hr-1劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书-无删减范文
劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司与您签订的劳动合同，现通知您关于劳动合同到期续签或不续签的事宜。
1. 劳动合同到期情况您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，根据劳动法规定，我们需提前通知您关于续签或不续签的决定。
2. 续签通知经过公司综合考虑与评估，我们决定向您发出续签通知。
在您的劳动合同到期之后，您将继续与我们公司保持劳动关系。
我们对您在过去的工作表现表示赞赏，并期望您能够继续为公司的发展做出贡献。
3. 不续签通知经过公司综合考虑与评估，我们很遗憾地决定不与您续签劳动合同。
在您的劳动合同到期之后，您将与公司解除劳动关系，您在公司的最后工作日为[最后工作日]，请在此之前做好交接工作。
4. 续签条件如果您接受我公司的续签通知，以下是续签条件：- 续签期限: [续签期限]- 薪酬待遇: 根据您的工作表现和市场行情进行调整- 其他福利: 根据公司制度进行配备请您尽快与[人力资源部门/直接主管]联系，以确定您在合同到期后如何继续与公司保持劳动关系。
5. 不续签原因对于不续签劳动合同的决定，我们理解这可能会对您带来一定的困扰和不安。
在做出这一决定之前，我们对您的工作表现进行了全面评估，并考虑了公司的业务需求和战略调整。
具体原因如下：- 公司业务调整/重组- 岗位调整或撤销- 经济状况不佳，无法承担额外的人力成本- 其他特殊原因 [具体原因]如果您对我们的决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们沟通。
我们希望您能够理解我们的决定并顺利地完成合同到期后的交接工作。
感谢您对公司在过去时间里的辛勤付出和贡献。
无论您决定继续与我们保持劳动关系还是寻找新的机会，我们都衷心祝愿您未来事业的成功。
6. 其他事项- 工作交接: 请您与直接主管协商安排工作交接事宜，确保后续业务顺利进行。
- 离职手续: 请您在最后工作日前与人力资源部门联系，进行离职手续的办理。
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的约定，我方通知您，您与我方签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。
特此向您发出劳动合同到期续签（不续签）通知书。
一、合同终止情况根据我方与您签订的劳动合同，您的工作岗位为[职位名称]，合同于[合同起始日期]起开始生效，合同期限为[合同期限]。
现在合同即将到期，我方对劳动合同的情况进行如下通知：1. 如您希望继续续签劳动合同，请及时与我们联系，共同商议续签具体事宜，并按照约定的程序进行办理。
续签劳动合同后，您可以继续在原工作岗位上工作。
2. 如果您不希望续签劳动合同，请在劳动合同到期前提前向我方提出书面通知，以便我方安排工作交接并为您办理离职手续。
二、办理续签手续如您决定继续续签劳动合同，我们将以书面形式订立新的劳动合同，并在合同到期之前按照以下程序办理续签手续：1. 双方协商约定新的劳动合同期限。
2. 双方确认新的劳动合同中的工作内容、工作地点以及薪酬福利等事项，并签署新的劳动合同。
3. 续签劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、不续签劳动合同的处理如您决定不续签劳动合同，请尽快向我们提出书面通知，以确保我们能够及时安排工作交接和离职手续，并及时支付您的工资、福利以及其他法定的待遇。
四、其他事项如果您有任何疑问或需要进一步了解续签（不续签）劳动合同的相关事宜，请随时与我们联系。
我们将积极配合您，以确保您在劳动合同到期后的权益得到保障。
感谢您在过去的工作中所做出的辛勤付出和贡献，希望您在今后的工作和生活中获得更多的发展和成功！此致问候您的[公司名称]。
终止劳动合同通知书(到期不续签)4篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。
三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。
四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。
五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。
此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。
为此，特发此通知书，希望您能理解。
一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。
具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。
三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。
合同到期公司不续签通知书（精选5篇）
