金融行业猎头现状之欧阳家百创编
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势侯婉青摘㊀要：决定企业未来发展主要取决于两个因素，一是技术，二是人才㊂当今社会，高级人才的流动将是发展趋势㊂根据 国际高级人才顾问协会 的统计，全球超过７０％的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的，并已逐渐形成为一种产业㊂随着经济的不断发展，我国大约有３０００万家注册的企业，人口也已突破１４亿，我国未来的猎头市场有广阔的发展空间㊂也正因如此，几乎所有的国际知名猎头公司均已登陆中国市场，在国内人力资源市场布局㊂但目前我国猎头业的发展与国外相比仍然存在不足㊂本文简要分析了中国猎头行业现状与发展趋势㊂关键词：国内猎头发展；国内外比较；发展趋势一㊁中国猎头市场的发展及现状（一）中国猎头市场的发展历程猎头行业在中国的发展始于１９９２年，代表为辽宁省沈阳市 维用猎头中心 ㊂１９９２年至２００８年，历经１６年，成为中国猎头的１．０时代，国外猎头公司对第一阶段的发展起到了接近决定性作用㊂在该阶段，中国猎头市场最主要的生意机会是来自国外猎头公司持续而旺盛的需求，国外人才服务领域的巨头和全球高端人才市场上的 五大 等知名猎头公司也是在此时陆续登陆中国㊂此时国内猎头市场的操作流程不规范，以佣金费率低的挤压来占领市场；处于经济转型时期，需要人才培养的过程；且发展起步较晚，处于萌芽时期，而国外已经历四十年发展，相对成熟；国内的猎头顾问大部分为非猎头出身，由其他行业转岗，缺乏专业知识和操作技巧㊂从２００９年起，中国猎头市场已走向２．０时代，大家已经谨慎选择进入猎头行业，半路出家的人士也逐步减少，行业的能力佼佼者开始实现质量与速度的双向发展，同时完善了客户结构，外企已经不是唯一的核心客户群体，产生此现象的原因主要有两种：第一，外企的体制受到国外母公司的牵制，暂停了在中国前进的步伐；第二，中国本土的企业在逐渐摸清外企的运作模式之后，因地制宜，根据中国的经济特色和猎头市场，逐步提高了综合竞争力㊂中国本土的猎头公司以学习㊁时间㊁创业循环反复，不断完善和改革体制，取代了国外猎头公司的地位，许多优秀的猎头公司都是从这一时代发展起来㊂（二）中国猎头行业的发展总况目前中国猎头公司数量众多，分为专职猎头和兼职猎头，专职猎头公司１万多家，兼职猎头公司２万多家㊂最顶尖的猎头公司占领市场份额不足４％㊂主要构成包括：民营猎头占比７２．９％，国有猎头占比１０．４％，外资猎头占比８．７％，合资猎头占比１．６％㊂（三）中国猎头行业的发展区域特色中国猎头行业区域特色如表１所示㊂表１ 中国猎头行业发展区域特色发展情况区域代表公司起步较早珠三角（广州㊁深圳㊁东莞）广州三利㊁展动力发展最快长三角（上海㊁杭州㊁苏州）上海斯科㊁申才续表发展情况区域代表公司平稳成长京津渤（北京）东方高人㊁科锐咨询后起直追西三角（成都）大瀚猎头㊁本部猎头奋力跟进华东（南京）㊁华中（武汉）㊁东北（沈阳㊁哈尔滨）武汉光辉㊁沈阳得那利㊁哈尔滨翰林㊀㊀（四）中国猎头行业的发展区域人员状况目前我国猎头公司中以女性员工数目众多，男女平均比例约为１ʒ４，包括在院校中，人力资源管理专业的女性学生数量占绝对优势㊂其实就工作性质而言，性别无太大差异㊂女性员工的优势在于有耐心㊁细心㊁善于沟通，男性员工跳槽概率较高㊂而猎头服务的对象一般为高端人士，通常高端人士男性较多，因此女性员工更容易接近客户㊂我国猎头从业人员年龄偏小，尤其是在民营和国营猎头公司中，从业人员平均年龄２８岁，进入猎头行业的平均年限为３年，经验不够丰富，主要由于我国目前猎头行业的规模和经济实力无法吸引有着高管经历的高端人士进入，导致我国本土猎头机构工作人员以年轻人为主㊂（五）中国猎头行业的收入现状据北京科锐咨询董事长高勇先生提供的数据表示，国际猎头公司人均业务年收入为２５万美元，人均年薪为１５万美元㊂国内猎头公司人均业务年收入为２０万元人民币，人均年薪为６万元人民币㊂由此可见，国际猎头公司在人均业务年收入和人均年薪方面均远远超过国内猎头公司，且国际猎头公司个人收入占公司业务收入的６０％，而国内猎头公司个人收入仅占公司业务收入的３０％㊂二㊁中国猎头公司的五大群体和三类特征（一）五大群体１．迅速发展的本土猎头此类群体机构的高管中一般有前外资企业高管或海归的身影，他们在传统思想融合了西方文化，思维方式灵活，方法系统，既可以与外资企业很好的谈判，又可以了解国内用人单位的需求，可以很好地成为国内外的桥梁，在猎头市场做得较为突出㊂２．服务外企的外资猎头此类猎头经验丰富，从业人员素质较高，从业年限较长，业务操作流程熟练，具有极大的核心竞争力㊂这类机构对美誉度和品牌影响要求较高，在国内颇有名气，服务于高级人８管理探索Һ㊀才，利润点较高㊂３．规模较大的本土猎头此类群体为国内土生土长，有较好的当地人脉资源和社会优势，业务灵活，对招聘对象的标准要求不严格，若有条件相符者即可成交㊂但此类猎头公司若已定型，则未来发展转型较困难㊂４．小微型本土猎头此类猎头一般顾问较少，人数在１０个以内，以写字楼单间为办公场所，有电脑㊁座机即可办公，小微型猎头公司的业务水平相差较大，且抗风险能力较差，存活期较短㊂５．人才市场的猎头部门或人才网站此类猎头机构有丰富的求职人士资源，专门对接各类企业的人力资源部门，可以充分地了解市场客户需求，同时由于有专门的网站，获取人才简历较为方便，逐步成为我国猎头行业的中坚力量㊂但此类群体的缺点为大部分员工是半路出家，专业度较低；有的员工是兼职工作，做工作不能集中全部注意力，领导层容易忽视从业者㊂也正是因为网站式管理的机制，管理较为松散，掌控不到位也是企业发展的较大阻力㊂（二）三类特征１．外资猎头公司垄断高端人才有许多外资猎头公司为了获取高额利润，将国内高端人才抢占到国外企业中，据了解，在中国猎头业务总额占比中，有近一半的业务是外资猎头做的㊂相信未来随着中国猎头的不断发展，会逐渐缩小二者的差距，是我国猎头未来要打破的局面㊂２．市场缺乏秩序小门头㊁小作坊㊁不正规的猎头门店破坏了国内猎头行业的竞争秩序，服务效率低，质量差，专业性不强，乱收费，缺乏监管，导致候选人与猎头机构㊁招聘企业之间信任度不高㊂３．缺少与外界沟通交流的机会许多猎头公司目光较为短浅，只聚焦于自己地盘的资源优势，没有完整的培训体系，缺乏与其他猎头公司的沟通交流机会，降低了服务的进步，限制了人才的水准，加重了信息不对称性，使得人力资源没有完全利用起来㊂三㊁我国猎头公司服务的五大热门行业（一）ＩＴ行业随着经济㊁技术的不断发展，ＩＴ行业无时无刻不影响着人们的日常生活，使我们的生活丰富多彩，科技已成为人们不可或缺的一部分㊂因此，ＩＴ行业对高精专的高级人才的需求日益增长㊂此行业的薪酬远远高于普通技术人员，因此猎头可从中获取高额利润㊂（二）医药行业人们的生活水平提高的同时，饮用水㊁食品出现了许多转基因成分，随之患癌症的概率越发高，医药行业对人才的需求量较大㊂除上述原因外，医药类企业在打开市场大门后，需要加强对药品的质量监督，越来越多的企业为了通过美国食品与药品管理局的认定，不惜花费高薪聘请高级医药师㊂（三）金融行业金融市场开放后，金融机构设立增多，信托㊁基金㊁保险㊁投资银行㊁理财子公司等逐渐得到重视，百姓对理财的概念不再是简简单单地在银行存整存整取定期存款，为家庭进行资产配置㊁用保险避税避债㊁通过信