企业参加招聘会申请表

五百强企业招聘流程

五百强企业招聘流程1.招聘计划制定：五百强企业通常会在每年初制定招聘计划。

招聘计划考虑到企业的业务发展需求和人力资源的合理配置，确定需招聘的人数和职位岗位。

2.校园招聘：五百强企业通常会在重点高校举办校园招聘活动，以吸引优秀的毕业生加入企业。

校园招聘会通常包括企业宣讲会、求职者简历收集和面试环节。

招聘人员会通过面试评估求职者的综合素质和专业能力。

3.网上招聘：五百强企业通常会在各大招聘网站发布招聘信息，以吸引更广泛的人群申请。

求职者可以通过网上填写简历和申请表，然后等待企业通知进一步面试的机会。

5.笔试和考核：五百强企业通常会要求候选人参加笔试和考核环节，以进一步评估他们的专业知识和技能。

笔试可能包括专业知识测试、数学和逻辑推理等内容。

考核环节可能包括个人面试、群体讨论和模拟工作等。

6.终试面试：五百强企业通常会邀请通过了初试和笔试的候选人参加终试面试。

终试面试通常由企业高层管理人员和部门负责人组成的面试团队进行。

终试面试的目的是评估候选人的沟通能力、领导能力和团队合作能力等。

7.背景调查：五百强企业通常会对通过终试面试的候选人进行背景调查。

背景调查包括个人信用情况、工作经历和教育背景等方面的核实。

8.录用决策：五百强企业会根据候选人在面试和背景调查中的表现做出最终的录用决策。

录用决策通常由人力资源部门主管和企业高层管理人员共同决策。

9.录用发放：五百强企业通常会向录用的候选人发送录用通知书，并和候选人商议入职的时间和薪资待遇等事项。

10.入职培训：五百强企业通常会为新员工提供入职培训，以使他们尽快适应企业的文化和工作环境。

总之，五百强企业的招聘流程通常包括招聘计划制定、校园招聘、网上招聘、初试面试、笔试和考核、终试面试、背景调查、录用决策、录用发放和入职培训等环节。

校园招聘会邀请函

校园招聘会邀请函校园招聘会邀请函尊敬的用人单位：您好！首先诚挚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持！为了给各用人单位和我校学生提供一个洽谈、交流的平台，做好我校毕业生的毕业工作，我校将于2月20日（周四）在学校图书馆举办“2015年毕业实习招聘会”，热忱邀请各企业单位百忙之中派员莅临指导，挑选合适的人才，宣传企业文化，共同探讨人才培养模式。

现将我校概况及招聘会具体事宜函告如下：一、学校概况东莞市轻工业学校是东莞市教育局直属的公办中等职业学校。

学校创办于1994年，获“国家级重点中等职业学校”、广东省示范成人中专学校、广东省“绿色学校”、东莞市“文明单位标兵”、“东莞市青少年科普教育基地”等称号。

学校占地面积180亩，建筑面积75000平方米，现有在校生2000人，开设有家具设计与制作（省重点）、酒店与管理（市骨干专业）、国际商务、财务会计、计算机及应用、电气技术应用等六大专业。

办学20年来，师生团结合作，扎实工作，积极创新，一步一个脚印，年年上台阶，学校曾13次被市教育局评为东莞市职业教育质量年度一等奖，学校办学效益显著，深受社会各界好评。

二、拟外出实习的专业及学生人数家具设计与制作专业116名；酒店服务与管理专业34名；财务会计专业50名；电气专业22名；计算机应用专业40名；国际商务专业13名。

为期四个月的毕业实习结束后，企业可直接录用符合条件的毕业生为正式员工。

本届学生整体综合素质较高，主动性、适应性较强，能积极融入社会、参加社会实践。

我校将一如既往地为社会各界提供优质服务。

三、招聘会双方工作方式（一）校方职责1、负责做好策划、组织、宣传、联系及接待等工作，保证招聘会的顺利进行。

2、免费提供招聘座位，并用学校网站积极配合企业的形象宣传。

3、协调实习生（含家长）、企业、校方签订三方实习协议。

（二）企业职责1、招聘会上，各单位须自备展板、海报等宣传材料或招工简章、营业执照复印件。

2、与我校配合，做好各项跟踪服务。

(实用)招聘会邀请函四篇

招聘会邀请函四篇招聘会邀请函篇1贵单位招聘工作负责人：为进一步发挥博士、博士后工作在高层次人才队伍建设中的重要作用，加强高校、科研院所及企业间的人才合作，中关村人才市场、中关村科技园区拟定于20__年5月9日(周二)举办20__年上半年博士、博士后专场招聘会。

