认证机构履行社会责任指导意见
SA8000审核、认证及培训--社会责任详解
除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包 括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联 合国儿童权利公约等。
SA 8000认证带来的益处
符合SA 8000要求，证明您履行社会责 任、道德对待员工以及遵守国际标准的 同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任 事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生 的风险；同时，您对社会责任所做的承诺 则是对公司长远规划的支持，加强员工、 顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响 企业的总体成本收益。
什么是SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和 运 用 社 会 接 受 的 工 作 环 境 惯 例 。它 于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国 际机构 (SAI) 创建，是全球广泛认可的独 立工作标准，适用于世界各地任何规模 的组织。SA 8000标准涉及领域包括童 工、职业健康与安全、结社自由和集体谈 判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管 理系统。
与社会责任管理体系相关的 培训服务
我们为不同职级的员工提供各类培训课 程，帮助组织提升人员的能力及意识，以 满足不同组织的各种需求。我们的社会 责任系列培训课程包括：
2023年中华人民共和国认证认可条例修订
(2003年9月3日中华人民共和国国务院令第390号公布根据2023年2月6日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第一次修订根据2023年11月29日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》第二次修订)第一章总则第一条为了规范认证认可活动，提高产品、服务的质量和管理水平，促进经济和社会的发展，制定本条例。
第二条本条例所称认证，是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范、相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。
本条例所称认可，是指由认可机构对认证机构、检查机构、实验室以及从事评审、审核等认证活动人员的能力和执业资格，予以承认的合格评定活动。
第三条在中华人民共和国境内从事认证认可活动，应当遵守本条例。
第四条国家实行统一的认证认可监督管理制度。
国家对认证认可工作实行在国务院认证认可监督管理部门统一管理、监督和综合协调下，各有关方面共同实施的工作机制。
第六条认证认可活动应当遵循客观独立、公开公正、诚实信用的原则。
第七条国家鼓励平等互利地开展认证认可国际互认活动。
认证认可国际互认活动不得损害国家安全和社会公共利益。
第八条从事认证认可活动的机构及其人员，对其所知悉的国家秘密和商业秘密负有保密义务。
第二章认证机构第九条取得认证机构资质，应当经国务院认证认可监督管理部门批准，并在批准范围内从事认证活动。
未经批准，任何单位和个人不得从事认证活动。
第十条取得认证机构资质，应当符合下列条件：(一)取得法人资格;(二)有固定的场所和必要的设施;(三)有符合认证认可要求的管理制度;(四)注册资本不得少于人民币300万元;(五)有10名以上相应领域的专职认证人员。
从事产品认证活动的认证机构，还应当具备与从事相关产品认证活动相适应的检测、检查等技术能力。
第十一条认证机构资质的申请和批准程序：(一)认证机构资质的申请人，应当向国务院认证认可监督管理部门提出书面申请，并提交符合本条例第十条规定条件的证明文件;(二)国务院认证认可监督管理部门自受理认证机构资质申请之日起45日内，应当作出是否批准的决定。
社会责任管理体系认证程序文件
社会责任管理体系认证程序文件
一、引言
企业社会责任是企业实施可持续发展战略的重要手段。
企业社会责任管理体系认证的主要作用就是使企业社会责任管理体系真实有效地实施，有效地提高企业的社会责任管理水平，有效降低社会风险。
二、准备工作
1、对企业的社会责任管理体系进行全面考察，清楚企业的社会责任管理体系的定位、范围、目标等各个方面情况，制定出认证申请清单；
