华为软件测试类技术任职资格标准
华为任职资格管理体系整理
华为任职资格管理体系整理1 任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。
任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。
任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。
任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。
任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。
企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。
任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
双向沟通职位管理与任职资格管理文化与价值观 愿景与战略目标招聘选拨（选）业务管理培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）2 任职资格管理 、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。
任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。
任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。
任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。
、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
软件测试师职业标准
软件测试师职业标准一、职业技能要求1.熟练掌握软件测试理论和方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等技巧。
2.熟悉软件开发过程和测试流程，了解各种测试阶段和测试方法。
3.掌握常用的测试用例设计方法，如等价类划分、边界值分析、错误推测等。
4.掌握常用的测试工具和自动化测试框架，如Selenium、Appium、JUnit等。
5.具备良好的代码阅读和理解能力，能够分析代码逻辑和实现方式。
6.熟练掌握缺陷报告的编写和缺陷跟踪，能够及时反馈测试结果和问题。
二、工具使用能力1.熟练掌握测试管理工具，如TestRail、Jira等，能够使用这些工具进行测试计划、测试用例设计、测试执行和测试报告的编写。
2.熟练掌握自动化测试工具，如Selenium、Appium等，能够使用这些工具进行接口测试、性能测试和安全测试等。
3.熟练掌握代码质量分析工具，如SonarQube、Checkstyle等，能够使用这些工具进行代码质量检查和代码规范性分析。
4.熟练掌握性能分析工具，如JProfiler、VisualVM等，能够使用这些工具进行系统性能分析和优化。
三、沟通能力1.能够与开发团队、产品团队、客户等进行有效的沟通和协作，理解业务需求和产品特性。
2.能够及时向相关人员反馈问题和缺陷，并提出改进建议和意见。
3.能够与其他团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成项目任务。
四、学习能力1.具备快速学习和适应新技术的能力，能够不断学习和掌握新的测试技术和工具。
2.具备自我反思和总结的能力，能够不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
3.具备主动学习和探索的意识，能够积极关注行业动态和技术发展趋势。
五、质量意识1.具备严格的质量把控意识，能够对测试过程中的问题进行及时发现和跟踪解决。
2.具备风险评估和预防意识，能够对项目中的潜在风险进行及时识别和应对。
3.具备质量改进意识，能够提出改进建议和意见，推动团队持续提高工作质量和效率。
华为软件测试类技术任职资格
华为软件测试类技术任职资格华为是全球领先的ICT（信息与通信技术）解决方案供应商，以其出色的技术和创新的产品在全球范围内赢得了广泛的认可。
软件测试作为华为公司核心技术之一，在确保产品质量和稳定性上起到了至关重要的作用。
本文将介绍华为软件测试类技术任职资格的要求和相关技能，希望对有意向从事软件测试的读者提供参考。
一、背景介绍华为软件测试团队致力于开发高质量的软件产品，旨在满足客户的需求和期望。
软件测试工程师在保证软件质量方面起到了关键作用，他们负责对软件进行全方位、全程的测试和评估。
因此，软件测试类技术任职资格对应聘者有着较高的要求。
