某科室绩效奖金二次分配方案

某科室绩效奖金二次分配方案

医院收减支拔总奖金5万元

一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500

余：48500

二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*0.3=14550元

14550/36人=404元

科室人员总数36人，人均404元

三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配：

1、科室人员总数36人

2、各工作岗位系数岗位系数总和72.4

科主任3.0，副主任2.8，主任医师2.8，副主任医师2.6，主治医师2.4，医师2.0，助理医师1.6，护士长2.4，副护士长2.2，护师2.0，护士1.8，助理护士1.4，主管技师2.4，技师2.0

岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算）

科主任1人，岗位系数3.0，实得岗位系数奖：600.

副主任1人岗位系数2.8 实得岗位系数奖：560.

主任医师1人，岗位系数2.8，实得岗位系数奖：560.

副主任医师1人，岗位系数2.6，实得岗位系数奖：520

主治医师3人，岗位系数2.4，人均实得岗位系数奖：480

医师1人岗位系数2.0，实得岗位系数奖：400

主管技师1人，岗位系数2.4，人均实得岗位系数奖：480

技师2人岗位系数2.0，人均实得岗位系数奖：400

助理医师3人，岗位系数1.6，实得岗位系数奖：320

护士长1人岗位系数2.4，实得岗位系数奖：480

副护士长1人岗位系数2.2，实得岗位系数奖：440

护师5人岗位系数2.0，实得岗位系数奖：400

护士12人岗位系数1.8，实得岗位系数奖：360

助理护士3人岗位系数1.4，实得岗位系数奖：280

四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元

余额19400元的按医生12人总岗位系数28.4

护理20人总岗位系数36.2

康复、理疗4人总岗位系数7.4

医生实分奖金：7652元人均637.7

护理实分奖金：9754元人均487.7

康复实分奖金：1994元人均498.5

计算医生工作量总得分：504.72 得出每分奖金12.72元

A 工作量得分72.1 工作量奖金：917.11

B 工作量得分108.26 工作量奖金：1377.06

C 工作量得分56.78 工作量奖金：722.24

D 工作量得分107.97 工作量奖金：1373.37

E 工作量得分67.32 工作量奖金：856.31

F 工作量得分47.45 工作量奖金：602.61

G 工作量得分44.84 工作量奖金：570.36

H 工作量得分44.84 工作量奖金：570.36

护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金3.91元

工作量得分186. 工作量奖金：727.26

工作量得分176. 工作量奖金：688.16

工作量得分163. 工作量奖金：637.33

五、工作量计算方法

1、医师类

每一住院床日0.1分

收住院病人1人次为3分

出院病人1人次为1分

重症监护病人每人每天次0.5分

科间心电图每人次1分

病房常规心电图0.3分

参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）

介入手术按大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分）小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分）

管介入手术术后病人每人次2分

门诊量1人次为0.2分，

科间会诊1人次为1分

各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次1分。

手术监护每人次2分

2.心电图类：

药物负荷试验：阿托品试验：2.5分，

心得安试验：2.5分；

运动平板：2分；

动态心电图：2.5分。

门诊常规心电图0.3分

病房常规心电图0.3分

病房科间心电图1分

3护士类：

⑴参与抢救次数1人次3分

等级护理人次：一级5分，2级3分，3级1分4、康复、理疗

门诊量1人次为0.2分，

体疗1人次为3分

针灸1人次为1分

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