上海市劳务派遣行政许可告知承诺书

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劳务派遣承诺书

劳务派遣承诺书劳务派遣承诺书在学习、工作生活中，我们使用上承诺书的情况与日俱增，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

那么你有了解过承诺书吗？下面是店铺整理的劳务派遣承诺书，欢迎阅读与收藏。

劳务派遣承诺书1申报单位及本人承诺：在所申报的《上海市居住证》申请材料中所申报的个人为我单位正式工作人员，已和我单位签订正式劳动合同(参见后附劳动合同)，非我单位派遣员工。

本单位了解《上海市居住证》办理有关规定，上述承诺确系真实，如有虚假，本单位及本人愿意承担一切后果。

申报单位盖章：年月日个人签名：年月日劳务派遣承诺书2售后服务承诺书致：XX机构（代理招标机构/单位）针对贵单位项目名称为：某某区某某学校某功能室项目，项目编号：的项目，如某某投标公司在此次招标项目中中标，我司将对中标的产品做以下承诺：一、严格按招标文件要求供货；二、所提供的货物为原厂正品，享受原厂的标准服务；三、原产产品提供五年质保期，质保期内如出现故障，免费上门服务，并对其终身进行相关的售后维护。

（五年后发生的维修费用，仅收取零配件成本费，不收取维修和差旅费）特此承诺！公司名称（盖章）：日期：20xx年11月24日劳务派遣承诺书3我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：1、在未成年工上岗前安排健康体检;2、未成年工依法享受法定的福利待遇及参加规定的社会基本保险;3、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益;4、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定;5、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

单位名称：(盖章)xx年xx月xx日劳务派遣承诺书4一、劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。

上海市人力资源和社会保障局关于实施劳务派遣行政许可有关问题通知-沪人社关发[2013]32号

上海市人力资源和社会保障局关于实施劳务派遣行政许可有关问题通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于实施劳务派遣行政许可有关问题通知（沪人社关发〔2013〕32号）各区（县）人力资源和社会保障局：为贯彻《全国人大常委会关于修改?中华人民共和国劳动合同法?的决定》，依据人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》、《上海市行政审批告知承诺办法》（沪府发〔2012〕46号）的规定，现就实行劳务派遣行政许可告知承诺办法的相关问题通知如下：一、加强组织领导，确保许可工作平稳实施全市各级人力资源社会保障行政部门要充分认识开展劳务派遣业务行政许可对于完善劳务派遣用工管理和促进劳务派遣用工市场规范发展的重要意义，切实加强组织领导，对实施行政许可过程出现的新情况和新问题，及时分析研究工作措施，确保行政许可平稳实施。

二、行政许可的受理范围市人力资源社会保障行政部门负责受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：（一）注册资本1000万元以上的；（二）市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。

区（县）人力资源社会保障行政部门负责受理主要办事机构在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。

区（县）人力资源社会保障行政部门之间因许可的受理范围问题有异议的，可协调解决；协调不成的，可报请市人力资源社会保障行政部门指定。

三、申请许可应当提交的材料（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；劳务派遣协议文本。

劳务派遣公司承诺书

劳务派遣公司承诺书尊敬的客户、合作伙伴及社会各界：作为一家专业的劳务派遣公司，我们深知自身肩负的责任和使命。

为了提供更优质、可靠、合规的劳务派遣服务，我们郑重作出以下承诺：一、合法合规经营我们将严格遵守国家法律法规和相关政策，依法取得劳务派遣经营许可证，并按照规定的经营范围和程序开展业务。

在劳务派遣过程中，确保所有操作都符合法律要求，维护劳动者、用工单位和社会的合法权益。

我们将建立健全的内部管理制度，包括但不限于劳务派遣合同管理、员工档案管理、薪酬福利管理等，确保各项工作有章可循、规范有序。

同时，定期对公司的经营活动进行自查自纠，及时发现和纠正可能存在的违法违规行为。

二、保障劳动者权益1、招聘与录用在招聘环节，我们将秉持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的歧视和不正当竞争。

严格按照用工单位的要求和岗位特点，选拔合适的劳动者，并确保所提供的劳动者具备相应的资质和能力。

2、薪酬福利我们承诺按时、足额支付劳动者的工资和福利待遇，严格按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

