绩效考核管理机制，保障了医院战略目标的合理分解实现，均衡社会、医院、职工三方利益从而促进医院整体经营机制的良性循环。
搭建医院药品、材料的物流管理平台，实现物资在医院每个环节的全过程跟踪管理，达到实时监控、实时分析的效果。
推出预算、财务、成本、绩效、物流体系的综合解决方案，为医院管理者提供强有力的支持。
加速推进信息技术在医院管理中的广泛应用，并配套建立起功能完备、标准统一的与卫生改革发展相适应的医院经营机制。
通过建立医院运营管理平台，改变旧的管理制度和管理方法，把医院现有的管理体制向以一体化管理、计划管理、精细管理、控制管理、智能管理为主要特征的现代管理模式转变。
实现由分散管理向一体化管理转变、由单纯会计核算向综合财务管理转变、由事后控制向全程控制转变和由粗放管理向精细管理、智能管理转变。
本次建设内容包括：基础数据平台、财务管理系统、成本核算系统、预算管理系统、物流管理系统、资产管理系统、人事管理系统、绩效管理系统、决策智能分析系统。
二、总体业务需求规划为了更好的解决医院在运营管理中存在的诸多问题，全面提升医院的管理水平，建立以人财物为抓手、智慧医院为目标，将医院的管理思想、业务流程与计算机通讯技术完美结合的用友智慧医院整体运营管理解决方案，此次项目的建设目标应包括以下几方面：1.建设医院系统集成平台通过医院集成平台的建设，实现医院现有众多厂商的众多系统整合到一个平台中，数据共享，系统集成，互联互通，有效集成。
2.建立运营管理基础标准建立医院的数据标准，将医院运营管理系统的数据标准化、规范化、统一化。
U890人力资源产品介绍
U890产品介绍前言用友ERP－U8V890（以下简称U890）作为新产品，为了让大家对U890产品有一全面完整的了解，制作了U890全产品介绍手册，本手册覆盖财务会计、供应链、生产制造、管理会计、人力资源、集团应用、决策支持、OA、网络分销、连锁零售、企业应用集成、UAP 等部分，旨在让大家通过此手册认知和了解U890产品的整体功能特点。
每一产品模块介绍主要包含以下内容，本产品主要能处理哪些业务？可以与哪些产品集成应用？可以适应哪些行业应用？面向的适用人员有哪些？有哪些主要功能特点、亮点？一、U8管理软件平台U8平台 U8平台是U8应用产品的基础，完整的平台功能将会有力地保证U8各产品的顺利开发和应用，保证各种不同的产品在数据、流程和应用上可以无缝集成，界面与操作完全一致。
U890产品的平台功能非常丰富和强大，涉及的范围和内容也相当广泛，她能灵活地帮助使用者实现ERP系统集中协作管理和高度的个性化定制，平台的架构主要包括企业应用门户、系统管理和服务、公共控件及权限管理、EAI（企业应用集成），以及U8工作流系统和应用开发平台UAP。
门户 Portal【门户(Portal)】适用于所有使用ERP－U8的业务人员，以及企业的IT管理人员。
门户是操作员登录后首先看到的界面，通过该界面可以操作有权限的产品模块进行业务处理，可以快速获取ERP系统的消息和任务通知以及各个业务相关的预警信息等内容，门户既是统一的管理入口，也是每个操作员个性化的工作场景。
主要功能特点业务：依据用户所购买的产品模块，以及操作员的功能权限，显示所有可操作的业务点，点击进入相应的管理界面，如财务会计节点下实现凭证的录入和维护等。
●统一参数设置：包括了应用服务器配置、远程配置、多语言配置，以及财务、决策支持、OA产品的配置和管理。
提供了数据复制管理器用以进行系统数据的快速复制，数据下发、数据接受和数据对照功能将满足有集团应用需求的用户，并提供了相关的接口实现与NC产品的凭证互通。
用友医疗HRP
用友人本着“服务新医改，幸福亿万人”的服务理念，凭借22年的软件研发、服务、咨询经验，携手医疗行业的专家和专业团队，进入医疗行业，成为国内唯一一家真正提供医疗管理和运营管理的供应商。
基于强大的用友UAP平台，整合公司全系列产品，统一技术架构，提供一体化业务应用系统和完整解决方案。
拥有数字化医院整体解决方案建设的全线产品，全面覆盖医院临床医疗和医院管理（医疗管理+运营管理）业务，促进信息资源在临床医疗和管理运营中的高效利用，真正实现医院前台业务系统与后台支撑系统的紧密互动，提高医疗质量、加强医疗安全管理，提高医疗效率，降低医疗成本、优化资源配置。
