打工者与创业者的思维差距
(职场指南)打工者与老板的心态对比
打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。
你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。
1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。
摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。
做点小生意比打工强吗
做点小生意比打工强吗在当今社会，随着经济的不断发展，人们对于工作方式的选择也变得更加多样化。
有人选择找一份稳定的工作，每天按时上下班，有固定的工资收入；而另一些人则选择创业，开展小生意，希望通过自己的努力赚取更多的财富。
那么，究竟是做点小生意比打工强呢？下面从几个方面进行探讨。
1. 收入方面对于很多人来说，选择创业的一个主要原因就是希望通过自己的努力赚取更多的钱。
相比于打工，做点小生意带来的收入可能更加丰厚。
在创业过程中，你可以根据市场需求调整产品和服务，灵活控制成本和价格，从而获得更高的利润。
而在打工中，工资往往是有限的，涨幅也相对有限。
2. 自由度方面创业相比于打工，更多的是自主自由的选择，你可以选择自己喜欢的行业，自己安排时间和工作计划。
相比之下，打工需要遵守公司的规定和制度，工作时间和工作内容也受到较多限制。
如果你希望拥有更多的自由度，创业可能更适合你。
3. 风险方面然而，创业也伴随着更大的风险。
市场竞争激烈，创业项目不成功的可能性也较大。
而在打工中，虽然安稳，但也不能保证永远稳定下去。
因此，在选择创业还是打工时，需要对自己的实际情况进行慎重考虑，权衡利弊。
4. 发展空间方面创业可能为个人提供更广阔的发展空间。
通过创业，你可以锻炼自己的管理和谈判能力，积累丰富的经验，拓展人际关系。
而在打工中，很多时候发展空间受到局限，升职和加薪的机会也不多。
总的来说，做点小生意和打工各有利弊，选择哪种方式取决于个人的兴趣、能力和风险承受能力。
重要的是，在选择之前做好充分的准备和规划，不断学习和成长，才能让自己的事业蒸蒸日上。
老板与打工者的思维差异
老板与打工者的思维差异近日，读蔡飘香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱》一文，颇有感触。
此处也班门弄斧，谈谈老板与打工者的思维差异。
老板集权，打工者授权任何老板都会集权，而且也必须集权。
因为企业是老板的，企业所有的经营风险和后果都是由老板来承担的，老板如果不集权，不了解企业的动态和真实情况，那么这个老板就是一个大傻瓜，这样的老板是绝对做不好企业的。
尤其是中小型企业，更是如此，老板必须对方方面面的事情全部介入、了解。
“没有调查就没有发言权，没有集权就不是老板”。
即使一个企业做得很大了，老板也要集权，只是集权的表现形式会有一些更加灵活的变动；但是，从本质上来说，老板最后都是要集权的。
老板不集权，那就不是老板了！打工者想要授权，获得授权，但是权限绝对是“被老板授予的”，而且是“有限的权限”。
老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者，即便这个打工者是他的亲戚、嫡系，也不能获得全部的授权。
很多打工者都希望、甚至强烈要求，老板给予他们充分授权，并且让他们在他们的授权范围内自由做主。
想法是好的，现实是残酷的。
即使老板对打工者再好，老板口口声声说是“全面授权”，但是打工者必须清醒的认识到：自己就是个打工的；老板让我干什么，我就得干什么；不要奢望老板给了自己授权，自己就能在被授权的范围内“自由发挥”，那是做梦。
从本质上来说，企业经营出了问题，或者有什么重大风险，都是老板来承担；打工者没有这个能力、更没有这个资格承担这个风险。
这一点，就决定了老板必须集权，而打工者就是在授权范围内“有效听从老板的安排，做好自己的本职工作。
”打工者的身份决定了你没有资格来扮演权力决策者，因为你只有权力，而没有责任（承担失败和风险的责任），所以老板必须集权，而打工者必须合适定位自己，不要把自己看得太高――要么接受打工者的身份，要么你就离开。
老板业绩导向，打工者算小帐老板关心企业的整体业绩，“业绩导向”，一切围绕着业绩转。
员工将业绩做好了，“一好遮百丑”，老板就认为这个员工有作用、有价值，因为你能给老板带来更多的收益；反之，员工没有业绩，那么说一千道一万，你这个员工就是没有用的。
创业者和就业者的七种区别
創業者和就業者的七種區別創業是失敗過很多次，我時常在給自己找原因，失敗的原因其實很關鍵，這麽長時間壹直在壹個打工者的角度上來看這段經曆，也看包括我在內的四個合夥人。
每個人都扮演著不同的角色。
最後我得出的結論是：人在價值上絕對是分層的，從創業的角度來分析人其實是分成四類的：創業的，職業的，學習的，就業的。
不壹樣的人可以選擇不壹樣的道路，但是必須進行職業檢測，小心小心再小心。
四類人群的特點和職業出路是有差異的，很關鍵的決定因素包括精神因素、性格因素、行爲因素、情感因素等四個價值因素。
這當然在我進入咨詢公司之後才知道，人也是有很多的盈利模式的，比如邊打工邊創業，邊學習邊打工，邊學習邊創業等等。
多樣的職業選擇社會就多壹些商業的模式的，因爲這些個人事業最終都要放大成社會的事業或者企業單位，而事業和企業單位的盈利模式又是另外壹種情況了。
