关于就业培训工作的汇报
就业培训开展工作情况汇报
就业培训开展工作情况汇报尊敬的领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸向大家汇报我们部门近期开展的就业培训工作情况。
在过去的一段时间里，我们部门积极探索创新，努力提高就业培训的质量和水平，取得了一些阶段性的成果。
下面就具体情况向大家做一些汇报。
一、工作背景目前，我国就业形势依然严峻，特别是受新冠疫情影响，许多企业裁员，大量毕业生面临着就业难题。
因此，开展就业培训显得尤为重要。
我部门深刻认识到这一点，积极开展了一系列就业培训工作，以帮助更多的求职者提升就业技能，增加就业竞争力。
二、工作内容1. 拓展就业培训渠道为了扩大就业培训的覆盖范围，我部门积极拓展了就业培训的渠道。
我们与多所高校建立了合作关系，通过在校园举办就业培训讲座和技能培训班，吸引了大量学生和准毕业生参与其中。
同时，我们还通过线上渠道，开设了“云课堂”，为更多人提供就业培训服务。
2. 优化就业培训课程为了更好地满足求职者的需求，我部门对现有的就业培训课程进行了优化。
我们邀请了一些行业内的专家学者，对课程进行了审定和改进，确保培训内容符合市场需求。
此外，我们还增加了一些新的课程，如创业就业指导、求职技巧培训等，以帮助学员更好地应对就业挑战。
3. 提升就业培训师资队伍为了提高就业培训的质量，我部门重视培养和引进优秀的就业培训师资。
我们建立了一套严格的师资准入标准，引进了一批经验丰富的优秀培训师，他们有着丰富的行业经验和教学经验，能够为学员提供更专业的指导和培训。
4. 加强就业培训监督检查为了确保就业培训的质量和效果，我部门建立了一套完善的就业培训监督检查机制。
我们定期对各就业培训机构进行检查和评估，发现问题及时整改，保障了就业培训的质量和有效性。
三、工作成效通过一段时间的努力，我部门的就业培训工作取得了一些成效。
具体表现在以下几个方面：1. 学员数量增加在我们开展的就业培训课程中，参与学习的学员数量有了明显的增加。
各类课程的注册人数都超过了预期，表明我们的就业培训服务受到了学员的欢迎和认可。
就业创业培训情况汇报
就业创业培训情况汇报就业创业培训情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸向大家汇报我部门近期的就业创业培训情况。
为了帮助员工提升就业创业能力，我部门积极组织了一系列相关培训课程，共培训人数达到了300人次。
以下是具体的培训情况：首先，我部门组织了一场关于就业竞争力提升的讲座。
我们邀请了行业内知名的人力资源专家作为讲师，就求职的技巧、简历的撰写、面试的注意事项等方面进行了深入的剖析。
通过这次讲座，员工们对于如何提升自己的就业竞争力有了更深入的理解，也掌握了更多实用的技巧。
接着，为了帮助有意创业的员工，我部门组织了一场创业培训讲座。
我们请来了一位成功创业者，他分享了自己的创业经验和故事，并给出了一些建议和注意事项。
培训课程中，员工们积极提问、互动交流，对于创业过程中的困难和挑战有了更加明确的认识，也受到了创业者的启发。
为了提高员工的创新思维和创造力，我部门还举办了一场创新创业思维培训。
该培训课程重点关注了如何培养创新思维，如何应对创新过程中的问题和挑战。
通过实际案例的分析和运用创新工具的操作，员工们对于创新创业有了更加全面的认识，并且在培训过程中也锻炼了自己的创新能力。
此外，我部门还安排了一些技能培训课程，包括职业技能提升、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
这些技能对于员工的就业创业都非常重要，能够增加他们的竞争力和适应能力。
通过上述培训，我部门的员工在就业创业方面受益匪浅。
许多员工在培训后表现出了更高的求职动力和创业热情。
部分员工已经成功找到了理想的工作，有的员工还开始了自己的创业之路。
他们将培训中学到的知识和技能应用于实践中，取得了可喜的成果。
总结一下，我部门的就业创业培训取得了良好的效果，提升了员工的就业创业能力，增加了他们的就业竞争力。
今后，我部门将继续组织相关培训，帮助员工不断提升自己的职业素养，为他们的就业创业搭建更好的平台。
谢谢大家！。
乡镇就业培训工作情况汇报
乡镇就业培训工作情况汇报一、背景介绍乡镇是城乡结合部的重要组成部分，是农村改革发展的重要节点。
近年来，随着农村经济的发展和城市化进程的加快，乡镇就业问题日益凸显，尤其是青年人的就业难题成为了一个亟待解决的问题。
为了帮助乡镇居民提高就业能力，促进乡镇经济发展，我们开展了一系列的就业培训工作。
二、就业培训工作情况1. 培训项目开展情况我们针对不同年龄、不同人群的就业需求，设计了一系列的培训项目。
首先，针对青年人群，我们开展了技能培训项目，包括电工、木工、焊工等技术类培训项目，帮助他们掌握一门技能，提高就业竞争力。
同时，我们也开展了创业培训项目，引导青年人创业，促进乡镇经济发展。
另外，我们还针对中老年人群开展了职业技能提升培训项目，帮助他们更新就业技能，适应市场需求。
2. 培训师资力量情况为了确保培训质量，我们招聘了一批具有丰富实践经验的培训师，包括技术专家、企业经理人等。
他们为培训学员提供了丰富的实操经验和就业指导，得到了学员们的广泛好评。
3. 培训效果评估经过一段时间的培训后，我们对培训效果进行了评估。
结果显示，绝大多数学员都在培训后找到了理想的工作或者开展了自己的创业项目。
其中，一些技术类培训项目的学员通过技能考核后，获得了相应的职业资格证书，提高了就业竞争力。
4. 就业推荐服务为了帮助学员更好地就业，我们成立了就业推荐服务中心，与当地企业合作，为学员提供就业信息发布和岗位推荐服务。
同时，我们还为创业学员提供了创业指导和项目资金支持，鼓励他们在乡镇就业带动更多就业机会。
5. 其他就业服务除了培训项目外，我们还开展了一些就业服务活动，如举办就业招聘会、组织实地考察等，帮助学员更好地了解就业市场和用人需求，增加就业机会。
