医务人员医德考评实施细则方法及步骤
医德医风考评细则(5篇)
医德医风考评细则第一章总则第一条为了加强对医务人员医德医风的考评，规范医务人员的行为规范，促进医院良好的医疗服务环境的建立，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内所有医务人员，并应进行定期的考评。
第三条考评以医务人员的医德医风表现为主要依据，包括但不限于以下几个方面：职业操守、工作质量、服务态度、职业发展和责任担当等。
第四条考评结果将作为医务人员职业晋升、奖惩等方面的重要参考。
第五条医院将通过考评结果，对医务人员进行指导、培训和奖惩等管理措施，以促进医务人员的持续成长。
第二章考评内容第六条考评内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业操守：包括遵循医德、遵守职业道德规范、尊重患者权益、保护患者隐私等。
（二）工作质量：包括医疗技术水平、诊断准确性、手术安全性等。
（三）服务态度：包括患者沟通、尊重和关心、服务质量等。
（四）职业发展：包括自我学习、继续教育、专业技能提升等。
（五）责任担当：包括承担工作职责、工作积极性、团队协作等。
第七条考评时应根据医务人员的实际工作情况，全面客观地评价其医德医风，并做出相应的等级评定。
第三章考评方法第八条考评方法主要包括考评指标设定、考评流程和考评标准。
第九条考评指标设定应根据医务人员的职业特点和实际工作情况，制定相应的指标，确保考评的客观性和准确性。
第十条考评流程应包括信息收集、评估和结果反馈等环节，确保整个考评过程的公正和透明。
第十一条考评标准应根据不同的指标和等级要求，确定相应的分值或等级，以便对医务人员进行综合评定。
第四章考评结果的处理第十二条考评结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。
第十三条优秀和良好的医务人员将得到相应的奖励和荣誉称号，并享受相应的职业发展机会。
第十四条合格的医务人员将得到基本的薪酬待遇，但不能享受职业发展机会。
第十五条待改进和不合格的医务人员将接受相应的指导、培训和监督，要求其在一定期限内改进不足，否则将采取相应的惩罚措施。
第五章考评管理第十六条医院将建立健全的考评管理制度，明确考评的职责和权限，确保考评工作的顺利进行。
医德医风考评细则模版(5篇)
医德医风考评细则模版尊敬的评委老师：大家好！我是医院的一名医生，非常荣幸能有机会参加医德医风考评。
以下是我参考编写的医德医风考评细则范文，供评委老师参考。
一、医德考评细则：1. 专业精神：是否具备高度专业素养，严格遵守医学伦理道德规范，尊重患者权益，秉持医学原则，忠诚服务患者。
2. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致，对患者及其隐私信息保密，积极履行约定承诺，杜绝利用医疗资源谋取不正当利益。
3. 患者关怀：是否对患者充满同情心和耐心，关注患者的身心健康，愿意倾听患者的需求和疑虑，提供亲切、温暖的医疗服务。
4. 团队协作：是否能与团队成员和谐合作，相互尊重、互相支持，积极参与团队建设，提高医疗服务质量和效率。
5. 学术研究：是否具备不断学习和积累新知识的意愿，参与医学研究和临床实践，不断提高专业水平，服务于患者和社会。
二、医风考评细则：1. 服务态度：是否以友善、礼貌的态度面对患者，尽力满足患者的需求，化解疑虑，给予患者足够的关心和安慰。
2. 医疗技术：是否拥有扎实的医疗技术，能够正确判断患者病情，采取科学合理的治疗措施，实现良好的治疗效果。
3. 诊疗过程：是否合理规范的开展诊疗过程，严格按照医学流程操作，保证患者的安全和隐私，杜绝医疗差错和误诊漏诊。
4. 责任担当：是否能够承担起医生的职责和责任，敢于面对困难和挑战，在做出医疗决策时能够权衡利弊，尽力保护患者的利益。
5. 个人形象：是否以良好的个人形象示范医德医风，仪表整洁，言行得体，言谈举止得体，与同事和患者建立良好的沟通和信任关系。
以上是我参考编写的医德医风考评细则范文，希望能对考评工作有所帮助。
感谢评委老师的关注和支持！祝考评工作圆满成功！此致敬礼医德医风考评细则模版（2）医德医风是医务人员应遵守的职业道德和行为规范，体现了医务人员的职业素养与责任心。
医德医风考评细则旨在评价医务人员在医疗过程中的职业道德和行为表现，以下是一份医德医风考评细则的范文：医德医风考评细则模版（3）一、诚信守信1. 严格遵守医疗伦理，不谎报诊断结果、治疗效果或医疗费用，不进行虚假宣传和欺骗患者行为。
医德医风考评制度及考评细则
医德医风考评制度及考评细则医德医风是医务工作者应该遵循的道德规范和职业操守，是医疗行为的基本准则。
医德医风考评制度是为了监督和评价医务人员的医德医风表现，促进医务工作者提高医德医风水平，增强服务意识和责任感，保障患者利益。
本制度旨在建立一套科学、公正、严谨的考评体系，推动医务人员不断提升医德医风水平，确保医疗质量和患者安全。
一、考评目的（一）促进医务人员加强职业道德修养，提高医德医风水平，弘扬医学精神。
（二）建立激励与惩戒机制，激励医务人员做出卓越业绩，纠正不当行为。
（三）规范医务人员的行为举止，提高医务人员形象，增加社会信任度。
二、考评对象（一）医院全体医务人员，包括但不限于医生、护士、药剂师等。
（二）外派医务人员，包括在药店、保健所等外派单位工作的医务人员。
（三）兼职医务人员，包括在工作之余从事医疗服务的医务人员。
三、考评内容（一）职业道德：包括医务人员的廉洁从业、患者权益保护、服务态度等方面。
（二）医疗技术：包括医务人员的诊疗水平、护理技能、药学常识等方面。
（三）服务质量：包括医务人员的服务态度、工作效率、沟通能力等方面。
四、考评标准（一）职业道德方面：根据患者投诉次数、工作纪律、廉洁从业记录等方面进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
（二）医疗技术方面：根据医疗事故率、临床疗效、医疗质量巡查等方面进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
（三）服务质量方面：根据患者满意度、工作绩效、服务投诉记录等方面进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
