超详细广州事业单位待遇

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广东省省直单位公事员的工资待遇

广东省省直单位公事员的工资待遇

广东省直公事员,广州市直机关单位公事员工资待遇(天涯整理)!!广东省直公事员VS广东省直单位公事员工资待遇(仅供列位参考)(转载) 作者:自由心岸提交日期:2006-7-1 13:15:46公务员的待遇,也就是月收入到底多少,是我们大家最关心的!希望下面的转帖能给大家一点参考!(一)不要考广东省直公务员主要从用收入解决住房这一最大宗消费品的能力角度分析:一、省际横比,全国多数省份还保留了公务员福利房制度,比如浙江、重庆,而浙江的省直收入与广东差不多。

二、在珠三角,收入/房价比,省直最低。

三、在广州范围,最低收入也是省直。

四、全省地级以上比较,省直也是处于垫底位置。

如不考虑工作满意度、职业发展,建议学弟学妹不要考省直单位,如果家庭富裕,省直还是比较理想的。

补充一点,省直新进公务员不但没有福利房分配,多数单位也没有廉价租房了,用实习期2000不到,转正3000的工资在外租房(按1000元计),日子远谈不上宽裕,而面对不断上涨的房价,只有徒叹奈何了。

省直的待遇?确实如此吗?第一年,试用期,好像是,还不到2K;第二年,本科定科员,研究生定副科,科员大约是,加100元电话补贴;副科约是,加150元电话补贴。

事实上,这个工资对于刚出来工作一两年的本科、研究生来说,还是比较超值的,毕竟刚进机关的人不可能有很多活干,大多是打一下杂之类的,研究生进来也是打一下杂,对不起,可能有点挫伤你的自尊。

本科进的科员过四年满后可以定科员(不是一定可以,一般都可以,八成左右的机率),副科后运气好的话,满三年后可以定正科,这也不是一定的,五成左右的机率,四五年定不了正科的大有人在。

正科第月是左右,加200元电话补贴。

也就是说,本科22岁毕业,到你拿一个月,至少需要满七年,您已经30岁了。

此外,你一年有4个1000的节日奖金,年底多发一月工资,计划生育奖约。

到了正科这一级,平常人可能挨6年都上不了一个副调、副处长(当然牛人例外),这样的话就是40岁的副处,50岁的正处。

事业单位专技工资标准表2024

事业单位专技工资标准表2024

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表:专业技术职务层次基本工资标准(元/月)高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表:绩效评价得分(满分100)绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放,绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表:津贴补贴项目标准金额(元/月)岗位津贴根据岗位特殊性确定,一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%,不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定,一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定,一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定,一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表:项目标准金额(元/月)绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定,一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定,一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定,一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定,一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇:1.增加岗位津贴:根据岗位要求特殊性确定,对于一些特殊技术要求或者高风险工作,可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴:对于需要加班、夜班、节假日工作的人员,给予相应的补贴,一般为基本工资的20%-50%。

广东事业单位薪酬标准

广东事业单位薪酬标准

广东事业单位薪酬标准广东是我国经济最发达的省份之一,拥有众多的事业单位,这些事业单位为社会提供着各种服务,是社会稳定和发展的重要组成部分。

而事业单位的薪酬标准是员工关注的焦点之一,也是衡量一个单位吸引力的重要指标之一。

下面,我们就来了解一下广东事业单位薪酬标准的相关情况。

首先,广东事业单位的薪酬标准受到多方面因素的影响,包括地区经济发展水平、行业特点、单位规模等。

一般来说,广东省内一线城市的事业单位薪酬水平要高于二三线城市,而金融、科技等行业的事业单位薪酬水平也相对较高。

其次,广东事业单位的薪酬构成一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。

基本工资是员工的基本收入,绩效工资则是根据员工的工作表现来确定的,而津贴补贴则是根据员工的工作条件和生活需要来发放的。

这种多元化的薪酬构成可以更好地满足员工的不同需求,激励员工的工作积极性。

再次,广东事业单位的薪酬管理一般是按照政府相关规定和单位内部制度来执行的。

政府会发布相关的薪酬管理政策,要求各事业单位按照规定执行,确保员工的合法权益。

而各个单位也会根据自身情况和发展需要,建立相应的薪酬管理制度,保障员工的薪酬水平和福利待遇。

最后,广东事业单位的薪酬水平一直是社会关注的焦点之一。

随着社会经济的不断发展,广东事业单位的薪酬标准也在不断调整和提高。

同时,广东各级政府也在积极出台相关政策,加大对事业单位薪酬的监管力度,保障员工的合法权益,促进社会和谐稳定发展。

综上所述,广东事业单位的薪酬标准受到多方面因素的影响,薪酬构成多样化,薪酬管理严格规范,薪酬水平不断提高。

相信随着广东经济的不断发展,事业单位的薪酬标准也会不断提升,为员工提供更好的工作待遇,推动广东事业单位的健康发展。

广东公务员工资

广东公务员工资

晒晒全省以及广州市直、各区真实工资!!!!!!!以下内容仅供参考,具体工资请考上了就知道!!各位考友努力,国家不会亏待公务员的!省直清水衙门单位(正厅级):试用期,2900,转正3200,正科4200,住房公积金1500.四大节假日4000,年终双薪!绝无其他收入。