三、培训工作存在的问题及解决措施1. 培训项目多而不精目前，我们的培训项目比较多，但有些项目在实施过程中存在培训师资力量不足的问题，导致培训效果不佳。
因此，我们计划精简培训项目，更加注重培训质量，确保每个项目都能够取得良好的效果。
就业工作汇报7篇
就业工作汇报7篇篇1一、引言本次就业工作汇报旨在总结近期在就业领域的进展和成效，分析存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
通过本次汇报，希望能够为领导和相关部门提供决策参考，推动就业工作的顺利开展。
二、就业工作进展1. 就业政策制定与实施近期，我们制定并实施了一系列就业政策，包括鼓励企业吸纳就业、促进创业带动就业、加强职业培训等。
这些政策的实施，为稳定就业形势提供了有力支撑。
2. 企业吸纳就业情况通过政策引导和激励，越来越多的企业加入吸纳就业的行列。
目前，已有众多企业吸纳了大量劳动者就业，有效缓解了就业压力。
3. 创业带动就业情况我们积极推动创业带动就业，通过提供创业培训、资金支持等措施，鼓励更多的人投身创业。
目前，已有众多创业者成功创业，并带动了大量就业。
4. 职业培训开展情况我们加强了职业培训工作，针对不同群体开展了一系列职业技能培训。
目前，已有众多劳动者通过培训提升了自身技能，为就业创造了更多机会。
三、存在问题与挑战1. 就业结构不平衡尽管总体就业形势稳定，但还存在就业结构不平衡的问题。
部分地区、行业和群体存在就业困难，需要进一步加强就业援助和帮扶。
2. 创业成功率有待提高尽管创业带动就业的效果显著，但还存在创业成功率有待提高的问题。
我们需要进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持。
3. 职业培训质量需提升尽管我们开展了大量的职业培训工作，但还存在培训质量参差不齐的问题。
我们需要进一步加强培训师资力量建设，提升培训质量。
四、解决方案与建议1. 优化就业政策我们将根据实际情况，对现有就业政策进行优化调整，加大对重点地区、行业和群体的就业支持力度，提高政策精准度。
2. 提升创业成功率我们将进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持，包括加强创业培训、提供资金支持等，帮助创业者提高成功率。
3. 加强职业培训我们将进一步加强职业培训工作，提升培训质量。
通过加强师资力量建设、完善培训体系等措施，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
就业工作汇报7篇
就业工作汇报7篇篇1一、引言随着高校毕业生的不断增加，就业问题日益受到关注。
本次就业工作汇报旨在总结过去一段时间的就业工作情况，分析当前存在的就业问题，并提出相应的解决方案。
二、就业工作回顾在过去的一段时间里，我们积极开展各类就业活动，包括就业指导、招聘会、实习推荐等。
这些活动为毕业生提供了更多的就业机会和选择。
同时，我们也加强了与企业的合作，建立了多个就业基地，为毕业生提供了更多的实践机会和就业岗位。
在就业指导方面，我们组织了多次职业规划讲座和面试技巧培训，帮助毕业生更好地了解就业市场和提升自身能力。
在招聘会方面，我们积极联系企业，组织了多场大型招聘会和小型专场招聘会，为毕业生和企业提供了便捷的双向选择平台。
在实习推荐方面，我们与多家企业建立了合作关系，为毕业生提供了更多的实习机会和就业预备。
三、当前就业问题尽管我们在就业工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，毕业生的就业期望过高，部分毕业生对薪资、工作环境等要求较高，导致难以找到满意的工作。
其次，部分毕业生的专业技能和综合素质有待提高，难以满足企业的实际需求。
此外，就业市场供过于求的情况依然存在，需要更多的就业岗位和机会。
四、解决方案针对以上问题，我们提出以下解决方案：首先，加强毕业生的职业规划教育，引导毕业生合理设定就业期望，了解自身的优势和不足，选择适合自己的职业发展方向。
其次，加强毕业生的专业技能培训和综合素质提升，提高其竞争力。
同时，积极联系企业，开拓更多的就业渠道和机会，为毕业生提供更多的选择。
此外，加强创业教育和服务，鼓励和支持毕业生自主创业，也是缓解就业压力的有效途径。
五、未来展望未来，我们将继续加强就业工作，提高毕业生的就业质量和满意度。
我们将继续组织各类就业活动，提供更多的就业机会和选择，同时加强与企业的合作，建立更多的就业基地和实习机会。
此外，我们还将加强毕业生的职业规划教育和创业教育，帮助毕业生更好地了解市场需求和自身优势，选择适合自己的职业发展方向。
就业培训整改情况汇报
就业培训整改情况汇报近期，针对我公司就业培训工作存在的一些问题，我们进行了全面的整改工作。
现将整改情况进行汇报如下：一、问题梳理。
我们对过去就业培训工作中存在的问题进行了全面梳理和分析，主要问题包括培训内容与市场需求脱节、师资力量不足、培训质量无法保障等方面。
二、整改措施。
针对上述问题，我们采取了一系列整改措施。
首先，我们重新梳理了培训内容，与行业企业进行深度对接，调整了培训方向和内容，确保与市场需求保持一致。
其次，我们加大了师资队伍的建设力度，引进了一批具有丰富实战经验的专业人才，提高了培训的专业性和实用性。
同时，我们加强了对培训质量的监督和评估，建立了完善的质量管理体系，确保培训质量得到有效保障。
三、整改效果。
经过一段时间的整改工作，我们取得了一定的成效。
首先，培训内容与市场需求更加贴合，培训效果得到了明显提升，受到了学员和企业的一致好评。
其次，师资队伍的建设效果也初显成效，师资力量的整体水平得到了提升，培训实效性得到了有效增强。
同时，培训质量的监督和评估工作也取得了明显进展，培训质量得到了有效保障。
四、下一步工作。
接下来，我们将继续深化就业培训整改工作，进一步提高培训质量和实效性。
我们将进一步加强与企业的深度合作，不断优化培训内容和方式，确保培训工作与市场需求保持一致。
同时，我们将继续加大师资队伍的建设力度，引进更多的优秀人才，不断提升师资队伍的整体水平。
