第十九届人环奖通知
第十九届“人环奖”颁奖典礼在清华大学隆重举行
第十九届“人环奖”颁奖典礼在清华大学隆重举行
佚名
【期刊名称】《供热制冷》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】日前，第十九届“人环奖”颁奖典礼在清华大学隆重举行，住房和城乡建设部领导、暖通行业学会及协会专家、建筑设计院总工以及各高校领导出席并颁奖。
据了解，本届人环奖共有来自133所高校的I632名建环与工程学科本科三年级学生报名参加，人数较2010年有所增加，刷新人环奖诞生以来参赛人数记录。
【总页数】1页(P78-78)
【正文语种】中文
【中图分类】TU2-24
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PowerProject用户使用手册
PowerProject企业项目管理系统用户使用手册北京奥博思软件技术有限公司电话：(010) 63269152目录1PowerProject概述 (6)2产品基本概念 (6)2.1系统角色 (6)2.1.1 系统角色：项目经理 (6)2.1.2 系统角色：部门经理 (7)2.1.3 系统角色：质量经理 (7)2.1.4 系统角色：项目成员 (7)2.1.5 系统角色和项目角色的差异 (7)2.2“产品线”和“部门”的概念区别 (7)2.3项目生命周期 (8)2.4项目计划的一些概念 (10)2.4.1 项目计划基线 (10)2.4.2 关键事件 (10)2.4.3 项目计划模板 (10)2.4.4 系统日历和项目日历 (11)2.5“管理问题”和“产品缺陷”的概念区别 (11)3系统部署前参数配置指南 (12)3.1系统参数配置 (12)3.1.1 系统基本参数 (12)3.1.2 项目角色配置 (13)3.1.3 项目风险类别 (13)3.1.4 项目公告类别 (14)3.1.5 项目文档类型 (14)3.1.6 项目会议类别 (14)3.1.7 项目会议地点 (14)3.1.8 项目问题类型 (14)3.1.9 产品需求类型 (14)3.1.10 首页快速链接 (15)3.2通知规则 (15)3.2.1 即时通知 (15)3.2.2 轮询通知 (15)3.3权限配置 (16)3.4系统日历 (16)3.5论坛配置 (18)3.6系统日志 (18)3.7部门及人员配置 (19)3.8产品线及角色配置 (20)3.9项目生命周期配置 (20)3.10项目维护与计划模板的维护 (22)3.11工时配置 (23)3.11.1 基本参数 (23)3.11.2 非项目工时 (23)3.11.3 任务类别 (24)3.11.4 成果类别 (24)3.12绩效考核 (25)3.12.1 基本参数 (25)3.12.2 成员任务考核配置 (25)3.12.3 成员非任务考核配置 (25)3.12.4 项目经理考核配置 (26)3.13合同参数配置 (26)3.14缺陷配置 (27)3.14.1 缺陷状态配置 (27)3.14.2 严重程度、紧急程度、缺陷类型、出现概率、引入阶段参数配置 (27)3.14.3 配置系统功能模块全局参数 (28)4系统首页 (28)5个人空间 (30)5.1个人首页 (30)5.2项目任务 (31)5.3工作日志 (31)5.4问题跟踪 (32)5.5项目会议 (33)5.6项目文档 (33)5.7绩效考核 (33)6项目空间 (34)6.1项目空间的场景列表 (34)6.2如何查看我的项目列表 (35)6.3如何创建一个新项目 (35)6.4如何组建项目团队 (37)6.5如何编辑项目角色 (38)6.6如何编辑项目计划 (38)6.6.1 如何新建任务 (38)6.6.2 如何编辑一个任务 (40)6.6.3 如何分配任务资源 (41)6.6.4 如何上传附件文档 (41)6.7如何查看计划甘特图 (43)6.8如何配置项目生命周期的内容 (43)6.8.1 如何关联项目生命周期的里程碑 (43)6.8.2 如何关联项目生命周期的要求完成的任务 (44)6.8.3 如何关联项目生命周期的要求上传的文档 (44)6.9如何保存基线和比较计划基线 (45)6.10如何查看关键事件 (46)6.11如何查看计划任务看板 (46)6.12如何查看关键路径 (46)6.13如何查看计划和实际的对比 (47)6.14如何导入MS Project格式的项目计划 (47)6.15如何导入XML格式的计划 (48)6.16如何导入计划模板 (48)6.17如何导出计划到模板中 (49)6.18如何查看项目成员的任务列表 (50)6.19如何提交一个新的管理问题 (50)6.20如何编辑一个问题，如何变更问题状态 (51)6.21如何管理风险 (52)6.22如何发起一个项目会议 (53)6.23如何记录会议纪要，跟踪会议问题，上传文档等 (54)6.24如何发布项目公告 (55)6.25如何查看项目文档 (56)6.26如何配置项目参数 (57)6.26.1 如何编辑文档类型 (57)6.26.2 如何编辑项目日历 (58)6.26.3 如何查看系统日志 (58)7管理空间 (59)7.1部门领导的使用场景列表 (59)7.2管理首页 (59)7.3项目列表 (60)7.4项目任务 (60)7.5人员列表 (60)7.6成员的工作负荷 (61)7.7查看成员的任务列表 (61)7.8成员项目日志 (62)7.9问题跟踪 (62)7.10项目文档 (62)7.11合同列表 (63)7.12项目周报 (63)7.13绩效考核 (63)8项目审批 (64)8.1项目立项审批 (64)8.2结项审批流程、文档审批流程、变更审批流程 (65)9工时系统 (65)9.1填报工时 (65)9.2查看我的工时 (65)9.3查看部门工时 (66)9.4工时审核 (66)9.5休假设置 (66)10质量空间 (67)10.1质量经理的使用场景 (67)10.2如何发起一个评审管理 (68)10.3如何进行缺陷跟踪 (70)10.3.1 提交新缺陷 (70)10.3.2 处理缺陷 (71)10.3.3 查看缺陷列表 (72)10.3.4 查看缺陷统计信息 (72)10.3.5 缺陷参数配置 (72)10.4添加测试用例 (73)10.4.1 添加测试用例集 (73)10.4.2 新建测试用例 (73)10.5创建测试计划 (73)10.5.1 新建测试计划 (74)10.5.2 添加测试轮次 (74)10.6如何进行质量审计 (74)10.7如何查看度量分析的统计数据 (76)11需求管理 (77)11.1项目需求 (77)11.1.1 创建项目需求 (78)11.1.2 添加编辑需求项 (78)11.2产品需求 (78)11.3需求跟踪 (78)11.4产品及产品路标 (79)11.4.1 产品 (79)11.4.2 产品路标 (80)11.4.3 产品路标关联需求项 (80)12公共空间 (81)12.1知识库 (81)12.2客户信息 (81)12.3项目论坛 (82)13项目成员的使用场景 (82)13.1项目成员的常见使用场景列表 (82)13.2如何查阅我的任务情况 (82)13.3如何汇报任务进展 (83)13.4如何上传文档 (84)13.5如何提交项目发生的问题 (84)13.6如何发表评论 (85)13.7如何发送和接收消息 (85)1 PowerProject概述PowerProject是一个基于WEB的企业级协同项目管理系统。
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度在环境生态部，为了提高工作人员的绩效和激励员工的主动性，建立了一套完善的绩效考核与奖惩制度。
该制度旨在为员工提供明确的目标和评价标准，确保工作的公正和透明，同时提供激励机制和惩罚措施，以促使员工持续提升自身素质和工作表现。
一、绩效考核指标在环境生态部的绩效考核中，主要包括以下指标：1. 工作量和效率：衡量员工完成的任务数量和质量，包括工作报告、论文撰写、政策研究等项目的完成情况。
2. 专业知识和技能：考察员工在专业领域的知识掌握和技能应用，包括参加学术研讨会议、培训学习等方面的积极性和成果。
3. 协作能力和团队精神：评估员工与同事之间的合作精神和工作协同能力，包括在小组项目中的表现和团队合作的贡献度。
4. 创新能力和业务拓展：考核员工在工作中的创新思维和业务发展能力，包括独立提出解决方案和为部门增加业务价值的能力。
5. 遵守规章制度和廉洁自律：重视员工在工作中的廉洁自律和遵守部门的规章制度，包括工作纪律、行为规范等方面的表现。
二、绩效评价流程绩效评价流程分为自评、互评和上级评价三个环节。
1. 自评：每位工作人员根据绩效考核指标自行评估自己的表现，并提供相应的工作证明材料和数据支持。
2. 互评：部门内部组成互评小组，互相对同事的绩效进行评价，形成综合评价意见。
