面试错误示范
面试时说失败的经历范例
面试时说失败的经历范例在面试过程中，面试官通常会问到你的成功经历，但也有些时候他们会想要了解你的失败经历。
这时候，许多人会感到不知所措，但是，回答这个问题同样十分重要，因为能够体现出一个人的成长经历和应对挑战的能力。
以下是一些失败经历的范例，希望能够帮助到大家。
1. 项目失败每个人在职业生涯中都有可能会遇到失败的项目。
我有一次在公司负责一个项目，但由于我没有在项目初期充分了解客户的需求，导致我们的设计方案完全不符合客户的实际需求，最终项目失败了。
这让我深刻认识到在项目初期一定要认真了解客户需求和不断确认方案，可以更好地与客户沟通和协作，更快地调整项目方向，以获得更好的结果。
2. 错误决策每个人都有时会做出错误决策，这通常会带来意想不到的后果。
我曾在一次招标中拍下了一批细木工制品，结果发现品质不好，甚至有一些有缺陷。
由于我想要保持声誉并确保客户的满意度，我快速采取措施才得以拯救这个计划，并在事后总结中发现，很多问题都是由于我没有花足够的时间了解公司的供应商和产品质量等级引起的。
因此，我学到了一些重要的教训：不要抓住所有竞赛机会，而是在精心考虑后做出明智决策。
3. 领导失误即使是领导也有可能会犯错误，我也不例外。
在我刚接手一家公司的时候，我太注重进行内部改革和流程优化，没有充分考虑员工的感受和参与度。
这导致员工情绪不稳定，员工流失率高，公司的绩效也下降了。
这时我决定采取措施，开展与员工的会谈并敦促他们参与公司的确立目标，共同实现目标，这样才得以化解员工不满的情绪并提高公司的绩效。
4. 技能缺陷在我刚刚开始工作的时候，我犯了一个非常普遍的错误，就是自我估计过度，认为自己拥有更多技能和经验。
结果，在一次企业级网络部署中，我遭遇了严重的网络安全问题，并导致系统完全崩溃。
这时候，我意识到我的短处，即技能和经验不足，要解决这个问题，就需要进行更多的培训和学习，并寻求合适的导师来指导我。
面试官提出失败经历的问题，不是为了让你丢脸，而是希望你呈现真实性，体现出自我反思和解决问题的能力。
六大面试失败案例
六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
面试中的十种失败表现
对于正在找工作的大学生们，提醒大家一下注意面试的技巧，不要轻易放过机会。
而面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。
C 觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。
当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝？镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。
其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。
5个面试时常犯的错误,让你后悔一辈子
5个面试时常犯的错误，让你后悔一辈子1. 忘记你申请过什么工作。
年轻人们在他们感兴趣的领域里大量地投简历应聘是很常见的事。
但你要确保知道自己申请过什么样的工作，并及时追踪申请的进度。
一家企业的老板这周告诉我一个真实的故事。
他打电话给一个很有希望的应聘者，希望和他在正式面试之前能聊一聊。
他在电话里介绍了他自己和他的公司，并问那个年轻人说，“这个职位哪一点吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其实也没什么特别吸引我的，我就是觉得这工作好像挺有意思的，嗯……其实我不知道你说的是什么工作。
”这种电话里自然流露的反应要比简历更能说明问题。
不用说，这个年轻人的名字被从名单里划走了。
2. 没礼貌或要求太多。
俗话说得好：你永远没有第二次机会来树立第一印象。
不管是对一个机构里的任何一个人，表现得友好、专业和有礼貌都至关重要。
不管是前台的接待员，还是公司的CEO，甚至是任何一个你前往面试房间中擦肩而过的人，你都有必要尽可能地表现得专业。
你永远不会知道，谁是最终做决定的那个人。
你擦肩而过的那个人可能正是人事部的主管，他可能会询问其他员工他们觉得你怎么样，即使他本人没有亲自参与面试的过程。
一位女性管理层人员面试了一位刚刚大学毕业的男生。
他很没礼貌，很自大，还用居高临下的态度对待女性。
在礼貌性地结束了面试之后，这个候选人打来电话，要求公司提供“真正的”男性负责人的名字和电话。
他会得到这份工作吗？当然不可能。
3. 忽略做功课的重要性。
当你申请一份工作时，请确保你花时间对这间公司或机构做足了功课。
去他们的网站，在“关于（About)”一栏底下去了解公司的历史，成立者是谁，公司的整体文化如何：是一家有个性的新兴企业？还是传统的世界五百强？排练一遍“你为什么适合进我们公司？”这个问题的答案。
记住公司的标语，查看他们的产品，尽可能地做更多与公司相关的功课。
上他们一切社交网站的专页，看他们发表的内容，去了解到底对这间公司来说什么是重要的，以及他们如何向全世界介绍他们自己和他们的产品。
导游现场考试错误分析及注意事项
导游现场考试错误分析及注意事项下面是现场考试中的一些典型案例，作为错误示范与大家分享。
1面试失败的第一种考生，就是用力过猛。
很多时候我们为了引起面考官的关注，获得好的第一印象，就忘了把握尺度。
如果一不小心用力过猛，最后只能是弄巧成拙，分分钟被淘汰出局。
有一考生一上来，就做自我介绍：“各位嘉宾朋友，大家好，我姓王，大家可以叫我小王吧。
呵呵，别笑。
虽然我知道小王八听起来不是那么尊重人，但是呢王八自古以来也是瑞兽，吃了对身体也有很多好处。
所以在后面的行程中大家还是叫我小王八吧。
”小贴士导游资格现场考试，首先要保证你的形象端正，尊重自己才能赢得他人的尊重，请放下出格表演的这种念想。
至于幽默，幽默可能会成为加分项，但是如果你并没有幽默天赋，还是别玩了，因为比幽默更重要的，是专业。
2面试失败的第二种考生，就是投机取巧，幻想“一招走天下”一考生热情洋溢的说完欢迎词之后，介绍行程：“好了，各位游客，刚才我接到计调的电话，说今天武汉下大雨，所以湖北省博物馆无法参观，我们现在将今天的行程调整为神农架。
”一位考生，她给我们讲了一个“有趣”的故事。
“各位游客，大家好。
我是您的导游。
名字暂时保密，我先讲个故事，让大家放松一下。
以前有个女生叫小雨……”（此处省略800个字）小贴士很多考生理直气壮地认为，当自己自信满满眼神坚毅，并且声音提高了8个度的时候，就算自己是在胡说八道，一脸懵逼的评委也会觉得自己说得很有道理。