五、考评方法（一）定期考评：每年进行一次定期考评，由院务管理部门组织实施，具体考评标准和流程由医务委员会拟定并报院务管理部门审核批准。
（二）突击检查：不定期进行突击检查，对医务人员的医疗工作、服务态度等方面进行考核。
（三）患者满意度调查：定期组织患者满意度调查，了解患者对医务人员服务的评价，作为考评的重要依据。
（四）医务人员自评：每位医务人员可以主动参与自我评定，提出自身存在的问题并制定改进措施。
基层卫生院医务人员医德考评工作实施方案(三篇)
基层卫生院医务人员医德考评工作实施方案____年基层卫生院医务人员医德考评工作实施方案一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展和人民群众对医疗服务需求的增加，基层卫生院作为群众最直接接触的医疗机构，医务人员的医德水平和服务质量对全社会的健康发展具有重要意义。
为了规范和提升基层卫生院医务人员的医德水平，本医院特制定本实施方案，以建立健全的医德考评体系，推动医务人员不断提高医德医风，提供更优质的医疗服务。
二、考评内容与指标体系1.考评内容（1）临床医德：包括医务人员在临床工作中的专业能力、医术水平和医疗技能。
（2）服务医德：包括医务人员在对患者服务过程中的态度、礼貌、沟通能力等。
（3）管理医德：包括医务人员在组织管理方面的责任感、专业能力和管理水平。
2.指标体系（1）临床医德：包括医务人员的专业技能水平、诊疗能力、临床判断能力等指标。
（2）服务医德：包括医务人员的患者的服务态度、沟通能力、信息披露能力等指标。
（3）管理医德：包括医务人员在组织管理工作中的执行能力、团队合作能力、决策能力等指标。
三、考评流程与方法1.考评流程（1）确定考评周期：考评周期为一年。
（2）确定考评对象：考评对象为基层卫生院全体医务人员。
（3）确定考评指标体系：在考评指标体系中综合考虑临床医德、服务医德和管理医德三个方面的指标。
（4）收集考评数据：通过医务人员自评、患者评价、领导评价等方式，收集考评数据。
（5）组织考评评定会议：组织相关部门和专家对考评数据进行评定和综合分析。
（6）公示考评结果：将考评结果公示在医院内部，并反馈给医务人员。
2.考评方法（1）医务人员自评：医务人员根据考评指标体系对自己的医德水平进行评定，并写下自己的自评报告。
（2）患者评价：通过患者问卷调查等方式，收集患者对医务人员医德水平的评价。
（3）领导评价：通过部门主管对医务人员的工作进行评价，包括临床工作、服务态度和管理能力等方面。
（4）专家评定：邀请医学专家对医务人员的医德水平进行评定，并提供专业意见。
医德医风考评的实施方案(精选3篇)
医德医风考评的实施方案（精选3篇）医德医风考评的实施方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么你有了解过方案吗？以下是为大家收集的医德医风考评的实施方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医德医风考评的实施方案1一、指导思想、工作目标、工作内容、工作重点按照卫生院医德医风规范化建设要求，建立起医务人员规范有效的激励和约束机制，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众健康服务。
工作目标：以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标。
工作内容：以考核记录医务人员的医德医风状况为内容。
工作重点：以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点。
二、考评对象在我院执业的医师、护士及其他卫生专业技术人员及窗口服务人员为此次医德考评的实施对象。
三、考评时限从20xx年起我院实行医务人员医德考评制度。
考评每年进行一次，一年为一个考评周期。
四、考评方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。
考评工作分为2个步骤：1、自我评价。
医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。
2、单位评价。
由我院医德考评小组实施，根据自我评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。
院医德考评小组以个人为单位，为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。
五、考评结果及应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
优秀得分为95分及95分以上；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般得分为60-79分；较差得分为59分及59分以下。
医务人员医德医风考评制度（5篇）
医务人员医德医风考评制度是评价医务人员职业素养和道德行为的一种管理制度，旨在规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量和医疗形象。
下面是一个约____字的医务人员医德医风考评制度的示例：一、考评原则和目标医务人员医德医风考评制度的核心原则是公平、公正、公开、科学，目标是促进医务人员积极向上的职业道德，提高医疗服务的质量和安全，保证患者利益，维护医疗行业的良好形象。
二、考评内容1. 服务态度（1）热情周到、礼貌待人，言行举止亲切和谐；（2）主动关心患者需求，耐心解答疑问，提供专业的医疗建议；（3）积极开展健康宣教，提高患者健康素养。
2. 专业水平（1）掌握执业所需的基础理论知识和临床技能，为患者提供准确、及时、有效的诊疗服务；（2）积极参加相关学术交流活动，不断更新专业知识和技术；（3）遵守医疗规范和操作流程，不擅自更换诊疗方案或使用不合规的医疗器械。
3. 诚信守法（1）尊重病人的知情权、选择权和隐私权，保护患者的个人信息；（2）遵守职业道德规范，不误导患者，不随意开展无效或不必要的检查和治疗；（3）拒收患者以外的任何形式的回扣，不参与医疗器械、药品等利益链条。
4. 团队合作（1）积极与其他科室、医务人员合作，共同协作解决患者问题；（2）遵守卫生管理流程，保持医疗环境的清洁、整洁；（3）与其他医务人员相互尊重，互帮互助，共同提升医疗服务质量。