广州市直:到手4500,住房公积金2100,四大节假日4000,年终双薪!白云区:到手4800-5000,以前是3500左右,因为国家政策,白云区把年终奖金的一万多直接变为每个月的奖金,所以每月增加了。

住房公积金1400,四大节假日4000,年终双薪!天河区:6000+,住房公积金1800,四大节假日4000,年终双薪!番禺:7800-8000,四大节假日4000,年终双薪!南沙:8000-8500.花都:6500-7000,萝岗和开发区:10000+,每个地方的开发区工资都是最高的,因为人口少,税收多。

从化和增城未知,但不会少于3000.黄埔,越秀,海珠,荔湾不知,珠海市直:5500,住房公积金3500,四大节假日4000,年终双薪!阳江市直:正科级是2800,另有120的住房补贴,四大节假日4000,年终双薪!汕尾市直,同阳江差不多湛江市直,科员2200.清远市直:科员2300,清城区比较高,3200,住房公积金1600,连州:1400深圳市直:正科级11000(税前).四大节假日6000,无住房公积金,韶关一参公市直单位:试用期1300.转正不到2000,。

公务员单位不清楚。

惠州市直:4200,大亚湾可达5500东莞市直:5500左右,四大节假日10000,住房公积金1400肇庆市直:3800江门市直比肇庆多几百,揭阳市直具体不清楚,但是试用期是1500.河源一市直参公单位,到手2400茂名市直:2200,公积金1200梅州,云浮,潮州,汕头,佛山这些地方工资不清楚,有知情人请加上。

[ 此帖被zjf0627在10-5-3 16:23重新编辑]。

广东省各地公务员工资待遇

广东省各地公务员工资待遇

影响待遇的因素有地区因素和部门因素,相同地区不同部门的公务员,待遇也相差很多。

一般本科应届毕业生录取的科员岗位,和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。

应届毕业生因没工龄,试用期领八成工资,一年试用期满转正后工资略有上调。

一类发达地区:广州市7000,深圳市8000,珠海市7000,东莞7000二类发展中地区:中山市6000、佛山市6000,惠州4000,江门市5000.三类欠发展地区:韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。

清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月,下属县2000-2500元/月,乡镇1800-2000元/月。

珠三角工资排名:1、深圳市到手6000--8000元,全年合计:15万以上。

2、东莞市到手5000--7000元,全年合计:12万左右。

长安虎门厚街可达15万。

3、珠海市到手6000--8000元,全年合计:12万左右。

4、广州市到手4000--8000元,全年合计:11万左右。

罗岗番禺南沙可达13万以上。

5、佛山市到手4000--7000元,全年合计:10万左右。

顺德南海可达12万。

6、中山市到手4000--7000元,全年合计:10万左右。

小榄古镇可达12万。

7、惠州市到手4000--6000元,全年合计:8万左右。

8、江门市到手3000--5000元,全年合计:6万左右。

性价比排名:1、中山;2、东莞;3、珠海;4、佛山;5、深圳;6、惠州;7、广州;8、江门。

公平度排名:1、深圳;2、广州;3、珠海;4、佛山;5、东莞;6、中山;7、惠州;8、江门。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、广州市: 5000元/月,加其他福利待遇每年10-12万左右。

公务职员资改革最新消息,广东公务职员资人涨300元.doc

公务职员资改革最新消息,广东公务职员资人涨300元.doc

2019年公务员工资改革最新消息,广东公务员工资人涨300元公务员工资改革最新消息,广东公务员工资人涨300元广东省公务员工资本月调整,人均涨300元广东公务员工资改革的进展如何?知情人士表示:广东省省直单位公务员的工资已经在6月底调整完成,7月份的工资就会有所反映。

据了解,这次公务员工资改革,调整基本工资标准,结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进,面临的情况比简单调整工资标准更复杂,各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算,结合本地实际制定具体实施意见,做了大量工作。

对于公务员工资调整的幅度,广东省公务员工资具体的涨幅按照国家统一规定,平均每人300元,但也会根据国家要求向基层倾斜。

“300元只是平均水平,会因人而异,受个人的职务、工作年限、过去的岗位等多方面影响。

”知情人士表示,工资结构调整虽然在省直单位已经实施,但养老保险的并轨方案仍须等中央批复后才能实施。

届时公务员具体要缴纳的养老金数目,需经过测算才能确定。

2019公务员工资改革最新消息,聘任制公务员待遇高公务员工资改革最新消息,聘任制公务员待遇高自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。

聘任制公务员待遇如何?自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。

然而,尽管已历8年实践,关于聘任制公务员的争议却从未停止,“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注,那么对于聘任制公务员待遇又是这样的呢?在实践中,针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题,各地亦有不同做法。

聘任制公务员待遇较好值得注意的是,尽管各地政策不尽相同,但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高,聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

以江苏省为例,此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

广东省人民政府在官方网站上公布了机关事业单位工作人员养老保险制度改革办法(下简称《办法》)。

按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险均在改革序列。

养老金单位与个人共同负担按月缴纳改革方案中,机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担,按月缴纳。

