12种求职方式成功率排行榜

简历投递方法

简历投递方法随着互联网的发展，求职者投递简历的方式也在不断变化。

传统的投递方式包括邮寄、传真和直接送到公司，而现在更多的人选择通过电子邮件或在线招聘平台投递简历。

不同的投递方式可能会对求职者的求职成功率产生影响，因此选择合适的投递方式显得尤为重要。

一、邮寄。

邮寄是传统的求职简历投递方式之一。

求职者可以将自己的简历打印出来，然后通过邮局寄送到公司的招聘部门。

这种方式的好处是可以展现求职者的诚意和专业性，但缺点是速度较慢，而且求职者很难得知公司是否收到了简历。

二、传真。

传真投递简历是一种比较快捷的方式，求职者可以在家用传真机将简历传真到公司的招聘部门。

这种方式的好处是速度快，而且可以避免简历在邮寄过程中丢失的风险。

但是，由于传真机的使用不太方便，而且传真质量可能会受到影响，因此这种方式并不是很受求职者青睐。

三、在线投递。

随着互联网的发展，越来越多的公司开始使用在线招聘平台来发布招聘信息，求职者可以通过这些平台直接上传自己的简历。

这种方式的好处是速度快，而且可以随时随地进行投递，而且还可以通过平台上的消息系统与招聘方进行及时沟通。

但是，由于这种方式比较普遍，竞争也比较激烈，所以求职者需要有一份更加出色的简历才能脱颖而出。

四、电子邮件。

电子邮件是目前最为常见的简历投递方式之一。

求职者可以将自己的简历以附件的形式发送到公司的招聘邮箱。

这种方式的好处是简单方便，而且可以随时随地进行投递。

但是，由于招聘方可能会收到大量的简历邮件，因此求职者需要在邮件标题和正文中突出自己的优势，以便引起招聘方的注意。

在选择简历投递方式时，求职者需要根据自己的实际情况和招聘信息的要求来进行选择。

如果招聘信息中要求使用特定的投递方式，那么求职者最好遵守这个要求，以免错失机会。

另外，无论采用何种投递方式，求职者都需要注意简历的质量，确保简历内容完整、清晰，同时要注意邮件标题和正文的撰写，以便引起招聘方的注意。

总之，选择合适的简历投递方式对于求职者来说至关重要。

列举几种寻找工作机会的方法

列举几种寻找工作机会的方法
1、网上投递简历：越来越多的企业开始采用网上投递简历的方式来招聘人才，这样便于求职者与企业及时交流，也有助于大幅度减少招聘费用，降低招聘投入。

2、向企业主动发送简历：通过熟人介绍或者在公司官网上查询联系方式，将简历主动发给招聘部门，可以让自己的个人背景和求职意向传达更清晰。

二、参加招聘会：
1、招聘会活动：很多大型企业会安排一些招聘会活动，让求职者有机会与招聘者面对面沟通，并在现场进行口头面试。

2、招聘网站：可以通过一些招聘网站来报名参加招聘会，网上还能让求职者与招聘者进行直接沟通，节省双方的时间和开支。

三、报纸招聘信息：
1、报纸招聘：报纸招聘信息广泛来源于各类企业，只要找到自己合适的职位，可以把简历发给招聘单位。

2、网上招聘信息：网上也有各种招聘信息可以浏览，比如
51job、智联招聘网等，求职者只需要定期查看招聘信息就可以及时了解招聘状况。

四、主动寻找招聘机会：
1、参与各类学术活动：通过参与学术交流活动，可以拓宽自己的社交圈子，进一步丰富自己的知识，同时也有助于接触到更多的招聘机会。

2、利用社交网络：社交媒体是当今最热门的招聘渠道之一，求职者可以利用社交媒体拓展人脉，与潜在的雇主接触，从而获得更多的招聘机会。

应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析

应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
1.网络招聘平台
网络招聘平台是应届毕业生找工作的主要途径之一、优势是方便、快捷，可以随时随地浏览和投递简历。

