z医院医务人员医德考评标准
医德医风考评细则模版(5篇)
医德医风考评细则模版尊敬的评委老师：大家好！我是医院的一名医生，非常荣幸能有机会参加医德医风考评。
以下是我参考编写的医德医风考评细则范文，供评委老师参考。
一、医德考评细则：1. 专业精神：是否具备高度专业素养，严格遵守医学伦理道德规范，尊重患者权益，秉持医学原则，忠诚服务患者。
2. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致，对患者及其隐私信息保密，积极履行约定承诺，杜绝利用医疗资源谋取不正当利益。
3. 患者关怀：是否对患者充满同情心和耐心，关注患者的身心健康，愿意倾听患者的需求和疑虑，提供亲切、温暖的医疗服务。
4. 团队协作：是否能与团队成员和谐合作，相互尊重、互相支持，积极参与团队建设，提高医疗服务质量和效率。
5. 学术研究：是否具备不断学习和积累新知识的意愿，参与医学研究和临床实践，不断提高专业水平，服务于患者和社会。
二、医风考评细则：1. 服务态度：是否以友善、礼貌的态度面对患者，尽力满足患者的需求，化解疑虑，给予患者足够的关心和安慰。
2. 医疗技术：是否拥有扎实的医疗技术，能够正确判断患者病情，采取科学合理的治疗措施，实现良好的治疗效果。
3. 诊疗过程：是否合理规范的开展诊疗过程，严格按照医学流程操作，保证患者的安全和隐私，杜绝医疗差错和误诊漏诊。
4. 责任担当：是否能够承担起医生的职责和责任，敢于面对困难和挑战，在做出医疗决策时能够权衡利弊，尽力保护患者的利益。
5. 个人形象：是否以良好的个人形象示范医德医风，仪表整洁，言行得体，言谈举止得体，与同事和患者建立良好的沟通和信任关系。
以上是我参考编写的医德医风考评细则范文，希望能对考评工作有所帮助。
感谢评委老师的关注和支持！祝考评工作圆满成功！此致敬礼医德医风考评细则模版（2）医德医风是医务人员应遵守的职业道德和行为规范，体现了医务人员的职业素养与责任心。
医德医风考评细则旨在评价医务人员在医疗过程中的职业道德和行为表现，以下是一份医德医风考评细则的范文：医德医风考评细则模版（3）一、诚信守信1. 严格遵守医疗伦理，不谎报诊断结果、治疗效果或医疗费用，不进行虚假宣传和欺骗患者行为。
医德医风考核标准
医德医风考核标准1. 引言医德医风考核标准是评估医务人员在职业道德和工作作风方面表现的重要工具。
通过明确的考核标准，能够促进医务人员的职业规范意识，提升医疗服务质量，增强医院的整体形象。
2. 医德考核标准医德是医务人员应具备的道德素质和职业操守，以下是医德考核的标准：- 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的知情权、自主决策权和隐私权，保护患者的人格尊严。
- 诚实守信：医务人员应坚守执业道德，提供真实、准确的医疗信息，不得隐瞒或歪曲事实。
- 公平公正：医务人员应公平对待每一位患者，不论其社会地位、财富状况或其他因素。
- 忠诚职业：医务人员应忠诚于医疗事业，以患者健康为中心，不谋求私利或利用职权谋取不正当利益。
3. 医风考核标准医风是医务人员的工作作风和服务态度，以下是医风考核的标准：- 高效专业：医务人员应具备高水平的专业知识和技能，能够迅速、准确地诊断和治疗患者。
- 热情服务：医务人员应友善、热情地对待患者，提供周到的医疗服务，有效沟通与患者交流。
- 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与其他医疗人员协作，共同为患者提供综合性的医疗服务。
- 持续研究：医务人员应保持研究的态度，不断追求专业知识的更新和提高，保持在医学领域的前沿。
4. 考核方法与流程医德医风考核应采用多种方法和渠道进行评估，包括但不限于以下方式：- 患者满意度调查：通过患者满意度问卷等方式，评估医务人员的服务态度和患者对其医德医风的评价。
- 同事评价：通过同事的评价和反馈，评估医务人员在团队合作和专业素养方面的表现。
- 医疗纪录审查：对医务人员的医疗记录进行审查，评估其是否遵守执业道德和规范操作流程。
- 定期考核：医院应制定定期考核制度，对医务人员的医德医风进行综合评估，将结果纳入绩效考核体系。
5. 结论医德医风考核标准是提升医务人员职业素养和服务能力的重要工具。
通过科学规范的考核流程和标准，能够促使医务人员提高职业道德和工作作风，为患者提供更优质的医疗服务。
2024年医务人员医德考评总结标准
2024年医务人员医德考评总结标准随着社会的发展进步，人们对医务人员的医德要求越来越高。
医德是医务人员应具备的道德品质和职业道德标准，它是医务人员专业素养的重要组成部分。
为了提高医务人员的医德水平，我们在2024年制定了一系列考评标准，以加强医务人员的职业道德建设和提高医疗服务的质量。
一、患者至上患者是医务人员工作的核心，维护患者利益是医务人员的使命。
医务人员应当以患者生命和健康为首要考虑，始终将患者的利益置于第一位。
他们应当尊重患者的意愿，充分听取患者的需求，积极为患者提供优质的医疗服务。
二、专业精神医务人员应当具备专业精神，不断提高自身的专业知识和技能水平。
他们应当遵守职业道德规范，不断学习和更新医学知识，时刻关注行业动态和新技术的发展。
医务人员要始终具备一颗对患者负责、对医学研究求真的精神。
三、全面诊疗医务人员要以全面诊疗为导向，根据患者的具体情况制定治疗方案。
