本科毕业论文提纲本科生毕业论文提纲

本科毕业论文提纲-本科生毕业论文

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本科生毕业论文写作提纲

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学生姓名指导教师论文题目一、论文基本思路：按揭房的概念和性质离婚时按揭房分割的相关争议1、离婚诉讼中涉及的几种按揭房的产权权属争议类型。婚前一方按揭购买房屋并取得房产证，婚后共同还贷一方婚前按揭贷款，婚后取得房产证并共同还贷婚前共同出资首付，以一方名义购房与贷款，婚后共同还贷2、关于婚姻关系存续期间按揭房屋增值部分的分割争议个人财产，归所有权人享有共同财产，理应由双方共享，平均分割共同财产，但并非是平均分割，而是按双方的出资比例对增值部分予以分割现行法律的规定 1.结合现行法律对上述产权权属争议进行评析。 2.结合现行法律对

上述产权权属争议进行评析。对现行规定的评价1、先进之处符合《物权法》的规定。符合《婚姻法》中个人债务的规定。更加公平合理。2、不足之处。法律规定间的冲突规定的不够全面，某些特殊情况没有考虑到。关于赔偿标准规定的太笼统，操作性不强。探讨解决问题的办法措施1、增加特殊情况的探讨与规定。2、探讨合理公平的具体赔偿标准。二、研究方法：本文主要采用理论联系实际，采取比较分析与实证分析相结合的研究方法。三、主要参考文献：姚维振. 离婚案件中房屋按揭的性质及按揭房屋产权归属. 时代经贸,2016(26). . 杜万华、宋晓明．基层人民法院法 a 官培训教材．人民法院出版社，xx1(147). 黄松有．最高人民法院婚姻法司法解释的理解和适用［Ｍ］．北京：人民法院出版社，xx:110,540 崔聪颖魏庆爽专业单位法学法政学院年级职称xx 级讲师

离婚诉讼中按揭房的归属

杨大文，龙翼飞．婚姻家庭法．北京：中国人民大学出版社．２０

０６：１４９．

徐国栋．绿色民法典草案.北京.社会科学文献出版社，２００４．何眉佳.浅析按揭房屋在离婚纠纷中的处理:.上海：上海交通大学.xx. 张付杰.浅析婚前一方按揭房屋在离婚纠纷中的处理.商品与质量·理论研究,2016(5). 李青.论法定夫妻财产制下按揭房屋归属.唐山师范学院学报,2016,32(1). 李丽娜.关于离婚诉讼中按揭房屋分割问题的思考.辽宁公安司法干部学院学报,2016(1) ．茆倩娣.也谈婚前按揭婚后取得房产证的住房及婚后增值部分之归属——兼评最高院《〈婚姻法》司法解释(三)》(征求意见稿)第 6 条、第11 条.贵州警官职业学院学报,2016,23

(3). 陈凌云.离婚诉讼中按揭房屋的权属——评《中华人民共和国婚姻法解释(三)》征求意见稿第十一条.学术交

流,2016(5). 李晓宇.按揭贷款不动产中夫妻财产的认定.商品与质量：理论研究，2016 本科生毕业论文写作提纲学生姓名指导教师论文题目

王兴隆孙立莉

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浅析人力资源管理中的风险管理

一、论文基本思路：引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础人力资源管理中风险管理的现状分析1、人力资源管理风险管理的概念。2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析3、人力资源管理风险管理的类型分析①招聘风险②绩效考评风险③薪金管理风险④员工招聘风

险⑤劳资管理风险人力资源管理中产生风险的原因①员工个人原因②企业原因③市场原因人力资源管理中的风险驾驭1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念2、人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究②根据调查结果和经验进行风险管理预测③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案④上报草拟方案给上级部门⑤实施方案⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改人力资源管理的风险监控1、人力资源管理风险监控的概念2、人力资源管理风险监控的步骤①风险调查②风险识别与认识③拟定防范风险的方案④执行并随时调整方案⑤评估⑥建立风险数据库总结主要参考文献

吴何.现代企业管理：激励、绩效与价值创造..北京：中国市场出版社，2016：16. 张文昌，顾天辉.现代管理学.山东：

山东人民出版社，xx：320-334. 彭剑锋.人力资源管理概论..上海.复旦大学出版社.2016：316. 关培兰,胡志林.人力资源管理外包.企业管理,xx,(2). 张岚.如何控制员工流动的风险.HR 世界,xx , (6) :27- 28. 黄洁娟.我国企业人力资源风险管理.商场现代化,xx(18) 范晨.人力资源风险及其管理.人才资源开发,xx(08). 郭树平,马跃平.浅析人力资源管理中的风险管理.黑龙江科技信息,xx(11).

学生签名：王兴隆

2016 年 3 月13 日指导老师意见：

指导老师签名：

年

月

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学生姓名指导教师论文题目一、论文基本思路：引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础人

力资源管理中风险管理的现状分析1、人力资源管理风险管理的概念。2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析3、人力资源管理风险管理的类型分析①招聘风险②绩效考评风险③薪金管理风险④员工招聘风险⑤劳资管理风险人力资源管理中产生风险的原因①员工个人原因②企业原因③市场原因人力资源管理中的风险驾驭1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念2、人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究②根据调查结果和经验进行风险管理预测③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案④上报草拟方案给上级部门⑤实施方案⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改人力资源管理的风险监控1、人力资源管理风险监控的概念2、人力资源