这种方式能够提供大量的岗位信息，
也能够方便地筛选符合自己条件的工作。

然而，由于竞争激烈，很多招聘
信息可能已经过期或者已经被其他求职者投递过了。

此外，因为只是通过
简历和面试结果来评估应聘者，无法直接观察到实际工作能力和工作态度。

2.校园招聘会
校园招聘会是应届毕业生找工作的另一种常用方式。

优势是直接与招
聘企业的HR或招聘官员进行面对面交流，有机会展示自己的实力和特点。

招聘会还提供了现场报名面试的机会，能够在较短时间内获得多家企业的
面试机会。

然而，由于参与企业众多，招聘会的面试通常比较简短，无法
全面了解企业的工作环境和岗位要求。

3.人际网络
4.自荐信和个人简历
自荐信和个人简历是应届毕业生找工作的传统方式。

这种方式优势在
于可以充分展示个人的能力和经验，突出自己的特点。

自荐信和个人简历
可以根据工作职位的要求进行修改和调整，更好地吸引招聘单位的注意。

但是，由于简历的格式和内容可能比较固定，难以完整地表达个人的实际
能力。

综上所述，应届毕业生找工作的常用方式各有利弊。

对于应届毕业生
来说，可以根据自身情况综合运用这几种方式，提高找工作的成功率。

同
时，还应该注重自身能力的提升，通过实习、培训和进修等方式，增加自己的竞争力，并在找工作的过程中不断调整和完善自己的求职策略。

几种成功率最高的求职方法(一)

几种成功率最高的求职方法(一)随着时间的推移，找一份心仪的职位越来越难。

在如此激烈的就业市场竞争中，许多人可能会感到困惑，不知从何处着手求职。

然而，根据经验，有一些成功率更高的求职方法可以帮助您更好地规划。

本文将为您介绍几种在现代社会中十分实用的求职方法。

1.将简历定位于职位需求首先，您需要知道自己所追求的职位具有什么样的需求和期望。

阅读职位要求和职权主管的简历，分析他们的关键字和用语，了解他们希望招收的申请人的特定发展和技能，然后将这些信息应用于您的个人经历和标准之上。

通过这样的方式，您可以更好地理解自己和目标工作的匹配度，并在简历中表现出符合职位的特定关键字和短语。

2.充分利用网络资源第二种将有助于提高成功率的求职方法是：最大化利用社交媒体和在线职业招聘网站。

LinkedIn和招聘网站都是很好的起点，因为它们可以让您与雇主或其他专业人士建立联系，并查看您可能感兴趣的职位。

在社交媒体和职业论坛上发布简短、有利可图的信息，表达您的求职愿望。

这不仅能够让您更好地了解可能的机会，也能在搜索中为您打开更多联系人的大门。

3.展示您的实践经验求职申请人中许多人没有受过相关的工作经验，这可能会使他们在申请工作时付出更大的努力。

在这种情况下，展示您的实际经验是很重要的，您可以找到一些志愿工作和实习机会来丰富您的实践经验，并在简历和面试中强调您已经掌握的实际技能。

越多的经验，当然是越好，而且可以更容易地让招聘人员直观地了解你的能力与工作潜力。

4.增强自己的实力最后，努力掌握您所感兴趣领域的知识与技能也是成功的关键要素。

如果您在与您愿意申请的职位相关的领域中发挥了重要作用并成为专家，您的成功率肯定会更高。

参加培训课程，通过证书考试，参加工作坊和实验室，不断地扩充您的职业技能与学历背景，使你更容易获得要求，从而规避失败的风险。

总之，凭借合适的技巧和方法，您将有更多的机会获得理想的工作机会。

这些方法包括定位职位需求，利用网络资源，发展实践经验，并增强职业实力。

不用递简历也能获得工作的8种求职法

不用递简历也能获得工作的8种求职法感叹时间流逝飞快的同时，不少小伙伴也在等着拿完年终奖就跳槽。

说到找工作，满世界投简历的感觉，最痛苦了。

更痛苦的是有时候投了几十封，每一封却都像石沉大海一样，了无音讯了。

有没有可以避免痛苦的投简历，直接就去意向中的公司上班的办法呢？当然有，古典老师曾在他的书《拆掉思维里的墙》里，列举了不需要投简历就能获得工作的8种求职法，今天，小丫就带大家来学习一下这8种方法。

一、职业访谈职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。

在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。

而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。

你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。

用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。

访谈结束后大家应该知道怎么做了吧！二、给名人写信给名人写信有用么？非常有用！名人看上去光环四射，其实却是一些最孤独的人！因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等地对话，也很少有人给他们真正的建议。