2、制定企业社会责任管理体系认证手册或申请文档，根据认证要求和企业社会责任管理体系，编制明确认证要点，撰写认证范围、实施认证规范及要求的文件；
3、确定认证的对象及开展试点，进一步完善认证方案，现场考评和数据验证认证文件；
4、建立认证资料档案，编写认证分析和结果报告，并处理认证项
目中可能存在的矛盾和问题。
三、实施步骤
1、开展实地考察：核查认证对象社会责任管理机构及人员；了解
其社会责任了环境保护以及法律法规落实情况；会议确定认证要点并
电话确认口头报告；
2、客观评价：客观的评价企业的社会责任角色，运用关于企业社
会责任管理技术手段，指导企业形成全面、可行的社会责任管理体系；
3、编写报告：撰写社会责任体系认证报告，包括企业社会责任管
理体系认证程序概要、证书申请清单、审计结果、可行性评估等；
4、认证审查与火评定：根据要求，按照以上确定的认证流程，进
行符合条件的抗评定；邀请社会责任认证机构审查报告，对报告的质量、合理性和合规性进行评价审查；
5、发布证书：发布企业社会责任体系认证证书，获取企业社会责
任证书，体现企业在社会责任领域引领作用并受到社会认可；
四、总结
企业社会责任管理体系认证有助于企业高效经营，提高企业信誉，有助于为企业建立更为完善的可持续发展经济。
企业社会责任会计信息披露存在问题及对策
企业社会责任会计信息披露存在问题及对策随着社会的发展和经济的全球化，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已经成为企业经营的一个重要方面。
在现代企业管理中，企业社会责任的履行已经成为企业可持续发展和社会信誉的重要保障。
而会计信息披露作为企业对外沟通的一种主要形式，对于企业社会责任的披露也越来越受到关注。
目前存在着一些企业社会责任会计信息披露存在问题，如信息披露不全面、不准确等，为此需要采取一定的对策来改进。
1. 信息披露不全面一些企业在进行企业社会责任会计信息披露时，往往只披露一些表面的数据和信息，而忽略了一些关键的信息。
企业可能只披露捐款金额和项目数量，而没有披露具体的项目内容和效果评估等信息。
这导致了信息披露的不全面，无法完整地反映企业的社会责任履行情况。
另外一些企业在进行企业社会责任会计信息披露时，存在着信息披露不准确的问题。
一些企业可能在披露企业社会责任项目时夸大其词，以达到宣传和美化企业形象的目的。
这样的信息披露不仅违背了会计信息披露的真实性原则，同时也损害了企业的信誉。
3. 信息披露缺乏标准化目前，企业社会责任的会计信息披露缺乏统一的标准和规范，导致了信息披露的混乱和不规范。
不同企业披露的内容和形式各异，缺乏可比性和可信度，使得外界难以对不同企业的社会责任履行情况进行客观的评价和比较。
二、对策1. 加强信息披露的自律管理企业在进行企业社会责任会计信息披露时，应当加强自律管理，确保披露内容的真实、全面和准确。
企业可以建立专门的信息披露管理体系，制定相关的披露标准和流程，加强对信息披露的审核和监督，从而提高信息披露的质量和可信度。
2. 引入第三方认证机构为了提高企业社会责任会计信息披露的可信度，企业可以引入第三方认证机构对披露的信息进行审计和认证。
第三方认证机构具有相对独立的地位和专业的能力，能够对企业的社会责任履行情况进行客观的评估和确认，为外界提供可信的参考。
企业社会责任报告的核心内容和公示要求
企业社会责任报告的核心内容和公示要求标题一：企业社会责任报告的意义和作用随着社会的不断发展和进步，企业社会责任已经成为各个行业发展的重要组成部分。
企业社会责任报告作为企业对外界展示其社会责任履行情况的一种方式，具备重要的意义和作用。
企业社会责任报告可以提供给利益相关方全面了解企业的社会责任履行情况，为企业树立良好的品牌形象，增强企业的社会声誉，增加企业的社会认可度。
同时，企业社会责任报告还能够推动企业改善其社会责任履行水平，引导企业积极参与社会事务，推动社会可持续发展。
标题二：企业社会责任报告的核心内容和指标体系企业社会责任报告的核心内容主要包括企业的社会责任理念和战略、社会责任履行情况、社会影响力、社会利益相关方的参与等方面。
具体而言，核心内容可以包括企业的社会责任政策和原则、经济责任、环境责任、员工责任、社区责任、客户责任等。
此外，企业社会责任报告还应该制定相应的指标体系，对企业社会责任履行情况进行量化和评估，以便于各方面对企业的社会责任履行情况进行了解和评估。
标题三：企业社会责任报告的公示要求与途径为了保证企业社会责任报告的公正性和透明度，相关部门对企业社会责任报告进行了一系列的公示要求。
企业需要按照相关部门的规定将社会责任报告进行公示，并通过各种途径向社会公众公布。