确保劳动者的劳动报酬不低于用工单位所在地的最低工资标准，并根据劳动者的工作表现和贡献，提供合理的薪酬增长机制。

3、工作环境与安全督促用工单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。

对劳动者进行必要的安全生产培训和职业技能培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。

4、休息休假严格遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假权利。

合理安排劳动者的工作时间和工作量，避免过度加班和疲劳作业。

三、服务质量与专业水平1、个性化服务我们将深入了解用工单位的需求和特点，为其量身定制劳务派遣方案，提供个性化的服务。

根据用工单位的业务发展和变化，及时调整和优化劳务派遣方案，确保服务的针对性和有效性。

2、高效沟通建立畅通、高效的沟通机制，与用工单位和劳动者保持密切联系。

劳务派遣承诺书

劳务派遣承诺书尊敬的客户：本承诺书由[劳务派遣公司名称]（以下简称“我方”）向[客户公司名称]（以下简称“贵方”）提供劳务派遣服务时，为确保双方权益，特此作出以下承诺：一、资质与合规性承诺1. 我方保证拥有合法的劳务派遣经营资质，并严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规。

2. 我方承诺派遣的员工均符合贵方岗位要求，且已通过必要的健康检查和专业培训。

二、员工管理承诺1. 我方将负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、工作分配、绩效考核等。

2. 我方承诺派遣员工遵守贵方的工作纪律和规章制度，如有违反，我方将及时予以纠正或更换。

三、薪酬与福利承诺1. 我方承诺按时足额支付派遣员工的工资和社会保险，确保员工的合法权益。

2. 我方将根据国家规定和行业标准，为派遣员工提供相应的福利待遇。

四、保密与知识产权承诺1. 我方承诺在劳务派遣期间，对贵方的商业秘密和知识产权予以严格保密。

2. 派遣员工在工作期间产生的知识产权，将按照双方约定或相关法律规定进行归属。

五、风险控制与应急处理承诺1. 我方将建立风险控制机制，预防和减少派遣过程中可能出现的风险。

2. 如遇突发事件，我方承诺及时启动应急预案，与贵方共同处理，减少损失。

六、持续改进承诺1. 我方承诺根据贵方反馈和市场变化，不断优化劳务派遣服务，提升服务质量。

2. 我方将定期与贵方沟通，了解服务需求，确保服务的持续改进和适应性。

七、违约责任1. 如我方违反本承诺书中的任何条款，将承担相应的违约责任，并赔偿由此给贵方造成的损失。

八、其他1. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

承诺方：[劳务派遣公司名称]授权代表签字：日期：[填写日期]贵方确认：客户公司名称：授权代表签字：日期：[填写日期]请注意，以上内容为模板，具体条款需要根据实际情况和双方协商结果进行调整和补充。

劳务派遣承诺书

劳务派遣承诺书尊敬的合作伙伴：为了保障双方的合法权益，加强劳动关系管理，我单位与您单位达成以下劳务派遣承诺：一、甲方承诺：1. 遵守国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的权益，保障派遣工的合法权益；2. 根据实际需求为乙方提供劳务派遣岗位，确保乙方工作期间有一定的工作量；3. 向乙方提供合规合理的工作环境和劳动条件，确保工作场所安全、卫生；4. 建立健全的劳动合同管理制度，合理安排、调整派遣工作作业任务；5. 按照国家相关法律法规，按时足额支付派遣工的工资和福利待遇；6. 定期对派遣工进行技能培训，提高其工作能力和综合素质；7. 处理派遣过程中的工伤事故，保障派遣工的人身和财产安全；8. 对于派遣工的劳动纠纷，提供必要的帮助和协助，共同解决问题。

二、乙方承诺：1. 遵守国家有关劳动法律法规，履行派遣岗位职责，保证工作质量和效率；2. 遵守甲方的工作纪律和管理规定，服从甲方的工作安排；3. 维护甲方的商业秘密和其他涉及经营利益的机密信息；4. 遵守甲方的安全操作规程，加强安全意识，确保工作场所的安全卫生；5. 尊重单位的决策，认真完成任务，保证工作效果；6. 接受甲方的技能培训和业务指导，努力提升个人素质和专业能力；7. 维护甲方的声誉，做到言行得体，不损害甲方利益；8. 在派遣工作期间，对工作中的问题积极反馈，共同解决困难和纠纷。

三、双方共同承诺：1. 建立健全的沟通渠道，及时沟通协调工作中的问题和需求；2. 在工作中保持真诚友善的态度，相互尊重和理解；3. 如有派遣工作中的问题，双方积极协商解决，平等互利；4. 派遣期限届满后，双方如重新派遣工作，重新签订合同；5. 合同期限届满后，乙方如有意愿，可与甲方洽谈正式就业事宜。