小编在此，劝大家趁早放弃这种侥幸心理。
当你立志做导游时，就要乖乖去背，去查资料，自己在房间里多排练几次，让亲朋好友、同事同学帮忙试演，等真正上了考场，你自然而然就表现优秀了，这时候，就有了在TED上演讲的状态。
3面试失败的第三种考生，就是错别字连篇，基本的常识错误都会犯面试最扯的一个学生，讲解长江三峡：“长江三峡流经重庆、湖北、武汉、上海4个省市……”还有一位女生，在讲解归元寺的时候：“独占鳌头”的“ao”(第二声）念成了“鳖”……如果你连不认识的字，都不愿意去查字典，给评委的感觉，将来你可能没有足够的热情，去帮助游客处理各种琐事。
最常见的9个面试错误
最常见的9个面试错误很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。
阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。
要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。
当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。
比较常见的面试错误有如下几种：第一，也是最不能忍受的，面试迟到。
约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。
给人一种不职业、不专注的坏印象。
虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。
但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。
只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。
所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。
到早了怎么办？门口溜达溜达！如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。
这也是你职业化的表现。
第二，不修边幅。
面试面什么？形象。
谨记一点，你的形象价值百万。
零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。
面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。
第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。
而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。
最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。
关于着装各个企业的文化不一样。
如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。
如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。
最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。
第三，问不出问题。
除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。
面试问题 失败经历
面试问题失败经历全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：面试是每个求职者都会经历的一个环节，而提及自己的失败经历是许多面试官最喜欢问的问题之一。
在职场中，每个人都会遇到各种挑战和失败，这些经历不仅是磨练自己的机会，也是学习和成长的过程。
在面试中坦诚地讨论失败经历，展示自己的成长和改进能力，是一个展示自己真实性和职业素养的好机会。
谈到自己的失败经历，首先要选择一个适当的案例。
这个案例可以是工作中的挫折，也可以是个人生活中的失败。
重要的是要选取一个让你有所反省，有所成长的经历。
接着，结合“STAR”法则来描述这个案例，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result （结果）。
这样可以使得你的回答结构清晰，让面试官更容易理解你的经历和思考过程。
我曾经在团队项目中遇到一次失败的经历。
当时，团队需要在一个月内完成一个重要的项目，而我被分配了一个核心任务。
在项目执行的过程中，我在一次重要的决策上犯了错误，导致整个团队的工作受到了影响。
这个错误让我意识到自己在团队合作和沟通方面还有很大的提升空间。
在这种情况下，我采取了哪些行动来解决问题？我向团队成员和上级汇报了自己的错误，并主动承担了责任。
我花时间反思自己的行为，并学会了更加谨慎和周密地做出决策。
最终，我通过努力和努力工作，帮助团队克服了困难，顺利完成了项目。
这个案例不仅展示了我的自我反省和改进能力，也展示了我的坚韧和团队合作能力。
面对失败经历，我学会了如何从中吸取经验教训，不断进步和提升自己。
这样的一个故事，不仅可以表现出我对工作的认真和负责，也可以让面试官更好地了解我的性格和能力。
第二篇示例：在面试中被问及自己的失败经历是一个相当普遍的现象，因为雇主希望了解应聘者如何应对挑战和失败，以及他们从中学到了什么。
这样的问题旨在考察应聘者的应变能力、自我意识和学习能力。
在应聘者回答这个问题时，需要注意的是要表现出对挫折的积极态度和对自己成长的重视，而不是被失败击倒。
新最失败的事面试范文(通用十四篇)
最失败的事面试范文(通用十四篇)5最失败的事面试范文(篇一)那是一年前的夏天，学校一如既往地开展了丰富多彩的大课间活动，我们被安排到的内容是跳长绳。
当即我便在心里暗暗叫苦：要知道，从小到大，我虽然学会了跳短绳，可却对长绳一窍不通呀！看着同学们身轻如燕的样子，我的腿却像灌了铅一般的沉。
一个，两个，三个……大家都轻松地跳了过去。
马上就到我了，我的心砰砰直跳。
看着上下翻飞的绳子，我头上已经布满了细细密密的汗珠，越发害怕，想要退缩。
果不其然，第一次尝试我失败了。
绳子打在我身上，生疼生疼的。
那一瞬间，我真想放弃。
但仅仅一瞬，我又转念一想，大家都能成功，我为什么不行！对，我不能退缩！可是，两次失败，三次失败，我再次气馁了。