一般来说，企业社会责任报告可以通过企业官方网站、媒体发布、报刊杂志、社交平台等途径进行公示，以便于广大公众了解企业的社会责任情况。
标题四：企业社会责任报告的评估和认证体系为了保证企业社会责任报告的准确性和可信度，相关部门和第三方机构建立了一套完善的评估和认证体系。
企业可以选择将社会责任报告进行评估和认证，以证明其报告的真实性和合规性。
同时，评估和认证体系可以帮助企业发现和改进其社会责任履行中存在的问题和不足，提高社会责任履行的水平。
标题五：企业社会责任报告的影响力与提升企业社会责任报告的影响力直接关系到企业的社会形象和声誉。
优秀的企业社会责任报告可以提升企业在社会中的影响力，赢得利益相关方的信任和支持。
csr社会责任体系认证清单 -回复
csr社会责任体系认证清单-回复csr（Corporate Social Responsibility）社会责任体系认证是指企业按照一定的标准和要求，通过认证机构的评审，对企业的社会责任履行情况进行检查和认证。
这是一种对企业社会责任履行的外部确认，有助于增强企业的社会形象和公信力。
csr社会责任体系认证清单是一个企业准备申请csr认证时需要遵循的要求和程序的详细清单。
它包括了认证所需文件、申请流程、评审要点等内容，以便企业清楚地了解认证的要求和步骤。
在撰写这篇文章之前，我们首先需要收集csr社会责任体系认证的相关信息，以便对清单的内容进行详细解读和回答。
首先我们需要了解什么是csr社会责任体系认证，以及它的意义和作用。
csr社会责任体系认证是指企业按照一定的标准和要求，通过认证机构的评审，对企业的社会责任履行情况进行检查和认证，它是一种对企业社会责任履行的外部确认，有助于增强企业的社会形象和公信力。
其次，我们需要了解csr社会责任体系认证的标准和要求。
不同的认证机构可能有不同的认证标准，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的认证标准。
通常，csr社会责任体系认证的要求包括以下几个方面：1.法律法规遵守：企业需要遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、环境保护法等。
2.环境保护：企业需要采取措施减少环境污染、节约资源，并积极开展环境保护活动。
3.劳动权益：企业需确保员工的合法权益，包括工资和福利待遇、劳动条件、职业安全等。
4.社区参与：企业需要积极参与社区建设和公益活动，提供社会支持和帮助。
5.供应链管理：企业需要管理自己的供应链，确保供应商符合相应的社会责任要求。
6.信息披露：企业需要及时、准确地向各方公开自己的社会责任履行情况。
然后，根据csr社会责任体系认证的要求，我们可以将清单的内容进行详细解读：1.申请文件：包括企业的基本信息、组织架构、社会责任政策和目标、社会责任报告等。
2.申请流程：包括认证机构的选择、申请材料的准备、申请费用的支付、评审机构的评审等。
SA8000社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则一、认证目的SA8000社会责任管理体系认证旨在推动企业履行社会责任，保障员工基本权益，提升企业形象，促进可持续发展。
通过认证，企业可以向社会展示其遵守社会责任的承诺和实践成果。
二、认证标准1. 尊重员工的基本人权，包括但不限于：禁止使用童工、强迫劳动、歧视和惩罚措施。
2. 提供安全、健康的工作环境，确保员工身心健康。
3. 公平报酬，确保员工获得合理的工资和福利待遇。
4. 合理工作时间，保障员工休息和休假权益。
5. 培训与发展，提升员工职业技能和综合素质。
6. 企业管理和决策透明，加强企业与员工的沟通与合作。
7. 关注环境保护，积极参与社会公益活动。
三、认证流程1. 企业申请：企业需向认证机构提交申请，并提供相关资料，包括企业基本情况、社会责任政策、管理体系文件等。
2. 资料审核：认证机构对企业提交的资料进行审核，确认是否符合SA8000认证要求。
3. 现场审核：认证机构派遣审核员对企业进行现场审核，评估企业社会责任管理体系的实施情况。
4. 问题整改：企业根据审核员提出的问题进行整改，完善社会责任管理体系。
5. 认证结果：认证机构根据审核结果，决定是否颁发SA8000认证证书。
6. 监督审核：获得认证的企业需接受定期监督审核，以确保持续符合SA8000标准。
四、认证意义1. 提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以向社会展示其履行社会责任的决心和能力，提升企业形象。
2. 优化企业管理：实施SA8000社会责任管理体系，有助于企业规范管理，降低运营风险。
