员工责任心得体会
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员工责任心得体会
篇一:员工责任心培训心得体会
员工责任心培训心得体会
我们都知道要心存感激,心中有爱,可是现实生后让我们麻痹了,于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。
感恩是这次培训收获之一,我们生来就是很善良的,因为人之初,性本善。而往往现实的社会,正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。原本心中的爱被一点点磨没,把一切父母对你的关心当做理所当然,孰不知,父母在没有你之前,他们是不会像现在那么无聊,父母给予你第一次生命,甚至为了你放弃了太多太多,。。所以感谢父母,即使他们对你唠叨,我也不能埋怨,因为我心中有爱,我要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得,孰不知在你没有工作前,是谁给你工作的平台,给予你温饱,给予你机会?所以要感谢公司给予平台,给予机会。即使被上司骂,我也要好好工作,因为我要成长,
不要因为自己的过失让别人来承担。
其次,做事认真用心,100%负责任的心态,以往我们做事总是喜欢斤斤计较,抱怨这,抱怨那,孰不知我们正在失去的是一次次成长的机会,做事马马虎虎,要不找借口推脱,要不就全力应付,孰不知,我们正在浪费自己的宝贵时间,自己都不对自己负责,怎么可能为家人,为公司负责。?你是谁不重要,重要的是你能不能为公司创造什么?前天boss说过100%责任是自己对自己负责,心中有爱,必须要大爱,不能只有狭爱,不管做什么事情,只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到,因为最终我们要的是结果。商业社会,就是以结果为导向!!!
篇二:谈企业员工责任心对企业的重要性的心得体会
谈企业员工责任心对企业的重要性的心得体会
周丁
强烈的责任感无论从何种角度看待,无疑都是百利无一害。小到个人人格体现,大到国家宏观发展,责任感无比重要。具有责任心的
员工,会认识到自己的工作在企业中具有重要作用,把实现企业的目标与自己的工作目标有效结合起来,互为一体。可以说,企业员工责任心,是企业生存与发展的基石和防火墙,对现代企业管理的有着重要影响。而若部分企业员工却缺乏工作责任心,则将严重影响和制约企业的生存与发展。
目前,部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括:源于人的懒惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、企业管理者缺乏增强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那么,如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢?
一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责,首先要对工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的每一步,都应做出严格细致的规定,形成标准化流程,并不断切合实际改进与优化,为责任体系做好理论基础和支撑。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢,从而尽职尽责完成自己的本职工作,形成分工合理、职责明确的局面。
二、建立完善的检查监督、奖惩体系。人具有懒惰的天性,员工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施检查监督制度,对工作流程进行全程有效监管,让员工在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈,并以此为依据制定奖惩措施,促进员工责任心的形成。另外,公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度,如以身试法应从重处罚惩戒。古人曰“正人先正己”,管理人员如对规章制度视而不见,不以身作则,就无法体现制度的严肃性、公正性,也就无法让人信服,更谈不上监督管理广大职工,促进员工责任心的形成。
三、制定满足不同需求的激励策略。人都是生活在希望里的,人有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望和未来。物质需要始终是人类的生存基础,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。但对于管理者来说,激励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的基本物质需要得到满足后,他们更渴望领导的关注、信任和认同,更渴望自我价值的实现,更渴望拥有广阔的
舞台。所以,管理者对员工的激励措施中尤其要体现这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的激励政策,促进员工责任心的提高.
四、加强企业文化建设。企业在发展过程中,企业应树立“以人为本”的思想,尊重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文化建设,通过建立共同的价
值观、职业道德观,统一企业员工的思想,使广大职工树立“企兴我荣,企衰我耻”的归属感、责任感和使命感,使广大职工朝同一目标努力,推动企业前进。
五、树立先进模范典型人物。人们都有向往、有追求。有关的社会学习理论也揭示,学习、引导可以在模范的基础上进行。人们可以通过对榜样的观察,学到新的行为和新的理念。从而调动自身能动性争当榜样,争当标杆。所以说榜样的力量是无穷的,领导者应有效利用学习榜样,争当先锋的方式,引导和提升员工的责任心。
总之,责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和措施,借助
制度的强制性,规范职工的行为,使广大职工建立正确的责任感认知。并在此基础上通过各种途径的激励、鼓励、帮助,使广大职工从被动的“要我做好”到主动的“我要做好”不断提高和升华。
篇三:责任心得体会
篇一:责任教育心得体会
责任教育心得体会
吴建刚
近日来,我校开展了责任主题教育活动,并组织学习了《责任比能力更重要》一书,我在学习中得到了提升,在提升中品尝着快乐。
所谓责任,就是职责与任务,是分内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。责任本身就是一种能力。那,何谓能力?能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的能量,能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。能力,永远都由责任来承载。能力体现在细节中,细节体现责任,责任决定成败。
责任因人而异,因职而异。丈夫的责任在于对妻子的呵护与家庭责任的承担,妻子的责任基于对丈夫的照料和家庭的打理;父母的责任体现在对子女的关心、养育,使他们健康成长、成才,子女的责任是对双亲的关心照顾与赡养;学生的责任是学习,教师的责任是教书育人,为人师表。领导有领导的责任,员工有员工的责任,责任有轻有重,有大有小。是责任产生了人类文明,是责任促进了社会的进步。
对于我们教育工作者来说,责任与能力,前者是一种内驱力,后者是一种外显力。责任使我们爱岗,坚守三尺讲台,守卫心灵的那份净土,呵护教育的神圣;责任让我们敬业,传承人类文明,甘做燃烧的红烛,忠心于神圣的教育。能力的强弱关乎教育的强盛。责任,是教育的基础,能力,是教育的保障。缺少基础,就谈不上保障,没有保障,基础也不牢。
责任比能力重要。曾记得以前看过的书中有这样一个故事:某公司因效益不好要进行裁员,公司决定按学历高低和能力强弱来进行裁员,有一个员工既没有高的学历,也没有较强的能力,被归为裁去的