5. 紧急救治能力（1）熟悉急诊科的医疗常识和操作流程，提供及时有效的急救服务；（2）对急重症患者能够迅速做出正确判断和处理，避免延误救治时机；（3）参与应急演练，熟悉医疗院内的应急处理措施。
三、考评方法和程序1. 自评医务人员应自觉履行职业责任，定期进行自我评估，总结自己的工作表现和存在的问题，并提出自我改进的计划。
2. 互评医务人员之间进行相互评价，形成多方面、多角度的评价结果。
互评采用匿名方式进行，评价的对象应事先获知评价的内容和标准。
3. 上级评医务人员的上级对其进行综合评价，评价内容涵盖医务人员的工作状况、业务水平、职业道德等方面。
医德医风考评制度及考评实施细则
医德医风考评制度及考评实施细则一、引言医德医风是医务人员应具备的基本素质，是医疗行业发展的重要保障。
为了加强对医务人员医德医风的管理，建立科学、公正、有效的考评制度，制定了医德医风考评制度及考评实施细则。
二、考评对象本考评制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、药师等。
三、考评内容（一）专业胜任能力1.医务人员是否具备执业所需的相关资格证书；2.医务人员是否按照规定的操作流程和操作方法进行诊疗工作；3.医务人员是否具备必要的临床技能，并能熟练运用；4.医务人员是否积极参加进修培训，不断提升自己的专业知识和技能。
（二）服务质量与态度1.医务人员是否尊重患者的合法权益，保护患者的隐私；2.医务人员是否优先考虑患者的安全，采取必要的安全措施；3.医务人员是否遵守诚信原则，不隐瞒或歪曲医疗知识；4.医务人员是否遵守医疗纪律，不利用职务之便谋取私利；5.医务人员是否礼貌待人，与患者和其他医务人员保持良好的人际关系。
（三）职业道德与社会责任1.医务人员是否坚守职业道德准则，秉持救死扶伤的职业信念；2.医务人员是否尊重患者的自治权，尊重患者的选择权；3.医务人员是否积极参与公益活动，为社会做贡献；4.医务人员是否遵守国家法律法规和医疗伦理规范。
四、考评标准（一）专业能力考评对医务人员的专业能力进行考察，主要从以下几个方面进行评估：资格证书、操作流程和操作方法的遵守程度、临床技能的熟练程度、进修培训参与情况等。
（二）服务质量与态度考评对医务人员的服务质量和态度进行考察，主要从以下几个方面进行评估：尊重患者的合法权益、优先考虑患者的安全、遵守诚信原则、遵守医疗纪律、与患者和其他医务人员的人际关系等。
（三）职业道德与社会责任考评对医务人员的职业道德和社会责任进行考察，主要从以下几个方面进行评估：坚守职业道德准则、尊重患者的选择权、参与公益活动情况、遵守法律法规等。
五、考评方式（一）定期考评每年对医务人员进行一次定期考评，由考评委员会组织开展。
医务人员医德规范实施细则以及考评方案(力荐)
一、医务人员医德规范细则及实施办法第一条根据卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》和省卫生厅的有关要求，结合我院实际制订本细则。
第二条医德即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
全院从事医疗、护理、医技、行政、后勤的所有人员都必须严格遵照执行。
第三条医德规范如下：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
（三）文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
（四）廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
（五）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄漏病人隐私与秘密。
（六）互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事之间的关系。
（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。
第四条医院必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。
医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈，要实行医院新成员上岗前教育制度，未经培训不得上岗。
第五条医院各类人员行为规范领导干部行为规范1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办院方向。
2、牢固树立全心全意为人民服务思想，密切联系群众，勤奋工作，率先垂范。
3、坚持原则，实事求是，奉公守法，忠于职守，严格管理，作风严谨。
4、艰苦奋斗，勤俭节约，清正廉洁，自觉抵制不正之风，秉公办事，不以权谋私。
5、发扬民主，团结协作，谦虚谨慎，正确处理国家、集体、个人三者关系。
6、严守秘密，遵守组织纪律，坚持任人唯贤，严格按照干部选拔任用工作的制度办事。
7、努力学习，奋进工作，不断提高领导水平。
医生行为规范1、医学赤诚，尽职尽责。
一切从病人利益出发，对工作极端负责，对病人竭诚相待，严格执行首诊负责制，想病人所想，急病人所急，千方百计为病人解除痛苦。
医务人员医德考评实施细则方法及步骤
医务人员医德考评实施细则方法及步骤一、考评目标二、考评指标1.临床技术能力：医务人员是否具备相应的专业知识和技术能力，并在实际工作中能够正确、高效地运用。
2.患者满意度：医务人员是否能够提供优质的医疗服务，关怀患者的需求和权益，并积极回应患者的反馈。
3.医德医风：医务人员是否遵守医德准则，以诚信为基础，尊重患者的选择和权益，并与同行之间保持合作和互助精神。
4.进修与研究：医务人员是否重视个人学习和专业技术更新，并积极参与学术交流和科研工作。
5.管理能力：医务人员是否具备相应的管理能力，能够有效组织协调工作，提高医院的整体管理水平。
三、考评方法1.问卷调查：通过向患者和同事发放问卷，评估医务人员的技术水平、沟通能力和服务态度等方面的表现。
2.现场观察：通过对医务人员在工作中的表现进行观察，以评估其临床技术能力、工作态度和职业素养。