3. 增强市场竞争力：获得SA8000认证的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，提高市场竞争力。
4. 促进可持续发展：关注社会责任，有助于企业实现经济、社会和环境可持续发展。
五、企业责任与义务1. 维护员工权益：企业应持续关注员工权益，确保SA8000标准在企业内部得到有效执行，不断提升员工满意度。
2. 透明度与沟通：企业需定期向员工和社会公开社会责任报告，加强与利益相关方的沟通，接受社会监督。
sa8000 社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。
它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。
2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。
组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。
组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。
组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。
组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。
组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。
组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。
3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。
4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。
通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。
在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。
总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。
《质量发展纲要2011年-2020年)》宣贯暨标准化创新系列研讨会将举行
任 为主要 内容的指导性文件。 《 导意 见 》 共分 四个 部 分 ，２ 指 ０条 意 见 。
卜 寸 、
躲 硼 卜
ｒ
《 指导意见》根 据我国认 证机构 的行业特点和发展 情况 ．确定 了认证机构履行社会责任的主要 内容 ，
包括遵守法 律
、
国家认监委 有关负责人 表示
，
业集群的竞争力 。有效带动产业集群的转型升级。
应 用 ”项 目启动会 在 北京 召开 。科技 部 高新 司 、
高技术 中心有 关同志 、项 目责任专 家 、财务 专家 及各课题承担单 位相关人员参加会议。
“ 高新技术产 业集群科 技服务 平台研发 及应 用”项 目是现代服 务业领域 科技服务 业方 向的重
“ 百项 能效标准推进 工程 ”将 重点 围绕高效
充分 发挥 节 能标准 的 引领作 用 。推广 高效节 能产
品 。推 动节能技术 进步 ；有 利于节 能减排政 策的
节能产 品推 广 、节能评估 审查制度 、万 家企业节 能低碳 行动 、绿色 建筑 行动 、淘汰落后产 能等 一
有效 实施 ．对产业 结构调 整和优化 升级 以及 “ 十 二五 ”节能减排 目标的实现具有重要意义
准 化 创 新 理 念 ， “ ” 协 会 商 会 “ 台 ”． 借 平
“ 唱”质量 强 国 “ 戏 ” 好
和 中万 （ 京 Ｊ行 业协会 商会 发展 促进 中心决定 北 自２１ ０ ２年 ７月下旬起 在北 京 、内蒙古 、云南 等
地 联 合 举办 一 系列 研 讨会 ．由起 草组 专 家 讲解
《 质量发展纲要 ２ １ 年 一 ０ ０年 ） 宣贯暨标准化创新系列研讨会将举行 ０ １ ２２ 》
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
国务院国资委关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见
国务院国资委关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2024.06.04•【文号】•【施行日期】2024.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见企业履行社会责任，以遵循法律和道德的透明行为，在运营全过程对利益相关方、社会和环境负责，促进可持续发展，已成为国际社会的普遍共识。
