当期职工工资及社会保险费支出预算表

人工成本管理制度

人工成本管理制度第一章总则第一条为了规范人工成本管理，合理地计划、使用、控制人工成本，发挥人力资本的最大潜能，结合国家相关法律、法规，特制订本办法。

第二条本办法适用于控股公司(包括本部及各钢铁子公司)，其他公司参照执行。

第二章人工成本构成第三条人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

第四条按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

第五条本办法中人工成本的组成明细项目，详见附件四。

第三章组织机构与职责第六条为加强人工成本管理，明确各部门相关职责，特拟订机构职责如下：人力资源处：1、人力资源部门是人工成本的归口管理部门；2、负责编制公司年度人工成本预算、审核，并监督执行人工成本管理办法，对人工成本优化负全面责任；3、负责薪资总额、激励计划等费用的合理管控；4、根据地方法律规定确定社会统筹保险缴纳方案；5、根据公司需求以预算为基础，合理管控培训、招聘费用；6、按周期（月度、季度、年度）对公司人工成本发生情况进行统计、分析、评估、检讨；7、依据制度，跟踪、评估各一级单位人工成本预算执行情况；8、各子公司每月14日前上报人工成本统计报表（附件五）、每季度第一个月20日前上报季度人工成本评估报告(包括预算执行情况分析)。

财务部门：1、按规定支付人工成本各项目费用；2、根据公司规定对人工成本费用对应会计科目列支，详见附件四《人工成本各项目列支会计科目》；3、根据人工成本管理的有关项目建立公司统计台帐，每月对公司人工成本支付情况进行统计和反馈，同时每月10日前为人力资源处按管理口径提供相关数据，包括附件四人工成本各项目数据及销售收入、利润总额、主营业务成本、总成本等数据。

企划处：1、制定人工成本预算执行的方针目标；2、按质询会材料，每月10日前为人力资源处提供相关基础数据，包括粗钢产量、工业增加值等。

“工资总额预算表”编制说明

监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。

二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。

2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。

3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。

4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。

5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。

三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。

平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。

2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。

包括使用的临时职工。

不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。

3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。

费用支出预算表[7个附件]

1、折旧 2、维修费 3、租赁费 7、车辆使用费 8、工具用具使用费 9、保险费 10、税金 11、其他
间接费合计二、管理费用 1、上级管理费 2、研发支出 3、业务招待费
管理费合计三、财务费用 1、利息支出 2、利息收入 3、金融机构手续费 4、折现 5、贴现息
财务费合计总计
预算控制额实际支出额负责部门
注：1、各费用支出大项下的明细支出项目可根据实际情况调整或增加 2、费用控制负责部门根据各公司实际管理情况确定
单位：元备注
附件6
项目部费用支出执行情况表
项目一、间接费用 1、人员经费
⑴、工资 ⑵、各项社会保、劳动保护费 ⑻、生活用品费 ⑼、取暖费 ⑽、其他 2、差旅费
⑴、职工出差及交通费 ⑵、职工探亲路费 3、办公费
⑴、办公文具、纸张、耗材 ⑵、通讯、邮寄费 ⑶、报刊费 ⑷、网络、信息化费用 ⑸、其他 4、办公水电燃气费 5、会议费 6、固定资产使用费

北京市国家税务局关于印发《延期缴纳税款申请审批管理办法》的通知-京国税发[2009]152号

北京市国家税务局关于印发《延期缴纳税款申请审批管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市国家税务局关于印发《延期缴纳税款申请审批管理办法》的通知（京国税发［2009］152号）各区、县（地区）国家税务局，直属税务分局，市局机关各处室：现将《北京市国家税务局延期缴纳税款申请审批管理办法》印发给你们，请依照执行。

执行中遇到问题，请及时向市局反馈。

2009年7月28日北京市国家税务局延期缴纳税款申请审批管理办法第一条为规范实施延期缴纳税款的申请审批，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》和国家税务总局有关文件规定，制定本办法。

第二条本办法适用于受理、审批纳税人延期缴纳税款的申请。

各区、县（地区）国家税务局，直属税务分局为纳税人延期缴纳税款申请的受理机关。

北京市国家税务局为纳税人延期缴纳税款申请的审批机关。

第三条纳税人发生符合《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则延期缴纳税款情形的，可以向税务机关申请延期缴纳税款。

第四条纳税人申请延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出，并向受理机关报送下列材料：（一）《延期缴纳税款申请审批表》（以下简称《申请审批表》）；（二）申请延期缴纳税款当日加盖开户银行专用章的所有银行存款账户的对账单；（三）申请延期缴纳税款上月的资产负债表；（四）申请延期缴纳税款当月的应付职工工资和社会保险费支出预算；（五）《申请延期缴纳税款申请附报材料汇总表》。