他们要运用科学、安全、有效的方法进行诊断和治疗，严格控制医疗风险，最大限度地提高治疗效果。
医务人员要尊重患者的知情权和选择权，与患者充分沟通，共同制定治疗计划。
四、保护患者隐私医务人员要遵守医疗机构的隐私保护规定，严格保护患者的个人隐私。
他们要妥善保管患者的个人信息，不得泄露患者的隐私。
医务人员要尊重患者的个人权益，不得擅自公开或使用患者的个人信息。
五、勤勉尽责医务人员应当勤勉尽责，尽职尽责地履行对患者负有的职责。
他们要按照相关规定和流程进行诊疗和护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
医务人员要恪守承诺，不随意变更治疗方案或提供虚假承诺，不以谋取私利损害患者利益。
六、尊重患者权益医务人员要尊重患者的人格尊严和权益，不歧视患者、不侵犯患者的合法权益。
他们要主动倾听患者的意见和建议，尊重患者的选择权和知情权。
医务人员要积极关注患者的心理需求，为患者提供全面的医疗支持和情感关怀。
七、团队合作医务人员要积极参与团队合作，保持良好的工作关系。
他们要与医疗团队的其他成员进行有效的沟通和协作，共同为患者提供协同的医疗服务。
医院医德医风考评制度及考评细则
医院医德医风考评制度及考评细则一、制度概述医院医德医风考评制度是为了全面提升医务人员的医德医风水平，规范医务人员的职业行为，增强患者的满意度和信任感，建立健康和谐的医患关系而制定的。
该制度旨在通过定期考评和评估的方式，激励医务人员不断提升自身的医德医风，促进医院整体的专业发展。
二、考评标准1.诊疗标准：医务人员要严格按照规范的诊疗流程和医疗卫生技术规范进行临床操作，确保诊断准确、治疗规范。
2.服务态度：医务人员应该具备亲和力、耐心和善心，对患者给予正确的引导和帮助。
3.信息沟通：医务人员要与患者和家属保持良好的沟通，提供及时有效的医疗信息，增加患者的知情权和参与度。
4.医疗安全：医务人员应严格遵守医院的各项规章制度和操作流程，确保医疗安全。
5.医学伦理：医务人员应遵循医学道德和伦理，尊重患者的权益，保护患者的隐私和尊严。
6.专业素养：医务人员应不断学习和提升自身的专业素养，追求卓越，为患者提供高质量的医疗服务。
三、考评细则1.考评周期：每年进行一次医德医风考评，同时可根据实际情况进行临时或特殊考评。
2.考评内容：(1)定期匿名患者满意度调查：随机选取部分患者进行满意度调查，以评估医务人员的服务态度和沟通能力。
(2)临床操作考评：对医务人员的诊断和治疗过程进行跟踪和评估，检查是否符合规范，诊断是否准确。
(3)专业技能考评：通过定期举办的专业知识考试、技能操作考核等方式评估医务人员的专业素养水平。
(4)师德师风评价：医务人员可邀请自己的师傅、同事、病人进行评价，评估医务人员在师德师风方面的表现和影响力。
3.考评结果：(1)优秀：达到考评标准的医务人员，将获得相应奖励和荣誉，例如奖金、荣誉证书等。
(2)合格：基本达到考评标准的医务人员，不再追加奖励。
(3)不合格：未达到考评标准的医务人员，将面临相应的处罚措施，例如降低奖金、警告甚至解聘等。
四、考评意义1.激励医务人员：通过考评制度可以激励医务人员提升医德医风水平，不断加强自身的专业素养，提高医疗服务质量。
医务人员医德医风考评制度（5篇）
医务人员医德医风考评制度是评价医务人员职业素养和道德行为的一种管理制度，旨在规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量和医疗形象。
下面是一个约____字的医务人员医德医风考评制度的示例：一、考评原则和目标医务人员医德医风考评制度的核心原则是公平、公正、公开、科学，目标是促进医务人员积极向上的职业道德，提高医疗服务的质量和安全，保证患者利益，维护医疗行业的良好形象。
二、考评内容1. 服务态度（1）热情周到、礼貌待人，言行举止亲切和谐；（2）主动关心患者需求，耐心解答疑问，提供专业的医疗建议；（3）积极开展健康宣教，提高患者健康素养。
2. 专业水平（1）掌握执业所需的基础理论知识和临床技能，为患者提供准确、及时、有效的诊疗服务；（2）积极参加相关学术交流活动，不断更新专业知识和技术；（3）遵守医疗规范和操作流程，不擅自更换诊疗方案或使用不合规的医疗器械。
3. 诚信守法（1）尊重病人的知情权、选择权和隐私权，保护患者的个人信息；（2）遵守职业道德规范，不误导患者，不随意开展无效或不必要的检查和治疗；（3）拒收患者以外的任何形式的回扣，不参与医疗器械、药品等利益链条。
4. 团队合作（1）积极与其他科室、医务人员合作，共同协作解决患者问题；（2）遵守卫生管理流程，保持医疗环境的清洁、整洁；（3）与其他医务人员相互尊重，互帮互助，共同提升医疗服务质量。
5. 紧急救治能力（1）熟悉急诊科的医疗常识和操作流程，提供及时有效的急救服务；（2）对急重症患者能够迅速做出正确判断和处理，避免延误救治时机；（3）参与应急演练，熟悉医疗院内的应急处理措施。
三、考评方法和程序1. 自评医务人员应自觉履行职业责任，定期进行自我评估，总结自己的工作表现和存在的问题，并提出自我改进的计划。
2. 互评医务人员之间进行相互评价，形成多方面、多角度的评价结果。
互评采用匿名方式进行，评价的对象应事先获知评价的内容和标准。
3. 上级评医务人员的上级对其进行综合评价，评价内容涵盖医务人员的工作状况、业务水平、职业道德等方面。
医院医务人员医德医风量化考评方案
