离职人员工作交接表格模板.docx

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离职员工交接表

离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。

- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。

- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。

2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。

- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。

- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。

- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。

3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。

- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。

- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。

- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。

4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。

- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。

- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。

5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。

- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。

- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。

补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。

- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。

- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。

以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。

员工离职单及工作交接表模板

日期：
副总意见
签字：
日期：
个人承诺：
我保证：不将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签字：
日期：
□无请说明原
接交人/ 经办人签字
监交人签字
财务部
1.欠帐、借款、报 2.差旅费、3.电其话它费未清财务款
□无 □ 有请说
签字：
日期：
行政部
1.员工证、公司邮
2.各类借用文档、电子文件、物资是否归还 □是 □否请说明原因：
3.固定资产、个人
□按工作薪资发日薪资发放说明
人力资源确认：
部门填表日期
员工离职工作交接表
作交接手续
经办部门
本部门
交接事项
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。详细说明：1、目前操作完毕的工作事项；2、目前在操作未完成的事项；3、未完成待办的事项；4、明确各项工作内容及工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）

员工离职交接表模版

2.系统账号、权限注销 1.□个人借款／□其他欠款／□ 备用金 2.营运款
交接情况
应扣金额
客户部
2.理赔金额(个人承担部分)
人力资源部
1.高管年假费用（仅适用于高管）说明：可事先邮件发送离职高管信息给薪酬核实年假费用情况，如涉及，则此项需薪酬签字，如不涉及，则无需薪酬签字。
2.□社会保险／□意外险代扣/□公积金
员工离职/离岗交接表
姓名
工号
离职岗位
离职日期
所属部门
行政部门
营运部门
IT部
财务部
交接内容
1.办公用品上交情况 2.□培训资料／□培训教材 3.部门资产交接情况 4.车辆□ 钥匙□、证照交接情况 5.车辆交接情况 6.交通事故及违章处理情况 7.滞留件盘点 1.劳保用品上交情况 2.（行政类）资产交接情况 3.□手机卡／□手机话费扣款 4.餐卡（适用办卡人员） 5. 其他资产交接情况 1.（营运类）资产交接情况 2.垫付车辆交接情况 3.问题件扣款等 1.（IT类）资产交接情况
离职员工签字：

备注：1. 员工离职交接包括资产交接和工作交接、系统账号/权限注销，相关事项须完全办理清楚、完毕后方可离职; 2. 若上述项目离职员工不涉及，请相关人员注明“不涉及此项”，此表项目不得出现漏签; 3. 员工完成全部接交工作后，请将此表交至人力资源部留档;请在0.5个工作日以内完成办理； 4. 若有不明，请致电人力资源部（电话：）。
3.□公司书籍上交情况
4.□员工手册/ □奖励与处罚管理规定
5□工牌/ □沟通手册/□诚信手册
6.□职业鉴定考试费用/□培训违约金
（请列明交接内容及交接情况）工作交接清单（仅针对三线）

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职岗位：[离职岗位]
离职日期：[离职日期]
预计离职手续完成日期：[预计离职手续完成日期]
交接事项：
1. 人事档案：
- 将离职员工的人事档案整理归档，并确认档案完整性。

- 将档案存放在指定位置，并告知相关人员。

2. 工作交接：
- 离职员工应将自己负责的工作进行详细记录，并提供给接手人员。

- 接手人员应与离职员工进行工作交接，确保接手工作的顺利进行。

3. 系统权限：
- 离职员工的各类系统权限应及时取消或转移给其他员工，以确保信息安全。

- 确认离职员工的电脑、手机等设备上的权限已被取消。

4. 培训和知识传承：
- 离职员工应协助安排培训或知识传承，以便接手人员能够顺利接手工作。

- 离职员工应提供相关文档、流程、联系人等信息，以便接手人员快速适应工作。

5. 离职手续：
- 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资、办理社会保险等手续。

- 人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，并及时与相关部门进行沟通。

备注：
- 以上交接事项仅为参考，具体交接内容可根据实际情况进行调整。

- 请离职员工和接手人员在交接过程中保持沟通和配合，确保交接工作的顺利进行。

- 如有疑问或需要进一步指导，请及时联系人力资源部门。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。

本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。

工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。

原员工在此处填写离职人员的姓名。

接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。

日期在此处填写交接工作的日期。

在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。

–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。

–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。

–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。

–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。

–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。

–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。

4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。

–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。

–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。

–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。

5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。

–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。

–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。

离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。

通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。

希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。

离职工作移交表

人力资源部
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：

离职人员工作交接表

2.其他
部门
交接事宜
确认人
信息技术部
1.办公设备（□电脑、□电话、□U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□异常处理方式：
2.公司□门禁权限□OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否
人事行政部
□是否已经退出QQ群／微信群：□是□否
1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还□是□否
8.该员工考勤截止时间：年月日时分
财务部
1.欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：
2.账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：
备注Байду номын сангаас
本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
离职人员工作交接表
离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日
姓名
部门
入职日期
岗位
职级
离职生效日期
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
具体内容
进度
接收人
（2）工作资料（含电子档）
具体内容
存放路径
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人：___________________
2.是否有违约待扣款□否□是金额：元；处理方式：
3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿
4.服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：
5.公司电话、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：

离职工作交接表

离职工作交接表
1、凡员工辞职、辞退、擅自离职等，均应亲自办理离职手续，如有特殊情况无法亲自办理者，须签署委托书由委托指定人代为办理。

但所有一切责任仍由原移交人负责。

2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并交回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。

3、本表离职手续未办理完成即行离职，视为未办完离职手续或自动离职。

4、员工在离职手续办理完毕30天内申请开具离职证明，逾期未申请或个人原因导致的遗失等情况公司不予补开相关证明。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日姓名部门职务
离职原因1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□
其他
离职时间：年月日
会签部门移交事项数量说明移交人接收人
原部门1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财务部1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌备注
部门负责人行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号名称数　量说明
二、待办事项移交
序号待办事项已完成情况待办重点
监交人：接收人：移交人：
　说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）。

《离职人员工作交接表》

去职【2 】人员工作交代表
姓名
部门
职位
最后工作日
去职原因
1.□自动去职2.□辞退3.□劳动合同不续签
会签部门
移交事项
内容 /数量移交人吸收人备注 Nhomakorabea所
在
部
门
1.电子文件
2.纸质文件
3.客户材料
4.其他
直接上级签名确认：
□确认完成交代□交代暂未完成
行政部
财务
1.暂乞贷
2.应收款
3.应还款
4.其他
财务签名确认：
□确认完成交代□交代暂未完成
行政
1.办公用品
2.钥匙
3、固定资产（电脑等）
4.书本
5.电子档备份
6.其他
行政签名确认：
□确认完成交代□交代暂未完成
部门司理签名：
总司理签名：