任专业的基金经理来使家庭资产增值成为一种趋势，因此金融行业的全能型人才需要具备一定的法律㊁经济㊁金融等各方面的专业知识㊂（四）传媒行业传媒产业是经济知识重要的产业，过去我们了解外界事件只是简单的广播㊁电视㊁收音机，现在许多新颖的自媒体逐步走进人们的生活㊂抖音㊁哔哩哔哩㊁西瓜视频等短视频软件，涌现出新媒体创作人的优秀视频㊂我们可以看到生活的乐趣㊁科普知识㊁民生访谈等，大家都可以在评论区各抒己见，中国百姓都有了畅所欲言的平台，各种事件也有了方方面面的利弊看法，文化㊁政治就是在这种传媒方式下越来越完善㊁健全㊂（五）物流行业随着淘宝㊁京东㊁拼多多大型电商的兴起，物流行业迅速发展㊂有的优惠力度大，运费便宜；有的运输速度快，追求效率；有的专注于打造安全运输，保证货物不经摔打，更适合贵重物品的运输，大大小小的物流公司百家争鸣，满足各种需要㊂物流行业的高级人才主要包括配送总监㊁市场拓展部总监㊁仓储管理员㊁采购总监等㊂四㊁本土猎头公司与国外猎头公司的对比（一）四大优势本土猎头公司有众多高层管理者来自国内其他大型企业，从事过与人力资源相关的工作，工作经验丰富，对我国的人才市场需求和发展现状较为熟悉，且有独到的见解㊂国内猎头从业者对我国经济㊁政治㊁文化了解较透彻，与企业㊁候选人沟通起来相对顺畅，可以较完善地搭建好桥梁角色，谈判方式和技巧更容易被国内人才接受㊂前期外资猎头公司进入中国时，许多年轻人抱着学习的态度进入外资猎头公司，当他们掌握了流程㊁制度㊁工作经验和一系列技巧后，便会跳槽到中国刚起步的本土猎头公司中，或自己成立猎头公司，在从业人员竞争方面，本土的猎头公司还是较有优势㊂目前ＷＴＯ对服务型贸易提出逐渐开放的要求，国外人力资源服务机构可进入我国人力资源领域，我国可借助这一规则灵活使用，如利用有关例外和豁免条款，可最大限度地扶持国内本土猎头公司的发展㊂（二）三种劣势国外猎头公司的从业人员一般年龄在４０岁以上，且拥有多年的人力资源管理相关工作经验，而本土猎头公司只有部分高管经验丰厚，从业人员平均年龄为２８岁，几乎都是大学或研究生毕业，社会工作经验较少，对猎头市场的认识存在偏差，技能的掌握偏少㊂候选人一般多为高端人士，在沟通或者谈业务方面不对等㊂国内的猎头市场不够成熟㊂现在许多企业对猎头的专业性还没有足够的认知，还是传统模式，靠自己内部的人力资源行政部门来招聘人才，除非是重要岗位才会想起找猎头公司㊂这样会使得双方都得不到自己资源的充分发挥，导致猎头公司的信心不足，用人单位由于不够专业，客户资源较少，寻找合适人才的成本开销较大，所以不仅耽误时间，还增加了隐形成本㊂猎头行业监管力度不到位㊂由于猎头行业进入门槛较９低，办公室加几台电脑就可以从网上寻找客户，成本较低，而中介费用可高达几万甚至几十万元，许多人认为该行业来钱快，没有什么技术含量就开始赚钱，并且压低中介费用，广撒网，碰上一个算一个客户，从而搅乱了猎头行业市场平衡㊂缺乏行业规章制度导致了恶性竞争㊁造假等现象㊂五㊁中国猎头的发展趋势（一）行业细化中国的职业经纪人市场逐渐成熟，猎头公司的服务已从北上广一线城市向西部发展，甚至三四线城市也有工作点㊂但这些机构中浑水摸鱼的不在少数，真正做到猎头的不在多数㊂名列前茅的专业猎头对行业的划分越来越细致，不仅可以直击客户需要，还可以通过一个点延展到一个面，从一个面延展到一个立体，行业与行业之间的相互关联也都研究透彻，现在已经不是客户需要什么我们提供什么的时代，现在是我们为客户创造需求的时代㊂这种行业细化可以使猎头公司在提供服务的时候提供专业的解决方案，提供高质量的服务㊂（二）优胜劣汰随着国际猎头公司的水土不服从而退出中国市场，国内猎头公司迎来了更大的机遇，也是更大的挑战㊂一方面，少了竞争对手抢占市场国内公司可以更好地发挥优势；另一方面，如何发挥优势也是一大难题，各类猎头公司都有各自的市场定位㊁目标客户㊂目前猎头公司质量参差不齐，可以称之为洗牌时代，专业的㊁服务优良的猎头公司逐渐浮出水面，具有广阔的发展前景；小作坊㊁小门店㊁半路出家的猎头公司若没有大量经过专业训练的从业人员，要想进一步迈上新的台阶将会很困难，久而久之将逐渐被淘汰，未来大规模的人才市场并购现象将不可避免，留下的将是经营策略㊁人力资源管理㊁人员素质优秀的猎头公司㊂所以现在的猎头公司应取长补短，学习名列前茅的猎头公司的优势，缩短学习探索的期限，尽快培养出训练有素的队伍，补充人脉资源㊂（三）形成品牌效应猎头行业的作用是搭建候选人和用人单位的桥梁，涉及沟通㊁专业技术㊁客户需求等多方面的技能，滴水穿石并非一日之功，需要长年累月的坚持和历练，从历练中越来越多的从业人员在寻找自己的真正发展方向，逐渐清醒和理性，各大猎头也强强联手，推出信息资源共享平台，预示着猎头行业的成熟时期将要到来㊂目前中国众多中大型企业已经度过萌芽期，正在采用蓝海战术开疆拓土，而高端的专业人才并不是通过发广告就可解决，需要专业的猎头公司来寻找目标，所以中国的猎头市场前景还是无限广阔㊂故现在猎头公司在逐步向有序经营㊁程序专业㊁发展规模㊁品牌效应方面发展㊂（四）猎头产业规模发展随着猎头行业的经营范围不断扩大，较完整的产业初具雏形㊂相较于２０世纪９０年代刚出现的猎头公司，在成本控制㊁发展战略㊁目标选择㊁谈判技巧㊁利润划分方面均有突破性进展㊂人才推荐㊁人才培训㊁人才招聘㊁人才代理㊁人员素质测评等业务功能不断完善㊂优秀的猎头公司的成功之处在于，不仅有丰富的业务种类，更有为用人单位提供的增值服务㊂比如，不少公司从引荐人才，转型向发现㊁培训㊁追踪人才，从大学生或者研究生将要毕业时就建立人才库，其间各行业的从业资格考试㊁技能培训㊁职称培训等将会是未来的发展方向㊂（五）政府加大行业监管力度自中国加入ＷＴＯ后，中国企业不仅在国内与竞争对手竞争，还应将目光放到国际竞争市场，而经济竞争归根结底还是人才的竞争，这为国内猎头公司向国际接轨提供了良好机遇㊂近年来，政府不断颁发有关猎头中介的法律法规，对从事猎头行业的高级管理人员加以重视㊂这也是中国在国际竞争市场上发展的预期结果㊂换言之，政府未来将通过出台一系列政策支持国有㊁民营等企业与中介机构对接，倡导中国猎头机构走向国际平台，为我国发展潜力巨大或核心技术大中型企业提供服务，从国外引荐高端人士，促进我国经济支柱产业的发展；倡导对留学生的培养，学习国外先进知识后奉献国家；政府也将在为客户保守秘密㊁完善三方合同㊁制定合理中介费用区间等方面做出政策引导㊂可以看出，未来猎头公司将会起到至关重要的作用，我国政府一定会以此为抓手，完善用人制度体系㊂参考文献：［１］王伟超．我国猎头企业发展存在的问题与解决对策［Ｊ］．现代营销（经营版），２０１９（７）：５２．［２］李响．某人力资源公司猎头工作管理系统的设计与实现［Ｄ］．济南：山东大学，２０１９．［３］自牧．政府引才找 猎头 会成为一种常态吗？［Ｎ］．绍兴日报，２０１９－０９－１９（００７）．［４］张晨光．猎头招聘信息管理系统的设计和实现［Ｄ］．长春：吉林大学，２０１７．［５］王营．猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略［Ｊ］．人才资源开发，２０１７（２１）：５８－５９．作者简介：侯婉青，东营银行青岛分行㊂０１。
猎头公司现状和前景
猎头公司现状和前景第一篇：猎头公司现状和前景中国猎头行业的现状与前景“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且，具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