3. 上级评价：部门领导根据自评和互评的结果，对每位员工进行绩效评价，并提出改进意见和奖惩建议。
三、绩效考核结果绩效考核结果将分为五个等级，从高到低依次为优秀、良好、合格、需改进、不合格。
根据评价结果将采取不同的奖惩措施，以激发员工积极性和保持工作的正面动力。
1. 优秀：将对员工给予奖励，包括绩效奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 良好：对员工进行鼓励和表彰，可能会提供培训机会和晋升空间。
3. 合格：对员工进行一定程度的肯定和奖励，可能会提供培训机会和晋升机会。
4. 需改进：对员工提出明确的改进要求，并给予必要的培训和辅导。
国家环境保护总局办公厅关于设立环境保护国际合作奖的通知
国家环境保护总局办公厅关于设立环境保护国际合作奖的通
知
【法规类别】环保综合规定
【发文字号】环办[2002]150号
【发布部门】国家环境保护总局(已撤销)
【发布日期】2002.12.27
【实施日期】2002.12.27
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
国家环境保护总局办公厅
关于设立环境保护国际合作奖的通知
（环办[2002]150号）
各直属单位，各派出机构：
为促进环保领域的国际合作，鼓励在该领域做出突出贡献的国际友人，国家环境保护总局决定设立“环境保护国际合作奖”。
现将《环境保护国际合作奖的评选办法》(试行)印发给你们，请遵照执行。
附件：
为了表彰在我国环境保护工作中做出杰出贡献的外国专家，充分调动他们的工作积极性，促进在环境保护领域的国际交流合作和资金、技术、先进管理方法的引进，根据国
家外国专家局外专发[1990]188号文《关于印发〈对外国专家奖励办法〉的通知》，特制订本办法。
第一条本办法所指的外国专家系参与我国环境保护的政府机关、事业单位和科研单位等部门的国际合作项目工作，或为这些部门的环保工作做出贡献的外国友人。
第二条对外国专家的奖励以精神奖励为主，获得“环境保护国际合作奖”荣誉的专家将被授予以国家环境保护总局局长名义签发的荣誉。
环境保护研发项目奖励制度
环境保护研发项目奖励制度概述本文档旨在建立一个合适的环境保护研发项目奖励制度，以鼓励和激励研发人员在环境保护领域取得创新成果，并提供相关的奖励和荣誉。
目标1. 奖励那些在环境保护领域取得突出成果的个人和团队。
2. 激励研发人员积极投身环境保护研发项目，提高项目的创新力和产出效益。
3. 提升研发人员的职业发展机会和声誉。
奖励范围本奖励制度适用于在环境保护领域进行研发项目的个人和团队。
奖励内容1. 优秀研发项目奖：评选出在环境保护领域取得重要突破的项目，给予专项资金支持和高额奖金奖励。
2. 学术交流奖：鼓励研发人员积极参与学术交流活动，参加国际、国内学术会议，发表论文等，并提供差旅费用和期刊出版费用的补助。
3. 荣誉称号：对在环境保护研发领域做出杰出贡献的个人和团队，授予相应的荣誉称号，并记录在个人档案中。
4. 薪酬激励：对在环境保护研发项目中表现出色的个人和团队，给予额外的薪酬激励。
评审与评选1. 评审委员会由专家学者、企业高管等组成，负责对申请的研发项目进行评审。
2. 根据项目的创新度、实施效果等指标，评选出优秀研发项目奖的获得者。
3. 学术交流奖的评选将考虑研发人员的学术活动及成果。
4. 荣誉称号的评选将根据个人或团队的综合贡献和声誉来决定。
5. 对于薪酬激励，根据个人或团队在研发项目中的贡献情况，采用绩效评估的方式确定额外薪酬的发放。
申请与申报1. 个人和团队可以向评审委员会申请参与奖励评选。
2. 申请材料应包括项目简介、研发成果等相关证明材料。
3. 评审委员会将定期公布申报截止日期，并对申请材料进行评审。
实施与管理1. 相关部门将负责奖励制度的实施与管理工作。
2. 对于奖励金等经费的使用，将进行严格的管理和审计，确保合理使用。
本奖励制度将有助于促进环境保护研发项目的开展，鼓励创新、提高效益，并激励研发人员在环境保护领域取得更多突破和贡献。
同时，本制度的实施将带动更多研发资源向环境保护领域倾斜，推动环境保护事业的发展。
生态环境保护先进单位及先进个人荣誉称号
一、概述生态环境保护是当今世界面临的重要问题之一。
在全球气候变化和环境污染的背景下，生态环境保护的重要性愈发凸显。