本劳务派遣承诺书自双方代表签字之日起生效，并对双方具有约束力。

如有任何争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应当依法解决。

感谢您对我单位的信任和支持，我们将本着平等、合法、互惠互利的原则，共同维护劳动者的权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣公司承诺书

劳务派遣公司承诺书劳务派遣公司承诺书本承诺书由以下各方共同签署，包括劳务派遣公司（以下简称“甲方”）和劳务接受企业（以下简称“乙方”）。

一、背景1.甲方是具备劳务派遣资格的合法经营实体，乙方是需要劳务派遣服务的企业。

2.双方根据相关法律法规的规定和商业合作需求，达成以下承诺。

二、人力资源1.甲方保证对其所提供的劳务人员进行严格的招聘、培训和管理，确保他们具备符合要求的技能和经验。

2.甲方承诺向乙方提供的劳务人员具有合法的劳动合同，并全面履行劳动法律法规规定的权益和义务。

3.甲方承诺定期对派遣的劳务人员进行绩效评估，并及时告知乙方评估结果。

三、服务内容1.甲方将根据乙方的需求提供符合要求的劳务人员，具体包括但不限于岗位要求、数量、工作时间等。

2.甲方承诺派遣的劳务人员将按照乙方的工作安排、岗位职责和工作要求履行职责。

3.甲方保证派遣的劳务人员不从事任何可能损害乙方利益或违反法律法规的活动。

四、费用与支付1.乙方应按照双方协商一致的标准向甲方支付劳务派遣费用，并按时结清相关款项。

2.若出现劳务人员的人数变动或其他费用调整的情况，双方应及时进行协商，并在协商一致后进行相应的支付调整。

五、保密条款1.双方同意在合作期间和合作结束后对相关商业信息及保密协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.双方同意在必要时签署额外的保密协议，以确保商业机密和敏感信息的安全。

六、违约责任1.若任何一方违反本承诺书的内容，守约方有权要求违约方进行赔偿，并保留采取其他法律手段的权利。

2.如因不可抗力因素导致履行本合作关系不可能或严重困难的，双方可按照法律法规的规定进行解除合同。

附件：本文档涉及附件，详见附件A。

法律名词及注释：1.劳务派遣：根据劳务协议，派遣单位派遣劳动者到用工单位从事相关职务的行为。

2.劳务人员：由劳务派遣公司提供给劳务接受企业的具有特定条件和能力的劳动者。

3.劳务派遣费用：劳务接受企业按照约定向劳务派遣公司支付的费用，通常包括劳动力成本和相关管理费用。

劳务派遣经营许可告知承诺书

劳务派遣经营许可告知承诺书按照劳务派遣经营许可实行告知承诺的要求，现就有关事项告知如下：一、办理事项事项名称：企业从事劳务派遣经营业务的行政许可（许可审批）二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；3.《劳务派遣行政许可实施办法》；4.《劳务派遣暂行规定》；5.《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》（粤人社规〔2020〕43号）；6.《人力资源社会保障部关于印发〈人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案〉〈人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案〉的通知》（人社部发〔2021〕43号）；7.《广东省人民政府关于印发〈广东省深化“证照分离”改革实施方案〉的通知》（粤府函〔2021〕136号）。

8、国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知（国发〔2021〕7号）。

三、申请条件本行政许可事项获得批准应当具备下列条件要求：1、在注册资本方面：实缴资本不得少于人民币200万元。

2、在场所方面：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施A、具备有开展业务相适应的固定经营场所和设施，必备的设施需有：电脑、打印机、复印件、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施。

B、办公场所面积鼓励劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所（劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于50平方米的独立办公服务场所）。

3、在专职管理人员方面：具备相应的专职管理人员，鼓励劳务派遣机构从业人员必备法律法规政策等知识技能培训和职业技能登记认定。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5、法律、行政法规规定的其他条件。

需符合以上所有条件。

四、申报材料1.劳务派遣经营许可申请书；2.告知承诺书；3.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

五、承诺事项申请人应承诺符合申请劳务派遣经营许可的有关规定条件，在劳务派遣管理信息系统上提交相关材料和承诺书。

劳务派遣公司承诺书

劳务派遣公司承诺书尊敬的客户：我们，作为劳务派遣公司，深知我们的责任和义务，为了确保我们的服务质量，我们郑重承诺如下：1、派遣人员的选择：我们将严格遵循法律法规，确保派遣人员的招聘和选拔过程公平、公正、透明。