单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%,计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣,全部计入个人账户。

个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。

个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴,不含节日补贴)、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(不含节日补贴)。

其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

老人老办法已退休人员待遇不降《办法》中特别提出,本办法实施前,机关事业单位编制内工作人员(含按合同制管理的原固定工,不含其他合同制工人)已经退休并领取退休待遇的,原待遇水平不降低。

广州公务员工资待遇

广州公务员工资待遇

广州公务员工资待遇广州公务员工资待遇多少?高不高?有么有一万呢?下面就随来看看吧。

备受关注却一直“犹抱琵琶半遮面”的公务员工资终于露出“庐山真面目”。

日前统一公开的广州市2014年政府部门决算披露了当年公务员的工资福利支出。

广州市财政局称,在统一格式、时间和方式的基础上,今年公开的决算首次增加《公共预算财政拨款基本支出决算表》,并公开至款级科目。

公众可清晰地从经济分类科目支出中了解各部门包括办公费、水电费在内的支出情况,也可看到部门整体工资福利支出。

相关阅读:广州公务员工资曝光:科长到手6900 房补1700元按照广州市财政局发放的通知,昨日广州110个市本级部门应当在同一天公开财政决算,不过南都记者统计到昨晚10时仍然发现,还有6个部门没有公开。

据了解,其中一些部门可能由于涉密没有公开,不过哪些部门涉密目前也没有公布。

以往因涉密而只公开“三公”经费的公安局,此次有了显著进步,公开了大部分决算账本。

广州财政公开再进一步本次公开决算过程中,根据《预算法》以及上级财政部门相关规定,参考中央、省直部门做法,结合本市预算公开实际,广州市财政局提了进一步要求,除了目录以外,主要分部门概况、9张决算表格、相关情况说明、2014年度取得的主要事业成效及名词解释等5部分内容。

决算表格中多了一张表格公布详细的工资福利支出,并将经济分类科目公开至款级科目。

公众可更清晰地从经济分类科目支出了解各部门公共预算财政拨款基本支出用途情况,包括办公费、水电费等。

对于涉及国家秘密的内容也有更明确的规定,要求所有市直预算部门均应公开本部门决算,对涉及国家秘密的内容,部门需根据《保密法》及其实施条例等有关规定,报保密行政管理部门审定,在决算公开中予以处理。

例如此次账本中一些没有公布出国去处的部门就进行了说明,说明是由于涉密。

交通罚没收入比2012年降低昨日下午,广州市公安局官网公布2014年度部门决算,这也是市公安局首次公布部门决算,以前仅公布过“三公”费用和会议费等。

细说广州市公务员待遇

细说广州市公务员待遇

广州市是广东省的省会城市,经济发达,属于四大一线城市。

广州市公务员待遇非常不错,我对广州市公务员的工资待遇比较了解,下面我就详细汇总一下广东省广州市公务员的工资待遇情况。

广州市公务员待遇比较高,但是在广东省不是最高的(次于深圳市)公务员的工资待遇并不是全国统一的,不同省份和不同地区公务员待遇都存在一定差异,即使同一个城市的不同区县公务员待遇也不一样。

因为各个地区公务员的工资待遇都是由当地的财政负担的,也就是说一个地区的经济越发达,财政实力越强,那么当地公务员待遇可能就会越高。

广州市属于广东省的省会城市,经济发达。

那么广州市公务员待遇究竟怎么样,在广东省来说处于什么样的水平呢?如下图所示,在广东省各市一般公共预算收入排名中,广州市的财政收入稳居广东省第二位,大概是第一名的深圳市的一半左右。

所以,广州市公务员待遇比较高,在广东省来说处于前两名水平,当地财政实力雄厚,公务员的福利比较高。

广州市公务员待遇具体情况广州市某区直单位正科级公务员待遇情况资料来源于网友真实分享,就职于广州市某区直机关单位,公务员编制,工龄30年,职级为正科级。

每个月 打卡工资9000左右,每个月的 住房补贴大概4600多块钱,年底的年终绩效奖不到10万,每个月的车补加话补一共850。

如此算来,广州市某区直单位正科级公务员一年到手收入大概27万左右,加上每个月的双边公积金,一年综合收入可达35万左右 , 平均下来每个月收入大概3万左右 。

不过这是参加工作30年的正科级公务员待遇,刚刚参加工作的年轻科员一个月工资肯定没有这么多。

广州市某市直机关公务员待遇情况就职于 广州市某市直单位,公务员身份,工龄不详。

每个月到手收入(含车补,话补等各种津贴) 大概1万左右, 年底的年终绩效大概8万左右。

每个月的双边公积金一共5100左右,一年的到手收入大概25万左右,加上每个月的双边公积金,一年的综合收入大概30万左右。

广州市番禺区选调生公务员待遇就职于广州市番禺区某机关单位,选调生公务员,职级为一级科。

广州公务员工资标准表

广州公务员工资标准表

广州公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2021年12月31日在册的正式工作人员。

一、按照公务员制度管理的单位。

二、经批准参照公务员制度管理的单位。

二、职级工资制的实施列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。

一、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务。

任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入包括工资应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入包括工资应该在2000元左右。