二、技术任职资格1. 扎实的软件测试基础知识：应聘者需具备扎实的软件测试基础知识，包括测试分类、测试方法和测试理论等方面的知识。
只有对软件测试基础理论有深入的了解，才能够进行高效和准确的测试工作。
2. 熟悉常见的测试工具和方法：应聘者应该熟悉常见的软件测试工具和方法，包括自动化测试工具、性能测试工具、缺陷管理工具等。
熟练掌握这些工具和方法可以大幅提高测试效率和准确性。
3. 熟悉操作系统和编程语言：软件测试过程中，经常需要对操作系统和相关编程语言进行操作和分析。
因此，应聘者需要熟悉常见的操作系统（如Windows、Linux）和编程语言（如C、Java），以便能够对软件进行详细分析和测试。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神：软件测试工程师不仅需要独自完成各项测试任务，还需要与其他团队成员（如软件开发人员、产品经理等）保持密切的合作和沟通。
因此，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 学习能力和问题解决能力：在软件测试工作中，遇到各种各样的问题是非常正常的。
应聘者需要具备较强的学习能力，能够快速学习和掌握新的测试技术和方法。
同时，需要具备较强的问题解决能力，能够独立分析和解决测试过程中所遇到的各种问题。
6. 英文读写能力：华为作为一家国际化的公司，与全球范围内的客户和合作伙伴有着广泛的交流。
342-华为软件测试类技术任职资格标准
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述 .............................. 3页第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页概述任职资格管理的目的•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则•以关键行为和核心技能为中心•以工作实绩为导向•标准公开、程序公正•测试、评议相结合任职资格标准体系•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象 从事软件测试类工作的人员第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。
级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。
华为职业与任职资格管理-细版第二部分
3.8 任职资格与职业发展通道的关系
职业发展通道
任职资格要求
管理任职资格五级
管理人员
高层管理者
专业技术人员 任职资格要求
资深专家 专业技术资格六级
管理任职资格四级 专业技术资格三级以上
中层管理者
专家
专业技术资格五级
管理任职资格三级 专业技术资格三级以上
基层管理者
核心骨干 专业技术资格四级
工程师
计划类 二级 计划类 一级
助理工程师
3.5 任职资格标准
1. 任职资格标准的结构
基本条件
任
职
资
格
核心标准
标
准
参考项
现从事职位 专业经验 绩效 必备知识 行为 技能 素质 品德 个性特征
2. 任职资格标准的内容
基本条件
基本条件包括：现从事职位、专业经验、绩效 用于初步判断是否可以申请某一级任职资格认证
工作量分析 业务分析 组织结构分析
总量控制 比率控制
标准
指令性
预核算
标准公示 人员公示
关于资格数量控制
✓任职资格评定数量需要进行一定控制。我们任职资格与社 会上的职称不同，主要还是为公司业务服务的，否则评了 很多，用不上，又花很大成本，就没有很大必要。
✓任职资格评定数量主要是根据岗位数量确定，资格数量评 得可以比岗位多一些，形成资源池。
任职资格等级定义
角色 级别
定义
基层
一级
具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能 够完成单项或局部的业务。
业务
具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中
人员 二级 多次得以实践；在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，
软件测试工程师的岗位要求
软件测试工程师的岗位要求岗位要求1：1.计算机、电子、软件工程、物联网或相关专业大专或以上学历3.熟练的办公软件能力4.熟悉软件测试的测试方法和流程5.熟悉常见的数据库，了解sql语句，熟悉一门编程语言，了解YAML。
6.有一定的沟通技巧，6.做事认真负责，有调理，不拖沓，不抱怨7.能够吃苦，有较强的抗压能力岗位要求2：1.熟悉Ubuntu/Linux操作系统，会写python脚本2.熟悉CAN，Ethernet等通讯诊断3.熟悉OTA等软件测试方法4.熟悉Vector和Simulink等汽车电子调试工具，熟悉SIMULINK，C&C++，Python，具有一定的开展编码能力。