中央企业多年来积极履行社会责任，实践丰富、贡献突出，新时代新征程上责任重大、要求更高。
为推动中央企业在新时代高标准履行社会责任，提出如下意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入践行以人民为中心的发展思想，推动中央企业在经营管理全过程高标准履行社会责任，增强核心功能、提高核心竞争力，加快建设世界一流企业，实现高质量发展，更好服务经济社会发展，更好满足人民美好生活需要，为强国建设、民族复兴作出更大贡献。
坚持党的领导、把准方向。
坚持和加强党对社会责任工作的全面领导，充分发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实作用。
坚持围绕中心、服务大局。
紧紧围绕企业使命责任和中心任务开展社会责任工作，更好服务党和国家工作大局。
坚持全面融入、有机融合。
把社会责任理念全面融入企业战略、重大决策和企业文化建设，与企业经营管理有机融合。
坚持彰显特色、遵循规律。
在履行社会责任中凸显自身特色、央企特色、中国特色，同时遵循社会责任工作的普遍规律和通用规则。
到2025年，中央企业社会责任工作体系更加规范成熟，社会责任理念与企业经营管理进一步深化融合，涌现一批优秀履责典范，形成若干典型履责模式。
中央企业高质量发展的根基更加坚实，科技创新、产业引领、安全支撑作用发挥更加突出，在国家现代化建设全局中的功能价值更加凸显。
到2030年，中央企业的功能价值进一步提升，服务经济社会发展更加有力有效，服务人民美好生活需要更加全面充分，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更好发展、发挥更大作用。
中央企业社会责任指引(0215)
中央企业社会责任指引（讨论稿）第一章总则第一条为指导国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业（以下简称中央企业）实施和谐发展战略，开展社会责任推进工作，加快转变发展方式，实现中央企业与社会、环境的和谐发展，根据中央企业“十二五”改革发展目标和任务，以及《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》等相关规定，制定本指引。
第二条社会责任推进工作是中央企业在新形势下贯彻落实和谐发展战略的基本抓手，是中央企业深入贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，实现“做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业”目标的战略举措。
中央企业要高度重视社会责任推进工作，在认识、组织、制度、人员、能力、资源、机制等各个方面提供充分保障。
第三条本指引所称企业社会责任，指企业通过透明和道德的行为，有效管理自身决策和活动对利益相关方、社会和环境的影响，最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值的意愿、行为和绩效。
它是企业对法律法规和商业道德的严格遵守，是企业对可持续发展贡献最大化的自愿追求，是企业为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任。
第四条本指引所称利益相关方，指能够影响企业决策和活动或受企业决策和活动影响的团体和个人，包括股东、员工、客户、政府、供应商、投资者、竞争者、社团组织、媒体和社区等。
第五条本指引所称可持续发展，指既满足当代人需要又不危及后代人满足其需要的能力的发展，包括维护生活品质、安全健康、经济繁荣、社会公正、环境保护、清洁发展等一系列相互依存和相辅相成的社会、经济和环境目标。
第六条本指引所称社会责任推进工作，指中央企业通过落实特定的机构设置、制度安排、资源保障和行动部署，推动企业履行社会责任，通过保证企业行为的透明和道德，最大限度地贡献于可持续发展，成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率，成为追求经济、社会和环境综合价值最大化的卓越组织和全社会企业的榜样。
企业社会责任报告中负面信息披露策略的研究
１ ． 查 尔斯 ・ 霍恩 格伦 著 ， 傅 荣译 ． ２ ０ ０ ６ ． 财务 会 计 ［ Ｍ】 ． 大连 ： 东北
财经 大学 出版社 。