医院医务人员医德医风量化考评方案一、背景介绍医德医风是医务人员从事医疗工作中应具备的道德品质和专业风格。
医德医风的良好发展对于提高医疗服务质量、加强医患关系、推动全面从严治党具有重要意义。
为了评估医务人员的医德医风情况，我们需要建立一套科学、客观、公正的量化考评方案。
二、考评指标设计1.专业素养方面：（1）医学知识掌握与应用能力：对于所从事的医学专业领域的知识了解程度和能力；（2）专业技术操作能力：对于医疗技术的应用和操作的熟练程度；（3）继续教育学习：主动参与各类继续教育培训的情况。
2.医德医风方面：（1）责任心：对患者负责、对工作负责、对自身学习负责的认识和表现；（2）公平公正：对待患者、对待疾病、对待医务人员之间的关系；（3）尊重隐私：对患者个人信息的保密和尊重；（4）与患者的沟通：患者交流中的态度、言行举止等；（5）队伍协作：与医疗团队的合作和贡献。
3.治疗效果方面：（1）治疗成功率；（2）并发症发生率；（3）恢复时间。
三、量化考核方法1.设立分值和评定标准：根据考评指标确定分值，给予不同指标不同分值并设定评定标准，以便根据得分进行等级评定。
2.考核方式（1）自评：医务人员需自己填写自评表，对应各项考评指标进行自我评估。
（2）同行评查：由医务人员所在科室或同行医生对其进行评查，评估其专业素养和医德医风情况。
（3）患者满意度调查：根据患者匿名填写的满意度调查问卷，评估医务人员的沟通和医疗服务质量情况。
（4）随机抽查：定期随机抽查医务人员的工作记录、病例处理等进行评估。
（5）考评委员会评定：由医院设立考评委员会，对医务人员的自评、同行评查和患者满意度等评估结果进行综合评定，最终确定考评结果。
四、考评结果运用1.绩效考核：将医务人员的考评结果纳入绩效考核体系，与其他工作指标相结合，作为绩效考核的重要依据。
2.奖惩制度：（1）对于医德医风表现优良的医务人员，可以给予激励性奖励，如表彰、奖金等；（2）对于医德医风表现不佳的医务人员，应及时进行责任追究和批评教育，严重者可以进行惩戒，甚至追究法律责任。
医院医务人员医德考评标准
平时考核集中考评突击抽查
1．工作中违反规章制度、医学伦理道德、各项医疗护理工作制度等，发现一次扣10分，给病人造成伤害或医疗纠纷，按照相关规定执行。
2．发现收受患者及其亲友的财物一次，本项不得分；发现索要一次年度考评直接定为“较差”。
3．利用工作之便谋取私利，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，发现一次年度考评直接定为“较差”。
３．不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
４．不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
平时考核集中考评突击抽查
1．诊疗过程中对待病人冷漠、歧视、出言伤人，发现一次扣5分。
2．严格执行沟通制度、告知义务，沟通、告知不到位，发现一次扣5分；泄露病人秘密，造成病人不满意，本项不得分。
3．发现不规范开展新技术，或未征得病人同意而进行有创诊疗活动，以及不规范用药，本项不得分。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 15分
１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
平时考核集中考评突击抽查
1．挂牌、着装不规范发现一次扣5分。
2．服务态度不好，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。因服务态度差，造成不良影响者，不得分。
医院医务人员医德医风考评表
医院医务人员医德医风考评表附件1：医院医务人员医德考评标准该标准共计120分，其中基础分100分。
以下是考评内容及得分：1.以病人为中心，全心全意为人民健康服务，发扬大医精诚理念和人践行宗旨的10道主义精神。
得分分。
2.遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
得分15分。
3.尊重患者，患者被救治的权利，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益，关爱生命。
得分15分。
4.优质服务，言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象，考评医患和谐。
得分15分。
5.弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益，不收受医疗器械、药品、计试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动，不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利，不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
得分10分。
6.严谨求实，热爱研究，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。
得分10分。
7.爱岗敬业、忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