5.熟悉测试用例的编写方法和技巧，可以写自动话测试脚本6.熟悉激光雷达，毫米波雷达，超声波探头和摄像头的应用是加分项。
岗位要求3：1. 从事公司自己开发的软件测试，包括Windows客户端软件，手机APP等2. 要求1年以上软件测试经验3. 熟悉Windows系统安装和设置4. 熟悉软件测试流程，熟练书写测试用例5. 专科以上学历岗位要求4：1.大专及以上学历，3年以上移动App测试经验，有App专项测试经验、接口自动化、UI自动化经验者优先；2.熟悉软件开发、测试流程，熟悉风险控制，具备较强测试设计能力，能编写高质量的测试方案、测试用例；3.对软件测试流程有独特的见解，能对测试流程或者Checklist 进行优化，熟悉敏捷和Devops；4.有较强的总结分析能力，对产品质量进行全方位评估；5.有研究精神，能够对新功能进行专业的测试分析，保证测试方案的覆盖面；6.有一定的管理能力，能带领其他测试工程师完成项目的所有测试工作。
岗位要求5：1.全日制专科学历，计算机及相关专业；2.至少有5-10年应用软件或移动端软件测试经验；3. 掌握黑盒测试理论, 熟悉测试流程和规范，熟练应用常见的测试用例设计方法；4. 有一定的程序语言基础优先，比如C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等5. 具备数据库知识SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等，熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。
华为任职资格标准建立与认证
建立专业任职资格体系的目的
1.建立员工职业发展通道，促进员工进行有效培训和自我提高
管理类
5级
领导者
专业/技术类
资深专家
4级
管理者
高级专家
3级
监督者
专家
2级
有经验者
1级
初做者
建立专业任职资格体系的目的
2.促进专业工作的规范化、标准化，提高专业人员的职业化水平
3
建立专业任职资格体系的目的
24
专业任职资格标准的建立
总原则：从职位胜任角度出发，以结果为导向 • 源于工作原则
• 可区分原则
• 牵引性原则 • 不断改进原则
25
标准开发步骤
职位分析
级别角色定义
确定标杆人物
知识、技能
总体工作分析
资格分类分级
单元 要素
提取关键 工作要项
定义关键工作 要项的成功行为
标准项
26
专业任职资格标准的建立——1.职位分析
• 专业经验：分为华为内和华为外专业经验，根 据专业特点由各个部门制定要求，华为外经验 根据工作相关度和公司相似度进行折算
基本条件
学历 现职状况 专业经验
华为内 华为外
12
资格标准
• 知识、业务技能 做好本职工作必须掌握的知识和技能。分 “专业知识”、“相关知识”、“公司知 识”和“专业技能”
• 行为 “做什么”、“做到什么程度”
21
专业任职资格的分级——级别角色定义
第三级 1. 具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。 2. 能够发现本专业业务流程中存在的重大问题，并提出合理有效的解决方案。 3. 能够预见工作中的问题并能及时解决之。 4. 对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。 5. 能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。 6. 可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效指导他人工作。 7. 被视为本领域内经验丰富的骨干力量。
华为—任职资格管理体系
华为公司任职资格体系1 建立专业任职资格体系的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价；（2）建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争；图2 华为任职资格体系3资格级别（1）干部是指主要从事以人员管理为主的工作的人员。
干部任职资格分为3个级别，按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。
3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。
4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。
5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。
（2）专业任职资格分为5个级别：1级-5级。