3.案例分析：通过对医务人员处理具体医疗案例的方式和结果进行分析，评估其专业水平和决策能力。
4.宣导教育：通过组织医学伦理和法律知识培训、举办专业学术交流活动等方式，提升医务人员的医德意识和职业素养。
5.360度评估：通过对医务人员的上级、同事和患者进行匿名评价，综合评估医务人员的综合素质和表现。
四、考评步骤1.设定考评周期和频率：按照实际情况，确定医务人员医德考评的周期和频率，例如，每年进行一次考评。
2.收集考评材料：通过问卷调查、现场观察和案例分析等方式，收集医务人员的相关考评材料。
3.统计和分析考评结果：对收集到的考评材料进行统计和分析，得出医务人员的考评结果，并形成评价报告。
4.反馈和奖惩措施：将医务人员的考评结果反馈给相关人员，并根据考评结果，采取相应的奖惩措施，激励优秀医务人员，提醒和督促有不足的医务人员改进。
5.宣传和提升：通过公示优秀医务人员的考评结果，宣传医院对医德医风的重视，并通过举办相关活动和提供培训资源等方式，提升医务人员的专业水平和医德意识。
医务人员医德考评的实施细则和步骤可以根据具体的医院情况进行调整和优化，以确保考评的科学性和公正性。
医院医务人员医德考评制度实施细则
医院医务人员医德考评制度实施细则随着社会和医疗发展的不断进步，人们对医生的要求越来越高，需要医务人员具备更高的医德水平和服务质量，以保障患者权益和社会公平公正。
因此，为了规范医务人员的医德行为，提高医务人员服务质量，对于医院来说，制定一套医德考评制度是非常必要的。
本文将详细介绍医院医务人员医德考评制度的实施细则。
一、制定考评标准在制定考评标准时，应根据医务人员的职责和实际工作情况，制定相应的考核标准和考核项目。
考核标准应包括医德、业务能力、服务质量等方面，考核项目应针对不同科室和岗位，根据工作职责确定相应考核内容。
1. 医德考评标准医德标准是考评制度的关键所在。
医院需要对医务人员的医德发表明确的标准和要求，确保医务人员的医德行为达到要求。
2. 业务能力考评标准业务能力是医务人员必不可少的能力，需要对医务人员的业务能力进行考评和提升以提高医疗服务水平。
3. 服务质量考评标准医务人员的服务质量是医院的重要指标之一，应制定相应考核标准以提高医疗服务的质量。
二、考评方法和周期在制订考评制度时，应详细说明考评方法和周期。
考评方法应根据考评标准和不同的工作情况设计不同的考评方式，如面试、问卷调查、工作记录等。
考评周期应根据医务人员的工作情况而定，例如每年或半年进行一次考核。
三、考评结果的处理医院应根据考评结果制定相应的奖励和惩罚机制。
对于考核优秀的医务人员应予以表扬和奖励，其中包括晋升、加薪、荣誉证书等。
而对于考核不合格的医务人员则应给予相应的处罚，促使其改进医德行为和提高服务质量。
四、考评的公平性和透明度对于考评制度，医院必须保证其公正透明。
医院应当采取一系列措施来保证考评过程的公正，例如组织专业人员参与考评、严格保密考评结果，等等。
五、考评制度的落实与改进考评制度的实施是一个长期性工作，医院应当根据实际工作情况来不断完善和落实考评制度，确保制度的可操作性和有效性。
同时，医院可以通过不断搜集和分析医疗服务的信息，来不断完善医务人员医德考评制度，以达到更好的效果。
医德医风考评工作实施方案
医德医风考评工作实施方案医德医风是医务人员应具备的良好职业道德和医疗服务态度，对于提高医疗质量和患者满意度具有重要意义。
为了进一步加强医德医风建设，制定和实施考评工作实施方案是必要的。
一、考评目标：1. 强调医务人员的职业道德：包括敬业、敬人、患者至上、廉洁奉公等。
2. 提高医务人员的医疗服务质量：包括患者满意度、医疗技术水平、医疗纪律等。
二、考评内容：1. 对医务人员的职业道德进行评估：通过患者满意度调查、医患关系调查、违纪违规行为检查等方式，对医务人员的职业道德进行综合评估。
2. 对医务人员的医疗服务质量进行评估：包括对医疗技术水平的评估、对医疗纪律的评估、对科研成果的评估等。
三、考评指标：1. 职业道德评估指标：（1）患者满意度：通过患者满意度调查问卷，评估医务人员的服务态度、沟通能力、执业纪律等。
（2）医患关系评估：通过患者投诉率、患者满意度以及医务人员与患者之间的沟通情况等，对医务人员的医患关系进行评估。
（3）违纪违规行为评估：对医务人员的违纪违规行为进行统计和审核，如索贿受贿、擅自泄露病人信息、医疗纠纷等。
2. 医疗服务质量评估指标：（1）医疗技术水平：通过专业技术考核和医务人员的学术成果、科研项目等，对医疗技术水平进行评估。
（2）医疗纪律考核：包括医务人员的执业纪律、工作纪律等，对医疗纪律进行评估。
（3）科研成果考核：对医务人员的科研成果进行评估，包括SCI论文发表情况、科研课题成果等。
四、考评方法：1. 患者满意度调查：开展定期的医患满意度调查，采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，了解患者对医务人员服务的满意程度，并针对问题提出改进措施。
2. 违纪违规行为检查：建立严格的违纪违规行为检查机制，对医务人员的违纪违规行为进行抽查和核实，发现问题及时纠正并追究责任。
3. 医疗技术水平评估：通过专业技术考核和学术交流等方式，对医务人员的医疗技术水平进行评估。
4. 医务人员绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，综合考虑工作量、工作质量、患者满意度等因素，对医务人员的工作表现进行评估。
医德医风考评制度及考评实施细则(3篇)
医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德和职业风险的建设，提高医疗质量和服务水平，树立良好的医疗形象，制定本考评制度。
第二条本制度适用于任何医疗机构内的医务人员。
第三条本制度的目标是评估医务人员的职业道德和职业风险，以及促进其自律行为的形成和巩固。
第四条本制度包括医德医风考评的指标体系、考评方法、考评内容和考评期限等。
第二章医德医风考评的指标体系第五条医德医风考评的指标体系由医务人员道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的指标组成，具体包括以下几个方面：（一）职业道德：医务人员是否严格遵守职业道德准则，包括医疗秘密保密、尊重患者权益、禁止收受回扣、拒绝利用职务便利等方面。