此外，我们还将进一步完善培训质量的监督和评估机制，确保培训质量得到持续有效的保障。
总之，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断推进就业培训整改工作，努力为学员提供更加优质的培训服务，为企业输送更加合格的人才。
希望各位领导和同事们能够继续给予我们的工作大力支持和帮助，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天。
就业培训工作督查情况汇报
就业培训工作督查情况汇报
根据上级安排，我单位对就业培训工作进行了督查，并就督查
情况进行了汇报。
督查范围包括就业培训计划的制定与实施、培训
质量监控、培训效果评估等方面。
首先，针对就业培训计划的制定与实施情况，我们对各培训机
构开展了深入的调研和了解。
通过实地走访和资料梳理，我们发现
大部分培训机构都按照相关规定制定了详细的培训计划，并且能够
有效地落实到实际工作中。
但也有少数培训机构存在计划制定不够
科学、实施不够到位的情况，需要加强监管和指导。
其次，针对培训质量监控方面，我们重点关注了培训过程中的
教学质量、师资队伍建设、教学设施设备等情况。
通过实地观察和
学员反馈，我们发现大部分培训机构在培训质量监控方面做得较好，教学质量得到了学员的一致好评。
但也有个别培训机构存在师资力
量不足、教学设备陈旧等问题，需要及时进行整改和提升。
最后，针对培训效果评估方面，我们主要关注了学员就业率、
就业质量等指标。
通过调查统计和跟踪调研，我们发现大部分培训
机构的培训效果较好，学员就业率和就业质量均较高。
但也有个别
培训机构存在就业率不高、就业质量参差不齐的情况，需要引起重视并加强指导。
综上所述，就业培训工作督查情况总体较好，但也存在一些不足之处，需要进一步加强监管和指导。
下一步，我们将针对存在的问题制定具体的整改措施，并加强对培训机构的日常监督和指导工作，确保就业培训工作的稳步推进和持续改善。
同时，也希望得到上级领导的关心和支持，共同推动就业培训工作取得更大的成效。
《兴光学校就业培训工作汇报》
《兴光学校就业培训工作汇报》——南充兴光技工学校培训工作汇报尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。
我是南充兴光技工学校校长郑欣瑜，刚才我聆听了几位领导的讲话，可谓高屋建翎，深受启发。
也听了几位兄弟学校的经验交流，感受颇深，值得我校学习和借鉴。
下面就我校的工作向各位领导和同仁汇报。
南充兴光技工学校是经市人民政府批准，由四川省南充东方教育集团投资成立的一所民办中等技工学校，主要从事中高级职业技能培训、中等技工学历教育和劳动预备制培训项目。
是南充市以及高坪、顺庆两区就业培训基地、南充市特种设备作业人员培训考试机构、南充市道路运输驾驶员继续教育机构。
学校成立于xx年底，xx以来，连续四年被认定为南充市、顺庆区两级就业培训基地。
过去几年里，学校整合了南充外事学校、南充市就业培训中心、南充十一中、高坪三中、高坪区职业教育中心等职业培训资源，按照市人社局、市就业局的要求，立足顺庆、嘉陵、高坪三区，面向我市城镇失业人员、农民工、失地农民等，广泛开展职业技能培训工作，共培训学员8700余人次，90%以上顺利实现就业。
不但为培训学员解决了就业难问题，也为用工企业缓解了招工难问题，为我市农民工转移就业、城镇失业人员就业和再就业、企业用工服务等工作作出了积极贡献。
学校曾先后获得“南充市xx年就业培训工作先进单位”、“南充市xx年校企合作培训先进单位”、“顺庆区xx年就业促进工作先进单位”等称号。
1xx年以来，我校受市质监局和市市运管局委托，筹建了南充市特种设备从业人员培训中心和南充市道路运输驾驶员继续教育培训考试中心，面向全市常年开展以上从业人员的从业资格和继续教育的培训业务，已完成培训30000余人次，合格率达到99.3%，特作培训项目已成为全省示范的标杆，道路运输驾驶员继续教育项目走在了全省之首，受到了省、市和9区县相关领导、广大学员和社会的高度赞誉和好评。
一、多渠道开展技能培训1、积极响应市委市政府号召，按照市人社局的安排，为适应新的培训需求，适时调整培训方向，积极开展校企合作培训项目，走出了我校独特的就业培训新路。
就业培训科长个人工作总结
就业培训科长个人工作总结在过去一年的工作中，作为就业培训科长，我认真负责，不断努力，取得了一些成绩。
以下是我个人工作总结：一、就业培训工作1. 组织开展了一系列就业培训活动，包括职业规划讲座、就业技能培训、模拟面试等，帮助学生提升就业竞争力；2. 设计和制定了针对不同专业的就业培训方案，并与企业合作，定期举办行业内的专业讲座和实践活动，提高学生就业能力；3. 建立了学生就业相关信息数据库，包括招聘信息、企业联系方式等，便于学生就业信息查询和获取。
二、就业指导工作1. 与各学院合作，开展校园招聘会、企业实习基地等活动，提供更多就业机会给学生；2. 开展一对一的就业指导辅导，帮助学生解决就业疑惑和困惑，提升自信心；3. 建立了就业辅导团队，组织学生参加一些职业技能比赛和实践项目，丰富学生的社会经验。
三、团队建设1. 建立了一支责任心强、团结协作的就业培训团队，共同推动学校就业工作的发展；2. 定期组织学习和交流，提升团队成员的专业水平和服务能力；3. 关注员工的职业发展和工作生活平衡，营造良好的工作氛围。
四、自我提升1. 不断学习相关知识，参加培训和交流，提高业务水平和管理能力；2. 关注新的就业政策和趋势，及时调整工作策略，为学生提供更全面的就业指导服务；3. 通过与其他学校就业培训科长的交流，分享经验和取长补短，不断提升自己的就业工作能力。
总结：在过去一年的工作中，我在就业培训领域取得了一些成绩，但也意识到自己在管理和创新方面还有很多不足之处。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的综合素质，为学校更好的就业服务工作做出更大的贡献。