跳长绳真的是一道无法跨越的鸿沟吗？可当我抬起头，却发现同学们都在用鼓励、期望的眼神看着我，不禁心头一热。
我鼓起勇气，在绳子摇起的一个空档，冲向绳子中央，然后找准节奏奋力一跃。
过了！竟然跳过了！大家纷纷向我投来赞许的目光。
现在，通过一年的练习，即便不及其他高手同学，我已经比最初进步了许多。
每次拿起绳子，我都会想起第一次跳长绳的情形。
生活中的这件小事，让我明白了每一次成功都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
而找到了那条路，就要义无反顾地走下去，持之以恒，坚持不懈，才能到达成功的彼岸。
最失败的事面试范文(篇二)停止奋斗，就意味着生命也就停止了。
——卡莱尔——题记他。
一个四五岁时还不会说话的孩子。
却在12岁时，经过自己不懈的努力与奋斗中，证明了毕达哥拉斯定理。
他曾被老师视为最“蠢”的学生。
竞靠自己的奋斗在一夜之间成了世界名人，他曾当过小职员，却发现了相对论，成为又一个获得诺贝尔物理学奖的犹太人，他一生充满坎坷与奇迹。
却用自己的拼搏与奋斗，为全世界带来了欢乐与进步，他就是20世纪最杰出的科学家----爱因斯坦。
所以，我们不管怎样也不要气馁，哪怕只有百分之一的希望，也要付出用的努力，不断的拼搏，奋斗。
面试问最失败的事范本30个
面试问最失败的事范本30个：
1、你曾经犯过最大的错误是什么？
2、你曾经有失败的经历吗？
3、你认为自己的情绪控制能力有多强？
4、你向其他人就失败的事情透露了多少？
5、你遇到困难时有何应对策略？
6、你在工作过程中会不会憋屈？
7、你在重大压力下如何保持良好精神状态？
8、你有惯用失败作为一种抒发方式和情绪释放方式吗？
9、你对失败有什么样的态度？
10、你有没有尝试用新方法解决旧问题，并且最终失败的经历？
11、你怎么看失败的定义？
12、你认为自己是否有改变失败结果的能力？
13、你的成功率高吗？
14、你能够用礼貌的方式承认失败么？
15、你能否对抗失败和困难？
16、你在遇到困难时有何心理准备？
17、你在某件失败的事上你又怎么做了？
18、你怎么评价自己失败后能否立即重新投入制定计划中？
19、你曾经有失败的经历吗？如果有，说说你从中学到了什么？
20、你曾经被拒绝过吗？你当时的反应是怎样的？
21、你对自己失败时有何想法？
22、考虑到你以前的失败，你在下一次有可能失败时你会有怎样的反应？
23、你觉得为什么你的失败摆脱的能力更好？
24、你有什么方法可以避免可能会失败的事情？
25、在你曾经失败的情况下，是什么因素影响了结果？
26、你有没有用自己的方式战胜重大失败的经历？
27、你有没有把失败转化为学习和成长的机会？
28、当你遇到压力大的情况如何处理失败的影响？
29、你有没有发现你的价值观以及做事作风对失败有何影响？
30、你能用什么方式在日常工作中尽最大努力避免失败？。
失败的面试案例
失败的面试案例【篇一：失败的面试案例】一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
还是女孩子心细啊。
坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的喝水事件，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
听到这句话，我愣住了：你们不是答应可以解决吗?后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
教师招聘出错处置案例
教师招聘出错处置案例案例一：面试题目设计不合理某学校在招聘教师时，面试环节中出现了面试题目设计不合理的情况。
面试官提问的问题与应聘者所报考科目不相关，导致应聘者无法准确回答。
这种情况下，应该及时纠正错误，重新设计合理的面试题目，确保评估应聘者的能力和知识面与所需岗位的匹配度。
案例二：面试评分不公正在教师招聘过程中，面试评分存在不公正的情况。
评委对于同样的回答给予不同的分数，或者对应聘者个人偏见影响评分结果。
解决这个问题的方法是建立公正的评分标准和评委培训机制，确保评分过程的公正性和客观性。
案例三：招聘广告信息不准确某学校在招聘广告中发布了虚假或不准确的信息，导致应聘者对岗位要求和待遇有误解。
这种情况下，应该及时更正广告内容，提供准确的招聘信息，避免误导应聘者，保证招聘过程的公平性。
案例四：面试官提问不合适在面试过程中，面试官提问的内容涉及个人隐私、婚姻状况等不合适的问题，侵犯了应聘者的权益和隐私。
合理的做法是面试官应该严格遵守招聘法律法规，避免提问与应聘者个人隐私相关的问题，确保招聘过程的合法性和公正性。
案例五：面试流程混乱在教师招聘过程中，面试流程不清晰，导致应聘者不知道下一步的环节，造成招聘流程混乱和效率低下。
解决这个问题的方法是建立明确的面试流程，并向应聘者提供清晰的流程说明，确保招聘过程的顺利进行。
案例六：招聘条件设置不合理某学校在招聘教师时，设置了过高或过低的招聘条件，导致无法吸引符合要求的应聘者。
应解决这个问题的方法是根据学校实际情况和招聘岗位的要求，合理设定招聘条件，确保条件既有吸引力又能满足学校的需求。
案例七：面试评分标准不明确在面试过程中，评委之间对于评分标准没有明确的统一意见，导致评分结果不一致。
解决这个问题的方法是建立明确的评分标准，对评分细则进行解读和培训，确保评分结果的一致性和公正性。
案例八：面试官态度不友善在面试过程中，面试官的态度不友善，对待应聘者态度恶劣，给应聘者造成了不必要的压力和负面印象。
面试千万别犯的7个愚蠢错误
面试千万别犯的7个愚蠢错误我有幸见到各类ＨＲ经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。
不管结果怎样，我总是试着从ＨＲ那里得到一些或好或坏的反应。
这些反应不仅是我个人观察总结归纳出的，还包括ＨＲ经理的建议和一些小常识。
1)差劲的握手在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。
一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话在面试中，我们都很难说出口我不知道，相比起顾左右而言他，假如坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。
假如你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担忧的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我夸耀伪造简历在剧烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。