纳税人提交《申请审批表》和附送资料一式三份，并须加盖纳税人单位公章。

提供对账单和资产负债表复印件的，需要注明“与原件相符”的字样，并在上述字样上加盖纳税人单位公章。

政府会计新中大财务软件操作手册8(全供统发工资预算单位工资及五险一金账务处理)

全供统发工资预算单位工资及五险一金账务处理[举例]某行政单位在5月份全供统发工资完成后，到财政局业务股室打印本单位<工资表>如下：一、根据上表计算应发项目后将本月统发工资入账1、本月应发基本工资=级别工资190000+职务工资180000=3700002、本月应发国家统一规定的津贴补贴=岗位津贴26000+教护龄500=265003、本月应发规范津贴补贴(绩效工资)=绩效工资600004、本月应发改革性补贴=公务交通补贴15000+公务通讯补贴3000+物业服务补贴20000=380005、本月应发其他个人收入=保留福利4000+提高部分30000+其他1000+补发工资4000=39000财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用518500借：业务活动费用－商品和服务支出15000借：应付职工薪酬-基本工资370000借：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴26500借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）60000借：应付职工薪酬-改革性补贴38000借：应付职工薪酬-其他个人收入39000贷：应付职工薪酬-基本工资370000贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴26500贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）60000贷：应付职工薪酬-改革性补贴38000贷：应付职工薪酬-其他个人收入39000贷：财政拨款收入533500预算会计：借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-基本工资370000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-津贴补贴26500+23000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-绩效工资60000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员支出-其他工资福利支出39000借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-－商品和服务支出－其他交通费用15000 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费518500贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费15000附件：工资表二、收到财政局统发工资户转入支付中心自有资金账户的代扣个人五险一金（收到的款项应与工资表中的代扣项一致）。

财务预算表格填写说明

中远集团2008年度财务预算报表填表说明一、报表封面填制说明（一）封面左边。

1.企业名称：指在工商行政管理部门登记注册的企业全称。

2.单位负责人：指在工商行政管理部门登记的法人代表。

凡企业正在更换法人代表，但尚未办理变更登记手续的，由实际负责人签字盖章。

3.总会计师：指按照干部管理权限通过一定程序被任命（或者聘任）为企业总会计师的高级管理人员。

如企业财务预算工作由总会计师以外的其他企业负责人负责，则此项由实际主管财务预算工作的企业负责人签字盖章。

4.财务（会计）机构负责人：指企业内部承担财务预算工作的专职机构的负责人。

5.填表人：指具体负责编制报表的工作人员。

（二）封面右边。

1.企业（单位）统一代码：指各级质检部门核发的企业法人代码证书规定的9位代码。

尚未领取统一代码的企业，应主动与质检部门联系办理核发手续。

如因客观原因暂不能办理的，可参照《自编企业、单位临时代码的规则》（国资统发［1995］116号）自编企业临时代码使用。

企业在领取质检部门核发的统一代码后，临时代码即停止使用。

本代码由本企业代码、上一级企业（单位）代码、集团企业（公司）总部代码三部分组成。

集团二级子企业应填列“本企业代码”、“上一级企业代码”和“集团企业（公司）总部代码”。

“集团企业（公司）总部代码”为1000014302.隶属关系：本代码由“行政隶属关系代码”和“部门标识代码”两部分组成。

企业“行政隶属关系代码”均填“0”，后3位“部门标识代码”根据国家标准《中央党政机关、人民团体及其他机构名称代码》（GB/T4657-2002）编制。

3.所在地区：根据国家标准《中华人民共和国行政区划代码》（GB/T2260-2002），按企业主要办事机构所在的省、市、县或区的代码直接填列。

4.所属行业码：本代码由“国民经济行业分类代码”和“执行会计准则情况代码”两部分组成。

（1）“国民经济行业分类代码”依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。

2024年度职工薪酬预算表

-
七、非货币性福利
-
八、辞退福利
-
九、股份支付
-
十、绩效薪酬
-
十一、交通津贴（津补贴）
-
十二、其他
-
十三、企业年金

-
十四、奖金
-
十五、改制费用
-
合计
-
-
-
-
备注：本表职工薪酬应包含管理费用、销售费用、开发成本、在建工程、生产成本、制造费用中等各类职工薪酬总和。
工资总额计算公式（1+10+11+14）
预算单位：
项目
2023年预算数
职工薪酬预算表
2023年度实际数
2024年度预算数
增减额
单位：元
增减率
一、职工工资
-
二、职工福利费
-
三、社会保险费
-
-
-
-
1、养老保险
-
2、医疗保险
-
3、工伤保险
-
4、失业保险
-
5、生育保险
-
6、大病医疗保险
-
7、补充医疗保险
-
四、住房公积金
-
五、工会经费
-
六、职工教育经费
-
-
-
-
集团下发的工资总额 -
手工录入
手工录入
#VALUE!
超工资总额
-
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!