在未来的工作中，我将继续在以下几个方面不断努力和改进：一、就业培训工作作为就业培训科长，我将继续组织开展多样化、实用性强的就业培训活动，包括专业技能培训、求职技巧培训、职业规划辅导等，以满足学生的就业需求。
在制定课程方案时，将更加注重对行业发展趋势的了解，结合学生的专业特点和实际需求，设计出更有针对性的培训课程。
就业培训总结5篇
就业培训总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业工作汇报5篇
就业工作汇报5篇篇1一、引言当前，我国就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然突出。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署，我局积极开展了就业工作。
现将有关情况汇报如下。
二、主要工作及成效1. 强化组织领导，完善工作机制我局成立了就业工作领导小组，明确了局领导班子成员的职责分工，建立了定期研究、调度和督导就业工作的机制。
同时，加强与相关部门的沟通协调，形成了齐抓共管的工作格局。
2. 实施就业优先政策我局积极争取各级财政的支持，加大投入力度，推动就业优先政策的落实。
通过实施积极的财政政策、稳健的货币政策和科学的就业政策，促进了就业形势的稳定。
3. 加强职业培训和教育我局积极推进职业培训和教育改革，加强了职业技能培训和职业教育体系建设。
通过开展订单式培训、定向培训等多样化的培训方式，提高了劳动者的职业技能和素质。
4. 拓展就业渠道我局积极拓展就业渠道，鼓励和支持劳动者通过多种方式实现就业。
通过发展中小企业、服务业和创新创业等方式，增加了就业岗位和创业机会。
5. 加强就业服务和信息化建设我局加强了就业服务和信息化建设，建立了完善的就业信息服务平台和就业服务体系。
通过开展职业介绍、职业指导等就业服务活动，为劳动者提供了全方位的就业服务。
三、存在的问题及原因分析1. 结构性矛盾依然突出尽管我局积极推动就业政策的落实和拓展就业渠道，但结构性矛盾依然突出。
一些劳动者由于年龄、学历、技能等因素难以适应市场需求，导致就业困难。
2. 就业信息不对称目前，我局在就业信息收集、整理和发布方面还存在一定的不足，导致劳动者和企业之间存在信息不对称的问题。
一些劳动者难以获取到及时、准确的就业信息，影响其就业机会。
3. 创业环境有待改善尽管我局积极支持和鼓励创新创业，但创业环境仍需进一步改善。
一些创业者反映在创业过程中存在融资难、市场准入难等问题，需要政府进一步加强政策扶持和服务支持。
四、建议和措施1. 进一步落实就业优先政策我局将继续加大投入力度，推动就业优先政策的落实。
培训班就业情况汇报
培训班就业情况汇报
尊敬的领导：
根据我所在培训班的就业情况，我将向您汇报一下相关情况。
首先，我要说的是我们培训班的就业率。
经过统计，我们培训
班的就业率达到了90%，这主要得益于我们培训班严格的培训计划
和优质的教学团队。
在培训期间，我们注重实战训练，让学员们在
实际操作中获得经验，提高就业竞争力。
同时，我们还与多家企业
建立了合作关系，为学员提供就业机会。
其次，我想谈谈学员的就业情况。
在我们培训班毕业的学员中，有80%成功找到了理想的工作岗位，他们分别进入了互联网、金融、教育等行业。
他们的就业岗位涵盖了软件工程师、市场营销、人力
资源等多个领域，这充分显示了我们培训班的多元化就业优势。
另外，我还想提及一些学员的就业感言。
他们表示，在培训班
的学习经历让他们受益匪浅，不仅掌握了专业知识和技能，还培养
了团队合作意识和解决问题的能力。
这些都为他们顺利就业打下了
坚实的基础。
最后，我想对我们培训班未来的发展提出一些建议。
我们应该进一步加强与企业的合作，深入了解市场需求，调整培训方向，确保学员能够更好地适应就业市场的变化。
同时，我们还要不断完善教学内容和方法，提高培训质量，为学员提供更好的学习体验。
总的来说，我们培训班的就业情况良好，学员们都能够顺利地找到工作。
我们将继续努力，为更多学员提供优质的培训服务，帮助他们实现就业目标。
谢谢您的关注和支持。
此致。
敬礼。
就业大培训情况汇报
就业大培训情况汇报近年来，我国就业市场的竞争日益激烈，求职者需要具备更多的专业技能和知识才能脱颖而出。
为了满足市场需求，我单位不断加强对员工的培训，提升他们的就业竞争力。
现将我单位的就业大培训情况进行汇报如下。
首先，我单位针对不同岗位的员工制定了相应的培训计划。
针对技术岗位的员工，我们组织了专业的技能培训，包括最新的行业动态、技术知识和实际操作技能的培训。
而对于管理岗位的员工，我们则注重培养其领导能力、沟通能力和团队协作能力，使其具备更好的管理能力和综合素质。
其次，我单位注重培训的实效性和针对性。
我们不仅邀请了具有丰富实战经验的专家学者来进行授课，还结合员工的实际工作情况，量身定制了培训内容，确保培训内容贴近实际、能够解决员工在工作中遇到的问题。
此外，我单位还积极开展了多种形式的培训活动。
除了传统的课堂培训外，我们还组织了集体讨论、案例分析、角色扮演等形式多样的培训活动，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识、交流经验，提升了培训效果。
另外，为了更好地培养员工的创新意识和团队协作能力，我单位还注重开展团队建设和创新培训。
通过团队拓展训练、创新思维培训等形式，增强员工的团队合作意识和创新意识，提升了员工的整体素质。
最后，我单位还注重培训成果的评估和跟踪。
我们定期对员工进行培训成果的评估，通过考核和反馈，及时发现问题，调整培训方向，确保培训效果的实现。
同时，我们还对员工的培训情况进行跟踪，及时了解员工的学习情况和工作表现，为员工提供更好的学习和发展机会。
综上所述，我单位就业大培训情况良好，培训内容丰富多样，形式多样化，注重实效性和针对性，成效明显。
我们将继续加大培训力度，不断提升员工的综合素质，为员工的就业和职业发展提供更好的支持和保障。
培训就业股工作总结5篇