从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。
含：销售、计划、法律、人力资源、公共关系、统计、审计、会计、广告、采购、秘书等。
（3）技术任职资格分为5个级别：1级-5级。
每个级别分为四等：职业等、普通等、基础等、预备等。
从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作。
含：软件开发、硬件开发、工艺、测试、维修、安装等。
4 资格应用（1）直接应用：通过资格认证来找出差距和能力提升的目标和方向——企业内部职业发展规划或员工队伍的职业化（标准和差距牵引）；（2）基本应用：培训体系设计（培训推动），根据工作需要和认证中发现的问题，设计培训课程体系；职业发展是牵引，培训是推动，推拉并举的方式促进员工能力提升；（3）扩展应用：①能力发展与薪酬体系对接——能力薪酬体系设计（利益驱动：能力提升与经济利益直接挂钩）；②岗位调整和晋升的依据——梯队建设、竞聘上岗（利益和发展驱动：能力提升与经济利益和组织权利直接挂钩）。
软件测试工程师岗位要求5个
软件测试工程师岗位要求5个岗位要求1：1、专科及以上学历，计算机、通信、电子、自动控制、汽车工程等相关专业。
2、2年以上软件测试经验，有车载软件测试经验优先。
岗位要求2：1、本科学历，通信、电子、计算机等相关专业；2、了解数字电视系统和产品，具备一定的专业技能知识；3、动手能力强，掌握一般测试工具、方法的使用；4、具有良好的英语听说读写能力，能根据产品需求编写测试用例5、、有较强的总结能力，良好的沟通能力和团队协作精神，心态积极，有责任感。
岗位要求3：（1）掌握一门编程语言和面向对象程序设计（2）熟练掌握一种以上测试框架工具，以及丰富的测试技能方法（3）具备较强的逻辑思维和学习能力，能整体负责模块设计、解决问题（4）实践敏捷开发测试流程，能与团队进行良好的沟通协作岗位要求4：1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。
2、3年以上软件测试工作经验。
3、能开发简单的测试程序4、熟悉TCP/IP网络协议原理5、熟悉配置管理流程。
6、熟悉数据库的基本知识。
7、熟悉单元测试、集成测试、功能测试、系统测试、验收测试的技术方法，工作流程8、熟练使用测试用例管理工具、缺陷管理工具等9、具有良好的英文听说读写能力，能有效使用英文专业资料10、有大型软件系统测试经验优先，有自动化测试经验优先。
岗位要求5：负责系统级测试方案，用例设计、开发，对团队的工作成果负责。
1.三年上软件测试经验2.熟悉测试理论和常用测试方法3.熟悉Oracle, MySQL, Linux4.有性能测试/可靠性测试/安全测试经验优先5.有一定Java基础测试优先录取1.有团队管理经验2. PAAS中间件经验3.安全经验4.自动化工具开发经验5.性能、压力、可靠性、安全测试。
华为任职资格标准与考评
任职资格标准及考评英国NVQ专家培训纪要应劳动部的邀请，英国NVQ(国家职业资格)专家于98年3月16日访问我国，并于3月17日来华为公司进行了为期三天的培训，讲解英国行政管理资格标准及考评方法。
这次培训为公司推行任职资格考评工作打下了良好的基础，下面是本次培训的容纪要。
一、NVQ的概念NVQ是基于职业素质而来的。
有经验的管理人员都知道作为一个好员工应具备哪些素质和有什么样的工作业绩，因为他们经常与下属打交道，直接观察、评价、感受到他们的工作表现，最后得出结论：某人非常胜任他目前的工作，某人可能还差一些，需要进一步的培训。
我们所说的职业素质就是指这些东西。
归纳一下，所谓职业素质的定义，一是指能在现实工作环境中有完成任务的能力；二是指能按企业的标准来满足业绩要求的能力。
NVQ即是国家职业资格，是在职业素质已经国家标准化的基础上拟定的国家职业资格。
NVQ产生动因是人们想通过实现某种标准，能使一种职业的行为业绩程式化和标准化，以真正保证一个组织或团体的业绩质量。
NVQ正是这样一种标准。
有了质量，就能在市场上有一定的竞争力了。
反过来说，NVQ也是国家承认员工资格的标准。
这就意味着，当员工从一个公司调动到另一个公司，如果他有资格认证证明，另一公司也就会承认他的这种资格。
二、NVQ标准结构NVQ标准是由几个单元组成。
这几个单元都是由普遍认同的职业素质所组成，每个单元又分成数个要素。
不同单元的要素可能是不一样的。
每个要素又包括若干业绩标准，还包括每个业绩标准被考核的环境。
NVQ的最后一个组成部分是职业知识和对职业的了解，即必备知识。
NVQ的结构是：单元要素1要素22要素业绩标准适用范围工作环境必备知识以行政管理国家标准三级第七单元为例，三级标准有8个核心单元及7个可选单元，而第七单元有两个要素，第一要素有10个业绩指标，三类围，7个必备知识，第二要素有6个业绩指标三类围，8个必备知识。
