企业工资协议(专项集体合同)

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工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资集体协商专项合同4篇

工资集体协商专项合同4篇篇1工资集体协商专项合同工资是员工们的劳动所得，是体现员工价值的一种重要方式。

在现代社会中，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，员工对于工资的要求也越来越高。

为了保障员工的权益，维护企业的稳定和发展，企业与员工之间需要签订工资集体协商专项合同。

一、专项合同内容工资集体协商专项合同是企业与职工代表代表性组织（工会等）共同商定的协议，内容主要包括以下几个方面：1.工资核算基础：明确工资核算的基础，如月工作时间、小时工资标准、绩效考核办法等。

2.工资构成：具体列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，明确各项工资的标准和计算方式。

3.工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，如按月、按年调整，或是根据通货膨胀率等因素调整。

4.工资支付方式：明确工资的支付方式和周期，如以周、以月等。

5.工资保密条款：规定工资信息的保密措施，防止泄露。

6.工资争议解决：明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁等。

二、签订程序签订工资集体协商专项合同需要经过以下程序：1.确定协商对象，一般是企业方和职工代表代表性组织（工会等）。

2.召开协商会议，共同商定合同内容，明确双方权利和义务。

3.草拟合同文本，包括合同的标题、各项内容、生效日期等。

4.协商双方审阅合同文本，如无异议，签字盖章。

5.生效：经过双方签署后，工资集体协商专项合同正式生效。

三、合同的执行和管理工资集体协商专项合同的执行和管理是保障合同有效的重要环节。

企业应加强对合同的监督和管理，确保合同的实施。

针对合同内容的调整，双方需重新协商修改合同，经过同意后再次签署。

同时，企业应建立健全的工资管理制度，加强对工资核算的监管，确保工资的准确性和公平性。

同时要及时向员工公布工资标准、薪酬政策等相关信息，增加透明度。

四、合同的意义及价值工资集体协商专项合同的签订对于企业和员工都具有重要意义和价值。

1.维护员工权益：合同明确了工资标准和计算方式，保障了员工的工资权益，避免了出现工资纠纷。

工资专项集体合同模板3篇

工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。

1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。

1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。

2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。

2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。

三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。

3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。

四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。

五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。

六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。

工资专项集体合同模板5篇

工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。

三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。

具体标准按照公司规定执行。

四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。

调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。

五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。

六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。

七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。

2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。

3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。

4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。

八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。

2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

工资专项集体合同范本8篇

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

企业工资专项集体合同模板4篇

企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。

第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。

工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。

第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。

经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。

第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。

工资专项集体合同样本(6篇)

工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

工资专项集体协议书范文(7篇)

工资专项集体协议书范文_____公司第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_____公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_____公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当____年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成____年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。

第五条公司月最低工资标准为_____元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。

第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。

工资专项集体合同范本3篇

工资专项集体合同范本3篇篇1工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：全体员工为了维护双方的合法权益，明确工资待遇等相关事宜，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守：一、工资支付方式1.甲方每月以现金/银行转账方式支付乙方工资，确保按时足额发放。

2.如遇法定节假日因故不能按时支付工资，甲方需提前通知乙方，并在节后尽快支付欠薪。

3.工资支付时间为每月月底，如遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。

二、工资标准1.乙方工资标准为（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.甲方应当严格按照劳动法规定，对乙方的工资进行定期调整，确保工资水平与市场相适应。

三、工资计算方式1.基本工资根据乙方的工作岗位和职务确定，绩效工资根据乙方的工作表现和岗位要求确定。

2.奖金发放依据乙方个人及团队的绩效指标达成情况，绩效考核结果由专门设置的评审小组评定，并进行公示。

3.乙方工资计算依据实际出勤天数计算，如有调休、病假等情况发生，工资计算以实际出勤为准。

四、工资保密1.乙方不得向任何第三方透露甲方工资待遇情况，以保障双方的商业利益。

2.甲方不得擅自调整乙方工资标准，如有调整需提前与乙方沟通并经过书面确认。

五、加班工资1.乙方如有加班情况发生，应提前向上级汇报并取得批准。

加班工资按照国家规定执行，如需翻倍发放须事先与乙方达成一致意见。

六、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和团队合作等方面进行绩效考核。

2.绩效考核结果将直接影响乙方的绩效工资及奖金发放，确保公平公正。

七、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应赔偿乙方因此造成的损失，并按照实际情况作出合理的补偿。