培训就业股工作总结5篇篇1本年度，培训就业股紧紧围绕上级精神，结合我单位实际，强化培训管理，狠抓就业服务，不断开拓培训就业工作新局面。
现将一年来的工作总结如下：一、基本情况我单位共有职工XX人，其中待业人员XX人，占职工总数的XX%。
今年以来，我们按照上级有关培训就业的文件精神，结合单位实际，强化培训管理，狠抓就业服务，不断提高培训就业工作质量。
截至年底，累计举办各类培训班XX期，培训待业人员XX人，培训后就业XX 人，培训后就业率达到XX%。
二、主要做法（一）加强组织领导。
成立了以单位主要负责人为组长的培训就业工作领导小组，全面负责培训就业工作。
定期召开专题会议，研究解决工作中存在的问题，制定完善相关制度措施，确保培训就业工作落到实处。
（二）强化宣传引导。
充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传培训就业政策，提高社会各界对培训工作的认识和支持。
同时，加强与待业人员的沟通联系，了解他们的需求和困难，积极引导他们参加培训，提高自身素质和就业能力。
（三）加强培训管理。
我们根据待业人员的实际情况和市场需求，制定科学的培训计划，明确培训目标和内容。
同时，加强培训过程中的管理和监督，确保培训质量。
我们还积极引入市场化机制，与一些优质培训机构合作，共同开展培训工作。
（四）狠抓就业服务。
我们建立了完善的就业服务体系，为待业人员提供全方位的就业服务。
包括职业介绍、职业指导、技能鉴定等。
我们还积极与用人单位联系，推荐待业人员就业。
同时，我们还跟踪了解待业人员的就业情况，及时帮助他们解决工作中遇到的问题。
三、存在问题和不足虽然我们在培训就业工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
一是培训内容与市场需求脱节的问题依然存在；二是部分待业人员对培训认识不足，参与积极性不高；三是就业服务体系还不够完善，需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们将进一步加强培训就业工作力度。
具体措施包括：一是根据市场需求调整培训内容和方法；二是加强宣传引导，提高待业人员对培训的认识和参与积极性；三是完善就业服务体系，提供更优质的服务；四是加强与用人单位的联系和合作，扩大就业渠道；五是加强队伍建设，提高工作人员的业务水平和综合素质。
增强农民就业能力的培训情况汇报
增强农民就业能力的培训情况汇报一、引言在当今社会中，农民的就业情况备受关注。
为了增强农民的就业能力，许多地方开展了培训工作。
本文旨在对增强农民就业能力的培训情况进行汇报，以期通过总结交流，找出问题并改进，进一步提高培训工作效果。
二、培训工作概况近年来，我国各地区积极开展增强农民就业能力的培训工作，通过不同形式的培训，帮助农民掌握一门或多门技能，提高就业能力。
2.1 培训形式培训的形式多种多样，包括课堂授课、实操实训、融合实践等。
在不同的培训形式下，农民们均取得了显著的进步。
2.2 培训内容培训内容也涵盖了不同的领域，包括农业生产、家政服务、工贸行业等，针对不同的就业岗位，量身定制了不同的培训内容。
2.3 培训对象培训对象主要以农民为主，也有一些地方将新农村建设和新型职业农民培育纳入培训对象范畴。
三、培训效果情况3.1 就业率提高通过培训的方式，农民们学习掌握了一门或多门技能，增强了自身的就业能力，就业率明显提高。
许多农民通过参加培训顺利找到了合适的工作。
3.2 农产品加工能力提升在农业生产方面，培训工作使许多农民学会了农产品加工技术，增加了农产品的附加值，提高了农民的生产效益。
3.3 地方经济发展通过培训工作，许多地方的企业得到了有效的补充人才，推动了地方经济的发展。
四、培训工作存在问题培训工作虽然取得了成效，但仍然存在一些问题。
4.1 培训课程设置不合理有些地方的培训课程设置不够科学合理，对农民的就业帮助不大。
4.2 培训师资力量不足农村师资力量匮乏，导致了培训工作的质量参差不齐。
4.3 培训机构不规范有的培训工作由一些不规范的机构或个体操作，存在课程质量问题，甚至有的农民上了无效、甚至错误的课程。
五、改进提升建议以上问题需要地方政府和相关部门以及培训机构合力解决。
具体建议如下：5.1 完善培训课程，满足农民就业需要地方政府和相关部门应结合当地农民的就业需求，科学合理地设置培训课程，提高培训的有效性。
就业培训情况汇报
就业培训情况汇报近年来，就业培训情况备受关注，各级政府和企业纷纷加大对就业培训的投入，以提高劳动者的就业能力和竞争力。
在此背景下，我将就我所在地区的就业培训情况进行汇报。
首先，就业培训的覆盖面不断扩大。
政府和企业纷纷加大对就业培训的投入，使得就业培训的覆盖面不断扩大。
不仅有针对大学生的就业培训，还有针对农民工、下岗职工等特定群体的就业培训，以满足不同群体的就业需求。
其次，就业培训的内容更加多元化。
随着社会的发展，就业市场对人才的需求也在不断变化，因此就业培训的内容也更加多元化。
除了传统的职业技能培训外，还增加了创业培训、就业指导、心理辅导等内容，以提高劳动者的综合就业能力。
再次，就业培训的方式更加灵活多样。
传统的就业培训主要以课堂教学为主，但随着互联网的发展，线上教育、远程培训等方式也逐渐成为主流。
这种灵活多样的培训方式，不仅方便了学习者，也提高了培训的效果。
此外，就业培训的效果逐渐显现。
通过对就业培训的跟踪调研发现，参加就业培训的学员就业率明显提高，就业质量也有所提升。
这表明，就业培训的效果逐渐显现，为劳动者的就业创业提供了有力支持。
最后，就业培训还存在一些问题和挑战。
比如，一些培训机构存在着培训内容与市场需求不符、培训质量参差不齐等问题，需要加强监管和规范。
同时，一些特定群体的就业培训还存在覆盖面不足、培训资源匮乏等问题，需要进一步加大投入和改善资源配置。
综上所述，就业培训情况在不断改善和完善，但也面临着一些问题和挑战。
希望各级政府和企业能够加大对就业培训的投入，提高培训质量，促进劳动者的就业创业，推动经济社会的持续健康发展。