得分15分。
8.乐于奉献、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
得分10分。
此外，如果收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的，个人加2分；表扬集体的有关人员各加1分，此项加分最多5分。
如果受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内及方有关人员各加1分。
4、如果员工上班时着装不整洁、没有佩戴胸牌或者用不文明的语言，每发现一项就会被扣1分。
5、如果员工没有落实首诊负责制或首问负责制，每次会被扣2分。
医 务 人 员 医 德 考 评 标 准
医务人员医德考评标准
1.医德医风考评每年进行一次。
2.基本标准分80分为医务人员的基础分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
3.同一事项只能加一次分，不累积加分。
4.等级划分：（1）总分达95分且无扣分者为“优秀”。
（2）总分在94至80分为“良好”。
（3）总分在79至65分为“一般”。
（4）总分不满60分为“较差”。
5.限制条件：（1）总分虽达95分，但有扣分者不能评为“优秀”。
（2）凡有一项扣10分者，不能评为“良好”。
（3）凡扣分达20分者，最高只能评到“一般”。
（4）凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
医务人员医德医风考评制度（4篇）
医务人员医德医风考评制度是评价医务人员职业素养和道德行为的一种管理制度，旨在规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量和医疗形象。
下面是一个约____字的医务人员医德医风考评制度的示例：一、考评原则和目标医务人员医德医风考评制度的核心原则是公平、公正、公开、科学，目标是促进医务人员积极向上的职业道德，提高医疗服务的质量和安全，保证患者利益，维护医疗行业的良好形象。
二、考评内容1. 服务态度（1）热情周到、礼貌待人，言行举止亲切和谐；（2）主动关心患者需求，耐心解答疑问，提供专业的医疗建议；（3）积极开展健康宣教，提高患者健康素养。
2. 专业水平（1）掌握执业所需的基础理论知识和临床技能，为患者提供准确、及时、有效的诊疗服务；（2）积极参加相关学术交流活动，不断更新专业知识和技术；（3）遵守医疗规范和操作流程，不擅自更换诊疗方案或使用不合规的医疗器械。
3. 诚信守法（1）尊重病人的知情权、选择权和隐私权，保护患者的个人信息；（2）遵守职业道德规范，不误导患者，不随意开展无效或不必要的检查和治疗；（3）拒收患者以外的任何形式的回扣，不参与医疗器械、药品等利益链条。
4. 团队合作（1）积极与其他科室、医务人员合作，共同协作解决患者问题；（2）遵守卫生管理流程，保持医疗环境的清洁、整洁；（3）与其他医务人员相互尊重，互帮互助，共同提升医疗服务质量。
5. 紧急救治能力（1）熟悉急诊科的医疗常识和操作流程，提供及时有效的急救服务；（2）对急重症患者能够迅速做出正确判断和处理，避免延误救治时机；（3）参与应急演练，熟悉医疗院内的应急处理措施。
三、考评方法和程序1. 自评医务人员应自觉履行职业责任，定期进行自我评估，总结自己的工作表现和存在的问题，并提出自我改进的计划。
医务人员之间进行相互评价，形成多方面、多角度的评价结果。
互评采用匿名方式进行，评价的对象应事先获知评价的内容和标准。
3. 上级评医务人员的上级对其进行综合评价，评价内容涵盖医务人员的工作状况、业务水平、职业道德等方面。
医务人员医德考评制度范文
医务人员医德考评制度范文一、总则医务人员是社会的公仆，承担着保卫人民健康的神圣使命，必须具备良好的医德医风。
为了加强对医务人员医德的考核和监督，提高服务质量，制订了《医务人员医德考评制度》。
二、考评内容1.医德标准（1）医德行为：医务人员应以患者利益为重，尊重患者的人格、隐私和自由意志，不歧视病患，不侵害患者权益。
（2）医德操守：医务人员应恪守职业道德，遵守医疗纪律，不参与各种形式的非法活动，不索贿受贿，不以任何名义违规收费。
（3）医德敬业：医务人员应具有高度的责任心和职业素养，尽职尽责地完成工作任务，不得懈怠玩忽职守，不因私事或个人利益影响工作。
2.考评指标（1）患者满意度：通过患者满意度调查、投诉处理等方式，对医务人员进行考评。
（2）医疗纠纷：对医务人员涉及的医疗纠纷进行调查和处理，评估责任的大小。
（3）职业道德：通过日常工作中遵守医疗纪律、尊重患者权益和同事之间的合作等方面进行评估。
三、考评流程1.考评对象（1）全体医务人员。
（2）外聘医生、临时医务人员也适用本考评制度。
2.考评周期（1）每年度为一个考评周期。
（2）考评结果将作为医务人员绩效考核的重要依据。
3.考评程序（1）考评调查：根据医德考评指标，进行定期或不定期的调查问卷，包括患者满意度调查、医疗纠纷调查等。
（2）考评结果：结合考评调查结果和专家评估，对医务人员进行医德考评。
（3）考评奖惩：根据考评结果，对医务人员进行奖惩。
对医德表现优秀的个人进行嘉奖或奖金，对医德行为不端的个人进行纪律处分或降职等处理。
四、考评结果处理1.考评结果的公示和通报（1）考评结果将在医疗机构内进行公示，以提醒医务人员关注医德。