我们会尽力选拔出最优秀的员工，以满足您的业务需求。

2、合同履行：我们将严格遵守合同条款，确保派遣人员的工资、福利、保险等合法权益得到充分保障。

同时，我们将积极协调派遣人员与您的公司之间的关系，以促进合同的顺利履行。

3、培训和管理：我们将提供全面的培训和管理，包括职业技能、职业道德、安全意识等方面的培训，以提高派遣员工的专业素质和工作能力。

同时，我们将建立健全的管理制度，确保派遣员工的工作表现得到及时评估和反馈。

4、保密和诚信：我们将严格遵守保密协议，确保您的商业机密和敏感信息得到充分保护。

同时，我们将恪守诚信原则，维护您的利益和形象。

5、风险控制：我们将建立健全的风险控制机制，预防和化解劳务派遣过程中可能出现的风险。

如出现任何纠纷或问题，我们将积极协商解决，并承担相应的责任。

6、服务质量保障：我们将持续提高服务质量，包括提高派遣员工的综合素质、提供专业的后勤保障等。

我们将建立完善的客户服务体系，以确保您对我们的服务满意度。

7、合法合规经营：我们将严格遵守相关法律法规和政策规定，确保我们的经营行为合法合规。

同时，我们也将积极配合政府部门的监管工作，为劳务派遣行业的健康发展做出贡献。

在此，我们郑重承诺以上事项，并将全力以赴履行我们的责任和义务。

如果大家对我们的服务有任何疑问或建议，请随时与我们。

劳务派遣承诺书甲方（用工单位）：____________________乙方（派遣单位）：____________________鉴于甲方与乙方属于劳务派遣关系，双方经过平等协商，共同确定劳务派遣协议的内容，并达成以下协议条款，以供遵守。

一、派遣岗位及人数甲方根据业务需要，经与乙方协商，同意派遣______名员工到甲方从事______岗位工作，具体的岗位和人数详见附件《派遣员工名单》。

劳务派遣业务承诺书

劳务派遣业务承诺书本劳务派遣业务承诺书（以下简称“承诺书”）由【公司名称】（以下简称“甲方”）和【劳务派遣公司名称】（以下简称“乙方”）签订。

本承诺书系甲乙双方就乙方向甲方提供劳务派遣服务（以下简称“本业务”）而达成的协议，双方应共同遵守以下条款：第一条业务内容1.1 乙方向甲方提供的本业务包括但不限于人员招聘、培训、管理、考核等。

1.2 乙方提供的劳务派遣人员应符合国家法律法规和相关政策规定，且应能够胜任工作岗位。

1.3 乙方应为每位派遣人员购买社会保险，并按照国家规定向有关部门缴纳相关费用。

1.4 乙方应按照甲方提供的招聘需求，及时为甲方提供派遣人员，并在合同期内维护其服务质量。

第二条业务期限2.1 本业务的期限为【期限】。

2.2 如甲方需要延长本业务期限，应提前15天向乙方书面通知，双方可协商并签订书面补充协议。

第三条业务费用3.1 本业务的费用为【费用】，包含人员招聘、培训、管理、考核等各项服务费用。

如有其他特殊费用，应在双方协商后另行约定。

3.2 甲方应在本合同签署后3个工作日内，将费用支付给乙方。

未按期支付费用的，应按照国家规定支付滞纳金，并承担由此产生的其他费用。

第四条服务质量4.1 乙方应向甲方提供优质的劳务派遣服务，并承诺向甲方提供的派遣人员进行全面的培训和指导，确保其能够胜任工作。

4.2 如乙方派遣的工作人员不符合工作要求或不符合国家规定，甲方有权要求乙方及时更换或撤换该工作人员，并根据合同约定索赔。

第五条保密条款5.1 本业务的各项商业秘密和机密信息，包括但不仅限于技术标准、商业计划、设计方案、财务信息等，不得向第三方披露。

5.2 双方同意对本协议任何形式的信息保密，并保证不会向未经双方事先明确授权的第三方透露任何本协议的内容。

第六条违约责任6.1 如甲方未按期支付费用或未按合同规定提供配合，致使乙方无法履行本协议项下的义务，乙方不承担违约责任。

6.2 如乙方未按时向甲方提供所承诺的服务或存在服务质量问题，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。

劳务派遣公司承诺书

劳务派遣公司承诺书尊敬的客户和合作伙伴：我们，＿____劳务派遣公司，作为一家专业从事劳务派遣服务的企业，深知我们肩负着重大的责任和使命。

为了保障客户的合法权益，提供优质、可靠、合规的劳务派遣服务，我们郑重作出以下承诺：一、合法合规经营我们承诺严格遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

