培训部经理岗位职责规范
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11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培 训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
二、素养要求 差不多素养：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人 师表。
4.负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、 总经理、 总部反馈酒店培训实 施结果。
7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训打算。
10.组织和主持重要的培训活动。
自然条件：年龄在27岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。 气质高雅。身高，男1.74〜1.78米；女，1.65〜1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有旅行学、心理学和教育ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：5年以上合资酒店治理体会及3年以上培训体会 专门要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并把握 上级主管部门、行业治理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有 专门强的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力。有海外学习及工作 体会者优先。
培训部经理岗位职责规范
直截了当上级：人力资源开发总监
直截了当下属：培训主任、文员
一、岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下， 全面负责培训部治理、培训、 督 导工作和酒店各级治理人员、职员的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.按照酒店经营方针和酒店在治理、 服务上存在的咨询题， 分析培 训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训打算。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培 训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
二、素养要求 差不多素养：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人 师表。
4.负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、 总经理、 总部反馈酒店培训实 施结果。
7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训打算。
10.组织和主持重要的培训活动。
自然条件：年龄在27岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。 气质高雅。身高，男1.74〜1.78米；女，1.65〜1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有旅行学、心理学和教育ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：5年以上合资酒店治理体会及3年以上培训体会 专门要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并把握 上级主管部门、行业治理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有 专门强的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力。有海外学习及工作 体会者优先。
培训部经理岗位职责规范
直截了当上级：人力资源开发总监
直截了当下属：培训主任、文员
一、岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下， 全面负责培训部治理、培训、 督 导工作和酒店各级治理人员、职员的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.按照酒店经营方针和酒店在治理、 服务上存在的咨询题， 分析培 训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训打算。