东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案

东财《人力资源管理X》在线作业一(随机)1满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度满分：4 分正确答案:C2. （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A. 扩大基本养老保险的范围B. 养老保险基金筹集模式的选择C. 筹集基本养老保险费用D. 建立多层次的养老保险制度满分：4 分正确答案:B3. 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A. 报名表B. 登记表C. 简历表D. 信息反馈表满分：4 分正确答案:D4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止满分：4 分正确答案:D5. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A. 欲望B. 动机C. 行为满分：4 分正确答案:C6. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学B. 几何学C. 安全系统工程学D. 文学满分：4 分正确答案:C7. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分正确答案:B8. 员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A. 7个B. 8个C. 6个D. 9个满分：4 分正确答案:C9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分正确答案:D10. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

东财20秋《人力资源管理》单元作业一答卷

1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟答案：D2.劳动保护的意义体现在()方面。

A.5个B.4个C.3个D.2个答案：C3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。

A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B4.社会保障制度确立的首要原则是()。

A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案：C5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。

这体现了需要的()特性。

A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性答案：D6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。

A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右答案：C7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。

这体现了()。

A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案：D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他答案：B9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。

A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试答案：C10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案：C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。

这体现了招聘工作的哪一项创新()。

东财《人力资源管理》在线作业题库(附答案)

东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。

）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。

A. 职位规范B. 工作规定C。

职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42。

社会保障分配水平既不能太高,也不能太低.这表明社会保障具有（C ）特征。

十三五人力资源管理A. 强制性B。

保障性C. 适度性D。

福利性正确答案:C 满分：4 分得分：43。

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

(A ）A。

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C。

绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。

绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（D )。

A。

目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案:D 满分：4 分得分：05。

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。

有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06。

职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定B。

奖励文件C。

职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展.这反映了（）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

东财20秋《人力资源管理X》综合作业-2答卷

1.以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。

A.指数平滑法B.德尔菲法C.回归模型法D.经济模型法答案：B2.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。

A.职级B.职等C.职系D.职类答案：A3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案：A4.由一个主持人对一个应试者的面谈是()。

A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈答案：D5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。

A.招聘B.绩效评估C.工资福利D.安全与保障答案：C6.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。

这种考评方法是()。

A.民意测验法B.考试评分法C.两两排序法D.行为对照表法答案：D7.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题D.个人奖励比集体奖励更重要答案：C8.劳动关系实质上是一种()。

A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系答案：C9.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析答案：C10.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了()的问题。

A.考评标准的信度B.考评的反馈制度C.考评方法D.绩效考评中的效度答案：B11.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。

东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案

东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。

这是职位调查方法中的（）方法。

A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。

东财年春人力资源管理在线作业标准答案

东财年春人力资源管理在线作业答案作者:日期:、单选题（共 20道试题，共80分。

）1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。

A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A ）的评价方法。

A. 经济B. 数学2.知识考试中的专业知识考试又称（ A ）。

B ）。

C.政治D.其他A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7.对员工的考评应根据其（B ）的要求来衡量。

A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9.需要具有（B ）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10.招聘成本是指（C ）。

C ）。

6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ C ）A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11.社会保障制度确立的首要原则是（ C ）。

A.公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（ A ）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】

(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。

A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。

这体现了员工培训的（）目标。

A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。

东财《人力资源管理X》综合作业【20春答案50684】

14.工作性质完全相同的岗位系列称作()。 A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
15.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。 A.规划 B.考评 C.调整 D.保持
多选题 1.职位规范与职位说明书在()方面存在差别。 A.编制的直接目的
B.数量 C.内容涉及的范围 D.性质 E.其他
2.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。() A.正确 B.错误
3.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。() A.正确 B.错误
4.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() A.正确 B.错误
12.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 A.提高管理效率及改进工作 B.改进工作及谋求发展 C.发展企业经营 D.促成企业日常人力资源管理工作
13.全方位的绩效考评也称为()。 A.180°绩效考评 B.全面绩效考评 C.360°绩效考评 D.没有正确答案
3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。 A.专家 B.企业外部 C.企业内部 D.无所谓
4.职位规范和职位说明书是()的产物。 A.职位说明 B.工作分析 C.职位描述 D.工作调查
5.“好吃懒做、唯利是图”，符合()假设。 A.“经济人” B.“社会人” C.“自我实现的人” D.“复杂人”
19.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。 A.员工引荐 B.广告 C.校园征召 D.人才交流 E.自荐
20.通常，考评标准包括()。 A.绩效标准 B.行为标准 C.任职资格标准 D.心理标准 E.其他

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案248

(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A: 客观公正
B: 民主公开
C: 定期化
D: 制度化
正确答案: B
(单选题)2: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）
A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案: E
(单选题)3: 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A: 档案管理阶段
B: 政府职责阶段
C: 组织职责阶段
D: 科学阶段
正确答案: A
(单选题)4: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A: 构架式面谈
B: 小组式面谈
C: 压力式面谈
D: 一对一式面谈
正确答案: C
(单选题)5: 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。

这反映了社会保障的（）功能。

A: 稳定功能
B: 恢复功能
C: 自动调节功能
D: 发展功能
正确答案: C
(单选题)6: 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A: 需要满足
B: 动机更替。

东财《公共部门人力资源管理X》综合作业

东财《公共部门人力资源管理X》综合作业用人单位想要在面试中取得良好的面试效果，就必须科学、规范的组织和执行面试流程，同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的（）。