三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入包括工资大约1000元左右。

按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。

一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级,每个岗位等级对应一个工资标准。

广东省历年年平均工资表

广东省历年年平均工资表

广东省历年年平均工资表广东省,作为中国南方的重要经济大省,经济实力雄厚,人力资源丰富。

随着经济的发展,年平均工资水平也逐年攀升。

下面是一份广东省历年年平均工资表,以供读者参考。

从上表中可以看出,广东省的年平均工资水平在近年来持续增长,尽管在2016年至2018年期间,增长率有所波动,但总体趋势是稳步上升的。

自2019年以来,年平均工资的增长率均超过8%,反映出广东省经济的稳定增长和就业市场的活跃。

从这份表格中还可以看出,广东省的年平均工资水平与其他经济发达地区相比,如北京、上海等城市,虽然有所不及,但差距正在逐步缩小。

这表明广东省在经济实力和人力资源开发方面正在迎头赶上,逐渐成为国内乃至全球的重要经济中心之一。

广东省历年年平均工资表的这份数据不仅揭示了广东省经济的发展状况,也反映了广东省劳动力的价值。

随着经济的持续发展和劳动力市场的进一步成熟,广东省的年平均工资水平有望在未来继续保持增长态势。

随着广东省产业结构的优化和新兴产业的发展,未来的年平均工资水平也有望实现更加均衡、更加可持续的增长。

在各种组织中,工资表登记是一项至关重要的任务。

它涉及到了每个员工的薪资,福利和其他相关待遇。

为了简化这个过程,许多组织都采用了工资表登记表。

这种表格可以帮助组织更有效地管理工资信息,避免错误,并确保所有信息准确无误地传达给员工。

工资表登记表通常包括员工的基本信息,如姓名、职务、工作时间和薪资等。

它还可能包括与工资相关的其他信息,如福利、津贴、奖金等。

这些信息对于组织和管理员工至关重要。

填写基本信息:在表格中填写每个员工的姓名、职务、工作时间和薪资等信息。

这些信息有助于组织了解员工的薪资结构和支付方式。

添加福利和津贴:在表格中列出所有员工享有的福利和津贴,如健康保险、退休金、年假等。

这有助于确保员工了解自己的权益,并有助于组织管理福利计划。

记录工资支付情况:在表格中记录每个员工的工资支付情况,包括支付日期、支付金额和支付方式。

广州国企各级别工资标准

广州国企各级别工资标准

广州国企各级别工资标准近年来,随着中国经济的快速发展,国有企业也开始逐渐迎来了蓬勃发展的新时期。

而在广州,随着国企的快速发展,其各级别工资标准也引起了广泛关注。

本文将结合相关数据,对广州国企各级别工资标准进行分析。

一、广州国企各级别工资标准的概述广州作为南方经济中心城市之一,国有企业在其经济发展时期起到了不可替代的重要作用。

据了解,广州市共有国有企业近800家,员工总数超过60万人。

其中,国有企业分为中央、地方和区属三个层级。

就整体而言,广州国有企业的工资标准在全国范围内处于较高水平。

其中,中央直属企业的员工薪资水平处于全国最高水平,其次是区属和地方国企。

除此之外,广州市的国有企业在管理、福利和配套服务等方面也处于全国领先地位。

二、广州国企各级别工资标准的详细分析1. 中央直属国企工资标准根据最新数据显示,广州市中央直属国企的平均月工资为万元以上。

该数据虽然高于普通行业薪资水平,但相比其他城市的中央直属企业,广州的薪资水平处于中等水平。

这与广州市的物价水平和生活成本也有一定的关系。

2. 地方国企工资标准广州市地方国企的薪资水平大致在8000元至1万元之间。

不同的行业和职位也会有较大的差别。

然而相比于其他地区的地方国企,广州市的薪资水平在全国范围内还是处于较高水平。

3. 区属国企工资标准广州市的区属国企平均月工资约为6000元至8000元不等,相比中央直属企业和地方国企,薪资水平相对较低。

这也与区属企业的规模和行业属性有关。

三、广州国企各级别工资标准的影响因素1. 行业属性广州市的国有企业涉及的行业较为广泛,包括房地产、金融、石化、交通等多个领域。

不同行业的员工薪资水平也存在较大的差异。

2. 企业规模企业规模也是影响薪资水平的关键因素之一。

大型国有企业虽然能够提供更好的职业发展机会和福利待遇,但薪资水平往往高于中小型国有企业。

3. 地理位置地理位置也是影响广州国有企业薪资水平的重要因素。

广州市位于南方经济中心地带,相比于其他地区的国有企业,薪资水平通常会更高。

广东公务员工资标准

广东公务员工资标准

广东公务员工资标准广东省作为我国经济发达的地区之一,公务员工资标准一直备受关注。

公务员作为国家机关和事业单位的工作人员,其工资标准直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。

因此,广东公务员工资标准的制定和调整一直备受社会关注。

首先,我们来了解一下广东公务员的薪酬构成。

广东公务员的薪酬主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴等。

基本工资是公务员的主要收入来源,津贴和补贴是根据工作性质和工作条件而发放的,奖金和津贴则是根据个人工作绩效和单位业绩而发放的。

广东公务员的薪酬构成相对较为完善,能够满足不同层次公务员的生活需求。

其次,广东公务员工资标准的制定与调整。