“猎头”进入中国也就是最近10年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段。
尤其是随着中国加入世贸组织后，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业资源中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业物色高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
二十一世纪以后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国猎头业出现、存在和发展的催化剂，猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发展。
中国的猎头行业发展呈现以下现状：第一，公司化进程加速。
在从计划经济体制向市场经济体制转变、过渡的进程中，以高级人才为经营对象的猎头公司，异军突起、发展迅猛。
至1996年，基于政策方面的宽松环境，猎头业迎来了一轮新的发展高潮，全国范围内涌现出300多家猎头公司。
人力资源管理案例及答案汇编(233个案例)之欧阳数创编
人力资源管理案例及答案汇编案例1：技术能力差不多的项目经理，我们如何选择？A公司是中等规模的软件研发公司，招聘项目经理1人，人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。
其中有1人已结婚生子，个性内向，专业能力较强。
曾在相关大型软件行业做过，有带团队的经历。
另1人单身，个性外向，喜欢与人打交道。
有全面的项目管理体系知识，有项目管理实操经验。
公司的主要客户为政府部门，需要反复与政府部门进行需求确认，因为政府部门的需求经常会变更。
验收过程长，如果与项目合同不符合，需要进行再开发。
验收完毕后才会付尾款。
现技术部门认为A能胜任，因为A技术过硬。
业务部门觉得B比较合适，因为B沟通能力好。
这种情况，你应该怎么做？案例解析：本案例中，招聘的过程应做好工作分析，明确招聘岗位的工作职责。
项目经理属于管理类岗位，需要任职者有较强的组织、沟通、协调能力。
这种岗位的特点是，技术能力要强，综合素质要高。
本案例中，两人都具有较好的项目管理的经验。
政府部门的需求经常变更，需要项目经理经常沟通确认。
产品开发完毕后，正式验收要符合政府部门的确认过程，也需要大量的产品功能介绍方面的沟通。
所以，结合其岗位职责，任职资格要求，B更适合公司的实际需求。
知识点：工作分析工作分析是指对工作岗位职责，任职资格进行分析、梳理的过程。
在候选人选择的过程中，要重点考虑岗位职责，任职资格，评估候选人的胜任能力。
案例2：校园招聘，学生违约怎么办？深圳某高新技术企业到西安电子科技大学和西安邮电学院招聘软件、通信、计算机专业学生20人，在招聘的过程中，通过测试、面谈，确定相关20名候选人。
在公司与学生签订三方协议时，签订了违约协议，并说明请大家认真考虑，签了协议就要执行。
否则对公司来说，是成本的浪费，并将追究违约责任。
后来签订三方协议后，有学生被录取为研究生，要求解约。
公司是否要和学生解除协议，并追究违约金。
知识点：校园招聘（违约处理）校园招聘是招聘的一种重要渠道，对于公司人才引进和培养，以及人才梯队建设都有很大的作用。
国内猎头行业分析研究现状
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
未来银行的四大发展趋势之欧阳歌谷创作
未来银行的四大发展趋势欧阳歌谷（2021.02.01）在信息经济和互联网金融冲击下，在金融媒介多元化竞争中，商业银行如果不改变将难以应对快速变化的市场和客户需求。
因此，有人预言商业银行将成为“21世纪行将灭绝的恐龙”。
而我认为，行将灭绝的可能只是商业银行的传统经营模式，市场和客户在进化，商业银行在进化，未来商业银行的形式和承载内容将迥异于当今。
虽然我们现在还无法确定未来银行到底是什么样，但一些方向性的趋势值得我们重视。
方向之一：未来银行可能是数据驱动的银行大数据时代已经悄然来临。
大数据用来描述规模巨大、类型复杂的数据集合，被誉为是继云计算、物联网之后，IT产业又一次颠覆性技术变革，引起各方高度关注。
，著名咨询公司麦肯锡宣布“大数据”时代已经到来；近年来，IBM、甲骨文、SAP等业界巨头纷纷收购与大数据有关公司，加速布局大数据领域；，达沃斯论坛报告《大数据，大影响》称大数据像货币和黄金一样，成为新的经济资产；，奥巴马政府宣布投资2亿美元启动“大数据研究和发展计划”，旨在增强对海量数据的搜集和分析萃取能力。
随着数据库和数据挖掘技术发展完善以及数据来源迅速扩展，作为数据密集型行业，银行业将在更广领域和更深层次获得并使用涉及客户方方面面，更加全面、完整、系统的数据，并通过挖掘分析得到过去不可能获得的信息和无法企及的商机。
由此可见，金融数据密集但目前尚未充分开发的商业银行大有文章可做，数据和数据应用能力将逐渐成为其战略性资产和核心竞争力的重要体现，对客户营销、产品创新、绩效考核和风险管理等必将发挥日益重要的作用。
商业银行经营方式也将从以产品、客户为中心过渡到以数据为中心，数据驱动将成为不可逆转的发展趋势。
目前，第三方支付机构拥有的海量数据资产已经对商业银行形成挑战，未来比金融脱媒更令人担心的可能是客户数据脱媒和信息脱媒，最终导致客户流失、服务能力降低。
通过大数据技术和数据挖掘分析，商业银行将整合内外部数据资源，提供全新沟通渠道和营销手段，提升客户体验；丰富客户全景视图，挖掘既有客户需求，创造新的客户需求，提升客户价值创造能力；优化运营流程，提升管理精确度，研究预测市场营销效果，提高经营管理水平。
猎头的发展现状
猎头的发展现状
猎头行业已经成为现代人力资源领域中不可或缺的一环。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业对于优秀人才的需求持续增长，而猎头作为专业的人才搜寻者和筛选者，扮演着关键的角色。
近年来，猎头行业呈现出一系列的发展趋势。
首先，猎头服务范围逐渐扩大。
过去猎头主要关注高层管理人才的招聘，但如今越来越多的企业将猎头用于招聘其他层级的人才，包括中层管理人员和专业技术人员。
这一趋势的原因在于，企业意识到招聘合适的人才对于业务发展的重要性，而猎头能够提供更精确的人才匹配和更专业的招聘服务。
其次，猎头行业正朝着细分化发展。
随着市场需求的变化和行业竞争的加剧，猎头公司开始将自己定位于特定领域或领域的专家。
例如，有些猎头公司专注于金融行业的人才招聘，而其他公司则专注于科技行业或医疗行业。
这种细分化发展能够提高猎头公司在特定领域的专业知识和市场影响力，为企业提供更具针对性的招聘解决方案。
此外，猎头行业也正逐渐向数字化和智能化发展。
随着大数据和人工智能技术的广泛应用，猎头公司可以更快速、更准确地搜索和筛选人才。
通过利用数据分析和智能算法，猎头可以更好地理解市场需求和人才供应情况，提升招聘效率和成功率。