我們總是在學習的類型裏折騰，懷著的是壹顆就業的心在創業，當然要出問題，我們僅憑好玩和年輕的沖勁在做事，沒有規劃，沒有定時間進行檢討，沒有成本、積累與發展的意識，甚至有點不思進取的味道，草寇式的松散模式根本不是什麽經營，那只是隨著網絡泡沫膨脹起來的小泡沫。
光有點子是不成的，壹個真正的創業人是要足夠耐力的，而且表現出壹種步驟感和成長過程，最關鍵的是要有壹種自我管理的強烈意識，主要表現是壹個創業者對時間的把握能力和堅定的生活規律。
我在這些方面都不具備創業的基礎條件，在創業的四個價值要素裏我只具備了精神要素，而性格因素、行爲因素較爲缺失，情感因素也需要極大的提升。
更多的人容易變成就業者的角色，但是要變成創業者還是需要壹些轉變的總結下來，在現象上可以歸納如下：1、缺少長遠目標和思維高度作爲壹個真正意義上的創業者，知道自己最終想要什麽，要達到目標需要經過那裏過程，具備長遠眼光，擁有戰略意識，而作爲就業者，著眼點也就是當前這兩三年，往往第壹考慮的還是安全感，如何保住現有的穩定飯碗，自然不會想到太遠，也不會太高。
打工者与创业者的区别
打工者与创业者的区别打工者与创业者是两种不同的职业选择，他们从事不同的工作方式和追求不同的生活目标。
本文将从几个方面来探讨打工者与创业者的区别，包括工作稳定性、收入来源、自主权、责任感和创新意识等。
首先，打工者和创业者在工作稳定性上存在明显区别。
打工者通常是为他人工作，依托于他人的企业或组织，他们获得稳定的工资和福利待遇，工作风险相对较小。
而创业者则面临较高的风险，他们需要自己发掘商机、筹集资金，组建团队并承担经营风险，一旦经营失败可能会失去所有投资。
因此，打工者更注重工作的稳定性和安全感，而创业者更愿意承担风险以换取未来的利益。
其次，打工者和创业者的收入来源也存在差异。
打工者的收入来源主要是工资和奖金，他们按照雇主制定的薪资标准来获得报酬。
创业者则可以通过自己的创业项目获取利润，他们可以根据市场需求进行定价，创造更多的价值回报。
创业者的收入来源更加灵活多样，但也存在更大的不确定性。
第三，打工者和创业者在自主权方面有所不同。
打工者在工作中通常只需按照雇主的要求履行职责，他们的工作时间、任务和方式都由雇主安排。
而创业者具有较大的自主权，他们可以自由决定工作时间、工作方式和工作内容，可以根据自己的兴趣和能力进行调整和变动。
创业者可以更好地实现自身价值和目标，但也要承担更大的责任和压力。
此外，打工者和创业者在责任感上也存在差异。
打工者通常将责任局限于自己的工作任务，他们只需完成上级交付的工作即可。
而创业者则需要承担更多的责任，包括对企业的经营管理、对员工和客户的服务、对社会的贡献等。
创业者需要全方位地考虑和解决问题，承担更大的责任压力。
最后，打工者和创业者在创新意识方面也有所不同。
打工者通常按照既定流程和规定来完成工作，不需要太多的创新和创造。
而创业者则需要具备创新意识和创造能力，他们需要不断地寻找商机，开辟市场，创造新产品和服务，以满足客户的需求。
创业者对于市场变化和技术变革更加敏感，对于创新有更高的要求。
就业与创业的比较
就业与创业的比较在当前社会背景下，就业和创业成为了许多人关注的焦点。
就业和创业都是一种求得生计的方式，但在实施方式、风险承担以及发展前景等方面存在着显著的区别。
本文旨在比较就业和创业的异同点，为个人在做出抉择时提供参考。
一、就业的定义和特点就业是指个体通过向企事业单位或政府机关提供劳动力，从而获得工资和福利的过程。
就业具有以下特点：1. 稳定性：相对来说，就业给个人带来的安全感更强，因为有固定的工作岗位、稳定的收入和福利待遇。
2. 低风险：就业在经济风险方面相对较低，个体不需要承担创业过程中存在的风险，享受国家和企业提供的一系列保障措施。
3. 有限的发展空间：在就业中，个体往往只能按照企业的岗位要求，按时完成任务，个人的发展空间较为有限。
二、创业的定义和特点创业是指个体或团队自主创造和经营企业，承担企业运营的风险，追求充分利润的过程。
创业具有以下特点：1. 自主性：创业者可以自由选择经营方向、组织结构和经营策略，实现个人能力的最大发挥。
2. 高风险：相比就业，创业面临着更大的经济风险。
创业者需要承担资金、市场、竞争等方面的风险，而且往往没有像就业者那样的稳定收入和福利待遇。
3. 无限的发展空间：创业者可以不受限制地开拓市场，实现企业的持续发展，并有机会成为行业领导者或者改变行业格局。
三、就业和创业的比较就业和创业之间存在许多差异，以下是它们之间的几个主要比较维度：1. 收入：就业者的收入通常比创业者稳定，但创业者有机会通过企业发展获得更高的回报。
2. 稳定性：就业提供了更稳定的工作岗位和收入来源，而创业则面临更大的不确定性和风险。
3. 独立性：创业者拥有更大的自主权，可以根据自己的理念和目标来经营企业，而就业者由于受雇于他人，相对而言独立性较低。
4. 发展空间：创业者在自己的企业中有更广阔的发展空间和潜力，可以实现更多的个人价值和财富积累，而就业者在企业内的职位发展有一定限制。
综上所述，就业和创业都是为了个人生计，但在实施方式、风险承担和发展前景等方面存在着不同。