广东公务员工资标准的制定和调整,一般是由省级人民政府根据国家相关规定和本地区实际情况进行制定和调整的。

在制定和调整过程中,通常会考虑到通货膨胀率、人民生活水平、经济发展水平等因素,以确保公务员的工资能够与时俱进,保持相对稳定的增长。

再者,广东公务员工资标准的实际水平。

根据相关数据显示,广东公务员的工资水平相对较高,与广东地区的经济发展水平相匹配。

广东作为我国经济发达地区,公务员的工资水平相对较高,这也是吸引人才的一个重要因素之一。

最后,广东公务员工资标准的影响。

广东公务员工资标准的高低直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。

较高的工资水平能够吸引更多优秀人才加入公务员队伍,提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

同时,也能够激励公务员更加努力地工作,为广东地区的经济社会发展做出更大的贡献。

总而言之,广东公务员工资标准的制定和调整是一个复杂的过程,需要考虑多方面的因素。

合理的工资水平能够保障公务员的生活水平,提高工作积极性,对于广东地区的经济社会发展具有重要意义。

希望未来广东公务员工资标准能够继续得到合理的制定和调整,为广东地区的发展提供更多的人才支持和保障。

荔湾区编外人员薪酬等级表

荔湾区编外人员薪酬等级表

荔湾区编外人员薪酬等级表摘要:1.荔湾区编外人员薪酬等级表概述2.薪酬等级表的具体内容3.薪酬等级表的适用范围和标准4.薪酬等级表的调整和更新5.薪酬等级表对于编外人员的意义正文:一、荔湾区编外人员薪酬等级表概述荔湾区编外人员薪酬等级表是广州市荔湾区政府针对编外人员制定的一种薪酬管理体系,旨在规范编外人员的薪酬结构,保障其合法权益,提高工作积极性。

该等级表综合考虑了编外人员的岗位职责、工作年限、学历等多方面因素,为荔湾区编外人员提供了一个公平、合理的薪酬体系。

二、薪酬等级表的具体内容荔湾区编外人员薪酬等级表分为基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。

其中,基本工资根据编外人员的学历和年限设定;岗位工资则根据不同岗位的职责和技能要求进行划分;绩效工资则依据编外人员的工作表现进行考核发放;津贴补贴则包括了交通补贴、住房补贴等福利性补贴。

三、薪酬等级表的适用范围和标准荔湾区编外人员薪酬等级表适用于广州市荔湾区政府机关、事业单位、社会团体等公共部门的编外人员。

该等级表制定了详细的薪酬标准,为各单位提供了编外人员薪酬管理的参考依据。

同时,各单位还需根据自身实际情况,结合等级表,制定具体的薪酬方案。

四、薪酬等级表的调整和更新为了适应社会经济发展和编外人员工作需求,荔湾区编外人员薪酬等级表会定期进行调整和更新。

调整主要根据编外人员的工作表现、市场薪酬水平以及政策法规变化等因素进行。

更新则需在保持原有薪酬等级表基本框架的基础上,对部分内容进行细化和完善。

五、薪酬等级表对于编外人员的意义荔湾区编外人员薪酬等级表的实施,对于编外人员来说具有重要意义。

首先,等级表为编外人员提供了一个公平、合理的薪酬体系,有利于激发其工作积极性;其次,等级表的实施有助于提高编外人员的待遇,改善其生活条件;最后,等级表的定期调整和更新,有利于编外人员不断提升自身能力,适应岗位需求,实现自身价值。

广东事业单位工资改革方案,广东事业单位工资标准表(最新).doc

广东事业单位工资改革方案,广东事业单位工资标准表(最新).doc

2019年广东事业单位工资改革方案,广东事业单位工资标准表(最新)广东事业单位工资改革方案,广东事业单位工资标准表(最新)广东事业单位工资改革方案,广东事业单位工资标准表(最新)我国《事业单位人事管理条例》于7月1日实施。

广东省人社厅日前发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。

一直以来,“能进不能出”的僵化机制,导致一些事业单位人浮于事,作风散漫,“一杯茶,一根烟,一张报纸看半天”。

这不仅严重影响了工作效率,抑制了服务职能发挥,也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益,备受社会诟病。

在打破“铁饭碗”呼声日渐高涨的背景下,《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。

实行合同聘用制,连续2年考核不合格解聘等一系列规定,让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。

其实,在原有的制度设计中,事业单位也并非“铁饭碗”,而是有着相应的退出机制。

早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中,就明确规定了“连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘”。

只是,规定并未得到有力执行。

在不少事业单位,年度考核只是走走过场,本人填个表、单位盖个章就算了事。

不管工作干得怎样,工作人员也不用担心被解聘,也就在无形中端上了“铁饭碗”。

同样是考核奖惩,企业可以优胜劣汰,事业单位仍难免滥竽充数,原因大致有二。

其一,事业单位人员岗位职责缺乏细化。

眼下,“德、能、勤、绩”等考核指标只是笼统概念,“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”,这些都没有一个量化尺度,导致考核弹性空间很大。