医院决策支持采用平衡积分卡架构多主题多维度对医院经营综合分析评价，为医院管理者的决策提供科学依据，提高医院竞争力，实现创新型医院。
系统设计遵循卫生部最新发布的EMR标准，实现可持续发展的医院信息化建设。
（一）临床信息系统以电子病历为核心,以临床医师诊疗活动为基础,实现临床业务处理的过程化和实时化,支持临床路径、循证医学，形成完整的电子病历数据。
功能划分：电子病历（分门诊、住院、护理、体检电子病历）、临床路径、医生工作站（分门诊、住院、体检）、护士工作站、PACS/RIS，LIS、ICU/CUU心电监护、手术麻醉、电子签名、病理分析、移动诊疗、医疗质控、合理用药…（二）医疗管理系统以费用管理及医疗服务为主线的医疗管理系统，实现高效率、高质量、流程化的医疗事务管理过程及优质的病人服务。
功能划分：门急诊管理、住院管理、手术管理、医技管理、体检管理、药品管理、血库管理、输液管理、病案管理、院内感染风险管理、电子病历管理和归档、客户关系管理…（三）运营管理系统以财务核算、成本核算、物流管理为主线的医院运营管理系统，实现对医院物流及财务的集中管控，实现业务财务一体化、成本管控一体化, 全面预算及费用管控。
功能划分：财务管理、成本管理、预算管理、物流管理、资产管理、人力资源管理…（四）决策支持系统以业务数据为基础，建立业务模型，通过BI工具，实现对医院运营情况的实时准确反映及分主题多维度综合分析评估，为领导决策提供科学依据。
HRP建设模块
金蝶医疗云医院平台功能表1.技术要求概要设计基础平台 1）系统基本信息包括具体某个单位公用的部门编码、供应商编码、职工信息、库房信息、生产厂商信息、项目信息、 病人信息、付款条件、运输方式、 HIS 连接信息、成本信息等编码信息；以及单位参数、系统联用、核算账套、会计期间设置，单位、账套级参数设置等信息。
1. 会计科目体系定义科目体系名称，科目编码规则及科目体系所属类别等信息。
2. 用户管理定义系统操作软件的用户，同时可建立角色。
3. 权限管理管理直属下级管理员的单位权限和模块权限，为直属角色赋予功能权限和数据权限，完成对角色中所 有成员批量赋权，并提供权限的查询功能；4. 基础编码 添加系统业务所涉及到的币种信息，人员的学历信息，职称信息，病人类别，职工类紬卫材 o 版笑供应侖■ ■■■■■■■■■■■・■■■■■ ■■■■■■■■ 巨|5FE 双半台駆动B06卄窗曙 曲皆阵引舉 咼自;I 學 渝柄厚 翩库弓厚 测铝陲 匕彌申请歯■时轴疵阳存盘席t 谓復入卑 财奘令+ 虫人対I SdKfi 就盼• I 成县廿人力逆胚誉埋 珂F计划直直5 嶄訓它m 直别，资金来源，地区编码，预算科目，计量单位及项目信息。
5.系统参数使用系统初期需要做的基础设置，包含：单位编码规则、物资类别编码规则、固定资产类别编码规则、药品类别编码规则、预算科目编码规则、无形资产类别编码规则。
6. 日志管理查询和维护所有用户登录系统后的历史浏览记录信息。
7. 数据管理按照单位、帐套、模块、年度分别备份和还原数据。
8. 程序维护重新载入业务逻辑库。
9. 单位信息使用系统初期需要做的与单位相关信息的基础设置，包含：部门编码规则、供应商类别规则、职位编码规则、库房编码的设定。
10. 付款条件添加和维护付款条件信息。
11. 部门信息添加和维护部门类别信息；可对单位各部门的编码、名称、性质等信息进行维护，建立部门档案。
12. 供应商信息添加和维护供应商类别信息，用于将供应商进行分类；可添加和维护供应商的基本信息。
用友ERP中的人力资源管理
用友ERP中的人力资源管理用友ERP中的人力资源管理追述 ERP在企业管理中的发展进程，始终是以生产制造及销售过程（供应链）为中心的。
而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。
最初企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量繁琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一些工资核算系统。
以后发展的一些人力资源系统，其水平也只停留在分散运行的模式上。