也正是因为这样，给名人写信是不错的求职方式。

有人会问，如果万一写砸了怎么办？那也无所谓，反正名人都很忙，过一个月就把你忘了。

你换个网名继续写，写到他认识你为止。

也许多年后你们坐在一起，他会说你小子不错，当年幸好我通过邮件发现了你，果然没有看走眼。

不像以前有一个不靠谱的家伙，什么都不懂还敢乱叽歪。

这个时候你很淡定地说，那就是我的笔名。

三、参加培训与学习如果你找不到进入工作的方式，那就找一个培训课程上吧！培训和学习是最轻松的把大家联合在一起的方式，众多的游戏和分享让你有一个绝好的机会展示你自己，把自己推销给身边的人。

求职信的求职渠道和投递方式选择

求职信的求职渠道和投递方式选择尊敬的xx公司人力资源部经理：我是一名即将从xx大学毕业的应届毕业生，现致函贵公司，希望能有机会加入贵公司的团队。

在互联网行业的快速发展背景下，我对贵公司在技术创新、市场拓展以及企业文化方面的优势深感兴趣。

针对求职渠道和投递方式的选择，我经过一番调研和思考，并结合自身情况，选择了以下几种途径进行求职。

一、校园招聘平台在校园招聘平台上，我已经注册并完善了个人简历，如今是宣传鼓励求职渠道的重要手段之一。

通过填写个人基本信息、教育背景、实习经验以及自我评价等板块，并上传相关证书和作品，能更加全面地展示我的个人能力和优势。

同时，校园招聘平台可提供公司的相关信息和岗位要求，使我能够更准确地选择适合自己的岗位，并进行投递。

二、企业官方网站在贵公司的官方网站上，我详细了解了公司的发展历程、业务领域、核心价值观等信息，并特别关注了贵公司的人才招聘板块。

通过在招职位列表中筛选出符合自己专业背景和兴趣的职位，并了解其职位要求和岗位职责，我可以更有针对性地准备自己的求职材料，并通过官方网站提供的方式进行投递，以展示我对贵公司的热忱和适应能力。

三、校友关系借助校友关系拓宽求职渠道是非常明智和有效的选择之一。

作为校友，我们在同一个学校受到了类似的教育，具备了相似的背景和价值观。

通过与校友的联系和沟通，我可以了解贵公司的内部工作环境、企业文化和未来发展方向，从而更好地展现我与公司的契合度，并通过校友推荐的方式使我的求职申请能够更容易被关注和被考虑。

四、职业招聘平台职业招聘平台是求职者们常用的渠道之一，通过在招聘网站或社交媒体平台搜索和筛选相关岗位，并及时投递个人简历和求职信，可以将自己的信息展示给更多的潜在雇主。

我已经在几个知名的职业招聘平台上注册账号，并认真关注和匹配适合我的职位，以提高我的求职成功率。

综上所述，我对我所选择的这些途径充满了信心，并相信这些渠道可以更好地展示我作为一名合适人选的优势和能力。

哪种求职方式成功率高

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哪种求职方式成功率高
人人都有自己找工作的阅历，但其实我们知道的并不多。