合同到期公司不续签通知书（精选5篇）合同到期公司不续签篇1你与公司_____年__月__日所签的《》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。
年月日合同到期公司不续签通知书篇2：您好!非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与20xx年1月1日所签署的劳动合同应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：××××水电有限责任公司年01月01日合同到期公司不续签通知书篇3______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。
现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日合同到期公司不续签通知书篇4尊敬的-x先生/小姐：我代表-xx公司分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。
欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。
您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的%，试用期个月。
公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
终止劳动合同通知书(到期不续签)3篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。
在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。
二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。
2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。
在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。
同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。
三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。
公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。
具体事宜请与人力资源部联系沟通。
四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。
如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。
劳动合同到期续签(不续签)通知书参考
劳动合同到期续签(不续签)通知书参考【劳动合同到期续签(不续签)通知书】恭敬的X：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及您与我公司签订的劳动合同，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
在此，我公司谨向您发出劳动合同到期续签(不续签)通知书，具体通知如下：一、劳动合同到期续签事宜您的劳动合同即将到期，如您仍愿意与我公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前与我公司人事部门联系，提供相关的劳动合同续签材料，双方重新签订劳动合同。
如您未与我公司联系，我公司将默认您不愿意续签劳动合同。
二、不续签劳动合同事宜如您不愿意与我公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前向我公司人事部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续，离开公司。
三、其他事宜1、如您在公司工作期间表现优秀，公司将会在劳动合同到期前与您谈判有关工作的待遇和奖励事宜。
2、为保证公司信息安全与知识产权，您应在离职前将公司机密文件、资料全部交还，并确保已清除相关电子设备内的公司资料。
3、为补偿我公司因您离职造成的损失，请您在离职前支付公司三个月工资作为违约金。
4、本通知书一式两份，供双方共同持有。
衷心感谢您在我公司的辛勤工作和付出，祝您今后在职场生涯中取得更高的成就！如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
此致敬礼！X公司年月日【本文档所涉及简要注释如下】1、《中华人民共和国劳动合同法》：指中国现行有效的劳动合同法律规定。
2、劳动合同到期续签：指劳动合同到期后，员工与用人单位商议后，重新签订一份新的劳动合同。
3、离职手续：指员工离开公司前，需要完成的一系列离职手续，如离职申请、工资结算等。
4、违约金：因员工违约而需要支付的金钱，作为保障用人单位利益的一种补偿方式。
【本文档所涉及的法律名词及注释】1、《中华人民共和国劳动合同法》：中国法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除以及劳动者权益保护等一系列法律问题。