（二）职业操守：医务人员是否严格按照规章制度执行医疗工作，包括准时到岗、准确记录病历、遵守手术规程等方面。
（三）医疗安全：医务人员是否严格遵守相关的医疗安全规定，包括手术操作规范、医疗器械使用标准等方面。
（四）患者满意度：医务人员的服务态度和服务质量是否得到患者的认可和满意。
第三章考评方法第六条医德医风考评采取定期考评与不定期考评相结合的方式进行。
第七条定期考评由医疗机构按照一定的周期（如半年或一年）进行，具体考评的内容和形式由医疗机构制定。
第八条不定期考评包括突击考评和投诉考评。
（一）突击考评：医疗机构可以随时组织对医务人员的职业道德和职业风险进行突击性考评，以检查其是否具备良好的职业素养。
（二）投诉考评：医疗机构会对收到的患者投诉进行调查以及医护人员的工作情况进行考评，以确定是否存在职业道德和职业风险问题。
第四章考评内容第九条定期考评的内容包括医务人员的道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的考评。
第十条突击考评的内容主要包括医务人员对突发事件的应急处理能力、服务态度等方面的考评。
第十一条投诉考评的内容主要包括医务人员对患者投诉的回应和处理情况的考评。
第五章考评期限第十二条定期考评的周期一般为半年或一年，具体周期由医疗机构根据实际情况确定。
医德医风考评细则范文(三篇)
医德医风考评细则范文为了加强医疗行业的管理和规范医务人员的行为，特制定医德医风考评细则，以下为范文：一、医德考评内容1. 尊重患者的权益和尊严，不歧视患者，对待患者要公平、公正、亲切、耐心；2. 服从医院行政管理，遵守行政制度，不擅自改变医嘱、治疗方案等；3. 对待患者保守秘密，并确保患者的隐私不受侵犯；4. 提供高质量的医疗服务，不推卸责任，不敷衍塞责，不违规收费；5. 尊重患者和其他医务人员的意见，不妨碍患者的自主选择和医学研究；6. 不参与非法医疗活动，不隐瞒、不虚报、不篡改病历等；7. 培养良好的职业操守，不利用职务之便谋取私利；8. 保持良好的医德医风，不与患者发生不正当的关系。
二、医风考评指标1. 医德医风考评指标分为德、能、勤、绩、责五个维度，每个维度设定若干参考项；2. 考评指标以定量、定性相结合，定量考评以分数计算，定性考评以优良中差进行评定；3. 考评结果以总分和等级进行评定，等级包括优秀、良好、合格、待提高、不合格；4. 考评结果作为评优评先、晋升职称、奖惩等的重要依据。
三、医德医风考评程序1. 考评周期为每年一次，首先由医院医务部组织考评分组；2. 考评分组将定期抽查被考评人员的工作情况，并填写考评表格；3. 考评表格将根据各项指标进行打分，据此形成考评结果；4. 考评结果由医院医务部汇总，并通知被考评人员本人；5. 被考评人员可以对考评结果进行申诉，医院医务部组织复核；6. 最终考评结果由医务部进行确认，并按照考评等级进行奖惩和晋升。
通过医德医风考评细则的制定和执行，可以有效规范医务人员的行为，提高医疗质量和患者满意度，推动医院的良好发展。
医德医风考评细则范文（二）1. 遵守职业道德：作为医务人员，应本着维护患者权益、恪守医疗纪律的原则，始终遵守职业道德准则，保持良好的职业操守。
2. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的人格尊严和隐私权，不泄露患者个人信息，不擅自向他人透露患者病情。
医务人员医德考评实施细则方法及步骤
医务人员医德考评实施细则方法及步骤第一篇：医务人员医德考评实施细则方法及步骤医务人员医德考评实施细则方法及步骤各科室：为加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，按照《卫生局医务人员医德考评实施细则（试行）》，结合我院卫生工作实际，制定了《中医医院医务人员医德考评实施细则（试行）》，现印发给你们，请组织干部职工认真学习，贯彻落实。
各科室要充分认识建立医德考评制度的重要性，把医德考评工作真正落到实处，按时按质完成考评工作。
届时由院医德考评办公室进行督导检查。
医德考评工作应在年底之前进行完毕。
自今年起，此项工作纳入院综合目标考评项目。
成立医院医德考评工作领导小组及办公室。
领导小组人员组成：组长：副组长成员：办公室设在监察室。
主任：成员：附件：1、中医医院医务人员医德考评实施细则（试行）2、中医医院医务人员医德考评标准3、中医医院医务人员医德考评表二○○九年六月日附件1：中医医院医务人员医德考评实施细则（试行）为进一步加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生局《医务人员医德考评实施细则（试行）》的有关规定，结合我院实际，制定本实施细则。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为载体，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、切实纠正损害群众利益不正之风、优化医疗环境为重点，全面提升医务人员整体素质，不断提高医德医风的群众满意率，努力构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、组织机构三、考评范围全院各临床、药剂、医技科室的医生、护士、药师、技师以及其它卫生专业技术人员（以下统称医务人员）；岗位在行政工勤部门但仍定期从事临床工作的医务人员。
四、考评的主要内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。
1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
医院医德医风考评制度及考评细则
医院医德医风考评制度及考评细则为了规范医疗行业的从业人员的医德医风行为，提升服务质量和医疗水平，本医院制定了医德医风考评制度及考评细则。
该制度旨在评价医务人员的职业道德和专业精神，以及他们在医疗工作中表现出的责任感、敬业精神和人文关怀。
一、考评内容1.荣誉称号和奖项评选：对在医德医风方面表现出色的医务人员进行评选，并给予相关荣誉称号和奖项，以激励他们在医疗工作中更加优秀。
2.医德医风知识测试：对医务人员进行医德医风知识的测试，考察他们对职业道德和专业精神的理解和掌握程度。
3.医患沟通技巧评估：对医务人员在与患者沟通交流过程中的态度、语言和行为进行评估，考察他们对患者的尊重和关怀程度。