很多人以为找工作就三样东西：简历，聘请广告和劳务中介。

其实，找工作的方式有12种，它们的有
效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人
来看。

(1%)
2. 随便地选择报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。

(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的聘请广告。

(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。

(5-24%取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。

(5-24%取决于工资要求)
6. 参加聘请会，和雇主直接见面，当面由雇主选择。

(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。

(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业关心中心寻求机会。

(14%)
9. 向伴侣，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。

(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。

(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你
这样的人。

(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。

(84%)
看完以上部分，你可能觉察一些好玩的事实：找工花功夫越多的方式，越尴
尬看起来越不行能的方式，胜利率越大。

更重要的是，不要只限于一种方式，同
时用几种，机会就大多了。

就业实施方法途径

就业实施方法途径求职的途径和方法有很多种，每个人都可以根据自己的条件和需求选择适合自己的方式。

下面将介绍几种常见的就业实施方法途径，希望对正在求职的人们有所帮助。

一、就业市场就业市场是最常见的就业途径之一。

求职者可以通过在招聘网站上发布简历、参加招聘会或者联系人力资源公司等方式，寻找适合自己的工作机会。

在就业市场上，求职者可以根据自己的专业背景和兴趣爱好选择合适的职位，并通过面试等环节展示自己的能力和优势。

二、人际关系人际关系在职场中起着非常重要的作用。

通过与身边的亲朋好友、同学、老师等保持良好的关系，可以得到更多的工作机会和资源。

在求职过程中，可以通过人际关系的力量获得内推、推荐信等帮助，提高求职的成功率。

三、实习实习是很好的就业途径之一。

通过实习，求职者可以接触到真实的工作环境，积累实践经验，了解行业内的工作流程和规则，同时也可以展示自己的能力和潜力。

通过实习，求职者有机会与雇主建立良好的工作关系，从而获得正式的就业机会。

四、创业创业是一种独特的就业方式。

通过自己的努力和创新，可以创建自己的企业或者个体工作室，从而实现自己的就业目标。

创业需要有一定的资金和资源，同时也需要有足够的勇气和决心。

创业者要具备自我驱动力和创新精神，同时也要学会管理团队和应对各种挑战。

五、自主择业自主择业是指个人根据自己的兴趣和特长，选择自己喜欢的工作方式和方式。

例如，可以选择成为自由职业者、兼职工作或者远程工作等。

自主择业可以给求职者带来更大的自由度和灵活性，但同时也需要付出更多的努力和责任。

以上是几种常见的就业实施方法途径，每个人可以根据自己的情况选择适合自己的方式。

无论选择哪种途径，都需要有足够的自信和勇气，同时也要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的职场环境。

希望每位求职者都能找到理想的工作，实现自己的职业目标。

大学生找工作求职的途径有哪些

大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。

那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。

1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。

各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。

在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。

因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。

2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。

像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。

通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。

同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。

3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。

通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。

可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。

值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。

4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。

通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。

需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。

5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。

大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。

此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。

通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。

传统求职方式和网络求职方式的招聘效果和求职成功率比较

传统求职方式和网络求职方式的招聘效果和求职成功率比较随着互联网技术的迅速发展，网络求职已经逐渐成为人们求职的重要方式之一。

传统求职方式和网络求职方式各有优缺点，不同的求职者可以根据自身情况选择适合自己的求职方式。

本文将从招聘效果和求职成功率两个方面，对传统求职方式和网络求职方式进行比较。

传统求职方式主要包括投递简历、现场招聘会、人才市场等，这些方式已经得到了广泛的应用。

传统求职方式的优点在于，求职者可以面对面地与招聘方进行交流，可以更直观地了解企业情况，还可以对自己的求职效果进行实时调整。

传统求职方式对于专业性较强、技能要求较高的职位，通常会更受招聘方的青睐，因为面试官可以更精确地了解求职者的技能和能力。

然而，传统求职方式也存在一些不足之处。

求职者需要逐个找到各个求职信息发布渠道，并且可能需要投递多份简历才能看到结果。

过程繁琐而且浪费时间，同时，求职者也无法一次性地接触到所有求职信息，可能会错过一些好的机会。

此外，求职者需要安排时间到现场参加招聘，其中时间、路费等成本不可避免，还有可能让求职者的工作受到一定程度的影响。

网络求职则是一种安坐家中，通过互联网渠道寻找求职机会的方式。

网络求职的优点在于，求职者能够充分利用网络渠道，更加高效地找到更多的求职信息。

求职者可以通过网络平台更全面地了解企业情况，避免盲目面试导致的不必要失误。

此外，网络求职还可以大大节省时间和成本，无需出行和面对面交流即可完成投递简历等求职过程，对于现阶段受到疫情影响，无法出行的求职者来说，网络求职也具有更高的安全性。

网络求职的不足之处也较为明显。

求职者难以通过网络平台全面地了解企业的真实情况，需要花费额外的力气来核实公司信息。

同时，网络求职的竞争也更加激烈，不同的企业和职位同时在网络上发布，求职者需要有更强的搜索和筛选能力，才能找到适合自己的职位。

两种求职方式所能带来的招聘效果和求职成功率也存在差异。

传统求职方式能够直接展示求职者的人际沟通、交流等能力，给求职者更为真实的面试环境，有助于面试官更好地了解求职者。

找工作的10种途径

找工作的10种途径
1.招聘平台（专业网站：如好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，需要百度好向圈就可以下载了，非常方便。

），特别关注行业网站，一般有人才栏；还应考虑当地特色招聘平台。

例如，每个人力资源市场都有在线平台，许多地方都设立了人力资源站点
2.招聘会:每个城市每周至少有一次不同大小的招聘会，大多数都是由本地的人力资源整合举办，大多数都是免费的，这个招聘渠道也是不错的；
3.猎头:愿意为高端人才付费即可使用；
4.自媒体：无论是抖音还是快手，都是可以发视频，展示自己公司魅力去招聘到更优秀的人才；
5.校园招聘：包括校企合作、定向运输；
6.行业论坛：这是发现牛人的最佳场合，比如一些垂直类网站，从那些分享经验的人才立寻找合适自己的公司的人才；
7.内推.内转:内部员工都是大宝藏；
8.媒体广告：花钱投放招聘广告；
9.人力外包：现在人力资源公司很多，只要付费，他们就愿意帮忙招聘；
10.内部人才库：所有与公司有关的人才均可随时建立一个库。