2、劳动合同：指用人单位与员工之间所订立的关于劳动条件的协议，约定了用人单位和员工之间的权利和义务。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
尊敬的X/女士：
您好！我是您所在公司的人力资源部负责人，我特此通知您，根据我们的劳动合同的规定，您与公司签订的劳动合同即将于年月日到期。
根据我们的初步考虑，在合同到期后，公司不会继续续签您的劳动合同。
我要感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献和努力。
您一直以来都以专业、敬业和勤奋的工作态度，为公司的发展做出了重要的贡献。
对此，我以及整个公司都表示深深的感谢。
在公司发展的背景下，我们对人员资源的需求发生了一些变化。
我们经过内部评估和讨论，决定不继续续签您的劳动合同。
这是基于公司的业务需要以及对职位配置的优化考虑所做出的决策。
在此通知您的同时，我们希望能够和您共同完成合同期内的工作，并确保您对合同终止的事宜有所了解。
合同到期后，您将享受到合同约定的福利和待遇，公司会按照相关法律法规和合同约定向您支付相应的经济补偿和结算工资。
我建议您在合同期满前，提前做好相关工作的交接和资料的整理。
我相信您会以同样的专业与敬业精神，完成您当前的工作，并在合同到期后做好交接工作。
在未来的求职过程中，如果您需要我们公司提供任何形式的证明或推荐信，我们将根据您的要求，提供适当的支持和帮助。
感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和奉献，我们真诚地希望您在今后的工作和生活中能够取得更大的成就。
如果您对合同终止有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的付出！
此致，
X公司人力资源部负责人。
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不续签通知书【劳动合同到期不续签通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我司与您签订的劳动合同约定，您的合同即将于XX年XX月XX日到期。
因某种原因，我司决定不续签您的劳动合同。
特此通知。
一、合同到期不续签原因说明鉴于您在过去的合同期间，能够勤奋工作并认真履行职责，公司对您的工作表示感谢。
然而，由于公司发展战略的调整以及市场环境的变化，我们需要适应新的经营需要，对组织结构进行调整。
在此调整过程中，与您的岗位需求不再匹配，因此公司决定不续签您的劳动合同。
二、合同终止具体时间根据劳动法律法规的规定，我司提前向您发出本通知，您的劳动合同将于XX年XX月XX日正式终止。
在此日期之前，您仍需按照合同规定履行您的职责。
三、终止后的相关事项安排1. 薪酬结算：公司将按照您最后一个工作日的工作情况进行薪酬结算，并于XX年XX月XX日前将相关薪酬支付至您指定的银行账户。
2. 社会保险和公积金办理：在合同终止后，我司会及时协助您办理相关社会保险和公积金的转移手续。
为确保您的权益，您需提供个人身份证明和其他相关材料。
3. 员工福利和资产归还：请您在合同终止前，将所持有的公司资产和工作证件交回给人事部门，并将相关福利卡、公章等进行注销或退还。
4. 个人信息保护：公司将妥善保管您的个人信息，不会将其用于任何不符合法律法规的用途，并会在合同终止后的合理期限内销毁您的个人信息。
四、终止后的员工支持为了帮助您顺利过渡到下一份工作，我们将提供一定的员工支持。
具体方式包括：1. 推荐信：如您需要，公司将为您提供一封推荐信，以证明您在我司工作期间的表现和能力。
2. 职业咨询：如您有就业需求，可随时联系人力资源部门，我们愿意提供一定的职业咨询帮助，协助您尽快找到适合的工作。
3. 培训机会：公司将为您提供一定的培训机会，以提升您的职业技能和竞争力。
五、合同终止的法律效力本通知书为合同终止的正式通知，根据劳动法的规定，本通知书自送达之日起即生效。
劳动合同到期续签(不续签)通知书--多篇
劳动合同到期续签(不续签)通知书目录一、封面二、通知书的正本1. 劳动合同到期续签通知书2. 劳动合同到期不续签通知书三、附件1. 劳动合同到期续签通知书附件说明2. 劳动合同到期不续签通知书附件说明一、封面（公司LOGO）劳动合同到期续签（不续签）通知书二、通知书的正本1. 劳动合同到期续签通知书尊敬的（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，您的劳动合同将于（合同到期日）到期。
经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、续签劳动合同期限：自（合同到期日）起续签（年数）年。
二、续签劳动合同的其他条款：除合同期限外，原劳动合同的其他条款保持不变。
三、请您于收到本通知后（工作日内），携带本人身份证原件及复印件到人力资源部办理续签手续。
四、如您未在规定时间内办理续签手续，视为您自动放弃续签劳动合同，公司有权依法解除劳动合同。
特此通知。