（2）考评结果也将向社会公开通报，以保证公众对医务人员的知情权。
2.考评结果的利用（1）医务人员考评结果将作为选拔、晋升、奖励等的重要参考依据。
（2）考评结果也可用于改进医疗管理和提高医疗质量。
三、监督与维权1.医德委员会（1）设立医德委员会，负责医德监督和考评工作。
医院医务人员医德考评制度实施细则
医院医务人员医德考评制度实施细则前言医生作为医疗健康行业的核心力量，是国家和社会所高度关注和重视的。
为促进医疗卫生事业的健康发展，提高医务人员的素质，对医务人员因为执业不规范、不当行为和缺乏医德医风等严重损害医生形象、患者信任及产生的负面影响，需要对医务人员进行医德考核评估。
本文旨在规范医院医务人员医德考评制度，并细化医德考评实施细则。
一、制度适用范围本制度适用于医院内部所有医务人员的医德考评。
二、医德考评标准1. 专业技能水平对医务人员进行专业技能考评，考核内容包括执业技能、医学基础知识、医疗卫生法规等方面的知识和技能。
2. 诊疗质量水平按照医疗质量管理标准对医务人员的诊疗质量水平进行考核评价，包括诊疗规范性、手术技能、并发症发生率等方面的评估。
3. 服务态度针对医务人员服务态度，包括患者看病过程中的交流、沟通、耐心性、及时性等方面的考核评价。
4. 医德医风对医务人员的道德品质、医德医风方面进行考核评价，包括道德标准、责任意识、职业道德、服务意识等。
三、考评方式1. 抽查考评通过对医院内部进行随机抽查的方式，对医务人员进行医德考核评估，既能均衡立体、有效提高医德水平又能避免操作中的一定主观性。
2. 自我评估医务人员可以根据制定的考评标准自主进行自我评估，提高医务人员自我约束和管理意识。
3. 医患互评医务人员可以通过对患者进行医德考评，患者可以对医务人员服务态度和专业工作能力进行评价，加强对医务人员的考核监督。
四、考评结果处理1. 优秀医务人员在考评中获得优秀评价的，应当予以表扬和奖励，并记录在个人档案中。
2. 合格医务人员在考评中获得合格评价，可列为日常工作考核成绩，以前期兑现、新岗位拟任或评职称等工作中考量工作绩效。
3. 不合格医务人员在考评中获得不合格评价的，应当加强相关培训，跟进其业务技能及行为习惯问题，并将不合格评价记录在人员档案中，如造成重大影响则应追究相关人员的责任。
五、考评周期医院医务人员医德考评制度实施周期为一年。
医院医务人员医德考评标准
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
平时考核集中考评突击抽查
1．挂牌、着装不规范发现一次扣5分。
2．服务态度不好，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。因服务态度差，造成不良影响者，不得分。
３．不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
４．不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
3．因不规范医疗行为造成不良后果的，视情节轻重扣5-15分。
4．违反医疗服务和药品价格政策，造成严重后果，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。10分
1．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2．正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
6．工作职责履行不到位，造成医院损失，视情节轻重扣5-15分。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。10分
１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
1．按要求完成政治学习内容及职业道德学分，一项达不到扣5分。
医务人员医德考评制度
医务人员医德考评制度
医务人员的医德考评制度是指通过对医务人员行为和职业道德的考核，评定其医德水平的一种制度。
医务人员的医德考评制度通常包括以下几个方面：
1. 严守医德规范：医务人员在工作中要遵守医德规范，包括不隐瞒真实情况、尊重患者隐私、保守医疗机密等。
医德考评制度将对医务人员是否严守这些规范进行评估。
2. 专业素质：医务人员需要具备扎实的医学知识和技能，能够正确分析疾病，并提供科学有效的治疗方案。
医德考评制度将对医务人员的专业素质进行评估。
3. 与患者关系：医务人员需要与患者建立良好的沟通和互动关系，在治疗过程中尊重患者的意愿，并给予关怀和支持。
医德考评制度将评估医务人员与患者的关系是否良好。
4. 诚实守信：医务人员需要诚实守信，不接受患者或药品公司的贿赂，不隐瞒或夸大治疗效果，不随意更改医疗记录等。
医德考评制度将评估医务人员是否遵守诚信原则。
5. 持续学习和提升：医务人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以保持医学领域的最新发展和技术水平。
医德考评制度将评估医务人员是否具备持续学习和提升的能力。
医德考评制度可以通过医院或相关部门来进行评定和管理。
评估结果可以作为医务人员绩效考核、职称评定、职业晋升和奖
惩的参考依据，以激励医务人员遵守医德规范，提高医疗服务的质量和安全性。