4.医学误诊评估：对医务人员在诊断过程中的准确性和及时性进行评估，考察他们的医疗水平和专业能力。
5.周期性考核：定期对医务人员进行综合素质考核，包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面的评估。
二、考评方式1.自评：医务人员每年进行一次自我评估，自觉反思自己的医德医风行为，发现问题并及时改正。
2.互评：医务人员间相互评价，通过对同事的医德医风行为进行评估，发现问题并予以指导和改进。
3.领导评价：医院领导对医务人员的医德医风行为进行评价，考核其在医疗工作中的表现和影响。
4.联合评审：由医院组织相关部门和专家组成联合评审小组，对医务人员的医德医风行为进行评审和评估。
三、考评标准1.医德医风知识测试：通过答题方式评估医务人员对医德医风知识的掌握情况，按照正确率和综合得分进行评分。
2.医患沟通技巧评估：采用模拟场景的方式进行评估，通过评估专家的观察和患者对医生的评价来评判医务人员的沟通技巧。
3.医学误诊评估：对医务人员的病例进行评估，评判其诊断的准确性和及时性，按照误诊率和误诊等级进行评分。
4.周期性考核：根据医务人员的工作纪律、工作效率和工作质量等方面进行综合评估，得出评分结果。
四、考评结果和奖惩措施根据医务人员的考评结果，制定相应的奖励和惩罚措施，以激励医务人员改进不足，提高医疗质量和服务水平。
医院医务人员医德考评制度实施细则
医院医务人员医德考评制度实施细则前言医生作为医疗健康行业的核心力量，是国家和社会所高度关注和重视的。
为促进医疗卫生事业的健康发展，提高医务人员的素质，对医务人员因为执业不规范、不当行为和缺乏医德医风等严重损害医生形象、患者信任及产生的负面影响，需要对医务人员进行医德考核评估。
本文旨在规范医院医务人员医德考评制度，并细化医德考评实施细则。
一、制度适用范围本制度适用于医院内部所有医务人员的医德考评。
二、医德考评标准1. 专业技能水平对医务人员进行专业技能考评，考核内容包括执业技能、医学基础知识、医疗卫生法规等方面的知识和技能。
2. 诊疗质量水平按照医疗质量管理标准对医务人员的诊疗质量水平进行考核评价，包括诊疗规范性、手术技能、并发症发生率等方面的评估。
3. 服务态度针对医务人员服务态度，包括患者看病过程中的交流、沟通、耐心性、及时性等方面的考核评价。
4. 医德医风对医务人员的道德品质、医德医风方面进行考核评价，包括道德标准、责任意识、职业道德、服务意识等。
三、考评方式1. 抽查考评通过对医院内部进行随机抽查的方式，对医务人员进行医德考核评估，既能均衡立体、有效提高医德水平又能避免操作中的一定主观性。
2. 自我评估医务人员可以根据制定的考评标准自主进行自我评估，提高医务人员自我约束和管理意识。
3. 医患互评医务人员可以通过对患者进行医德考评，患者可以对医务人员服务态度和专业工作能力进行评价，加强对医务人员的考核监督。
四、考评结果处理1. 优秀医务人员在考评中获得优秀评价的，应当予以表扬和奖励，并记录在个人档案中。
2. 合格医务人员在考评中获得合格评价，可列为日常工作考核成绩，以前期兑现、新岗位拟任或评职称等工作中考量工作绩效。
3. 不合格医务人员在考评中获得不合格评价的，应当加强相关培训，跟进其业务技能及行为习惯问题，并将不合格评价记录在人员档案中，如造成重大影响则应追究相关人员的责任。
五、考评周期医院医务人员医德考评制度实施周期为一年。
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则为了进一步加强卫生系统医务人员的医德医风建设，提升医务人员的职业道德、专业素养和服务质量，现制定以下实施细则。
一、考评内容1.医德考评：包括医务人员的职业道德、职业操守、医疗纪律等方面的考核。
2.医风考评：包括医务人员的工作态度、服务意识、团队合作等方面的考核。
二、考评方式1.综合考评：采用定期考核、日常观察、患者满意度调查等多种方式进行综合考评。
2.自我评估：医务人员可以对自己的医德医风进行自我评估，并提供相关材料作为参考。
3.360度评价：医务人员的同事、患者、上级等各方面的评价意见都将被纳入考评范围。
三、考评标准1.建议医务人员遵守医德医风考评标准，以提升工作效率、提高服务质量。
2.医德考评标准包括但不限于：a.尊重患者权益，保护患者隐私；b.不以钱财、行贿等不正当手段谋取私利；c.不违法乱纪，不故意误诊、误治；d.遵守医疗纪律，不泄漏患者信息；e.保持良好的职业道德和职业操守；f.及时完善个人的专业知识和技能。
3.医风考评标准包括但不限于：a.工作态度积极，不推诿、消极应对；b.具备良好的沟通和协作能力，与同事、患者和家属保持良好关系；c.高效完成工作任务，不懒散、拖延；d.注重团队合作，不谋求个人荣誉。
四、考核周期1.医德医风考评周期为一年，从每年年初至年末进行考核。
2.定期考评为医院和科室组织的统一考核，时间和形式由医院或科室制定。
五、考评结果和奖惩措施1.考评结果将分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2.考评结果将纳入医务人员的个人档案并关联到个人绩效评价中。
3.优秀和良好的医务人员将获得相关表彰和奖励，一般和不合格的医务人员将进行相应的警示和约谈。
4.长期表现不佳的医务人员将面临降级、调岗或解雇等处罚。
六、监督和评价1.医院领导层将对医德医风考评工作进行监督，保证考评的公正性和公正性。
2.监督部门和患者代表可以参与考评工作，并提供监督意见或建议。
医德医风考评制度及考评实施细则范文(三篇)
医德医风考评制度及考评实施细则范文一、考评制度的背景和目的医德医风是医务人员应遵循的基本道德规范和行为准则，是医疗机构提供高质量医疗服务的重要方面。
为了促进医务人员遵守医德医风，提升医疗服务质量，制定医德医风考评制度并进行考评是必要的。
本制度的目的是明确医务人员应遵守的医德医风要求，规范行为准则，评估医务人员的专业素养和道德品质。
二、考评内容和标准1. 专业知识和技术能力：考评医务人员是否具备扎实的专业知识和技术能力，包括医学理论知识的掌握、临床操作的熟练程度等。
评估标准包括医务人员所在科室或专业领域的专业要求及标准。
2. 医患沟通和人际关系：考评医务人员与患者及其家属的沟通能力和交流方式是否得体和有效，是否能够平等、尊重和关心患者，是否能够处理好医患矛盾和纠纷。