《社会保险费工资总额调整项目汇总表》

《社会保险费工资总额调整项目汇总表》
用人单位名称（姓名）:
【表单说明】
1本表为《社会保险费结算申报表》的附表，与主表同时报送。

2.“用人单位名称”指《营业执照》《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。

3.“登记注册类型”栏即经济类型，按营业执照的内容填写；不需要领取营业执照的，填写“非企业单位”或“港、澳、台商企业常驻代表机构及其他”、“外国企业”，如为分支机构，按总机构的经济类型填写。

4.表中所有金额单位:元（列至角分）。

5.《社会保险费结算申报表》中可扣减项目金额二调减项目小计-调增项目小计。

6.表中“调增项目”、“调减项目”内容按各地规定内容填写。

三项费用预算及分析财务报表excel图表模板

公司名称月份:12345678管理费用21,16021,261212712226222315223152231522315营业费用2853.52816281628162816281628162816财务费用218.49218.49218.49217.49217.49217.49268.98280.98三项费用合计:################24305.4925295.49########25348.4925399.9825411.98管理费用:工资1456614666146761566715720157201572015720职工福利基金8080808080808080工会经费00000000职工教育经费524524524524524524524524社会保险基金850850850850850850850850保险费200200200200200200200200业务招待费2,5002,5002,5002,5002,5002,5002,5002,500差旅费1,5001,5001,5001,5001,5001,5001,5001,500办公费300300300300300300300300通讯费小车费税金租赁费资产占用费修理费低值易耗品摊销8080808080808080折旧费7575757575757575排污费董事会会费研究与开发费存货盘盈盘亏提取坏帐准备2021212121212121提取存货跌价准备88888888无形资产摊销中介机构费检验费会务费报损费咨询费诉讼费残联基金208208208208208208208208内部培训费208208208208208208208208招聘费00000000上交管理费00000000收取管理费4141414141414141其他00000000管理费用合计21,16021,26121,27122,26222,31522,31522,31522,3152013年三项费用预算表xxxx信息有限公司23000.0023500.00 24000.00 24500.00 25000.00 25500.00 26000.00 26500.00 27000.00 123 88%11%1%三项费用结构图管理费用营业费用财务费用算表。

事业支出明细科目说明

事业支出明细科目说明一、工资福利支出。

反映单位开支的在职职工和临时聘用人员的各类劳动报酬，和为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

(1)大体工资：反映按规定发放的大体工资。

指职位工资和薪级工资(含中小学教师提高10%的部份和特教学校教师提高25%的部份)。

(2)津贴补助：反映国家和地方统一规定的中小学教职工津贴、补助等。

如教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特教津贴等。

(3)奖金：反映国家规定的年关一次性奖金(一般按12月份的大体工资总额计算)。

(4)社会保障缴费：包括大体养老保险、大体医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费等。

(5)伙食补助费：反映发给职工的伙食补助费，如误餐补助等。

(6)绩效工资：反映单位按规定发放的绩效工资。

(7)其他工资福利支出：反映上述项目未包括的人员支出，包括代课教师工资、各类加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员及长期临时工工资等。

注意：与商品和服务支出第(16)项劳务费区别。

二、商品和服务支出。

反映学校维持正常运转和知足大体办学需求而形成的购买商品和服务的支出。

(1)办公费：反映学校购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。

(2)印刷费：反映学校试卷、讲义、资料等印刷支出。

(3)咨询费：反映学校咨询方面的支出。

(4)手续费：反映学校支付的各类手续费支出。

(5)水费：反映学校支付的水费、污水处置费等支出。

(6)电费：反映学校的电费支出。

(7)邮电费：反映学校开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费及电话费、电报费、传真费和网络通信费等。

(8)取暖费：反映学校取暖用燃料费、热力费、炉具购买费、锅炉临时工的工资、节煤奖和由单位支付的在职职工和离退休人员宿舍取暖费等。

(9)交通费：反映学校车船等交通工具的租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费等。

(10)差旅费：反映学校教职工出差的住宿费、旅费、伙食补助费等。

员工工资预算表

员工工资预算表员工工资预算表用于预测和管理员工工资支出：
在填写具体数据时，请根据实际情况填写每个员工的姓名、职位、基本工资、津贴/奖金、其他福利以及计算得出的总工资。