（公司名称）（年月日）2. 劳动合同到期不续签通知书尊敬的（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，您的劳动合同将于（合同到期日）到期。
经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、劳动合同到期日：您的劳动合同将于（合同到期日）到期。
二、请您于劳动合同到期日当天，到人力资源部办理离职手续。
三、公司将依法支付您经济补偿金，具体金额及支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定执行。
四、请您在离职前按照公司规定完成工作交接，并归还公司财产。
特此通知。
（公司名称）（年月日）三、附件1. 劳动合同到期续签通知书附件说明附件1：劳动合同续签协议书附件2：劳动合同续签审批表2. 劳动合同到期不续签通知书附件说明附件1：离职申请表附件2：离职交接清单附件3：经济补偿金支付协议书请根据实际情况填写附件中的相关内容，并按照通知书中规定的时间办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
目录一、封面二、合同文档正本1. 劳动合同到期续签（不续签）通知书2. 第三方介入条款三、附件1. 劳动合同到期续签通知书附件说明2. 劳动合同到期不续签通知书附件说明3. 第三方介入协议附件说明一、封面（公司LOGO）劳动合同到期续签（不续签）通知书及第三方介入条款二、合同文档正本1. 劳动合同到期续签（不续签）通知书（此处插入原劳动合同到期续签（不续签）通知书内容）2. 第三方介入条款鉴于双方在劳动合同到期续签（不续签）事项上存在争议，经友好协商，双方同意引入第三方专业机构进行调解。
不续签劳动合同通知书
不续签劳动合同通知书一、背景作为企业的雇主，有时候需要处理雇员的劳动合同问题，包括合同续签、终止等。
在职场中，不续签劳动合同的情况时有发生。
如果雇主需要终止一份劳动合同，需要告知雇员并发出通知书。
二、通知内容尊敬的（XXX）：关于您的劳动合同，我公司决定不续签，特此向您发出通知。
您的劳动合同预计于（日期）到期，但我公司不会再次与您续签合同。
从（日期）起，您将不再是我公司的员工。
在您的工作期间，您一直以专业和友好形象代表我公司。
我们感谢您为公司做出的贡献并祝您未来一切顺利。
请确认接受此通知，并在您离职前安排好所有的工作，及时向主管汇报工作进展。
公司保留追究您的合同期内服务的权利。
再次感谢您在工作期间给予公司的支持和合作。
此致，敬礼！（公司名称）（日期）三、注意事项1.在发出通知书之前，雇主需要妥善处理与雇员的沟通和协商，尽量避免因合同终止引起的纷争和法律纠纷。
2.雇主需要在通知书中明确说明不续签合同的原因。
例如：公司业务调整、经济下滑、岗位变革等。
3.为了保障通知质量和确定通知的到达时间，通知书应该以邮件、挂号信或专人递送等方式进行发出通知。
4.雇主需要在通知书中明确说明劳动合同到期的时间，以及员工需要处理的相关事项，例如离职手续、结清工资、福利离职顺序等。
5.雇主在通知书中可以鼓励员工在离职前，认真履行职责，做好过渡工作，保证公司整体工作的顺畅进行。
四、结论在任何情况下，都需要雇主保持礼貌和尊重，以文明的方式处理与员工的关系，避免出现不必要的冲突和损失。
以上通知书内容提供参考，雇主应在具体情况下灵活运用，达到维护和谐劳动关系的目的。
终止劳动合同通知书(到期不续签)
终止劳动合同通知书（到期不续签）尊敬的XXX先生/女士：根据贵我双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，该合同的有效期至XXXX年XX月XX日止。
现因合同期满，经公司慎重考虑，决定不再续签新的劳动合同。
在此，我们向您表达诚挚的感谢和尊重，感谢您在任职期间为公司做出的贡献。
为确保双方权益得到妥善安排，特通知您有关终止劳动合同的事宜。
一、合同终止时间与原因本次劳动合同终止时间为XXXX年XX月XX日，原因为合同到期不续签。
贵我双方在此确认，终止劳动合同是基于双方自愿的原则，不涉及任何违约事项。
二、经济补偿与待遇结算1. 鉴于您的付出和贡献，公司将按照国家法律法规及公司政策，向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据贵司政策以及您的在职年限、职位等因素进行计算。
2. 您的最后工作日将按照公司规定办理完毕，期间请完成相关工作交接。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险和住房公积金的结算手续。
三、知识产权保护及竞业限制1. 您在任职期间所参与的项目、客户资料、商业机密等知识产权仍属于公司所有。
请您在离职后不得擅自泄露或使用相关机密信息。
2. 若您与公司签订的保密协议或竞业限制协议中有相关约定，请继续遵守。
违反相关协议者，将承担法律责任。
四、离职手续与物品退还1. 请按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、物品退还等。
2. 如有公司财物未能按时退还，将从您的工资中扣除相应金额。
五、法律责任与纠纷解决1. 双方确认在劳动合同终止过程中，不存在任何违反法律法规的行为。