其二,企业员工能力和表现跟企业利益休戚相关,事业单位指向的则是泛化的公共利益。

反正都是为公家干活,拿财政工资,单位负责人难免在管理中睁只眼闭只眼,对一些人员能力的不足和工作的失职视若不见。

从事业编制到合同聘用,这只是形式上的改变。

2023年广州市工资标准

2023年广州市工资标准

2023年广州市工资标准随着社会的发展和经济的进步,工资标准作为劳动者收入的重要参考,对于广州市的职工来说非常关键。

2023年广州市工资标准是广大劳动者所关注的热点话题之一。

本文将从不同行业、不同层级的劳动力角度讨论2023年广州市工资标准的现状和可能的发展趋势。

首先,让我们来看一下广州市不同行业的工资标准情况。

根据统计数据显示,目前广州市工资标准已经在逐年提高。

以制造业为例,2021年广州市制造业的平均工资约为4000元/月,2022年达到了4500元/月的水平。

预计2023年制造业的平均工资将在5000元/月以上。

而对于金融业、服务业等行业,因为技术和服务水平的不断提高,工资标准也有望继续上升。

其次,不同层级的劳动力在2023年广州市的工资标准也存在一定的差异。

对于初级劳动力而言,由于缺乏经验和技能,工资标准往往相对较低。

预计2023年初级劳动力的平均工资将在3500元/月左右。

而对于中级和高级劳动力来说,由于具备较高的技能和经验,工资标准可能会更高。

预计2023年中级劳动力的平均工资将在5500元/月以上,高级劳动力的平均工资可能超过7500元/月。

此外,2023年广州市工资标准的发展趋势还受到一些影响因素的制约。

首先,劳动力市场的供需关系将对工资标准产生影响。

如果劳动力供大于求,可能会导致工资水平相对较低。

而如果劳动力需大于供,工资水平有望上涨。

其次,经济发展水平也是影响工资标准的重要因素。

如果广州市的经济继续保持较快的增长,劳动力市场可能呈现供需紧张的态势,从而推动工资标准的提高。

另外,政府政策的制定和调整也会对工资标准产生一定的影响。

综上所述,2023年广州市工资标准在不同行业和不同层级的劳动力中存在一定的差异。

预计整体工资标准将会继续上升,但具体的增幅还需要受到供求关系、经济发展水平和政府政策等因素的影响。

劳动者们可以根据自身的情况和市场的变化来合理评估自己的薪水期望,并为提升技能和经验做好准备,以适应未来工资标准的变化,实现个人发展与社会经济的共同进步。

广州市人民政府关于调整市直机关、事业单位工作人员福利费标准的通知-穗人薪[1998]6号

广州市人民政府关于调整市直机关、事业单位工作人员福利费标准的通知-穗人薪[1998]6号

广州市人民政府关于调整市直机关、事业单位工作人员福利费标准的通知
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人民政府关于调整市直机关、
事业单位工作人员福利费标准的通知
(1998年4月27日穗人薪〔1998〕6号)
各区、县级市人事局、财政局,市直各单位:
最近,省人事厅、省财政厅根据粤人薪[1995]20号文件关于福利费提取办法的规定精神,对省直机关、事业单位工作人员福利遇标准作了调整。

根据我市的实际,经研究,决定从一九九八年一月起,市直机关、事业单位工作人员福利费提取标准,由现行每人每月25元调整为30元。

福利费标准调整后相应增加的经费,按现行经费来源渠道解决。

所增加的福利费由各单位掌管,按有关开支范围安排使用。

区、县级市机关、事业单位工作人员福利费提取标准,可参照市的做法确定。

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——结束——。

广东公务员年终奖金大概有多少?

广东公务员年终奖金大概有多少?

广东公务员年终奖金大概有多少?这是很多人都很关心的问题。

在这里,我们将为您揭开这个谜底。

我们需要了解一下广东公务员的工资结构。

广东公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金等构成。

其中,基本工资是最为基础的部分,其他的部分则根据不同的岗位和职级有所不同。

在这里,我们主要关注的是广东公务员的年终奖金。

广东公务员的年终奖金是由两部分组成的:绩效工资和年终奖金。

绩效工资是根据个人的工作表现来确定的,一般在基本工资的基础上增加20%左右。

而年终奖金则是根据整个单位的绩效来确定的,一般在基本工资的基础上增加一个月的工资左右。

具体来说,广东省的公务员年终奖金标准是:省直机关和省属事业单位的公务员,年终奖金为基本工资的100%;市、县机关和事业单位的公务员,年终奖金为基本工资的80%。

还有一些特殊情况下的奖金,比如年度考核优秀的公务员可以获得额外的奖金。

那么,广东公务员年终奖金大概有多少呢?根据以上标准,我们可以做出如下估算:如果一个广东省直机关或省属事业单位的公务员的基本工资为10000元,那么他的年终奖金将为10000元。