这个工资预算表用于记录和管理员工工资的各个方面，并计算出每个员工的总工资。

通过使用该表，您可以追踪和管理员工工资的支出，并进行预测和控制。

在填写预算表时，需要考虑每个员工的基本工资、津贴/奖金（如绩效奖金、加班费等）、其他福利（如社保、公积金等），并将它们相加得出总工资。

请注意，在制定员工工资预算时，应考虑相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工工资符合法律要求。

同时，还需根据实际情况和经济状况进行合理的预算安排，以保证企业或组织的可持续发展。

最终的员工工资预算表形式和内容取决于您的具体需求和预算管理要求。

人力资源管理师四级.第一章第5节人力资源费用预算与核算

二、企业人力资源费用预算的原则
1.合法合理原则 2.客观准确原则 3.整体兼顾原则 4.严肃认真原则
历年真题
人力资源费用预算的确定应遵循（）。 A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则答案： ABCD
技能要求
一、人工成本预算编制的程序和方法
（一）工资项目预算 1. 工资项目预算的前期工作
②根据上述规律，预测下一年度工资费用的变化趋势，提出下一年度的预算方案一。
一、人工成本预算编制的程序和方法
（ 2）从企业生产经营的发展趋势进行预测 ①根据上一年度和本年度工资费用的发展趋势和企业的生产经营状况，预测下一年度工资费用的发展趋势和企业的生产经营状况。 ②根据工资费用的发展趋势和企业的生产经营状况，预测下一年度的工资费用的变化趋势。
（ 5）考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。
一、人工成本预算编制的程序和方法
2.工资预算的步骤（ 1）单纯从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测 ①分析上一年度和本年度的工资费用预算、结算情况，分析
二者之间的规律。
程序和方法
（二）社会保险费与其他项目的预算这类费用主要受国家、地区相关规定的影响，具有较强连续性，相对易于预测。
1.分析检查和对照国家相关规定，考查涉及员工权益的项目有无增加或减少，标准有无提高或降低。
2.掌握本地区相关部门公布的各种相关员工上年度工资水平的数据资料，如上年度员工平均工资水平等。
一、企业人力资源费用的构成
（一）人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

延迟缴税申请报告范本

尊敬的税务机关领导：您好！我单位（公司名称）根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规的规定，现将我单位因特殊情况申请延期缴纳税款的相关情况报告如下：一、基本情况我单位（公司名称）成立于XXXX年XX月，注册地为XX省XX市XX区，主要从事XX行业。

近年来，我单位在生产经营过程中，因以下特殊情况，导致税款缴纳出现困难，特向贵局申请延期缴纳税款。

二、延期缴纳税款的原因及情况1. 市场环境变化：受国内外经济形势影响，近年来，我单位所在行业市场竞争加剧，产品需求下降，导致销售收入减少，企业盈利能力下降。

2. 重大投资决策：为提升企业竞争力，我单位计划进行一项重大投资，投资总额为XXX万元。

该投资将有助于企业转型升级，扩大市场份额，但短期内将占用大量资金。

3. 生产经营困难：由于市场环境变化和重大投资决策，我单位生产经营面临较大压力。

为保障企业正常运营，我单位不得不调整经营策略，降低生产成本，导致部分税款无法按时缴纳。

4. 不可抗力因素：近期，我国部分地区发生自然灾害，导致我单位部分原材料供应商停产，生产进度受到影响。

为应对这一突发情况，我单位不得不调整生产计划，进一步加剧了资金压力。

三、延期缴纳税款的期限及金额鉴于上述原因，我单位申请延期缴纳税款的期限为6个月，涉及税款金额为XXX万元。

具体延期缴纳税款的时间如下：1. 延期缴纳税款的时间：XXXX年XX月至XXXX年XX月。

2. 延期缴纳税款的金额：企业所得税XXX万元，增值税XXX万元，其他税费XXX万元。

四、延期缴纳税款的措施为确保税款按时足额缴纳，我单位将采取以下措施：1. 优化生产管理，提高生产效率，降低生产成本。

2. 积极拓展市场，提高销售收入，增加企业盈利。

3. 加强资金管理，合理安排资金使用，确保税款按时足额缴纳。

4. 密切关注市场动态，及时调整生产经营策略，降低经营风险。

五、承诺及保证为确保延期缴纳税款申请的真实性和合法性，我单位郑重承诺如下：1. 本报告内容真实、准确，不存在虚假陈述。

预算会计-事业单位(收入、支出、净资产、报表)