医院医务人员医德考评制度实施细则2024年版
第一章总则第一条为规范医院医务人员的医德行为，提高医务人员的职业道德水平，加强医德考评工作，特制订本制度。
第二条医院医务人员医德考评制度是指对医务人员的医德行为进行考核、评价和奖惩的程序和规范。
第三条医德考评制度适用于医院内所有从事临床、科研、教学和管理等职务的医务人员。
第四条医德考评包括定期考核、日常考评和不定期考查三种形式。
第五条医德考评工作由医院医务部门负责组织和实施。
第六条本制度的修订和解释权归医务部门所有。
第二章定期考核第七条定期考核是对医务人员进行业务能力、医德与职业道德态度的综合评价。
第八条定期考核周期为一年，具体时间由医务部门根据工作需要确定。
第九条定期考核内容包括但不限于以下几个方面：1.临床技能和操作规范的掌握程度；2.患者病情诊断和治疗方案设计能力；3.患者沟通和服务能力；4.医疗纪律遵守和医疗安全工作；5.医德与职业道德素养。
第十条定期考核的形式包括理论考核、实际操作考核、案例分析考核和综合面试等。
第十一条定期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并在医务部门内予以公示。
第十二条定期考核结果作为医务人员绩效考评和评职称的参考依据。
第三章日常考评第十三条日常考评是对医务人员的日常工作表现进行态度和行为的评价。
第十四条日常考评工作由医务部门指定部门负责。
第十五条日常考评内容包括但不限于；1.医务人员的工作态度和责任心；2.医务人员的人际关系和沟通能力；3.医务人员的患者服务态度和服务质量；4.医务人员的医疗文书书写规范和资料管理；5.医务人员的医疗纪律和安全工作等。
第十六条日常考评结果分为良好、一般和差等级，并定期向医务部门报告。
第十七条日常考评结果作为医务人员定期聘用、绩效考评的参考依据。
第四章不定期考查第十八条不定期考查是在特定情况下对医务人员进行突击考核或不定期抽查。
第十九条不定期考查机制由医务部门制定，并根据工作需要进行调整。
第二十条不定期考查的内容和形式由医务部门根据实际需要确定。
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则随着社会发展和医疗技术的进步，医务人员在医疗工作中起着至关重要的作用，其医德医风的优劣直接关系到患者的生命健康和医疗服务的质量。
为了规范医务人员的行为举止，增强其医德意识和职业道德，保障医疗服务的安全和质量，卫生系统需要对医务人员的医德医风进行考评，并制定相应的实施细则。
一、考评对象医务人员包括医生、护士、药师等所有从事医疗服务的人员均为考评对象。
二、考评内容1.业务水平：医务人员的专业技术水平、临床诊疗能力、医疗知识掌握程度等方面。
2.服务态度：医务人员对患者的热情度、耐心度、礼貌待人等方面。
3.诚实守信：医务人员的工作态度、承诺的履行程度、言行一致等方面。
4.遵纪守法：医务人员是否遵守医疗相关法律法规和医院规章制度。
5.合作精神：医务人员与同事之间的团队精神、协作能力等方面。
6.紧急救治：医务人员在紧急情况下的处理能力和反应速度。
7.知识更新：医务人员是否主动学习新的医疗知识和技术，保持专业素养。
三、考评标准1.优秀：医务人员在各个方面表现出色，能够代表卫生系统的整体形象，受到患者和同事的一致好评。
2.良好：医务人员在大部分方面表现良好，工作态度认真负责，能够胜任自己的工作岗位。
3.一般：医务人员在一些方面存在不足，需要进一步提高医德医风意识，改进工作态度和服务质量。
4.不及格：医务人员在多个方面存在严重问题，严重影响到医院和患者的正常运转和生活质量，需要及时进行整顿和改进。
四、考评周期医务人员的医德医风考评应该定期进行，一般为每年进行一次，以保证医务人员的医德医风能够得到持续的监督和提高。
五、考评方式1.个人自评：医务人员应该主动对自己的医德医风进行评估，并提出改进措施。
2.上级评价：医务人员的直接主管应该对其医德医风进行评价，并提出建议和意见。
3.同事评议：医务人员的同事可以对其医德医风进行评价，以多角度反映医务人员的综合表现。
4.患者评价：患者是最直接的受益者，他们的评价对医务人员的医德医风具有重要参考价值。
z医院医务人员医德考评标准
1．诊疗过程中对待病人冷漠、歧视、出言伤人，发现一次扣5分。
2．严格执行沟通制度、告知义务，沟通、告知不到位，发现一次扣5分；泄露病人秘密，造成病人不满意，本项不得分。
3．发现不规范开展新技术，或未征得病人同意而进行有创诊疗活动，以及不规范用药，本项不得分。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 15分
5．
平时考核记录
1．业务学习参与率低于30%者扣5分，不参加者不得分；各种考试或考核后三名者，出现一次扣5分。
2．发生重重差错造成不良后果，视情节轻重扣5-15分，发生有责任的医疗事故一起，年度考评直接定为“较差”。
8、附加分
6．工作表现突出，受到医院和上级部门表彰，得到病人一致好评。
7．关键时候能廷身而出，为医院、集体或国家利益作出突出贡献，成绩显着者。
1．按要求完成政治学习内容及职业道德学分，一项达不到扣5分。
2．工作责任心不强，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。
3．发现脱岗、串岗、迟到、早退情况，一次扣5分。