具体参会信息如下，请您认真填写参会回执，确保企业顺利参展。

我们将竭诚为您提供最优质的服务!招聘会主题： 20__年上半年中关村人才市场、中关村科技园区海淀园企业博士、博士后专场洽谈会招聘会时间：20__年5月9日(周二)下午14：00至17：00 招聘会费用：3000元/场 (参会具体事宜,请咨询会务人员) 招聘会中关村人才市场(中关村鼎好电子大厦A座5层招聘大厅)乘车路线：公交中关村西、中关村南站下车;地铁4号线中关村站出A口参会须知：1. 请您将贵公司参会回执(详见下页附表)以及营业执照(电子版)发送至邮：____，展位数量有限，报满即止，请各需求企业抓紧报名!2. 招聘会提供一桌两椅、求职人员简历表、矿泉水。

各公司1-2名招聘人员(最多2人);3. 因场地限制，当天请公司自备带有招聘职位、任职要求以及企业介绍等相关信息的易拉宝(限1个)。

4. 招聘会开始前将有海淀领导就海淀园博士后政策进行宣讲。

企业服务热线：133********;010-******** 北京人才招聘会附表：20__年上半年企业博士、博士后专场招聘会报名表(非园区企业)公司名称：公司参会人信息(必填信息) 1 姓名：职位：手机： E-MAIL：2 姓名：职位：手机： E-MAIL：注：每家企业最多限2人参会招聘信息公司简介：岗位说明(包括职位名称或研究方向、人员数量、岗位职责、岗位要求等内容)：注：上述招聘信息中的内容仅用于相关宣传推广，参会企业招聘会当天需自带易拉宝。

招聘会邀请函篇2尊敬的'用人单位：现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：订展条件1.提供单位有效营业执照复印件1张;2.招聘简章1份(请盖公章);收费标准及优惠办法1.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

招聘会流程+物料清单

招聘会流程+物料清单
一、活动方案撰写、确认
时间、地点、组织机构单位确定。

二、参加招聘会企业信息收集
企业信息收集表模板，见附件1
三、活动媒体宣传推广
活动开始前5天进行前期宣传，活动开始前3天编辑好活动总结推文交由上级领导审核。

1.前宣内容包括：活动主题、活动内容，报名通道。

2.文章控制在800字以内，配活动主宣传图。

四、物料清单
招聘会详细物料清单，见附件2
五、招聘会流程
六、物资回收确认单
招聘会物资回收确认单，见附件3。

七、活动总结推文
专场招聘会结束后2个小时内发，由主要对接人员分别转发给参会单位。

八、资料汇总
专场招聘会结束后2天之内，形成汇总资料电子档交由行政部存档。

九、反馈跟踪
专场招聘会结束后1天之内，各方参与人员的反馈信息及建议梳理，如：是否招聘到需求人才，通过兵哥探岗可持续服务和宣传企业等需求收集。

十、结果统计汇报
专场招聘会结束后2天之内形成数据结果，汇报给相关参与单位。

附件3。

企业完整招聘流程图 (3)

招聘流程一、业务流程二、工作内容及工作依据工作内容对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。

1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。

2、一般岗位提前 1 个月、重要岗位提前 2 个月、员工异动后补员及时提出。

1 、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填写的规范性。

工作依据1 、公司与部门目标，部门职责； 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状1 、工作分析结果。