2.如乙方严重违反劳动合同和公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并终止与乙方的劳动关系。

八、其他1.双方如有其他事宜需协商解决，应当在友好协商的基础上达成一致意见。

2.本合同自签署之日起生效，有效期为一年，本合同到期前，双方如无异议将自动续签。

工资专项集体协议协议书模板(6篇)

工资专项集体协议协议书模板甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。

2、企业内部工资标准：______________________________。

3、企业工资分配形式：______________________________。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。

工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。

具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。

三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。

2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。

调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。

四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 工资支付方式：以货币形式支付。

五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

具体天数按照公司规定执行。

4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。

六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。

2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。

3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。

七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司职工工资专项集体协议书范文(6篇)

公司职工工资专项集体协议书范文赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。

3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。

2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。

五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。

六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。

4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。

5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。

逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

工资专项集体合同样本8篇

工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。

三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。

如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。

四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。

工资标准不得低于当地的最低工资标准。

2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。

调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。

五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。

加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。

六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。

具体标准按照甲方制定的相关制度执行。

七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。

八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。

此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

工资专项集体合同范本5篇

工资专项集体合同范本5篇篇1本合同由_____________（以下简称“公司”）与_____________（以下简称“员工方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，共同协商制定。

一、合同目的本合同旨在规范公司和员工之间的工资支付、调整及相关福利待遇，保护员工合法权益，促进公司稳定发展。

二、工资制度1. 工资构成：公司员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等构成。

2. 工资支付：公司应按月及时足额支付员工工资，不得无故拖欠。

3. 工资调整：公司根据经济效益、物价水平及政府政策等因素，可调整员工工资水平。

三、工资标准1. 基本工资：根据公司岗位评价及员工能力，确定员工基本工资水平。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩及工作成果，支付相应的绩效工资。

3. 津贴和补贴：公司根据国家法律法规及公司政策，为员工提供相应的津贴和补贴。

4. 奖金：公司设立年度奖金、项目奖金等，具体标准另行规定。

四、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工享受住房公积金相关政策。

3. 带薪年休假：员工依法享受带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。

4. 节日福利：公司在法定节假日及传统节日为员工发放节日津贴或礼品。

5. 培训与发展：公司提供员工培训与发展机会，提升员工职业技能。

五、工资调整机制1. 经济性调整：当公司经济效益显著提高时，应适当提高员工工资水平。

2. 物价性调整：当物价水平大幅上涨时，公司应相应调整员工工资，以保障员工生活水平。

3. 个别调整：对于表现优秀的员工，公司可个别调整工资水平，以激励员工积极性。

六、违约责任1. 若公司未按时足额支付员工工资，应承担违约责任，支付违约金并补足拖欠工资。

2. 若因公司原因导致工资调整未按照约定执行，公司应承担相应的法律责任。

工资专项集体合同(4篇)

工资专项集体合同甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条公司实行_____工资制度。

职工工资由_____组成。

第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。

（本公司所在____市最低工资标准是____元）。

第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。

第八条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放职工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。

公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。

员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。

实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。

第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

企业工资专项集体合同6篇

企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。

联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。

二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。

第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。

篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。

2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。

三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。

2024年工资专项集体合同样本3篇

2024年工资专项集体合同样本3篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称“甲方”乙方：[员工代表名称]，以下简称“乙方”根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护甲乙双方的合法权益，促进甲方发展，结合甲方的实际情况，经甲乙双方友好协商，签订本合同。

一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满前三个月内双方可视实际情况商议续签。

二、工资调整原则及办法工资水平随公司利润增长情况和工作效率水平同步提高的原则进行适时调整。

在特殊情况下可结合实际情况另行商定。

根据公司员工化区分岗位的职责和难易程度等情况的不同进行相应的岗位结构工资设置及发放，并为优秀员工提供晋升机会。

具体的薪酬制度和体系按照公司规定执行。

具体调整程序需遵循公司规定的内部程序。

三、工资发放时间甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付工资日期为次月的XX日左右。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

乙方需确保个人信息的准确性以便甲方准确发放工资。

乙方若因个人原因造成工资支付延误等损失由乙方自行承担。

四、工资发放相关事项及标准规定（一）乙方应按国家规定提供必要的税收凭证和依据。

（二）员工应了解和遵守公司所有有关薪资分配的制度。

这些制度包含公司对薪资的计算方式及支付标准等规定。

乙方需遵守保密协议，不得泄露薪酬机密信息。

否则，甲方有权采取相应措施处理并追究责任。

甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工代表签字）：日期：XXXX年XX月XX日---结束---篇2甲方：[单位名称]，以下简称“甲方”乙方：[员工代表名称]，以下简称“乙方”根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。