应 。虽 然 在金 融 危 机 中 ， 由于公 允 价 值 的 固有 缺 陷 ， 与 金 融
企 业 资产 螺 旋式 下 跌 产 生关 联 ，遭 到相 关 利 益 集 团 的恶 意 攻击 ， 但 公 允 价 值 计 量 属 性并 没 有 因此 而倒 下 ， 相反 ， 它 在 危 机 中得 以正 名 和重 生 。实践 已经证 明 ： 对金 融产 品和 衍生
用 者的信 息不 对称 。
一
构 每年 都发 布社会 责任 报告 。越来 越多
的企 业 开始 发 布企 业 社 会 责任 报 告 ， 但
、
企 业 负面 信 息 披 露 情 况
学术研 究 中 ，有 关社 会 责任 报告 负
绩 效 等 正面信 息 。 而 对 于运 营 中存 在
的 问题 等 负 面 信 息 的披 露 不 足 。 自愿 披 露 的 企 业 也 往 往 采 用 一 些 策 略 来
工具 来 说 ， 公 允 价值 是 最相 关 性 的计 量 属性 。正 是公 允 价值
以市场 为 基 础计 价 ，才 能反 映被 投 资单 位 未 来 现 金 流量 的 金额 、 时 间和 风 险 的不 确 定性 ， 并 及 时 戳破 金 融 市 场 虚假 繁
４ ． 冯旭 ． ２ ０ １ １ ． 公 允价值 与价值 公 允卟 中国注册 会计 师 ， ８ ： １ ０ ５ 。
圆Ａ ｌ Ｚ Ｈ Ｅ Ｇ Ｊ Ｉ Ａ Ｎ 旦 全
企业社会责任报告中负面信息披露策略的研究
●浙 江财 经大 学会计 学 院 李梅 芳
国家市场监督管理总局关于加强认证监管工作的通知
国家市场监督管理总局关于加强认证监管工作的通知文章属性•【制定机关】国家市场监督管理总局•【公布日期】2019.05.14•【文号】国市监认证〔2019〕102号•【施行日期】2019.05.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】认证认可正文市场监管总局关于加强认证监管工作的通知国市监认证〔2019〕102号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）：为进一步推动落实《国务院关于加强质量认证体系建设促进全面质量管理的意见》（国发〔2018〕3号），切实履行市场监管部门认证监管职责，不断增强认证公正性和公信力，根据《中华人民共和国认证认可条例》有关规定，现就各级市场监管部门（含派出机构）认证监管有关工作通知如下：一、认证监管职能各级市场监管部门（含派出机构）的认证监管职能主要包括：（一）开展认证机构、强制性产品指定认证机构和指定实验室（以下简称认证从业机构）的监督检查，负责查处认证从业机构的违法行为；（二）开展认证从业人员执业行为的监督检查，负责查处认证从业人员的违法行为；（三）开展认证证书和认证标志的监督检查，负责查处认证证书和认证标志的违法行为；（四）开展强制性产品认证（以下简称CCC认证）活动的监督检查，负责查处CCC认证违法行为；（五）开展有机产品认证活动的监督检查，负责查处有机产品认证的违法行为；（六）受理对认证活动的投诉举报并依法处理；（七）负责其他认证活动监管和认证违法行为的查处工作。
二、认证监管机制（一）市场监管总局负责统一管理、监督和综合协调全国认证监管工作。
组织总局层面的监督检查，指导全国监督检查和执法工作，组织查办、督查督办全国范围认证大案要案、典型案件，协调跨省（自治区、直辖市）认证重大案件查处，管辖或授权管辖对认证从业机构实施暂停或撤销资质等能力罚、警告等申诫罚的违法案件，管辖或授权管辖认证从业人员违法案件。
（二）省级市场监管部门各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）（以下简称省级市场监管部门）负责管理、监督和协调辖区内认证监管工作。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指企业通过第三方的审核机构对其社会责任实践进行评估和认证的过程。
在现代社会，企业的社会责任意识和实践对于其可持续发展至关重要。
通过进行社会责任验厂，企业可以确保其在劳工权益、环境保护、道德经营等方面的合规性，提升企业形象和竞争力。
本文将从五个大点来阐述社会责任验厂的重要性和实施方法。
引言概述：社会责任验厂是企业社会责任实践的重要环节。
通过第三方的审核机构对企业进行评估和认证，可以确保企业在劳工权益、环境保护、道德经营等方面的合规性。
社会责任验厂对于企业的可持续发展和形象提升具有重要意义。