业绩标准就是某个职业的基本技能标准。
华为任职资格全套——任职资格体系
华为任职资格全套——任职资格体系华为是中国最著名的高科技企业之一，业务范围涵盖了电信设备、手机以及计算机等多个领域。
随着公司的不断发展壮大，华为组织架构不断调整，提升了对员工的要求，逐步建立了全套的任职资格体系。
本文将介绍华为的任职资格全套。
一、华为优秀员工计划（ETP）华为公司有一个优秀员工计划，又称为ETP计划，这是华为的一项人才选拔措施。
该计划旨在识别、培养和提拔优秀的员工，为公司的未来领导者储备优秀的人才。
在ETP计划中，主要对员工的绩效、能力和职业素质进行评估，绩效评估的内容包括工作业绩、员工态度、创新能力等多个方面。
被评为ETP的员工，将有机会获得晋升、加薪、提升学历等多种机会。
二、职业素养认证计划（CP）职业素养认证计划（CP）是华为公司为员工打造的一项职业素养认证体系。
该计划旨在测评员工的职业素养和职业道德水平，提升员工的职业能力，培养员工的团队合作意识。
华为的CP认证分为四个级别，从CP1到CP4，每个级别要求不同的职业素养水平和职业责任心。
员工通过参加培训、考试和实践等多个环节，完善职业素养，提升职业水平。
三、华为公认职业化资格认证华为公认职业化资格认证是华为公司的一项资格认证考试，该考试涵盖了固定网络、无线网络、传输等多个技术方向。
考试主要针对工程师、技术支持人员、项目经理和销售人员等不同职位级别的员工。
华为公认职业化资格认证考试覆盖面广，题目难度级别也分为不同等级，从初级、中级到高级不等。
员工通过华为公认职业化资格认证考试，不仅可以拿到证书，还可以吸收业内最新技术信息，提升技术水平。
四、技术贡献认证计划（TCP）技术贡献认证计划（TCP）是华为公司倡导并执行的一项技术人员荣誉制度。
该计划旨在表彰那些通过不断创新、不断完善技术解决方案和产品设计的华为技术人员。
TCP认证主要是通过凭借项目标准、解决方案、专利和标准参与等多个环节。
这些标准都是有具体的量化标准和权重，证明了技术人员的实际技术贡献和影响力。
软件测试任职资格标准
任职资格标准（测试工程师类）2011年3月目录1 职级角色定义 (1)2 任职资格标准 (2)2.1 基本条件 (2)2.2 业务能力标准 (4)2.2.1 初级测试工程师 (4)2.2.2 中级测试工程师 (5)2.2.3 高级测试工程师 (7)2.2.4 资深测试工程师 (9)2.2.5 专家测试工程师 (10)2.2.6 定义 (12)2.3 基本素质标准 (13)3 附录 (14)3.1 岗位-职级对照表 (14)1 职级角色定义职级职级名称角色定义五级专家级测试工程师·对行业测试技术现状及未来发展趋势有深刻、清晰认识，对行业测试技术有独特的见解；·可根据公司总体发展战略，制定公司测试发展战略，主导测试发展方向的技术变革；·是公司测试团队的技术领导者。
四级资深高测试工程师·在多个领域具有很强的理论和实践能力；·深入理解行业测试技术现状，对其发展趋势有较深认识；·组织制定特定领域内的技术规划并监督实施；·能够对相关领域进行培训和指导；·对流程和技术提出优化建议，并主导改进实施。
三级高级测试工程师·在某个测试知识领域具有很强的理论和实践能力；·对行业技术动态有一定认识；·组织实施相关领域内的技术规划；·能够对相关领域进行培训和指导；·能够对现有流程和技术提出较好的改进建议，并参与改进实施。
二级中级测试工程师·具有较好的测试实践能力；·能够在他人的指点下带领团队完成本领域工作；·具备一定的培训和指导能力，协助改进实施。
一级初级测试工程师·具有一定的测试实践能力；·在他人辅助下能够独立完成工作。
2 任职资格标准注：1-培训课时指申请人获得低一级职业资格后至申请本级任职资格前的期间内为他人提供业务内培训课时数；2-模块项目、部门项目、公司项目如何界定？2.2 业务能力标准2.2.1 初级测试工程师行为模块行为要项行为标准知识技能1.测试执行1.1测试执行1)能够按照计划和测试用例执行一个模块的测试工作。
华为公司软件测试类技术任职资格标准
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部目录概述 .............................. 3页第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页概述任职资格管理的目的•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则•以关键行为和核心技能为中心•以工作实绩为导向•标准公开、程序公正•测试、评议相结合任职资格标准体系•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象 从事软件测试类工作的人员第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。