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度▪打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；▪精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；▪老板思维：把工作当成自己的事业。
第二：工作方式的不同▪打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；▪精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；▪老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。
第三：关于执行力▪打工思维：活儿能拖就拖吧；▪精英思维：今日事，今日毕；▪老板思维：最好明天的事今天就能干完。
第四：关于赚钱▪打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；▪精英思维：努力为高薪积累能力；▪老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。
第五：对于回报的看法▪打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；▪精英思维：收益来源于未来的变现能力；▪老板思维：收益来源于自我价值的实现。
第六：对待付出与回报▪打工思维：给多少钱，出多少力；▪精英思维：出多少力，拿多少钱；▪老板思维：出十分的力，赚百分的钱。
第七：关于现在与未来▪打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；▪精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；▪老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。
第八：关于经验▪打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；▪精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；▪老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。
第九：对待人脉的看法▪打工思维：从不经营人脉圈子；▪精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；▪老板思维：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。
第十：关于与人交往▪打工思维：成群结队，总是抱团出现；▪精英思维：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；▪老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。
“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。
但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。
打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。
2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。
3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。
4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。
5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。
6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。
7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。
这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。
实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。
一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。
什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。
老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。
什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。
打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。
打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。
创业是否比就业更有价值
创业是否比就业更有价值在当今社会，创业与就业一直是备受关注的话题。