评估标准包括患者满意度调查结果、医患沟通记录等。
3. 诊疗行为和效果：考评医务人员的诊疗行为是否规范和合理，是否能够根据患者的情况制定合适的诊疗方案，是否能够达到预期的诊疗效果。
评估标准包括医务人员的诊疗记录、病案质量评估结果等。
4. 临床研究和学术水平：考评医务人员对新的医学知识和技术的了解和应用，是否积极参与临床研究和学术交流活动，是否具备一定的学术影响力。
评估标准包括科研成果、学术报告、发表论文等。
5. 服务意识和职业道德：考评医务人员的服务态度和职业道德，是否能够以患者为中心，恪守职业操守，遵守医德医风准则。
评估标准包括患者满意度调查结果、医患纠纷记录等。
三、考评流程和方法1. 考评周期：每年进行一次考评。
2. 考评内容和标准的确定：由医院制定考评要求和评估标准，并向全体医务人员公布。
3. 考评数据收集：医务人员的考评数据由各科室主任或行政人员负责收集，包括患者满意度调查结果、病案质量评估结果等。
4. 考评结果计算和分析：根据考评数据，计算每位医务人员的得分，并进行分析和比较。
医务人员的得分将以一定形式公示，以便让医务人员了解自身的优势和不足之处。
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则
卫生系统医务人员医德医风考评实施细则随着社会发展和医疗技术的进步，医务人员在医疗工作中起着至关重要的作用，其医德医风的优劣直接关系到患者的生命健康和医疗服务的质量。
为了规范医务人员的行为举止，增强其医德意识和职业道德，保障医疗服务的安全和质量，卫生系统需要对医务人员的医德医风进行考评，并制定相应的实施细则。
一、考评对象医务人员包括医生、护士、药师等所有从事医疗服务的人员均为考评对象。
二、考评内容1.业务水平：医务人员的专业技术水平、临床诊疗能力、医疗知识掌握程度等方面。
2.服务态度：医务人员对患者的热情度、耐心度、礼貌待人等方面。
3.诚实守信：医务人员的工作态度、承诺的履行程度、言行一致等方面。
4.遵纪守法：医务人员是否遵守医疗相关法律法规和医院规章制度。
5.合作精神：医务人员与同事之间的团队精神、协作能力等方面。
6.紧急救治：医务人员在紧急情况下的处理能力和反应速度。
7.知识更新：医务人员是否主动学习新的医疗知识和技术，保持专业素养。
三、考评标准1.优秀：医务人员在各个方面表现出色，能够代表卫生系统的整体形象，受到患者和同事的一致好评。
2.良好：医务人员在大部分方面表现良好，工作态度认真负责，能够胜任自己的工作岗位。
3.一般：医务人员在一些方面存在不足，需要进一步提高医德医风意识，改进工作态度和服务质量。
4.不及格：医务人员在多个方面存在严重问题，严重影响到医院和患者的正常运转和生活质量，需要及时进行整顿和改进。
四、考评周期医务人员的医德医风考评应该定期进行，一般为每年进行一次，以保证医务人员的医德医风能够得到持续的监督和提高。
五、考评方式1.个人自评：医务人员应该主动对自己的医德医风进行评估，并提出改进措施。
2.上级评价：医务人员的直接主管应该对其医德医风进行评价，并提出建议和意见。
3.同事评议：医务人员的同事可以对其医德医风进行评价，以多角度反映医务人员的综合表现。
4.患者评价：患者是最直接的受益者，他们的评价对医务人员的医德医风具有重要参考价值。
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医务人员医德考评实施细则方法及步骤
各科室：
为加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，按照《卫生局医务人员医德考评实施细则（试行）》，结合我院卫生工作实际，制定了《中医医院医务人员医德考评实施细则（试行）》，现印发给你们，请组织干部职工认真学习，贯彻落实。
各科室要充分认识建立医德考评制度的重要性，把医德考评工作真正落到实处，按时按质完成考评工作。
届时由院医德考评办公室进行督导检查。
医德考评工作应在年底之前进行完毕。
自今年起，此项工作纳入院综合目标考评项目。
成立医院医德考评工作领导小组及办公室。
领导小组人员组成：
组长：
副组长
成员：
办公室设在监察室。
任：主
成员：
附件：1、中医医院医务人员医德考评实施细则（试行）
2、中医医院医务人员医德考评标准
3、中医医院医务人员医德考评表
二○○九年六月日
附件1：
中医医院
医务人员医德考评实施细则（试行）
为进一步加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生局《医务人员医德考评实施细则（试行）》的有关规定，结合我院实际，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为载体，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、切实纠正损害群众利益不正之风、优化医疗环境为重点，全面提升医务人员整体素质，不断提高医德医风的群众满意率，努力构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、组织机构
三、考评范围
全院各临床、药剂、医技科室的医生、护士、药师、技师以及其它卫生专业技术人员（以下统称医务人员）；岗位在行政工勤部门但仍定期从事临床工作的医务人员。
四、考评的主要内容
（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。
．
1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3.认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）遵纪守法，廉洁行医。
1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生
产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其它不正当利益，不以介绍患者到其它单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
（五）因病施治，规范医疗服务行为。