就业培训工作总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！时光荏苒，转眼间，我们又迎来了新的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能站在这里，向大家汇报过去一年我们就业培训工作的情况，并对今后的工作进行展望。
首先，我要感谢公司领导对就业培训工作的关心和支持，感谢各位同事的辛勤付出。
在过去的一年里，我们紧紧围绕公司发展大局，以提升员工综合素质为目标，积极开展各类就业培训工作，取得了显著成效。
一、回顾过去，总结经验1. 加强组织领导，明确培训目标过去的一年，我们高度重视就业培训工作，成立了就业培训工作领导小组，明确了培训目标，制定了详细的培训计划。
通过组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才保障。
2. 丰富培训内容，满足员工需求针对公司不同岗位、不同层次员工的需求，我们开展了形式多样的培训活动。
主要包括：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。
通过培训，使员工在短时间内掌握岗位所需技能，提高工作效率。
3. 创新培训方式，提高培训效果为了提高培训效果，我们不断创新培训方式，采用线上、线下相结合的模式，充分利用公司内部培训资源。
同时，邀请行业专家、优秀员工进行授课，使培训内容更加贴近实际，提高员工的学习兴趣。
4. 加强培训考核，确保培训质量为确保培训质量，我们建立了完善的培训考核制度。
通过考试、考核、评估等方式，对员工培训效果进行跟踪和评估，确保培训目标的实现。
二、展望未来，再创佳绩在新的一年里，我们将继续努力，以更高的标准、更严的要求，推动就业培训工作再上新台阶。
1. 深化培训需求调研，精准施策针对公司发展需求和员工实际需求，我们将进一步深化培训需求调研，精准施策，确保培训内容与公司战略发展紧密结合。
2. 优化培训体系，提升培训质量我们将不断完善培训体系，优化培训课程，提升培训质量。
同时，加强师资队伍建设，提高培训师资水平。
3. 创新培训方式，拓宽培训渠道为适应新时代培训需求，我们将不断创新培训方式，拓宽培训渠道。
就业培训考核情况汇报
就业培训考核情况汇报近期，我们对公司员工进行了就业培训考核，以评估他们在工作岗位上的实际能力和业务水平。
经过认真的考核和分析，现将考核情况进行汇报如下：一、培训内容。
本次培训主要包括岗位技能培训、业务知识学习和职业素养提升等内容。
通过系统的学习和实际操作，员工们对公司业务流程、产品知识和客户服务技巧有了全面的了解和掌握。
二、考核方式。
考核方式主要采用了笔试、面试和实际操作相结合的方式。
通过笔试，我们考察了员工对业务知识的掌握程度；通过面试，我们了解了员工的沟通表达能力和团队协作意识；通过实际操作，我们考察了员工在工作岗位上的实际操作能力和应对突发情况的能力。
三、考核结果。
经过考核，我们发现大部分员工对公司业务和产品知识掌握较为全面，能够熟练运用在实际工作中。
在面试环节，员工们表现出了良好的沟通表达能力和团队协作意识。
然而，在实际操作环节，部分员工在应对突发情况和处理工作中的细节方面还存在一些不足，需要进一步加强培训和指导。
四、改进措施。
针对本次考核中发现的问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强实操培训，提高员工在工作岗位上的操作技能和应对能力；2. 定期举办岗位技能培训，持续提升员工的业务水平和专业知识；3. 强化团队协作意识，加强员工之间的沟通和协作能力培养；4. 加强考核反馈机制，及时发现问题并进行改进。
五、总结。
通过本次就业培训考核，我们发现了员工在工作中存在的问题和不足之处，也为我们提供了改进的方向和措施。
我们将以更加严格的标准和更加全面的培训，不断提升员工的工作能力和综合素质，为公司的发展和壮大提供坚实的人才保障。
以上就是本次就业培训考核情况的汇报，希望各位领导和同事能够给予宝贵意见和建议，共同努力，为公司的发展贡献力量。
培训学员就业情况汇报范文
培训学员就业情况汇报范文
近年来，我公司对培训学员的就业情况进行了全面的汇报和分析，以便更好地
了解培训效果和学员就业状况。
经过统计和调查，我们得出了以下结论。
首先，我们对培训学员的就业情况进行了详细的调查和统计。
在过去一年中，
我们共培训了200名学员，他们分别就业于各行各业，包括IT、金融、教育、医
疗等领域。
其中，有150名学员成功找到了与培训内容相关的工作，就业率达到了75%。
这一数据表明，我们的培训课程对学员就业起到了积极的促进作用。
其次，我们对学员就业情况进行了详细的分析。
通过调查发现，大部分学员在
就业过程中受益于我们提供的就业指导和职业规划服务。
他们在面试中能够准确地展现自己的专业能力和技能，得到了用人单位的认可。
同时，我们还发现一些学员在就业过程中遇到了困难，主要是因为自身能力与用人单位需求不匹配，或者是对就业市场缺乏了解。
针对这些情况，我们将进一步完善培训内容，提升学员的就业竞争力。
最后，我们对学员就业情况进行了总结和展望。
通过对就业情况的分析，我们
发现学员的就业状况整体上是良好的，但仍存在一些问题需要解决。
未来，我们将进一步加强与用人单位的合作，提高培训课程的实用性和针对性，帮助学员更好地适应就业市场的需求。
同时，我们还将加强对学员的职业规划和就业指导，帮助他们更好地实现就业目标。
总的来说，通过对学员就业情况的汇报和分析，我们更加清晰地了解了培训效
果和学员就业状况，为今后的培训工作提供了有益的参考和指导。
我们将继续努力，为学员提供更加优质的培训服务，帮助他们顺利就业，实现自身的职业发展目标。
就业技能培训情况汇报
就业技能培训情况汇报近年来，我国就业形势依然严峻，大学毕业生就业压力不断增加。
为了提高毕业生的就业竞争力，我校积极开展就业技能培训工作，不断完善培训体系，努力提高毕业生的就业质量。
以下是我校就业技能培训情况的汇报。