4．出勤低于85%扣5分，低于70%扣10分，低于50%不得分。（强制性休假，公派会议、学习、进修除外）
5．抢救病人不及时、不积极、不到位，视情节轻重扣5-15分。
3．发现服务过程中“生、冷、硬、顶、推、拖”现象一次，视情节轻重扣5-15分。
4．要求公示的内容不执行、不公示，本项不得分。
4、遵纪守法，廉洁
行医。 20分
１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财轻重扣5-15分。
z医院医务人员医德考评标准
4．违反医疗服务和药品价格政策，造成严重后果，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。 10分
1．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2．正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
3．发现服务过程中“生、冷、硬、顶、推、拖”现象一次，视情节轻重扣5-15分。
4．要求公示的内容不执行、不公示，本项不得分。
4、遵纪守法，廉洁
行医。 20分
１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
4．开具虚假医学证明等，或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5．隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6．违反规定外出行医，违反规定进行胎儿性别鉴定，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5、因病施治，规范医疗服务行为。 15分
5．
平时考核记录
1．业务学习参与率低于30%者扣5分，不参加者不得分；各种考试或考核后三名者，出现一次扣5分。
2．发生重重差错造成不良后果，视情节轻重扣5-15分，发生有责任的医疗事故一起，年度考评直接定为“较差”。
8、附加分
6．工作表现突出，受到医院和上级部门表彰，得到病人一致好评。
7．关键时候能廷身而出，为医院、集体或国家利益作出突出贡献，成绩显着者。
实绩材料、证书等
1．工作表现突出，受到医院和上级部门表彰，全院通报评优中成绩优秀得到表扬的，一次加5分。
z医院医务人员医德考评标准p
4．要求公示的内容不执行、不公示，本项不得分。
4、遵纪守法，廉洁
行医。 20分
１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
１．严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
３．严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
平时考核集中考评突击抽查
1．不严格执行诊疗规范和用药指南，发现不合理检查抗生素使用审批程序、医保病人自费药品使用沟通制度，造成病人投诉，一次扣10分。
１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
平时考核集中考评突击抽查
1．挂牌、着装不规范发现一次扣5分。
2．服务态度不好，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。因服务态度差，造成不良影响者，不得分。
4．开具虚假医学证明等，或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5．隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6．违反规定外出行医，违反规定进行胎儿性别鉴定，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5、因病施治，规范医疗服务行为。 15分
6．工作职责履行不到位，造成医院损失，视情节轻重扣5-15分。
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7．积极参加义务献血，关爱弱势群体，乐善好施，受到被资助者或社会表扬、表彰的，加5-10分。
注：以上前七项内容，按照标准分扣完为止，不倒扣分。附加分不受限制。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 15分
１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
平时考核集中考评突击抽查
1．挂牌、着装不规范发现一次扣5分。
z医院医务人员医德考评标准
附件2：
高淳县人民医院医务人员医德考评标准（试行）
考核内容
要求
考核方式
考核细则
1、救死扶伤，全心全意为人民服务。 15分
１．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
5．抢救病人不及时、不积极、不到位，视情节轻重扣5-15分。
6．工作职责履行不到位，造成医院损失，视情节轻重扣5-15分。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 10分