1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。
1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。
1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
五、考评的主要方法
（一）医德考评纳入医院管理体系，与医务人员的年度考核、定期考
核等工作相结合，一年为一个考评周期。
．
（二）医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，主要采用关键事件、行为量表等行为导向型的客观考评方法。
（三）医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。
依据医德考评的主要内容，将考评指标列为七项，并分别赋与基础分。
对考评内容进行细化和量化，设立加分和扣分标准。
如有加分或扣分，加减后的分数为医务人员的实际的分；如既无加分也无扣分，则维持80分的基础分。
加分累计得20分（考评指标、内容和加分、扣分标准详见附件2）。
（四）医德考评工作分为三个步骤：
1.自我评价。
医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价，填写《中医医院医务人员医德考评表》。
对自己全年的医德医风进行自我评价。
岗位在行政工勤部门但仍定期从事临床工作的医务人员，在其从事临床工作的科室参加医德考评（见附件3）。
2.科室评价。
科室建立医务人员“医德行为记录本”，指定专人对本科室医务人员的医德行为做好日常纪录。
在医务人员自我评价的基础上，科室医德考评小组根据每个人日常的医德行为对照《中医医院医务人员医德考评标准》进行打分评价。
3.医院总评。
由医院医德考评领导小组组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬
对每个医务人员奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，进行评价，做出医德考评结论。
六、医德考评结果、应用以及有关要求
（一）医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
1、评分与等级对应：考核分在90分（含90分）以上的为“优秀”；考核分低于90分，在75分（含75分）以上的为“良好”；考核分低于75分，在60分（含60分）以上的为“一般”；考核分低于60分的为“较差”；
2、医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等级的人数，一般为全院考评总人数的10-15%。
（二）医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：
1、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其它不正当利益的；
2、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；
3、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；
4、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
5、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；
6、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；7．
8、医务人员以贿赂或欺骗等手段取得考评结果的；
9、其它严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
（三）医德考评结果要在院内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
（四）医院对医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核才有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。
（五）医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。
考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
（六）执业医师的医德考评结果，要按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。
（七）建立医务人员医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。
医德考评表由院考评办保管。
（八）被考核医务人员对考核结果有异议的，可以向考核机构提出复议申请。
考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医务人员考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医务人员本人。
七、医德考评的监督管理
（一）医务人员医德考评工作在院党委统一领导下进行，纪委监察室主抓，并进行指导、督促和检查。
或有下列情形各科室不按照本办法对医务人员进行医德考评，（二）．之一的，经责令整改仍不改正或情节严重的，对科室主要负责人予以通报批评。
1、不履行考评职责或者未按规定履行职责的；
2、在考评工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；
3、在考评过程中显示公平的；
4、考评人员索要或者收受被考评人员财物的；
5、拒绝接收原考评办监督抽查核实的；
6、经院考评办监督检查，考评程序和考评结果评定等存在问题，责令整改后，经检查仍不合格的。
（三）考评人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给与行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
．。