奖金发放明细表
本科生优秀学生奖学金、优秀班集体奖金发放明细表
20 -20 学年本科生优秀学生奖学金和优秀班集体奖金 发放明细表（EXCEL格式）
学院党委（党总支）公章
分管学生工作书记签字：
填表人：
一等奖学金（ 人）
序号
学号
姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
600（此列不 纸质版须签
能改成文本 字，电子版不
格式）
需签字
600
二等奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
500
500
金额 400
学生核对卡号 签字
三等 奖学
序号
学号
姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
400
金额
学生核对卡号 签字Fra bibliotek200
200
单项奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
金额 200
学生核对卡号 签字
200
优秀班集体（ 个）
序号
学号
班长 姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
员工奖励表(完整版)
员工奖励表（完整版）一、引言在一个组织中，雇员的努力和贡献是推动企业成功的关键因素之一。
为了激励员工的积极表现，许多公司都设立了奖励计划。
本文将详细介绍我们公司的员工奖励表。
二、背景信息1. 公司名称：XYZ企业2. 奖励计划名称：优秀员工奖励计划三、奖励类别1. 奖金- 个人奖金：根据雇员的绩效评估，将额外的奖金发放给表现突出的员工。
奖金数额的确定将根据每个员工的具体业绩以及公司的财务状况来决定。
- 团队奖金：公司鼓励团队合作和协作精神，在团队达成重要目标时，将发放额外的奖金作为团队奖励。
2. 股票选择权- 优秀员工将有资格获得公司股票的选择权，使他们能够以较低的价格购买公司股票。
这项待遇不仅能够激励员工为公司的成功做出贡献，还能够将他们紧密地与公司利益联系在一起。
3. 物质奖励- 员工可根据他们的个人喜好选择具体的物质奖励，如礼品卡、产品优惠券、旅行奖励等。
这种奖励方式旨在让员工感受到公司对其付出的肯定和关怀。
4. 公司认可- 公司将定期发布员工表彰，以表达对超越期望、做出杰出贡献的员工的认可。
这种公开表彰将鼓励员工不断努力，同时也能够提升公司的整体声誉。
四、奖励评估标准在确定是否给予员工奖励时，公司将根据以下几个标准进行综合评估：1. 业绩表现：考虑员工在过去一段时间内的工作表现，包括工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 创新能力：评估员工在工作中是否提供了新的创意和想法，并能够改进工作流程和提高工作效率。
3. 团队合作：考察员工与其他团队成员的合作能力，是否能够协助和支持其他人的工作，促进整个团队的协同作业。
4. 主动性：评估员工主动承担额外的工作职责，以及对于公司目标的追求程度。
5. 价值观符合：考虑员工是否与公司的价值观和文化相契合，并遵守公司的道德准则和规章制度。
五、申请程序员工有权利申请奖励，需要完成以下程序：1. 员工需填写奖励申请表，详细说明他们希望获得的奖励类型和原因。
2. 提交申请表至人力资源部门进行审查。
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
个人工资明细表
个人工资明细表
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 工号：
- 入职日期：
2. 工资组成
- 基本工资：¥
- 绩效工资：¥
- 奖金：¥
- 加班工资：¥
- 勤工补贴：¥
- 社保：¥
- 个人所得税：¥
- 其他扣款：¥
3. 实际发放工资
- 扣款合计：¥
- 应发工资：¥
- 实发工资：¥
4. 细则说明
- 基本工资：员工的基本月工资金额。
- 绩效工资：根据员工的绩效表现而额外发放的工资。
- 奖金：根据员工的工作表现和公司绩效而额外发放的奖励。
- 加班工资：根据员工加班工时而发放的加班工资，按照公司规定的标准计算。
- 勤工补贴：给予需要临时加班或具备特殊技能的员工的额外津贴。
- 社保：公司为员工办理的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
- 个人所得税：根据国家相关税法规定，根据员工工资收入进行按比例扣除的税款。
- 其他扣款：根据员工具体情况，可能存在的其他需要扣除的金额。
- 应发工资：根据员工实际工资组成计算，减去扣款合计。
- 实发工资：应发工资扣除个人所得税后的实际发放金额。
备注：以上数据仅供参考，以具体工资明细为准。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
公司工资明细表模板3种
其他扣除
合计
8907
常盼晴
5115
1994
2622
539
10270
1207
286
206
53
1752
8518
常盼晴
工资条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
8907
常盼晴
5115
1994
2622
539
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8907
常盼晴
5115
1994
539
2622
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（2023年8月）
工号
姓名
应发工资
其他扣款
小计
8907
常盼晴
5115
1994
539
2622
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
工资发放明细表
947
291
219
71
1528
8795
邵宜然
工资条（1923年2月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
2231
邵宜然
5461
1769
2701
392
10323
947
291
219
71
1528
8795
邵宜然
工资条（1923年2月）
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
2231
邵宜然
5461
1769
392
2701
10323
947
291
219
71
1528
8795
工 资 条（1901年12月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
2231
邵宜然
5461
1769
392
2701
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
2231
邵宜然
5461
1769
392
2701
10323
947
291
219
71
1528
8795
工资表
编制单位：河钢集团工资月份：1901年12月
最完整的工资明细表范本4种
最完整的工资明细表范本4种
工资单
公司名称：浙江新湖集团发放时间：1995年8月1日至1995年8月30日
工资单