级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。
按时完成指标、计划并保证质量。
华为专业技术任职资格体系介绍(整理版).概要
三、专业任职资格的分级
华为技术
第三级
1、具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关 领域的知识有相当的了解。 2、能够发现本专业业务流程中存在的重大问题，并提出合理有效的 解决方案。 3、能够预见工作中的问题并能及时解决之。 4、对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。 5、能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。 6、可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效 指导他人工作。 7、被视为本领域内经验丰富的骨干力量。
三、专业任职资格的分级
华为技术
第二级
1、具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业 中的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。 2、能够运用现有的程序和方法解决问题，但这种问题不需要进行分 析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。 3、在有适当指导的情况下，能够完成工作，在例行情况下有多次独 立运作的经验。 4、能够理解本专业领域中发生的改进和提高。 5、工作是在他人的监督下进行的，工作的进度安排亦是给定的。 6、能够发现流程中一般的问题。 7、被认为业务实施的基层主体。
五、华为任职资格体系与NVQ
华为技术
1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目 ——NVQ在中国的试点单位 1997年12月，孙总等赴英国接受培训 1998年初任职资格工作启动 1998年~1999年标准建立 1999~2000年认证 2000年7月结果应用
目
华为技术
录
第一部分 第二部分
NVQ介绍
一、专业资格标准体系的内容
华为技术
2、资格标准
资格标准的内容
知识、业务技能 做好本职工作必须掌握的知识和技能 分“专业知识”、“相关知识”、“公司知识”和“专业技能” 行为 “做什么”、“做到什么程度” 行为 专业技能 知识 标准的内容
五个软件测试工程师的任职资格
五个软件测试工程师的任职资格任职资格1：1、主动发现工作中的问题，并推动问题解决，有团队合作精神，奋斗精神。
2、对产品进行功能，性能，安全、稳定性等测试。
从测试专业角度出发定位产品中的bug,制定产品的测试计划、方案，设计并执行测试用例。
3、跟踪用户反馈、收集产品问题、分析用户数据，通过数据分析对产品细节进行再设计和完善。
4、对产品的问题进行跟踪分析和报告，问题分类处理，推动测试中发现问题及时解决；5、从用户角度出发，找出产品中的bug，支撑项目实施，客户使用培训，有良好的沟通能力。
6、参与并协助公司产品运营开发。
7、支持公司销售，参与公司产品宣传、销售、推广、和售后服务；8、有K12产品行业经验优先。
9、有自动化测试经验的优先。
任职资格2：1、计算机相关专业，2年及以上测试团队管理工作经验；2、熟悉jmeter、loadrunner等性能压测工具的使用。
3、具有较强的文档编写能力、沟通能力，善于团队合作；任职资格3：1.大专及以上学历，计算机或相关专业；2.熟悉测试流程和方法；3.熟练掌握至少一种测试工具；4.具备扎实的编程基础，熟悉至少一种编程语言；5.具备较强的分析和解决问题能力，能够快速定位和解决测试过程中的问题；6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与团队成员沟通和协作；7.对软件开发和测试技术有较深入的了解，能够关注并学习最新的技术发展趋势。
任职资格4：业务技能要求：1、掌握相关自动化测试框架，具备自动化脚本能力，熟练使用常用脚本语言，熟悉云龙测试工具优先；2、具备脚本编程能力，熟悉shell、python、java等任一种编程语言者优先.专业知识要求：1、有丰富的测试策略制定、测试方案设计能力，能够深入理解产品的业务场景和关键需求，参加过大规模系统测试；2、具有良好的缺陷规律逆向分析能力，针对迭代和网上重点问题，能够举一反三的分析、改进和解决;3、熟悉敏捷开发、持续集成/持续交付等实践.任职资格5：1、具备人工智能测试或者安全测试者优先；2、熟练掌握基本测试设计方法，具备测试方案设计和测试用例编写能力；3、熟练掌握Python、shell等自动化语言；4、工作主动积极，具备团队合作精神。