而且，数字化和智能化的发展还使得猎头能够更好地与企业和候选人进行沟通和交流，提供更个性化和定制化的服务。
总的来说，猎头行业目前正处于迅速发展的阶段。
从服务范围的扩大到细分化发展，再到数字化和智能化的应用，猎头公司正不断提升自身的专业能力和招聘效果。
随着市场需求的增长和科技的进步，猎头行业有望继续发展壮大，为企业和求职者提供更好的人才招聘和就业服务。
中国猎头行业的现状和发展趋势
中央民族大学高等教育毕业论文中国猎头行业的市场现状和发展趋势*名：***指导教师：专业：希尔猎头年级：学号：学历层次：高起本完成日期：2012.11.18【摘要】决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。
随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。
由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。
2012年世界经济发展宏观经济环境扑朔迷离，我国猎头市场再次进入寒冬，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。
面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。
【关键词】猎头；猎头机构；市场现状；未来趋势。
目录第一章中国猎头市场的发展历程 (01)第二章中国猎头机构的数量和区域分布 (02)2.1猎头机构从业人员的数量 (02)2.2猎头机构区域发展和从业人员状况 (02)第三章国内猎头的五大类型、三大特征 (04)3.1我国猎头的五大类型 (04)3.2我国猎头的三大特征 (05)第四章中国猎头市场的优势和劣势 (06)4.1我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势 (06)4.2我国猎头市场发展中的劣势 (07)第五章制约中国猎头市场发展的因数 (08)第六章对中国猎头市场未来发展的建议 (09)6.1加快猎头业务市场化运作、促进猎头需求发展 (09)6.2发展猎头流程信息化建设、做到高效猎才 (09)6.3实行战略联盟、强强联合 (10)6.4加强政府监管、保障行业规范化 (10)中国猎头行业的市场现状和发展趋势一、中国猎头市场的发展历程据了解，在欧美等猎头业发展相对发达国家，整个社会企业数量和猎头机构数量之间有一个大致的比例是5：1000。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
2023年猎头行业趋势分析
2023年猎头行业趋势分析2023年猎头行业趋势分析一、行业规模随着经济的发展和人才的稀缺，猎头行业在社会经济中的地位日益稳固。
预计到2023年，全球猎头市场将达到数百亿美元的规模。
中国作为全球最大的经济体之一，猎头行业的发展势头尤为迅猛，服务范围覆盖了IT、金融、医疗、教育等众多领域。
二、行业竞争随着市场规模的扩大，猎头行业的竞争也日益激烈。
各大猎头公司都在努力提升自身的服务水平，包括提高搜寻和识别人才的能力、加强与用人单位的沟通和合作，以及优化服务流程等。
同时，一些大型的猎头公司也在通过并购、整合等方式来提升自身的竞争力。
三、猎头需求与招聘市场随着经济的发展和就业市场的活跃，猎头公司的需求也在不断增加。
预计到2023年，全球猎头市场的招聘需求将达到数十万人次。
同时，用人单位对于猎头公司的要求也在不断提高，除了传统的招聘服务外，还需要提供人才储备、职业规划等多种服务。
四、技术创新在互联网时代，技术创新正在不断改变猎头行业的工作方式和服务模式。
一些猎头公司已经开始使用大数据、人工智能等技术来提高搜寻和识别人才的效率，同时也在社交媒体、移动应用等方面进行了大量的创新。
五、法规与政策影响随着政府对于劳动力市场的监管力度不断加强，猎头行业的相关法规和政策也正在发生变化。
例如，一些国家已经开始实施新的劳动法，对于猎头公司的操作规范、最低工资标准等方面进行了规定。
这些法规和政策的变化将对于猎头行业的发展产生深远的影响。
六、全球市场趋势随着全球化进程的加速，猎头行业的全球市场趋势也在发生变化。
一方面，国际化的猎头公司在不断进入中国市场，与中国本土的猎头公司展开竞争；另一方面，中国的猎头公司也在逐步走向国际市场，通过在海外设立分支机构、拓展海外业务等方式来提升自身的竞争力。
这种全球化的趋势将进一步促进猎头行业的快速发展。
综上所述，2023年猎头行业的发展趋势呈现出多元化、复杂化的特点。
在竞争激烈的市场环境中，猎头公司需要不断提升自身的服务水平、创新工作方式、适应政策法规的变化以及把握全球市场的趋势，才能在行业中立于不败之地。
猎头行业现状收入分析报告
猎头行业现状收入分析报告概述猎头行业作为人力资源市场的一种职业服务形式，致力于为企业和求职者提供招聘和人才咨询服务。
随着人力资源管理的重要性日益突显，猎头行业得到了快速发展。
本报告旨在分析猎头行业的现状和收入情况，以便为行业从业者或有意进入该行业的人员提供参考。
行业现状行业规模根据市场研究数据显示，目前猎头行业正处于快速发展阶段。
全球猎头服务市场规模逐年扩大，预计在未来几年将继续保持良好的增长势头。
亚太地区是最大的猎头服务市场，其次是北美和欧洲。
中国猎头市场也随着经济的繁荣而快速发展，成为全球重要的猎头市场之一。
市场竞争态势猎头行业具有较高的市场竞争性。
随着行业规模的扩大，越来越多的机构和个人加入了这一行业。
国内猎头公司数量不断增加，大型猎头公司、专业猎头公司和独立猎头顾问都在市场上有所争夺。
行业发展趋势未来猎头行业将继续受益于经济的增长和人力资源管理的重视。
随着人才市场的竞争加剧，企业对高质量人才的需求将持续增长。
同时，高端人才将更加稀缺，对猎头公司的专业服务需求也将进一步提升。
收入分析收入类型猎头行业的收入主要包括三种类型：委托搜索费、人才推荐费和绩效报酬。
委托搜索费是企业委托猎头公司寻找特定人才的费用，通常是一笔固定金额。
人才推荐费是指将适合的候选人推荐给企业后，根据候选人入职并通过保证期后支付的费用，一般是年薪的30%到35%。
绩效报酬则是根据推荐的候选人在企业工作一段时间后表现优异所支付的奖励。
收入水平猎头行业的收入水平与个体从业经验、市场声誉以及客户资源有关。
一般来说，猎头行业的收入较高，但也存在收入差距。
大型猎头公司通常薪酬水平较高，而且有一定的固定收入和丰厚的奖金激励机制。
相比之下，中小型猎头公司或个人猎头顾问的收入相对较低，主要靠业务量和提成来获得收入。
收入来源猎头公司的收入主要来源于企业客户的委托和合作。
根据行业特点，猎头公司通常与各行各业的企业建立长期合作关系，以提供持续的招聘和人才咨询服务。
猎头常用的职位英文缩写之欧阳家百创编
猎头常用的职位英文缩写欧阳家百（2021.03.07）猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问R:寻访员AC:助理顾问LIST：企业通讯录CV：Curriculum vitae，简历CC：cold call，陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。
Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
Headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。
Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcallProposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
Case：案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。
Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
Service Fee （charge）：服务费Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
2024年猎头市场发展现状
猎头市场发展现状引言在现代竞争激烈的职业市场中，猎头服务机构扮演着重要的角色。
猎头作为专业的招聘机构，通过为企业寻找合适人才提供独特的价值。
本文旨在探讨猎头市场的发展现状，并分析其面临的挑战和机遇。
1. 猎头市场的定义和范围猎头，又称为人力资源中介机构，是一种专门为企业寻找高层次人才的机构。
其主要任务是通过掌握市场信息和人才资源，为企业提供符合其需求的高素质人才。
猎头市场的范围非常广泛，涵盖了各行各业的招聘需求。
从高科技企业到传统产业；从金融行业到医疗领域，猎头服务机构可以为各类企业提供招聘解决方案。
2. 猎头市场发展的趋势随着经济的发展和职业市场的竞争加剧，猎头市场正在经历以下发展趋势：2.1 国际化发展随着全球化的深入，越来越多的企业开始在国际市场上寻找人才。
猎头服务机构在这一趋势下迅速发展起来，拓展了其服务范围和影响力。
国际猎头公司的崛起为企业提供了更多跨国招聘的机会。
2.2 行业专业化不同行业对人才的需求有所不同，因此猎头服务机构逐渐向行业专业化方向发展。
针对特定行业的专业猎头公司能够更好地理解行业特点和人才需求，提供更精准的招聘方案。
2.3 数据驱动的招聘随着大数据技术的发展，猎头市场也开始运用数据分析来提升招聘效率。
通过分析候选人的个人资料和招聘数据，猎头可以更准确地预测候选人的适应性和潜力，提供更有针对性的招聘建议。
2.4 创新的招聘方式传统的猎头服务主要依赖人际关系和人脉网络来发现和联系候选人。
然而，现代的招聘方式正在发生变化，如社交媒体和在线招聘平台的兴起。
猎头市场也在适应这一变化，借助新的招聘渠道和工具来拓展人才搜索和选拔的范围。
3. 猎头市场面临的挑战和机遇猎头市场面临着一些挑战，但也同时伴随着一些机遇。
3.1 激烈的竞争随着猎头市场的发展，竞争也越来越激烈。
越来越多的猎头服务机构进入市场，争夺有限的优质人才资源。
这要求猎头公司不断提升专业能力和竞争力，以保持市场地位。
3.2 高端人才的稀缺性高端人才在市场上的供应相对稀缺，这给猎头公司带来了挑战。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
文章标题：我国猎头企业发展存在的问题与解决对策一、引言近年来，我国的猎头企业发展迅速，成为人力资源管理领域的重要力量。
然而，在快速发展的背后，猎头企业也面临着诸多问题，如市场竞争激烈、服务质量参差不齐等。
本文将深入探讨我国猎头企业发展存在的问题，并提出解决对策，以期为行业的健康发展提供参考。
二、我国猎头企业发展存在的问题1. 市场竞争激烈随着经济全球化的深入发展，我国猎头行业进入了快速增长期，吸引了大量的企业进入市场。
在激烈的竞争中，一些猎头企业为了追求短期利益，不惜降低服务质量，导致行业整体形象受损。
2. 服务质量参差不齐一些猎头企业的服务质量参差不齐，招聘流程不规范、信息保密能力不强等问题频现，给客户和候选人带来了困扰，严重影响了行业整体的信誉和声誉。
三、解决对策1. 提升服务质量，树立品牌形象猎头企业应该加强对招聘流程的规范管理，建立完善的信息保密机制，提升服务质量和专业化水平。
只有通过不断提升服务质量，树立良好的品牌形象，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 加强行业自律，规范市场秩序猎头行业应该注意加强自身的行业规范，建立健全的行业自律机制，加强对从业人员的培训和管理，规范市场秩序，净化行业环境，从根源上解决存在的问题。
3. 创新服务模式，提升核心竞争力猎头企业应该不断创新服务模式，提升核心竞争力，例如通过大数据分析、人工智能等技术手段，改进招聘流程，提升服务效率和准确度，满足客户多样化的需求。
四、个人观点与理解作为猎头行业的从业人员，我深切地感受到了行业发展中存在的问题与挑战。
在我看来，猎头企业在快速发展的更需要注重服务质量和行业声誉的建设，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总结我国猎头企业发展虽然面临诸多问题，但随着市场的不断完善和行业的规范化，相信猎头行业的未来会更加美好。
只有通过不断提升服务质量，规范市场秩序，创新服务模式，才能实现行业的健康长期发展。
在本文中，我们探讨了我国猎头企业发展存在的问题，并提出了解决对策。
招聘的风险及规避之欧阳术创编
一、员工招聘风险分析:招聘是一个过程，对于企业来说，一个招聘的开始到完成需要很多步，我主要是从容易产生风险的部分进行分析。
（一）招聘成本及渠道选取的风险。
首先，我们来看招聘渠道的选取，企业招聘人才主要选取的渠道是网站，招聘会，报纸等。
以沈阳信诚人才服务有限公司为例，他们通过网站进行招聘所花费的成本大约在300左右，通过招聘会进行招聘所花费的成本在400-600之间，通过报纸所花费的成本则在160-5000不等，（主要是看信息的大小，位置，版面等等）。
选取不同的方式，有不同的优劣势，比如说网站，它就具有时效性快的特点，但它面向的人群比较少，就是使喜欢上网的人群，一般都是年轻人；招聘会和报纸，它的时效性比较短，一般都在4天以内，但它的面向人群比较大，对于那些具有固定技能的人群比较合适，比如技工类。
好的，说了这么多，让我们回到风险问题上去，一方面是人员甄选的高昂费用,如果甄选出的人员不合格，则不但甄选成本无法收回，还会随年限的推移而产生持续的负面效应。
另一方面，用人单位忽视人力资源成本，招聘条件与岗位的实际要求相脱节。
招聘单位一味拔高应聘条件，忽视岗位的实际需求，只能加大企业的管理成本，得不偿失，也造成了社会本来就紧缺的人才资源的浪费。
另外企业通过普通招聘方式（如刊登报纸广告、参加招聘会等）很难找到合适的人才，这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的老板重用，不会特别关注广告中的职位，也不会轻易到招聘会去找工作。
他们即使需要跳槽，一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖掘。
一些企业通过公开高薪招聘引进人才，已经增加企业很大的费用，再如因为薪金问题、福利问题，新人旧人的差异，就导致大量原有企业人才流失、造成极大的损失．由于对人才的调查考证不够导致企业上当受骗等，人才质量不高导致企业经营损失。