你可能会想，他不会看这些小的细节的，但是现实却不是这样的。
面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，假如面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。
一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?面试都会提一些规范化的问习题，比如你的弱点是什么?每个人都不希望被问到这个问习题。
假如没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的答复可能是我是完美主义者或者我工作太努力了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问习题，你需要提前做点准备。
专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。
畅销书作家ＢernardＭarr在他的ＬinkedＩn文章中写到：很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作自己是没有影响的。
5)到得太早到或是迟到终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。
但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，点滴预防胜过灵丹妙药，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问习题的准备。
面试时五个致命的错误
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面试中的错误行为-范文
面试中的错误行为1、抨击原来雇主有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
这样做，你有没有想过，人家会认为，你哪一天或许也会骂这家公司。
2、没有职业生涯计划对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。
如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
3、佯装完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
4、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
5、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因有成功的兴奋，或有失败的恐惧。
面试结束时您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
6、不善打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(打破沉默)，尴尬等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
7、与面试官套近乎套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
8、为偏见左右误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
应聘面试中的高级错误
冷场。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的看法是无法选择的。
即便能牵强打破静默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
四、慷慨陈词，却举不出例子
事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：
面试官热情和擅长与人交谈的良好印象。
能举一两个例子吗?应试者便无言应对。
地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展打算。
种行为是特别忌讳的。
九、假扮完善
七、不擅长提问
面试官经常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过Word 版，下载可任意编辑
有人会毫不迟疑地回答：没有。
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬
二、与面试官套近乎?
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、
双方关系过于随便或过于紧急都会影响面试官的评判。
魏
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团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破静默)，而等待面
有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便
试官打开话匣。
开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢?其实，在聘请面试这种特别的选
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现
购关系中，应试者作为供方，需要主动面对不同风格的面试官即客户。
十一、主动打探薪酬福利
魏
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1000 万元，那您会怎么做?假如您当场抓耳搔腮地思索逃税计谋，或文
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面试的十二种高级错误
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲
闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。