１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
实绩材料、证书等
1．工作表现突出，受到医院和上级部门表彰，全院通报表扬者，一次加5分。
2．上级各种检查、考核ห้องสมุดไป่ตู้竞赛评优中成绩优秀得到表扬的，一次加5分。
3．获县以上科技成果奖，项目第一负责人加10分。
4．关键时候能廷身而出，并为医院、集体或国家利益作出突出贡献，成绩显著者，加10分。
5．年度内医院至少组织一次民意测评，测评为优秀者加10分。
１．严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
３．严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
平时考核集中考评突击抽查
1．不严格执行诊疗规范和用药指南，发现不合理检查、不合理治疗或不合理用药，一次扣5分。
2．违反抗生素使用审批程序、医保病人自费药品使用沟通制度，造成病人投诉，一次扣10分。
5．
平时考核记录
1．业务学习参与率低于30%者扣5分，不参加者不得分；各种考试或考核后三名者，出现一次扣5分。
2．发生重重差错造成不良后果，视情节轻重扣5-15分，发生有责任的医疗事故一起，年度考评直接定为“较差”。
8、附加分
6．工作表现突出，受到医院和上级部门表彰，得到病人一致好评。
7．关键时候能廷身而出，为医院、集体或国家利益作出突出贡献，成绩显著者。
2．服务态度不好，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。因服务态度差，造成不良影响者，不得分。
3．发现服务过程中“生、冷、硬、顶、推、拖”现象一次，视情节轻重扣5-15分。
4．要求公示的内容不执行、不公示，本项不得分。
4、遵纪守法，廉洁
行医。 20分
１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
平时考核集中考评突击抽查
1．按要求完成政治学习内容及职业道德学分，一项达不到扣5分。
2．工作责任心不强，造成病人投诉者，一次扣5分，两次以上不得分。
3．发现脱岗、串岗、迟到、早退情况，一次扣5分。
4．出勤低于85%扣5分，低于70%扣10分，低于50%不得分。（强制性休假，公派会议、学习、进修除外）
２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
３．不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
４．不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
4．开具虚假医学证明等，或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5．隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6．违反规定外出行医，违反规定进行胎儿性别鉴定，发现一次年度考评直接定为“较差”。
5、因病施治，规范医疗服务行为。 15分
平时考核集中考评
1．不服从医院、科室安排，不参加医院组织的社会公益性活动，本项不得分。
2．同事间不配合，发生争吵或矛盾影响工作的不得分。
3．造成医源性医疗纠纷，本项不得分。
7、严谨求实，努力提高专业技术水平。 15分
3．参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
4．增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
５．不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
平时考核集中考评突击抽查
1．工作中违反规章制度、医学伦理道德、各项医疗护理工作制度等，发现一次扣10分，给病人造成伤害或医疗纠纷，按照相关规定执行。
2．发现收受患者及其亲友的财物一次，本项不得分；发现索要一次年度考评直接定为“较差”。
3．利用工作之便谋取私利，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，发现一次年度考评直接定为“较差”。
３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
平时考核集中考评突击抽查
1．诊疗过程中对待病人冷漠、歧视、出言伤人，发现一次扣5分。
2．严格执行沟通制度、告知义务，沟通、告知不到位，发现一次扣5分；泄露病人秘密，造成病人不满意，本项不得分。
3．发现不规范开展新技术，或未征得病人同意而进行有创诊疗活动，以及不规范用药，本项不得分。
3．因不规范医疗行为造成不良后果的，视情节轻重扣5-15分。
4．违反医疗服务和药品价格政策，造成严重后果，发现一次年度考评直接定为“较差”。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。 10分
1．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2．正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。