这些损失远远大于支付给猎头公司的费用，而且比起使用猎头公司挖人还搭上更多的时间和精力。
对于一些市场稀缺的高级职位，企业采用猎头将是最好的选择，否则往往会走一些弯路。
浅析互联网金融的发展现状之欧阳歌谷创编
浅析互联网金融的发展现状欧阳歌谷（2021.02.01）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、什么是互联网金融所谓互联网金融（ITFIN）是指依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎、APP等互联网工具，实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融形态。
互联网金融不是互联网和金融的简单结合，而是在实现安全、移动等网络技术平台上，让用户熟悉接受后（尤其是对电子商务的接受），自然而然地为适应新的需求而产生的新模式及新业务。
二、互联网金融发展现状在过去的几年，互联网金融异军突起，火爆发展，在促进发展，普惠金融、服务大众创业、万众创新、提升金融服务质量和效率等方面发挥了积极作用，为大众创新和寻找更多的投资机遇打开了大门，为中小企业提供了一个融资渠道，也为大众提供了投资理财的新选择。
2013年6月17日，全国最大的第三方支付平台公司“支付宝”在其官方网站上正式推出了新型金融产品，被分析专家认为是彻底打通互联网与理财分界的新模式——余额宝。
自此之后，互联网金融伴随着余额宝产品的快速发展出现在大众的视野里。
但随着互联网金融的高速发展，互联网金融需求也随之剧增，涉嫌非法融资，平台捐款跑路的现象也时有发生。
因为互联网金融的高风险性，规范互联网金融的发展，增强对互联网金融的风险控制将是当前及今后一段时期内互联网金融行业发展的主基调。
就近几年的第三方支付领域来看，第三方支付领域出现了大量的挪用备付金、为违规违法行为提供了支付通道、变造交易、牌照租借、敏感信息泄露、违规转包、违规开展其他金融业务等违规现象，放大了金融体系的欺诈风险、非法集资风险和洗钱风险，需要进行集中整顿和清理。
三、互联网金融的风险互联网金融是一个特殊的行业，存在高风险性、强关联性和内在脆弱性，在互联网金融蓬勃兴起、迅速发展的同时也出现了很多问题，例如2014年的“e租宝500亿骗局”让人心有余悸，e租宝涉及投资人数超过90万名，1，200余册材料被深埋6米地下，涉及范围之广影响之大，使行业的声誉和消费者的信心受到了冲击，更有资料显示，截至2015年12月国内共有1，302家P2P平台倒闭，668家跑路，互联网金融的风险可见一斑。
ABO模式之欧阳索引创编
授权（Authorize）-建设（Build）-运营（Operate）的ABO模式2016年4月20日，北京市交通委员会代表北京市政府与北京市基础设施投资有限公司正式签署了《北京市轨道交通授权经营协议》，标志着我市轨道交通投融资体制机制进入了授权经营模式的新阶段。
该授权经营协议结合我市轨道交通实际情况，创造性地提出采用授权（Authorize）-建设（Build）-运营（Operate）的ABO 模式。
即由市政府授权京投公司履行我市轨道交通业主职责，京投公司按照授权负责整合各类市场主体资源，提供城市轨道交通项目的投融资、建设、运营等整体服务。
欧阳家百（2021.03.07）大岳咨询公司总经理金永祥的评论对此，大岳咨询公司总经理金永祥PPP头条表示：abo是个新概念，应该是北京市首创的概念，是在北京市京投公司多年做作北京市轨道交通项目模式基础上的完善，也是在政府传统管理基础设施模式创新基础上的总结提高，比如北京市排水集团特许经营。
“这种模式可以归结为特许经营但不一定是ppp，被授权单位可以像北京地铁四号线那样做ppp，也可以自行投资、建设和经营，政府只要求最后的效果而不关心具体模式。
无疑，如果推广开来，这将对ppp和特许经营产生重大影响。
”官方通稿称：授权经营协议的正式签署，标志着ABO模式正式实施，既符合公益类国有企业改革的指导方向，又有利于厘清政府与企业之间的关系，实现政企分开、政事分开。
政府由公共产品的直接“提供者”转变为市场化主体的“监管者”和“规则制定者”，减少对微观事务的直接参与，主要负责规则制定、绩效考核和监督管理等工作，有助于深化投融资体制改革，充分发挥市场机制作用，提高公共管理的效率与质量。
企业由“单一的融资平台”转变为“市场资源的整合者”，在政府的监督指导下开展具体工作，通过激励约束机制和市场竞争机制整合相关资源，提供更多更好、价格更低的公共服务，从而有利于公共服务市场的形成和规范。
中国行业详细大全之欧阳治创编
保险业采矿,能源餐饮，宾馆电讯业房地产服务行业服装业公益组织广告业航空航天化学，化工健康，保健建筑业教育，培训计算机金属冶炼警察，消防军人会计美容，形体媒体，出版木材，造纸零售，批发农业旅游业司法，律师司机体育运动学术研究演艺娱乐医疗服务艺术，设计银行，金融因特网音乐舞蹈邮政快递运输业政府机关机械制造咨询服务《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：一、机构组织政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构二、农林牧渔农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛，羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他三、医药卫生保健用品，减肥增重产品，个人保养，药材，中药饮片，康复产品，制药设备，医疗器械制造设备，计生用品，其他四、建筑建材房地产，市政工程：市政道路建设，市政公用设施建设，自来水输水工程，集中供暖、供热、供气工程，文教、卫生、体育、音乐等公益设施建设，纪念性建筑设施建设，各类建筑工程，木材板材，石材石料，水泥及制品，石灰，石膏，混凝土及制品，建筑玻璃，陶瓷，搪瓷及制品，塑料建材，金属建材，防水，防潮材料，耐火，防火材料，隔热，吸声材料，绝缘材料，特种建材，施工材料，砖，瓦及砌块，墙体材料，天花板，地板，门窗，壁纸，锁具，建筑装饰五金，管件管材，厨房设施，卫浴设施，涂料，胶粘剂，作业保护，活动房，堆垛搬运机械，建筑及相关设备，陶瓷，木工机械设备，搪瓷生产加工机械，工程承包，建筑装潢设计，其他五、冶金矿产金属矿产，有色金属，有色金属制品，有色金属合金，有色金属合金制品，稀土及稀土制品，黑色金属及制品，铁合金及制品，钢铁及制品，铸锻件，金属丝网，粉末冶金，磁性材料，废金属，非金属矿产，非金属矿物制品，石墨及碳素产品，矿业设备，冶金设备，金属线，管、板制造设备，冶炼加工，其他六、石油化工1、石油及制品，煤矿，天然气，煤气矿业设备，其他石油专用机械设备2、化工：无机化工原料，有机化工原料，树脂，其他聚合物，化学纤维，食品添加剂，饲料添加剂，化学试剂，催化剂及化学助剂，日用化学品，香料，香精，染料，颜料，涂料，胶粘剂，火工产品，油墨，塑料及制品，橡胶及制品，玻璃及制品，实验室用品，仪器，仪表，塑料生产加工机械，橡胶生产加工机械，玻璃生产加工机械，化工设备，化工废料，化工产品设计加工，其他七、水利水电水利、火力发电设备，水利、防洪工程及用品，河道疏浚工程，大坝、水库、闸门、泻洪工程，农田水利工程，江河、湖泊治理工程，电力工程，电力、太阳能及再生能源，其他水利水电设备，其他水利水电设施八、交通运输1、轮胎，汽车：轿车，越野汽车，吉普车，卡车，载客汽车，旅行面包车，公共汽车地，微型客车，其它载客汽车，专用汽车，工程汽车，工具汽车，消防车，警车，救护车，通讯和广播用车，皮卡，洒水车，道路清扫车，垃圾车，其他专用汽车，电车，汽车配件，摩托车及配件，专用车辆，二手汽摩，汽摩附属及相关产品，停车场，加油站设备，汽车保养，交通安全，汽摩产品制造设备，船只，飞机，其他交通工具，其它；2、自行车，三轮车及配件，铁路，地铁用设备器材，船舶及配件，电梯，缆车及配件，飞行器及配件，集装箱，二手交通产品及用具，轮胎，废气处理设施，交通安全设施，运输、仓储，其他2、机场、航空工程，港口工程，铁路工程，公路、桥梁、涵洞。