确保劳务派遣业务的开展符合法律要求，不从事任何违法违规的活动。

我们将依法办理劳务派遣经营许可证，并按时进行年检和更新。

按照规定与派遣员工签订劳动合同，为其缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

二、优质服务保障1、招聘与选拔我们将建立科学、严谨的招聘流程和选拔标准，为客户单位提供符合岗位要求、具备相应技能和素质的派遣员工。

在招聘过程中，秉持公正、公平、公开的原则，严格筛选，确保所推荐的人员真实可靠、品行良好。

2、培训与发展重视派遣员工的培训与发展，根据客户单位的需求和岗位特点，为员工提供有针对性的岗前培训、技能提升培训和职业发展规划指导。

帮助员工更好地适应工作环境，提升工作能力，为客户单位创造更大的价值。

3、日常管理建立健全的派遣员工管理制度，加强对员工的日常管理和监督。

定期与客户单位沟通，了解员工的工作表现和需求，及时解决可能出现的问题和纠纷。

4、关怀与支持关注派遣员工的身心健康和工作生活状况，提供必要的关怀和支持。

积极协助员工解决在工作和生活中遇到的困难，营造良好的工作氛围。

三、信息安全与保密我们承诺严格保护客户单位和派遣员工的信息安全和隐私。

建立完善的信息管理系统和保密制度，对涉及的各类信息进行严格管理和控制。

未经客户单位和员工的书面授权，绝不泄露任何与业务相关的信息和资料。

确保信息的收集、存储、使用和传输过程符合法律法规和行业规范的要求。

四、诚信合作与沟通1、诚信为本在与客户单位的合作中，始终坚持诚信原则，如实提供服务信息，不隐瞒、不夸大、不虚假宣传。

劳务派遣承诺函(范本)

劳务派遣承诺函(范本)尊敬的雇主：感谢您选择我们公司作为您的劳务派遣合作伙伴。

为了明确各方的权利和义务，我们特此向您发出本《劳务派遣承诺函》（以下简称“本函”）。

一、劳务派遣的内容和要求1.1 我们将派遣合适的员工根据您的要求从我们公司进行派遣工作。

具体的派遣内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等事项将在派遣协议中约定并由各方共同签署。

1.2 我们将确保派遣员工具备所需的技能和专业知识，并配备必要的工作设备和工具，以确保员工能够胜任所派遣的工作。

二、派遣员工的权益保障2.1 我们将确保派遣员工的合法权益不受侵犯，依法支付员工的工资和各项福利待遇，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.2 如派遣员工在工作过程中发生意外伤害或其他工作相关的事故，我们将及时协助员工处理，并确保其享受相应的工伤待遇。

2.3 若雇主需要终止派遣员工的工作，我们将按照法律法规和派遣协议的约定办理相关手续，并确保派遣员工的权益不受损害。

三、服务质量保证和违约责任3.1 我们承诺按照约定的时间和质量标准完成派遣工作，并提供满意的服务。

3.2 如因我们的原因导致派遣员工无法正常履行工作，我们将负责安排替代员工或以其他合理方式进行补偿。

3.3 若因不可抗力等不可预见的情况导致派遣服务无法继续，我们将及时通知雇主并协商处理事宜。

附件：1.派遣协议：详细约定了派遣的具体内容、双方权益和责任等事项。

2.薪酬支付相关文件：包括员工工资核算表、工资支付方式等相关文件。

3.保险和社会福利文件：包括员工社会保险和住房公积金缴纳文件等。

法律名词及注释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位，由用工单位指定的地点和时间工作，并支付劳动合同规定的报酬的一种职业形式。

2.派遣协议：派遣协议是劳务派遣双方（派遣公司和用工单位）就派遣事宜进行约定和规范的协议。

协议内容通常包括派遣员工的个人信息、派遣服务的期限和范围、薪酬标准等。

劳务派遣签承诺书

劳务派遣签承诺书本文档为劳务派遣签承诺书，为了明确双方责任，规范劳务派遣服务，现有以下约定：一、劳务派遣单位的承诺1.必须具备依法开展劳务派遣业务的资质，并按照法规合规经营；2.严格履行法律法规、工作质量和安全生产等法律法规，并根据用工单位的具体要求提供与岗位职责相符的培训及上岗前的安全教育；3.建立完善的用人单位信息登记制度，对派遣的工作人员进行档案管理，依法为派遣工作人员办理各项社保、个税等义务；4.尊重用人单位对派遣职工实施的管理，不干涉用人单位对派遣职工的实际控制和安排；5.坚决反对强迫、限制人身自由、扣押工资、扣留身份证件等行为；6.保护派遣工作人员合法权益，不得违反国家有关规定与派遣工作人员签订“劳动合同”。