为了激励和表彰在生态环境保护工作中做出卓越贡献的单位和个人，各级政府和相关部门纷纷设立了生态环境保护先进单位及先进个人荣誉称号，目的是为了促进全社会对生态环境保护事业的关注和支持，同时激励更多的人投身到生态环境保护工作中。
本文将系统介绍生态环境保护先进单位及先进个人荣誉称号的设立和评选标准，以及一些获得该荣誉称号的典型案例。
二、生态环境保护先进单位荣誉称号1. 设立背景生态环境保护先进单位荣誉称号是针对在生态环境保护领域有突出表现的企业和组织设立的荣誉称号。
各级政府及环保部门都纷纷设立了这一称号，旨在肯定和表彰在生态环境保护工作中取得突出成绩的单位，同时激励更多的企业加大投入，积极参与生态环境保护工作。
2. 评选标准生态环境保护先进单位荣誉称号的评选标准通常包括：单位在资源节约和环境保护方面所进行的工作和取得的成果；单位是否制定了全面的生态环境保护措施并且有效贯彻执行；单位在产业转型升级中所做出的贡献；单位在社会责任领域的表现等。
只有符合一定标准的企业和组织，才有资格获得生态环境保护先进单位的荣誉称号。
3. 典型案例我国石化是生态环境保护先进单位的典型代表。
多年来，我国石化强化源头管理，加强清洁生产和循环经济，推进绿色技术创新。
该公司在生产过程中提高能源利用效率，减少废弃物排放，积极开展环境修复和植树造林等活动。
这些举措为我国石化在生态环境保护先进单位的荣誉称号上树立了良好的榜样。
三、生态环境保护先进个人荣誉称号1. 设立背景生态环境保护先进个人荣誉称号是对在生态环境保护领域作出突出贡献的个人进行表彰的称号。
各级政府及环保部门都纷纷设立了这一称号，旨在肯定和鼓励那些在生态环境保护工作中作出杰出贡献的个人，同时激励更多的人积极投身到生态环境保护工作。
2. 评选标准生态环境保护先进个人荣誉称号的评选标准通常包括：个人在生态环境保护工作中的实际成绩和影响；个人在社会交往和公益事业中展现的正能量；个人在生态环境保护领域所做出的创新和突破性成果等。
生态治理项目奖项
在生态治理项目中，许多杰出的项目都获得了奖项的认可。
以下是部分著名的生态治理项目奖项：
1. 联合国环境规划署全球500佳环境奖：该奖项是联合国环境规划署设立的，旨在表彰在全球范围内对环境保护做出杰出贡献的个人或组织。
2. 世界自然保护联盟（IUCN）全球100佳自然保护区和自然公园奖：该奖项由世界自然保护联盟设立，旨在表彰在自然保护和可持续发展方面表现出色的自然保护区和自然公园。
3. 欧洲生态城市奖：该奖项由欧洲城市和地区政府联盟设立，旨在表彰在生态城市和区域发展方面取得杰出成就的城市和地区。
4. 亚洲环保创新奖：该奖项由亚洲可持续发展研究院设立，旨在表彰在环保创新和可持续发展方面做出杰出贡献的组织和个人。
5. 中国生态治理奖：该奖项由中国生态治理研究院设立，旨在表彰在中国范围内对生态治理和生态文明建设做出杰出贡献的组织
和个人。
这些奖项都是国际上认可度较高的生态治理项目奖项，代表了各个领域内生态治理的最高水平。
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度随着环境问题的日益突出，环境生态部在推动环境保护工作中担负着重要职责。
为确保工作人员的工作效率和质量，以及激励优秀员工，环境生态部建立了绩效考核与奖惩制度。
本文将对环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度进行探讨。
一、绩效考核制度1. 考核指标设定环境生态部根据工作任务和目标，设定了一系列科学、有效的考核指标。
这些指标涵盖了工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。
同时，根据员工职位的不同，考核指标也会有所差异。
2. 考核方式和周期绩效考核分为定期考核和临时考核两种方式。
定期考核每年进行一次，通过对一年工作成果的综合评价来考核员工的绩效。
临时考核则根据具体需求和情况进行，主要用于对特定事件或阶段性工作的评估。
3. 考核评价方法考核评价方法主要包括个人自评、上级评价和同事评价。
个人自评能够让员工对自己的工作进行客观评估，上级评价和同事评价则可以从不同角度对员工的工作表现进行评价，从而得出更全面的绩效评估结果。
4. 考核结果与奖惩机制通过绩效考核，环境生态部对工作人员进行分类，分为优秀、良好和待提高三个等级。
对于绩效优秀的员工，环境生态部将给予一定的奖励，如嘉奖、晋升或薪酬增加等。
而对于绩效欠佳的员工，将采取相应的惩罚措施，如降级、留任待岗或薪酬减少等。