许多人都面临着这个抉择：是选择踏上创业的道路，还是安心就业？对于这个问题，每个人都有自己的看法和选择。
那么，创业是否比就业更有价值呢？就业的稳定与创业的挑战就业，对很多人来说，是一种稳妥的选择。
通过就业可以获得稳定的收入，享受社会福利，也能得到一定的职业发展。
相比之下，创业就显得更加具有挑战性。
创业者需要面对市场风险、竞争压力，还要承担财务风险和经营风险。
因此，就业相对于创业来说更加稳定和安全。
创业的可能性与就业的限制然而，如果从另一个角度来看，创业也许才是更有价值的选择。
创业能够激发个人的创造力和创新精神，带来更多的发展机遇和潜力。
在创业过程中，人们可以不断挑战自我，实现自己的梦想和抱负。
相比之下，就业可能会受到公司政策、领导层决策等因素的制约，个人发展受到一定的限制。
创业的成就感与就业的稳定性对于许多创业者来说，创业更有价值的原因之一在于创业可以带来成就感。
创业者从一无所有开始，通过不懈努力，将自己的想法转化为现实，创造了自己的事业。
这种创造价值的过程让人感到满足和有成就感。
相比之下，就业虽然稳定，但可能缺少了这份激情和成就感。
创业还是就业？要因人而异创业与就业各有利弊，更有价值的选择取决于个人的兴趣、能力和追求。
有些人喜欢稳定安逸的就业生活，而有些人则渴望通过创业实现自己的梦想。
无论选择哪条路，重要的是保持初心，坚定信念，勇敢追求自己的目标。
正如人们常说的那样，选择一条适合自己的道路，并为之努力奋斗，才是最有价值的。
创业还是就业？这个问题并没有标准答案，真正有价值的是能够做出符合自己情况和梦想的选择，勇敢面对挑战，创造自己的人生价值。
相信每个人都能找到适合自己的道路，并走得坚定果断。
创业与就业各有利弊，关键在于个人的选择和努力。
重要的是找到适合自己的道路，勇往直前，实现自己的梦想和价值。
希望以上内容能给有疑惑的人一些启示，启发大家在人生路上做出更加明智的选择。
秦绪文：创业者和打工者有哪些显著的区别？
因为创业者明白，问题不及时处理，就像一个定时炸弹，稍有不慎便可能将自己所有的心血“炸”得荡然无存。
２、关于梦想：打工者将自己的梦想付诸于所谓的“时机”，总是怨天尤，抱怨无法遇到一个认识自己才能的“伯乐”；而创业者把梦想交给自己，用自己的能力和努力竭力改变自己的生活，实现梦想。这也就是为什么每百人中，打工者便占九成，而成功创业者仅占一成，因为几乎所有的打工者都希望能够在别人的庇护下生存。
３、关于收入：打工者想着的，是如何依靠自己的知识赚钱，一年到头能存下多少钱；而创业者想的，则是如何利用自己手中的资源盈利，如何占据更多的市场份额，如何让所有员工和企业生存下去。所以创业者能够得到比打工者多几倍、几十倍、几百倍，甚至上千万倍的收入，其实故事的一开始就决定了结局。
４、关于工作：对待工作的态度，打工者就像学生，只要成绩好便万事无忧，不懂社会的辛苦；而创业者就像老师，深谙市场的残酷，不仅要为学生提供教学，还要做好学生的思想工作，让团队内部团结一致。
５、对待产品：打工者心中将产品当作普通的商品或者是借以谋生的工具，可以随意丢弃；但是创业者却把产品当孩子、当亲人，容不得一丝损坏。
６、对待工作环境：打工者喜欢热闹的场合，所以他们的生活喧闹而享受；但创业者喜欢静静地思考问题，所以创业者的能够在暗潮涌动的商业圈中，找到真实的自己。
创业者和打工者最大的区别是不同的责任与担当决定了创业者和打工者对待事情的态度不同：
１、关于困难：无论摆在面前的困难多么艰险，创业者都无法逃避，只能迎难而上，依靠自己的能力解决困难；而打工者若觉得工作无从下手，还有机会选择逃避责任或者一走了之。
打工者遇到问题仅考虑表面功夫，“将问题解决掉便认为自己功德圆满，将工作中的难题堆积起来，认为工作越少越好”，这些做法以及想法正是绝大多数打工者的作风。创业者不仅需要解决问题，更要考虑问题的根源，从根本上杜绝此类事件。
创业还是打工想听实话吗
创业还是打工想听实话吗在人生的道路上，我们常常会面临一个重要的抉择：是选择创业，自己当老板，追逐梦想和财富；还是选择打工，为别人的事业贡献力量，换取一份相对稳定的收入。
这是一个让无数人纠结的问题，也是一个关乎未来发展的关键决策。
今天，咱们就来实实在在地聊聊这个话题，听听真话，看看究竟哪条路更适合自己。
先来说说打工。
打工最大的好处就是相对稳定。
每个月到了固定的时间，工资就会按时进账，心里有一份踏实感。
你不需要承担巨大的风险，不用担心产品卖不出去、公司破产之类的问题。
只要你认真完成自己的工作任务，遵守公司的规章制度，基本上就能保住这份饭碗。
而且，在一个成熟的企业里工作，你可以学习到规范的工作流程和管理模式，积累丰富的行业经验，结识到很多优秀的同事和人脉资源。
比如说，你在一家大公司里做市场营销，你会接触到专业的营销团队，了解到最新的市场动态和营销策略。
公司会为你提供培训和学习的机会，帮助你提升自己的专业技能。
随着经验的积累，你的工资也可能会逐步提高，职位也有可能晋升。
这种按部就班的发展路径，对于那些追求稳定、不喜欢冒险的人来说，是一个不错的选择。
然而，打工也有它的局限性。
首先，你的收入往往是有限的。
不管你再怎么努力工作，你的工资涨幅也不会太大，很难实现财富的快速增长。
而且，你在公司里的发展空间也是有限的，可能会遇到职业发展的瓶颈。
比如说，你在一个部门里干了好几年，一直没有晋升的机会，而上面的领导又没有调动的迹象，这时候你就会感到很无奈。