2. 若因劳动合同终止产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、保密与尊重请双方对本次劳动合同终止事宜保持保密，尊重彼此的隐私和声誉。
七、其他未尽事宜本次终止劳动合同通知书未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。
最后，衷心感谢您在公司期间的付出与努力。
希望我们在未来能够保持友好的关系，共同发展。
终止劳动合同通知书(到期不续签)6篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。
本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。
一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。
自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。
二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。
我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。
三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。
包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。
同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。
四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。
五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。
如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的 [员工姓名根据我公司与您签订的劳动合同约定，您所从事的职位的劳动合同将于 [劳动合同到期日期到期。
我公司决定就您的劳动合同进行续签不续签的通知如下1. 续签劳动合同通知经与公司内部的综合评估和考虑，我公司决定与您续签劳动合同，将原有的劳动合同延长至新的期限。
为确保您继续在公司发挥重要的能力和经验，我们希望您能够配合并签署新的劳动合同。
2. 不续签劳动合同通知经与公司内部的综合评估和考虑，我公司决定不续签您目前的劳动合同。
因此，您的劳动合同将在 [劳动合同到期日期结束。
在此期间，请您继续按照原有合同的规定履行您的工作职责，并配合公司的交接工作。
3. 协商续签劳动合同提示如果您对公司的决定有任何疑问或建议，我们欢迎您与人力资源部门联系进行深入的沟通与协商。
如果您希望继续为公司服务，并且符合公司的相关条件和要求，我们可以考虑与您就新的劳动合同的细节进行进一步的讨论。
4. 续签劳动合同的安排如果您同意与公司继续签订新的劳动合同，公司将与您安排具体的续签事宜和合同条款细节。
请您务必在 [劳动合同到期日期前与公司人力资源部门联系，以便进一步商讨并签署新的劳动合同。
5. 不续签劳动合同后的处理和离职手续如果您同意公司的决定不续签劳动合同，公司将尊重您的选择，并协助您完成离职手续。
请您与公司人力资源部门联系，以了解有关离职事宜和相关福利待遇的具体安排。
6. 感谢与祝福在您与公司共事的这段时间里，您为公司作出的努力和贡献得到了高度的赞赏。
我们衷心感谢您的辛勤工作和奉献精神。
不论您决定是否继续与公司合作，我们都衷心祝愿您未来的道路充满成功和全新的挑战。
请在收到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系以确认您对于本通知书的理解和回复。
此致[公司名称日期[通知书发出日期签字[公司人力资源部门负责人注意此通知书仅为正式通知之用，具体劳动合同的签署及续签事宜，需与公司人力资源部门进一步协商确定，以双方书面约定为准。
不再续签劳动合同通知书（精选26篇）
不再续签劳动合同通知书（精选26篇）不再续签通知书篇1(乙方)：_________________我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：_________________年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。
(EMS挂号信、OA发文视为已收到) 特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_________________签发时间：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日发出的《不续签劳动合同通知书》。
乙方签收人(签名或盖章)：_________________年年月日不再续签劳动合同通知书篇2_____________单位领导：_________________我叫_______________，女，__________岁，大专文化，_____________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_____________营业所上班。