7.派遣服务期内，派遣单位自行承担派遣工作人员的工伤保险和医疗保险。

另外，为了保障双方的权利，派遣公司还必须为派遣员工购买商业保险，对于因工作原因导致的人身伤亡、财产损失等问题，将由商业保险进行赔付。

8.派遣公司必须严格按照国家有关规定，保障派遣工作人员的权益。

二、用工单位的承诺1.用工单位按企业用工需求，签订派遣劳动服务协议，向派遣公司提供明确的岗位用人需求，并严格按照合同履行实际用人职责；2.按照《劳动合同法》实现派遣员工与企业员工同工同酬的原则，在岗位薪酬、工时、休息等方面，平等、公正对待；3.在派遣员工到用工单位派遣期限内，大力费心地关心员工的生活及工作，维护员工的合法权益，妥善处理员工生活与工作中出现的问题，并营造良好的企业文化氛围，使派遣员工获得一个舒适、和谐的工作环境，以充沛的工作热情与加强工作效率地完成一切工作任务。

4.派遣员工在用工单位履行岗位职责时，如对于人身安全产生影响的，按照《安全生产法》统一要求进行。

在派遣员工回派遣公司后，用工单位必须向派遣公司作出书面报告，并一并附上有关部门消防机关的验收证明、派遣员工的处理记录、医疗卫生部门的治疗记录或病示以及附有科学证明并经经过社会公证的相应证明材料等。

劳务派遣行政许可告知承诺书

劳务派遣行政许可告知承诺书人社派字〔〕第号申请人单位名称：法定代表人：地址：联系方式：审批机关行政审批机关：联系人姓名：联系方式：行政审批机关的告知按照《上海市行政审批告知承诺管理办法》，本行政审批机关就行政审批事项告知如下：一、审批依据本行政审批事项的依据为：1．《中华人民共和国劳动合同法》；2．《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》；3．人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》；4．上海市人民政府《上海市行政审批告知承诺管理办法》。

二、法定条件本行政审批事项获得批准应当具备下列条件要求：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。

三、应当提交的材料根据审批依据和法定条件，本行政审批事项获得批准，申请人应当提交下列材料：1．劳务派遣经营许可申请书；2．公司章程（筹建中新公司）；3．验资机构出具的验资报告（筹建中新公司）或者财务审计报告（已成立公司）；4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备清单；5．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

四、承诺的期限和效力申请人作出符合上述申请条件的承诺，并提交签章的告知承诺书后，行政审批机关将依法作出行政审批决定。

申请人作出不实承诺的，行政审批机关将依法作出处理，并由申请人依法承担相应的法律责任。

五、监督和法律责任本行政审批机关，将在作出准予行政审批决定后2个月内，对被审批人的承诺内容是否属实进行检查。

发现被审批人实际情况与承诺内容不符的，行政审批机关将要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，依法撤销行政审批。

本行政审批机关发现通过告知承诺取得行政审批决定的被审批人不具备原审批条件且无法联系的，经公告后依法注销其行政审批证件，并向社会公布。

上海市劳务派遣经营许可告知承诺书

上海市劳务派遣经营许可告知承诺书人社派告字〔〕第号（行政审批机关填写）申请人单位名称：单位法定代表人：单位注册资本：单位住所地址：单位业务联系人单位业务联系人：身份证件号码：单位业务联系人联系方式：单位业务联系人联系地址：委托代理人代理人：身份证件号码：代理人联系方式：代理人联系地址：行政审批机关（行政审批机关填写）人力资源社会保障行政部门：人社部门联系人姓名：人社部门联系方式：行政审批机关的告知按照《上海市行政审批告知承诺管理办法》（上海市人民政府令2018年第4号），本行政审批机关就行政审批事项告知如下：一、审批依据本行政审批事项的依据为：（一）《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（中华人民共和国主席令第73号）；（二）《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）第六条；（三）《上海市行政审批告知承诺管理办法》（上海市人民政府令2018年第4号）第五条；（四）《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发〔2014〕7号）及附件《暂不实行注册资本认缴登记制的行业》；（五）国务院《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》（国发〔2021〕7号）及附件2《中央层面设定的涉企经营许可事项改革清单（2021年自由贸易试验区版）》；（六）人力资源社会保障部关于印发《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》《人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案》的通知（人社部发〔2021〕43号）（七）上海市人民政府关于《上海市开展“证照分离”改革全覆盖工作的实施方案》（沪府规〔2021〕7号）及附件2《上海市“证照分离”改革全覆盖事项清单（2021年自由贸易试验区版）》。