二、奖励制度1. 嘉奖制度环境生态部设立了嘉奖制度，用以表彰那些在工作中取得显著成绩的员工。
嘉奖可以是口头表扬或书面表彰，也可以是一定金额的奖金或其他奖励。
通过这一制度，激励员工工作努力，提高工作积极性和主动性。
2. 晋升制度环境生态部将晋升作为一种重要的奖励方式，用以激励那些在工作中表现突出的员工。
员工可以通过工作成果、专业知识、管理能力等方面的表现来竞争晋升机会。
晋升不仅是一种身份、地位的提升，也是对员工工作能力和贡献的肯定。
3. 薪酬增加环境生态部还通过薪酬增加来奖励绩效优秀的员工。
薪酬增加可以体现在基本工资的提高、绩效工资的增加，或是额外的奖金和津贴。
产品需求文档模板【范本模板】
<产品名称〉产品需求说明书[注：产品需求说明书的定义：此文档的目的是收集、分析和定义〈〈xxx产品名〉〉的需要和特性。
它包括相关方和目标用户需要的功能和这些需要存在的原因，以及详细地说明所确定的产品的关键外部业务流程、接口和非功能性特性的需求、设计约束。
此文档用来让读者了解产品的外部黑盒概念，并指导《架构设计说明书》和《软件需求说明书》。
一个产品（对外对内具有统一定义的）只有一份《产品需求说明书》，对于分解的对内项目部分可以以《xxxx产品需求说明书—yyyy分册》来撰写。
以下提供的模板用于需求管理流程。
其中包括用方括号括起来并以蓝色斜体（样式=InfoBlue)显示的文本，它们用于向作者提供指导，在发布此文档之前应该将其删除.按此样式输入的段落将被自动设置为普通样式（样式=正文）。
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1 优先级 (16)1.2 特性描述 (16)1.3 社区首页 (16)1.3.1 读书会列表 (16)1.3。
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3.4 社区名人 (18)1。
3.5 读书会推荐 (18)1.3.6 热门原创 (19)1。
3.7 读书快报（新闻） (20)1.3。
8 合作伙伴列表（页底） (20)2、板块一——藏书阁 (21)2。
1 藏书阁首页 (21)2。
1。
1 页面描述 (21)2.1。
2 搜索 (21)2。
1.3 书籍推荐 (21)2。
1.4 书评推荐 (22)2.1.5 名家读书会专题 (23)2。
1。
6 分类推荐 (24)2。
1.7 一周好书 (25)2。
1。
8 排行榜 (25)2。
1.9 读书会推荐 (27)2。
环境保护表彰奖励制度
环境保护表彰奖励制度介绍本文档旨在制定一套有效的环境保护表彰奖励制度，以激励个人和组织在环境保护方面做出杰出贡献，并推动全社会形成绿色发展意识。
该制度将根据参与者的贡献程度进行评估，并给予相应的奖励。
奖励类型和条件我们将设立以下奖项以表彰个人和组织在环境保护方面的贡献：1.环境保护先锋奖：该奖项将授予在环境保护领域展示出杰出领导力和创新能力的个人。
获奖者需展示对环境保护事业的长期承诺和卓越贡献。
条件：至少连续三年在环境保护领域发挥主导作用。
实施了创新且有实际成效的环境保护项目。
在促进环境保护意识和行动方面做出了重要贡献。
2.环保优秀组织奖：该奖项将授予在组织内部或外部环境保护方面表现出卓越成绩的组织。
条件：在减少环境污染、节约资源和促进可持续发展等方面有显著成绩。
有效推广环保意识，提高员工和公众的环保参与度。
与其他组织合作，在环境保护项目上取得集体成就。
3.环保勇士奖：该奖项将授予个人或团队在环境保护行动中表现出特殊勇气和毅力的人们。
条件：在环境保护行动中展示了非凡的毅力和勇气。
具有改善环境的有力行动，例如清理污染区域、保护野生动植物等。
在环境保护行动中为他人树立了榜样。
4.绿色创新奖：该奖项将授予在绿色科技和绿色产业方面展示出创新能力的个人或组织。
条件：对环保技术和可持续发展方面有创新性的研究和实践成果。
实施了可持续发展的商业模式并取得成功。
通过绿色创新影响了相关行业的可持续发展。
评选流程1.提名阶段：人们可以自荐或提名他人参与评选。
2.评估阶段：专家评审委员会将根据提供的材料和证据对候选人进行评估和排名。
3.决策阶段：评审委员会将根据评估结果确定获奖者，并提交决策报告给相关部门。
4.发布和颁奖：获奖者将在相关活动或媒体上进行公布和颁奖。
奖励福利获奖者将享有以下奖励福利：1.奖金或资金支持。