2 、薪酬福利制度。

1 、人力资源规划、计划。

2 、定岗、定编、工作分析。

3 、薪酬福利制度。

部门、岗位用人部门负责用人部门负责人人力资源部门负责人流程环节 1. 1.1 工作分需析求1.2 拟定用人需求1.3 审核用人需求5.7 考评结果通知 5.8 办理相关手续1.需求2.招募1.1 工作分析 1.2 拟定用人需求 1.3 审核用人需求 1.4 审批用人需求1.5 招聘服务申请 1.6 审核招聘服务申请2.3 拟定招聘方案 (含费用预算)2.4 审批招聘方案 2.5 发布招聘信息 2.6 应聘登记、人才搜索3.甄选3.4 背景调查 3.3 复试 3.2 初试 3.1 资格审查、初步筛选4.1 录用意向洽谈 4.2 确定拟录用人选 4.3 录用审批4.录用5.试用4.8 入职培训 4.7 入职面谈 4.6 录用手续办理 4.5 体检 4.4 录用通知5.1 制订试用目标计划 5.2 指导与面谈 5.3 规划职业生涯5.6 考评结果审批 5.5 试用期考评 5.4 试用期总结与自评2.2 分析招聘渠道、方式2.1 储备人才查找单位负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。

集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

企业参加现场招聘会注意事项

企业参加现场招聘会注意事项企业参加现场招聘会注意事项1、是要选好时机去招聘人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排。

假设你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去招聘，那可想而知，来应聘的人员就不会多，为什么呢?人家都会等技工专场时才去。

一般人才市场招聘日为周三、周六、周日，也有天天招聘的。

比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人。

LP91管理职位或技术性较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。

春节前不要招高职位，高职位一般公司都有年终奖，在年前跳槽的，如果没有特殊情况，大多属于被-迫辞工。

当然也有年前想找好工作、年后来上班的，反正也没那么快上班，那又何不年后一起招了。

春节后不要招大学应届生，因为大多是来实习的，不到两个月又要回去作论文答辩、毕业手续办理等，除非你可以放他们1个月的长假，或者不在乎他们还回不回工厂。

从一天时间来看，上午10：00左右人最多，从一周来看，周六可选择的人最多，从一月来看，月底可选择的人最多，从一年来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。

2、选好地点去招聘小的城市可能人才市场不多，大的城市就很多了。

有的地方有几个人才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。

做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌：哪些市场什么类型的`人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围区域内哪类人才集中……其实每个人才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的。

我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工，这个市场明确说明：大专以上学历，三年以上工作经验者才能进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，但是这种不伦不类的宣传，LP91只会让人嘲笑HR的不专业，让人才们质疑他们的工厂的管理水平。

一般的企业文职人员或技术人员，可以在当地劳务市场得到解决，不需要去离工厂很远的人才市场，去了人家也不会来，因为找这些工作的人大部分是希望能在他们希望的地域，可能是因为亲人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一优先考虑的。

2023年招聘会邀请函五篇

2023年招聘会邀请函五篇招聘会邀请函篇1尊敬的'用人单位：您好！太原市残疾人招聘盛会定于5月29日在亚太大厦隆重举行。

扶危济困是中华民族的传统美德，扶残助残是一项神圣的事业。

残疾朋友虽然有这样那样的身体缺陷。

但是，他们也有一定的劳动技能或接受了高等教育。

他们也想通过自己的双手通过辛勤的劳动实现自己的人生价值。

当前，全国的就业形势不容乐观，残疾人就业更是难上加难。

解决一个人的就业可以解决一个家庭的温饱问题，我们的社会就多了一份安定和谐。

为此渴望您伸出温暖的手，为残疾朋友提供一个就业机会。

我们在这里首先对您的善举表示衷心的感谢！具体参会事宜如下：一、主办单位：华夏残疾人创业就业服务中心陈福山等助残志愿者二、媒体支持：山西日报、山西晚报、三晋都市报、山西青年报、山西科技报企业家周刊、太原日报、太原晚报等。

三、大会时间：5月29日上午8：00——11：00四、大会亚太大厦（五一路省公安厅对斜面）五、参会方式及布展要求：1．参会单位在接到邀请函后自行组团报名参加。

2．参会单位须提供营业执照副本复印件（或资质证明）、介绍信、经办人身份证复印件。

3．招聘会不收取任何费用。

4．参会单位可以按照需要自行制作喷绘在现场摆放。

六、时间安排：即日起开始报名，5月27日单位报名截止。

七、参会乘车路线：102路电车、3路、820路、864路、4路、869路、805路公交车等五一大楼下车往北100米、桥头街下车往南50米亚太大厦。

八、联系方式：招聘会邀请函篇2举办时间:3月19日（周六上午9：00—下午16：00）举办地点:广东工业大学龙洞校区管理学院一楼管理学院联系人:王珊联系电话:通讯__市__区迎龙路161号广东工业大学管理学院学生工作部邮编:510520传真：外国语学院联系人：联系电话：通讯__市__区迎龙路161号广东工业大学外国语学院学生工作办公室主办单位：广东工业大学就业指导中心承办单位:广东工业大管理学院广东工业大学外国语学院3月4日星期五回执我单位同意参加你院举办的招聘会。