华为ASIC类技术任职资格标准(可编辑).doc
华为ASIC类技术任职资格标准(可编辑) 文档名称文档密级文档名称文档密级华为技术有限公司ASIC类技术任职资格标准版本号：拟制单位：基础研究管理部中研干部部二○○四年九月目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格标准页概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔推动做实的人不断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准牵引员工不断学习、不断改进保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系ASIC类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
ASIC类技术任职资格认证对象从事ASIC设计类技术工作的人员包括数字ASIC工程师、数模ASIC工程师、SI封装工程师和ASIC测试工程师四个小类每个小类中包含种不同的岗位系列。
华为ASIC工程师的主要工作地点分布在深圳总部和上研、北研、美研等地。
第一部分级别定义根据ASIC类的实际情况将技术任职资格等级分为一至六级如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质和主要职责及影响范围。
级别代码：T（）级别名称：ASIC类一级工程师要点：有一定的芯片子模块开发验证后端测试维护的实践经验能够独立进行模块级设计、编码、验证、后端开发、SI封装、测试、维护等工作并进行相关文档的编写、改进和维护等工作是芯片子模块功能的直接实现者、操作者或功能验证者。
在指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码：T（）级别名称：ASIC类二级工程师要点：有较多的芯片子模块开发验证后端测试维护的实践经验进行芯片较复杂子模块集成、验证独立编码、测试、维护等工作。
可独立主持复杂模块或小型芯片项目的设计、编码、验证、后端、SI封装、测试或维护等任务并进行文档编写、改进和维护等工作。
软件测试岗位任职资格标准
技术职系软件测试专业任职资格标准（第X版）XXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XX月目录第一部分概述第二部分级别角色定位和基本条件第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、必备知识二、行为标准三、技能标准四、素质标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称技术职系软件测试族任职资格标准。
二、标准定义技术职系研发族软件测试专业任职资格标准为对其专业内不同等级的任职资格标准。
三、标准适用范围本标准适用于公司范围内所有应用软件和嵌入式软件的测试专业。
四、标准级别共设三个级别，分别为：五级标准（见习设计师）、四级标准（三、二级设计师）、三级标准（一级设计师/主管设计师）。
五、标准的结构本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。
第二部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，掌握本领域内知识技能的宽度和深度、能够解决问题的范围和难度，在本领域内的地位，能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求、关于相关培训经历的要求、关于从业经验的要求、关于某方面特殊经验的要求、其他相关要求。
备注：对于有多年相关经验的研发人员，在转正确定职位后，原则上经过半年的工作实践方可参加例行任职资格认证，其申请认证的等级应同时参考职位的要求和本任职资格标准。
第三部分标准核心模型第四部分标准核心部分描述一、必备知识二、行为标准研发类行为标准分别从员工入职到担负任务职能的行为模块来说明：三、技能标准软件开发任职资格标准共包含2项技能:编码（1-3级）和软件测试（1-3级）。
各项技能定义及分级描述如下：技能项1：编码定义：根据需求和设计文件进行项目的测试用例的编码工作。
技能项2：软件测试定义：根据需求和设计文件以及软件工程化的要求，进行项目研发过程中软件产品的测试工作。
四、素质标准软件开发部相关专业任职资格素质标准共包含两个部分：“基本的职业道德+核心素质” 1、 基本的职业道德2、核心素质包括以下8项素质学习能力、沟通协调能力、执行力、分析能力、创新能力、团队合作、承受压力、诚信自律。