【实用资料】事业单位人员竞聘上岗申请表.doc
事业单位岗位职称竞聘办法
事业单位岗位职称竞聘办法篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：一、破格竞聘的对象凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。
二、破格竞聘的原则事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。
三、破格竞聘的条件（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。
3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。
（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）、科研成果奖的。
（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。
事业单位人员竞聘上岗申请表
事业单位人员竞聘上岗申请表（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竞聘上岗实施办法
竞聘上岗实施办法1、背景随着公司的不断发展，集团赋予了公司新的战略地位，公司的发展速度不断加快，为适应公司的战略需求，强化公司市场竞争能力，优化公司人力资源结构，加速把公司发展成为华谊集团在上海具有影响力的地产公司。
本着“以人为本”的宗旨，遵循“公平、公正、公开”的原则，特制定本办法，拟全面贯彻实施公司的薪酬制度。
二、本次竞聘上岗的主要目的（一）优化人--岗配置，力争使合适的人从事合适的工作，提高工作效率和公司经济效益。
同时区分不同职级及岗位工作的相对重要程度，进一步实现员工激励及团队凝聚。
（二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的理念。
（三）通过竞聘上岗挖掘适应公司发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。
（四）为公司和员工双方提供一次双向选择的机会，根据员工的意愿选择，公司认可的合适的岗位，积极调动员工在日后工作中的主动性，体现公司文化。
三、竞聘上岗的基本原则（一）三公原则：本次竞聘上岗工作将严格秉承“公开、公正、公平”原则，所有岗位信息向所有员工公开；竞聘过程和结果产生保证公正公平，接受上级领导和全体职工的监督指正。
（二）竞争原则：即通过个人自荐、资格鉴定、评分或面试等竞争手段确定岗位人选。
（三）择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。
（四）回避原则：即涉及竞聘者本人的考核评定自觉回避。
4、竞聘上岗的范围：公司中层及以下的所有管理岗位。
5、竞聘上岗适用的对象：房产公司本部全体员工，子公司员工也可参加竞聘。
六、竞聘上岗的组织：人事改革领导小组及工作小组领导小组组长：王锦淮成员：顾群、倪永盛、闵贵贤、陈浩工作小组组长：顾群成员：黄松涛、俞建民、王红兵、宋宏伟、刘勤、沈杰、胡琳瑛七、实施程序第一阶段：中层管理岗位（3月15前）1、通过OA公布公司所有中层岗位名称、岗位说明书和薪酬等级，并确定竞聘评委人选（暂定领导班子成员），同时进行宣传动员。
事业单位管理岗竞聘演讲稿5篇
事业单位管理岗竞聘演讲稿5篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
在现实社会中，越来越多人会去使用演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是带来的事业单位管理岗竞聘演讲稿(5篇)，以供大家参考!事业单位管理岗竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、同志们：你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。
在工会工作的__年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境。
体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。
是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气。
是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。
特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。
在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。
竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风。
(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志。
(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳。
(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。
如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
一、加强学习办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。
竞聘上岗方案
