公司员工福利管理规定

公司员工福利管理规定

第一章总则

第一条福利是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本规定所列福利均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。

第二章福利的种类及标准

第四条福利的种类。

1.补贴福利

此项福利指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴，包括国家规定的政策性补贴、家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托儿费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬季取暖费、夏季防暑降温费等。

2.健康福利

公司按照国家相关政策、法律、法规，为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。

3.退休福利

公司按照国家相关政策、法律、法规，为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安度晚年而设立的福利项目，即养老保险。

4.休假福利

公司按照国家相关政策、法律、法规，为了照顾员工的生活而设立了产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

5.教育培训福利

公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断进步的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

6.设施福利

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

第五条福利的标准。

各项福利的标准由公司按照国家的有关法律、法规，并且根据公司的自身实际情况而定。

第三章福利待遇的发放

第六条补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。

第七条女员工产假期间工资由公司每月按时发放。

第四章附则

第八条本制度由人事部制订并负责解释。

第九条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第十条本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。

第十一条本制度自颁布之日起，开始施行。