中国猎头行业发展现状与趋势访谈录
中国猎头行业发展现状与趋势访谈录2011年9月初，深圳商报深度报道部记者余璐专访了全国著名猎头公司——尚贤达猎头公司的项目总监FRANK SHU，就猎头行业的发展现状和趋势进行了专访。
此次专访的背景在于，中国猎头行业作为一个新兴的服务行业，经过了近十几年的发展，行业整体发展比较迅速，通过社会高端人才流动和配置的这个窗口，见证了中国市场经济和国内企业发展和创新的轨迹过程。
特别是在目前宏观经济环境不甚理想的情况下，通过猎头行业、猎头公司这个窗口，去进一步观察和发现中国企业发展生态或趋势。
现将访谈内容摘录如下：深圳商报余璐：非常感谢您上午百忙之中抽空接受我的访谈。
猎头公司在深圳出现的时间并不长，十几年的时间。
这个行业出现的契机是什么呢？尚贤达猎头公司FRANK SHU：改革开放以后，随着外资企业的进入，出现了人才的本地化需求问题；民营企业快速扩张之后，出现了严重的人才瓶颈。
这是猎头需求出现的最根本的动力和契机。
由于猎头公司起源于美国，后又快速发展至欧美等发达国家。
欧美各大跨国公司在高层人才招聘和引进方面依赖于猎头公司，每一家跨国公司都会有几家合作紧密的猎头公司。
跨国公司每到一地开拓市场，其合作的猎头公司或猎头需求也就跟随到一个地方。
随着跨国公司的全球市场扩张，猎头业务也相应地发展到世界各地。
20 世纪 60 年代末 70 年代初，随着亚洲经济的迅猛发展，猎头业务也传到了亚洲几个经济发展较快的地区，如 60 年代末进入日本，70 年代初进入台湾、香港和新加坡，并得到了迅猛发展，其操作模式与人才推荐效果得到了经济领域的充分认可。
随着跨国企业和发展迅速的民营企业高端人才需求大幅扩大，1992年中国成立了第一家猎头机构。
深圳商报：2008年9月开始爆发的金融危机，使得部分猎头公司也进入了寒冬期。
为什么会发生这种连锁反应？尚贤达猎头公司：2008年的金融危机在深度和广度上的影响都很巨大，除了极少数垄断性行业和特殊行业之外，其他各行各业在当时都深受影响。
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金融业（银行机构）猎头市场调查报告欧阳家百（2021.03.07）目录一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构（竞争对手）分析七、银行与猎头公司的交互八、 SWOT分析九、尚待解决的问题十、附录金融业（银行机构）猎头市场调查报告一、我国银行业市场现状我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。
在华营业性外资金融机构达到1 91家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。
图1 中国各银行营业网点分布图全国银行业金融机构营业网点共197560个。
4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。
二、金融业人才供需情况1、需求量大目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。
从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。
同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。
综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三：（1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈；（2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加；（3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。
2、人才匮乏国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。
（1）银行业：一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才，但他们适应的是计划经济体制下的运作方式，对本行业之外的金融业务关注比较少，这与国外当前金融运作模式有不少距离。
这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。
另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。
此外，对于待遇优厚的国有银行而言，一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意离开，特别是过了40岁以后。
他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途，如此一来，能挖的圈子就很小了。
（2）其他金融行业：有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合实际要求的不到10万人。
银行、证券、保险等金融业务都懂的综合性人才实属不易。
因为单项业务平均利润降低，金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力，这就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。
要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员，来自企业的信息显示当前这种人才出现严重短缺。
以客户经理为例，随着个人财富的不断增长，个人理财业务已成为金融机构的一项颇有前景的业务。
在个人理财规划中，客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务，混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。
这也对金融机构的客户经理提出了更高要求，需要客户经理熟悉各种金融业务。
但在当前，到哪里去找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。