竞聘上岗计划目录1．目的与意义 .............................. 2．方式与原则............................... 3．组织与评审............................... 4．竞聘范围............................... 5．竞聘条件................................. 6．竞聘岗位介绍及考评内容...................... 7．竞聘程序................................. 8．岗位竞聘顺序............................... 9．综合考核................................... 10．公未结果................................... 11．附件......................................一、目的与意义为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化企业人才招聘与管理。
更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进统领娱乐中心的繁荣与发展。
在此同时增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议. 竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。
二、方式与原则竞聘原则：1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2. 坚持员工公认、注重实绩的原则；3. 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
4．采取公开竞聘上岗的方式5．管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩效考评相结合的方式三、组织与评审1．成立竞聘领导小组方便统一认知，统一测评。
本次竞聘成立竞聘领导小组，由统领娱乐中心领导核心成员组成，负责本次对外竞聘的组织和领导工作。
2024年版事业单位工作人员聘用细则合同
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版事业单位工作人员聘用细则合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 事业单位的定义1.2 工作人员的定义1.3 合同双方的权益与义务第二条：聘用条件2.1 聘用资格2.2 招聘程序2.3 聘用期限第三条：工作内容与职责3.1 工作职责3.2 工作绩效考核3.3 培训与发展第四条：劳动报酬与福利4.1 基本工资4.2 奖金与补贴4.3 社会保险与福利第五条：工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度5.3 加班工资与调休第六条：劳动保护与劳动环境6.1 劳动保护措施6.2 劳动环境与安全第七条：合同的变更、解除与终止7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 合同终止第八条：争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解程序8.3 仲裁与诉讼第九条：保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条：知识产权归属与保护10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护第十一条：违约责任与赔偿11.1 违约行为11.2 赔偿责任第十二条：合同的签订与生效12.1 签订程序12.2 合同生效时间第十三条：合同的保管与复制13.1 合同保管13.2 合同复制第十四条：其他约定事项14.1 附加条款14.2 修改与补充14.3 合同解除或终止后的权利与义务第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 事业单位的定义甲方为依法设立并登记的事业单位，具有独立法人资格，按照法律法规和甲方规章制度进行运营管理。
1.2 工作人员的定义乙方为甲方聘用的工作人员，指与甲方建立劳动合同关系，在甲方从事全日制工作的人员。
1.3 合同双方的权益与义务双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，并严格履行合同约定的各项条款。
甲方按照法律法规和甲方规章制度保障乙方的合法权益，乙方承诺遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
XX(单位)岗位竞聘实施方案(参考样本) .doc
XX(单位)岗位竞聘实施方案（参考样本）根据威海市人事局《关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（威人[2007]45号）、《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（威人职[2009]22号）和《关于核准威海市XX等事业单位岗位设置方案的通知》（文号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则……二、范围和条件竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
各单位根据实际确定标准条件：…‥三、单位基本情况和岗位设置情况（一）单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编制员额x个，实有人数x人。
其中：管理人员x人（单位正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人；其中兼任专业技术岗位x人）；专业技术人员总数x人（取得正高级职称x人，已聘任x人；取得副高级职称x人，已聘任x人；取得中级职称x人，已聘任x 人；取得初级职称x人，已聘任x人）；工勤技能人员x人（取得高级工资格x人，已聘x人；取得中级工资格x人，已聘x人；取得初级工资格x人，已聘x人；普通工已聘x 人）。
在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。