企业员工招聘流程

3
面试/笔试/
复试
人事部
不论是内聘还是外聘，人事部都需进行初选，安排应聘人员参加面试或笔试，通过者安排复试，未通过者将简历存档
用人部门
进行复试，人事部提供相关支持
主管领导
复试，人事部提供相关支持
总经理
对应聘特殊岗位人员（如招聘高层管理者）进行复试，审核
4
确定录用人选
人事部
汇总用人部门及上级领导的意见，确定录用人选
审批
总经理
审核分管领导提交的用人申请，同意则实施招聘程序，不同意则退回用人部门，取消或延期招聘
2
招聘
人事部
1.人事部根据上级领导的意见以及用人部门所需岗位的岗位说明书，确定招聘方式，一般包括内部招聘和外部招聘
2.如确定为内部招聘则对内发布招聘启事，内部员工通过推荐或自荐的方式应聘，参加面试/笔试
3.如决定为外部招聘，首先确定招聘渠道（校园招聘、招聘会、媒体招聘等），之后发布招聘信息，收集筛选应聘简历，确定面试/笔试的应聘人员
5
发出录用通知
发出录用通知，并通过电话、邮件等方式通知应聘成功者到公司面谈
6
待遇谈判
根据企业薪酬管理制度，与录用者商谈说明薪资待遇等问题
7
录用
确定最终录用人选，通知入职
8
办理入职
办理入职手续（建档、发放相关用品、签订劳动合同等）
企业员工招聘流程
企业员工招聘流程如下表所示：
流程节点
责任人
工作说明
1
增补申请
用人部门
当某部门如果需要及时增补员工，则需提出增补申请，填写员工增补申请表，提交上级领导审核
审批
主管领导
审核用人部门提出的用人申请，同意实施招聘；不同意则需报告总经理审核

招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)

招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)下面是收集的招聘会的介绍信11篇(企业招聘介绍信)，供大家阅读。

招聘会的介绍信1xxxxxx人才市场：兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx 年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx此致敬礼公司名称：xxxxxxxx(签章)xxxxxxxx年xxxx月xxxx日招聘会的介绍信2介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理20xx 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：此致敬礼!公司名称：（签章）20xx年3月27日招聘会的介绍信3招投标介绍信浙江科佳工程咨询有限公司：委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的`招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。

投标人：（盖章）法定代表人：（盖章）20xx年5 月23日介绍信河西区人民检察院：委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》，请予以接洽。

投标人：天津振津工程集团有限公司（盖章）法定代表人：（法人章）20xx年2月10日招聘会的介绍信4合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理XXX 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：此致敬礼公司名称：(签章)XXX年3 月27日招聘会的介绍信5XX人才市场：兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：X电话：X此致敬礼(有效期X天)公司名称：(签章)年月招聘会的介绍信6XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

招聘工人申请办理报告范文3篇

招聘工人申请办理报告范文3篇招聘工人即招生从业服务项目或是工作的新组员，一般劳动力企业根据人才招聘会、招聘网、贴到广告宣传、发招聘工人单等多种多样方法，公布必须招生哪一种组员的信息内容，对面试人会有一定规定。

文中是我为大伙儿梳理的招聘工人申请办理报告范文，仅作参考。

招聘工人申请办理报告范文篇一：尊重的公司领导：企业现阶段已经应用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网址，在其中：湖南招聘网基本上没有人网上投简历，能够搜索简历，但基本上沒有实际效果; 前程无忧网已不可以公布新的招聘职位和搜索简历，如要增加招聘岗位，和搜索简历，必须再行付钱，且搜索简历价格昂贵，30元/份个人简历，现阶段只能依靠更新等求职者来递送;现阶段仅有五八同城能凑合保持应用，优秀人才的来源于方式比较有限，不可以达到企业的工作人员要求，现恳求公司拓展新的招聘网站，现将网址目录比照：依据自己的招骋工作经验，朝向湖南我省优秀人才的“湖南人才网”实际效果不错，且花费较低，为达到企业各种优秀人才的必须，现向申请办理启用“湖南人才网”最少2800元/年的本年度vip会员(见附注)。