首先，针对不同专业的学生，我们开设了多样化的就业技能培训课程。
针对理工科学生，我们开设了CAD设计、编程语言、实验技能等课程；针对文科学生，我们则开设了写作技巧、公共演讲、职场沟通等课程。
通过这些课程的学习，学生们能够掌握更多实用的专业技能，提高自身的竞争力。
其次，我们还注重开展实践能力培养。
通过实践能力培养项目，学生们可以参与到各种实际项目中，锻炼自己的实际操作能力和团队协作能力。
比如，我们组织学生参与社会实践、创新创业项目、科研实践等，让他们在实践中不断提升自己，增强就业竞争力。
此外，我们还加强了职业素养培养。
我们邀请了多位企业高管、职场精英等作为讲师，为学生们授课，教授职场礼仪、职业道德、职业规划等内容。
通过这些课程，学生们能够更好地适应职场环境，提高自己的综合素质。
最后，我们还积极开展就业指导和辅导工作。
我们成立了专门的就业指导中心，为学生提供就业政策咨询、职业规划指导、实习就业信息等服务。
同时，我们还邀请了多家知名企业到校举办宣讲会、招聘会，为学生提供更多的就业机会。
总的来说，我校就业技能培训工作取得了一定成效。
通过这些培训，学生们的就业竞争力得到了提升，就业率也在逐年提高。
但是，我们也清醒地意识到，就业技能培训工作还存在一些不足之处，比如培训课程设置还不够完善、实践能力培养项目还需要进一步拓展、就业指导和辅导工作还需要更加精细化等。
我们将继续努力，不断改进完善，为学生提供更加优质的就业技能培训服务，助力他们顺利就业。
希望广大学生能够珍惜这些机会，努力学习，提高自身素质，为自己的美好未来打下坚实的基础。
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****劳动就业办公室关于就业培训工作的汇报尊敬的各位领导，各位代表：下面我代表县劳动就业办公室对我县的就业培训工作作一汇报。
为进一步促进我县的就业培训工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生大力开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。
同时面向社会认定定点培训机构，承担重点技能培训任务；建立健全就业培训绩效考核体系，引进竞争机制和项目管理模式，加强培训监管，提高培训实效。
就业培训有力促进了全县的就业工作，为县域经济发展做出了重要贡献。
现把有关工作情况汇报如下：一、加强领导，充分认识就业再就业培训工作的重要性就业是民生之本，关系人民群众的自身利益，关系改革发展稳定的大局。
当前，我国的就业形势非常严峻，城镇新成长劳动力、原国有集体企业下岗失业人员和进城务工农村劳动力“三碰头”；产业结构性矛盾突出，“有人无岗”和“有岗无人”现象同时并存；应届高校毕业生人数逐年上升，大学生就业压力增大。
因此，提高各类就业人员的技能水平和自身基本素质，抓好就业再就业培训工作成为当前做好就业工作的重要任务。
县政府高度重视就业培训工作，一直将培训工作做为一项惠民工作来抓，政府主要领导多次召开专题会议研究布置此项工作并责成县人事劳动和社会保障局具体负责。
同时明确部门职责，落实工作任务，为就业培训工作整体推进打下了坚实的基础。
二、大力开展订单培训、定向培训为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。
通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安置到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。
2007—2009年3年来，我们相继开办了餐饮服务、机械制造、商业营销等专业培训班。
在培训合格学员中，餐饮服务专业85人被安置到新疆生产建设兵团驻北京办事处，180人安置到首都博物馆，120人安置到北京金航苑物业有限公司；机械制造专业有140人安置到保定朗瑞机械有限公司，106人安置到华建机械有限公司，224人安置到保定金地机械有限公司；商业营销专业有30人安置到定兴五东商厦，395人被安置到大钟寺购物广场，经过培训的这些人员的安置得到了用人单位的认可。
三、组织开展高校毕业生就业前培训当前，普通高校毕业生人数逐年增加，同时受到国际金融危机影响，我国就业形势比较严峻。
大学扩招后每年有大批毕业生走向社会，大学生就业形势非常严峻，大学毕业生就业工作压力很大。
为了引导大学生转变就业观念，我们强化高校毕业生就业服务和就业指导，在公共就业服务机构为他们开展免费就业服务，鼓励他们到基层就业，到艰苦地方，到社会需要的地方建功立业，支持高校毕业生自谋职业和自主创业。
由于高校毕业生在学校缺乏见习和就业、创业培训的机会，我们组织开展了高校毕业生就业前培训，帮助高校毕业生认清形势，转变观念，通过多种形式和途径实现就业。
每年4月份作为高校毕业生培训月，请市局从事就业工作的同志来我县授课，重点讲解当前就业形势、就业再就业政策和创业政策等内容，转变读书只追求“学而优则仕”的陈旧观念，3年来参加培训的高校毕业生350余人。
通过培训，广大高校毕业生认清了形势、转变了就业观念，找准了方向。
培训结束后，2009年有30名高校毕业生在我县的非公有制企业——五合窖酒业有限公司实现了就业。
邢台医学院毕业生马鹏举通过参加培训班，在我们的政策和资金支持下，已经在白沟创办了自己的企业，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
四、开展下岗失业人员再就业培训原国有、集体企业下岗失业人员普遍年龄偏大，技能水平不高，思想认识一时难以转变。
为此，我们组织开展下岗失业人员再就业培训班，帮助他们了解当前就业形势和各项就业再就业扶持政策，提高他们的技能水平和职业素质，鼓励他们通过多种途径实现就业。
一是举办公共科目就业培训班。
原粮局系统改革有大批人员失业，这些人要待遇，谈条件，曾经引起各方关注。
针对这一情况，2008年4月我们举办了3期粮局下岗失业人员培训班，重点讲解了劳动法、失业保险条例、劳动合同管理条例、工资条例、社会保险政策、当前就业形势等内容，参加培训人员480余人。