（二）岗位设置情况：根据《关于核准威海市xx单位岗位设置方案的通知》（文号），本单位共设置岗位x个，其中：1、管理岗位x个（1）六级岗位1个。
名称为xx。
（2）七级岗位x个。
名称为xx。
（3）八级岗位x个。
名称为xx。
……2、专业技术岗位x个（1）正高级岗位x个。
其中：二级岗位x个，岗位名称为xx;三级岗位x个，岗位名称为xx;四级岗位x个，岗位名称为xx。
（2）副高级岗位x个。
其中：五级岗位x个，岗位名称为xx;六级岗位x个，岗位名称为xx;七级岗位x个，岗位名称为xx。
《竞聘上岗实施方案》
《竞聘上岗实施方案》一、前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化xx集团人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进xx集团各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合xx集团新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。
为增强选拔过程中工作的透明度，加强员工监督和组织监督，特设立竞聘监督小组，欢迎大家提出意见和建议，xx集团竞聘领导小组和竞聘监督小组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。
二、方式与原则方式（1）竞聘岗位上的现有人员全体解聘，公开竞聘上岗（2）所有员工均可参与竞聘（3）笔试、面试、论文以及竞聘者的资质经验和业绩考评相结合的方式原则（1）公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则（2）员工申请和岗位需要相结合原则（3）人、事、岗相匹配原则（4）双向选择原则三、竞聘职位1.竞聘岗位第一部分集团总部（14）总裁助理营销企划部部长企划部经理市场部经理综合管理部部长行政后勤部经理企管部经理投资战略部经理经营计划部经理人力资源部经理财务管理部经理会计控制部经理主管会计信息技术部经理第二部分物流事业部（3）运做管理部经理物流行政人事经理物流市场部经理第三部分钢材事业部（4）业务副总兼储运部经理行政人事副总兼行政人事经理财务部经理人事主管 2.组织结构与岗位具体描述内容详见《岗位编制、岗位职责与任职条件一览表》。
3.岗位工资内容详见《各岗位工资一览表》。
四、竞聘范围1.xx集团所有正式员工均有竞聘资格2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位3.原则上不允许越级竞聘4.每个竞聘者申请竞聘职位不得超过三个五、任职条件任职条件是指某岗位应该具备的条件，但是如果竞聘者在其他方面表现优秀，经竞聘领导小组批准后，可以适当放宽。
专业技术三级岗位竞聘实施方案参考样本事业单位竞聘上岗方案.doc
专业技术三级岗位竞聘实施方案参考样本事业单位竞聘上岗方案××系统专业技术三级岗位竞聘实施方案（范本）为深化事业单位人事制度改革，建立和规范事业单位专业技术三级岗位竞聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合本系统工作实际情况，特制定本竞聘实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持突出业绩和贡献，同时适当考虑学历、资历等年资。
三、组织机构（一）领导小组1、为保证本系统专业技术三级岗位竞聘工作顺利进行，成立本系统专业技术三级岗位竞聘领导小组。
成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务姓名，职务成员：姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务姓名，职务2、领导小组工作职责（1）全面负责本系统专业技术三级岗位竞聘工作；（2）负责本系统专业技术三级岗位竞聘实施方案的制定、修改和解释；（3）研究决定竞聘工作中出现的重要情况和问题；（4）研究确定拟聘任专业技术三级岗位人员名单；（5）………………。
（二）工作机构1、本局人事科具体负责本系统专业技术三级岗位竞聘有关工作。
2、工作职责。
（1）承办本系统专业技术三级岗位竞聘的具体组织工作。
（2）资格审查。
收集申请竞聘人员提交的材料，对照岗位任职条件进行资格审查，初步确定参与竞聘人员名单报领导小组审定。
（3）收集整理有关问题。
对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行收集，协调处理岗位竞聘的日常工作，重大问题提交领导小组研究处理。
（4）………………（三）评审小组1、成立评审小组负责对竞聘专业技术三级岗位的专业技术人员进行量化评分。
评审小组按规定从组建的评委库中抽取。
评委库由相关行政领导、本系统专家、非本地或非本系统的专家三类人员组成，按照不低于执行评委人数3倍的人员组建评委库。
事业单位岗位竞聘申请书
事业单位岗位竞聘申请书—范文尊敬各位领导：申请人：xxx；男；现年50岁；汉族；籍贯：吉林安图。
我申请竞聘“体育教师”一职。
本人于1983年参参工作。
曾获得先进工作者优秀等等奖励，个人认为自身具备数学教学工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任数学教学工作。
首先，我教学科已20几年年，在长期的数学教学实践中，我始终坚持认真钻研教学大纲（课程标准）和教材，深刻理解并把握数学教学工作的实质和基本要求，结合学生实际，精心设计和组织数学教学活动，管教管导，想方设法提高数学教学成绩。
特别是对于后进学生，少批评多鼓励，及时帮助他们解决学习上的困难。
其次，在平时教学工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关教育教学理论，深刻反思自己的教育教学实践，不断总结自己在教育教学实践中的经验教训不断努力。