另外，打工的人往往缺乏自主性和决策权，很多时候你只能按照上级的指示去做事，无法按照自己的想法去创新和尝试。
这对于那些有想法、有抱负的人来说，可能会感到压抑和束缚。
再来说说创业。
创业最大的魅力就在于它的无限可能性。
如果你成功了，你可能会获得巨大的财富和声誉，实现自己的人生价值。
你可以按照自己的想法去打造一个产品或服务，满足市场的需求，创造属于自己的商业帝国。
而且，创业可以让你充分发挥自己的创造力和想象力，不断挑战自我，突破极限。
宁做创业狼，不做打工狗
宁做创业狼，不做打工狗一个经济学家曾经说过："宁做创业狼，不做打工狗"，当然这话说的很极端，很多打工的朋友都不乐意听，但是我们仔细想想，这话还是有点道理的。
假如一件事你不敢去做，你惧怕赔钱、惧怕失败、惧怕得不到其别人的支持，你在创业的第一步就犹犹疑豫，那你如何往下走？人与人差异就在于头脑，创业就要有敢于尝试的的勇气，锲而不舍的信心。
创业，不是今天做，明天就有报答的，创业与赚钱都是一个过程，坚持下来才有可能胜利，半途而废就是失败，创业途中最大的失败就是放弃。
打工人生与创业人生一定是不一样的。
时间长了，打工者的性格与创业者的性格会有越来越大的差别。
很多时候，决定不做什么比决定做什么更重要。
在创业的时候，我们应该打造出自己的尖刀产品。
只有发挥一根针一根筋的力量，有一股子傻劲儿，才能把一件事情做成。
一个创业者应该有创新意识，要认清你跟别人有什么不一样。
想要创业成功，你要努力做到的是：理念的创新、产品的创新、服务的创新、技术的创新。
要做自己，而不是去走别人走过的老路。
不同的观念招致不同的人生，时机不是每天都有的，而时机是属于永远有准备的人。
对于创业者而言，"我怎么样才能为我的客户做得更好呢"，是每天都必须要思考的问题。
我们在创业的过程中，难免会经历很多次失败，跌倒了爬起来便是。
马云先生创建阿里巴巴，也是在经历过了18次的创业失败之后，才有了今天的辉煌。
所有的成功，都必定是用泪水和汗水浇筑而成的，都必定是从失败中吸取教训、总结经验、不断奋进，方能达成的。
古人还说："男怕选错行，女怕嫁错郎"这句话其实很深刻。
天下365行，其实行行都能做，不同的理念，不同的选择；不同的结果，不同的人生。
幸福都是奋斗出来的，走在创业的路上，艰苦奋斗是必须的。
创业最重要的是在清楚自己想做什么之后就要锲而不舍地争取，即使是一个人的奋斗也要努力地战胜困难。
当你能够为一件事情不怕苦不怕累的时候，你已经走出了创业的迷茫，向着自己的目标大步前进了。
创业者与一般人最大的区别在于认知模式不同
创业者与一般人最大的区别在于认知模式不同每个人都有自己的认知模式，这种模式可以影响他们的行为和决定。
这种认知模式的差异可以很容易地将创业者和一般人看作不同的人群。
认知模式的差异是创业者与一般人最大的区别。
首先，创业者有着更深刻的视野，也就是说，他们能够看到未来可能发生的事情。
他们拥有超越时间和空间的意识，他们能够以一种不同的视角看待所处环境，从而发现可能带来积极影响的事物。
这可能是一种新的想法，一种新的产品，一种新的解决方案，或者是一种新的服务。
这种视野使创业者能够发现新的权力，以实现创业梦想。
其次，创业者有着更强烈的信念和毅力。
创业者相信他们的想法可以被实现，他们准备付出努力去实现，也愿意承担风险，他们不会被质疑和压力所吓倒。
这种坚韧不拔和执着的信念是创业者能够坚持到最终成功必不可少的一部分。
最后，创业者有着更高的责任感。
他们不仅要为自己负责，还要为团队负责，为未来的伙伴负责，还要为客户和供应商负责。
在这个过程中，他们一定要明白自己的责任，相信自己的能力，从而引领每个人坚守自己的信念，不断的前进。
因此，创业者与一般人最大的区别就在于认知模式不同。
创业者拥有更强的视野，更强的信念和毅力，以及更高的责任感，这些全部都是成功创业者所必须具备的特质。
在实现创业梦想过程中，创业者不仅要体现自己的独特性，还要能够引领他人，最终实现一个灿烂的未来。
到底是打工好还是创业好答案来了2023年版
到底是打工好还是创业好答案来了2022年版有很多人会思考这个问题，到底是打工好还是创业好，这个问题我觉得真的值得思考，因为挣钱的方式可能会影响你的一生。
举个例子吧，马云当初如果选择了打工，那就不会出现后面的淘宝网阿里巴巴和支付宝，如果他去打工的话，他不可能挣到那么多的钱，再举个例子，李嘉诚最初也是在工厂里打工度过的，这为他在后面创业打下了坚实的基础，可以这么说，无论是创业还是打工，都需要一份决心，如果你真的有那种破釜沉舟不成功不罢休的决心，我建议你先对自己有一个清楚的认识，你到底想创业还是想打工，创业九死一生，它需要你在各方面能力都很突出，口才、执行能力、谈判能力、社交能力，如果你还没有准备好，我建议你先学习这些经验，可以通过打工的方式学习。
无论是向别人花钱学习经验还是通过打工的方式学习经验，这一段时间都是沉淀和积累的过程。
有了经验再去开始，你已经成功了一半，最后如果你真的打算要创业，我建议你选择一下行业。
选择比努力重要。
选择好了行业再去开始。
打工好还是创业好，我认为是跟人的性格和兴趣分不开的，只要你认为创业好，你能坚持下去，我相信最初可能会遇到各种各样的困难，但最后的结果是好的。
如果你想打工，那你的收入肯定是有上限的，因为你的薪水是别人说了算，你值多少钱也是别人说了算。
人的一生时间是有限的，你通过打工挣到的钱一定是非常局限的，不排除有人通过打工挣了很多钱，但是那样的人并不多。