妥否，请领导批示!人事行政部总经理：经理：20xx年x月x日招聘工人申请办理报告范文篇二：有关生产厂家区人才招聘的申请书为了更好地保证生产制造工作中的一切正常运作和企业发展的必须，依据现阶段生产制造工作中必须和储备优秀人才的培养方案，经场长办公会科学研究决策，需对车间管理、制粒生产车间作业员等开展招骋，实际岗位、总数、规定以下：一、招聘岗位及总数1、车间管理 2名2、设备维修工 5名3、电焊工 2名4、炉工 2名5、操作工 20名6、行政文员 1名二、招骋标准(一)车间管理1、普通高中本科以上学历，汉族人，男孩和女孩不限，无一切欠佳纪录，三年之上当场生产制造管理心得者优先选择;2、具备企业经营管理、企业生产管理、产品经营、质量控制、设备维护等有关专业技能;3、了解生产规划、生产调度、统计分析具体方法;4、极强的口头上语言表达能力和协调工作工作能力;5、极强的逻辑思维能力、沟通能力和管理能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。

招聘会邀请函汇总5篇

招聘会邀请函汇总5篇招聘会邀请函篇1贵单位招聘工作负责人：为进一步发挥博士、博士后工作在高层次人才队伍建设中的重要作用，加强高校、科研院所及企业间的人才合作，中关村人才市场、中关村科技园区拟定于5月9日(周二)举办上半年博士、博士后专场招聘会。

具体参会信息如下，请您认真填写参会回执，确保企业顺利参展。

我们将竭诚为您提供最优质的服务!招聘会主题：上半年中关村人才市场、中关村科技园区海淀园企业博士、博士后专场洽谈会招聘会时间：5月9日(周二)下午14：00至17：00招聘会费用：3000元/场 (参会具体事宜,请咨询会务人员)招聘会中关村人才市场(中关村鼎好电子大厦A座5层招聘大厅)乘车路线：公交中关村西、中关村南站下车;地铁4号线中关村站出A口参会须知：1. 请您将贵公司参会回执(详见下页附表)以及营业执照(电子版)发送至邮：____，展位数量有限，报满即止，请各需求企业抓紧报名!2. 招聘会提供一桌两椅、求职人员简历表、矿泉水。

各公司1-2名招聘人员(最多2人);3. 因场地限制，当天请公司自备带有招聘职位、任职要求以及企业介绍等相关信息的易拉宝(限1个)。

4. 招聘会开始前将有海淀领导就海淀园博士后政策进行宣讲。

企业服务热线：133****7343*************北京人才招聘会附表：上半年企业博士、博士后专场招聘会报名表(非园区企业)公司名称：公司参会人信息(必填信息) 1 姓名：职位：手机： E-MAIL：2 姓名：职位：手机： E-MAIL：注：每家企业最多限2人参会招聘信息公司简介：岗位说明(包括职位名称或研究方向、人员数量、岗位职责、岗位要求等内容)：注：上述招聘信息中的内容仅用于相关宣传推广，参会企业招聘会当天需自带易拉宝。

招聘会邀请函篇2各有关单位：为进一步发扬苏南区域整体优势，招引更多各类优秀人才来苏南区域创业开展，推进各区域内人才合理流动、优化人才装备，经苏南区域多家人才网一同洽谈，决议联合举行“首届苏南区域联动网上招聘大会”。

校招面试邀请函

校招面试邀请函又到了校招季节，以下是本文库整理的关于校招面试邀请函，欢迎阅读。

校招面试邀请函1尊敬的用人单位：衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。

希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。

学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。

现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。

开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。

学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。

学校坚持“育人为本，质量第一”的办学指导思想，不断深化教学改革，全面推进素质教育。

近几年来，学校紧跟时代步伐，主动适应社会需要，重视理论联系实际，培养了大批合格的高素质技能型人才，受到了社会各界及用人单位的好评，历年平毕业生一次就业率达95%以上，在全省同类院校中位居前列，部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。