再次作为一名教师，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，吃苦在前，享乐在后，工作中做到“早来一点、多做一点、晚走一点”，能想学生所想，急学生所急，热情对待每一位学生，本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的原则展开教育、教学工作。
我平时注意自己作为教师的形象，处处为人师表，在学生中享有较高的威信。
相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为学生为教育事业贡献力量。
综上所述，本人符合竞聘条件，申请竞聘数学教师。
2009/11 中学高级教师竞聘申请书申请人：mou，女，大学专科学历，1979年7月参加工作， 2008年7月评为中学数学高级教师。
任教以来，有11篇论文在县、区、省级发表或获奖，曾被评为县级“优秀教师”，县级骨干教师。
教育，是我的理想，我的梦。
使自己成为一个学习者、研究者、反思者、创造者，努力成为具有教育智慧的教师是我永远的追求。
为此，我努力做到以下几点：1、更新专业知识。
专业知识是教师专业成长的基础，为了不断更新自己的知识结构，扩大知识容量，利用寒暑假时间不断充电。
竞聘上岗制度与实施细则
竞聘上岗制度与实施细则竞争上岗的原则，岗位适任的原则，能力优先的原则，以及自愿原则。
第五条.程序：申请→初审→面试→综合考核→领导决策→调动。
第二章内部岗位竞聘制度第六条.申请条件：1.符合拟竞聘职位的学历、专业、工作年限及其他要求；2.近两年无违纪行为；3.近两年综合考核评定为“称职”及以上；4.近两年无辞职、辞退、开除、退休等情况。
第七条.竞聘职位的发布：1.竞聘职位的发布应当在公司内部公示；2.公示内容应包括竞聘职位名称、职位要求、申请条件、竞聘程序、竞聘流程图等内容。
第八条.申请方式：1.申请人应当填写《中层干部、普通员工岗位竞聘申请表》；2.申请表应当由本人签字并经所在部门主管签字确认，然后交人力资源部备案。
第九条.初审：1.XXX负责对申请人的申请材料进行初审；2.初审合格的申请人进入面试环节。
第十条.面试：1.面试应当由公司领导或者专业人员组成的面试小组进行；2.面试内容应当与岗位职责和要求相符，包括专业知识、工作经验、沟通能力等方面的考察；3.面试结果应当填写《岗位竞聘面试情况表》。
第十一条.综合考核：1.综合考核应当综合考虑申请人的面试成绩、历史工作记录、考核结果等因素；2.综合考核结果应当填写《岗位竞聘面试情况汇总表》。
第十二条.领导决策：1.公司领导应当根据综合考核结果和岗位需求确定合适人选；2.领导决策结果应当填写《人事调动表》。
第十三条.调动：1.XXX应当根据领导决策结果进行人事调动；2.调动后，公司应当对新任岗位进行适应性培训，帮助其尽快适应新环境和工作。
岗位竞聘采取综合考核方式，包括个人能力、业绩、潜力等方面的考察。
具体考查内容包括但不限于：工作经验、专业技能、团队合作能力、沟通协调能力、创新能力等。
同时，还将考虑员工的绩效评估结果、培训成长情况、职业规划和发展意愿等因素。
总体来说，岗位竞聘的目的是发现、选拔、培养和使用具备优秀能力和潜力的人才，为XXX的发展提供强有力的人才支持。
竞聘上岗制度与实施细则
内部岗位竞聘制度第一章总那么第一条.内部竞聘上岗释义：内部岗位竞聘是指内部职员对自己情愿担任的职位采取自愿的原那么进行申请，领导依据历史工作记录、考核和职位需求等情况来确定适宜人选的一种内部人才调配的方法。
第二条.范围：中国有色金属工业长沙勘察设计院(以下简称长勘院)全体正式职员〔总院高层除外〕和分院高层，分院一般职员可参照执行。
第三条.目的：以追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的最正确使用为目的，同时配合薪酬与考核制度到达人才鼓舞、提高职员素养的目的。
第四条.原那么：公平、公正、公开的原那么在岗、在职者优先考虑原那么：中层干部与一般职员申报中层职位，对已在岗的中层干部优先考虑；已在职的和离岗的职员申报职位，对在职职工优先考虑。
能力优先原那么：同级不的人员以能力作为判定标准。
稳定原那么：在人选确定时应尽可能维持组织和工作的稳定性，每一层级或部门的人员调整原那么上不应超过25%。
能上能下原那么双向选择原那么宁缺勿滥原那么：对经审核、调整后仍无法寻到岗位的职员作待岗对待。
第二章内部岗位竞聘制度第五条岗位竞聘按层级进行，共分两层：中层干部：分院高层和总院部门负责人一般职员：总院一般职员〔包括部门副职〕。
第六条本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见?长勘院聘请制度?。
定期竞聘采取任期制：除总院高层外，所有职位任期两年，任期一到，全部下岗，而后在长勘院内部范围内重新公开竞聘上岗。
第七条岗位竞聘的组织结构：长勘院岗位竞聘的组织构成包括岗位竞聘治理委员会、总院中层干部和人事处。
第八条职责划分：1．岗位竞聘治理委员会〔以下简称委员会〕：委员会作为特不设办事机构是长勘院岗位竞聘治理的最高权力部门，由总院院长、书记、副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，要紧担当以下职责：（1）长勘院岗位竞聘制度的审批；（2）全体职员职位的初评、复审、中层干部的面试与最终竞聘结果确实定；（3）职员申诉的最终处理。
2．人事处：作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，要紧担当以下职责：（1）拟订长勘院岗位竞聘治理制度和实施方案；（2）岗位竞聘实施的通知以及结果的公布；（3）收集、整理职员岗位竞聘申请书，并按时向委员会申报；（4）为委员会提供人才档案情况，依据人才档案对申请人进行初步资格认定并签署意见〔人事处处长由主管院长签署意见〕；（5）收集长勘院内部对岗位竞聘工作的相应意见加以分类、汇总，并向岗位委员会汇报；（6）及时为职员建立或调整档案，作为奖金发放、工资调整等的依据；（7）委员会交代的其它工作；3、总院中层干部：是指成功竞聘上岗后的总院部门负责人，具体担当以下职责：（1）与申报本部门的一般职员的面谈，了解职员的真实方式；（2）初步确定本部的一般职员，向委员会申报；第九条岗位竞聘审核关系岗位竞聘治理委员会对中层干部的人选进行审定。