如果不考虑疫情因素，我认为创业肯定比打工好，但因为疫情因素，创业反而受限了，大环境不好，现在各行各业都很萧条，针对今年的情况，我恰恰觉得先暂时打工比较好，在打工的过程中顺便做一个副业，我认为挺好的。
当你的副业收入已经超过主业的时候，我认为你就可以把工作辞掉专心做副业了，如果你的副业收入一直比主业低，我认为你还是先老老实实上班吧，慢慢等待机会,有时候挣钱就只需要一个机会罢了，机会来了还要看自己能不能抓住, 能不能把握。
现目前有的人就是这样做的，一边打工，一边做副业，同时拥有几份收入。
人生4 象限(剖析创业和打工最大的区别)
人生4象限（剖析创业和打工最大的区别）人的生活分为工薪族象限、自由职业者象限、生意拥有人象限、投资者象限四个部分。
人要想创业也离不开这四个象限，你赚的每一分钱都是从这里面赚取的。
下面我将分三个方面讲解一下。
*这四个象限的定义和每个象限的优点和缺点，也就是每个象限的好处与不好处。
*从工薪族象限进入其它三个象限的四大误区，你这样创业是否是对的。
*正确创业的方式，你应该怎样循序渐进地进入其它象限。
一、简述四个象限工薪族象限，简称E象限，定义：出租自己的劳动力，被别人雇佣来换取生活费用的人群，就叫工薪族。
好处：1、相对比较省心。
因为你赚不到很多钱，所以相对比较省心。
2、相对较稳定。
每月你耗坐30天，耗到月底你就可以拿钱了，相对比较稳定。
不好处：1、相对不自由。
你有很多创意没法发挥，你有很多意图无法实现，你要按照别人的意图去做事，你相对不自由，使你的潜能不能发挥出来。
2、付出与获得一定不成正比。
3、今天是信息化社会，无固定化职业社会已到来，官方机关也需要扁平化管理，所以没有一个岗位是稳定的，今天所有的工薪族相对也不稳定，也没有保障感。
自由职业者象限，简称Ｓ象限，那什么是自由职业者象限呢？自己雇佣自己进行个人创业的人群，就是自由职业者。
好处：1、相对比较自由。
你的意图啊、潜能啊、时间啊，可根据自己的安排去发挥。
2、收获与付出成正比，多劳多得，充分体现了个人价值。
不好处：1、在职收入。
有风险，不稳定，干就有，不干没有。
酒楼开门就有，不开门就没有；出租车出活就有，不出活就没有；歌唱就有，不唱就没有。
所以说他不稳定，也没有什么保障感。
2、他受三方面的限制很厉害。
①受技能因素限制很厉害。
你发现没有，所有靠自由职业谋生的人，能够过的比较好的人、创业比较好的人，他往往是有一门技能。
你今天能踢甲Ａ，过一阵子轮落到甲Ｂ，你知道这是为什么，就是技能不行了，再过几年就淘汰了。
所以技能因素非常重要。
②就是人际关系因素的限制非常大，所有在这里做比较好的，一定有广泛的人际关系，没有关系你很能难促成，可见关系的重要。
打工者与创业者的47个经典区别
１ ５ ． 打 工就 是 上 大学 ， 越 自由越好 ， 最 好 不 要
管理 ， 越 散漫 越开 心 ， 这就 是性 格和 酷 ， 能 随 心 所 欲 是 欢喜 不 尽 ， 创 业 就 是办 大学 ， 唯 恐 出 一 点 点 差错， 毁 了所 有 的 心 血 和 劳 动 。
１ ６ ． 打 工 的 时候 ， 不希 望 有人 来 管理 自 己， 觉
１ ０ ． 打 工 要 看 上 司 和 老 板 的脸 色 ， 创 业 看 社
反 正 自 己 一 个 人 吃 饱 就 好 ，创 业 是 时 候 才 知 道 ， 母创 业根 本就 赚 不到 安心 的钱 。
根 本 就 没 有人 来 信任 您 ， 不 孝 敬 父 会 消费 者和 主 管行 政部 门 的脸 色和 媒体 的脸 色 。 做 人都 不好 ， １ １ ． 打 工 时 候 电话 费 总 是 要 省 了又 省 ， 最 好
得 自 己很 了 不 起 ， 一 点 点 都 看 不 起 那 些 比 自 己低
５ ． 打 工 的 时候 想 的是 这月 能 发 多少 奖金 ， 创
业 的 时候 想 的是这 月又 损耗 了多少 的产 品 ， 能 通 过 什 历 和 文 凭 应
创业堪
打工者与创业者的４ ７ 个经典区别
当打 工 者 在 喝酒 吃饭 骂 老 板 ， 揣摩各种 “ 机 合 作 方和 客 户 ， 总是 要 等 对 方挂 线 ， 哪 怕 心 上 很
会 ” 的时候 ， 创 业者 在考 虑 的却是 ： 如 何 团 结 更 多 疼 也得承 受 。
创业者与就业者的区别七种区别
七种区别：看你是适合做“创业者”还是“就业者”创业是失败过很多次，我时常在给自己找原因，失败的原因其实很关键，这么长时间一直在一个打工者的角度上来看这段经历，也看包括我在内的四个合伙人。
每个人都扮演着不同的角色。
最后我得出的结论是：人在价值上绝对是分层的，从创业的角度来分析人其实是分成四类的：创业的，职业的，学习的，就业的。
不一样的人可以选择不一样的道路，但是必须进行职业检测，小心小心再小心。
四类人群的特点和职业出路是有差异的，很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。
这当然在我进入咨询公司之后才知道，人也是有很多的盈利模式的，比如边打工边创业，边学习边打工，边学习边创业等等。
多样的职业选择社会就多一些商业的模式的，因为这些个人事业最终都要放大成社会的事业或者企业单位，而事业和企业单位的盈利模式又是另外一种情况了。