两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：_________________ 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。
我在_______________营业所上班。
由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。
但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据我们公司劳动合同的规定，您目前的劳动合同将于【合同到期日期】到期。
在此，我代表公司向您发出劳动合同到期续签（不续签）通知。
一、交代背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们公司与您签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
合同期限为【合同期限】，当前合同即将到期。
二、劳动合同到期续签意愿1. 续签意愿首先，对于您在过去【合同期限】内的辛勤付出我们深表感谢，并对您所作出的贡献表示高度赞赏。
在您与我们公司的合作中，我们相信您已经深刻了解并熟悉了我们的企业文化和业务运营。
鉴于您在过去的工作表现良好，我们非常愿意与您继续合作并延长合同期限。
如果您也有继续合作的意愿，请尽快与我们联系，以便进一步商讨和签署续签合同。
2. 不续签意愿然而，如果您对于继续在我们公司工作没有意愿或有其他计划，我们将尊重您的决定。
请您在收到本通知后尽早与我们进行沟通，以便我们能够做好人员调整和交接工作。
三、续签合同条款1. 续签合同期限如果您选择继续合作，我们将根据双方商定的期限签署新的劳动合同。
合同期限将延续至双方一致同意的时间点。
2. 权益与薪酬续签合同后，您将继续享有与现有合同相同或更有利的权益和薪酬待遇。
您的工资和各项福利将会按照续签合同中约定的条款支付。
3. 工作职责和岗位调整在续签合同期间，您的工作职责和岗位将根据公司业务发展情况和需要进行相应调整。
我们将根据您的专业背景和能力进行合理的职责和岗位分配。
四、签署续签合同在您确认继续合作意愿后，请您与我们尽快联系，以便安排续签合同的具体事宜。
合同签署期限为【签署期限】。
请您务必在此日期之前回复，以确保能够按时进行合同签署。
五、感谢与祝福最后，再次感谢您在过去期间为公司所做出的努力和贡献。
我们非常愿意与您保持良好的合作关系，并期待与您共同开创更美好的未来。
此致【公司名称】【公司地址】【联系电话】。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书【文档模板范本：劳动合同到期续签(不续签)通知书】尊敬的X先生/女士：您好！根据我们公司的人事政策和您目前的劳动合同，您的合同即将到期。
经过公司综合考虑和个人绩效评价，决定不继续续签您的劳动合同。
特此通知您，合同到期后，公司不再继续与您续签劳动合同。
以下是本通知书的详细内容：1.劳动合同终止日期：合同终止日期为（具体日期）。
2.工作内容：合同到期后，您将不再负责公司岗位的相关工作。
3.离职手续及薪资结算：请您在离职前完成相关离职手续，并与人力资源部门联系，以便进行薪资结算和人事关系处理。
4.待遇待遇：您在合同终止之日之前，将按照合同约定的薪资和福利待遇享有工资、年终奖等福利待遇。
5.合同终止后权益：合同到期后，您将不再享有公司员工的相应权益和福利待遇。
6.保密义务：您在合同期限履行过程中可能了解到公司的商业秘密和商业资料，您有义务对其进行保密，不得向任何第三方透露。
7.法律适用和争议解决：本劳动合同受中华人民共和国相关法律法规的约束，并由合同所涉及的地方人民法院管辖。
8.个人物品归还：请您在离职前将公司借用的任何设备、资料或其他个人物品归还到指定的部门。
9.续签合同说明：通知书中的终止不续签并不代表不再考虑与您签订新的合同。
如公司未来需要您的服务并决定续签合同，我们将及时与您进行协商和签订新合同。
希望您对我们公司的决定理解并做好相应的工作交接准备。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们公司的人力资源部门联系。
再次感谢您为公司所做的贡献，祝您在未来的工作和生活中一切顺利。
此外，所涉及的附件如下：1. 和劳动合同相关的附件：- 劳动合同副本- 双方签字确认单- 工资支付细则- 隐私保护协议2. 所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：由雇主和员工双方签订的约定工作关系、权利义务和薪资待遇的法律文件。
3.在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：- 困难：员工对终止续签合同的决定不满，可能引发纠纷或争议。
劳动合同到期续签(不续签)通知书(一)2024
劳动合同到期续签(不续签)通知书（一）尊敬的XXX先生/女士：首先感谢您在过去的工作合同期内为公司所做出的努力和贡献。
根据我们之前达成的协议，您的劳动合同即将到期。