五种求职途径

五种求职途径引言目前，求职市场竞争日益激烈，对于想要找到心仪工作的求职者来说，选择合适的求职途径显得尤为重要。

本文将介绍五种常见的求职途径，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐、人脉推荐和自主求职，帮助求职者更好地了解不同途径的特点和优势，以便根据个人情况做出明智的选择。

1. 网络招聘网络招聘是近年来快速发展的求职途径之一，通过互联网平台，求职者可以方便地搜索、申请和筛选职位。

以下是网络招聘的特点和优势：•广泛覆盖范围：网络招聘平台覆盖面广，汇集了各行各业的职位，求职者可以在一处获得众多工作机会。

•实时更新：招聘信息在网络平台上实时更新，求职者可以第一时间获取最新的职位信息。

•简便高效：求职者只需在线填写简历，并通过网络提交申请，省去了传统方式的纸质材料邮寄和复印环节。

然而，网络招聘也存在一些限制：•竞争激烈：网络招聘平台上的职位广告面向大众，往往会有大量求职者申请，增加了求职者的竞争压力。

•信息真实性难以验证：由于招聘信息可由企业自行发布，个别虚假信息可能出现，求职者需要保持警惕。

2. 校园招聘校园招聘是大学毕业生求职的主要渠道之一，具有以下特点和优势：•专注于应届毕业生：校园招聘主要针对即将毕业的大学生，提供给他们就业和实习机会。

•定制化服务：很多大型企业会在校园推出专场招聘会，为求职者提供面对面交流的机会。

•专业指导：学校会组织相关的求职辅导活动，提供简历写作、面试技巧等方面的指导。

然而，校园招聘也有一些不足之处：•对应届生限制较大：校园招聘更多地针对应届毕业生，对于非应届生求职者来说，机会较为有限。

•选择范围狭窄：校招的职位往往以某些特定岗位为主，不够全面。

3. 猎头推荐猎头是一种专业的人才招聘服务机构，其主要服务对象是企业和高层次求职者。

以下是猎头推荐的特点和优势：•深入了解企业需求：猎头会与用人单位深度合作，了解企业的需求，并通过筛选和评估，为企业推荐合适的人才。

•机会更加专业和精准：猎头根据求职者的背景和能力，推荐与其匹配的职位，提高了求职成功率。

主动求职的技巧和方法_技巧和方法

主动求职的技巧和方法_技巧和方法主动求职的技巧和方法_技巧和方法主动求职的技巧和方法1、邮件主题要鲜明很多求职邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。

“应聘”什么呢?“Intern apply”语法都错了。

由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等等，反正就是怎么让HR看上去一清二楚就怎么写。

2、简历同时放在附件和正文3、舍弃深情空洞的求职信建议求职者没有必要在正文里深情款款的贴上你所谓的求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调，更不能用一些宣誓类型慷慨激昂的陈述：只要给我一个机会，我会如何如何。

最理想的做法就是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势，一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，最好突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。

4、标明自己的地理坐标如果你的简历被HR层层筛选后选中，让你来面试的话，在这之前他最关心的应该就是你现在在哪个城市哪个区，是否方便过来面试。

问题是，你写清楚了吗?没有的话，那就写明你现在在哪个城市发展，当下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的'城市或者区域发展。

5、申请职位要明晰有时面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的办法，直接发送同一份简历，只在简历中写明所有想要申请的职位。

很明显这种做法是不可取的。

我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。

成功率最高的求职方法它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。

实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人——成功率47%这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