为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于20xx年12月6日举办“河南商专20XX届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。

具体安排如下：12月6日上午8:00—8:30大礼堂大厅12月6日上午8:30—下午17:001、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。

每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。

2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。

3、本次招聘会不收取任何费用。

学校为每家用人单位免费提供展位一个，会议期间提供饮水服务、宣传服务等。

4、有面试、笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。

公司校园招聘邀请函范文5篇

公司校园招聘邀请函范文5篇公司校园招聘邀请函范文5篇公司校园招聘邀请函范文1尊敬的用人单位领导：为进一步促进就业，推动校企合作，定于3月25日上午9点在我校青春苑前广场组织20xx年春季校园招聘会。

诚挚邀请贵单位届时来校选才纳贤!现将有关事项敬告如下：一、我校前身为铁道兵工程学校，创建于1950年，先后经历了军队、铁道部、河北省三个时期，现为教育部、国家铁路局、国防科工委、河北省共建高校。

毕业生具有“下得去、留得住、干得好、发展快”的良好素质，深受用人单位欢迎。

二、我校20xx届毕业生共6873名(研究生444人，本一3440人，本二114人，本三2736人，大专139人)，详情请登陆我校就业信息网查看。

三、来校招聘期间，食宿自理，学校可协助联系宾馆;学校将为各单位安排志愿者(联络员)，提前与贵单位联系，协助完成招聘工作。

四、请贵单位于3月18日前将《参会回执》(请登陆我校就业信息网下载)和单位招聘简章回函我校(招聘简章包括：单位简介;招聘岗位、招聘专业、人数;薪酬福利及社保情况;联系方式等);初次来校单位，还需提供盖有单位公章的营业执照、组织机构代码证复印件。

五、联系人：邮箱：地址：石家庄市北二环东路17号石家庄铁道大学就业指导中心20xx年3月2日公司校园招聘邀请函范文2尊敬的用人单位：真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。

为了向用人单位提供更好的服务，为用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁，初定于20xx 年3月25日(星期五)，在我校召开“上海体育学院20xx届毕业生校园招聘会”，特邀请贵单位拨冗光临。

现将有关事项函告如下：招聘会安排1、报到时间：20xx年3月25日 12：30—13：00(如有变更，另行通知)2、招聘会时间：20xx年3月25日 13：15—16：00报到地点：杨浦区清源环路501号上海体育学院生活区内3、展位尺寸：200cm×100cm(每个展位一桌两椅);招聘现场海报尺寸：90cm×120cm;4、免收展位费，海报自备。

企业推介招聘会发言稿简短

企业推介招聘会发言稿简短
尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾、亲爱的求职者们，
大家上午好/下午好！我是XX公司的代表，非常荣幸能够在
这里与大家相聚，向大家推介我们公司的招聘活动。

首先，感谢各位领导给予我们这次宝贵的机会，也感谢各位来宾莅临现场。

我们公司自创建以来，一直致力于成为行业中的佼佼者，构建着一个充满创造力和发展空间的工作环境。

我们知道，对于求职者来说，选择一家合适的公司是非常重要的。

因此，我们公司在招聘过程中非常注重倾听您的声音、理解您的需求和期望，并以此为基础提供良好的职业发展机会。

作为一个快速发展的企业，我们重视每一位员工的成长和发展。

我们提供丰富多样的培训机会，包括内部培训、外部学习机会以及跨部门交流。

我们鼓励员工积极主动地学习，不断提升自己的技能，并为员工提供广阔的职业发展空间。

同时，我们公司还为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，为员工创造良好的工作生活平衡。

我们现在正在招聘各个领域的人才，无论是销售、市场、技术、财务等等，我们都希望能找到有激情、有才华、勇于创新的您加入我们的团队。

我们相信，在这里工作，您将发挥自己的潜力，迸发出无限的创造力。

最后，在这里，我代表XX公司真诚邀请各位求职者能够加入
我们，共同携手打造一个更加美好的未来！谢谢大家！
祝愿每一位求职者能够找到心仪的工作，祝愿我们的招聘会取得圆满成功！谢谢！。