（八）上海市人力资源和社会保障局《关于实施劳务派遣经营许可有关事项的通知》（沪人社规〔2021〕33号）（九）上海市人力资源和社会保障局关于印发《中国（上海）自由贸易试验区及临港新片区实行劳务派遣经营许可告知承诺的试点办法》的通知（沪人社规〔2021〕34号）二、法定条件本行政审批事项获得批准应具备下列条件和标准要求：（一）注册资本不得少于人民币200万元，不实行认缴登记制；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

劳务派遣公开承诺书

劳务派遣公开承诺书我们公司自成立以来，以拓展市场、提高服务质量为宗旨，不断拓展业务范围及服务范围，不仅注重内部管理制度的建立，也不遗余力地提高服务质量。

针对劳务派遣等服务，我们郑重承诺：一、服务承诺1.我公司在派遣职工前，会根据客户的需求，扫描人员身份证、学历证明、工作经历等材料进行全面的审核，确保所派遣职工无不良记录，符合当地劳动法规和公司职业道德标准，并签订相关的责任保证书。

2.我公司会根据客户需求、工作场所的实际情况，为员工匹配适合的工作岗位，确保员工能够熟练掌握工作技能，做好各项工作。

3.我公司将在工作过程中时刻关注聘用公司的意见和需求，积极与客户沟通，确保工作顺利开展，并及时进行改进和优化。

4.我公司不允许任何形式的劳动合同违法行为，绝不为职工提供违法劳动条件，不允许有超时工作、拖欠工资、强制换岗等行为，严格遵守当地相关法律法规。

5.我公司将建立完善的服务和投诉反馈系统，有偿对接各类投诉反馈。

二、质量承诺1.我公司在服务过程中，将坚持“以人为本、顾客至上”的服务宗旨，响应国家政策和相关行业的规范，对所派遣的每位员工进行耐心、细致的培训和指导，确保在服务过程中成效显著。

2.我公司表示所派遣的员工均有岗位技能证书或职业心理证书，接受过我们公司的一系列专业培训，均能够根据客户的需求，胜任任务。

3.我公司将对所派遣的员工进行相应的管理，进行通胀、保险等方面的全面帮助，保障员工基本福利。

三、保密承诺我们公司在劳务派遣服务过程中，对我们客户的信息保密绝对严格。

我们公司承诺，在接派遣业务过程中，保守所有与客户有关的信息，不泄漏客户机密，绝不与无关方面分享客户信息。

四、履约承诺我们公司在接受客户委托后，将按照约定的时间和质量要求，派遣合格的员工，包揽好劳务派遣服务，为委托方顺利完成任务提供全面的服务支援。

同时，在合同期内，如出现员工服务不达标等问题，我们公司将按照合同中的相关条款承担相应的责任，以保证客户的权益。

劳务派遣项目承诺书

劳务派遣项目承诺书1. 引言劳务派遣是一种雇佣方式，指劳务派遣单位与用工单位签订协议，由派遣单位将自己注册在劳动部门的劳务派遣人员派遣到用工单位，由用工单位对劳务派遣人员使用单位行使管理权力，履行用工单位的劳动合同。