2.荣誉证书和奖杯。
3.媒体曝光和宣传推广。
4.获奖者代表发言或参与相关环保活动的机会。
总结本环境保护表彰奖励制度将为个人和组织在环境保护方面的杰出贡献提供公正和有效的评估和奖励机制。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
扬州市生态环境局关于表彰2019年度全市环境执法工作先进集体和先进个人的通知
扬州市生态环境局关于表彰2019年度全市环境执法工作先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】扬州市生态环境局•【公布日期】2020.03.13•【字号】•【施行日期】2020.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护其他规定正文扬州市生态环境局关于表彰2019年度全市环境执法工作先进集体和先进个人的通知各驻县（市、区）生态环境局：2019年，全市环境执法机构围绕打好污染防治攻坚战和打赢蓝天保卫战，明确目标，强化措施，全面加大新环保法实施力度，持续保持执法高压态势，涌现出一批作风扎实、业绩突出的先进集体和先进个人，有力促进了我市环境质量稳步提高和生态文明建设等环保工作深入开展。
为表彰先进，经研究决定对2019年度全市环境执法工作先进集体、先进个人给予表彰（名单见附件）。
希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁，再接再厉，扎实工作，力争取得更大的成绩。
全市环境执法系统要以受表彰的单位和个人为榜样，进一步强化环境执法力度，规范环境执法行为，提升环境执法水平，严厉打击环境违法问题，为我市生态文明建设提供坚强保障。
附件：2019年度全市环境执法工作先进集体和先进个人名单扬州市生态环境局2020年3月13日附件2019年度全市环境执法工作先进集体和先进个人名单一、先进集体扬州市仪征环境执法局扬州市广陵环境执法大队二、表扬集体扬州市宝应环境执法局扬州市高邮环境执法局扬州市江都环境执法局扬州市邗江环境执法大队三、先进个人杨东扬州市环境执法局王爱国扬州市宝应环境执法局陆永成扬州市高邮环境执法局王加军扬州市高邮环境执法局巫国良扬州市仪征环境执法局丁小雅扬州市仪征环境执法局袁明曦扬州市江都环境执法局蒋超扬州市江都环境执法局杨建扬州市邗江环境执法大队朱文斌扬州市邗江环境执法大队王雨扬州市广陵环境执法大队黄映飞扬州市广陵环境执法大队。
国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法-国家环保局令第6号
国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法（１９９２年２月２０日国家环保局令第６号发布）第一条为充分发挥科学技术人员的积极性和创造性，奖励在环境保护科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，促进环境保护科学技术进步，特制定本办法。
第二条，凡取得下列成果或做出下列贡献之一的集体和个人，可向国家环境保护局申请环境保护科学技术进步奖（以下简称环保科技进步奖）。
（一）阐明环境污染、生态破坏及其效应的机理、规律、特征而取得的具有一定学术价值的应用理论研究成果；（二）应用于自然保护和环境污染防治的新的环境保护科学技术成果；（三）为推动环境决策科学化和环境管理制度化、现代化，对促进环境、经济和社会协调发展具有重大意义的有关环境保护的战略、规划、标准、监测、情报、档案等软科学研究成果；（四）在推广、转让、应用已有的环境保护科学技术成果工作中，做出创造性贡献并取得重大环境效益的；（五）在重点工程建设、重大设备研制和企业技术改造工作中，采用环境保护新技术，做出创造性贡献并取得重大环境效益的；（六）在引进、消化、吸收国外先进的环境保护科学技术工作中，有创造性贡献并取得重大环境效益的。
第三条环保科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖。
一等奖授予达到或接近同类项目的国际先进水平，技术难度很大，推动环境保护科学技术进步作用重大，并取得重大环境效益的项目；二等奖授予在同类项目中属国内领先水平，技术难度大，推动环境保护科学技术进步作用很大，并取得很大环境效益的项目；三等奖授予在同类项目中属国内先进水平，技术难度较大，推动环境保护科学技术进步作用较大，并取得明显环境效益的项目。