竞聘上岗实施办法
竞聘上岗实施办法目录第一章总则----------------------------------------------------------------------------------2一、目的与意义 -----------------------------------------------------------------------------2二、方式与原则 -----------------------------------------------------------------------------2 第二章竞聘岗位 --------------------------------------------------------------------------------2一、竞聘岗位类别 --------------------------------------------------------------------------2二、任职条件 --------------------------------------------------------------------------------3三、参与竞聘人员范围 --------------------------------------------------------------------3四、竞聘组织 --------------------------------------------------------------------------------3 第三章组织与评审 -----------------------------------------------------------------------------4一、竞聘领导小组 --------------------------------------------------------------------------4二、竞聘办公室 -----------------------------------------------------------------------------4三、竞聘考评小组 --------------------------------------------------------------------------5四、竞聘监督工作组 -----------------------------------------------------------------------7 第四章工作流程 --------------------------------------------------------------------------------7一、中干岗位竞聘流程 --------------------------------------------------------------------7二、一般人员竞聘流程 --------------------------------------------------------------------9三、工人类岗位竞聘流程 --------------------------------------------------------------- 11 第五章组织纪律----------------------------------------------------------------------------- 12 第六章其他规定 ------------------------------------------------------------------------------ 13 附件一：竞聘申请表 ------------------------------------------------------------------------ 14 附件二：管理岗位竞聘评审表 ------------------------------------------------------------ 15 附件三：一般岗位竞聘评审表 --------------------------------------------------------------0第一章总则一、目的与意义为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，竞聘上岗能够使公司更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识，促进XXX有限公司（以下简称公司）各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合公司新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。
事业单位工作人员竞聘上岗申请表
单位意见
经人：科室负责人：单位负责人：
年月日
主管部门意见
经办人：科室负责人：单位负责人：
年月日
人社部门意见
经办人：科室负责人：分管领导：
年月日
备注
本表一式四份，单位、主管部门、人社部门各一份，存入个人档案一份。
附件3
事业单位工作人员竞聘上岗申请表
工作单位：
姓名
性别
民族
政治
面貌
中共党员
出生年月
参工时间
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
在职
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
转岗前聘任岗位及等级
转岗前岗位履
（任）现职时间
取得职称、资格名称及时间
近三年年度
考核情况
岗位聘任履职经历
拟转岗位
专业技术
申请理由
根据工作需要。
开展专业技术及工勤技能岗位竞聘上岗的通知