我们总是在学习的类型里折腾，怀着的是一颗就业的心在创业，当然要出问题，我们仅凭好玩和年轻的冲劲在做事，没有规划，没有定时间进行检讨，没有成本、积累与发展的意识，甚至有点不思进取的味道，草寇式的松散模式根本不是什么经营，那只是随着网络泡沫膨胀起来的小泡沫。
光有点子是不成的，一个真正的创业人是要足够耐力的，而且表现出一种步骤感和成长过程，最关键的是要有一种自我管理的强烈意识，主要表现是一个创业者对时间的把握能力和坚定的生活规律。
我在这些方面都不具备创业的基础条件，在创业的四个价值要素里我只具备了精神要素，而性格因素、行为因素较为缺失，情感因素也需要极大的提升。
更多的人容易变成就业者的角色，但是要变成创业者还是需要一些转变的总结下来，在现象上可以归纳如下：1、缺少长远目标和思维高度作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。
老板和打工者的区别
老板与打工者的区别1、考虑的问题不同一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等.向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面.一群打工者聚集在一起,牢骚往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面.当然,有牢骚未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”.留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人.2、老板和打工者最大的不同体现在心态上:长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识.而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高.而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题.也就造成很多打工者很难与老板沟通.解决问题与完成工作老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天.而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意.单个环节与整个系统打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了.长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念.而老板常常看的是整个任务的完成.推脱责任与承担失败在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足.打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人.这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训.其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的.个人意识与联合力量很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险当然是以公司的资源为成本的一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务.大手大脚与成本概念作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为.而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯.办事一条线和思维多样化条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法.从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划.最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑.所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工.。
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己打工与注册公司有什么区别，有人说都是为了赚钱，都是为了生活。
但这两这还是有本质的不同。
1、打工的不愿意真实的面对自己的收入，注册公司必须要真实的面对自己的实力和财务状况；
2、打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，注册公司的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；
3、打工时想用自己的专业知识吃饭，存钱养家，注册公司时候想的是如何利用社会资源来赚钱养活组织和员工；
4、打工的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧，注册公司的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；