劳务派遣项目承诺书是在这种情况下非常重要的一份文档，用来明确双方的权利和义务、保障双方的合法权益。

2. 承诺内容1.承诺派遣单位已经依法注册并获得了合法的经营许可证，并按规定缴纳了必要的税费。

2.承诺用工单位和劳务派遣单位在合作过程中，双方都遵守相关法律法规，不会存在超范围派遣、超时工作、低于最低工资标准、不提供社保等违反法律法规的行为。

3.承诺在合作过程中，派遣单位和用工单位都尊重和保障劳务派遣人员的合法权益，不会对劳动派遣人员进行歧视。

4.承诺派遣单位会提供劳动派遣人员的培训和发展机会，提高劳动派遣人员的职业技能。

5.承诺用工单位和劳务派遣单位之间的合作是基于平等、自愿、互利的原则，不存在任何强迫、欺骗、威胁等不正当手段。

6.承诺派遣单位和用工单位之间的合作是安全、健康、环保的，不会对社会环境造成负面影响。

3. 承诺期限1.本承诺书的有效期限为劳务派遣项目的合作周期。

4. 承诺责任1.派遣单位与用工单位在项目合作过程中，双方都应承担起合理的责任，如违反法律法规或违反合同约定而造成对方损失的，应依法承担相应赔偿责任。

2.若派遣单位或用工单位在合作项目执行过程中存在违法违约行为，对劳务派遣人员及员工产生不良影响，合作方有责任采取合理措施纠正并承担相应的法律后果。

5. 法律纠纷处理1.本承诺书是双方自愿签订的，双方应依法履行。

2.如在项目合作过程中产生法律纠纷，双方应协商解决。

如协商不成，双方可以通过仲裁、诉讼等其他途径解决。

6. 其他事项1.本承诺书自双方签字后生效，并成为双方的有效合同文件。

2.本承诺书一式两份，双方各执一份。

7. 签署本承诺书经过双方充分协商，确认上述内容均符合双方意愿和要求，并在自愿、平等、互利的原则下签署。

劳务派遣信用承诺书

劳务派遣信用承诺书本文档为劳务派遣信用承诺书，我们承诺遵守以下条款，以确保员工和客户的权益得到充分保障。

1. 合规经营我们承诺合规经营，严格遵守劳动法律法规和规章制度，不从事非法劳务派遣活动。

我们将在员工入职时，告知他们其权利义务，确保员工个人信息、劳动合同等信息合法透明，不隐瞒任何信息。

2. 为员工提供全面保障我们将为员工购买符合要求的社会保险，同时承担相应的社保费用。

我们将及时发放工资，保障员工的合法权益。

3. 严格执行派遣协议我们将严格执行劳务派遣协议，确保派遣员工在合同约定期限内获得应得的工资报酬和福利待遇。

若有变动，我们将及时与客户商讨，保障员工的合法权益不受侵害。

4. 服务客户质量保障我们将为客户提供优质的员工派遣服务，确保员工素质符合客户要求, 安排专人负责协调、管理，保证各方权益充分体现。

同时，我们承诺员工不会泄露客户的商业机密，相关信息将会受到严格保护。

5. 保障员工安全和健康我们将为员工提供安全、健康的工作环境，努力避免和减少因工作导致的人身伤害和经济损失。

在工作过程中对员工应当符合国家规定及行业标准的职业卫生、安全保障要求。

6. 派遣结束后的处理我们将在派遣结束后，及时清算工资和福利报酬，并向员工出具工资清单和社保缴费证明等，确保员工权益得到保障。

同时，我们将删除员工个人信息和所有资料记录。

本承诺书是我们履行劳务派遣义务的保证和承诺。

必要时，我们愿意接受监督，配合劳动监管机构的调查。

以上承诺有效期为 xxx 年/月/日至 xxx 年/月/日。

总结本承诺书旨在保障双方的权益，以合法经营、注重员工权益、优质服务客户为基础，确保劳务派遣业务规范、有序和透明。

希望本承诺书能起到有效的保障作用，同时也是我们继续努力提高管理水平和服务质量的动力。

劳务派遣公司承诺书

劳务派遣公司承诺书劳务派遣公司承诺书一、公司概况劳务派遣公司名称：_______________公司地质：______________________公司联系人：____________________公司__________________二、承诺内容⒈合规经营本公司承诺在劳务派遣过程中，严格遵守国家相关法律法规，依法合规经营，不从事任何违法违规活动。

⒉合理用工本公司承诺在劳务派遣过程中，严格按照用工合同约定的内容与标准，为受派遣工作人员提供合理的工作岗位，确保其享受与正式员工相等的待遇。

⒊保障权益本公司承诺对受派遣工作人员的权益给予充分保障，包括但不限于工资支付、社会保险、工伤保险等。

同时，本公司将积极配合相关部门的监督检查工作，确保派遣工作人员的权益得到有效保护。

三、法律责任⒈法律风险意识本公司承诺加强法律法规的学习与宣传，提高全体员工对劳务派遣相关法律法规的认知，避免违法风险的产生。

⒉合规制度建立本公司将建立健全的内部制度，明确各岗位责任，制定相应的操作规程，确保派遣工作的合规运营。

⒊法律风险防控本公司将定期进行内部风险评估和审核工作，发现问题及时整改，避免违法风险的发生和扩大。

四、附件本文档涉及以下附件，详见附件清单（附件清单需根据实际情况填写）五、法律名词及注释⒈劳务派遣：指劳务派遣公司将自有员工派遣至他单位工作，由他单位对派遣员工进行管理和指导。

⒉违法违规活动：指劳务派遣公司在派遣过程中存在违反相关法律法规的行为，如超时工作、拖欠工资等。

⒊受派遣工作人员：指由劳务派遣公司派遣到他单位工作的员工。