3、求人倍率求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。
从上表中我们也可以看出金融业人才需求量大，但是人才缺失的现状：行业（门类）常见的用人单位类型求人倍率金融业银行、证券、保险企业 4.80住宿和餐饮业酒店、饭店、快餐店 1.28电力、燃气及水的生产和供应业电力、煤气、供水企业0.86建筑业建筑、建筑设计、装潢企业0.73交通运输、仓储和邮政业出租汽车、物流、邮政部门0.54信息传输、计算机服务和软件业电信、网络科技、软件开发企业0.89批发和零售业大卖场、百货商场、便利店0.84制造业食品、纺织、日用品、钢铁企业0.63房地产业房地产中介、开发，物业管理企业0.81表1 2007年第四季度上海地区不同行业的求人倍率图2 2008年4月十大行业人才需求供需图三、银行机构紧缺职位目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构，主要高端职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行ＣＥＯ助理总裁、ＣＯＯ（首席运营官）、ＣＦＯ（首席财务官）。
那么，银行机构具体需要些什么人呢？统计数据见下表：表2 银行机构紧缺职位表从表中可以看出，以下三类层次的人是外资银行最急缺的：（1）熟悉中国金融市场的高管；（2）掌握企业、高端零售客户资源的中层经理；（3）熟悉中外法律环境的合规人才。
因为外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否拿得快，很大程度要看高管的人脉，同时，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。
而对于在第一线工作的普通员工，他们更倾向于从大学招募，自我培养。
通过调查，银行机构委托猎头招聘的紧缺职位还体现在以下几大职位：（1）理财规划师：随着各大银行不断推出产品创新和服务创新，个人理财必将成为金融机构竞争的主要策略，每家银行都迫切需要专业的个人理财规划师。
一般来说，应征者最好具有海外金融机构工作背景，并熟悉我国银行的运作规则。
从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。
如果有专业的PASS，如注册金融策划师资格证书（CFP）、注册财务策划师（RFP）、特许财富管理师（C WM）、金融理财师职业资格证书等，在猎头的心目中魅力自然倍增。
（2）外资银行主管：这类人才在外资银行中十分畅销，除了要拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识外，外资银行也十分看重其在业内的人脉。
其年龄一般不能超过45岁，最好要有8年以上国内银行工作经验，同时还要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行，甚至是投资银行的相关业务。
有些外资银行还特别规定，其在高级管理职位上的经验年限不得少于5年，并须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。
除此以外，具有迅速接纳不同文化的素质以及能在多元文化的公司里良好沟通，有过硬的决策能力和出色的领导能力也是必须的。
（3）高级财务会计：最好有7年银行工作经验或4年以上会计师事务所相关工作经验，熟悉办公自动化软件操作，可以编制各类财务报表及财务分析报告。
许多银行都要求应征者全日制大学本科会计类专业毕业，英语6级，可以进行良好的书面及口头运用。
对于有注册会计师、中级会计师的应征者，则会更受青睐。
除了用人企业开出的硬件条件外，猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件：第一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里良好沟通；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。
另外，投资领域能够胜任运营总监职位的人必须具备以下三个特点：一是专业性，对金融或某个领域非常专业；二是丰富的管理经验；三是实际的项目运作能力和项目经验。
那些运作项目多、经验丰富的人才得到这些职位的机会更大。
该职位基本年薪在40-70万元之间（个别公司会更高），这还不包括他们完成项目后的提成或分红等。
四、金融从业人员薪资水平近日，中华英才网“猎头在线”发布了《金融行业人才研究报告》，报告显示，2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元,与其他行业相比明显处于较高水平。
报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，其中最高值超过25万元，8个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。
国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
具体薪酬情况详见下表：表3 银行各职位薪酬情况表从表中可以看出，招聘中高端人才外资开出的价码通常会高出中资几倍。
如果挖的是中资银行高层，外资银行动辄许以200万元人民币年薪。
但是也并非所有人士都会毫不犹豫的加盟外资银行。
外资行收入税清晰，而中资会有很多福利，加上年底大红包和平时各种补贴，其实收入不差多少。
而且中资行的工作压力小很多。
一些中资机构陆续建立健全的激励体制，包括股权激励，留住优秀的管理人员。
交通银行已经实行高管激励计划，十多位高管获得超过1500万港元的账面收入，并在全行开始员工薪酬改革。
中国银行上市后，其高管团队即有可能获得至少1.278亿港元的现金收入，根据业绩还将获得额外奖励。
建行今年也将启动包括高管、中层员工、一般雇员3个层次的股票期权激励计划。
五、金融业猎头市场份额自从境内国有、民营金融机构的股份制改造的步伐加快后，从2005年到今年，国内猎头市场对高级金融人才的需求态势日趋上涨。
1、在华金融机构增长量——中外资银行整体发展趋势整个金融行业进入大发展时代，国有银行重组上市竞争力空前增强；外资银行不断扩张，主要以沿海城市为主，并逐步向内地扩张，预抢占更多的高端市场。
（1）根据上海银行同业公会的统计，截至2006年3月末，上海外资银行营业性分支机构有87家(包括1家货币经纪公司和2家外资汽车金融公司)，三年来净增机构25家，其中2005年新增营业性分支机构18家，目前还有4家外资银行分行和5家外资银行支行正在筹建。
以机构最多的汇丰为例，汇丰在内地现有23个网点，包括12家分行和11家支行。
这些银行储存的人才成为各家猎头争先联系的对象。
而他们的人力资源经理纷纷感觉到了前所未有的压力。
（2） 2007年4月2日起，首批获得中国内地经营牌照的四家外资法人银行——汇丰（中国）、渣打（中国）、东亚（中国）、花旗（中国）已经在内地多个城市正式挂牌营业。
除去上海、北京、天津、广州、深圳这几个大城市，这四家银行支行的触角伸向了沿海城市厦门、大连、青岛，长三角地区的南京、杭州、苏州，以及成都、重庆、武汉、西安等内陆重要城市。