正文内容：1. 劳工权益合规性1.1 员工工作条件1.2 工资和福利待遇1.3 劳动时间和工时管理1.4 健康与安全保障1.5 禁止童工和强迫劳动2. 环境保护合规性2.1 资源消耗和能源利用2.2 废物和废水处理2.3 环境污染控制2.4 生态保护和生物多样性2.5 环境管理体系建设3. 道德经营合规性3.1 反腐败和反贪污3.2 诚信经营和公平竞争3.3 保护知识产权3.4 尊重人权和民族文化3.5 社会公益和慈善事业4. 社会责任验厂的实施方法4.1 选择合适的审核机构4.2 制定验厂计划和时间表4.3 收集和整理相关资料4.4 进行现场调查和采访4.5 编写验厂报告和认证证书5. 社会责任验厂的意义和影响5.1 提升企业形象和品牌价值5.2 增加投资者和消费者的信任5.3 促进供应链合作和合规性5.4 推动行业的可持续发展5.5 履行企业的社会责任和义务总结：社会责任验厂是企业社会责任实践的重要环节，通过对劳工权益、环境保护、道德经营等方面的评估和认证，可以确保企业的合规性和可持续发展。
社会责任验厂的实施方法包括选择合适的审核机构、制定验厂计划和时间表、收集相关资料、进行现场调查和采访等。
社会责任验厂的意义和影响包括提升企业形象和品牌价值、增加投资者和消费者的信任、促进供应链合作和合规性、推动行业的可持续发展以及履行企业的社会责任和义务。
国家级 质检中心 社会责任报告
国家级质检中心社会责任报告1.引言1.1 概述概述:国家级质检中心作为我国质量监督和检验检疫系统的重要组成部分，承担着维护产品质量和保障消费者权益的重要使命。
作为一家公共服务机构，国家级质检中心不仅要履行监管职责，还需积极履行社会责任，为社会经济发展和人民生活质量提升作出贡献。
本文将通过分析质检中心的社会责任意义和实践，探讨其在可持续发展和社会进步中的重要作用。
质检中心的社会责任意义:首先，质检中心作为国家级机构，其所开展的质检工作对于确保产品质量和安全具有重要意义。
质检中心通过建立标准和规范，进行严格的检验检测工作，旨在提高产品质量和标准合规性，保障消费者的合法权益和安全利益。
其次，质检中心在推动产业升级和技术创新方面发挥着重要作用。
通过技术研发和创新，质检中心能够在行业内引领和推动技术进步，促进企业提升产品质量和技术含量，推动产业创新升级。
此外，质检中心还在保障国家经济安全和维护国际贸易秩序方面承担重要责任。
质检中心对于进出口商品的质量监管，不仅能够保护国内市场的利益，也能够提升我国企业在国际市场的竞争力和声誉。
同时，质检中心在国际贸易中的合作与交流也能够促进国际贸易的顺利进行，维护国际贸易秩序。
质检中心的社会责任实践:为履行社会责任，质检中心积极参与公益慈善事业和社会公益活动。
通过捐资助学、扶贫济困等方式，质检中心关注和支持贫困地区的教育事业和民生福利，努力为社会公众提供帮助和服务。
此外，质检中心还在开展科普教育和消费者权益保护方面开展一系列的活动。
通过举办科普讲座、制作宣传片等方式，质检中心向公众普及质量知识和消费者权益的相关法律法规，提高公众的质量意识和自我保护能力。
质检中心还积极开展国际合作及经验交流，与国际同行组织开展技术交流、标准对接等活动，提升我国质检业的水平和国际影响力。
总结起来，质检中心在履行社会责任方面发挥着重要作用。
通过推动产业升级、保障产品质量和安全、保护消费者权益、参与公益事业等多方面的实践，质检中心不仅为社会经济的可持续发展做出了贡献，也提升了公众对质量监管的认可度和信任度。
认证机构履行社会责任指导意见
认证机构履行社会责任指导意见为深入贯彻落实科学发展观，服务转变发展方式、调整发展结构的需要，组织引导认证机构按照“传递信任，服务发展”的要求，切实履行社会责任，提升认证质量、保证认证的有效性，促进我国认证事业的可持续发展，国家认监委就认证机构履行社会责任、强化社会责任建设工作提出以下指导意见：一、正确认识认证机构履行社会责任的意义（一）履行社会责任是认证活动的本质要求。
认证是向社会提供产品、管理体系或服务满足标准和技术法规等特定要求的信用证明，其核心是“传递信任、服务发展”。
坚持规范运作、诚实守信是对认证机构的基本要求，也是认证事业存在和发展之基础。
（二）履行社会责任是认证公信力的重要保障。
认证的公信力在于认证活动获得的社会认可和信任。
认证机构只有自觉履行社会责任，才能提升认证在社会公众中的普遍认同感、信任度和满意程度，进而促进政府、消费者和社会采信认证结果。
（三）履行社会责任是认证机构的重要义务。
“诚信”和“责任”集中反映着认证的价值理念。
认证机构只有自觉遵守法律法规、标准和技术规范的要求，严格管理，严守执业道德，规范运作，才能保证认证的有效性，维护认证市场的有序发展。
（四）履行社会责任是认证机构实现可持续发展的内在需要。
和谐的劳动关系是认证认可事业发展的保证，认证机构应以机构愿景激励员工，突出以人为本，不断满足员工发展需要，积极开展机构品牌化建设和创先争优，增强机构的凝聚力，在和谐共赢中实现可持续发展。