山东省第一地质矿产勘查院关于开展专业技术及工勤技能岗位竞聘上岗的通知院属各单位：根据鲁人社〔2015〕12号《关于调整山东省地勘局事业单位岗位设置方案的函》有关精神，省人社厅对我院岗位设置数量进行了调整，增加了部分专业技术岗位，同时我院近两年来因部分职工退休等原因，也腾出了少量的专业技术岗位和工勤岗位。
根据省人社厅关于竞聘上岗的有关文件精神和院《专业技术岗位调整及竞聘上岗办法》规定，经院长办公会议研究决定，我院近期将对空缺岗位开展竞聘上岗，具体事项通知如下：一、竞聘上岗人员范围及时间安排竞聘上岗的人员范围为符合岗位任职条件的全体在岗职工。
竞聘时间为3月27日4月14日。
二、各类岗位空缺情况（一）专业技术主系列岗位空缺情况，包括地质矿产、水工环、地质测绘、物化探、地质实验、探矿工程、地质机岗位等级空缺岗位数专业技术四级 4专业技术五级11专业技术六级 2专业技术七级 6专业技术八级 3专业技术九级 4专业技术十级63专业技术十一级根据竞聘情况确定专业技术十二级根据竞聘情况确定专业技术十三级根据竞聘情况确定（二）专业技术辅助系列岗位空缺情况，包括经济管理、会计等专业。
岗位等级空缺岗位数专业技术六级 1专业技术八级 2专业技术九级 5专业技术十级 2（三）工勤技能岗位空缺情况岗位等级空缺岗位数技术工三级13技术工四级根据竞聘情况确定技术工五级 3由于岗位竞聘需要按照岗位等级依次竞争，公布的空缺岗位数存在不确定性，届时将根据岗位竞聘情况进行调整。
三、空缺岗位竞聘条件竞聘人员必须符合我院《岗位设置管理实施方案》所规定的拟调岗位相对应的基本任职条件和岗位聘用（任职）条件。
（一）基本任职条件1.热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业；2.学风端正，科学态度严谨，职业道德良好，具有团结协作精神；3.岗位所需的专业能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件。
（二）岗位聘用任职条件1.专业技术四级岗位的任职条件：具有正高级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作的技术人员。
XX公司人力资源竞聘上岗实施方案(讨论后)
XX 公司人力资源竞聘上岗实施方案（讨论后）二〇〇三年八月二十八日目录一、竞聘上岗的主要原则二、竞聘职位及确定原则三、竞聘上岗人员的资格要求四、竞聘上岗的主要过程五、对竞聘上岗人员的挑选方法六、竞聘上岗人员的培训和安置在公司组织机构精简和部门职位设置调整过程中，为选拔公司内部优秀员工，给员工提供公平的工作和晋升机会，引入并建立职业发展的竞争机制，形成员工内部流动和外部流动的通道，为员工的职业生涯发展提供帮助，公司决定对 31 个管理职位进行竞聘上岗，具体竞聘上岗的实施方案如下：一、竞聘上岗的主要原则为达到竞聘上岗的主要目的，保证员工竞聘上岗的顺利实施，竞聘上岗应遵循以下原则：1．自愿原则，尊重员工对竞聘职位的选择，体现员工的兴趣、能力与职位工作的最佳配合，在符合基本条件的基础上由员工自主选择竞聘的职位。
2．内部流动原则，倡导员工内部流动，引导员工承担更重要的和具有挑战性的工作，实现员工的职业发展，经过竞聘上岗的评价和挑选，符合条件要求的员工，经顺利交接后，到新的职位工作，按新职位的薪酬标准支付薪酬。
新的职位试用期为 3 个月，试用期满由直接上级进行绩效评价，评价合格后正式上岗。
3．公平和竞争原则，为保证竞聘上岗的公平性和竞争性，聘请咨询公司设计竞聘上岗的实施方案和具体挑选评价方法。
4．承认员工过去的人力资本投入和贡献，参加竞聘上岗员工的受教育程度、工作经验以及工作的绩效作为评价的部分内容。
5．保留关键职位的核心员工，关键职位工作的核心员工，在本次竞聘上岗后，保证有接替人选或经培养后有接替的人选到职后，再到新的职位工作。
二、竞聘职位的确定原则1．空岗位及新增岗位;2．职责变化较大的职位;3．原来不属于竞聘上岗的职位;4．岗位合并，定员减少的职位;5．2003 年竞聘上岗的及职责没有变化的职位本次直接聘用。
具体竞聘上岗的职位和人数见下表：竞聘职位及招聘人数三、竞聘上岗的资格要求任职条件分为基本任职条件和专业任职条件：1．基本任职条件为：（1）受教育程度：为中专毕业及以上。
工勤岗位竞聘办法细则
工勤岗位竞聘办法细则篇一：事业单位工作人员竞聘上岗实施细则第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发xxx事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（xxx〔20xx〕xxx号），制定本细则。
第二条本细则所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。
第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本细则。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。
第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。
第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
第二章竞聘范围第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。
规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第九条下列情形不宜实行竞聘上岗：（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二）确定专业技术一级岗位人选；（三）聘用合同到期按规定续订合同；（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；（五）工作人员受降低岗位等级处分；（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员，并具备下列基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）上年年度考核结果为合格以上。