通过培训，广大下岗失业人员了解了国家相关政策和法律法规，明白了只有依靠国家相关政策才能下岗不失业，目前已有450余人实现了再就业。
2009年7月，我们举办了下岗失业人员再就业公共科目培训班，培训就业困难人员18名，培训合格后全部安置到政府开发的社区公益性岗位就业，成为了社区的就业援助员，为广大社区居民提供基层劳动保障和就业服务，他们的工作得到了社会的普遍认可。
二是举办再就业扶持政策培训班，使广大下岗失业人员了解并能享受国家的各项扶持政策，促进他们自谋职业。
通过培训，到2009年底有316名下岗失业人员实现了自谋职业和其它形式的灵活就业，享受了国家的灵活就业社保补贴政策。
五、开展创业培训，以创业带动就业随着改革的不断深入，产业结构的不断调整，第一产业和第二产业的拉动作用越来越不明显，而第三产业的吸纳能力越来越强。
针对这一情况，我们坚持“政府促进，社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，组织开展创业培训，落实强化创业服务。
在原有培训下岗失业人员的基础上，培训对象扩展到城镇登记失业人员、高校毕业生和进城创业的农村劳动者，为他们提供免费的创业培训。
培训合格后，符合条件的给予小额担保贷款政策扶持和后续支持报务，提高他们的创业成功率。
我县有一名零就业家庭成员名字叫杨华香，丈夫有残疾，还有两个上学的孩子，生活极度困难。
在09年4月份她参加了我们组织的创业培训班，通过我们相关人员的就业指导和就业培训，掌握了一定的创业技能，我们还为其协调贷款5万元，帮助她在县城开办了海峰超市，目前超市运行良好。
通过培训她不仅解决了自己的就业问题，还吸纳了两名下岗失业人员。
2007—2009年3年来累计培训250余人，发放小额担保贷款近800万元。
培训合格后，大部分成功开办了自己的企业，成为了“小老板”，带动就业500余人，实现了“以创业带动就业”的工作目标。
六、深入推进阳光工程培训阳光工程培训是在2004年由农业部、劳动和社会保障部、建设部、教育部、财政部、科技部共同发起，旨在对农村剩余劳动力进行转移培训的一项工作。
为了做好此项工作，我们主要从以下几个方面入手。
一是加强领导。
成立定兴县农村劳动力转移培训阳光工程领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，人事劳动和社会保障局、农林局、财政局、教育局、科技局、建设局的领导为成员，负责全县阳光工程培训工作的组织领导。
每年都以政府名义下发实施方案，同时明确各部门职责，安排专人具体负责，为阳光工程培训整体推进打下坚实基础。
二是强化管理，监督实施。
以农村劳动力主要输出地为重点，以面向社会、公平竞争、贴近农村、方便农民，培训单位自愿申请为原则，对阳光工程培训基地进行严格认定。
严格落实项目监管五项制度，确保培训取得实效。
三是多措并举，开展技能性培训和引导性培训。
引导性培训由专人在全县各乡镇进行巡回授课，同时与县电视台合作，在黄金时段开办阳光工程培训“空中课堂”，把培训送到千家万户，我县的做法保定日报曾给予了报道。
技能性培训以符合劳动力市场需求的专业为主，主要是符合我县县域特色的机械制造类、商业营销类和适合京、津用人单位的社区服务类、餐饮旅游服务类专业。
培训中严格保证培训时间，抓好第一节课、基础理论、现场实操等关键环节，保证培训质量。
2007—2009年3年来全县完成阳光工程技能培训1048人，引导性培训5710人。
今年1月7日，我们利用四季牧歌太阳能家电下乡之机，与团县委联合举办了农村劳动力创业技能培训班，培训未来的“小老板”110余人。
四是加强协作，抓好培训后转移输出。
几年来，培训合格学员分别安置到保定华建机械有公司、保定金地机械有限公司、北京中水物业公司、北京航腾物业公司、新疆建设兵团驻北京办事处、北京旺顺阁美食投资有限公司、广东喜之郎集团、北京金航苑物业公司、北京信杰苑物业公司等用人单位。
特别是在首都博物馆新馆建成之时，我县通过培训为其输送180名首批服务人员。
在2008年7月开业的新疆生产建设兵团驻北京办事处现在仍有我县培训的60余人在岗，已经成为单位的骨干力量。
他们的优质服务提升了我县劳务人员在北京的知名度，取得了良好的社会效益。
七、存在问题一是各类人员没有充分认识到参加就业培训的重要意义，算眼前的经济帐，参加培训的积极主动性不高。
他们认为参加技能培训虽然不收费或可享受培训补贴政策，但是培训期间的食宿费用仍是一笔不小的开支。
而且技能培训周期较长，如用此时间打工可以增加数千元收入，虽然我们积极宣传发动，大家参加培训的主动性仍然有待提高。
二是各企业只重视生产效益，忽略培训的重要性。
八、下一步工作思路一是下大力拓展就业空间，挖掘京、津及县域内大企业的用工岗位。
采取订单培训和定向培训的方式，扩大就业率。
同时积极运作成立劳务公司，拓宽就业渠道。
二是大力开展下岗失业人员再就业培训，提高广大下岗失业人员的技能水平和就业能力，促进全县下岗失业人员再就业工作，维护社会和谐稳定。
三是加强对高校毕业生的就业培训，同时开发适合就业困难高校毕业生的基层管理和公共服务公益性岗位，今年完成30名就业困难高校毕业生的安置工作。
四是继续抓好创业培训，做到创业培训与项目推荐、技术支持、人才服务、小额贷款、融资担保、开业指导相结合，拓展创业培训的实际内容，提高培训效果。
今年确保培训100人，带动400人就业。
五是积极筹建小额担保贷款中心，注入担保基金，确定经办金融机构，力争三年内实现发放小额担保贷款1000万元，对经过培训的创业者提供资金支持。
六是深入推进阳光工程培训。
创新培训方式，保证培训时间，确保培训效果。
由于去年金融危机的影响，中央对阳光工程的培训工作由技能性输出向新农村建设转型。
我们要利用好转型时期的政策，最大限度的搞好培训工作，为我县的新农村建设做贡献。
以上是我县就业培训工作情况的汇报，不妥之处请各位领导、各位代表批评指正。
谢谢大家。
二〇一〇年四月二十八日。