在考虑公司目前的发展情况和对岗位需求的重新评估后，我们决定不续签您的劳动合同。
我们深知您在过去的工作中表现出的优秀品质和出色的工作能力，在此对您的付出表示衷心感谢。
我们与您的合作给我们留下了深刻而正面的印象。
您所带来的专业知识和经验为公司带来了重要的贡献，并对团队的成功产生了积极的影响。
公司在人员安排方面需要作出一些调整，以适应市场和发展的变化。
基于这些因素，我们不得不作出不续签合同的决定。
我们希望您能够理解这一决定并接受公司的决定。
您的员工身份将在合同到期后立即终止。
根据相关法规，我们将根据您在公司工作的时间长度提供相应的离职补偿。
您将有权获得您在公司任职期间应得的所有工资、奖金以及其他补偿。
在您离职前，我们会与您安排办理相关手续，包括交接工作和办理离职手续。
我们恳请您在离开之前尽量完成您的工作交接和相应文件的整理，以确保工作的连续性和顺利交接。
此次决定并不妨碍您在将来与公司进行其他形式的合作和合同签订。
我们对与您的合作始终抱有良好的印象，并愿意在有可能的情况下提供帮助和支持。
如果您对关于合同终止的具体细节或有其他问题有任何疑虑，您可以随时与我联系。
我们将尽最大努力为您解答和提供帮助。
我们为与您合作感到荣幸，并希望您在以后的职业生涯中取得更好的发展和成就。
最后，再次感谢您为公司所做出的贡献，并祝您将来的职业生涯一帆风顺。
祝福您！此致敬礼XXX公司管理团队。
人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版
人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版尊敬的xxx员工：你好！根据我公司的相关规定，你与我公司签订的劳动合同即将到期。
经过我们慎重的考虑和评估，我们决定不续签你的劳动合同。
现特向你发出不续签劳动合同通知书，具体事项如下：一、劳动合同终止日期根据劳动合同，你与我公司的劳动合同将于XXX年XX月XX日终止。
二、不续签劳动合同的原因我们非常感谢你在过去的合作期间所做出的努力和贡献。
然而，经过我们认真考虑，我们认为不续签你的劳动合同是出于以下原因：1. 绩效考核：根据我们对你过去的绩效考核评估，我们发现你在某些方面存在明显的不足，无法满足岗位职责和业务要求。
2. 业务需求调整：由于市场和业务的变化，我们需要对人力资源进行调整和优化，以适应新形势下的发展需求。
3. 其他原因：除以上两点原因外，我们认为在工作表现、工作态度和团队合作等方面，你还存在一些需要改进的地方。
三、权益保障我们将按照国家和地方相关法律法规的规定，给予你以下权益保障：1. 给予你合法的经济补偿：根据劳动合同法相关规定，我们将依法支付你应得的经济补偿。
具体金额为：XXX元。
2. 劳动关系解除：劳动关系解除后，你享有与其他离职员工同等的权益，包括但不限于劳动证明、工资结算、社会保险等福利待遇。
3. 职业推荐：我们将依据你在我公司的工作表现和职业能力，为你提供合适的职业推荐和引荐服务。
希望能够帮助你尽快找到适合的工作岗位。
四、交接事项安排为了保证工作的顺利进行，我们将与你安排一个交接期，告知你在离职期间需要完成的工作事项，以便你能够将相关工作交接给接替人员。
五、其他事项如果你对以上解雇决定有任何异议，你有权提出书面申诉。
我们将认真对待你的申诉，并根据实际情况进行评估和处理。
最后，我们对你过去的工作表示感谢，并希望你在今后的职业生涯中能够获得更好的发展。
如果你有任何疑问或需要进一步的沟通，欢迎随时与我联系。
祝你未来一切顺利！此致敬礼公司名称日期。
劳动合同不续签告知书（通用3篇）
劳动合同不续签告知书（通用3篇）不续签告知书篇1(乙方)：_________________我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：_________________。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_________________签发时间：_________________-----------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于年月日发出的《终止劳动合同》。
乙方签收人(签名或盖章)：______________________年_____月_____日劳动合同不续签告知书篇2_______________先生/女士：您和我公司的劳动合同将于________年_______月_______日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到________年_______月_______日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!________________有限公司人力资源部________年_______月_______日员工签收：_______________签收日期：_______________劳动合同不续签告知书篇3先生/女士：您和我公司的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。