企业参加大型招聘会的注意事项

企业参加大型招聘会的注意事项首先，招聘目标明确。

企业在参加招聘会之前，需要明确自己的招聘目标和需求，并制定相应的招聘策略。

只有明确了目标，才能更加有针对性地与求职者进行交流和沟通，从而找到合适的人才。

其次，准备充分。

参加大型招聘会需要充分的准备工作，包括制作招聘宣传材料、准备展台和展示道具、组织招聘团队等。

企业需要确定好招聘岗位和岗位要求，并详细了解公司的情况和福利待遇，以便能够做出详细的介绍和回答求职者的问题。

第三，展示公司形象。

参加招聘会是企业展示形象和文化的机会，因此企业需要在展位装修和布置上下功夫。

展位的摆放和设计应该简洁大方，能够吸引求职者的眼球。

在展位上展示公司的产品、荣誉证书、业务介绍等，可以让求职者更加了解公司的情况。

第四，培训招聘团队。

招聘团队是企业与求职者进行沟通的重要纽带，因此企业需要对招聘团队进行培训，使其熟悉公司的情况、岗位需求、福利待遇等，并具备良好的沟通、协调能力。

只有招聘团队能够准确地传递信息、解答求职者的问题，才能更好地吸引人才。

第五，合理安排招聘流程。

在大型招聘会上，求职者通常比较多，因此企业需要合理安排招聘流程，确保每位求职者都能够充分地了解公司的情况并进行面试。

可以通过设置签到台、分组面试等方式来提高招聘效率，确保高效地与求职者进行交流。

总之，在参加大型招聘会时，企业需要明确招聘目标，充分准备，展示公司形象，培训招聘团队，合理安排招聘流程，及时跟进招聘结果，并持续参与和交流。

只有这样，企业才能够在招聘会中脱颖而出，吸引到优秀的人才，为企业发展提供强大的人力支持。

企业校园招聘会报名进行中

企业校园招聘会报名进行中在当今竞争激烈的就业市场中，企业校园招聘会成为许多大型企业争夺人才的重要途径。

校园招聘会不仅为企业提供了寻找合适人才的机会，也为大学生提供了与潜在雇主沟通的平台。

现如今，我们的大学校园正值企业校园招聘会报名进行中，使得我们每位学子都蠢蠢欲动，渴望展示自己的优秀才能与企业接触。

以下是关于企业校园招聘会报名的重要信息及其流程介绍。

一、报名信息收集阶段在校园招聘会之前，广告公司将发布相关信息，包括时间、地点和报名截止日期等。

学生可以通过以下几种途径获取相关信息：一是通过学校官方网站，找到相关招聘会的公告和报名链接；二是通过学生会、辅导员或班级干部的通知获悉招聘会的信息；三是关注大型招聘网站或企业的社交媒体账号，以获取最新招聘会信息。

在报名流程中，学生需要填写个人信息并上传个人简历。

这些个人信息通常包括姓名、性别、年级、专业、电话号码、电子邮箱和任何特殊技能或实习经历等。

在填写此类信息时，学生需要确保准确性和完整性，以便企业招聘人员更好地了解每位候选人的情况。

二、面试筛选阶段在报名截止日期过后，企业招聘团队将会对收到的个人信息进行筛选，并依据筛选结果选择面试候选人。

学生会在截止日期后的一周内收到面试通知，里面会包含面试时间、地点和面试官的姓名等。

这也是学生进入招聘程序的第二个关键步骤。

面试是企业选择合适人才的重要环节，学生在面试中需要展示自己的专业素养、沟通能力和团队合作能力等。

此外，学生还需要熟悉所申请的职位要求，并提前准备答案，以便在面试中给出合适的回答。

三、面试结果通知阶段在完成面试后，企业招聘团队将会根据面试表现和个人简历等综合因素，进行筛选和评估工作。

一般来说，在面试后的一周内，学生会收到面试结果通知。

此通知将告知学生是否被录取或淘汰，以及进入下一环节的具体安排。

四、录用及入职阶段被录用的学生将收到正式的录用通知，其中包含入职时间、薪资福利、合同和其他相关事项的详细说明。