人力资源规划的辅助决策在现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用ERP 中的人力资源系统，根据本企业的生产需求状况，方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持。
招聘管理一个公司的劳动力应该被看作最重要的投资。
人力资源的决策有关公司的成功和竞争力。
保持竞争力意味着公司有一整套发掘人才的有效手段。
招聘系统一般从以下几个方面提供支持：优化招聘过程，减少业务工作量。
降低招聘成本。
为选择聘用人员的岗位提供辅助信息。
工资核算灵活、高效的薪资系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。
通过与时间管理直接集成，减少了人工介入，消除了接口中存在的问题，可以自动提供工资各项扣减、员工贷款等功能。
薪资管理部门可以通过薪资的模拟运行，预先得到所需的信息。
薪资系统还具有强大的回算功能，当薪资核算过程结束以后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。
工时管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。
对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一整套周密的安排。
运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。
而与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。
用友U8人力资源软件人事管理模块 (1) 16页PPT文档
• 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后 ，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自 动执行解除/终止。
人事管理实现——批量进行人事异动
• 可选择多人同时进行人事异动。 • 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调
用友U8人力资源软件——人事管理
人事管理总体介绍
人事管理的实现 人事实例操作
人事管理总体介绍
1 人事管理业务流程 2 人事管理系统架构
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理简单而又复杂
怎么，想 累死我！ 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易，了解也就很难。如果 要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上 青天！
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理总体介绍
人事管理的实现
人事实例操作
人事管理实现——人事产品模型
人事管理实现——入职管理
薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号
人事管理实现——调配管理
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理基本功能
U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员 档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、 后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制 年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；
用友HRP绩效管理产品解决方案
绩效 现状
医事服务费为核心 科室绩效为基础 教学科研为补充
管理 侧重
政策导向 学科教学、历史传承 按人员职称工作量合理分配
绩效管理系统建设内容
医院绩效结构—激励体系劳动价值导向
医事服务费
按照医院人员职务职称核算门诊挂号 工作量、教学津贴等相关绩效工资
科室绩效
按门诊人次、住院人次、病房周转率、 平均住院日等相关量化指标奖励核算.