选项A：面试策略选项B：面试环境选项C：面试技巧选项D：面试态度正确选项：B（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

选项A：正态分布法选项B：强行拆分法选项C：强制分布法选项D：非随机分布法正确选项：C虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和（），具体体现为多种类型。

选项B：柔性选项C：特殊性选项D：普遍性正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款正确选项：A公务员分类中（）的设立，满足了我国行政机关中某些职位责任较大但又不承担领导责任情况的需要，解决了我国行政机关不设专业技术职务但有些职务又只有专业技术人员才能担任的矛盾，体现了权责利一致的原则。

选项A：选调选派选项B：挂职锻炼选项C：非领导职位序列选项D：岗位轮换正确选项：C退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。

选项A：福利基金选项B：养老金选项C：补贴金选项D：退休金正确选项：D计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

选项A：规模选项B：含金量选项C：价值选项D：难易度正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案2382

(单选题)1: （）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

A: 公平原则
B: 对事不对人原则
C: 民主公开原则
D: 客观公正原则
正确答案: A
(单选题)2: 人力资源的载体是（）。

A: 人
B: 知识
C: 能力
D: 人口
正确答案: A
(单选题)3: （）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。

A: 奖金
B: 福利
C: 津贴
D: 基本工资
正确答案: B
(单选题)4: （）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A: 招聘
B: 录用
C: 招募
D: 甄选
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于外部招聘渠道的是（）。

A: 工作轮换
B: 内部提拔
C: 校园招聘
D: 调用
正确答案: C
(单选题)6: （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A: 社会保障
B: 社会保险
C: 社会救济
D: 社会福利
正确答案: B。

东财《国际人力资源管理》综合作业答卷

东财《国际人力资源管理》在线考核答卷试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。

A.出口B.海外销售公司C.全球产品/地区部D.国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。

A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。

A.文化意识培训B.语言培训C.东道国情况培训D.心理培训答案:A5.（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。

A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工答案:B6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。

A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.生活津贴答案:B7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。

A.高层B.中层C.基层D.全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。

A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。

A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断答案:BV：hanshan6666610.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。

A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。

A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A12.（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。

A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:B13.职业任务占外派任务的比例大致为（）。

2022年东财春人力资源管理在线作业答案

一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 企业以总体战略目旳为出发点，综合考虑多种原因旳影响，运用科学旳措施，对企业未来人力资源旳数量、质量和时间进行估计旳活动是（B ）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供应分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中旳专业知识考试又称（A ）。

A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 构造考试3. 有关人才流动旳必要性，国外学者作了不少研究，其重要理论有（B ）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 字迹学法应用最广泛旳地区是（A ）。

A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益旳评价，是一种（ A）旳评价措施。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训旳对象已从以生产工人为主发展为（C ）。

A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工旳考核应根据其（ B）旳规定来衡量。

A. 职位规范B. 职位阐明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定旳要素、原则及晋升路线，定期对人员所进行旳晋升称为（C ）。

A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。

A. 录取全体人员旳费用B. 招聘人员旳工资C. 录取一种人旳平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立旳首要原则是（C ）。

A. 公平与效率相统一旳原则B. 从实际出发,量力而行旳原则C. 社会保障与就业保障合适分离旳原则D. 权利和义务相统一旳原则12. 企业新补充旳员工，如同制造产品旳原材料，它旳素质高下，对企业此后旳生产经营活动会有很大旳影响。

这体现了企业员工培训旳（A ）意义。

A. 招聘员工旳素质是企业成败旳关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂旳工作C. 减少不必要旳人员流失D. 节省一定旳培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离动工作岗位，领取一定数额旳养老金，以维持生活，安度晚年。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案1230

(单选题)1: 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A: 中层
B: 上层
C: 基层
D: 其他
正确答案: B
(单选题)2: 人力资源的供给预测也称为（）。

A: 人才市场预测
B: 市场预测
C: 人员拥有量预测
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A: 4种
B: 3种
C: 2种
D: 1种
正确答案: C
（）、注重个人能力的晋升制度、(单选题)4: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、
对抗性的劳资关系和刚性工资。

A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
正确答案: C
(单选题)5: 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
正确答案: A
(单选题)6: 招聘成本是指（）。

A: 录用全体人员的费用
B: 招聘人员的工资
C: 录用一个人的平均费用
D: 不确定
正确答案: C。

东财人力资源管理考试试题及答案

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。

A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。

A: 公文处理B: 药物测试C: 投身测试D: 测谎仪测试答案: D【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。

A: 工作日志法B: 目标管理C: 德尔法D: 问卷调查法答案: B【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。

A: XX参与式B: XX式C: 参与式D: 经验式答案: A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A: 普遍适用性B: 信度C: 效度D: 合法性答案: A【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。

A: 排序法B: 关键事件法C: 面谈法D: 目标管理法答案: C【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。

A: 在职培训B: 离职培训C: 上岗引导D: 任职培训答案: D【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A: 以人为本B: 激励C: 惩罚D: 绩效管理答案: B【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。

一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A: 结构工资制B: 技术等级工资制C: 岗位技能工资制D: 职务工资制答案: A【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A: 控制式管理B: 经验管理C: 规范化管理D: 人治管理答案: B【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】

(单选题)1: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在（）的基础上进行的。

A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。

（）。

A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是（）。

A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。