上海市生态环境局关于2023年度局直属事业单位工作人员奖励的通知
上海市生态环境局关于2023年度局直属事业单位工作
人员奖励的通知
文章属性
•【制定机关】上海市生态环境局
•【公布日期】2024.02.21
•【字号】沪环人〔2024〕36号
•【施行日期】2024.02.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
上海市生态环境局关于2023年度局直属事业单位工作人员奖
励的通知
局属各单位：
根据《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》规定，结合2023年局直属事业单位年度考核，经审议决定：
给予王向明、伏晴艳、李芸、沈亦龙、段玉森、姚晓勇6名同志嘉奖奖励（按姓氏笔画排序）。
给予王振旗、王晓艺、孙丽、孙从军、李晓凤、林燕芬、赵敏、胡雄星、黄波涛、程佩瑄10名同志记功奖励（按姓氏笔画排序）。
上海市生态环境局
2024年2月21日。
支教助学活动方案
支教助学活动方案【篇一：贫困助学活动方案】桃李创字（2015）40号大力开展助学兴教———桃李小学2015结对助学活动方案一、活动目的：根据西宁市城西区教育局《大力助学兴教，领导与贫困学生结对助学》文件精神，为促进城乡基础教育均衡协调发展，保障学困、贫困学生顺利完成学业并健康快乐地成长，结合我校实际，特制订本方案。
二、活动时间：2015年5月开始三、活动安排：一、成立结对帮扶、“助学一对一”领导小组组长：张海峰成员：谭静，杜萍等四、制定工作目标通过结对互助，使两校之间互惠双赢，促进两校之间办学思想上有新变化，学校管理水平上有新跨越，教育教学质量上有新提高，师资队伍建设上有新突破。
五、帮扶内容1、教育管理。
校长每学年到结对学校开设2次有关学校管理经验的讲座。
2、教学示范。
在每年3至5月份和10至12月份分别组织优秀教师送教活动。
3、专题研讨。
每年确定一至二个教科研课题进行交流切磋。
4、资源共享。
充分利用教育网、远程教育等手段，达成备课、课堂教学等优质资源共享。
5、教师培训。
充分发挥学校的省市优秀教师、学科带头人作用。
6、课程建设。
根据课程改革及学校实际，进行校本化课程建设。
六、帮扶形式1、采取教师一对一辅导、学科交流、教师结对子、学生手拉手等方式，帮助结对学生提高教育教学水平。
2、学校在条件允许的情况下，每年选派数量不定的教师到学生家里帮扶，具体方式教育局支教制度。
3、组织本校各学科优秀教师到结对学校送教下乡，为农村学生提供优质课堂教学。
4、结对学生建立学科定期交流制度，通过互通资讯、信息交流、听课、座谈、共同参与课题研究等多种方式，加强结对学校学科建设。
5、指定本校优秀教师与结对学校同学科教师结成对子，进行一对一的业务帮扶，帮助结对学生成长进步。
七、组织实施1、要加强领导，确保帮扶工作落到实处，取得实效。
2、要加强交流，与结对学生加强联系，建立稳定的互访交流机制，了解帮扶工作开展情况，根据工作需要，随时调整帮扶工作重点和实施方案，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。
美丽中国所获奖励及评定结果
美丽中国所获奖励及评定结果
近年来，中国不断加强对生态保护的投入和力度，大力推进美丽中国建设。
在此过程中，中国取得了一系列成果，获得了多项国际和国内奖励，证明了中国生态环境保护事业的成效。
2019年，中国环境保护部发布《美丽中国建设评价体系》（以下简称“评价体系”），以打造美丽中国为目标，制定了一系列评价指标和标准，用于对各省、自治区、直辖市的美丽中国建设情况进行评估。
此外，国际上也有多个机构对中国进行了生态环境保护的评估和奖励。
以下是中国在美丽中国建设中所获奖励及评定结果：
1. 2019年，中国荣膺联合国环境规划署颁发的“地球卫士奖”，表彰中国在生态保护、环境治理和可持续发展等方面取得的突出成就。
2. 2020年，中国成功申办2022年世界生物多样性大会，成为
全球首个成功承办该项大会的发展中国家。
3. 2020年，中国荣膺“全球生态文明模范奖”，表彰中国在生
态文明建设方面的成就和经验。
4. 根据评价体系，2019年，中国共有21个省份被评为“美丽
中国示范省”，另有5个省份被评为“美丽中国建设先进省份”。
5. 2019年，中国公布了第一批“国家生态文明示范区”，共有