公司名称：浙江新湖集团发放时间：1995年8月1日至1995年8月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1995年8月）
工资条（1995年8月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年8月）
工资条（1995年10月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省商业集团有限公司工资月份：1995年8月
工资表
编制单位：浙江新湖集团工资月份：1964年8月
工资表
编制单位：浙江省商业集团有限公司工资月份：1995年10月。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板《年度应付职工薪酬明细表模板》
一、基本信息
公司名称：
报表日期：
报表编号：
制表人：
审核人：
二、薪酬总额
1. 本年度总薪酬支出：
2. 本年度应付薪酬总额：
3. 上年度应付薪酬结转：
三、薪酬明细
序号员工姓名部门岗位应付薪酬实际支付备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
四、其他应付项目
1. 带薪年假工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 其他（请注明具体项目）：
五、年终奖发放情况
1. 年终奖总额：
2. 年终奖发放对象：
3. 年终奖发放时间：
六、备注
以上数字仅供参考，具体金额以实际财务报表为准。
注：根据实际情况，可根据公司具体情况增加或减少表格内容。
职工工资明细表范本5种
职工工资明细表范本5种
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1992年7月）
工资条（1992年7月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年7月）
工资条（1992年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年7月
工资表
编制单位：东旭集团工资月份：1973年7月
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年1月。
员工工资明细表模板 (3)
知识创造
员工工资明细表模板
以下是一个员工工资明细表的模板：
员工工资明细表员工姓名部门岗位基本工资加班工资
奖金扣款实际工资销售部销售员 5000 500 1000 200 6300 人事部人事专员 4000 200 500 0 4650 技术部开发工程师 6000 800 0 300 6500
每个员工的基本工资是指其固定的月薪金额，加班工资是
指加班所获得的加班费，奖金是指根据员工绩效而发放的
额外奖金，扣款是指因为某些原因而从员工工资中扣除的
金额，实际工资是指员工最终收到的工资金额。
您可以根据需要进行适当的修改和调整，以适合您的具体
情况。
1。
医院奖金发放明细表
奖励 50 30
夜班费 132 132 36 132 144 156 200 8 176 128 112 192 160
加班费 489 247 215 164 201 282 264 152 472 206 201 198 146 201 222 1000 4660
30
合
计 说明
463
2379
110
医院2个月绩奖奖金发放明细表
姓 名 职 称
主治医师 助理医师 执业医师 助理医师 助理医师 助理医师 无证 护士 主管护师 护师 护士 护士 护师 无证 护士
科室误餐
岗位系数 1.3 0.9 1.05 0.9 0.9 0.9 0.5 0.85 1.25 0.95 0.85 0.9 0.95 0.65 0.85
扣除三金 后工资 3012 2470 2026 1488 1600 1488 1500 1488 3300 2000 1874 1644 2178 1300 1600
扣税 49
பைடு நூலகம்
罚款 14 10 14 25 11 50
实发数 5547 2586 2768 3229 2916 2676 2064 2699 3329 2873 2726 2751 2637 1966 2762 1000
考核得分 实得奖金 0.99 0.993 0.992 0.995 0.995 0.992 0.995 0.992 0.998 0.99 0.992 0.99 0.99 0.99 0.985 5071 2187 2435 3029 2608 2231 1644 2397 2849 2491 2397 2441 2491 1573 2380 38223
签 名
49
124
员工奖金核定表格式模板(可修改)
本表是用于评估员工在一定时期内的工作表现，并据此确定其应获得的奖金金额的重要工具。通过填写此表，可以确保奖金发放的公平、公正和透明，激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩。
部门本月业绩金额
奖金比率
部门奖金
合计
奖
金
核
定
部门
姓 名
职 位
绩 效
点 数
核发奖金
合 计
奖
金
核
定
标
准
业绩金额
奖金比率
可得奖金
业绩津贴
500万以上
400~500万
350~400万
300~350万
250~300万
250万以下
总经理： 部门负责人：
注意事项：
1.各项指标的权重和奖金系数应根据公司政策或部门规定合理设定。
2.核定表填写完毕后，请务必进行仔细核对，确保信息的准确性和完整性。
煤矿工资发放明细表
班数
金额
班数
金额
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
3
5
9
10
13
14
15
16
17
19
20
21
22
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
2017年1月1日至2017年1月31日 绩效工资 奖金 各项扣除 其它扣除
绩效薪 酬
奖金小 计
质量达 标迎检 工程质 量奖
应发 工资
养老保 险金
医疗保险金
失业保 住房公 险金 积金
税前 工资
个人所 企业 扣款 得税 年金
实发 工资
序 号
57
62
63
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
煤矿工资发放明细表 单位： 津补贴 假期工资 双薪工资 加班工资 井下津贴 养老顺序 序 单位 内部编号 号或工资 号 部门 号 姓名 用工 制度 工种(职务) 岗效标准工资 出勤班数 分值 考核 分数 应得岗效 工资金额 工伤 产探 病假 金额 年功工资 金额 班 数 金额 班 数 金额 岗效工 效益工资 资浮动 各种津 补贴小 计 零点夜班 四点夜班 教师 杰出 主体 护士 技术 救护 安全 教护 专业 回民 10% 人才 队员 网员 龄津 关键 补贴 工资 科技 津贴 贴 岗位 班数 金额 津贴 性补 标兵 津贴 贴 津贴 技师 集团公 班组网 高级 信访 高温 调度会 下井带 值班补 群监员 名师带 司首席 女工卫 执勤补 调研员 络建设 技师 补贴 津贴 补贴 班补贴 贴 补贴 徒补贴 员工补 生费 助 补贴 补贴 补贴 贴 车补 绩效工 资小计 绩效工资