研究生就业求职途径

研究生就业求职途径研究生是高等教育的重要阶段，对于学生来说，找到合适的工作是其毕业后的首要任务。

然而，在竞争激烈的就业市场中，研究生们面临着许多挑战。

为了帮助研究生更好地找到理想的求职途径，本文将介绍几种常见的研究生就业求职途径。

一、校园招聘校园招聘是研究生求职中最为常见的方式之一。

各大高校经常会邀请各类优秀企业到校园进行宣讲和招聘，为学生提供了直接接触企业招聘人员的机会。

研究生们可以通过参加宣讲会、招聘会等活动了解企业的需求并提交简历。

此外，校园招聘还有一些特点，例如提前批、校内筛选等，有利于研究生积累经验、提前预定岗位。

二、网络招聘随着互联网的快速发展，网络招聘成为研究生求职的重要途径之一。

通过各类招聘网站、社交媒体平台以及专业求职网站，研究生可以浏览和搜索大量的招聘信息，并根据自身条件和需求进行筛选和申请。

网络招聘具有时效性强、便捷快速等特点，适合于有明确职位需求的研究生。

三、研究生实习研究生实习是提升就业竞争力的重要方式之一。

通过参加实习，研究生可以学习和磨练实际工作中所需的技能和经验，积累行业或岗位相关的工作经历。

研究生实习可以选择在大型企业、研究机构、政府部门等各类单位进行，也可以选择国内外知名学术机构的科研助理、研究员等职位。

通过实习，研究生不仅可以提升自身竞争力，还可以借助实习期间的人脉资源为将来的就业打下基础。

四、个人推荐在求职过程中，个人推荐也是一种常见的途径。

研究生可以利用自身的人脉关系或在实习、项目中积累的工作经历，向相关单位或个人争取推荐、介绍信等。

个人推荐方式可以帮助研究生更直接地与用人单位进行沟通，加强对个人能力和潜力的了解，提高求职的成功率。

五、自主创业对于一些有创业意愿和条件的研究生来说，自主创业也是一种可行的就业求职途径。

通过充分发挥自身的创业意识、创业能力和专业知识，研究生可以选择创办企业、开设自己的工作室等。

自主创业虽然风险较大，但也给研究生提供了更多的自由度和发展空间。

毕业生17种求职方式成功率排行榜

毕业生17种求职方式成功率排行榜随着毕业季的到来，越来越多的大学毕业生开始寻找工作机会。

然而，由于竞争压力较大，许多毕业生在求职过程中面临种种困难。

对于大学毕业生来说，选择合适的求职方式至关重要。

本文将为大家评估和排名17种求职方式的成功率。

1. 网络求职平台（78%）：网络求职平台如智联招聘、前程无忧等，在求职过程中占据重要地位。

毕业生可通过这些平台搜索职位、投递简历，成功率较高。

2. 实习转正（75%）：通过实习转正的方式，毕业生有机会在实习期间展示自己的能力，获得正式聘用的机会。

3. 校园招聘会（72%）：校园招聘会是大学生求职的一大机会，毕业生可以亲自与企业代表交流，了解招聘需求，并争取面试机会。

4. 知名企业招聘会（70%）：一些知名企业会组织招聘会，毕业生可以通过这种方式与梦寐以求的企业接触，并获得面试机会。

5. 内推（68%）：通过朋友、亲戚等人的内推，毕业生可以获得面试机会，并增加成功率。

6. 平台推荐（65%）：一些求职平台如LinkedIn会根据个人的背景和技能，推荐适合的职位并提供面试机会。

7. 招聘中介公司（62%）：招聘中介公司可以帮助毕业生与企业对接，提供职位信息，并协助安排面试。

8. 自主创业（60%）：自主创业是一种较为冒险的方式，成功率较高，但也面临着较大的风险和不确定性。

9. 个人陈述（58%）：通过写一份精心准备的个人陈述，毕业生可以展示自己的能力和潜力，吸引雇主的注意。

10. 职业介绍人（55%）：有些职业介绍人在职场中具有较高影响力，通过他们的介绍，毕业生可以获得面试机会。

11. 简历投递（52%）：通过向企业投递个人简历，毕业生可以获得面试机会。

12. 参加职业培训（48%）：通过参加职业培训，毕业生可以提升自己的专业技能和竞争力，增加求职成功率。

13. 给企业写email（45%）：通过给企业写email表达自己的求职意愿，毕业生有机会获得面试机会。

求职方式

求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。

选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。

通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：途径一：网申最常用的方式。

投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。

三大招聘网站和HiAll求职社区都是很好的网申信息获取途径。

网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

途径二：宣讲会宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。

同时也是我们认识HR的好机会。

当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。

所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

途径三：大型招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。

校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。

而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。

也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。

所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

途径四：企业实习很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。

对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。

早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。

途径五：内部推荐内部推荐的成功率非常高。

可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。

招聘方式的十种

招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。

如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。

通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。

二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。

由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。

三、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。