10个地区获得该称号。
6. 通过评价体系，中国还对各省、自治区、直辖市进行了综合
排名，结果显示，北京、上海、浙江、江苏、广东、福建、山东、天津、海南、湖南等10个地区在美丽中国建设方面排名前十。
以上是中国在美丽中国建设方面取得的一些成果和荣誉，这些成绩的取得充分证明了中国在生态保护、环境治理和可持续发展方面取得的重要进展，也为中国在国际上树立了良好形象。
未来，中国将继续为打造美丽中国而努力。
生态产品认证奖励制度范本
生态产品认证奖励制度范本第一条总则为了推动我国生态产品认证工作，鼓励和引导各类企业、机构和个人积极参与生态产品认证，提升生态产品的质量和效益，根据《中华人民共和国认证认可条例》和《生态产品认证管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条奖励对象本制度奖励对象为在生态产品认证工作中取得显著成绩的企业、机构和个人。
主要包括：（一）通过生态产品认证的企业和产品；（二）在生态产品认证工作中做出突出贡献的个人；（三）对生态产品认证工作提供重要技术支持和服务的机构。
第三条奖励条件符合下列条件的企业、机构和个人，可以获得生态产品认证奖励：（一）遵守国家法律法规，符合国家产业政策和生态产品认证相关要求；（二）在生态产品认证工作中取得显著成绩，具有典型示范作用；（三）积极推广和应用生态产品认证成果，提升生态产品市场竞争力和附加值；（四）未被列入失信被执行人名单，未被依法予以其他惩戒。
第四条奖励方式生态产品认证奖励采取以下方式：（一）给予奖金奖励；（二）颁发荣誉证书；（三）提供政策支持，如税收优惠、贷款贴息等；（四）在项目申报、评审、立项等方面给予优先考虑；（五）其他奖励方式。
第五条奖励标准生态产品认证奖励标准根据企业、机构和个人在生态产品认证工作中的贡献程度、创新性、示范带动作用等因素确定。
具体奖励标准由相关部门根据实际情况制定。
第六条奖励程序（一）符合条件的单位或个人可以向所在地相关部门提出奖励申请；（二）所在地相关部门对申请材料进行审核，提出奖励建议；（三）奖励建议报请上级部门审批；（四）审批通过后，颁发奖励证书和奖金。
第七条监督管理（一）获奖企业、机构和个人应当珍惜荣誉，继续发挥示范作用，不得将奖励证书和奖金用于违法违规用途；（二）相关部门应当加强对奖励资金的监督管理，确保资金安全、合规使用；（三）对获奖企业、机构和个人进行定期评估，对不再符合奖励条件的，应当撤销奖励。
第八条法律责任（一）申请奖励的企业、机构和个人应当如实提供相关信息，如有弄虚作假行为，一经发现，取消奖励资格，追回奖励资金；（二）相关部门工作人员在奖励工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；（三）违反本办法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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全国高校建筑环境与设备工程专业指导委员会
第十九届人工环境工程学科奖学金（2011年）
评选活动通知
全国建筑环境与设备工程专业的老师、同学们：
第十九届（2011年）“人环奖”评选活动将于5月9日正式拉开帷幕。
为了让更多”建筑环境与设备工程专业”学生们积极参与，并满足计划“考研”同学的实际需求，经组委会研究决定：第十九届“人环奖”选拔赛时间定于2011年6月11日，继续采用网络考试的形式；决赛名额五十个，将由选拔赛前50名高校的负责老师推荐参赛选手，决赛及颁奖典礼等系列活动初定于7月中上旬在北京举行。
具体安排如下：
1、选拔赛
z报名资格：所有就读大学三年级“建筑环境与设备工程专业”学生均可报名参赛
z比赛形式：网络考试
z网络报名时间：2011年5月9日0：00～2011年6月9日中午12：00
z网络考试时间：2011年6月11日 下午14：00～15：30
z报名及考试网址：暖通空调在线
2、决赛
z决赛资格：根据各校选拔赛最高分排序，前50名高校晋级决赛，参赛选手由校方推荐
z决赛形式： 试卷考试
z决赛及颁奖典礼：暂定于7月中上旬在北京举行
3、考试科目
《流体力学》、《工程热力学》、《传热学》、《建筑环境学》
4、其他详细信息，敬请关注人环奖网站：
预祝同学们取得好成绩！
全国高校建筑环境与设备工程专业指导委员会
同方人工环境有限公司
2011年4月27日。