如果一个市、县机关或事业单位的公务员的基本工资为10000元,那么他的年终奖金将为8000元。

这只是一个大概的估算,具体的数额还需要根据个人的工作表现和整个单位的绩效来确定。

广东公务员的年终奖金是比较可观的,尤其是在省直机关和省属事业单位。

这也需要公务员们在工作中努力拼搏,才能够获得更高的绩效工资和年终奖金。

广东公务员年终奖金大概有多少?其实这个问题并不是很好回答,因为具体的数额还需要根据个人的工作表现和整个单位的绩效来确定。

我们可以根据标准来做一个大概的估算。

我们希望广大公务员们能够在工作中不断进步,获得更高的绩效和奖金。

广州事业单位合同工待遇 [事业单位工资改革合同工的待遇会不会提高]

广州事业单位合同工待遇 [事业单位工资改革合同工的待遇会不会提高]

广州事业单位合同工待遇[事业单位工资改革合同工的待遇会不会提高]事业单位网权威发布事业单位工资改革合同工的待遇会不会提高,更多事业单位工资改革合同工的待遇会不会提高相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】薪资一直都是人们备受关注的话题之一;机关事业单位薪酬调整是分步进行的,并且近期推出的多项改革都同这项改革相呼应,显现出“整体推进”的改革态势。

下面具体介绍一下。

首先我们需要知道,最近事业单位改革主要面向的是高校和公立医院,将打破高校和公立医院的铁饭碗,但是大家需要明确,取消高校和公立医院编制后,合同工的工资待遇也不会马上飙升,但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。

关于高校和公立医院取消编制的问题,2021年已经开始实施,这一改革的试点将在北京部分事业单位开始实行。

事业单位管理岗将实现身份管理向岗位管理转变。

“十三五”期间,确认事业单位人员基本工资标准,并规定将定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。

大家都知道事业单位编制人员和合同工收入差距大的原因不是基本工资不同,而是因为其他福利待遇不同。

现在基本工资比重提高,间接缩短编内人员与编外人员之间的收入差距。

大家需要知道,不管事业单位怎么改革,事业单位对于大部分人还是好工作,进入事业单位的方法也没有太大的改变,都需要通过考试,只是考试的内容有一些变化。

想要进入事业单位,我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后,参加事业单位面试,这样才能顺利的上岗。

只不过在改革的大局面下,事业单位现在有很多的人才引进招聘,这些事业单位编制人员不需要经过笔试,直接参加面试。

以前事业单位人才引进对于学历和专业的要求很高,一般都是硕士学历以上,但是2021多省人才引进时学历要求略有降低,今年贵州参加人博会引进人才就有很多本科学历可以报名参加的职位,其中还有一些大专学历可以报名。

总的来说,不管事业单位改革怎么进行,进入事业单位都需要考试,不管是直接面试也好,还是通过笔试后进行面试,都需要大家努力提升自己、充实自己。

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先自我介绍,小本毕业,工作经验四年半,初级职称,现就职于广州市海珠区某事业单位,正式编制,非试用期。

水论坛多了,经常看见求解待遇,自爆收入等等的贴,凡此种种,不一而足。

不过,一般大家曝的都是月工资,月收入,在一定程度上来说,是很不准确的,毕竟,多数人所认为的待遇应该是以年计,包括所有的工资,补贴,福利乃至于实物。

下面,我将详细记录一年来(由2010年11月至2011年11月)所有的收入,以回报论坛,希望大家对广州市公务员及事业单位职员的待遇有一个较为清晰的认识。

如下:
(1)工资+各种补贴+节日奖金+年终奖金,皆为一卡发,约8W元;
(2)住房公积金,每月约1300,以一年12个月计,约15600元;
(3)购房补贴(有些单位称为住房维修金,物业补贴什么的),每月约1000,以一年12个月计,约12000元;
(4)外出工作及加班补贴,按频率来算,一月两三次吧,每月约200,以一年12个月计,约2400元;
(5)一年来,单位逢年过节会发购物卡及取书卡,现统计如下,计购书卡1400元,商场提货券800元,超市购物卡800元,蛋糕券100元,总计4100元;(6)夏季会发清凉饮料,不定时会发日用品,此项不多,自我估计一年也不会超过1000元,权以1000元计;
(7)单位中午会包饭,以一餐15元计,一月不到300,一年算3000元吧。

总计,我的年总待遇(包括所有)约11.8W元,顺便提一点,广州市事业单位的医疗保障是门诊自付20%,本人一年内仅看过一次,此权且忽略。

对以上待遇的几点解释如下:
(1)本人所在的事业单位为公益性单位,为社会提供技术服务的,很少承接业务,也就是说没有其他的任何收入(灰色收入),以上的待遇都是实打实的,都是明明摆摆的工资,补贴和各种福利,是经财政局备案的,简单说,就是国家给我多少,我就拿多少,排除有些筒子说我有灰色收入的说法;
(2)平时,与有些老资格的员工闲聊时得知,像我们单位这待遇的,在广州算一般,真的算一般,此点,大家见仁见智吧;
(3)此统计是包括所有的,所以与平常的贴子所曝的月工资,月收入,年收入是有区别的,或者说更为准确,相信,即使你也是公职人员,但是你可能未必如此清楚,能像我这么统计的,也少吧,更何况,按月计,按工资计,按收入计,意见不是没有但是不大,给人的参考价值也不大;
(4)以上统计有一项为购物卡等卡类实物,相信大家逢年过节也会发吧,即使是企业,会发的公司也不少,也是明明白白入账的,一般也只在过节时发。