HRP绩效管理产品解决方案
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用友医疗
目录
CONTENTS
1 业务介绍 2 RS产品应用 3 RG产品应用
-PART 01-
业务介绍
国家政策-- 深化医药卫生体制改革
时间线
年份 2013
《加强医疗卫生行风建设“九不准”》 不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检 查收入挂钩 不准开单提成
医疗、医技类绩效 方案
职能类绩效方案
执行
方案调整 绩效结果应用
目标调整
绩效结果分析与调 整
实现激励 绩效审查与判断
绩效软件系统体系结构
目标管理
目标制定 目标执行
目标跟踪分析
组织管理
科室管理与分析 岗位管理与分析
绩效方案管理
院年度目标 院年度KPI指标集
绩效方案设计
方案库参照
绩效单元划分 绩效体系建立
预算 管理
其他辅助决策
资产分析
采购分析
合并报表 合并账簿 数据方案 集团化应用
业务应用
总账 应收管理 现金管理 应付管理 固定资产 付款排程 存货核算 院内票据 报销管理 银医直连 财务报表 网络报销 收入接口
财务核算
用友医疗HRP
用友人本着“服务新医改，幸福亿万人”的服务理念，凭借22年的软件研发、服务、咨询经验，携手医疗行业的专家和专业团队，进入医疗行业，成为国内唯一一家真正提供医疗管理和运营管理的供应商。
基于强大的用友UAP平台，整合公司全系列产品，统一技术架构，提供一体化业务应用系统和完整解决方案。
拥有数字化医院整体解决方案建设的全线产品，全面覆盖医院临床医疗和医院管理（医疗管理+运营管理）业务，促进信息资源在临床医疗和管理运营中的高效利用，真正实现医院前台业务系统与后台支撑系统的紧密互动，提高医疗质量、加强医疗安全管理，提高医疗效率，降低医疗成本、优化资源配置。
医院决策支持采用平衡积分卡架构多主题多维度对医院经营综合分析评价，为医院管理者的决策提供科学依据，提高医院竞争力，实现创新型医院。
系统设计遵循卫生部最新发布的EMR标准，实现可持续发展的医院信息化建设。
（一）临床信息系统以电子病历为核心,以临床医师诊疗活动为基础,实现临床业务处理的过程化和实时化,支持临床路径、循证医学，形成完整的电子病历数据。
功能划分：电子病历（分门诊、住院、护理、体检电子病历）、临床路径、医生工作站（分门诊、住院、体检）、护士工作站、PACS/RIS，LIS、ICU/CUU心电监护、手术麻醉、电子签名、病理分析、移动诊疗、医疗质控、合理用药…（二）医疗管理系统以费用管理及医疗服务为主线的医疗管理系统，实现高效率、高质量、流程化的医疗事务管理过程及优质的病人服务。
功能划分：门急诊管理、住院管理、手术管理、医技管理、体检管理、药品管理、血库管理、输液管理、病案管理、院内感染风险管理、电子病历管理和归档、客户关系管理…（三）运营管理系统以财务核算、成本核算、物流管理为主线的医院运营管理系统，实现对医院物流及财务的集中管控，实现业务财务一体化、成本管控一体化, 全面预算及费用管控。
功能划分：财务管理、成本管理、预算管理、物流管理、资产管理、人力资源管理…（四）决策支持系统以业务数据为基础，建立业务模型，通过BI工具，实现对医院运营情况的实时准确反映及分主题多维度综合分析评估，为领导决策提供科学依据。
HR功能模块清单(标准模块)
功能描述 1、 可完成部门、职位的撤消、合并和划转，满足企业迅速发展的需要。 2、可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。 3、可以生成组织机构图，灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。 4、可自动生成职位说明书。 5、能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。 6、能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。 1、提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况 增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。 2、可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，对人员信息全面、准确的管理。 3、可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复 印件等，实现人员信息的立体化管理。 4、跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、 工作经历、培训经历等。 5、提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据 6、可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。 7、可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。 1、新建、修改、删除应用库，满足灵活构库的需要，可生成指标解释和各类信息采集表； 2、可增加、修改、删除指标集及指标，可调整子集顺序、指标改名，满足个性化需求； 3、可增加、修改、删除代码类及代码项； 4、可对本系统的单位和部门进行编码，可对机构编码进行撤消、合并和划转，以及进行 单位编码的发送、接收；
1、提供简单易学的报表绘制工具，预置国家法定报表和多个行业报表，用户可以自定义 本单位报表。
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报 表 管 理
2、 可实现报表自动生成和在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。 3、提供报表的上报和汇总功能，上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况，也 可以在网上审批、驳回。 4、提供月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并对报表历史数据进行纵向分析。 5、提供综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策， 实现报表的横向分析。
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用友软件功能介绍
用友医疗数字化医院综合运营管理系统（HRP）软件功能配置表
财务系统
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人力资源
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绩效管理
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成本核算
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物流系统
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