5、打工搞好上司和同事关系就可以生活，注册公司要搞好客户和社会方方面面的关系才能生存；
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6、打工要看上司和老板的脸色，注册公司看社会消费者和主管行政部门的脸色和媒体的脸色；
7、打工想的是今年我能存多少钱，发多少奖金，注册公司想的是今年能开多少店，占多少市场份额；
8、打工人今天天下雨和下雪，没有客人就很高兴，可以放松偷懒，注册公司想的今天天气下雨下雪，心如火焚，着急无比，
如何吸引客人上门；
9、打工碰到问题就是解决问题，注册公司就要想这个问题的根源是什么，怎么解决，还要怎么预防；
10、打工碰到困扰自己的问题就回避，认为不能解决，注册公司碰到自己头疼的问题必须要勇敢面对，并积极的想办法解决；
11、打工的时候把工作堆起来，能拖就拖，尽量少事情为好，注册公司的时候才知道问题堆在那里，就会成不定时炸弹，保不准那天公司和自己与员工就都被这问题炸死了；
12、打工时候看着钟点，踩着钟点来感觉很心安，注册公司的时候每天时刻都得想怎么生存发展；
13、打工的时候总是希望老板来请客，认为那是天经地义的，注册公司的时候感觉请客就是一种割肉，但是总是得大方的主动买单；
14、打工的时候到晚上八点就把电话关了，唯恐有人来麻烦，注册公司的时候三部电话放在床头24小时不关机，希望有人来
关照生意；
15、打工的人信心都在身体里面埋藏，注册公司的人信心都在身体外面张扬；
16、打工的人最不希望在大厅观众面前跟别人说自己是马仔，注册公司的人最怕在公共场合之中听别人说自己是老板，特别是没有成功时候；
17、打工时候电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了，注册公司的时候电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受；
18、打工碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责任，而注册公司碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的手中；
19、打工时候听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理，注册公司的时候总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人。
20、打工就是做学生，只要学习成绩好就好，注册公司就是做老师，要教好学生，还有想办法搞好学生思想工作，做好外部职称评定工作；
21、打工就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽，注册公司就是办大学，最好是军训和男女不能同居，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动；
22、打工的时候，不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一点点都看不起那些比自己低的人呢，注册公司的时候才知道，多么希望有个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可以短缺；
23、打工的时候想的时，无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自己，注册公司的时候在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订一笔采购订单合同；打工的时候想的是这月能发多少奖金，注册公司的时候想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来；
24、打工的时候不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么，注册公司的时候才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是人世间最难的福报；
25、打工时候不知道要孝敬父母和事业有什么关系，要是没有钱花，自己干脆就忘记了家人，反正自己一个人吃饱就好，注册公司是时候才知道，做人都不好，根本就没有人来信任您，不孝敬父母注册公司根本就赚不到安心的钱；
26、打工的时候不希望求别人，不希望去打搅人，注册公司的时候天天都得去求别人，天天都得主动出击给朋友客户信息和短信，麻烦别人；
27、打工时候总是希望能够多学习很多的资格证书，最好是博士后，再加人力资源管理师，会计师，培训师等等的培训证书有十多二十个，注册公司的时候才发现最好就是一个不知道一切的勇夫蛮汉，什么文凭和职称和证书根本就是百无一用；
28、打工时候看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心，注册公司时候，只有一个人，也敢对自己人说，将来要培养这样的总
监经理几十个；
29、打工的时候听到有人介绍别人这是这个行业里的教授、导师、专家、大师的、成功者的时候总是恭敬有加，注册公司的时候，每每听到这些心里就有些窃笑，知道学识并没有什么了不起，讲得好，不如做的好，实践是产生智慧的唯一途径，感觉自己才是真正的专家。