(5)此待遇应能代表大多数广州市公务员及事业单位的待遇,就普遍性来说,特殊化忽略。

对以上待遇的几点思考如下:
(1)此待遇,在广州市来说,以本人的工作资历,应该算中等,但在广州生活还是很有压力的,毕竟一年也存不下多少钱,以本人来说,仅存下现金约4万,相对于广州约2W一平的房价,如果想买房,只有啃老,还必须有老可啃才行;(2)工作氛围还是不错的,压力较小,很多同事都接着读研读博评职称,为自身资历加码,单位对此还是很支持的,提供各种方便,并可以报销学费(拿到证书后凭证报销),也算是进修的一种吧;
(3)在政府单位工作,必须事事小心,特别是注意莫因口误惹祸上身,平时能主动做的一些小事,诸如打扫卫生什么的,能做就做了吧,做久了大家总会知道的,别看只是小事情,细微处见真章,而在企业,相对来说,顾忌较少,最多跳槽,一般像工作三四年,有技术了,不怕找不到好工作;
(4)单位没有宿舍,本人在广州市区与人合租,一月750,加网电水费,一月约900左右吧,以年计也是不少钱了,所有,有宿舍的筒子是幸福的,有不错的宿舍的筒子是很幸福的;
(5)此待遇与企业相比的情况,正好,本人当初是与三位同学一起来广东打拼的,能力上来说,应该我们四个都差不多,没有特别优秀的,当然也没有特别不入流的,三位同学现有两位在深圳的公司工作,分任技术部工程师,月收入8000左右,另有季度奖,年终奖等等另计,保守估计,年收入至少在13.4W左右,另一位同学现任一家检测机构的实验室某部主任,虽口风严,不过保守估计至少也在10W元以上,也就是说,相同的工作年限,能力不是差别太大的情况下,本科毕业三四年后,在政府单位与企业,大家的收入是可以差不多的,但我那三位同学皆有提供住房,就工作强度来说,企业明显高于事业,这点不可否认。

就此点来说,对刚毕业不久的学生来说,进政府或单位是一个不错的选择,短期内可以获得在同等级阶群内的中上的收入,但就后发劲来说,企业是典型的做多少拿多少,随着技术与资历的提升,收入的涨额度是事业单位远远望尘莫及的;(6)为什么有好多筒子对事业单位及政府机关的收入有一些不公平的看法,像本人这种收入,我估计肯定有人说高,很高,没想到这么高,但是真的是这样吗,本人两年前,在深圳,公司开给我的纯月薪已经是5000元上下,其他不计,相信如果我当时选择企业,收入不敢说比现在多,接近总应该是可以的,成事在人,谋事在天,你自己的能力是自己必须去培养的,你所能拿到的待遇也是掌握在你自己手中的,不要自己什么事情都不干,什么技术都不会,什么学习全部扔一边,一门心思只奔公务员,那么,你除了考公务员还能干嘛,你凭什么要公司给你高薪,公务员也不是适合所有人的,当你的人生正在一点一滴的飞逝的时候,当你还在一面倒只认公务员的时候,你也是时候考虑考虑自己今后的人生取向了,一句话,技艺在手,走遍天下皆不愁;
(7)补贴一点,本人及同学皆为背景离乡,无任何背景及关系,全凭自己打拼;(8)公务员及职员能够拿到灰色收入的还是极少数的,至少不是你小小一个科员及职员能够拿的到手的,一般是领导级别的,所有那些不分青白,说只要是政府部门上班的,就是有另一部份收入的也可以消停消停了,更多的,是靠固定收入吃饭,乃至于供房;
(9)相信很多人考公务员和事业单位,其实除了奔待遇而去之外,更多的是奔位子去的,寄希望能够一劳永逸,这也是错误的,可能你在围城之外是如此想,不过当你进来之后,现实也会逼着你从一个小人物安安分分的做起;
(10)希望大家客观交流,客观认知,别人的一切也与你无关,是你的才是你的,你能拿到多少,你的一份工作能带给你多少幸福感,这才是最重要的(11)如此有刚毕业的学生问我,如果考公务员考哪里,我肯定会对他说,尽量考回家乡去吧,尽量考回本省去吧,在外的日子,真是很难受,千千万万在外漂泊的人你伤不起。

综上,政府单位工作也是一份工作,对于大多数人来说,也仅仅是一份保障性较强的工作而已,弄清楚你想要的是什么,弄清楚你有没有取得你所要的能力与时间,弄清楚你所要的与你以后的发展规划的适应性才是很重要的。

最后,祝大家
安好,此次国考及以后的公考都能够顺利上岸。

备注,本人参加2011年省考,并已被录取,即将由事业编制转为行政编制,换一个地方,换一个心态,换一种生活,该安定下来了,完。

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