二、认证机构履行社会责任的指导思想、原则和要求（五）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，坚持以“传递信任，服务发展”为使命，坚持“公正、客观、科学、规范、诚信”的行为准则，强化社会责任意识，共同构筑认证认可诚信体系，为建设质量强国而努力奋斗。
（六）基本原则。
以“责任认证、诚信认证”为己任，建立健全认证机构的社会责任管理体系，有效践行社会责任。
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认证机构履行社会责任指导意见
为深入贯彻落实科学发展观，服务转变发展方式、调整发展结构的需要，组织引导认证机构按照“传递信任，服务发展”的要求，切实履行社会责任，提升认证质量、保证认证的有效性，促进我国认证事业的可持续发展，国家认监委就认证机构履行社会责任、强化社会责任建设工作提出以下指导意见：
一、正确认识认证机构履行社会责任的意义
（一）履行社会责任是认证活动的本质要求。
认证是向社会提供产品、管理体系或服务满足标准和技术法规等特定要求的信用证明，其核心是“传递信任、服务发展”。
坚持规范运作、诚实守信是对认证机构的基本要求，也是认证事业存在和发展之基础。
（二）履行社会责任是认证公信力的重要保障。
认证的公信力在于认证活动获得的社会认可和信任。
认证机构只有自觉履行社会责任，才能提升认证在社会公众中的普遍认同感、信任度和满意程度，进而促进政府、消费者和社会采信认证结果。
（三）履行社会责任是认证机构的重要义务。
“诚信”和“责任”集中反映着认证的价值理念。
认证机构只有自觉遵守法律法规、标准和技术规范的要求，严格管理，严守执业道德，规范运作，才能保证认证的有效性，维护认证市场的有序发展。
（四）履行社会责任是认证机构实现可持续发展的内在需要。
和
谐的劳动关系是认证认可事业发展的保证，认证机构应以机构愿景激励员工，突出以人为本，不断满足员工发展需要，积极开展机构品牌化建设和创先争优，增强机构的凝聚力，在和谐共赢中实现可持续发展。
二、认证机构履行社会责任的指导思想、原则和要求
（五）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，坚持以“传递信任，服务发展”为使命，坚持“公正、客观、科学、规范、诚信”的行为准则，强化社会责任意识，共同构筑认证认可诚信体系，为建设质量强国而努力奋斗。
（六）基本原则。
以“责任认证、诚信认证”为己任，建立健全认证机构的社会责任管理体系，有效践行社会责任。
正确处理好机构发展、员工成长及其他利益相关方的关系，自觉为营造健康、和谐、有序的认证市场环境作出努力，为国家经济和社会发展作出贡献。
（七）总体要求。
认证机构要建立健全履行社会责任的内部管理制度，定期发布社会责任报告，公开认证机构履行社会责任的基本情况，逐步建立审核评价制度，加强对认证机构履行社会责任的监督检查。
三、认证机构履行社会责任的主要内容
（八）遵守法律。
自觉遵守法律、行政法规的各项要求和机构规范运营的其他要求，认真履行法人和公民道德准则，反对不正当竞争和商业贿赂及欺诈行为，自觉接受政府、消费者和社会的监督，维护
认证市场秩序。
（九）规范运作。
建立保证认证活动公正、科学和规范运行的业务管理、人员管理及认证风险识别和防范的内部管理制度，建立并有效施行对获证组织的监督措施，加强认证活动全过程的管理与控制，为获证组织持续满足认证要求提供切实有效的支持。
（十）诚实守信。
自觉遵守社会公德、商业道德和行业自律要求，以公平、公正、客观的方式开展认证活动，以真诚的态度和规范的做法对待认证相关方，通过科学的手段、严谨的作风、规范的程序、专业的能力、优质的服务和可靠的结果取得社会信任。
（十一）提升服务水平。
积极开展围绕改进和提升组织的管理水平及保证认证有效性的多样化的服务活动，使组织建立的管理体系与实际的管理过程达到有机结合，为提供高质量和可信的认证结果奠定基础。
（十二）创新发展。
围绕国家经济和社会发展重点，积极扩展认证领域，创新认证业务模式，满足政府、行业和企业发展对认证的需求，发挥认证工作对经济持续发展和社会和谐进步的促进作用。
（十三）环保节能减排。
积极运用认证技术开展环境保护和促进节能减排。
减少管理和认证活动中的资源能源消耗及污染排放。
（十四）员工权益。
遵守国家人力资源和社会保障方面的法律法规，依法与员工签订并履行用工合同及社会保险，建立保障员工的合法权益和身心健康的制度机制，健全收入分配制度，重视人才和培养人才，提供业务发展机会，增强员工从事认证事业的荣誉感和责任感。