事业单位收入的核算事业单位的收入是指事业单位为开展业务及其他活动，依法通过各种形式取得的非偿还性资金。

事业单位收入的内容：财政补助收入、财政专户返还收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款和其他收入等。

经营收入：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

事业收入：事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

上级补助收入：事业单位从上级单位取得的非财政性资金补助收入。

附属单位缴款：事业单位附属独立核算单位按规定标准或比例上缴的收入。

其他收入：事业单位取得的对外投资收益、利息收入、未限定用途的捐赠收入及其他零星杂项收入等。

财政专户返还收入：事业单位按规定从财政预算外资金专户取得的预算外资金返还收入。

收入的管理：实行统一核算，统一管理（一般事业单位只开设一个基本账户，所有资金都要通过银行账户）（一）财政补助收入1、财政直接支付：事业单位收到财政部门委托财政零余额账户代理银行转来的财政直接支付入账通知书时，确认财政补助收入。

借：事业支出贷：财政补助收入——基本支出——项目支出2、财政授权支付：事业单位在收到代理银行转来的财政授权支付到账通知书时，确认财政补助收入。

借：零余额账户用款额度贷：财政补助收入——基本支出——项目支出3、实拨资金：事业单位在收到开户银行转来的（经财政部门或上级主管单位转拨的）收款通知时，确认财政补助收入。

借：银行存款贷：财政补助收入——基本支出——项目支出4、年终结账：年终结账时，将“财政补助收入”账户贷方余额转入“财政拨款结余”。

借：财政补助收入贷：财政拨款结余（二）财政专户返还收入1、事业单位收到从财政专户核拨的预算外资金时，借：银行存款贷：财政专户返还收入——基本支出——项目支出2、年终结账时，将“财政专户返还收入”贷方余额转入“财政拨款结余”。

借：财政专户返还收入贷：财政拨款结余（三）事业收入——事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。

社保缴费表格(全)

账号
开户时间
变更时间
注销时间
备注
参保险种
以下由地方税务机关填写：
办税服务厅受理人员意见：
签字：年月日
办税服务厅负责人：
签字：年月日
税收管理员意见：
签字：年月日
税源管理部门负责人意见：
签字：年月日
附表1：社会保险费单位缴费登记表
单位名称（公章）：填报日期：年月日
地税管理编码
纳税人识别号
单位养老保险代码
组织机构代码
缴费单位名称
是否省级下放单位
登记注册类型
单位性质
国标Hale Waihona Puke 业单位地址联系电话
职工人数
法定代表人
身份证件号码
固定电话
移动电话
社保经办人
身份证件号码
固定电话
移动电话
电子邮箱
银行情况
账户性质
开户行

职工薪酬预算编制说明

附件6：职工薪酬预算编制说明一、编制口径在职工薪酬年度预算编制过程中,应按下列口径进行操作，必要时还须作进一步说明：（一）职工及职工人数。

职工是指在本单位工作并由单位直接向其支付工资的在岗人员，以及不在岗但劳动关系仍在本单位的离岗人员。

其中，在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员;离岗职工（又称“必养人员")指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系（一般与本单位签订了无固定期限劳动合同）的职工，包括内部退养、长期病休、协保、无岗待工、轮流歇工，放长假、停薪留职和借到外单位工作并由外单位支付劳动报酬的人员等。

根据劳动统计制度规定,不作在岗职工统计，但实际参加各单位工作并取得劳动报酬的人员为其他从业人员（又称“特殊用工”)，包括临聘返聘人员、非正规就业人员和劳务派遣人员等（执行单位内部统一的人事、薪酬管理办法和分配方案的所谓“派遣制员工",根据实际情况可视作在岗职工)。

职工人数指各单位在年度内12个月职工人数的算术平均值。

在安排职工薪酬年度预算时，可根据不同的经费来源渠道,将在岗职工人数(其中经营管理人员、高层次特殊紧缺人才等应单列注)、离岗职工人数及其他从业人员人数分开填写。

其中,在费用中列支的在岗职工、离岗职工及其他从业人员人数在成本费用预算表60行填写。

对劳动关系、薪酬关系、工作岗位等不一致的人员,一般可将其纳入劳动关系所在企业离岗职工预算范围,关联企业的相关预算数据、口径等应同步作出相应调整，并需就人数、金额及变动情况等作具体说明，避免重复或遗漏.(二）职工薪酬.职工薪酬包括工资和福利费用两部分.注：经营管理人员指企业党委书记、副书记（纪委书记），董事长、副董事长，总经理、副总经理，非外派专职监事会主席、副主席也应列为经营管理人员。